高等教育讲师劳动合同

高等教育讲师劳动合同合同编号：__________高等教育讲师劳动合同1.名称：____________________________2.地址：____________________________3.法定代表人：_____________________4.联系人：________________________5.联系电话：_______________________1.姓名：____________________________2.地址：____________________________3.身份证号码：_____________________4.联系电话：_______________________鉴于甲方为合法成立的教育机构，乙方愿意在甲方从事讲师工作，甲乙双方为明确双方的权利义务，经友好协商，达成如下协议：一、乙方的岗位职责1.乙方担任甲方的讲师，负责教授高等教育课程，并根据甲方提供的教学计划进行备课、授课、辅导及评估学生的学习情况。2.乙方应按照甲方的要求，参加甲方组织的教研活动、培训及其他与教育教学相关的活动。3.乙方应遵守甲方的规章制度，维护甲方的合法权益，保守甲方的商业秘密。二、甲方的权利与义务1.甲方应向乙方提供符合教育教学要求的工作环境和工作条件，为乙方履行职责提供必要的支持与协助。2.甲方应按照本合同的约定，向乙方支付工资、奖金及社会保险等福利待遇。3.甲方应按照法律法规的规定，保障乙方的合法权益，为乙方提供职业发展的机会和条件。三、乙方的权利与义务1.乙方应按照甲方的要求，履行讲师职责，完成教育教学任务，保证教育教学质量。2.乙方应遵守国家法律法规，不得从事有损甲方声誉的行为，不得泄露甲方的商业秘密。3.乙方应积极参加甲方组织的各类活动，提高自身教育教学水平，为甲方的发展做出贡献。四、合同期限本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。五、工资待遇1.乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效工资组成，具体标准及发放办法按照甲方的相关规定执行。2.乙方享受国家规定的社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。3.乙方符合法律法规规定的休假条件，甲方应给予乙方相应的休假待遇。六、解除和终止合同的条件1.双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方提前三十日书面通知甲方，可以解除本合同。3.乙方因过失被甲方解除劳动合同的，甲方应依法支付经济补偿。4.乙方因疾病、伤残等原因不能继续从事讲师工作的，经双方协商一致，可以解除本合同。七、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。2.乙方违反法律法规、社会公德或者甲方的规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的法律责任。八、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签名）：____________________签订日期：_______________________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证书3.乙方职业资格证书4.教学计划5.课程大纲6.教学评价标准7.社会保险缴纳证明8.甲方规章制度9.甲方发展计划及战略二、违约行为及认定：1.乙方未按约定完成教育教学任务，或教育教学质量不符合甲方要求。2.乙方未遵守甲方规章制度，或从事有损甲方声誉的行为。3.乙方泄露甲方商业秘密。4.甲方未按约定支付乙方工资、奖金及社会保险等福利待遇。5.甲方未提供符合教育教学要求的工作环境和工作条件。6.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。三、法律名词及解释：2.讲师：指在高等教育机构从事教育教学工作的专业技术人员。3.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.工资：指劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，强制用人单位和劳动者缴纳的保险费。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方因个人原因教育教学任务。解决办法：乙方应提前向甲方说明情况，并寻求甲方协助解决问题。2.问题：甲方未按约定支付乙方工资及福利待遇。解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，要求甲方支付应付工资及福利待遇。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权立即解除本合同，并要求乙方承担相应的法律责任。4.问题：乙方违反甲方规章制度。解决办法：甲方应按照规章制度对乙方进行相应的纪律处分。五、所有应用场景：1.甲方为高等教育机构，乙方为甲方的讲师。2.甲