2024年度餐饮行业培训学校员工劳动合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度餐饮行业培训学校员工劳动合同范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方法定代表人或授权代表2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同期限续签3.工作岗位与职责3.1工作岗位3.2工作内容3.3工作地点3.4工作时间4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3考勤及请假制度4.4工资支付方式5.社会保险与福利5.1社会保险5.2住房公积金5.3其他福利6.考核与晋升6.1考核制度6.2晋升制度6.3培训与进修7.保密与竞业禁止7.1保密条款7.2竞业禁止条款7.3保密期限8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任8.3违约金的计算与支付9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.其他约定事项11.1不可抗力条款11.2法律适用11.3通知方式11.4合同附件12.合同生效12.1合同签订12.2合同生效日期12.3合同备案13.合同解除与终止后的处理13.1工作交接13.2工资结算13.3社会保险关系转移13.4其他事宜处理14.合同附件14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：考核制度14.3附件三：培训与进修计划14.4附件四：保密协议14.5附件五：竞业禁止协议第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：[餐饮行业培训学校名称]乙方：[员工姓名]1.2合同双方地址甲方地址：[餐饮行业培训学校地址]乙方地址：[员工住址]1.3合同双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方授权代表：[员工授权代表姓名或本人]2.合同期限2.1合同起始日期2024年1月1日2.2合同终止日期2024年12月31日2.3合同期限续签如双方同意，合同期满前一个月内可协商续签。3.工作岗位与职责3.1工作岗位乙方在甲方担任[具体岗位名称]。3.2工作内容乙方工作内容包括但不限于：[具体工作内容1][具体工作内容2][具体工作内容3]3.3工作地点乙方工作地点为甲方所在[具体工作地点]。3.4工作时间乙方工作时间按照甲方规定的工作时间执行，包括正常工作时间、加班时间和休息时间。4.工资待遇4.1基本工资乙方基本工资为人民币[基本工资数额]元/月。4.2奖金及补贴乙方将根据工作表现和公司规定获得相应的奖金和补贴。4.3考勤及请假制度乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班。请假需按照甲方的请假规定办理。4.4工资支付方式乙方工资每月[具体支付日]前支付，以银行转账方式支付至乙方指定账户。5.社会保险与福利5.1社会保险乙方在甲方工作期间，甲方将依法为乙方缴纳社会保险。5.2住房公积金乙方在甲方工作期间，甲方将依法为乙方缴纳住房公积金。5.3其他福利甲方将根据国家规定和企业政策为乙方提供其他福利。6.考核与晋升6.1考核制度甲方将对乙方的工作进行定期考核，考核结果将作为乙方晋升和奖惩的依据。6.2晋升制度乙方有资格根据工作表现和公司规定申请晋升。6.3培训与进修甲方将为乙方提供必要的培训与进修机会，以提高其工作能力。8.违约责任8.1违约情形乙方未按约定履行工作职责；乙方违反保密协议或竞业禁止条款；乙方未经甲方同意擅自离职；甲方未按约定支付工资或社会保险；甲方违反合同约定导致乙方权益受损。8.2违约责任8.2.1乙方违约：乙方违反工作职责或合同约定，甲方有权根据情况给予警告、罚款或解除合同；乙方违反保密协议或竞业禁止条款，乙方应承担相应的法律责任。8.2.2甲方违约：甲方未按约定支付工资或社会保险，应向乙方支付违约金；甲方违反合同约定导致乙方权益受损，甲方应承担相应的赔偿责任。8.3违约金的计算与支付违约金的计算标准按照国家相关法律法规和公司制度执行，违约金应一次性支付。9.合同解除与终止9.1合同解除条件乙方严重违反工作职责或合同约定；乙方被依法追究刑事责任；甲方因经营需要调整工作安排，经协商无法达成一致。甲方未按约定支付工资或社会保险；甲方违反合同约定导致乙方权益受损；乙方因个人原因需要离职。9.2合同终止条件合同期满且双方未续签的，合同终止。9.3合同解除与终止程序合同解除或终止前，双方应提前[具体天数]以书面形式通知对方。10.争议解决10.1争议解决方式双方应友好协商解决争议。协商不成的，提交[具体仲裁机构]仲裁。10.2争议解决机构[具体仲裁机构名称]10.3争议解决费用仲裁费用由败诉方承担，除非仲裁机构另有规定。11.其他约定事项11.1不可抗力条款因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担违约责任。11.2法律适用本合同适用中华人民共和国法律。11.3通知方式双方的通知应以书面形式发送至对方指定的地址或电子邮箱。11.4合同附件合同附件包括但不限于：附件一：岗位职责说明书附件二：考核制度附件三：培训与进修计划附件四：保密协议附件五：竞业禁止协议12.合同生效12.1合同签订本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同生效日期[合同生效日期]12.3合同备案本合同签订后，双方应按照相关规定进行备案。13.合同解除与终止后的处理13.1工作交接合同解除或终止后，乙方应按照甲方要求完成工作交接。13.2工资结算合同解除或终止后，甲方应在[具体日期]前结算乙方工资和应得福利。13.3社会保险关系转移合同解除或终止后，乙方的社会保险关系应按照相关规定进行转移。13.4其他事宜处理合同解除或终止后，双方应按照国家法律法规和公司制度处理其他相关事宜。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、顾问、评估机构、律师事务所、会计师事务所等。14.2第三方介入的情形甲方或乙方需要专业的技术或服务支持；需要第三方进行合同履行过程中的监督或评估；甲方或乙方需要第三方提供法律、财务或其他专业意见。14.3第三方介入的程序14.3.1甲方或乙方在需要第三方介入时，应提前[具体天数]以书面形式通知对方。14.3.2双方应就第三方介入的具体事项、职责和权限达成一致，并签订补充协议。14.4第三方责任14.4.1第三方在介入本合同时，应遵守本合同的规定，并对自己的行为承担相应的法律责任。14.4.2第三方在介入本合同时，其行为不构成甲方或乙方的违约行为。14.5第三方责任限额14.5.1第三方因履行本合同而产生的责任，其责任限额由双方在补充协议中约定，但不得低于法律规定的最低责任限额。14.5.2若第三方因故意或重大过失导致甲乙双方权益受损，第三方应承担全部赔偿责任。14.6第三方与其他各方的划分14.6.1第三方介入本合同时，其责任仅限于其履行职责范围内的事项，不涉及甲乙双方的其他合同条款。14.6.2第三方不得干涉甲乙双方的正常业务往来和内部管理。14.6.3第三方在介入本合同时，应保持中立，不得偏袒任何一方。15.甲乙双方根据本合同有第三方介入时需增加的额外条款15.1甲方额外条款15.1.1甲方在引入第三方时，应确保第三方具备履行相关职责的能力和资质。15.1.2甲方应将第三方介入的相关信息及时通知乙方，并取得乙方的同意。15.2乙方额外条款15.2.1乙方在引入第三方时，应确保第三方具备履行相关职责的能力和资质。15.2.2乙方应将第三方介入的相关信息及时通知甲方，并取得甲方的同意。16.第三方责任的具体界定按照约定提供专业服务；对其提供的服务的质量负责；对其行为造成的甲乙双方权益受损承担赔偿责任。16.2第三方责任的具体范围包括但不限于：第三方提供的服务不符合约定或存在重大缺陷；第三方在履行职责过程中违反法律法规；第三方因故意或重大过失导致甲乙双方权益受损。16.3第三方责任的具体认定16.3.1第三方责任的认定，应依据事实、法律法规和双方签订的补充协议。16.3.2第三方责任的承担，应按照法律规定和双方约定执行。16.4第三方责任的追偿16.4.1若第三方因违约行为导致甲乙双方权益受损，甲乙双方有权向第三方追偿。16.4.2追偿的具体事宜，由甲乙双方和第三方协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书要求：详细描述乙方在甲方担任的[具体岗位名称]的职责、权限、工作流程和考核标准。说明：岗位职责说明书是乙方履行合同义务的重要依据，应明确、具体。2.附件二：考核制度要求：规定乙方考核的周期、方式、考核内容、考核结果的应用等。说明：考核制度是评估乙方工作表现和晋升的重要依据，应公平、公正。3.附件三：培训与进修计划要求：列出乙方在合同期间应参加的培训课程、进修计划及预期目标。说明：培训与进修计划有助于提高乙方的工作能力，促进个人职业发展。4.附件四：保密协议要求：明确乙方的保密义务，包括保密信息的范围、保密期限、违反保密义务的法律责任等。说明：保密协议是保护甲方商业秘密的重要法律文件，乙方应严格遵守。5.附件五：竞业禁止协议要求：约定乙方在合同解除或终止后的一定期限内不得从事与甲方业务相竞争的工作。说明：竞业禁止协议是防止乙方在离职后泄露商业秘密或损害甲方利益的重要措施。6.附件六：第三方介入协议要求：详细规定第三方介入的具体事项、职责、权限、责任限额等。说明：第三方介入协议是明确第三方角色和责任的重要文件，应确保第三方的独立性和公正性。7.附件七：合同解除与终止协议要求：规定合同解除或终止的条件、程序、双方权利义务等。说明：合同解除与终止协议是明确合同解除或终止后的处理方式，保障双方权益的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按约定履行工作职责；甲方未按约定支付工资或社会保险；乙方违反保密协议或竞业禁止条款；甲方违反合同约定导致乙方权益受损；第三方在介入合同时违反约定或造成损失。2.责任认定标准：违约行为的严重程度；违约行为对甲乙双方造成的损失；违约方的故意或过失程度。3.违约责任认定示例：乙方未按时完成工作任务，导致甲方业务受损，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任；甲方未按约定支付工资，乙方有权要求甲方支付违约金；乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密，乙方应承担相应的法律责任；第三方在介入合同时未履行职责，导致甲方损失，第三方应承担赔偿责任。全文完。2024年度餐饮行业培训学校员工劳动合同范本1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1合同签订日期1.2双方名称1.3双方地址1.4双方法定代表人或授权代表1.5双方联系方式2.员工基本信息2.1员工姓名2.2员工性别2.3员工身份证号码2.4员工出生日期2.5员工民族2.6员工籍贯2.7员工婚姻状况2.8员工政治面貌2.9员工学历2.10员工毕业院校及专业2.11员工入职日期3.员工工作岗位及职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作地点3.4工作时间4.员工薪酬及福利待遇4.1薪酬结构4.2基本工资4.3岗位工资4.4绩效工资4.5奖金4.6社会保险及公积金4.7福利待遇5.员工工作时间及休假5.1工作时间制度5.2工作时间安排5.3加班规定5.4休假制度5.5年假5.6事假5.7病假5.8产假5.9丧假5.10婚假5.11考勤管理6.员工培训与发展6.1培训计划6.2培训内容6.3培训方式6.4培训考核6.5员工职业发展7.员工晋升及调岗7.1晋升条件7.2晋升程序7.3调岗条件7.4调岗程序8.员工离职及终止合同8.1离职条件8.2离职程序8.3终止合同条件8.4终止合同程序8.5离职经济补偿9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3保密措施11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同变更及解除12.1合同变更条件12.2合同解除条件12.3合同变更及解除程序13.合同生效及终止13.1合同生效日期13.2合同终止日期14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1合同签订日期：____年____月____日1.2双方名称：甲方：餐饮行业培训学校乙方：____（员工姓名）1.3双方地址：甲方地址：____省____市____区____路____号乙方地址：____省____市____区____路____号1.4双方法定代表人或授权代表：甲方法定代表人：____（法定代表人姓名）乙方授权代表：____（授权代表姓名）1.5双方联系方式：甲方联系方式：电话______，邮箱______乙方联系方式：电话______，邮箱______2.员工基本信息2.1员工姓名：____（员工姓名）2.2员工性别：____（男/女）2.3员工身份证号码：______（身份证号码）2.4员工出生日期：____年____月____日2.5员工民族：____（民族）2.6员工籍贯：____省____市____县2.7员工婚姻状况：____（已婚/未婚）2.8员工政治面貌：____（党员/群众）2.9员工学历：____（学历）2.10员工毕业院校及专业：____（毕业院校）____（专业）3.员工工作岗位及职责3.1岗位名称：____（岗位名称）3.2岗位职责：1.负责餐饮行业相关课程的教学工作；2.参与课程开发和教材编写；3.协助完成学校的教学管理工作；4.参与学校组织的各类活动；5.完成领导交办的其他工作任务。3.3工作地点：____省____市____区____路____号3.4工作时间：1.每周工作5天，每天工作8小时；2.工作时间安排根据学校教学计划及实际情况进行调整。4.员工薪酬及福利待遇4.1薪酬结构：基本工资+岗位工资+绩效工资+奖金4.2基本工资：____元/月4.3岗位工资：____元/月4.4绩效工资：根据员工工作表现及学校考核结果确定4.5奖金：包括年终奖、季度奖等，具体金额及发放时间由学校另行规定4.6社会保险及公积金：按照国家及地方相关政策缴纳4.7福利待遇：1.提供工作所需的必要设备和设施；2.定期组织员工体检；3.提供带薪年假、事假、病假等休假待遇；4.享有国家法定节假日及调休待遇。5.员工工作时间及休假5.1工作时间制度：标准工时制5.2工作时间安排：详见第三条工作地点及工作时间5.3加班规定：1.每月加班时间不超过36小时；2.加班工资按照国家规定计算。5.4休假制度：1.员工享有国家法定节假日及调休待遇；2.员工享有带薪年假、事假、病假等休假待遇；3.具体休假天数及安排由学校根据实际情况确定。5.5考勤管理：学校建立考勤管理制度，员工应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。6.员工培训与发展6.1培训计划：学校将根据员工岗位需求和发展规划制定培训计划。6.2培训内容：包括专业知识、技能培训、职业素养等。6.3培训方式：内部培训、外部培训、导师制度等。6.4培训考核：培训结束后进行考核，考核结果作为员工晋升和评优的依据。6.5员工职业发展：学校为员工提供职业发展规划，帮助员工实现个人职业目标。8.员工离职及终止合同8.1离职条件8.1.1乙方提出离职申请，并提前____天以书面形式通知甲方；8.1.2乙方因个人原因无法继续履行合同；8.1.3甲方提供的工作条件不符合合同约定；8.1.4乙方因故被依法解除劳动合同。8.2离职程序8.2.1乙方应填写离职申请表，经甲方审批后生效；8.2.2乙方需办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等；8.2.3甲方应在乙方离职后____日内向乙方支付应得的工资和补偿金。8.3终止合同条件8.3.1乙方严重违反合同约定，给甲方造成重大损失；8.3.2乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；8.3.3乙方被依法追究刑事责任；8.3.4甲方因经营需要调整业务范围，导致乙方岗位撤销。8.4终止合同程序8.4.1甲方应在发现乙方违约行为后，给予乙方书面警告；8.4.2若乙方在警告后仍不改正，甲方有权终止合同；8.4.3甲方应在终止合同后____日内通知乙方，并支付乙方应得的工资和补偿金。9.违约责任9.1违约行为9.1.1甲方未按时支付乙方工资；9.1.2甲方未按规定提供社会保险及公积金；9.1.3乙方未按规定履行工作职责；9.1.4乙方泄露公司商业秘密。9.2违约责任承担9.2.1甲方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；9.2.2乙方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.3违约赔偿9.3.1违约金的计算标准及赔偿金额由双方协商确定；9.3.2若违约行为造成对方重大损失，违约方应承担全部或部分赔偿责任。10.保密条款10.1保密内容10.1.1公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等；10.1.2公司的经营策略、财务状况、内部管理制度等；10.1.3乙方在任职期间知悉的其他公司秘密。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同签订之日起____年；10.2.2乙方离职后，仍应遵守保密义务。10.3保密措施10.3.1乙方应采取必要的保密措施，防止保密信息泄露；10.3.2乙方不得擅自向第三方透露保密信息。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议；11.1.2协商不成的，可提交____仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构11.2.1仲裁委员会的名称：____仲裁委员会。11.3争议解决程序11.3.1双方应在争议发生后____日内向仲裁委员会提出仲裁申请；11.3.2仲裁委员会应在受理申请后____日内作出仲裁裁决。12.合同变更及解除12.1合同变更条件12.1.1双方协商一致；12.1.2因不可抗力导致合同无法履行。12.2合同解除条件12.2.1双方协商一致；12.2.2因不可抗力导致合同无法履行。12.3合同变更及解除程序12.3.1双方应签订书面协议，明确变更或解除合同的内容；12.3.2合同变更或解除后，双方应按照新约定履行合同义务。13.合同生效及终止13.1合同生效日期：自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同终止日期：合同期限届满或双方协商一致解除合同。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定义15.1.1第三方是指在甲乙双方签订的劳动合同中，为了实现合同目的而介入合同关系的独立第三方主体，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、培训机构等。15.1.2第三方不包括甲乙双方的关联方、分支机构或子公司。15.2第三方介入的情形15.2.1根据甲乙双方的协商一致，引入第三方提供相关服务；15.2.2乙方因工作需要，接受第三方提供的专业培训或咨询服务；15.2.3甲方委托第三方对乙方进行考核或评估。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额的确定16.1.1第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，并根据第三方提供的服务性质和风险程度确定；16.1.2第三方责任限额应明确写入合同附件，作为合同的一部分。16.2第三方责任的承担16.2.1第三方在提供服务过程中，因自身原因造成乙方损失的，应承担相应的赔偿责任，但不超过合同约定的责任限额；16.2.2第三方责任限额不适用于第三方故意或重大过失造成乙方损失的情况。17.第三方权利义务17.1第三方权利17.1.1第三方有权根据合同约定，向乙方收取服务费用；17.1.2第三方有权要求乙方配合其提供服务；17.1.3第三方有权在合同约定的范围内，对乙方进行考核或评估。17.2第三方义务17.2.1第三方应按照合同约定，提供符合质量标准的服务；17.2.2第三方应保守乙方商业秘密，不得泄露乙方信息；17.2.3第三方应承担因自身原因造成乙方损失的责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系18.1.1第三方与甲方之间不存在劳动合同关系，甲方不承担第三方的工资、社会保险及公积金等责任；18.1.2第三方与甲方之间的服务合同关系，由双方另行签订。18.2第三方与乙方的关系18.2.1第三方与乙方之间不存在劳动合同关系，乙方不承担第三方的工资、社会保险及公积金等责任；18.2.2第三方与乙方之间的服务合同关系，由双方另行签订。18.3第三方与合同的关系18.3.1第三方作为合同的第三方介入主体，其权利义务由合同约定；18.3.2第三方的介入不影响甲乙双方的权利义务。19.第三方介入合同的变更19.1第三方介入合同的变更需经甲乙双方协商一致，并书面通知乙方；19.2第三方介入合同的变更应明确变更内容，包括但不限于第三方服务内容、费用、期限等；19.3第三方介入合同的变更不影响甲乙双方其他合同条款的效力。20.第三方介入合同的解除20.1第三方介入合同的解除需经甲乙双方协商一致，并书面通知乙方；20.2第三方介入合同的解除应明确解除原因，并妥善处理相关事宜；20.3第三方介入合同的解除不影响甲乙双方其他合同条款的效力。21.第三方介入合同的特殊条款21.1.1第三方责任限额；21.1.2第三方保密义务；21.1.3第三方服务期限；21.1.4第三方服务费用；21.1.5第三方违约责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工入职登记表要求：包含员工基本信息、入职日期、工作岗位、薪酬待遇等。说明：该表用于记录员工入职的基本信息，作为合同附件。2.附件二：员工培训计划要求：详细列出培训内容、时间、地点、考核方式等。说明：该计划用于指导员工的培训工作，确保培训的顺利进行。3.附件三：员工晋升调岗申请表要求：包含员工姓名、岗位名称、晋升调岗原因、审批意见等。说明：该表用于申请员工的晋升或调岗，需经相关部门审批。4.附件四：员工离职申请表要求：包含员工姓名、离职原因、离职日期、交接事项等。说明：该表用于员工离职时的申请，需经相关部门审批。5.附件五：员工考勤记录要求：记录员工每日出勤情况、加班时间、请假情况等。说明：该记录用于考核员工的出勤情况，作为工资发放和绩效考核的依据。6.附件六：第三方服务合同要求：详细列出第三方服务内容、费用、期限、责任限额等。说明：该合同用于规范第三方与甲乙双方的服务关系。7.附件七：保密协议要求：明确双方保密内容、保密期限、违约责任等。说明：该协议用于保护双方的商业秘密，防止信息泄露。8.附件八：争议解决协议要求：明确争议解决方式、机构、程序等。说明：该协议用于解决合同履行过程中的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲方违约行为：1.1.1未按时支付乙方工资；1.1.2未按规定提供社会保险及公积金；1.1.3未按规定履行合同约定的培训计划。1.2乙方违约行为：1.2.1严重违反合同约定，给甲方造成重大损失；1.2.2严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；1.2.3泄露公司商业秘密。1.3第三方违约行为：1.3.1未按合同约定提供符合质量标准的服务；1.3.2泄露乙方信息；1.3.3故意或重大过失造成乙方损失。2.责任认定标准2.1违约责任认定标准：2.1.1甲方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；2.1.2乙方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；2.1.3第三方违约，应承担相应的违约责任，但不超过合同约定的责任限额。3.违约责任示例说明3.1甲方未按时支付乙方工资，应支付违约金____元，并赔偿乙方因延迟付款造成的损失。3.2乙方泄露公司商业秘密，应支付违约金____元，并赔偿甲方因商业秘密泄露造成的损失。3.3第三方未按合同约定提供培训服务，应支付违约金____元，并赔偿乙方因服务不到位造成的损失。全文完。2024年度餐饮行业培训学校员工劳动合同范本2本合同目录一览第一条合同主体1.1培训学校名称1.2员工姓名1.3员工身份证号第二条培训学校基本情况2.1培训学校地址2.2培训学校性质2.3培训学校经营范围第三条员工基本情况3.1员工姓名3.2员工身份证号3.3员工性别3.4员工出生日期3.5员工籍贯第四条员工岗位4.1岗位名称4.2岗位职责4.3岗位要求第五条员工入职与离职5.1入职日期5.2离职日期5.3离职原因5.4离职手续第六条工作时间与休息6.1工作时间6.2休息时间6.3加班工资第七条工资与福利7.1基本工资7.2绩效工资7.3福利待遇7.4工资支付方式第八条社会保险与公积金8.1社会保险缴纳8.2公积金缴纳8.3社会保险与公积金的变更第九条培训与教育9.1培训内容9.2培训时间9.3培训费用第十条纪律与考核10.1员工纪律10.2考核标准10.3考核结果第十一条保密协议11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任第十二条违约责任12.1违约情形12.2违约责任12.3违约赔偿第十三条争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决程序13.3争议解决地点第十四条合同生效与终止14.1合同生效日期14.2合同终止条件14.3合同解除程序14.4合同解除后果第一部分：合同如下：第一条合同主体1.1培训学校名称：餐饮行业培训学校1.2员工姓名：1.3员工身份证号：11010119900307第二条培训学校基本情况2.1培训学校地址：北京市朝阳区路号2.2培训学校性质：民办非企业单位2.3培训学校经营范围：餐饮行业培训第三条员工基本情况3.1员工姓名：3.2员工身份证号：110101199003073.3员工性别：男3.4员工出生日期：1990年3月7日3.5员工籍贯：河北省石家庄市第四条员工岗位4.1岗位名称：厨师4.2岗位职责：4.2.1负责餐厅菜品制作4.2.2参与餐厅菜品研发4.2.3维护餐厅厨房设备4.2.4负责厨房卫生管理4.3岗位要求：4.3.2熟练掌握中餐烹饪技术第五条员工入职与离职5.1入职日期：2024年4月1日5.2离职日期：合同解除或终止时5.3离职原因：5.3.1员工主动辞职5.3.2培训学校解除劳动合同5.4离职手续：5.4.1员工提前30天书面提出离职申请5.4.2完成交接工作5.4.3领取离职证明和工资第六条工作时间与休息6.1工作时间：每周工作5天，每天8小时，共计40小时6.2休息时间：6.2.1每周休息2天，具体休息日由培训学校安排6.2.2国家法定节假日休息6.3加班工资：6.3.1法定节假日加班工资为正常工资的3倍6.3.2法定工作时间外加班工资为正常工资的1.5倍第七条工资与福利7.1基本工资：人民币10,000元/月7.2绩效工资：根据员工工作表现和业绩，年终发放7.3福利待遇：7.3.1享有国家法定社会保险和公积金7.3.2提供员工宿舍7.3.3定期组织员工体检7.3.4节假日福利7.4工资支付方式：7.4.1每月10日前通过银行转账支付7.4.2遇特殊情况，可经培训学校批准后，提前或延后支付第八条社会保险与公积金8.1社会保险缴纳：8.1.1培训学校按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险8.1.2缴费比例按照当地社会保险政策执行8.2公积金缴纳：8.2.1培训学校按照国家规定为员工缴纳住房公积金8.2.2缴费比例按照当地住房公积金政策执行8.3社会保险与公积金的变更：8.3.1如国家或地方政策发生变化，培训学校将相应调整缴纳比例8.3.2员工如有变动，培训学校应及时办理变更手续第九条培训与教育9.1培训内容：9.1.1基本技能培训，如烹饪技术、食品卫生等9.1.2行业知识培训，如餐饮管理、市场分析等9.1.3企业文化培训，如团队协作、服务意识等9.2培训时间：9.2.1培训时间根据工作需要和员工个人情况合理安排9.2.2每年至少参加一次公司组织的集中培训9.3培训费用：9.3.1培训费用由培训学校承担9.3.2员工参加培训期间享受正常工资待遇第十条纪律与考核10.1员工纪律：10.1.1遵守国家法律法规和公司规章制度10.1.2遵守职业道德，维护公司形象10.1.3保守公司商业秘密10.2考核标准：10.2.1工作业绩10.2.2工作态度10.2.3团队协作10.3考核结果：10.3.1每年进行一次年度考核10.3.2考核结果作为工资调整和晋升的依据第十十一条保密协议11.1保密内容：11.1.1公司的商业秘密11.1.2客户信息11.1.3技术资料11.2保密期限：11.2.1自本合同签订之日起至合同终止后三年11.3违约责任：11.3.1员工违反保密协议，应承担相应的法律责任第十十二条违约责任12.1违约情形：12.1.1员工未按照合同约定履行工作职责12.1.2培训学校未按照合同约定支付工资和福利12.1.3双方协商一致解除合同12.2违约责任：12.2.1违约方应承担违约责任，赔偿对方损失12.2.2如因违约造成对方损失的，违约方应全额赔偿12.3违约赔偿：12.3.1赔偿金额根据实际情况由双方协商确定第十十三条争议解决13.1争议解决方式：13.1.1通过友好协商解决13.1.2协商不成，提交当地劳动争议仲裁委员会仲裁13.2争议解决程序：13.2.1双方书面提交争议事项13.2.2仲裁委员会受理并组成仲裁庭13.2.3仲裁庭进行调查取证，审理争议13.3争议解决地点：13.3.1争议解决地点为培训学校所在地第十十四条合同生效与终止14.1合同生效日期：14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效14.2合同终止条件：14.2.1合同约定的终止条件成就14.2.2双方协商一致解除合同14.2.3因不可抗力导致合同无法履行14.3合同解除程序：14.3.1提前30日书面通知对方14.3.2协商一致后签订解除合同协议14.4合同解除后果：14.4.1解除合同后，双方应履行合同约定的义务14.4.2双方应按照合同约定支付违约金或赔偿金第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方定义15.1第三方是指在本合同履行过程中，因特定需求或特殊情况，经甲乙双方同意，介入合同关系中的个人或机构。15.2第三方包括但不限于中介机构、技术服务提供商、法律顾问、审计机构等。第十六条第三方责任限额16.1第三方在合同履行过程中的责任，不得超过其提供的具体服务内容或其提供的承诺。16.2第三方责任限额由甲乙双方在合同中明确约定，并在第三方介入协议中予以确认。第十七条第三方介入程序17.1甲乙双方同意第三方介入合同关系时，应提前30日以书面形式通知对方。17.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各方权利义务。17.3.1第三方的服务内容、范围和期限17.3.2第三方的责任和责任限额17.3.3第三方的保密义务17.3.4第三方的赔偿条款17.3.5第三方与甲乙双方的权利义务划分第十八条第三方权利义务18.1第三方在合同履行过程中的权利：18.1.1依照合同约定提供专业服务18.1.2收取合同约定的服务费用18.1.3获得甲乙双方提供的必要信息和资料18.2第三方在合同履行过程中的义务：18.2.1按照合同约定的时间、质量、数量完成服务18.2.2保护甲乙双方的商业秘密18.2.3对其提供的服务承担责任，并在责任限额内承担赔偿责任第十九条第三方与其他各方的划分说明19.1第