2024人事专员招聘与培训一体化服务合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024人事专员招聘与培训一体化服务合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘单位名称及地址1.2人力资源服务机构名称及地址1.3双方联系方式2.服务内容2.1招聘服务2.1.1招聘需求分析2.1.2招聘方案制定2.1.3简历筛选与初试2.1.4面试安排与组织2.1.5体检与背景调查2.1.6招聘成果交付2.2培训服务2.2.1培训需求分析2.2.2培训方案制定2.2.3培训课程开发2.2.4培训实施与跟踪2.2.5培训效果评估3.服务期限3.1招聘服务期限3.2培训服务期限4.服务费用4.1招聘服务费用4.2培训服务费用4.3费用支付方式5.服务成果5.1招聘成果5.2培训成果6.服务质量保证6.1招聘服务质量保证6.2培训服务质量保证7.违约责任7.1招聘方违约责任7.2人力资源服务机构违约责任8.保密条款8.1保密范围8.2保密期限8.3违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决地点10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.合同附件12.1招聘方案12.2培训方案12.3其他相关文件13.其他约定事项14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1招聘单位名称及地址：[招聘单位全称]，地址：[招聘单位详细地址]1.2人力资源服务机构名称及地址：[人力资源服务机构全称]，地址：[人力资源服务机构详细地址]1.3双方联系方式：1.3.1招聘单位联系人：[联系人姓名]，联系电话：[联系电话]，电子邮箱：[电子邮箱]1.3.2人力资源服务机构联系人：[联系人姓名]，联系电话：[联系电话]，电子邮箱：[电子邮箱]第二条服务内容2.1招聘服务2.1.1招聘需求分析：人力资源服务机构将根据招聘单位提供的职位描述、任职资格等资料，进行深入分析，制定符合招聘需求的招聘方案。2.1.2招聘方案制定：包括招聘渠道的选择、招聘流程的设计、招聘时间的安排等。2.1.3简历筛选与初试：对收到的简历进行筛选，组织初试，评估候选人是否符合招聘要求。2.1.4面试安排与组织：根据初试结果，安排面试，并组织面试过程，包括面试官培训、面试场地安排等。2.1.5体检与背景调查：对面试合格者进行体检和背景调查，确保候选人符合招聘单位的要求。2.1.6招聘成果交付：提供合格的候选人名单，包括候选人简历、面试评价等资料。2.2培训服务2.2.1培训需求分析：人力资源服务机构将与招聘单位沟通，了解培训需求，制定培训计划。2.2.2培训方案制定：包括培训课程内容、培训方式、培训时间等。2.2.3培训课程开发：根据培训需求，开发相应的培训课程。2.2.4培训实施与跟踪：组织培训课程的实施，并对培训过程进行跟踪管理。2.2.5培训效果评估：对培训效果进行评估，包括学员满意度、知识技能提升等。第三条服务期限3.1招聘服务期限：自合同生效之日起至[具体日期]止。3.2培训服务期限：自合同生效之日起至[具体日期]止。第四条服务费用4.1招聘服务费用：[具体金额]元，包括但不限于招聘方案制定、简历筛选、面试安排、体检与背景调查等费用。4.2培训服务费用：[具体金额]元，包括但不限于培训课程开发、培训实施、培训效果评估等费用。4.3费用支付方式：[具体支付方式]，如银行转账、支票等。第五条服务成果5.1招聘成果：提供符合招聘要求的候选人名单，确保候选人数量和质量。5.2培训成果：确保培训效果达到预期目标，提高学员的知识技能和综合素质。第六条服务质量保证6.1招聘服务质量保证：人力资源服务机构将对招聘过程进行全程监控，确保招聘过程的公正、公平、高效。6.2培训服务质量保证：人力资源服务机构将对培训课程进行严格把关，确保培训质量，满足招聘单位的需求。第七条违约责任7.1招聘方违约责任：如招聘方未按约定支付服务费用，应向人力资源服务机构支付[具体金额]元的违约金。7.2人力资源服务机构违约责任：如人力资源服务机构未按约定完成招聘或培训服务，应向招聘方支付[具体金额]元的违约金。第八条保密条款8.1保密范围：双方对本合同内容、服务内容、商业秘密、客户信息等负有保密义务。8.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后[具体年限]年。8.3违约责任：任何一方违反保密义务，泄露或擅自使用对方保密信息，应承担相应的法律责任，并向对方支付[具体金额]元的违约金。第九条争议解决9.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同执行过程中产生的争议。协商不成的，任何一方均有权将争议提交至[具体仲裁机构或法院]仲裁或诉讼。9.2争议解决地点：仲裁或诉讼地点为[具体地点]。第十条合同解除10.1合同解除条件：任何一方在履行合同过程中，如发现对方存在重大违约行为，可书面通知对方解除合同。10.2合同解除程序：合同解除前，双方应就合同解除事宜进行协商。协商不成，任何一方均可向对方发出解除合同的通知，合同自通知到达对方之日起解除。第十一条合同生效与终止11.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止条件：合同期限届满或双方协商一致解除合同，合同终止。第十二条合同附件12.1招聘方案：包括招聘需求分析、招聘方案、招聘进度表等。12.2培训方案：包括培训需求分析、培训方案、培训进度表等。12.3其他相关文件：包括但不限于服务协议、费用清单、支付凭证等。第十三条其他约定事项13.1本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第十四条合同签署及生效日期14.1本合同由双方代表签字盖章后生效。14.2本合同签署日期为[具体日期]。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1本合同所述第三方，是指除招聘单位、人力资源服务机构之外的，参与本合同执行过程中的任何个人或单位，包括但不限于中介方、培训师、评估机构等。第二条第三方责任限额2.1第三方在参与本合同执行过程中，因自身原因导致的服务质量不达标、信息泄露、违约行为等，应承担相应的法律责任。2.2第三方责任限额：第三方对招聘单位或人力资源服务机构的赔偿责任，不得超过其在本合同中约定的服务费用总额。第三条第三方介入流程3.1第三方介入需经招聘单位和人力资源服务机构双方同意，并签订相应的合作协议。3.2第三方介入后，应遵守本合同及相关法律法规，履行其约定的义务。第四条第三方权利义务4.1第三方享有根据合作协议获得的服务费用，并有权要求招聘单位和人力资源服务机构提供必要的工作条件和支持。4.2第三方应保证其提供的服务质量，确保符合本合同要求，并对因自身原因导致的服务质量问题承担责任。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1招聘单位与人力资源服务机构为本合同主体，负责合同的履行和监督。5.2第三方作为合同执行过程中的参与者，其责任和义务仅限于合作协议的约定。5.3第三方与招聘单位、人力资源服务机构之间，应保持独立的关系，不得相互替代或干涉对方的权利义务。第六条第三方违约责任6.1第三方如违反合作协议或本合同的相关规定，应承担相应的违约责任。6.2第三方违约责任包括但不限于：赔偿招聘单位或人力资源服务机构因此遭受的损失，支付违约金等。第七条第三方信息保密7.1第三方在参与本合同执行过程中，应对招聘单位、人力资源服务机构及其客户的信息保密。7.2第三方违反保密义务，泄露信息，应承担相应的法律责任。第八条第三方争议解决8.1第三方与其他各方在执行本合同过程中产生的争议，应通过协商解决。8.2协商不成的，任何一方均可将争议提交至[具体仲裁机构或法院]仲裁或诉讼。第九条第三方退出机制9.1第三方如需退出本合同，应提前[具体时间]向招聘单位和人力资源服务机构提出申请。9.2第三方退出后，招聘单位和人力资源服务机构应继续履行本合同，确保合同目标的实现。第十条第三方变更10.1第三方如需对本合同内容进行变更，应经招聘单位和人力资源服务机构双方同意，并签订书面变更协议。10.2变更后的协议与本合同具有同等法律效力。第十一条本附加条款的效力11.1本附加条款为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。11.2本附加条款的解释权归招聘单位和人力资源服务机构共同所有。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘方案详细要求：包括招聘需求分析、招聘渠道选择、招聘流程设计、面试标准等。说明：此方案为人力资源服务机构制定，旨在明确招聘目标和具体措施。2.培训方案详细要求：包括培训需求分析、培训课程内容、培训时间安排、培训效果评估等。说明：此方案为人力资源服务机构制定，旨在满足招聘单位对员工的培训需求。3.招聘进度表详细要求：记录招聘的每个阶段，包括简历筛选、初试、面试、体检等。说明：此表用于跟踪招聘进度，确保招聘工作按时完成。4.培训进度表详细要求：记录培训的每个阶段，包括课程实施、学员反馈、效果评估等。说明：此表用于跟踪培训进度，确保培训工作按时完成。5.招聘成果报告详细要求：包括候选人名单、面试评价、体检结果、背景调查报告等。说明：此报告为招聘工作的重要成果，用于评估招聘效果。6.培训效果评估报告详细要求：包括学员满意度调查、知识技能测试结果、培训改进建议等。说明：此报告用于评估培训效果，为后续培训提供改进依据。7.服务协议详细要求：明确双方的权利义务、服务内容、费用支付、违约责任等。说明：此协议为本合同的重要组成部分，双方需严格遵守。8.费用清单详细要求：列明各项服务费用的具体金额。说明：此清单用于明确双方费用支付情况。9.支付凭证详细要求：包括付款凭证、发票等。说明：此凭证用于证明双方已履行费用支付义务。说明二：违约行为及责任认定：1.招聘方违约行为：违约行为：未按约定支付服务费用。责任认定：招聘方应向人力资源服务机构支付[具体金额]元的违约金。示例：招聘单位未在约定时间内支付招聘服务费用，应支付违约金。2.人力资源服务机构违约行为：违约行为：未按约定完成招聘或培训服务。责任认定：人力资源服务机构应向招聘单位支付[具体金额]元的违约金。示例：人力资源服务机构未能按约定时间完成招聘工作，应支付违约金。3.第三方违约行为：违约行为：违反合作协议或本合同的相关规定。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：第三方泄露招聘单位或人力资源服务机构客户信息，应承担法律责任。4.保密违约行为：违约行为：泄露或擅自使用对方保密信息。责任认定：违约方应承担相应的法律责任，并向对方支付[具体金额]元的违约金。示例：第三方泄露招聘单位客户信息，应支付违约金。全文完。2024人事专员招聘与培训一体化服务合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘方1.2服务方2.服务内容概述2.1招聘服务2.2培训服务3.服务期限3.1招聘服务期限3.2培训服务期限4.服务费用4.1招聘服务费用4.2培训服务费用5.服务交付方式5.1招聘服务交付方式5.2培训服务交付方式6.服务质量要求6.1招聘服务质量要求6.2培训服务质量要求7.保密条款7.1信息保密7.2保密期限8.违约责任8.1招聘方违约责任8.2服务方违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件11.合同附件11.1招聘方案11.2培训计划12.其他约定事项12.1合同变更12.2合同解除13.合同解除后的处理13.1服务费用结算13.2责任追究14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘方名称：_________________地址：_________________联系人：_________________联系电话：_________________1.2服务方名称：_________________地址：_________________联系人：_________________联系电话：_________________2.服务内容概述2.1招聘服务（1）协助招聘方制定招聘计划和方案；（2）发布招聘信息，包括但不限于网络、媒体、招聘会等渠道；（3）筛选简历，组织面试；（4）协助招聘方完成录用手续；（5）提供招聘相关的咨询服务。2.2培训服务（1）根据招聘方需求制定培训计划；（2）安排培训讲师和课程；（3）提供培训场地和设备；（4）组织培训课程，确保培训效果；（5）提供培训后的跟踪服务。3.服务期限3.1招聘服务期限招聘服务期限自合同签订之日起至_________________止。3.2培训服务期限培训服务期限自合同签订之日起至_________________止。4.服务费用4.1招聘服务费用招聘服务费用总额为人民币_________________元。4.2培训服务费用培训服务费用总额为人民币_________________元。5.服务交付方式5.1招聘服务交付方式（1）提供招聘方案及计划；（2）发布招聘信息；（3）组织面试及筛选；（4）完成录用手续；（5）提供咨询服务。5.2培训服务交付方式（1）提供培训计划；（2）安排培训讲师及课程；（3）提供培训场地及设备；（4）组织培训课程；（5）提供培训跟踪服务。6.服务质量要求6.1招聘服务质量要求（1）招聘到符合岗位要求的候选人；（2）确保招聘过程公正、公平、公开；（3）提供及时、有效的招聘咨询服务。6.2培训服务质量要求（1）培训内容符合招聘方需求；（2）培训讲师具备相关资质和经验；（3）培训场地及设备符合要求；（4）培训效果显著；（5）提供完善的培训跟踪服务。8.违约责任8.1招聘方违约责任若招聘方未按约定支付服务费用，每逾期一日，应向服务方支付未付款项的1%作为违约金。若招聘方因自身原因导致招聘服务无法正常进行，招聘方应承担由此产生的全部费用，并支付服务方相应的违约金。8.2服务方违约责任若服务方未按约定提供招聘服务，每逾期一日，应向招聘方支付已收服务费用总额的1%作为违约金。若服务方提供的服务质量不符合合同约定，服务方应无偿重新提供或采取补救措施，直至满足合同要求，否则应退还相应服务费用。9.争议解决9.1争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。9.2争议解决机构若双方协商不成，争议解决机构为_________________。10.合同生效及终止10.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同终止条件合同终止条件如下：（1）合同约定的服务期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）一方违约，另一方通知解除合同。11.合同附件11.1招聘方案附件一：招聘方案，详细描述招聘流程、岗位要求、薪资待遇等。11.2培训计划附件二：培训计划，包括培训课程、时间安排、讲师信息等。12.其他约定事项12.1合同变更任何一方对本合同的修改或补充，均应以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效。12.2合同解除合同解除后，双方应按照合同约定进行结算，并妥善处理剩余的服务事宜。13.合同解除后的处理13.1服务费用结算合同解除后，双方应根据已提供的服务和剩余服务期限，按照合同约定的费用标准进行结算。13.2责任追究合同解除后，若因一方违约导致另一方遭受损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。14.合同签署及生效日期本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1定义在本合同中，“第三方”是指除招聘方、服务方以外的，为合同的履行提供协助或服务的个人、企业或其他组织。1.2第三方类型（1）中介机构：在招聘过程中提供简历筛选、面试组织等服务的第三方；（2）培训供应商：提供培训课程、讲师、场地等服务的第三方；（3）法律顾问：在合同履行过程中提供法律咨询和服务的第三方；（4）其他：根据合同履行需要可能涉及的第三方。2.第三方责任限额2.1责任限额定义本合同中，第三方责任限额是指第三方在履行合同过程中因自身原因造成的损失，由第三方承担的最高赔偿金额。2.2责任限额设定第三方责任限额由双方在合同中约定，具体金额应综合考虑第三方提供服务的性质、风险程度以及合同总金额等因素。3.第三方责任界定3.1责任划分（1）招聘方责任：招聘方对第三方提供的服务进行监督和指导，确保第三方按照合同约定提供服务。（2）服务方责任：服务方对第三方提供的服务进行协调和管理，确保第三方服务符合合同要求。（3）第三方责任：第三方对其提供的服务质量、效果及安全性承担责任。3.2责任承担（1）若第三方在履行合同过程中造成招聘方或服务方损失的，由第三方承担相应责任。（2）若招聘方或服务方因未对第三方提供的服务进行有效监督和指导导致损失，由招聘方或服务方承担相应责任。4.第三方介入时的额外条款4.1第三方资质要求双方应在合同中约定第三方介入的资质要求，包括但不限于营业执照、相关资质证书等。4.2第三方服务标准双方应在合同中明确第三方提供的服务标准，确保服务符合合同要求。4.3第三方服务费用第三方服务费用应在合同中明确约定，包括但不限于服务费、差旅费、资料费等。5.第三方权利义务5.1第三方权利（1）按照合同约定获得服务费用；（2）在履行合同过程中，享有合法权利。5.2第三方义务（1）按照合同约定提供优质、高效的服务；（2）在履行合同过程中，遵守国家法律法规和行业规范；（3）保护招聘方、服务方及其他相关方的合法权益。6.第三方介入的合同变更6.1变更程序若需变更第三方介入的合同条款，双方应协商一致，并以书面形式进行变更。6.2变更内容第三方介入的合同变更内容应包括但不限于第三方资质、服务标准、服务费用等。7.第三方介入的争议解决7.1争议解决方式第三方介入引发的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。7.2争议解决机构若双方协商不成，争议解决机构为_________________。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘方案要求：详细描述招聘流程、岗位要求、薪资待遇等；包含招聘目标和预期结果；列出招聘所需的关键技能和资质；明确招聘时间的安排和进度表。说明：招聘方案是合同执行的基础，需确保方案符合双方需求和行业标准。2.附件二：培训计划要求：包含培训课程名称、内容、目标；列出培训讲师的资质和经验；提供培训时间和地点安排；明确培训效果的评估方式。说明：培训计划需确保培训内容与岗位需求相符，提升员工能力。3.附件三：第三方资质证明要求：中介机构、培训供应商等第三方需提供营业执照、相关资质证书等；证明第三方具备提供相应服务的合法资质。说明：第三方资质证明是合同执行的前提，确保第三方具备履行合同的能力。4.附件四：服务费用明细要求：列出招聘服务、培训服务的具体费用；明确费用支付的时间节点和方式；提供发票和支付凭证。说明：服务费用明细是合同执行的关键，确保费用透明、合理。5.附件五：保密协议要求：明确保密信息的范围和保密期限；列出违反保密协议的后果和责任。说明：保密协议保护双方商业秘密，确保合同执行过程中的信息安全。说明二：违约行为及责任认定：1.招聘方违约行为及责任认定违约行为：未按约定支付服务费用；责任认定：每逾期一日，招聘方应向服务方支付未付款项的1%作为违约金。示例：若招聘方应在合同签订后30日内支付首期服务费用，但逾期10天支付，则需支付违约金。2.服务方违约行为及责任认定违约行为：未按约定提供招聘或培训服务；责任认定：每逾期一日，服务方应向招聘方支付已收服务费用总额的1%作为违约金。示例：若服务方应在合同签订后30日内完成招聘服务，但逾期10天完成，则需支付违约金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未按约定提供服务质量；责任认定：第三方承担因自身原因造成的损失，包括但不限于赔偿招聘方或服务方损失。示例：若第三方提供的培训讲师不具备相应资质，导致培训效果不佳，第三方需承担相应赔偿责任。全文完。2024人事专员招聘与培训一体化服务合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方注册地址1.4合同双方联系方式2.招聘服务内容2.1招聘岗位2.2招聘人数2.3招聘时间2.4招聘流程2.5招聘费用3.培训服务内容3.1培训对象3.2培训课程3.3培训时间3.4培训地点3.5培训费用4.服务期限4.1招聘服务期限4.2培训服务期限5.服务费用及支付方式5.1服务费用总额5.2分阶段支付费用5.3支付时间及方式6.服务质量保证6.1招聘服务质量保证6.2培训服务质量保证7.保密条款7.1保密信息范围7.2保密期限7.3违约责任8.违约责任及争议解决8.1违约情形8.2违约责任8.3争议解决方式9.合同解除条件9.1双方协商解除9.2不可抗力9.3其他法定解除条件10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件11.其他约定事项11.1其他权利和义务11.2其他条款12.合同附件12.1招聘岗位需求表12.2培训课程安排表12.3其他附件13.合同份数及保管13.1合同份数13.2合同保管14.合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方注册地址1.4合同双方联系方式1.5合同签订日期2.招聘服务内容2.1招聘岗位2.2招聘人数2.3招聘时间2.4招聘流程2.5招聘费用2.5.1费用总额2.5.2分阶段支付费用明细3.培训服务内容3.1培训对象3.2培训课程3.3培训时间3.4培训地点3.5培训费用3.5.1费用总额3.5.2分阶段支付费用明细4.服务期限4.1招聘服务期限4.2培训服务期限4.3服务期限起止日期5.服务费用及支付方式5.1服务费用总额5.2分阶段支付费用5.3支付时间及方式5.3.1首次支付时间及比例5.3.2第二次支付时间及比例5.3.3第三次支付时间及比例6.服务质量保证6.1招聘服务质量保证6.2培训服务质量保证6.3质量保证措施及标准7.保密条款7.1保密信息范围7.2保密期限7.3违约责任7.3.1保密信息泄露责任7.3.2违约责任承担方式8.违约责任及争议解决8.1违约情形8.1.1招聘服务违约情形8.1.2培训服务违约情形8.2违约责任8.2.1招聘服务违约责任8.2.2培训服务违约责任8.3争议解决方式8.3.1争议解决途径8.3.2争议解决期限9.合同解除条件9.1双方协商解除9.2不可抗力9.3其他法定解除条件9.3.1合同解除程序10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同解除后的处理11.其他约定事项11.1其他权利和义务11.2其他条款11.3合同变更12.合同附件12.1招聘岗位需求表12.2培训课程安排表12.3其他附件12.4附件清单13.合同份数及保管13.1合同份数13.2合同保管13.3合同副本效力14.合同签署日期14.1合同签署日期14.2合同签署地点14.3合同签署代表签字14.4合同附件签署日期第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入定义及范围15.1第三方定义15.1.1第三方是指本合同签订后，由甲乙双方共同认可的，为提供特定服务或协助本合同履行而介入本合同的独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括合同签订前的任何中介方或顾问。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于招聘服务的具体实施、培训服务的具体实施、技术支持、市场推广等。16.第三方介入的引入程序16.1第三方介入的引入需经甲乙双方书面同意。16.2甲乙双方应共同与第三方签订书面协议，明确第三方的责任和义务。16.3第三方协议应与本合同具有同等法律效力。17.第三方的责任与权利17.1第三方的责任17.1.1第三方应按照本合同和其与甲乙双方签订的协议履行相应的服务。17.1.2第三方对提供的服务质量负责，如因第三方原因导致服务质量不符合约定，第三方应承担相应的违约责任。17.1.3第三方在履行服务过程中，应遵守国家法律法规及行业规范。17.2第三方的权利17.2.1第三方有权要求甲乙双方按照协议支付相应的服务费用。17.2.2第三方有权根据本合同和其与甲乙双方签订的协议，获取必要的信息和数据。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额由甲乙双方与第三方在签订协议时协商确定，并在协议中明确。18.2第三方的责任限额包括但不限于因第三方原因导致的直接损失和间接损失。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方应向甲方提供服务的具体内容和质量负责。19.1.2甲方应按照协议支付服务费用，并对第三方提供的服务质量进行监督。19.2第三方与乙方的划分19.2.1第三方应向乙方提供服务的具体内容和质量负责。19.2.2乙方应按照协议支付服务费用，并对第三方提供