2024年度便利店员工劳动争议处理合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度便利店员工劳动争议处理合同本合同目录一览1.合同签订双方的基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同签订的目的和依据3.员工劳动争议处理的范围3.1争议处理的范围3.2不适用争议处理的情形4.争议处理的原则和程序4.1原则4.2程序5.争议处理的时限5.1提交争议的时限5.2处理争议的时限6.争议处理的方式6.1内部调解6.2外部仲裁7.争议处理的费用承担7.1争议处理费用的承担7.2费用的支付方式8.争议处理的保密义务9.合同的生效、变更和解除9.1合同生效9.2合同变更9.3合同解除10.违约责任10.1违约责任10.2违约金的计算和支付11.合同的争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决地点12.合同的其他约定12.1其他约定事项12.2其他补充条款13.合同的生效时间和期限13.1合同生效时间13.2合同期限14.合同的附件和补充材料14.1附件14.2补充材料第一部分：合同如下：1.合同签订双方的基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名称：________1.1.2甲方法定代表人：________1.1.3甲方地址：________1.1.4甲方联系电话：________1.1.5甲方电子邮箱：________1.2乙方基本信息1.2.1乙方名称：________1.2.2乙方法定代表人：________1.2.3乙方地址：________1.2.4乙方联系电话：________1.2.5乙方电子邮箱：________2.合同签订的目的和依据2.1本合同旨在明确双方在劳动争议处理方面的权利和义务，保障双方的合法权益。2.2本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。3.员工劳动争议处理的范围3.1本合同适用于乙方在职期间因履行劳动合同而产生的劳动争议。3.2争议处理的范围包括但不限于工资、工时、休息休假、劳动安全卫生、社会保险、福利待遇等方面。4.争议处理的原则和程序4.1原则4.1.1公正、公平、公开4.1.2合法、合规、合理4.1.3尊重事实、尊重当事人意愿4.2程序4.2.1当事人一方提出争议申请4.2.2甲方或乙方指定专人负责处理争议4.2.3当事人双方进行协商，达成和解4.2.4如协商不成，提交劳动争议调解委员会或仲裁机构处理5.争议处理的时限5.1提交争议的时限5.1.1当事人一方应在争议发生后30日内向对方提出书面争议申请5.1.2如超过时限，争议处理机构有权不予受理5.2处理争议的时限5.2.1内部调解时限：自收到争议申请之日起15日内5.2.2外部仲裁时限：自争议申请提交之日起60日内6.争议处理的方式6.1内部调解6.1.1甲方或乙方指定专人负责调解工作6.1.2调解过程中，双方应积极协商，寻求和解6.2外部仲裁6.2.1双方可共同选择劳动争议仲裁机构6.2.2仲裁机构依法对争议进行审理，并作出裁决7.争议处理的费用承担7.1争议处理费用的承担7.1.1当事人一方因争议处理产生的费用，由其自行承担7.1.2如双方协商一致，可由双方共同承担7.2费用的支付方式7.2.1当事人一方应在收到争议处理结果通知之日起15日内支付相关费用7.2.2支付方式为银行转账或现金支付8.争议处理的保密义务8.1双方在争议处理过程中，应遵守保密原则，不得向无关人员泄露争议内容、处理过程及最终结果。8.2保密义务在争议处理结束之日起仍应持续，直至相关秘密信息不再具有保密价值。9.合同的生效、变更和解除9.1合同生效9.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.1.2甲方和乙方应按照合同约定履行各自的权利和义务。9.2合同变更9.2.1合同的任何变更需经双方书面同意，并签订书面变更协议。9.2.2变更后的合同条款与原合同具有同等法律效力。9.3合同解除9.3.1.1双方协商一致；9.3.1.2出现合同约定的解除情形；9.3.1.3法律法规规定的其他解除情形。9.3.2合同解除后，双方应按照合同约定处理未履行完毕的义务，并妥善处理相关事宜。10.违约责任10.1违约责任10.1.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。10.1.2违约方应赔偿守约方因此遭受的直接经济损失。10.2违约金的计算和支付10.2.1违约金按合同约定的比例或金额计算。10.2.2违约金应在违约行为发生后10日内支付。11.合同的争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方发生争议时，应通过友好协商解决。11.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。11.2争议解决地点11.2.1争议解决地点为合同签订地。12.合同的其他约定12.1其他约定事项12.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。12.1.2补充条款与本合同具有同等法律效力。12.2其他补充条款（此处可添加双方约定的其他补充条款）13.合同的生效时间和期限13.1合同生效时间13.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同期限13.2.1本合同有效期为自生效之日起至____年____月____日止。14.合同的附件和补充材料14.1附件14.1.1.1乙方入职登记表14.1.1.2乙方劳动合同14.1.1.3乙方工资支付凭证14.2补充材料（此处可添加双方认为需要作为合同附件的补充材料）第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义15.1.1本合同中所称的“第三方”是指除甲方、乙方之外的，为解决劳动争议而介入的任何个人、机构或组织，包括但不限于调解机构、仲裁机构、律师事务所、人力资源咨询公司等。15.1.2第三方介入是指双方在发生劳动争议时，同意由第三方参与争议解决的过程。15.2范围15.2.1第三方介入的范围包括争议的调解、仲裁、法律咨询、人力资源评估等。16.第三方介入的程序16.1甲方或乙方提出第三方介入的请求。16.2双方共同选择第三方，或由争议处理机构指定第三方。16.3第三方介入争议处理的具体程序按双方约定或第三方规定执行。17.第三方介入的条件17.1双方同意通过第三方介入解决争议。17.2第三方具备相应的资质和能力。17.3第三方介入不违反相关法律法规。18.第三方的责权利18.1责任18.1.1第三方应按照法律法规和合同约定，公正、公平地处理争议。18.1.2第三方应对其在处理争议过程中知悉的保密信息予以保密。18.2权利18.2.1第三方有权要求双方提供与争议相关的证据和资料。18.2.2第三方有权根据争议处理的需要，提出建议或解决方案。18.3利益18.3.1第三方在争议处理过程中不享有任何直接的经济利益。18.3.2第三方的费用由争议双方按约定或按实际发生情况分摊。19.第三方责任限额19.1第三方在处理争议过程中因故意或重大过失造成一方损失的，应承担相应的赔偿责任。19.2第三方的赔偿责任不超过其因争议处理所收取的费用的两倍。19.3第三方的责任限额在合同中予以明确，并在第三方介入前由双方确认。20.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款20.1.1甲方和乙方应积极配合第三方的工作，提供必要的信息和资料。20.1.2甲方和乙方应尊重第三方的独立性和专业判断。20.1.3甲方和乙方应承担第三方介入产生的合理费用。21.第三方与其他各方的划分说明21.1第三方作为独立的争议解决机构，其职责仅限于争议处理，不承担甲方和乙方之间的其他义务和责任。21.2第三方与其他各方的权利义务划分如下：21.2.1第三方与甲方：第三方根据合同约定和争议处理的需要，对甲方提出的要求和指示进行响应。21.2.2第三方与乙方：第三方根据合同约定和争议处理的需要，对乙方提出的要求和指示进行响应。21.2.3第三方与其他方：第三方不直接与其他方发生关系，其工作仅限于争议处理过程中与甲方、乙方进行沟通和协调。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.乙方劳动合同4.乙方入职登记表5.乙方工资支付凭证6.争议处理协议书（如有）7.第三方介入协议书（如有）8.争议调解记录9.争议仲裁裁决书10.争议处理费用支付凭证11.其他双方认为需要作为附件的材料附件详细要求和说明：1.甲方营业执照副本复印件：需清晰展示公司名称、注册号、法定代表人等信息。2.乙方身份证复印件：需清晰展示姓名、身份证号码、照片等信息。3.乙方劳动合同：需包含劳动合同期限、工作内容、工资待遇、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动纪律等内容。4.乙方入职登记表：需包含乙方个人信息、工作经历、教育背景、入职日期等内容。5.乙方工资支付凭证：需包含支付日期、金额、支付方式等信息。6.争议处理协议书：需明确双方在争议处理过程中的权利义务、争议处理方式等。7.第三方介入协议书：需明确第三方介入的依据、范围、费用承担等。8.争议调解记录：需记录调解的时间、地点、参与人员、争议内容、调解结果等信息。9.争议仲裁裁决书：需包含仲裁机构的名称、仲裁员的姓名、裁决日期、裁决结果等信息。10.争议处理费用支付凭证：需包含支付日期、金额、支付方式等信息。11.其他附件：根据实际情况，双方可协商确定其他需要作为附件的材料。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲方违约行为：1.1.1未按时支付乙方工资；1.1.2未经乙方同意，单方面变更劳动合同；1.1.3未能保障乙方的工作安全和健康；1.1.4未能为乙方提供必要的劳动保护措施。1.2乙方违约行为：1.2.1未按时完成工作任务；1.2.2未经甲方同意，擅自离职；1.2.3在工作中违反劳动纪律，造成甲方损失；1.2.4向第三方泄露甲方商业秘密。2.责任认定标准2.1甲方违约责任认定：2.1.1甲方未按时支付乙方工资，应支付违约金，违约金按未支付工资的千分之五计算。2.1.2甲方未经乙方同意，单方面变更劳动合同，应赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。2.2乙方违约责任认定：2.2.2乙方未经甲方同意，擅自离职，应支付违约金，违约金按乙方一个月工资的百分之五十计算。示例说明：1.若甲方未按时支付乙方工资，甲方应支付违约金，违约金为未支付工资的千分之五。例如，若甲方应支付乙方工资10000元，但未按时支付，则甲方应支付违约金500元。全文完。2024年度便利店员工劳动争议处理合同1本合同目录一览1.合同背景与目的2.定义与解释3.合同双方信息4.员工招聘与录用5.岗位职责与工作内容6.工作时间与休息休假7.工资待遇与支付方式8.社会保险与福利待遇9.劳动争议处理机制10.合同解除与终止11.违约责任与赔偿12.保密与竞业限制13.合同生效与变更14.争议解决与适用法律第一部分：合同如下：第一条合同背景与目的1.1本合同旨在明确2024年度便利店员工与雇主之间的劳动关系，保障双方的合法权益，维护双方的合法权益。1.2鉴于双方在劳动过程中可能出现的争议，本合同特设争议处理机制，以保障劳动关系的和谐稳定。第二条定义与解释2.1“便利店”指乙方所经营的销售各类日常用品的零售店。2.2“员工”指与甲方签订本合同的乙方所雇佣的人员。2.3“劳动争议”指因履行本合同所发生的争议，包括但不限于工资、工时、福利待遇等。第三条合同双方信息3.1甲方：便利店名称3.2乙方：员工姓名3.3乙方联系方式：电话、邮箱等第四条员工招聘与录用4.1甲方根据业务需要，通过合法途径招聘员工。4.2乙方应聘成功后，双方应按照国家有关法律法规签订书面劳动合同。4.3甲方应向乙方提供工作所需的必要条件，包括但不限于劳动防护用品等。第五条岗位职责与工作内容5.1乙方应按照甲方的要求，履行岗位职责，完成工作任务。5.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从管理。5.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。第六条工作时间与休息休假6.1乙方的工作时间为每日8小时，每周40小时。6.2甲方应保证乙方每周至少休息1天，休息日为星期六或星期日。6.3乙方在法定节假日、休息日和带薪年假期间，享有相应的工资待遇。第七条工资待遇与支付方式7.1乙方的基本工资按照国家规定和甲方的薪酬制度执行。7.2乙方的工作时间工资、加班工资、奖金等按照国家规定和甲方的薪酬制度执行。7.3甲方应在每月的指定日期前支付乙方工资，工资支付方式为银行转账。7.4甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。第八条社会保险与福利待遇8.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.2乙方享有国家规定的各项社会保险待遇，甲方应及时为乙方办理社会保险登记手续，并确保乙方社会保险权益的实现。8.3甲方应按照国家规定和双方约定，为乙方提供带薪年假、病假、事假等福利待遇。8.4甲方应按照国家规定和双方约定，为乙方提供必要的职业培训和继续教育机会。第九条劳动争议处理机制9.1双方在履行合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决。9.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起六十日内作出仲裁裁决。9.4对仲裁裁决不服的，任何一方可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十条合同解除与终止10.1合同因乙方原因解除的，乙方应按照国家规定和合同约定支付违约金。10.2合同因甲方原因解除的，甲方应按照国家规定和合同约定给予乙方相应的经济补偿。10.3双方协商一致，可以解除本合同。10.4因不可抗力导致合同无法履行的，双方可以解除合同，并互不承担违约责任。第十一条违约责任与赔偿11.1任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。11.2违约方应按照损失的大小，向受损方支付赔偿金。11.3违约方故意拖延履行合同义务，给对方造成额外损失的，应承担相应的赔偿责任。第十二条保密与竞业限制12.1乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密。12.2离职后，乙方在竞业限制期内，不得在与甲方业务相同或相近的行业内任职。12.3竞业限制期限一般为离职后一年，竞业限制期间的待遇由双方另行约定。第十三条合同生效与变更13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。13.3本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十四条争议解决与适用法律14.1本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。14.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商或仲裁解决。14.3如经协商或仲裁仍不能解决争议，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1本条款所述“第三方”指在合同履行过程中，为协助合同双方解决争议、提供专业服务或执行特定任务而介入合同关系的独立实体。1.2第三方介入的范围包括但不限于：法律咨询、争议调解、专业评估、审计、培训等。第二条甲乙双方引入第三方的方式2.1甲乙双方在认为必要时，可共同决定引入第三方。2.2引入第三方前，甲乙双方应达成书面协议，明确第三方的职责、权限和费用承担。第三条第三方的资质与选择3.1第三方应具备相应的资质和经验，能够独立、公正地履行其职责。3.2第三方的选择应经过甲乙双方共同协商，确保其独立性、专业性和信誉度。第四条第三方的责任与义务4.1第三方在合同约定的范围内，应尽职尽责，提供专业、高效的服务。4.2第三方应遵守国家法律法规和职业道德，保守合同双方的商业秘密。4.3第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致合同双方遭受损失，应承担相应的赔偿责任。第五条第三方的权利5.1第三方有权根据合同约定，获得合理的报酬。5.2第三方有权根据合同约定，获取必要的资料和信息，以履行其职责。5.3第三方有权在履行职责过程中，提出合理的工作建议。第六条第三方的责任限额6.1第三方的责任限额由甲乙双方在引入第三方时共同协商确定。6.2责任限额应合理反映第三方的服务内容、难度和风险。6.3如第三方在履行职责过程中造成合同双方损失，超出责任限额部分，由合同双方自行承担。第七条第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与甲乙双方之间是独立的合同关系，第三方不对甲乙双方之间的合同履行承担责任。7.2第三方与甲乙双方之间的争议，应通过协商或仲裁解决。7.3第三方在履行职责过程中，不得干预甲乙双方之间的合同关系，不得损害甲乙双方的合法权益。第八条第三方介入的费用承担8.1第三方介入的费用由甲乙双方按照合同约定分摊。8.2如合同未约定费用承担方式，则由甲乙双方共同承担。第九条第三方介入的终止9.1如第三方在合同履行过程中出现严重违约行为，甲乙双方有权终止其介入。9.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定处理相关事宜。第十条本条款的适用范围10.1本条款适用于本合同中所有可能引入第三方的情形。10.2本条款未尽事宜，可由甲乙双方另行协商确定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同要求：合同应包含双方的基本信息、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险、福利待遇、合同期限、解除与终止条件、违约责任等条款。说明：本附件为合同主体，是双方权利义务的依据。2.附件二：员工入职登记表要求：登记表应包含员工的基本信息、教育背景、工作经历、健康状况、入职日期、离职日期等。说明：本附件用于记录员工的基本情况和变动情况。3.附件三：工资支付凭证要求：凭证应包含支付日期、支付金额、支付方式、员工姓名等。说明：本附件用于证明工资支付情况。4.附件四：社会保险缴纳证明要求：证明应包含缴纳时间、缴纳金额、缴费基数等。说明：本附件用于证明社会保险缴纳情况。5.附件五：培训记录要求：记录应包含培训时间、培训内容、培训人员等。说明：本附件用于记录员工的培训情况。6.附件六：考勤记录要求：记录应包含员工出勤、加班、请假等情况。说明：本附件用于记录员工的考勤情况。7.附件七：争议调解协议要求：协议应包含争议内容、调解结果、双方签字等。说明：本附件用于记录争议调解结果。8.附件八：第三方服务协议要求：协议应包含第三方的基本信息、服务内容、费用、期限等。说明：本附件用于记录第三方介入合同的具体情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方工资。责任认定：甲方应按照合同约定支付工资，如未按时支付，应向乙方支付违约金，并承担相应的赔偿责任。示例：甲方未按时支付乙方工资，逾期三天，应支付乙方违约金，并赔偿乙方因此造成的损失。2.违约行为：乙方未经甲方同意，擅自离职。责任认定：乙方应按照合同约定履行职责，如未经甲方同意擅自离职，应向甲方支付违约金。示例：乙方未经甲方同意擅自离职，应支付甲方违约金，金额为一个月工资。3.违约行为：第三方在提供服务过程中，泄露甲方商业秘密。责任认定：第三方应承担相应的法律责任，并向甲方支付赔偿金。示例：第三方泄露甲方商业秘密，应承担法律责任，并向甲方支付赔偿金，金额由双方协商确定。4.违约行为：甲方未按合同约定为乙方提供必要的劳动保护。责任认定：甲方应按照国家规定和合同约定，为乙方提供必要的劳动保护，如未提供，应承担相应的赔偿责任。示例：甲方未为乙方提供必要的劳动保护，导致乙方受伤，甲方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度便利店员工劳动争议处理合同2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方1.2合同签订日期1.3合同期限2.员工信息2.1员工姓名2.2员工性别2.3员工年龄2.4员工工号2.5员工职位3.劳动合同内容3.1工作岗位3.2工作内容3.3工作时间3.4工作地点3.5工作报酬3.6工资支付方式3.7工资支付周期4.员工福利待遇4.1社会保险4.2住房公积金4.3带薪年假4.4员工体检4.5其他福利5.员工劳动争议处理5.1争议类型5.2争议解决程序5.3争议处理期限5.4争议处理机构6.违约责任6.1员工违约责任6.2用人单位违约责任7.合同解除7.1合同解除条件7.2合同解除程序7.3合同解除后果8.合同变更8.1合同变更条件8.2合同变更程序8.3合同变更效力9.合同终止9.1合同终止条件9.2合同终止程序9.3合同终止后果10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.法律适用及争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式12.其他约定12.1其他权利义务12.2通知送达12.3合同附件13.合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效时间14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方1.1.1甲方（用人单位）：便利店1.1.2乙方（员工）：1.2合同签订日期：2024年1月1日1.3合同期限1.3.1本合同自签订之日起生效，有效期为一年。1.4合同终止条件1.4.1乙方因故离职，经甲方同意后，本合同终止。1.4.2甲方因故终止乙方劳动合同，本合同终止。2.员工信息2.1员工姓名：2.2员工性别：男2.3员工年龄：25岁2.4员工工号：052.5员工职位：便利店店员3.劳动合同内容3.1工作岗位：便利店店员3.2工作内容3.2.1负责便利店商品的陈列、销售、收银等工作。3.2.2负责顾客咨询、售后服务等工作。3.2.3负责店内卫生、安全等工作。3.3工作时间3.3.1工作时间为每日8小时，每周工作5天。3.4工作地点：便利店3.5工作报酬3.5.1乙方工资标准为每月人民币3000元。3.6工资支付方式3.6.1甲方每月10日前支付乙方上月工资。3.7工资支付周期3.7.1工资支付周期为每月一次。4.员工福利待遇4.1社会保险4.1.1甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。4.2住房公积金4.2.1甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。4.3带薪年假4.3.1乙方享有国家规定的带薪年假。4.4员工体检4.4.1甲方每年组织一次员工体检。4.5其他福利4.5.1甲方为乙方提供员工食堂、宿舍等福利。5.员工劳动争议处理5.1争议类型5.1.1工资、福利待遇争议。5.1.2工作时间、工作地点争议。5.1.3工作内容争议。5.2争议解决程序5.2.1乙方与甲方协商解决。5.2.2协商不成，提交劳动争议仲裁委员会仲裁。5.3争议处理期限5.3.1争议处理期限为自争议发生之日起60日内。5.4争议处理机构5.4.1劳动争议仲裁委员会。6.违约责任6.1员工违约责任6.1.1乙方如有严重违纪行为，甲方有权解除劳动合同。6.2用人单位违约责任6.2.1甲方如有违反合同规定的行为，乙方有权要求甲方承担违约责任。8.合同变更8.1合同变更条件8.1.1乙方因个人原因需要调整工作岗位，可向甲方提出书面申请。8.1.2甲方因业务需要调整乙方工作岗位，应提前30日书面通知乙方。8.2合同变更程序8.2.1双方协商一致后，应以书面形式签署《劳动合同变更协议》。8.2.2《劳动合同变更协议》应包括变更内容、变更日期、变更后的合同条款等。8.3合同变更效力8.3.1《劳动合同变更协议》自双方签字盖章之日起生效。9.合同终止9.1合同终止条件9.1.1本合同期满，双方无续签意愿的。9.1.2乙方因个人原因提出辞职，并经甲方同意的。9.1.3甲方因故终止乙方劳动合同的。9.2合同终止程序9.2.1合同终止前，甲方应提前30日书面通知乙方。9.2.2乙方在合同终止前应完成手头工作，并结清所有工资和福利待遇。9.3合同终止后果9.3.1合同终止后，双方应按照国家相关法律法规办理离职手续。9.3.2乙方离职后，甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险至法定期限。10.保密条款10.1保密内容10.1.1甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。10.2保密期限10.2.1乙方离职后，保密期限为3年。10.3违约责任10.3.1乙方违反保密义务，泄露甲方保密信息的，应承担相应的法律责任。11.法律适用及争议解决11.1法律适用11.1.1本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式11.2.1双方应友好协商解决争议。11.2.2协商不成的，提交人民法院诉讼解决。12.其他约定12.1其他权利义务12.1.1乙方应遵守国家法律法规和甲方规章制度。12.2通知送达12.2.1甲方通知乙方的方式为书面形式，送达至乙方提供的通讯地址。12.3合同附件12.3.1本合同附件包括但不限于《劳动合同变更协议》。13.合同生效13.1合同生效条件13.1.1本合同经双方签字盖章后生效。13.2合同生效时间13.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.合同附件清单14.1《劳动合同变更协议》14.2甲方规章制度14.3其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1第三方是指在本合同履行过程中，非合同双方当事人，但因其专业能力、资源或职责需要介入合同履行过程中的个人、组织或机构。1.2第三方介入的类型1.2.1仲裁机构：如劳动争议仲裁委员会。1.2.2法律服务机构：如律师事务所、法律服务所。1.2.3中介机构：如职业介绍所、人力资源公司。1.2.4专业服务机构：如审计机构、评估机构。1.2.5其他相关机构或个人。2.第三方介入的程序2.1甲方或乙方在合同履行过程中，如认为有必要引入第三方介入，应书面通知对方。2.2双方同意后，甲方或乙方应与第三方签订书面协议，明确第三方的职责、权限和责任。2.3第三方介入后，应按照双方约定的方式和程序，独立、公正地履行其职责。3.第三方介入的职责3.1第三方应协助双方解决合同履行中的争议，提供专业意见和建议。3.2第三方应保证其提供的意见或建议不违反国家法律法规和本合同的规定。3.3第三方在介入过程中，应尊重双方的合法权益，维护合同的公平性。4.第三方介入的权利4.1第三方有权要求甲方或乙方提供合同履行相关的资料和信息。4.2第三方有权对合同履行情况进行调查和评估。4.3第三方有权要求甲方或乙方就争议问题进行解释和说明。5.第三方介入的责任5.1第三方应按照约定履行职责，因第三方原因导致合同履行受阻或造成损失的，第三方应承担相应的责任。5.2第三方在介入过程中，如违反国家法律法规或本合同规定，应承担相应的法律责任。6.第三方的责任限额6.1第三方的责任限额应根据其介入的类型、职责和可能产生的风险等因素确定。6.2第三方的责任限额应在第三方与甲方或乙方签订的协议中明确约定。6.3第三方的责任限额不得超过合同总金额的10%。7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与甲方的关系7.1.1第三方与甲方之间为委托代理关系，甲方为委托人，第三方为代理人。7.1.2第三方在代理过程中，应遵守甲方指示，维护甲方的合法权益。7.2第三方与乙方的关系7.2.1第三方与乙方之间为服务提供关系，乙方为服务接受方，第三方为服务提供方。7.2.2第三方在提供服务过程中，应尊重乙方的合法权益，不得损害乙方利益。7.3第三方与合同其他相关方的关系7.3.1第三方与合同其他相关方（如供应商、客户等）之间无直接法律关系，其职责仅限