2024事业单位实习生实习合同及权益保障协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事业单位实习生实习合同及权益保障协议本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1实习单位名称1.2实习生姓名1.3实习生身份证号码1.4联系方式2.实习岗位及职责2.1实习岗位名称2.2实习岗位职责2.3实习岗位要求3.实习期限3.1实习起始时间3.2实习结束时间3.3实习期限变更4.实习工作地点4.1实习单位地址4.2实习单位内部工作地点5.实习期间待遇5.1实习工资标准5.2实习工资发放时间及方式5.3社会保险及公积金6.实习生权益保障6.1工作时间及休息6.2工作条件及安全6.3假期及福利6.4争议解决7.实习生责任与义务7.1实习生工作职责履行7.2实习生行为规范7.3实习生保密义务8.实习单位责任与义务8.1实习单位提供实习岗位及工作条件8.2实习单位对实习生进行指导与培训8.3实习单位保障实习生权益9.实习结束后的待遇9.1实习生离岗手续9.2实习生离岗后的待遇10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同终止条件10.4合同终止程序11.违约责任11.1实习生违约责任11.2实习单位违约责任12.争议解决方式12.1争议解决原则12.2争议解决途径13.其他约定事项13.1不可抗力13.2合同生效与解除13.3合同附件14.合同签署与生效14.1合同签署日期14.2合同生效条件14.3合同文本份数第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1实习单位名称：X事业单位1.2实习生姓名：1.3实习生身份证号码：110101199003072.实习岗位及职责2.1实习岗位名称：行政管理实习生2.2实习岗位职责：2.2.1协助处理日常行政事务；2.2.2负责文件收发、归档和管理；2.2.3参与部门会议，做好会议记录；2.2.4协助完成领导交办的其他工作任务；2.3实习岗位要求：2.3.3具备一定的计算机操作能力，熟练使用办公软件。3.实习期限3.1实习起始时间：2024年7月1日3.2实习结束时间：2024年9月30日3.3实习期限变更：如因特殊原因需要延长实习期限，双方应提前30天协商一致，并签订书面协议。4.实习工作地点4.1实习单位地址：北京市朝阳区路号4.2实习单位内部工作地点：部门办公室5.实习期间待遇5.1实习工资标准：每月人民币3000元整，按月发放；5.2实习工资发放时间及方式：每月底前通过银行转账方式发放至实习生指定账户；5.3社会保险及公积金：实习生在实习期间，由实习单位按照相关规定缴纳社会保险及公积金。6.实习生权益保障6.1工作时间及休息：6.1.1实习生每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度；6.1.2每周至少休息1天，具体休息日由实习单位安排；6.2工作条件及安全：6.2.1实习单位提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动安全设施；6.2.2实习单位应确保实习生在实习期间的人身安全；6.3假期及福利：6.3.1实习生在实习期间享有国家法定节假日；6.3.2实习生在实习期间享有单位规定的福利待遇；6.4争议解决：6.4.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；6.4.2协商不成的，可以向实习单位所在地的人民法院提起诉讼。8.实习单位责任与义务8.1实习单位提供实习岗位及工作条件：8.1.1提供符合国家规定的实习岗位和工作环境；8.1.2提供必要的实习设备和工作工具；8.1.3为实习生提供必要的培训和支持；8.2实习单位对实习生进行指导与培训：8.2.1指定专人负责实习生的实习指导；8.2.2定期组织实习生参加内部培训和交流活动；8.2.3对实习生的工作表现进行定期评估；8.3实习单位保障实习生权益：8.3.1保障实习生的人身安全和合法权益；8.3.2不得安排实习生从事超出其能力范围的危险工作；8.3.3不得侵犯实习生的知识产权。9.实习结束后的待遇9.1实习生离岗手续：9.1.1实习生离岗前应完成实习单位的离岗手续；9.1.2实习单位应在实习生离岗后5个工作日内办理相关手续；9.2实习生离岗后的待遇：9.2.1实习生离岗后，实习单位不再承担实习生的工资和福利；9.2.2实习生离岗后，实习单位不再承担实习生的社会保险和公积金。10.合同解除与终止10.1合同解除条件：10.1.1实习生因故提前解除实习合同的，应提前30日通知实习单位；10.1.2实习单位因故解除实习合同的，应提前30日通知实习生，并说明理由；10.2合同解除程序：10.2.1双方协商一致解除实习合同的，应签订书面协议；10.2.2因不可抗力导致实习合同无法履行的，双方应协商解除实习合同；10.3合同终止条件：10.3.1实习期限届满；10.3.2双方协商一致终止实习合同；10.4合同终止程序：10.4.2合同终止后，双方应办理相关手续。11.违约责任11.1实习生违约责任：11.1.2实习生违反合同约定，损害实习单位利益的，应承担赔偿责任；11.2实习单位违约责任：11.2.1实习单位违反合同约定，未按期支付工资的，应承担违约责任；11.2.2实习单位违反合同约定，未保障实习生权益的，应承担赔偿责任。12.争议解决方式12.1争议解决原则：12.1.1双方应本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则解决争议；12.2争议解决途径：12.2.1双方应通过协商解决争议；12.2.2协商不成的，可以向实习单位所在地的人民法院提起诉讼。13.其他约定事项13.1不可抗力：13.1.1如因不可抗力导致实习合同无法履行的，双方应协商解决；13.2合同生效与解除：13.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；13.2.2本合同解除后，双方应各自承担相应的责任；13.3合同附件：13.3.1本合同附件包括但不限于实习岗位说明书、实习协议书等。14.合同签署与生效14.1合同签署日期：14.1.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效；14.2合同生效条件：14.2.1双方签字（或盖章）；14.3合同文本份数：14.3.1本合同共两份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：15.1.1本合同中的第三方指介入本合同履行过程中的中介机构、技术服务提供商、安全保障机构等非合同当事人。15.1.2第三方应具备合法资质，并承担相应的法律责任。15.2第三方责任：15.2.1第三方在履行职责过程中，应严格遵守国家法律法规、行业规范和合同约定。15.2.2第三方对因其提供的服务或产品导致实习生或实习单位遭受的损失，应承担相应的赔偿责任。15.3第三方权利：15.3.1第三方有权根据合同约定，向实习单位或实习生收取合理的服务费用。15.3.2第三方有权要求实习单位或实习生提供必要的信息和数据。15.4第三方与其他各方的划分说明：15.4.1第三方与实习单位、实习生之间的关系由第三方与实习单位或实习生签订的协议另行约定。15.4.2第三方与实习单位、实习生之间的争议，应通过双方协商或仲裁解决。16.第三方介入后的额外条款16.1实习单位责任：16.1.1实习单位应确保第三方提供的服务符合国家法律法规和合同约定。16.1.2实习单位应对第三方提供的服务进行监督，确保其服务质量。16.2实习生责任：16.2.1实习生应配合第三方履行职责，并遵守第三方提供的规章制度。16.2.2实习生应向第三方提供必要的信息和数据，协助其完成工作。16.3第三方责任限额：16.3.1第三方的责任限额应根据其提供服务的内容和风险程度确定。16.3.2第三方的责任限额应不低于合同约定的实习单位或实习生可能遭受的最大损失。16.4第三方变更：16.4.1如需更换第三方，双方应协商一致，并签订书面协议。16.4.2第三方变更后，原合同条款中关于第三方的权利、义务和责任限额等内容自动失效。17.第三方介入的费用17.1第三方介入产生的费用，包括但不限于中介费、技术服务费、安全保障费等，应由实习单位承担。17.2实习单位应在合同约定的期限内支付第三方费用。18.第三方介入的保密18.1第三方在履行职责过程中，应遵守保密义务，不得泄露实习单位或实习生的商业秘密和个人隐私。18.2实习单位、实习生和第三方应共同制定保密协议，明确保密范围、保密期限和违约责任。19.第三方介入的争议解决19.1第三方介入产生的争议，应由实习单位、实习生和第三方协商解决。19.2协商不成的，任何一方均可向实习单位所在地的人民法院提起诉讼。20.第三方介入的终止20.1如第三方因故无法继续履行职责，实习单位、实习生和第三方应协商解决。20.2第三方终止介入后，实习单位、实习生应继续履行本合同的约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习岗位说明书要求：详细描述实习岗位的职责、工作内容、工作要求、工作环境等。说明：本说明书作为实习合同的附件，用于明确实习岗位的具体情况。2.实习协议书要求：明确实习单位与实习生之间的权利、义务和责任。说明：本协议书作为实习合同的附件，用于细化双方在实习期间的具体约定。3.第三方服务协议要求：明确第三方提供的服务内容、服务期限、服务费用、保密条款等。说明：本协议书作为实习合同的附件，用于规范第三方在实习过程中的行为。4.保密协议要求：明确保密范围、保密期限、违约责任等。说明：本协议书作为实习合同的附件，用于保护实习单位、实习生和第三方的商业秘密和个人隐私。5.实习生考核评估报告要求：对实习生的实习表现进行评估，包括实习成绩、工作态度、团队合作能力等。说明：本报告作为实习合同的附件，用于评估实习生的实习成果。6.实习生离岗手续清单要求：详细列出实习生离岗时需要办理的手续和材料。说明：本清单作为实习合同的附件，用于规范实习生离岗手续的办理。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定：违约行为：未按时完成实习任务，违反实习单位规章制度。责任认定：实习生应承担违约责任，实习单位可要求实习生赔偿因此造成的损失。示例：实习生因个人原因未能按时完成实习任务，实习单位可要求实习生赔偿因任务延误造成的损失。2.实习单位违约行为及责任认定：违约行为：未按约定支付实习工资，未保障实习生权益。责任认定：实习单位应承担违约责任，向实习生支付违约金，并赔偿实习生因此遭受的损失。示例：实习单位未按约定支付实习工资，实习生可要求实习单位支付违约金，并赔偿因延迟支付造成的损失。3.第三方违约行为及责任认定：违约行为：未按约定提供服务质量，泄露商业秘密和个人隐私。责任认定：第三方应承担违约责任，向实习单位或实习生支付违约金，并赔偿因此造成的损失。示例：第三方泄露实习生个人隐私，实习生可要求第三方支付违约金，并赔偿因此遭受的损失。4.不可抗力导致的违约：违约行为：因不可抗力导致合同无法履行。责任认定：双方均不承担违约责任，可根据实际情况协商解决或解除合同。示例：因自然灾害导致实习单位无法正常运营，双方可协商解决或解除实习合同。全文完。2024事业单位实习生实习合同及权益保障协议1本合同目录一览1.实习生基本信息1.1实习生姓名1.2实习生性别1.3实习生身份证号码1.4实习生出生日期1.5实习生学历1.6实习生联系方式2.实习单位信息2.1单位名称2.2单位地址2.3单位联系电话2.4单位法定代表人3.实习岗位及内容3.1实习岗位名称3.2实习岗位职责3.3实习工作内容4.实习时间4.1实习起始日期4.2实习结束日期4.3实习期限5.实习待遇5.1实习工资5.2社会保险5.3工作餐补贴5.4住宿补贴6.实习协议签订6.1协议签订日期6.2协议签订地点6.3协议双方签字7.实习协议解除7.1解除条件7.2解除程序7.3解除期限8.实习考核8.1考核内容8.2考核方式8.3考核结果9.实习生权益保障9.1实习生权益9.2权益保障措施9.3违规处理10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任11.3违约处理12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决费用13.其他约定13.1隐私保护13.2法律适用13.3合同附件14.合同生效与终止14.1合同生效条件14.2合同终止条件14.3合同终止程序第一部分：合同如下：1.实习生基本信息1.1实习生姓名：1.2实习生性别：男1.3实习生身份证号码：110101199003071.4实习生出生日期：1990年3月7日1.5实习生学历：本科1.6实习生联系方式：138001380002.实习单位信息2.1单位名称：北京市事业单位2.2单位地址：北京市区路号2.3单位联系电话：01056782.4单位法定代表人：3.实习岗位及内容3.1实习岗位名称：办公室助理3.2实习岗位职责：3.2.1协助处理日常办公事务3.2.3协助组织会议和活动3.2.4协助维护办公环境3.3实习工作内容：3.3.1跟进项目进度，整理相关资料3.3.2协助完成领导交办的其他工作4.实习时间4.1实习起始日期：2024年7月1日4.2实习结束日期：2024年9月30日4.3实习期限：3个月5.实习待遇5.1实习工资：每月人民币2000元，每月发放一次。5.2社会保险：单位为实习生购买意外伤害保险。5.3工作餐补贴：每日提供工作餐，补贴人民币10元。5.4住宿补贴：实习生在单位附近自行解决住宿，单位提供每月人民币500元住宿补贴。6.实习协议签订6.1协议签订日期：2024年6月1日6.2协议签订地点：北京市事业单位6.3协议双方签字：6.3.1实习生签名：6.3.2单位代表签名：7.实习协议解除7.1解除条件：7.1.1实习生因个人原因提前解除实习协议7.1.2单位因特殊情况提前解除实习协议7.2解除程序：7.2.1双方协商一致，签订解除协议7.2.2实习生提前解除实习协议需提前一个月书面通知单位7.2.3单位提前解除实习协议需提前一个月书面通知实习生7.3解除期限：7.3.1实习生提前解除实习协议，实习期限相应缩短7.3.2单位提前解除实习协议，需按剩余实习期限支付实习生工资8.实习考核8.1考核内容：8.1.1工作态度8.1.2工作能力8.1.3工作成果8.1.4团队协作8.2考核方式：8.2.2由实习单位指定导师进行评价8.2.3根据实习工作表现进行综合评分8.3考核结果：8.3.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级8.3.2实习生考核结果将作为实习评价和后续实习安排的依据9.实习生权益保障9.1实习生权益：9.1.1实习期间的合法权益受法律保护9.1.2实习生享有与正式员工同等的工作条件和环境9.1.3实习生享有参与单位组织的培训和活动的权利9.2权益保障措施：9.2.1单位设立实习生权益保障机制9.2.2实习生有权向单位提出意见和建议9.2.3单位对实习生的合法权益受到侵害的情况进行调查和处理9.3违规处理：9.3.1单位对侵害实习生权益的行为进行严肃处理9.3.2对造成严重后果的，依法承担相应法律责任10.保密条款10.1保密内容：10.1.1单位的商业秘密10.1.2单位的内部管理信息10.1.3实习过程中获取的其他敏感信息10.2保密期限：10.2.1保密期限自实习结束之日起计算，最长不超过2年10.3违约责任：10.3.1实习生违反保密条款，泄露单位秘密，承担相应的法律责任11.违约责任11.1违约情形：11.1.1实习生未按约定履行实习义务11.1.2单位未按约定提供实习条件11.1.3双方违反保密条款11.2违约责任：11.2.1违约方应承担违约责任，赔偿对方损失11.2.2违约方应承担违约金，违约金数额根据损失情况确定11.3违约处理：11.3.1双方协商解决违约问题11.3.2协商不成的，可以向人民法院提起诉讼12.争议解决12.1争议解决方式：12.1.1双方协商12.1.2仲裁12.1.3诉讼12.2争议解决机构：12.2.1仲裁委员会12.2.2人民法院12.3争议解决费用：12.3.1争议解决费用由败诉方承担13.其他约定13.1隐私保护：13.1.1单位对实习生的个人信息进行保密13.1.2单位不得泄露实习生的个人信息13.2法律适用：13.2.1本合同适用中华人民共和国法律13.3合同附件：13.3.1实习生考核标准13.3.2实习生权益保障措施细则14.合同生效与终止14.1合同生效条件：14.1.1双方签字盖章14.1.2协议签订日期14.2合同终止条件：14.2.1实习期满14.2.2双方协商一致解除合同14.2.3法律法规规定的其他终止条件14.3合同终止程序：14.3.1双方签订合同终止协议14.3.2实习生办理离职手续14.3.3单位办理相关手续第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义：本合同所指的第三方是指为甲乙双方提供中介服务、技术服务、咨询服务或其他服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2范围：第三方介入的范围包括但不限于招聘中介、技术服务提供、法律咨询、财务审计等。16.第三方介入的程序16.1第三方的选择：甲乙双方可根据实际情况，经协商一致后选择合适的第三方。16.2第三方的资质审查：甲乙双方应确保第三方具备相应的资质和能力，以保障合同履行。16.3第三方的介入：第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订相关协议，明确各自的权利义务。17.第三方的责任与权利17.1责任：17.1.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供准确、及时的服务。17.1.2第三方在提供服务的过中，如因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.1.3第三方应遵守国家法律法规和行业规范，不得从事违法行为。17.2权利：17.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。17.2.2第三方有权根据甲乙双方的要求，调整服务内容和方式。17.2.3第三方有权在合同约定的范围内，对甲乙双方进行必要的监督和检查。18.第三方的责任限额18.1责任限额：第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，其赔偿金额不超过合同总价款的20%。18.2限额计算：责任限额的计算以实际损失为基础，包括直接损失和间接损失。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系：19.1.1第三方与甲方之间是独立的合同关系，甲方对第三方的行为不承担责任。19.1.2甲方有权对第三方的服务质量进行监督，并提出改进建议。19.2第三方与乙方的关系：19.2.1第三方与乙方之间是独立的合同关系，乙方对第三方的行为不承担责任。19.2.2乙方有权对第三方的服务质量进行监督，并提出改进建议。19.3第三方与其他各方的关系：19.3.1第三方与甲乙双方之间的关系由甲乙双方与第三方签订的相关协议规定。19.3.2第三方与其他各方之间的关系由各自签订的合同规定。20.第三方介入后的合同变更20.1合同变更：第三方介入后，甲乙双方可根据实际情况，经协商一致后对合同进行变更。20.2变更程序：合同变更应按照原合同约定的程序进行，包括但不限于协商、签订书面协议等。21.第三方介入后的争议解决21.1争议解决：第三方介入后，如发生争议，甲乙双方应协商解决。21.2争议解决方式：协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生个人简历要求：详细列出实习生的个人信息、教育背景、工作经验、技能特长等。说明：用于了解实习生的基本情况，作为实习安排和考核的依据。2.实习岗位说明书要求：明确实习岗位的职责、工作内容、工作标准等。说明：用于指导实习生了解岗位职责，确保实习工作顺利进行。3.实习生考核标准要求：根据实习岗位特点，制定具体的考核指标和评分标准。说明：用于对实习生进行考核，评价其实习期间的工作表现。4.实习协议要求：明确实习生的实习期限、工作内容、待遇、权益保障等。说明：用于规范实习生的实习行为，保障双方的合法权益。5.实习生培训计划要求：制定实习生的培训内容、培训方式、培训时间等。说明：用于提高实习生的专业技能和综合素质，确保实习效果。6.实习生工作日志要求：记录实习生的日常工作内容、工作成果、问题及解决方案等。说明：用于了解实习生的实习过程，作为考核和评价的依据。7.实习生离职手续要求：明确实习生离职的程序、时间、注意事项等。说明：用于规范实习生的离职流程，确保双方权益。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为：1.1未按约定时间参加实习1.2违反实习纪律，影响工作秩序1.3泄露单位秘密，损害单位利益1.4未经批准擅自离岗1.5严重违反实习岗位要求2.实习单位违约行为：2.1未按约定提供实习岗位和实习条件2.2未按约定支付实习工资和补贴2.3侵犯实习生合法权益2.4未按约定提供培训和学习机会3.违约责任认定：3.1实习生违约，根据违约情节和损失程度，承担相应的赔偿责任。3.2实习单位违约，根据违约情节和损失程度，承担相应的赔偿责任。示例说明：1.实习生未按约定时间参加实习，造成工作延误，单位可要求实习生承担相应的经济损失。2.实习单位未按约定提供实习岗位和实习条件，导致实习生无法正常实习，单位应承担违约责任，赔偿实习生经济损失。全文完。2024事业单位实习生实习合同及权益保障协议2本合同目录一览1.实习生的基本条件1.1实习生的年龄要求1.2实习生的学历要求1.3实习生的专业要求2.实习岗位及职责2.1实习岗位的确定2.2实习岗位职责2.3实习生的工作内容3.实习期限及工作时间3.1实习期限3.2工作时间3.3工作班次4.实习待遇及补贴4.1实习工资4.2伙食补贴4.3交通补贴4.4住宿补贴5.实习生权益保障5.1实习生的合法权益5.2实习生的劳动保障5.3实习生的安全保障6.实习生的培训及考核6.1实习生培训6.2实习生考核6.3实习生评价7.实习生的请假及调休7.1请假制度7.2调休制度7.3请假手续8.实习生的离职及终止合同8.1离职手续8.2合同终止条件8.3合同终止后的处理9.实习生的保密义务9.1保密范围9.2保密期限9.3保密措施10.实习生的纠纷解决10.1纠纷解决方式10.2纠纷处理程序10.3纠纷处理结果11.合同的生效及变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同解除条件12.合同的解除及终止12.1合同解除条件12.2合同终止程序12.3合同终止后的处理13.合同的附件及补充13.1附件一：实习生实习计划13.2附件二：实习生考核标准13.3附件三：其他相关文件14.合同的签署及生效日期14.1合同签署14.2合同生效日期14.3合同备案第一部分：合同如下：1.实习生的基本条件1.1实习生的年龄要求：实习生应年满18周岁，不超过30周岁，具有完全民事行为能力。1.3实习生的专业要求：实习生所学专业应与实习岗位要求的专业相符。2.实习岗位及职责2.1实习岗位的确定：实习岗位由事业单位根据实习生的专业背景和工作需求进行安排。2.2实习岗位职责：实习生应按照岗位要求，完成工作任务，服从工作安排。2.3实习生的工作内容：具体工作内容详见附件一《实习生实习计划》。3.实习期限及工作时间3.1实习期限：实习期限为6个月，自实习生报到之日起计算。3.2工作时间：实习生实行标准工作时间，每周工作5天，每天工作8小时。3.3工作班次：实习生按照事业单位规定的工作班次进行工作。4.实习待遇及补贴4.1实习工资：实习生每月工资为人民币2000元，每月发放一次。4.2伙食补贴：实习生每月享受伙食补贴人民币500元。4.3交通补贴：实习生每月享受交通补贴人民币300元。4.4住宿补贴：实习生如需住宿，每月享受住宿补贴人民币1000元。5.实习生权益保障5.1实习生的合法权益：实习生在实习期间享有法律、法规规定的各项合法权益。5.2实习生的劳动保障：实习生享有国家规定的劳动保障待遇，包括社会保险、住房公积金等。5.3实习生的安全保障：事业单位应确保实习环境安全，为实习生提供必要的安全防护措施。6.实习生的培训及考核6.1实习生培训：事业单位为实习生提供必要的岗前培训，提高其实践能力。6.2实习生考核：实习期满，事业单位对实习生进行考核，考核内容包括实习表现、工作能力等。7.实习生的请假及调休7.1请假制度：实习生因特殊情况需请假，应提前向所在部门提出申请，经批准后方可离岗。7.2调休制度：实习生因工作需要，经事业单位同意，可进行调休。7.3请假手续：实习生请假需填写《实习生请假申请表》，经所在部门负责人签字后报人力资源部审批。8.实习生的离职及终止合同8.1离职手续：实习生如需离职，应提前一个月向事业单位提出书面申请，并完成离职手续。8.2.1实习期满；8.2.2实习生因个人原因提出离职，且已完成离职手续；8.2.3实习生因严重违反实习纪律或合同约定被事业单位解除；8.2.4事业单位因特殊情况需要终止合同。8.3合同终止后的处理：合同终止后，事业单位应结清实习生应得的工资、补贴等费用，并办理离职手续。9.实习生的保密义务9.1保密范围：实习生在实习期间接触到的涉及事业单位商业秘密、技术秘密等信息，均属保密范围。9.2保密期限：保密期限自实习生离职之日起计算，不少于2年。9.3保密措施：实习生应遵守保密规定，采取必要措施保护保密信息的安全。10.实习生的纠纷解决10.1纠纷解决方式：实习生与事业单位发生纠纷，应通过协商解决；协商不成的，可向有关部门申请调解或仲裁。10.2纠纷处理程序：纠纷发生后，双方应积极协商，协商不成时，可按下列程序处理：10.2.1双方协商解决；10.2.2请求第三方调解；10.2.3向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.3纠纷处理结果：纠纷解决后，双方应遵守处理结果，不得再就同一问题提起诉讼或仲裁。11.合同的生效及变更11.1合同生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。11.2合同变更程序：合同如有变更，应经双方协商一致，并以书面形式作出变更。11.3.1实习生严重违反实习纪律或合同约定；11.3.2事业单位因特殊情况需要解除合同；11.3.3双方协商一致解除合同。12.合同的解除及终止12.1合同解除条件：参照第11.3条所述合同解除条件。12.2.1双方确认合同解除或终止；12.2.2结清双方应得的费用；12.2.3办理相关手续。13.合同的附件及补充13.1附件一：实习生实习计划13.2附件二：实习生考核标准13.3附件三：其他相关文件14.合同的签署及生效日期14.1合同签署：本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2合同生效日期：本合同自2024年1月1日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1定义：本合同所称第三方，是指除甲方（事业单位）和乙方（实习生）以外的，因本合同实施而介入本合同关系的其他组织或个人，包括但不限于中介机构、咨询机构、培训机构等。15.2.2乙方在实习期间因特殊情况需要借助第三方资源；15.2.3双方协商一致，引入第三方参与本合同的履行。16.第三方的责任及权利16.1责任：16.1.1第三方应按照其与甲方或乙方签订的协议，履行相应的服务义务，并对因自身原因造成的损失承担赔偿责任。16.1.2第三方在介入本合同关系时，应遵守国家法律法规和本合同的相关规定，不得损害甲方和乙方的合法权益。16.2权利：16.2.1第三方有权根据其与甲方或乙方签订的协议，要求甲方和乙方提供必要的协助和支持。16.2.2第三方有权在履行服务过程中，根据实际情况调整服务内容和方式，但需征得甲方和乙方的同意。17.甲乙方的额外条款及说明17.1甲方额外条款：17.1.1甲方在引入第三方时，应确保第三方具备相应的资质和能力，并签订明确的合作协议。17.1.2甲方应将第三方介入的相关信息及时通知乙方，并征得乙方的同意。17.2乙方额外条款：17.2.1乙方在需要第三方介入时，应提前向甲方提出申请，并说明原因和需求。17.2.2乙方应遵守第三方提供的各项规定和条款，并配合第三方的工作。18.第三方的责任限额18.1责任限额的确定：