2024人力资源部员工隐私信息保密协议（含二零二四年度规定）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024人力资源部员工隐私信息保密协议（含二零二四年度规定）本合同目录一览1.定义与解释1.1隐私信息1.2保密义务1.3合同期限1.4违约责任2.隐私信息范围2.1个人信息2.2工作信息2.3财务信息2.4其他相关隐私信息3.保密义务的具体内容3.1信息保密措施3.2信息访问权限3.3未经授权的披露限制3.4技术和物理安全保护4.保密信息的处理4.1信息收集与存储4.2信息传输与使用4.3信息销毁与注销5.违约责任及赔偿5.1违约情形5.2赔偿范围5.3违约责任追究6.合同解除与终止6.1合同解除条件6.2合同终止条件6.3合同解除后的处理7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决费用8.合同的修改与补充8.1修改程序8.2补充协议9.法律适用与管辖9.1法律适用9.2管辖法院10.通知与送达10.1通知方式10.2送达地址10.3送达方式11.其他11.1合同份数11.2合同生效11.3合同附件12.保密信息清单12.1隐私信息类别12.2隐私信息内容12.3隐私信息处理方式13.二零二四年度规定13.1规定内容13.2规定生效日期13.3规定变更与补充14.附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1隐私信息本合同中“隐私信息”是指员工在履行职务过程中产生的、与员工个人身份相关的、非公开的信息，包括但不限于姓名、身份证号码、联系方式、家庭住址、银行账户信息、婚姻状况、健康状况、教育背景、工作经历、薪资福利、工作表现等。1.2保密义务本合同中“保密义务”是指员工对于在工作中接触到的公司商业秘密、客户信息、内部文件等保密信息的保密责任。1.3合同期限本保密协议自双方签字（或盖章）之日起生效，至员工离职或合同终止之日起终止。1.4违约责任如员工违反本保密协议的约定，导致公司遭受损失或声誉损害，员工应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.隐私信息范围2.1个人信息员工个人信息包括但不限于姓名、身份证号码、联系方式、家庭住址等。2.2工作信息员工工作信息包括但不限于工作职责、工作表现、薪资福利、绩效评估等。2.3财务信息员工财务信息包括但不限于工资、奖金、补贴、福利等。2.4其他相关隐私信息其他相关隐私信息包括但不限于公司内部文件、客户信息、商业秘密等。3.保密义务的具体内容3.1信息保密措施员工应采取合理的保密措施，确保保密信息的安全，包括但不限于：（1）不在非工作场所讨论或透露保密信息；（2）不在非工作时间内使用保密信息；（3）不在社交媒体、论坛等公开场合透露保密信息。3.2信息访问权限员工仅限于在履行职责范围内访问和使用保密信息。3.3未经授权的披露限制未经公司书面同意，员工不得向任何第三方披露保密信息。3.4技术和物理安全保护员工应遵守公司制定的技术和物理安全保护措施，确保保密信息不被非法访问、篡改或泄露。4.保密信息的处理4.1信息收集与存储员工应按照公司规定收集和存储保密信息，确保信息的准确性和完整性。4.2信息传输与使用员工在传输和使用保密信息时，应采取必要的保密措施，防止信息泄露。4.3信息销毁与注销员工在离职或合同终止后，应按照公司规定销毁或注销保密信息。5.违约责任及赔偿5.1违约情形（1）未经公司同意，向任何第三方披露保密信息；（2）违反保密义务，导致保密信息泄露；（3）故意或过失导致保密信息被非法获取、篡改或泄露。5.2赔偿范围员工违约导致公司遭受损失的，应承担相应的赔偿责任，包括但不限于：（1）赔偿公司因保密信息泄露而遭受的直接损失；（2）赔偿公司为防止损失扩大而支出的合理费用；（3）赔偿公司因违约行为而遭受的间接损失。5.3违约责任追究公司有权追究员工的违约责任，包括但不限于：（1）要求员工赔偿损失；（2）要求员工支付违约金；（3）解除劳动合同。6.争议解决6.1争议解决方式双方因本合同发生争议的，应友好协商解决；协商不成的，可提交至公司所在地人民法院诉讼解决。6.2争议解决机构如协商不成，双方同意将争议提交至公司所在地仲裁委员会仲裁解决。6.3争议解决费用争议解决过程中产生的费用，由败诉方承担。8.合同的修改与补充8.1修改程序任何对本合同的修改或补充，均需以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。未经双方书面同意，任何修改或补充均不具有法律效力。8.2补充协议本合同的补充协议与本合同具有同等法律效力。补充协议的签订日期晚于本合同签订日期的，补充协议的内容优先适用。9.法律适用与管辖9.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。9.2管辖法院因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方同意提交至合同签订地人民法院管辖。10.通知与送达10.1通知方式双方之间的通知，应以书面形式进行，包括但不限于电子邮件、传真、快递等。10.2送达地址本合同的送达地址为双方在合同中指定的地址。任何一方变更送达地址的，应在变更后三个工作日内书面通知对方。10.3送达方式通知送达以实际收到为准。如以快递方式送达，以快递公司提供的签收证明为准。11.其他11.1合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。11.2合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.3合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力，作为本合同不可分割的一部分。12.保密信息清单12.1隐私信息类别包括但不限于个人信息、工作信息、财务信息、客户信息、商业秘密等。12.2隐私信息内容具体包括但不限于员工档案、薪酬记录、项目资料、客户名单、市场分析报告等。12.3隐私信息处理方式包括但不限于加密存储、限制访问权限、定期审计、定期销毁等。13.二零二四年度规定13.1规定内容具体包括但不限于年度保密考核标准、保密培训要求、保密奖惩措施等。13.2规定生效日期本规定自2024年1月1日起生效。13.3规定变更与补充本规定的变更与补充，按照本合同的修改与补充程序进行。14.附件14.1保密信息清单14.2二零二四年度规定第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义本合同中“第三方”是指除甲乙双方以外的，介入本合同履行过程中的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、审计机构、法律服务机构等。15.2第三方介入的范围（1）协助甲乙双方履行保密义务，如提供保密技术支持或咨询服务；（2）协助解决合同履行中的争议；（3）进行合同相关的审计、评估或监督；（4）提供与合同履行相关的专业服务。16.第三方介入的程序16.1第三方的选择甲乙双方应共同选择第三方，并签订相应的合作协议。第三方应具备履行相关职责的能力和资质。16.2第三方的通知甲乙双方应将第三方介入合同履行的情况及时通知对方。17.第三方责任的界定17.1第三方的责任范围第三方应在其职责范围内履行合同义务，并对因自身过错导致的违约行为承担相应的责任。17.2第三方的责任限额甲乙双方可约定第三方责任的限额，该限额应合理反映第三方可能承担的责任风险。如未约定，第三方责任限额由法律另行规定。18.第三方与其他各方的权利义务划分18.1甲乙双方的权利义务甲乙双方应按照本合同约定履行各自的权利和义务，并承担相应的责任。18.2第三方的权利义务第三方应按照甲乙双方的要求和本合同约定，履行其职责，并享有相应的权利。18.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系为独立的合同关系，第三方不承担甲乙双方之间的合同责任。19.第三方介入的合同变更19.1合同变更的提出若第三方介入导致合同内容需变更，任何一方均可提出合同变更的请求。19.2合同变更的批准合同变更需经甲乙双方和第三方协商一致，并签署书面协议。20.第三方介入的合同终止20.1合同终止的条件（1）合同履行完毕；（2）第三方或甲乙双方提出终止请求；（3）出现合同约定的终止情形。20.2合同终止的程序合同终止需经甲乙双方和第三方协商一致，并签署书面终止协议。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式第三方介入引发的争议，应按照本合同约定的争议解决方式解决。21.2争议解决机构争议解决机构应为合同签订地人民法院或仲裁委员会。22.第三方介入的特殊条款22.1第三方保密义务第三方在介入过程中，应遵守本合同的保密条款，对获取的保密信息负有保密义务。22.2第三方责任保险第三方应购买相应的责任保险，以保障其履行合同过程中可能发生的风险。22.3第三方资质要求第三方介入合同履行前，甲乙双方有权要求第三方提供相应的资质证明。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.保密信息清单详细要求：列明所有需要保密的个人信息、工作信息、财务信息、客户信息、商业秘密等。说明：本附件作为合同附件，用于明确保密信息的范围和内容。2.二零二四年度规定详细要求：包括年度保密考核标准、保密培训要求、保密奖惩措施等。说明：本附件作为合同附件，用于明确员工在2024年度的保密义务和相关规定。3.第三方合作协议详细要求：包括第三方的职责、权利、义务、保密条款、责任限额等。说明：本附件作为合同附件，用于明确第三方介入合同履行过程中的具体协议内容。4.第三方资质证明详细要求：包括第三方营业执照、资质证书、专业能力证明等。说明：本附件作为合同附件，用于证明第三方具备履行合同职责的能力和资质。5.第三方责任保险单详细要求：包括保险条款、保险金额、保险期间等。说明：本附件作为合同附件，用于证明第三方已购买责任保险，以保障合同履行过程中的风险。6.保密信息处理指南详细要求：包括信息收集、存储、传输、使用、销毁等方面的具体操作规范。说明：本附件作为合同附件，用于指导员工如何正确处理保密信息。7.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决费用等。说明：本附件作为合同附件，用于明确争议解决的相关条款。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未经授权向第三方披露保密信息。员工违反保密义务，导致保密信息泄露。员工故意或过失导致保密信息被非法获取、篡改或泄露。第三方未履行保密义务，导致保密信息泄露。第三方未履行合同约定的职责，导致合同履行受阻。2.责任认定标准：员工违约：根据保密信息的性质、泄露范围、造成的损失等因素，判定员工承担相应的赔偿责任。第三方违约：根据第三方合作协议中的约定，判定第三方承担相应的赔偿责任。双方违约：根据双方在合同中的约定，各自承担相应的责任。3.示例说明：员工A在离职前，未经公司同意，将客户名单泄露给竞争对手。根据保密信息的性质和泄露范围，员工A应承担赔偿责任，包括但不限于赔偿公司因客户流失而遭受的损失。第三方B在提供保密技术支持过程中，因操作失误导致保密信息泄露。根据第三方合作协议，第三方B应承担赔偿责任，包括但不限于赔偿公司因信息泄露而遭受的损失。全文完。2024人力资源部员工隐私信息保密协议（含二零二四年度规定）1本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.合同适用范围2.1适用人员2.2适用部门3.隐私信息保护原则3.1隐私信息保护3.2保密义务4.信息收集与使用4.1信息收集4.2信息使用5.信息存储与处理5.1信息存储5.2信息处理6.信息披露与分享6.1信息披露6.2信息分享7.信息安全措施7.1安全技术7.2安全管理8.违约责任与处理8.1违约行为8.2违约责任8.3处理措施9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序10.合同生效与期限10.1合同生效10.2合同期限11.合同变更与终止11.1合同变更11.2合同终止12.通知与送达12.1通知方式12.2送达方式13.其他条款13.1法律适用13.2争议管辖13.3合同份数13.4合同附件14.本合同目录一览第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1定义1.1.1“人力资源部”指本公司的人力资源部门。1.1.2“员工”指与本公司签订劳动合同的在职员工。1.1.3“隐私信息”指员工在任职期间，由本公司收集、存储、使用和处理的与员工个人身份、健康状况、财务状况、家庭背景、社会关系等相关的一切个人信息。1.2解释1.2.1本协议中所述的“保密义务”指员工不得未经本公司同意，向任何第三方泄露、披露或使用其在任职期间获取的任何隐私信息。1.2.2本协议中所述的“信息披露”指在法律规定的范围内，或在获得员工同意的情况下，向有关政府部门、法院、仲裁机构等披露隐私信息。第二条合同适用范围2.1适用人员本协议适用于本公司所有在职员工，无论其职位、级别或工作地点。2.2适用部门本协议适用于公司所有部门，包括但不限于人力资源部、财务部、行政部门等。第三条隐私信息保护原则3.1隐私信息保护员工应当采取一切必要措施，确保其在任职期间收集、存储、使用和处理的隐私信息的安全，防止信息泄露、篡改、丢失或不当使用。3.2保密义务员工在离职后，仍需遵守本协议的保密义务，不得向任何第三方泄露或使用其在任职期间获取的隐私信息。第四条信息收集与使用4.1信息收集公司仅收集与工作相关的必要隐私信息，并在收集前告知员工收集的目的、方式、范围和期限。4.2信息使用公司收集的隐私信息仅用于与工作相关的目的，不得用于任何其他目的。第五条信息存储与处理5.1信息存储公司采取合理措施确保隐私信息的安全存储，包括但不限于物理安全、技术安全和管理安全。5.2信息处理公司对隐私信息进行处理时，应确保信息的准确性、完整性和时效性。第六条信息披露与分享6.1信息披露公司仅在法律规定的范围内，或在获得员工同意的情况下，向有关政府部门、法院、仲裁机构等披露隐私信息。6.2信息分享公司不得未经员工同意，向任何第三方分享其隐私信息。第七条信息安全措施7.1安全技术公司采用先进的技术手段，如防火墙、数据加密等，保护隐私信息的安全。7.2安全管理公司建立完善的信息安全管理制度，对员工的保密义务进行监督和考核，确保信息安全措施的落实。第一部分：合同如下：第八条违约责任与处理8.1违约行为8.1.1员工未经本公司同意，泄露、披露或使用其在任职期间获取的隐私信息。8.1.2员工在离职后违反保密义务，泄露、披露或使用其在任职期间获取的隐私信息。8.2违约责任a.要求员工立即停止违约行为；b.要求员工赔偿因此给公司造成的损失；c.根据公司规章制度，对员工进行纪律处分，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。8.2.2对于故意泄露、披露或使用隐私信息的员工，公司有权追究其法律责任。8.3处理措施8.3.1公司发现违约行为后，应及时进行调查，并采取必要的处理措施。8.3.2处理措施包括但不限于与员工进行沟通、警告、记过、降职、辞退等。第九条争议解决9.1争议解决方式本合同项下的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向公司所在地人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序9.2.1争议发生后，双方应在争议发生之日起30日内进行友好协商。9.2.2如协商不成，任何一方均可向公司所在地人民法院提起诉讼。第十条合同生效与期限10.1合同生效本协议自双方签字盖章之日起生效。10.2合同期限本协议的有效期为自生效之日起至员工离职或合同终止之日止。第十一项合同变更与终止11.1合同变更本协议的任何变更，必须经双方协商一致，并以书面形式作出。11.2合同终止11.2.1员工离职或合同到期，本协议自动终止。a.员工违反本协议的保密义务；b.公司根据法律法规或公司规章制度，决定终止本协议。第十二项通知与送达12.1通知方式本协议项下的通知，可以采取书面、口头或电子邮件等方式进行。12.2送达方式通知送达，自送达之日起生效。如以书面方式送达，以实际送达或投递成功为准。第十三项其他条款13.1法律适用本协议的签订、效力、解释和履行，均适用中华人民共和国法律。13.2争议管辖本协议的争议解决，受公司所在地人民法院的管辖。13.3合同份数本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.4合同附件本协议的附件与本协议具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定义本合同项下的“第三方”是指除甲乙双方以外的，为达成合同目的或履行合同义务而介入合同关系的任何个人、法人或其他组织。第三方可能包括但不限于中介方、咨询服务提供者、技术支持方、审计机构、法律顾问等。15.2第三方的责权利15.2.1责任a.遵守相关法律法规和本合同条款；b.按照合同约定或甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务或产品；c.对其在合同履行过程中知悉的甲乙双方商业秘密和隐私信息负有保密义务。15.2.2权利第三方有权：a.要求甲乙双方按照合同约定支付相关费用；b.在合同履行过程中，根据合同约定或甲乙双方的要求，提出合理化建议；c.在合同履行过程中，要求甲乙双方提供必要的协助和配合。15.3第三方与其他各方的划分说明15.3.1甲乙双方与第三方之间的关系甲乙双方与第三方之间的关系是独立的合同关系，第三方不承担甲乙双方之间合同关系的违约责任。15.3.2第三方与员工之间的关系第三方与员工之间的关系由第三方与员工之间的劳动合同或服务协议规定，与本合同无关。16.第三方介入时的额外条款16.1第三方介入的必要性甲乙双方在合同履行过程中，如认为有必要引入第三方，应协商一致，并书面同意第三方介入。16.2第三方介入的程序16.2.1甲乙双方应书面通知对方，说明引入第三方的原因、目的和拟选定的第三方。16.2.2第三方应向甲乙双方提供相关资质证明和保密承诺。16.2.3甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务。16.3第三方介入的费用承担16.3.1第三方介入的费用由甲乙双方按照合同约定或协商一致的原则分担。16.3.2如无约定，第三方介入的费用由引入方承担。17.第三方责任限额17.1第三方的责任限制第三方在本合同项下的责任，以合同约定或其提供的保密承诺中的责任限额为准。17.2责任限额的确定17.2.1责任限额应根据第三方的服务内容、行业惯例和市场行情等因素确定。17.2.2责任限额应书面载明于甲乙双方与第三方签订的协议中。17.3超出责任限额的处理如第三方的责任超出合同约定的责任限额，甲乙双方应协商解决超出部分的责任承担。18.第三方退出18.1第三方退出条件a.确保其已完成的工作符合合同约定；b.通知甲乙双方，并取得甲乙双方的书面同意；c.在退出前，妥善处理其遗留事务。18.2第三方退出后的责任承担第三方退出后，仍应承担其退出前因违约行为而产生的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《2024人力资源部员工隐私信息保密协议》详细要求：本附件为本合同的主要内容，需包含定义、适用范围、保护原则、信息收集与使用、存储与处理、披露与分享、安全措施、违约责任、争议解决、生效与期限、变更与终止、通知与送达、其他条款等内容。附件说明：本协议是甲乙双方就员工隐私信息保密事宜达成的正式协议。2.《第三方合作协议》详细要求：本附件需明确第三方介入的原因、目的、服务内容、费用、责任限额、保密义务等。附件说明：本协议是甲乙双方与第三方就合作事宜达成的正式协议。3.《员工隐私信息收集清单》详细要求：本附件需详细列明公司收集的员工隐私信息类别、收集目的、收集方式等。附件说明：本清单用于指导公司收集员工隐私信息的合法性和合理性。4.《员工隐私信息使用清单》详细要求：本附件需详细列明公司使用员工隐私信息的目的、范围、方式等。附件说明：本清单用于规范公司使用员工隐私信息的行为。5.《员工隐私信息安全管理制度》详细要求：本附件需详细列明公司采取的信息安全措施，包括物理安全、技术安全和管理安全。附件说明：本制度用于指导公司实施信息安全管理制度。6.《员工隐私信息披露清单》详细要求：本附件需详细列明公司披露员工隐私信息的条件、范围、方式等。附件说明：本清单用于规范公司披露员工隐私信息的行为。7.《员工隐私信息处理清单》详细要求：本附件需详细列明公司处理员工隐私信息的目的、方式、范围等。附件说明：本清单用于规范公司处理员工隐私信息的行为。8.《员工隐私信息保密承诺书》详细要求：本附件需由员工签字确认，承诺遵守本合同约定的保密义务。附件说明：本承诺书用于证明员工已知晓并同意遵守保密义务。9.《第三方保密承诺书》详细要求：本附件需由第三方签字确认，承诺遵守本合同约定的保密义务。附件说明：本承诺书用于证明第三方已知晓并同意遵守保密义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1员工未经本公司同意，泄露、披露或使用其在任职期间获取的隐私信息。1.2员工在离职后违反保密义务，泄露、披露或使用其在任职期间获取的隐私信息。1.3第三方未遵守本合同约定的保密义务，泄露、披露或使用甲乙双方的商业秘密和隐私信息。2.责任认定标准2.1员工违约责任员工泄露、披露或使用隐私信息，造成公司损失的，应赔偿公司因此遭受的全部损失，包括但不限于直接损失和间接损失。2.2第三方违约责任第三方泄露、披露或使用商业秘密和隐私信息，造成甲乙双方损失的，应赔偿甲乙双方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接损失和间接损失。3.示例说明3.1员工甲在任职期间获取了公司客户信息，离职后向竞争对手泄露，导致公司损失了100万元。员工甲应赔偿公司100万元。3.2第三方乙在提供服务过程中，未遵守保密义务，泄露了甲乙双方的商业秘密，导致甲乙双方损失了50万元。第三方乙应赔偿甲乙双方50万元。全文完。2024人力资源部员工隐私信息保密协议（含二零二四年度规定）2本合同目录一览1.定义和解释1.1隐私信息的定义1.2保密信息的定义1.3本合同的目的1.4适用范围2.信息保密义务2.1员工对隐私信息的保密义务2.2员工对保密信息的保密义务2.3保密信息的范围2.4保密期限3.信息使用和披露3.1信息的使用目的3.2信息披露的限制3.3第三方披露的同意3.4例外情况4.安全措施4.1物理安全措施4.2信息技术安全措施4.3访问控制措施4.4安全培训5.违约责任5.1违约行为的定义5.2违约责任的承担5.3违约赔偿的计算5.4违约补救措施6.法律适用和争议解决6.1法律适用6.2争议解决方式6.3争议解决程序6.4管辖法院7.通知和通讯7.1通知方式7.2通讯地址7.3通知送达7.4通讯变更8.修改和补充8.1修改程序8.2补充协议的效力8.3合同的变更通知9.合同生效9.1合同生效条件9.2合同生效日期9.3合同生效通知10.合同解除10.1解除条件10.2解除程序10.3解除通知11.合同终止11.1终止条件11.2终止程序11.3终止通知12.合同解除和终止后的义务12.1保密义务的延续12.2信息归还12.3其他义务13.其他规定13.1本合同与其他协议的关系13.2本合同与公司政策的冲突13.3合同的不可分割性13.4合同的完整性14.二零二四年度规定14.1年度规定概述14.2年度规定的具体内容14.3年度规定的执行14.4年度规定的修订第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1隐私信息是指与员工个人身份、家庭、健康状况、财务状况、社会关系等相关的任何信息，包括但不限于姓名、身份证号码、联系方式、住址、婚姻状况、健康状况、教育背景、工作经历等。1.2保密信息是指公司内部不为公众所知悉的、具有商业价值的信息，包括但不限于技术秘密、经营策略、客户名单、商业计划、财务数据等。1.3本合同旨在明确员工在处理和接触隐私信息及保密信息时的保密义务，以保护公司利益和员工个人隐私。1.4本合同适用于公司所有员工，包括但不限于全职、兼职、临时工、实习生等。2.信息保密义务2.1员工对在履行职责过程中接触到的隐私信息负有保密义务，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露或使用。2.2员工对在履行职责过程中接触到的保密信息负有保密义务，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露或使用。2.3保密信息的范围包括但不限于公司内部文件、电子邮件、会议记录、数据库、软件、产品图纸等。2.4员工的保密义务在合同有效期内及离职后持续存在。3.信息使用和披露3.1信息的使用目的仅限于履行员工职责和执行公司业务。3.2未经公司书面同意，员工不得向任何第三方披露、复制、传播或使用公司隐私信息及保密信息。3.3在特定情况下，如法律要求、法院命令或政府机构要求，员工需披露公司隐私信息及保密信息时，应立即通知公司。3.4在披露前，员工应尽力保护公司隐私信息及保密信息的完整性，并确保披露内容符合法律要求。4.安全措施4.1员工应采取必要措施，确保公司隐私信息及保密信息的安全，包括但不限于使用密码、防火墙、加密等技术手段。4.2员工不得将公司隐私信息及保密信息存储在未经授权的设备或介质上。4.3员工应遵守公司关于信息安全的各项规定和指南。4.4公司定期对员工进行信息安全培训，提高员工的安全意识。5.违约责任5.1员工违反本合同保密义务，导致公司遭受损失，应承担违约责任。5.2员工的违约责任包括但不限于赔偿公司因此遭受的直接损失、间接损失和合理费用。5.3违约赔偿的计算应基于实际损失、市场价值、合理预估等因素进行。5.4公司可采取法律手段追究员工的违约责任，包括但不限于诉讼、仲裁等。6.法律适用和争议解决6.1本合同适用中华人民共和国法律。6.2有关本合同的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。6.3争议解决过程中，双方应保持合作关系，共同维护公司利益。6.4管辖法院为合同签订地人民法院。8.修改和补充8.1任何对本合同的修改或补充，必须以书面形式进行，并由双方签字或盖章。8.2未经双方书面同意，任何一方不得单方面修改或补充本合同。8.3修改或补充后的合同条款将成为本合同的组成部分，具有同等法律效力。9.合同生效9.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。9.2合同生效前，任何一方不得以任何方式提前终止或解除合同。9.3合同生效后，任何一方不得以任何理由拒绝履行合同义务。10.合同解除10.1合同解除需经双方书面同意，并明确解除的日期和原因。10.2在合同有效期内，如一方违约，另一方有权书面通知对方解除合同。11.合同终止11.1合同终止的原因包括合同期限届满、双方协商一致解除合同、法律规定的其他情形。11.3合同终止不影响双方因违约而产生的权利和责任。12.合同解除和终止后的义务12.1合同解除或终止后，员工仍需遵守本合同关于保密信息的保密义务。12.2员工应将公司提供的所有文件、资料、设备等归还公司。12.3双方应在合同解除或终止后的合理期限内，完成所有与合同解除或终止相关的手续。13.其他规定13.1本合同与公司其他政策、规定存在冲突时，以本合同为准。13.2本合同如有未尽事宜，可由双方另行协商解决。13.3本合同不可分割，任何一方不得将其全部或部分权利转让给第三方。13.4本合同的任何修改或补充均不影响本合同的完整性。14.二零二四年度规定14.1本合同特此包含二零二四年度公司对员工隐私信息保密的具体规定。14.2员工需遵守公司发布的二零二四年度保密规定，包括但不限于保密期限、保密范围、保密措施等。14.3二零二四年度保密规定的执行情况将作为员工绩效考核的一部分。14.4公司有权根据业务发展和市场变化，对二零二四年度保密规定进行修订，并通知员工。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1本合同中“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人、企业、组织或其他实体。15.2第三方介入本合同，需经甲乙双方书面同意，并签订相应的协议或合同。15.3第三方介入的目的包括但不限于提供中介服务、技术支持、咨询服务等。16.第三方责任16.1第三方介入本合同，其责任范围和限制应在本合同中明确约定。16.2第三方的责任限额应根据其提供的具体服务、业务性质和风险程度确定。16.3第三方的责任限额应不低于甲乙双方因第三方行为遭受的直接损失。17.第三方权利17.1第三方有权根据协议或合同的规定，收取相应的服务费用。17.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持，包括但不限于提供资料、信息、场地等。17.3第三方有权根据本合同的规定，对甲乙双方的行为进行监督和检查。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲乙双方之间的关系由双方签订的协议或合同界定。18.2第三方不得直接与甲乙任何一方进行交易或合作，除非得到另一方书面同意。18.3第三方在履行职责过程中，应遵守相关法律法规和本合同的规定。19.第三方介入的额外条款及说明19.1.1第三方的责任范围和限制；19.1.2第三方的服务内容和标准；19.1.3第三方的报酬和支付方式；19.1.4第三方介入的期限和终止条件；19.1.5第三方介入过程中产生的争议解决机制。19.2.1第三方介入不会对甲乙双方的合法权益造成损害；19.2.2第三方介入不会违反本合同的规定；19.2.