销售绩效薪酬合同范例

销售绩效薪酬合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）本着平等互利、诚实信用的原则，就乙方在甲方处担任销售岗位的相关事宜，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、岗位职责

1.乙方在甲方处担任销售岗位，负责甲方产品的销售及推广工作。

2.乙方应严格遵守国家法律法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方的工作安排。

三、销售目标

1.乙方应在合同期限内完成甲方规定的销售目标。

2.销售目标的具体内容、指标及考核标准由甲方另行制定并书面通知乙方。

四、薪酬待遇

1.乙方的基本工资为人民币____元/月。

2.乙方完成销售目标后，可获得相应的绩效薪酬，绩效薪酬的计算方式如下：

（1）绩效薪酬=（实际销售额-基数销售额）×提成比例。

（2）基数销售额由甲方根据乙方所在市场及行业情况进行确定。

（3）提成比例为____%，具体提成比例由甲方根据乙方业绩进行调整。

3.甲方按月支付乙方基本工资及绩效薪酬，支付时间为每月____日前。

五、福利待遇

1.乙方享有国家规定的法定节假日、年假、产假、婚假等休假待遇。

2.甲方为乙方提供相应的社会保险和住房公积金。

六、违约责任

1.乙方违反本合同约定，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。

2.甲方违反本合同约定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

七、合同解除

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.以下情况，甲方可以单方面解除本合同：

（1）乙方违反国家法律法规，给甲方造成重大损失。

（2）乙方严重违反甲方规章制度，经甲方警告后仍不改正。

（3）乙方因个人原因无法履行本合同约定的岗位职责。

3.以下情况，乙方可以单方面解除本合同：

（1）甲方未按照本合同约定支付乙方工资。

（2）甲方未按照本合同约定提供社会保险和住房公积金。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

九、其他约定

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

十、附件

1.甲方制定的《销售目标及考核标准》。

2.甲方制定的《销售岗位员工手册》。

3.甲方规定的《社会保险及住房公积金缴纳标准》。

甲方（盖章）：____________

乙方（盖章）：____________

签订日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）为保障自身销售业务的发展，特邀请第三方机构（以下简称“第三方”）参与销售绩效薪酬管理，为确保各方权益，明确责任，特订立本合同。

一、合同主体及定义

1.甲方：指从事商品或服务销售的法人、其他组织或自然人。

2.乙方：指受甲方委托，在甲方指导下从事销售活动的销售人员。

3.第三方：指独立于甲乙双方，提供销售绩效薪酬管理服务的机构。

二、合同期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.本合同期满前____个月，任何一方有权书面通知对方解除合同。

三、第三方职责

1.第三方负责制定销售绩效薪酬方案，包括但不限于目标设定、考核标准、薪酬计算方法等。

2.第三方负责监督乙方销售绩效，确保乙方按照甲方要求完成销售目标。

3.第三方负责定期向甲方提供乙方的销售绩效报告，包括但不限于销售额、客户满意度、市场占有率等数据。

四、甲方权益

1.甲方享有对乙方销售绩效的监督权，包括但不限于销售数据审核、现场巡查等。

2.甲方享有对乙方绩效薪酬的最终决定权，包括但不限于薪酬调整、奖金发放等。

3.甲方享有对乙方违约行为的追责权，包括但不限于解除合同、要求赔偿等。

五、乙方权利

1.乙方享有按照合同规定获得绩效薪酬的权利。

2.乙方享有接受甲方提供的培训、提升自身销售能力的机会。

3.乙方享有在合同期限内，如因甲方原因导致合同解除时，要求甲方支付违约金的权利。

六、乙方义务

1.乙方应严格遵守甲方规章制度，服从甲方工作安排。

2.乙方应按照甲方要求，完成销售目标，并确保销售质量。

3.乙方应积极配合第三方进行销售绩效评估。

七、乙方违约及限制条款

1.乙方如有以下行为，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任：

（1）严重违反国家法律法规；

（2）严重违反甲方规章制度；

（3）泄露甲方商业秘密；

（4）以甲方名义进行不正当竞争；

（5）损害甲方利益的其他行为。

2.乙方在合同期限内，未经甲方同意，不得以任何形式参与其他销售活动，否则视为违约。

八、合同解除

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.以下情况，甲方可以单方面解除本合同：

（1）乙方严重违约；

（2）第三方因自身原因无法继续履行合同；

（3）法律法规变化，导致本合同无法继续履行。

3.以下情况，乙方可以单方面解除本合同：

（1）甲方未按照合同规定支付乙方绩效薪酬；

（2）甲方未按照合同规定提供培训机会。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

十、其他约定

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

十一、第三方责任

1.第三方应保证提供的服务符合国家法律法规和行业规范。

2.第三方因自身原因导致服务出现失误，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

十二、合同附件

1.第三方制定的《销售绩效薪酬方案》。

2.第三方提供的《销售绩效评估标准》。

3.第三方制定的《销售培训计划》。

结尾：

第三方介入的意义和目的在于，通过专业化的销售绩效薪酬管理，提高销售效率，降低成本，实现甲方销售业务的快速发展。甲方为主导的目的和意义在于，确保甲方在销售过程中享有充分的权益，同时降低风险，提高市场竞争力。

合同编号：__________

甲方（盖章）：____________

乙方（盖章）：____________

第三方（盖章）：____________

签订日期：____年____月____日

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）为提升产品市场竞争力，特委托第三方机构（以下简称“第三方”）提供销售绩效薪酬管理服务。乙方（以下简称“乙方”）作为甲方产品的主要销售代表，为保障自身权益，特订立本合同。

一、合同主体及定义

1.甲方：指生产或提供产品的法人、其他组织或自然人。

2.乙方：指受甲方委托，负责甲方产品销售活动的销售人员。

3.第三方：指独立于甲乙双方，提供销售绩效薪酬管理服务的机构。

二、合同期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.本合同期满前____个月，任何一方有权书面通知对方解除合同。

三、第三方职责

1.第三方负责制定销售绩效薪酬方案，包括但不限于目标设定、考核标准、薪酬计算方法等。

2.第三方负责监督乙方销售绩效，确保乙方按照甲方要求完成销售目标。

3.第三方负责定期向甲方提供乙方的销售绩效报告，包括但不限于销售额、客户满意度、市场占有率等数据。

四、乙方权益

1.乙方享有按照合同规定获得绩效薪酬的权利。

2.乙方享有接受甲方提供的培训、提升自身销售能力的机会。

3.乙方享有在合同期限内，如因甲方原因导致合同解除时，要求甲方支付违约金的权利。

4.乙方享有对销售绩效薪酬方案的知情权和参与权，包括但不限于对薪酬计算方法、考核标准的讨论和建议权。

五、乙方义务

1.乙方应严格遵守甲方规章制度，服从甲方工作安排。

2.乙方应按照甲方要求，完成销售目标，并确保销售质量。

3.乙方应积极配合第三方进行销售绩效评估。

六、甲方义务

1.甲方应按照合同规定支付乙方绩效薪酬。

2.甲方应提供必要的销售支持，包括产品培训、市场推广等。

3.甲方应尊重乙方的权益，不得无故解除合同。

七、甲方违约及限制条款

1.甲方如有以下行为，乙方有权解除合同，并要求甲方承担违约责任：

（1）未按照合同规定支付乙方绩效薪酬；

（2）未提供必要的销售支持；

（3）违反合同约定，损害乙方权益。

2.甲方在合同期限内，未经乙方同意，不得以任何形式降低乙方的薪酬待遇。

八、合同解除

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.以下情况，乙方可以单方面解除本合同：

（1）甲方严重违约；

（2）合同约定的其他解除条件。

3.以下情况，甲方可以单方面解除本合同：

（1）乙方严重违反合同约定；

（2）法律法规变化，导致本合同无法继续履行。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

十、其他约定

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

十一、第三方责任

1.第三方应保证提供的服务符合国家法律法规和行业规范。

2.第三方因自身原因导致服务出现失误，给乙方造成损失的