2024南京市区养老护理行业劳务派遣合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024南京市区养老护理行业劳务派遣合同本合同目录一览1.合同当事人信息1.1派遣单位基本信息1.2用工单位基本信息1.3派遣员工基本信息2.合同期限及终止条件2.1合同期限2.2合同终止条件2.3合同解除条件3.派遣岗位及工作内容3.1派遣岗位3.2工作内容3.3工作地点4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息时间4.3休假制度5.工资待遇5.1基本工资5.2业绩奖金5.3社会保险及住房公积金5.4其他补贴及福利6.工作条件及劳动保护6.1工作条件6.2劳动保护6.3安全生产7.保密条款7.1保密范围7.2保密期限7.3违约责任8.违约责任8.1派遣单位违约责任8.2用工单位违约责任8.3派遣员工违约责任9.争议解决方式9.1争议解决途径9.2争议解决机构9.3争议解决方式10.合同的生效、变更、解除及终止10.1合同生效条件10.2合同变更条件10.3合同解除条件10.4合同终止条件11.其他约定事项11.1隐私保护11.2通知送达11.3合同附件11.4合同解释12.合同附件12.1派遣员工名单12.2工作岗位说明书12.3社会保险及住房公积金缴纳凭证12.4其他相关证明材料13.合同签署13.1合同签署时间13.2合同签署地点13.3合同签署人14.合同份数及保管14.1合同份数14.2合同保管14.3合同效力第一部分：合同如下：1.合同当事人信息1.1派遣单位基本信息1.1.1派遣单位名称：________________________1.1.2派遣单位地址：________________________1.1.3派遣单位法定代表人：________________________1.1.4派遣单位联系方式：电话________________________，电子邮箱________________________1.2用工单位基本信息1.2.1用工单位名称：________________________1.2.2用工单位地址：________________________1.2.3用工单位法定代表人：________________________1.2.4用工单位联系方式：电话________________________，电子邮箱________________________1.3派遣员工基本信息1.3.1员工姓名：________________________1.3.2员工性别：________________________1.3.3员工出生日期：________________________1.3.4员工身份证号码：________________________1.3.5员工联系方式：电话________________________，电子邮箱________________________2.合同期限及终止条件2.1合同期限2.1.1合同起始日期：________________________2.1.2合同终止日期：________________________2.2合同终止条件2.2.1派遣员工因健康原因无法履行合同2.2.2派遣员工违反合同规定被解除合同2.2.3用工单位或派遣单位单方面终止合同2.3合同解除条件2.3.1双方协商一致解除合同2.3.2派遣员工因个人原因提出解除合同3.派遣岗位及工作内容3.1派遣岗位3.1.1岗位名称：养老护理员3.1.2岗位职责：负责对老人进行日常照料、护理及康复训练3.2工作内容3.2.1对老人进行生活照料，如洗衣、做饭、打扫卫生等3.2.2对老人进行康复训练，如按摩、理疗等3.2.3对老人进行心理疏导，帮助其保持良好心态3.3工作地点3.3.1工作地点：________________________3.3.2工作地点变更：________________________4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.1.1工作制度：________________________4.1.2工作时间：________________________4.2休息时间4.2.1每周休息日：________________________4.2.2公休假日：________________________4.3休假制度4.3.1年假：________________________4.3.2病假：________________________4.3.3事假：________________________5.工资待遇5.1基本工资5.1.1基本工资标准：________________________5.1.2基本工资支付时间：________________________5.2业绩奖金5.2.1业绩奖金标准：________________________5.2.2业绩奖金支付时间：________________________5.3社会保险及住房公积金5.3.1社会保险：________________________5.3.2住房公积金：________________________5.4其他补贴及福利5.4.1补贴项目：________________________5.4.2福利项目：________________________6.工作条件及劳动保护6.1工作条件6.1.1工作环境：________________________6.1.2工作设施：________________________6.2劳动保护6.2.1劳动保护用品：________________________6.2.2劳动保护措施：________________________6.3安全生产6.3.1安全生产责任制：________________________6.3.2安全生产培训：________________________8.保密条款8.1保密范围8.1.1涉及派遣单位、用工单位及派遣员工的商业秘密、技术秘密、客户信息等8.1.2涉及国家秘密和个人隐私信息8.2保密期限8.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年止8.3违约责任8.3.1派遣单位、用工单位或派遣员工违反保密条款，泄露保密信息的，应承担相应的法律责任8.3.2违约方应赔偿因此给对方造成的经济损失9.违约责任9.1派遣单位违约责任9.1.1派遣单位未按合同约定提供派遣员工的，应承担相应的违约责任9.1.2派遣单位擅自变更派遣员工岗位或工作内容的，应承担相应的违约责任9.2用工单位违约责任9.2.1用工单位未按合同约定支付工资、社会保险及住房公积金的，应承担相应的违约责任9.2.2用工单位擅自解除合同或违法辞退派遣员工的，应承担相应的违约责任9.3派遣员工违约责任9.3.1派遣员工未按合同约定履行工作职责的，应承担相应的违约责任9.3.2派遣员工违反保密条款，泄露保密信息的，应承担相应的违约责任10.争议解决方式10.1争议解决途径10.1.1双方协商解决10.1.2向有管辖权的人民法院提起诉讼10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构为南京市区劳动争议仲裁委员会10.3争议解决方式10.3.1争议双方应在争议发生后三十日内协商解决10.3.2协商不成的，争议双方可向南京市区劳动争议仲裁委员会申请仲裁11.合同的生效、变更、解除及终止11.1合同生效条件11.1.1合同经双方签字盖章后生效11.2合同变更条件11.2.1合同双方协商一致，可对合同内容进行变更11.3合同解除条件11.3.1合同双方协商一致，可解除合同11.3.2出现合同约定的解除条件，任何一方可单方面解除合同11.4合同终止条件11.4.1合同期限届满11.4.2合同双方协商一致解除合同11.4.3出现合同约定的终止条件12.其他约定事项12.1隐私保护12.1.1双方应保护对方及派遣员工的个人隐私信息12.2通知送达12.2.1通知应以书面形式送达，送达地址为合同约定的地址12.3合同附件12.3.1.1派遣员工名单12.3.1.2工作岗位说明书12.3.1.3社会保险及住房公积金缴纳凭证12.3.1.4其他相关证明材料12.4合同解释12.4.1本合同未尽事宜，按国家法律法规及行业规定执行13.合同签署13.1合同签署时间：________________________13.2合同签署地点：________________________13.3合同签署人13.3.1派遣单位代表：________________________13.3.2用工单位代表：________________________14.合同份数及保管14.1合同份数：一式两份，双方各执一份14.2合同保管14.2.1合同由派遣单位和用工单位各自妥善保管14.3合同效力14.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效，具有法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，提供相关服务或协助的独立第三方机构、个人或其他实体。15.2第三方介入的情形15.2.1.1提供人力资源招聘、培训服务；15.2.1.2提供财务、税务咨询及代理服务；15.2.1.3提供法律服务、争议解决服务；15.2.1.4提供其他双方约定的服务。15.3第三方介入的程序15.3.1甲乙双方应就第三方介入事项达成一致意见，并签订书面协议；15.3.2第三方介入协议应明确第三方的服务内容、费用、责任及期限。16.甲乙方与第三方的关系16.1甲乙双方与第三方之间的关系为独立合同关系，各自承担相应的权利和义务。16.2第三方应遵守国家法律法规及本合同的约定，不得损害甲乙双方的利益。17.第三方的责任限额17.1第三方在本合同履行过程中的责任限额由甲乙双方与第三方在第三方介入协议中约定。17.2.1第三方提供的服务不符合约定的，应当承担违约责任；17.2.2第三方因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应当承担赔偿责任；17.2.3第三方违反保密义务泄露信息的，应当承担法律责任。18.第三方介入后的额外条款18.1.1第三方介入协议的生效条件：经甲乙双方签字盖章后生效。18.1.2第三方介入协议的变更：甲乙双方可协商一致对第三方介入协议进行变更。18.1.3.1第三方无法履行协议约定的义务；18.1.3.2第三方违反协议约定，造成甲乙双方损失；18.1.3.3第三方介入协议约定的其他解除条件。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方介入后，甲乙双方、第三方及其他相关方之间的权利义务划分如下：19.1.1甲乙双方的权利义务：按照本合同约定履行各自的权利和义务。19.1.2第三方的权利义务：按照第三方介入协议约定履行服务义务。19.1.3其他相关方的权利义务：按照各自的法律地位和合同约定履行相应的权利和义务。19.2第三方介入期间，甲乙双方应就第三方介入事项及时沟通，确保第三方服务的顺利进行。19.3第三方介入期间，如出现争议，甲乙双方应协商解决，协商不成的，可按本合同约定的争议解决方式处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣员工名单详细要求：列明派遣员工的基本信息，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等。说明：该名单用于记录所有参与劳务派遣的员工信息。2.工作岗位说明书详细要求：详细描述派遣岗位的工作内容、职责、工作条件、任职资格等。说明：该说明书用于明确派遣员工的工作要求和岗位标准。3.社会保险及住房公积金缴纳凭证详细要求：提供由派遣单位和用工单位共同缴纳的社会保险及住房公积金的缴纳凭证。说明：该凭证用于证明双方履行了社会保险及住房公积金缴纳义务。4.其他相关证明材料详细要求：根据合同履行过程中可能产生的其他证明材料，如培训记录、考核报告等。说明：该材料用于证明合同履行过程中的相关活动。5.第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的服务内容、费用、责任及期限等。说明：该协议用于规范第三方介入过程中的权利义务。6.争议解决协议详细要求：明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：该协议用于规范争议解决过程中的权利义务。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位违约行为违约行为：未按合同约定提供派遣员工。责任认定标准：派遣单位应承担违约责任，赔偿用工单位因此遭受的损失。示例说明：如派遣单位未按约定时间提供派遣员工，导致用工单位无法正常运营，派遣单位应赔偿用工单位的直接经济损失。2.用工单位违约行为违约行为：未按合同约定支付工资、社会保险及住房公积金。责任认定标准：用工单位应承担违约责任，支付派遣员工相应的工资、社会保险及住房公积金。示例说明：如用工单位拖欠派遣员工工资，派遣单位可代为支付，用工单位应向派遣单位支付相应的代付款项及滞纳金。3.派遣员工违约行为违约行为：未按合同约定履行工作职责。责任认定标准：派遣员工应承担违约责任，赔偿因此给派遣单位和用工单位造成的损失。示例说明：如派遣员工在工作期间故意损坏设施设备，派遣员工应赔偿相应的损失。4.第三方违约行为违约行为：第三方未按第三方介入协议约定履行服务义务。责任认定标准：第三方应承担违约责任，赔偿因此给甲乙双方造成的损失。示例说明：如第三方提供的服务不符合约定，导致甲乙双方遭受损失，第三方应赔偿相应的损失。全文完。2024南京市区养老护理行业劳务派遣合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位信息1.2用工单位信息1.3派遣人员信息2.合同签订目的和依据3.派遣服务内容和范围3.1派遣人员岗位3.2派遣服务期限3.3派遣服务地点4.派遣人员资格要求4.1年龄要求4.2健康状况要求4.3职业资格证书要求5.派遣人员派遣流程5.1派遣人员招聘5.2派遣人员选拔5.3派遣人员培训5.4派遣人员派遣6.派遣人员工资和福利待遇6.1工资支付标准6.2社会保险和公积金缴纳6.3假期待遇6.4节假日待遇7.派遣人员工作时间和休息休假7.1工作时间安排7.2休息休假制度8.派遣人员培训和考核8.1培训内容8.2考核方式和标准9.派遣人员违约责任9.1派遣单位违约责任9.2用工单位违约责任9.3派遣人员违约责任10.合同解除和终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效和期限12.1合同生效条件12.2合同期限13.合同附件13.1附件一：派遣人员名单13.2附件二：工资支付明细表13.3附件三：社会保险和公积金缴纳明细表14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位信息1.1.1单位名称：南京市养老护理派遣有限公司1.1.2法定代表人：1.1.3注册地址：南京市玄武区某路某号1.1.4联系电话：02556781.2用工单位信息1.2.1单位名称：南京市某养老院1.2.2法定代表人：1.2.3注册地址：南京市秦淮区某路某号1.2.4联系电话：025876543211.3派遣人员信息1.3.1姓名：1.3.2性别：男1.3.3年龄：45岁1.3.4身份证号码：320102197801011.3.5联系电话：138001380002.合同签订目的和依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规，为明确派遣单位、用工单位和派遣人员的权利、义务和责任，特订立本合同。3.派遣服务内容和范围3.1派遣人员岗位：养老护理员3.2派遣服务期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止3.3派遣服务地点：南京市某养老院4.派遣人员资格要求4.2健康状况要求：具备养老护理岗位所需的身体健康状况，无传染性疾病4.3职业资格证书要求：持有养老护理员资格证书5.派遣人员派遣流程5.1派遣人员招聘：由派遣单位负责招聘符合条件的派遣人员5.2派遣人员选拔：由派遣单位对招聘的派遣人员进行选拔，确保符合用工单位的需求5.3派遣人员培训：由派遣单位对派遣人员进行岗前培训，培训内容包括养老护理知识、技能和服务规范等5.4派遣人员派遣：派遣单位将符合条件的派遣人员派遣至用工单位6.派遣人员工资和福利待遇6.1工资支付标准：派遣人员工资按月支付，每月工资为人民币5000元6.2社会保险和公积金缴纳：派遣单位负责为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金，缴纳比例为当地规定标准6.3假期待遇：派遣人员享有国家法定节假日、年休假等休假待遇6.4节假日待遇：派遣人员在工作期间，如遇国家法定节假日，按照国家规定支付加班费或安排补休7.派遣人员工作时间和休息休假7.1工作时间安排：派遣人员实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作5天7.2休息休假制度：派遣人员享有带薪年休假、病假、事假等休息休假待遇，具体休假天数和安排按照国家相关法律法规执行8.派遣人员培训和考核8.1培训内容：包括养老护理基础知识、护理技能操作、养老院规章制度、服务规范等8.2考核方式和标准：考核分为理论考试和实操考核，考核标准参照国家养老护理员职业技能标准9.派遣人员违约责任9.1派遣单位违约责任：9.1.1未按约定派遣符合条件的人员，应承担相应的赔偿责任9.1.2未按约定提供培训，导致派遣人员不能胜任工作，应承担培训费用9.2用工单位违约责任：9.2.1未按约定支付工资和福利待遇，应承担相应的赔偿责任9.2.2未按约定提供工作条件，导致派遣人员受伤或健康受损，应承担相应责任9.3派遣人员违约责任：9.3.1未按约定履行工作职责，造成工作损失或不良影响，应承担相应责任9.3.2被发现提供虚假信息，影响合同履行，应承担违约责任10.合同解除和终止10.1合同解除条件：10.1.1双方协商一致10.1.2派遣人员严重违反用工单位规章制度10.1.3派遣人员因健康原因无法履行工作职责10.2合同终止条件：10.2.1合同约定的派遣服务期限届满10.2.2用工单位因故不再需要派遣人员10.2.3派遣人员退休或达到法定退休年龄11.争议解决11.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议，协商不成，可向南京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁11.2争议解决机构：南京市劳动争议仲裁委员会12.合同生效和期限12.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效12.2合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止13.合同附件13.1附件一：派遣人员名单13.2附件二：工资支付明细表13.3附件三：社会保险和公积金缴纳明细表14.其他约定事项14.1本合同一式四份，派遣单位、用工单位和派遣人员各执一份，具有同等法律效力14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，并签订补充协议14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，如遇国家法律法规变更，按变更后的法律法规执行第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的约定15.1定义：本合同中所指的第三方，包括但不限于中介方、咨询方、评估方、监管方等，以及任何因履行本合同而介入的第三方服务提供者。15.2第三方介入的必要性：在履行本合同过程中，如遇特殊情况，甲乙双方可邀请第三方介入，以协助解决合同执行中的问题或提供专业服务。16.第三方介入的条件16.1甲乙双方一致同意第三方介入16.2第三方具备履行相关职责的能力和资质16.3第三方的介入不违反国家法律法规和本合同的规定17.第三方介入的职责17.1第三方应根据甲乙双方的要求，提供专业意见或服务17.2第三方应遵守甲乙双方的保密协议，不得泄露合同内容或相关信息17.3第三方应按照甲乙双方约定的标准和期限完成工作18.第三方的责任18.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任18.2第三方不得超越甲乙双方授权范围行事，否则一切后果由第三方自行承担19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确19.2如无特殊约定，第三方的责任限额为人民币万元20.第三方介入协议20.1第三方介入协议应由甲乙双方与第三方共同签订，作为本合同的补充协议20.2.1第三方的基本信息，包括名称、法定代表人、地址、联系方式等20.2.2第三方介入的具体职责和任务20.2.3第三方介入的工作期限和费用20.2.4第三方的责任和责任限额20.2.5保密条款20.2.6解除条款20.2.7其他双方认为必要的条款21.第三方介入的监督21.1甲乙双方有权对第三方介入的工作进行监督，以确保第三方履行其职责21.2第三方应积极配合甲乙双方的监督工作，提供必要的信息和资料22.第三方与其他各方的划分说明22.1第三方与甲乙双方的关系：第三方作为独立第三方，与甲乙双方均为合同关系，不参与甲乙双方的内部事务22.2第三方与用工单位的关系：第三方在履行职责过程中，应尊重用工单位的合法权益，不得侵犯用工单位的利益22.3第三方与派遣人员的关系：第三方在履行职责过程中，应尊重派遣人员的合法权益，不得侵犯派遣人员的利益23.第三方介入的变更23.1如第三方介入的情况发生变化，甲乙双方应及时协商，并签订补充协议，以适应新的情况23.2如第三方无法继续履行职责，甲乙双方有权选择更换第三方，并签订新的第三方介入协议24.第三方介入的终止24.1第三方介入协议的终止条件：在合同约定的期限内，第三方完成其职责，或因故无法继续履行职责24.2第三方介入协议的终止程序：甲乙双方应共同决定终止第三方介入协议，并签订终止协议25.特别约定25.1本合同中涉及第三方介入的条款，如与本合同其他条款相冲突，以本条款为准25.2本合同中未涉及第三方介入的条款，仍按原合同约定执行26.争议解决26.1第三方介入过程中发生的争议，甲乙双方应友好协商解决26.2如协商不成，任何一方均可向南京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁27.附件27.1第三方介入协议模板27.2保密协议模板第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣人员名单详细要求：包含派遣人员的基本信息，如姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式、岗位、合同期限等。说明：本附件用于记录所有派遣人员的基本信息和合同情况。2.附件二：工资支付明细表详细要求：包含派遣人员姓名、工资发放月份、工资金额、应发工资、扣除项目及金额、实发工资等。说明：本附件用于记录派遣人员的工资支付情况。3.附件三：社会保险和公积金缴纳明细表详细要求：包含派遣人员姓名、缴纳月份、社会保险和公积金缴纳基数、缴费比例、实际缴纳金额等。说明：本附件用于记录派遣人员的社会保险和公积金缴纳情况。4.附件四：培训记录详细要求：包含培训时间、培训内容、培训讲师、培训人员名单、培训考核结果等。说明：本附件用于记录派遣人员的培训情况。5.附件五：第三方介入协议详细要求：包含第三方基本信息、介入职责、工作期限、费用、责任限额、保密条款、解除条款等。说明：本附件用于记录第三方介入的具体情况。6.附件六：保密协议详细要求：包含保密内容、保密期限、违约责任等。说明：本附件用于保护合同双方的商业秘密。7.附件七：争议解决协议详细要求：包含争议解决方式、争议解决机构、仲裁规则等。说明：本附件用于明确争议解决的具体流程。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1派遣单位未按约定派遣符合条件的人员1.2用工单位未按约定支付工资和福利待遇1.3派遣人员严重违反用工单位规章制度1.4第三方在介入过程中违反保密协议1.5任何一方未按约定履行合同义务2.责任认定标准：2.1违约方应承担相应的赔偿责任2.2赔偿金额根据实际损失和合同约定确定2.3违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等3.示例说明：3.1派遣单位未按约定派遣符合条件的人员，导致用工单位遭受损失，派遣单位应赔偿用工单位损失金额。3.2用工单位未按约定支付工资和福利待遇，派遣人员因此遭受损失，用工单位应支付相应的赔偿金。3.3派遣人员严重违反用工单位规章制度，用工单位有权解除合同，并要求派遣人员承担相应的违约责任。全文完。2024南京市区养老护理行业劳务派遣合同2本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据1.2合同目的与宗旨2.定义与解释2.1合同术语定义2.2术语解释3.派遣单位与派遣员工信息3.1派遣单位基本信息3.2派遣员工基本信息4.服务内容与标准4.1服务内容概述4.2服务具体项目4.3服务质量标准5.服务期限与工作时间5.1服务期限5.2工作时间安排6.工资与福利待遇6.1工资结构6.2工资支付方式6.3福利待遇7.工作条件与安全保障7.1工作条件7.2安全保障措施8.劳动纪律与员工行为规范8.1劳动纪律8.2员工行为规范9.违约责任与争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.保密条款11.1保密内容11.2保密义务12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.其他约定事项13.1其他约定内容13.2其他约定事项14.合同附件14.1附件一：服务人员派遣计划14.2附件二：工资支付明细表14.3附件三：福利待遇明细表14.4附件四：合同履行情况记录14.5附件五：其他相关文件第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与目的1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》及相关法律法规制定。1.2合同目的与宗旨本合同的目的是明确派遣单位与派遣员工之间的权利、义务和责任，保障双方的合法权益，维护养老护理行业的健康发展。第二条定义与解释2.1合同术语定义（1）“派遣单位”：指根据本合同向派遣员工提供工作岗位的单位。（2）“派遣员工”：指根据本合同接受派遣单位安排工作的个人。（3）“服务期限”：指派遣员工在派遣单位服务的时间长度。（4）“工作时间”：指派遣员工按照本合同规定的工作时间安排。2.2术语解释对于合同中未明确定义的术语，应按照国家法律法规及行业惯例进行解释。第三条派遣单位与派遣员工信息3.1派遣单位基本信息（1）单位名称：南京养老护理服务有限公司（2）法定代表人：（3）地址：南京市区路号（4）联系电话：02556783.2派遣员工基本信息（1）姓名：（2）身份证号码：32012319900302（3）性别：男（4）出生日期：1990年3月2日（5）联系电话：1385678第四条服务内容与标准4.1服务内容概述本合同约定的服务内容包括但不限于养老护理、生活照料、康复治疗等。4.2服务具体项目（1）生活照料：包括日常起居、饮食、个人卫生、衣物洗涤等。（2）康复治疗：包括物理治疗、心理治疗、言语治疗等。（3）紧急处理：包括突发疾病的处理、意外事故的应急处理等。4.3服务质量标准（1）服务态度：热情、耐心、细致、周到。（2）服务质量：确保服务对象的生活质量，达到国家相关标准。（3）服务效果：根据服务对象的具体情况，制定合理的康复治疗方案。第五条服务期限与工作时间5.1服务期限本合同服务期限为自2024年1月1日至2024年12月31日。5.2工作时间安排（1）工作时间：每周工作5天，每天工作8小时。（2）休息日：每周休息2天，休息日安排为周六和周日。第六条工资与福利待遇6.1工资结构（1）基本工资：每月人民币4000元。（2）岗位工资：根据岗位级别和实际工作情况，每月人民币1000元。（3）绩效工资：根据个人工作表现和考核结果，每月人民币500元。6.2工资支付方式（1）工资支付周期：每月支付一次。（2）工资支付日：每月10日。6.3福利待遇（1）养老保险：按照国家规定缴纳养老保险。（2）医疗保险：按照国家规定缴纳医疗保险。（3）失业保险：按照国家规定缴纳失业保险。第七条工作条件与安全保障7.1工作条件（1）提供符合国家规定的工作场所和设施。（2）保证派遣员工的人身安全。（3）提供必要的工作培训。7.2安全保障措施（1）制定安全操作规程，加强安全管理。（2）定期进行安全检查，及时消除安全隐患。（3）为派遣员工购买意外伤害保险。第八条劳动纪律与员工行为规范8.1劳动纪律（1）派遣员工应严格遵守国家法律法规，遵守公司规章制度。（2）按时上下班，不得迟到、早退、旷工。（3）服从工作安排，认真履行岗位职责。8.2员工行为规范（2）爱护公司财产，不得私自带走公司物品。（3）不得参与赌博、吸毒等违法行为。第九条违约责任与争议解决9.1违约责任（1）派遣员工违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。（2）派遣单位违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。9.2争议解决方式（1）双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。（2）协商不成，可向南京市劳动仲裁委员会申请仲裁。（3）对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。第十条合同解除与终止10.1合同解除条件（1）派遣员工因健康原因无法继续履行合同，经医院证明后，合同解除。（2）派遣员工违反合同规定，经劝告无效，合同解除。（3）派遣单位因业务调整，不再需要派遣员工，合同解除。10.2合同终止条件合同服务期限届满，合同自然终止。第十一条保密条款11.1保密内容（1）公司商业秘密。（2）服务对象的隐私信息。11.2保密义务（1）派遣员工应严格保守公司商业秘密和服务对象的隐私信息。（2）未经公司同意，不得泄露保密信息。第十二条合同生效与变更12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同变更程序（1）任何一方提出合同变更，应书面通知对方。（2）经双方协商一致，签订书面变更协议，合同内容变更生效。第十三条其他约定事项13.1其他约定内容（1）本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。（2）本合同一式两份，双方各执一份。13.2其他约定事项（1）本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。（2）本合同如有争议，应通过友好协商解决。第十四条合同附件14.1附件一：服务人员派遣计划14.2附件二：工资支付明细表14.3附件三：福利待遇明细表14.4附件四：合同履行情况记录14.5附件五：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同中所述“第三方”是指非甲乙双方当事人，但为履行本合同内容而介入合同关系的个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询服务提供者、技术支持方等。15.2范围（1）为甲乙双方提供招聘、培训、考核等服务。（2）为甲乙双方提供财务管理、薪资支付等服务。（3）为甲乙双方提供技术支持、设备维护等服务。16.第三方介入的审批与责任16.1审批任何第三方介入本合同关系，均需经甲乙双方书面同意，并签订书面合作协议。16.2责任（1）第三方应承担其介入服务范围内的直接责任，包括但不限于服务质量、服务期限、服务标准等。（2）第三方违反其服务协议，导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的违约责任。17.第三方责任限额的明确17.1限