2024年劳动法下企业合规经营与人力资源风险防控培训合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年劳动法下企业合规经营与人力资源风险防控培训合同本合同目录一览1.培训目的与背景1.1培训目标设定1.2培训背景介绍2.培训内容与安排2.1培训课程内容2.2培训时间安排2.3培训地点安排3.培训讲师与资质3.1讲师资质要求3.2讲师选拔程序3.3讲师责任与义务4.参训人员资格与条件4.1参训人员范围4.2参训人员选拔标准4.3参训人员责任与义务5.培训费用及支付方式5.1培训费用总额5.2费用支付方式5.3费用支付时间6.合同双方权利与义务6.1企业权利与义务6.2培训机构权利与义务7.培训效果评估与反馈7.1评估方法与标准7.2反馈渠道与方式7.3效果改进措施8.保密与知识产权8.1保密事项8.2知识产权归属8.3知识产权使用9.合同变更与解除9.1合同变更条件9.2合同解除条件9.3合同解除程序10.违约责任与赔偿10.1违约情形定义10.2违约责任承担10.3赔偿计算方法11.争议解决机制11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决地点12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止程序13.其他约定事项13.1合同附件13.2通知与送达13.3合同附件清单14.合同签署与附件14.1合同签署日期14.2合同签署地点14.3合同附件清单第一部分：合同如下：第一条培训目的与背景1.1培训目标设定本合同旨在通过系统培训，提升企业员工对劳动法的认知，强化企业合规经营意识，降低人力资源风险。1.2培训背景介绍鉴于《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的更新，为保障企业合法合规经营，降低因人力资源风险导致的法律风险和经济损失，特举办本次培训。第二条培训内容与安排2.1培训课程内容培训内容包括但不限于劳动法基本原理、劳动合同签订与履行、员工权益保护、劳动争议处理等。2.2培训时间安排培训时间为2天，具体时间由双方协商确定。2.3培训地点安排培训地点为企业指定会议室或培训机构指定场地。第三条培训讲师与资质3.1讲师资质要求3.2讲师选拔程序培训机构负责讲师选拔，企业提供选拔意见。3.3讲师责任与义务讲师负责按照培训计划进行授课，确保培训质量；对培训内容保密，不得对外泄露。第四条参训人员资格与条件4.1参训人员范围企业全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、生产人员等。4.2参训人员选拔标准参训人员需具备一定的劳动法基础知识和实际操作经验。4.3参训人员责任与义务参训人员应遵守培训纪律，认真听讲，积极参与讨论；对培训内容保密，不得对外泄露。第五条培训费用及支付方式5.1培训费用总额培训费用总额为人民币万元。5.2费用支付方式企业应在培训前支付培训费用，支付方式为银行转账。5.3费用支付时间培训费用应在合同签订后5个工作日内支付。第六条合同双方权利与义务6.1企业权利与义务企业有权要求培训机构按照合同约定提供培训服务；企业应按时支付培训费用；企业应对参训人员进行管理，确保其按时参加培训。6.2培训机构权利与义务培训机构有权要求企业按照合同约定支付培训费用；培训机构应按照合同约定提供培训服务，确保培训质量；培训机构应对培训内容保密，不得对外泄露。第七条培训效果评估与反馈7.1评估方法与标准培训效果评估采用问卷调查、考试、实践操作等方式，评估标准为参训人员对劳动法的掌握程度、实际操作能力等。7.2反馈渠道与方式企业可通过书面报告、电话、电子邮件等方式向培训机构反馈培训效果。7.3效果改进措施培训机构根据企业反馈，对培训内容和方法进行调整，以提高培训效果。第八条保密与知识产权8.1保密事项双方对本合同内容、培训资料、商业秘密等负有保密义务，未经对方同意不得向任何第三方泄露。8.2知识产权归属培训资料、课件等知识产权归培训机构所有，企业仅获得在本次培训中使用这些资料的权限。8.3知识产权使用企业不得复制、传播、出版或以任何形式使用培训资料，除非得到培训机构书面许可。第九条合同变更与解除9.1合同变更条件任何一方提出合同变更，需提前30天书面通知对方，经双方协商一致后，方可变更合同内容。9.2合同解除条件（1）一方严重违约，经对方书面通知后，违约方未在合理期限内纠正；（2）发生不可抗力事件，致使合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。9.3合同解除程序合同解除需书面通知对方，并说明解除原因。合同解除后，双方应立即停止履行合同义务。第十条违约责任与赔偿10.1违约情形定义违约情形包括但不限于未按时支付费用、未按约定提供培训服务、泄露商业秘密等。10.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.3赔偿计算方法赔偿金额根据实际情况和双方协商确定，如协商不成，由人民法院判决。第十一条争议解决机制11.1争议解决方式发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序争议解决程序包括但不限于调解、仲裁和诉讼。11.3争议解决地点争议解决地点为合同签订地。第十二条合同生效与终止12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件合同终止条件包括但不限于合同履行完毕、双方协商一致解除合同、法律规定的其他终止情形。12.3合同终止程序合同终止需书面通知对方，并办理相关手续。第十三条其他约定事项13.1合同附件本合同附件包括但不限于培训计划、讲师名单、费用明细等。13.2通知与送达通知应以书面形式进行，送达方式包括但不限于邮寄、传真、电子邮件等。13.3合同附件清单合同附件清单如下：（1）培训计划（2）讲师名单（3）费用明细第十四条合同签署与附件14.1合同签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同签署地点本合同签署地点为市区。14.3合同附件清单合同附件清单同第十三条约定的合同附件清单。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同中的“第三方”是指除甲乙双方之外的，为履行本合同提供中介、咨询、技术服务或其他相关服务的独立法人、自然人或其他组织。15.2范围（1）中介服务，包括但不限于寻找合适的培训讲师、安排培训场地等；（2）咨询服务，包括但不限于提供劳动法相关法律法规咨询、人力资源风险防控建议等；（3）技术服务，包括但不限于提供培训设备、软件支持等。16.第三方介入的程序16.1甲乙双方协商确定是否需要第三方介入，并选择合适的第三方。16.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订单独的协议，明确各自的权利和义务。16.3第三方介入后，甲乙双方应向第三方提供必要的配合和协助。17.第三方责任与权利17.1责任第三方应按照甲乙双方的要求和合同约定，提供优质的服务，并承担因自身过错导致的违约责任。17.2权利第三方有权要求甲乙双方按照协议支付服务费用，并有权要求甲乙双方提供必要的支持与协助。18.第三方责任限额18.1责任限额第三方因自身过错导致违约，其赔偿责任应不超过甲乙双方签订的合同总金额的%。18.2赔偿方式第三方违约赔偿应通过协商解决；协商不成的，由人民法院判决。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系基于甲乙双方签订的单独协议，甲方应根据协议内容向第三方支付服务费用，并要求第三方履行相应义务。19.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系同样基于甲乙双方签订的单独协议，乙方应根据协议内容向第三方支付服务费用，并要求第三方履行相应义务。19.3第三方与参训人员的关系第三方与参训人员之间的关系不直接构成合同关系，但第三方应确保其提供的服务不影响参训人员的合法权益。20.第三方介入后的额外条款20.1甲方额外条款甲方应确保第三方提供的服务符合合同约定，并对第三方提供的服务质量负责。20.2乙方额外条款乙方应确保第三方提供的服务符合合同约定，并对第三方提供的服务质量负责。20.3第三方额外条款第三方应确保其提供的服务符合甲乙双方的要求和合同约定，并对自身提供的服务质量负责。21.第三方介入后的合同变更21.1合同变更若因第三方介入导致合同内容需要变更，甲乙双方应协商一致，并书面通知第三方。21.2合同解除若第三方介入导致合同无法履行，甲乙双方有权解除合同，并按照合同约定处理相关事宜。22.第三方介入后的争议解决22.1争议解决若第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。23.第三方介入后的通知与送达23.1通知与送达第三方介入后的通知与送达方式同本合同原约定的通知与送达方式。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划详细要求：包含培训日程、课程内容、讲师介绍、参训人员名单等。说明：培训计划是确保培训顺利进行的关键文件，应详细列出所有培训活动的安排。2.讲师名单详细要求：包括讲师姓名、资质证明、授课经验、联系方式等。说明：讲师名单确保参训人员了解授课者的背景和资质，提高对培训质量的信心。3.费用明细详细要求：列出所有培训费用，包括但不限于讲师费、场地费、材料费等。说明：费用明细是双方确认费用支付的基础，应清晰明确。4.第三方服务协议详细要求：包括第三方服务内容、费用、责任、保密条款等。说明：第三方服务协议是第三方介入的核心文件，确保第三方服务的质量和责任。5.保密协议详细要求：明确双方对培训内容、商业秘密的保密义务和违约责任。说明：保密协议是保护双方商业秘密的重要法律文件。6.评估报告详细要求：包括培训效果评估结果、改进建议等。说明：评估报告是衡量培训效果的重要依据。7.参训人员反馈表详细要求：包括参训人员对培训内容、讲师、服务等方面的评价。说明：反馈表有助于了解培训的实际效果，为改进培训提供依据。8.合同变更协议详细要求：包括变更原因、变更内容、变更后的合同条款等。说明：合同变更协议确保合同变更的合法性和有效性。9.合同解除协议详细要求：包括解除原因、解除程序、解除后的处理等。说明：合同解除协议确保合同解除的合法性和后续处理。说明二：违约行为及责任认定：1.未按时支付费用责任认定标准：根据合同约定，未在规定时间内支付费用的，视为违约。示例：若合同约定培训费用应在培训前支付，但甲方未在规定时间内支付，则甲方构成违约。2.未按约定提供培训服务责任认定标准：未按合同约定提供培训服务的，视为违约。示例：若合同约定讲师需具备相关资质，但乙方提供的讲师未满足要求，则乙方构成违约。3.泄露商业秘密责任认定标准：未经对方同意，泄露对方商业秘密的，视为违约。示例：若一方泄露了对方的培训计划，则该方构成违约。4.未履行保密义务责任认定标准：未按合同约定履行保密义务的，视为违约。示例：若一方未按照合同约定对培训内容保密，则该方构成违约。5.未能达到培训效果责任认定标准：培训效果未达到合同约定的，视为违约。示例：若培训结束后，参训人员对劳动法的掌握程度未达到合同约定的标准，则乙方构成违约。全文完。2024年劳动法下企业合规经营与人力资源风险防控培训合同1本合同目录一览1.培训目的与意义1.1培训目标1.2培训意义2.培训对象及范围2.1培训对象2.2培训范围3.培训内容与安排3.1培训内容3.2培训时间安排3.3培训地点4.培训师资及资质4.1师资力量4.2师资资质5.培训费用及支付方式5.1费用标准5.2支付方式6.培训资料及用品6.1资料提供6.2培训用品7.培训效果评估7.1评估方法7.2评估时间8.合同双方的权利与义务8.1甲方权利义务8.2乙方权利义务9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.合同变更与解除11.1变更条件11.2解除条件12.合同生效及终止12.1生效条件12.2终止条件13.合同附件14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条培训目的与意义1.1培训目标（1）提高企业员工对劳动法的认知程度；（2）加强企业合规经营意识；（3）提升人力资源风险防控能力。1.2培训意义（1）降低企业劳动争议风险；（2）提高企业人力资源管理水平；（3）增强企业核心竞争力。第二条培训对象及范围2.1培训对象（1）企业全体员工；（2）企业人力资源管理人员。2.2培训范围（1）劳动法基础知识；（2）企业合规经营实务；（3）人力资源风险防控策略。第三条培训内容与安排3.1培训内容（1）劳动法基本原理；（2）劳动合同签订与解除；（3）劳动争议处理；（4）企业合规经营案例分析；（5）人力资源风险防控方法。3.2培训时间安排（1）培训时间：2024年1月至2024年3月；（2）每周一至周五，上午9:00至12:00，下午14:00至17:00；（3）特殊情况可根据企业需求进行调整。3.3培训地点（1）培训地点：甲方指定培训场所；（2）如需变更培训地点，需双方协商一致。第四条培训师资及资质4.1师资力量（1）聘请具有丰富劳动法实践经验的律师、人力资源专家；（2）师资团队需具备相关专业资格证书。4.2师资资质（1）律师：具有律师执业资格证；第五条培训费用及支付方式5.1费用标准（1）培训费用：人民币元/人；（2）含培训资料、培训用品、场地费等。5.2支付方式（1）甲方应在培训开始前支付全部培训费用；（2）支付方式：银行转账或现金支付。第六条培训资料及用品6.1资料提供（1）培训资料包括：培训讲义、案例分析、法律法规汇编等；（2）培训资料由乙方负责制作、提供。6.2培训用品（1）培训期间所需用品：笔记本、笔、水杯等；（2）培训用品由甲方负责提供。第七条培训效果评估7.1评估方法（1）通过培训满意度调查、知识测试等方式进行；（2）评估结果作为培训效果的重要依据。7.2评估时间（1）培训结束后一个月内进行；（2）如需延期，需经双方协商一致。第八条合同双方的权利与义务8.1甲方权利义务（1）提供符合合同约定的培训服务；（2）保障培训环境的安全、舒适；（3）按照约定时间、地点组织培训；（4）对乙方提供的服务质量进行监督；（5）在培训过程中发现乙方违约行为，有权要求乙方整改。8.2乙方权利义务（1）按照合同约定提供培训师资及培训资料；（2）保证培训内容的专业性、实用性；（3）对培训过程中发现的问题及时与甲方沟通；（4）在培训结束后提供培训效果的评估报告；（5）遵守合同约定，履行相关义务。第九条违约责任9.1违约情形（1）甲方未按时提供培训服务；（2）乙方未按照合同约定提供培训师资及培训资料；（3）任何一方未履行合同约定的义务；（4）因一方违约导致合同无法履行。9.2违约责任（1）违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金；（2）因违约给对方造成损失的，违约方应赔偿对方损失；（3）违约方应承担由此产生的全部责任。第十条争议解决10.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决；（2）协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序（1）双方应在争议发生后30日内提交争议解决请求；（2）争议解决过程中，双方应继续履行合同义务。第十一条合同变更与解除11.1变更条件（1）双方协商一致；（2）变更内容不违反法律法规。11.2解除条件（1）合同履行完毕；（2）双方协商一致；（3）因不可抗力导致合同无法履行。第十二条合同生效及终止12.1生效条件（1）双方签署合同；（2）合同经双方签字盖章后生效。12.2终止条件（1）合同履行完毕；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。第十三条合同附件（1）培训日程安排表；（2）培训师资简介；（3）培训费用明细表；（4）培训效果评估报告。第十四条其他约定事项（1）本合同一式两份，双方各执一份；（2）本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；（3）本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指除合同双方（甲方和乙方）之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、培训评估机构等。2.第三方介入目的2.1第三方介入的目的是为了提高培训质量、保障合同履行、解决争议或提供专业服务。3.第三方介入方式3.1.1作为中介方，协助合同双方达成协议；3.1.2提供专业咨询服务，如法律咨询、人力资源咨询等；3.1.3进行培训效果评估；3.1.4协助解决合同履行过程中的争议。4.第三方选择与授权4.1甲方或乙方有权选择合适的第三方介入合同，并有权授权第三方代表其进行相关活动。4.2第三方接受授权后，应遵守合同约定及甲方或乙方的指示。5.第三方责任5.1.1履行其专业职责，确保服务质量；5.1.2对其提供的服务结果负责；5.1.3对其行为给甲方或乙方造成的损失承担赔偿责任。6.第三方责任限额6.1第三方责任限额由合同双方在合同中约定，具体包括：6.1.1第三方对甲方或乙方造成的直接经济损失；6.1.2第三方违反合同约定的赔偿责任；6.1.3第三方因故意或重大过失造成甲方或乙方的损失。7.第三方与其他各方的关系7.1第三方与甲方、乙方之间的关系为独立合同关系，第三方不参与甲方与乙方之间的合同权利义务。7.2第三方应遵守甲方与乙方之间的合同约定，不得损害甲方或乙方的合法权益。7.3第三方与其他各方之间的争议，应通过协商或仲裁等方式解决。8.第三方介入费用的承担8.1第三方介入费用由合同双方按照合同约定分担，具体包括：8.1.1第三方提供服务的费用；8.1.2第三方介入过程中产生的其他费用。9.第三方介入的终止9.1第三方介入的终止条件包括：9.1.1合同履行完毕；9.1.2第三方完成其介入任务；9.1.3双方协商一致终止第三方介入；9.1.4因不可抗力导致第三方介入无法继续。10.第三方介入的记录与报告10.1第三方在介入过程中应详细记录其工作内容、服务结果等，并及时向甲方或乙方报告。10.2.1介入工作概述；10.2.2服务结果；10.2.3存在的问题及建议。11.第三方介入的保密义务11.1第三方在介入过程中应遵守保密义务，不得泄露甲方或乙方的商业秘密和敏感信息。12.第三方介入的合同补充12.1本合同关于第三方介入的条款为补充条款，不影响合同其他条款的效力。12.2本合同关于第三方介入的条款如有与合同其他条款相冲突之处，以本条款为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训日程安排表详细要求：包含培训日期、时间、地点、课程安排、讲师信息等。附件说明：用于明确培训的具体安排，确保双方对培训日程有清晰的了解。2.培训师资简介详细要求：提供讲师的姓名、职务、专业背景、培训经验等。附件说明：帮助学员了解讲师的专业水平和培训能力。3.培训费用明细表详细要求：列出培训费用构成，包括培训费用、资料费、场地费等。附件说明：便于双方核对培训费用，确保费用透明。4.培训效果评估报告详细要求：包括培训满意度调查、知识测试结果、改进建议等。附件说明：评估培训效果，为后续培训提供改进依据。5.第三方介入授权书详细要求：明确第三方介入的具体事项、权限和责任。附件说明：授权第三方代表甲方或乙方进行相关活动。详细要求：包括介入工作概述、服务结果、存在问题及建议。7.争议解决协议详细要求：明确争议解决方式、程序和期限。附件说明：确保争议得到及时、有效的解决。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按时提供培训服务。责任认定：甲方应向乙方支付违约金，并赔偿因违约给乙方造成的损失。2.乙方违约行为及责任认定违约行为：未按照合同约定提供培训师资及培训资料。责任认定：乙方应向甲方支付违约金，并赔偿因违约给甲方造成的损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未能履行其专业职责，导致服务质量下降。责任认定：第三方应向甲方或乙方支付违约金，并赔偿因违约给甲方或乙方造成的损失。4.争议解决违约行为及责任认定违约行为：未按照约定时间、方式解决争议。责任认定：违约方应承担违约责任，包括支付违约金和赔偿损失。示例说明：甲方未按时提供培训服务，导致乙方无法按计划进行培训，乙方因此遭受损失。根据合同约定，甲方应支付违约金人民币元，并赔偿乙方损失人民币元。乙方未按照合同约定提供培训师资，导致培训效果不佳，甲方因此遭受损失。根据合同约定，乙方应支付违约金人民币元，并赔偿甲方损失人民币元。全文完。2024年劳动法下企业合规经营与人力资源风险防控培训合同2本合同目录一览1.培训目的和意义1.1培训目的1.2培训意义2.培训对象和范围2.1培训对象2.2培训范围3.培训内容3.1劳动法基础知识3.2企业合规经营3.3人力资源风险防控4.培训时间安排4.1培训日期4.2培训时长5.培训地点和设施5.1培训地点5.2培训设施6.培训师资和讲师6.1师资力量6.2讲师简介7.培训费用及支付方式7.1培训费用7.2支付方式8.培训效果评估8.1评估方法8.2评估内容9.合同履行和变更9.1合同履行9.2合同变更10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及终止12.1合同生效12.2合同终止13.其他约定事项13.1其他约定13.2不可抗力14.合同附件14.1附件一：培训日程安排14.2附件二：讲师简历14.3附件三：培训场地设施清单第一部分：合同如下：1.培训目的和意义1.1培训目的1.1.1提高企业员工对劳动法的认识和理解，确保企业合规经营。1.1.2增强企业人力资源管理部门的风险防控意识，降低人力资源风险。1.1.3促进企业内部管理水平的提升，提高企业竞争力。1.2培训意义1.2.1有助于企业遵守国家法律法规，维护劳动者合法权益。1.2.2保障企业稳定发展，降低法律风险，提高经济效益。1.2.3提升员工法律意识，增强团队凝聚力。2.培训对象和范围2.1培训对象2.1.1企业高层管理人员2.1.2人力资源部门负责人及员工2.1.3企业各部门负责人及关键岗位员工2.2培训范围2.2.1劳动法基础知识2.2.2企业合规经营2.2.3人力资源风险防控3.培训内容3.1劳动法基础知识3.1.1劳动合同法3.1.2劳动争议调解仲裁法3.1.3劳动保护法3.2企业合规经营3.2.1企业用工规范性3.2.2企业薪酬福利管理3.2.3企业劳动争议处理3.3人力资源风险防控3.3.1人力资源招聘风险3.3.2人力资源培训风险3.3.3人力资源绩效管理风险4.培训时间安排4.1培训日期4.1.12024年X月X日至2024年X月X日4.2培训时长4.2.1每日培训时间：9:0012:00，14:0018:004.2.2培训总时长：共计课时5.培训地点和设施5.1培训地点5.1.1市区路号5.2培训设施5.2.1多媒体教室5.2.2休息室5.2.3餐饮服务6.培训师资和讲师6.1师资力量6.1.1具备丰富劳动法知识和实践经验6.2讲师简介6.2.1讲师姓名：6.2.2职称：6.2.3工作单位：7.培训费用及支付方式7.1培训费用7.1.1每位参训人员元7.1.2总费用：元7.2支付方式7.2.1预付款：合同签订后5个工作日内支付元7.2.2尾款：培训开始前5个工作日内支付剩余费用8.培训效果评估8.1评估方法8.1.1课前问卷调查8.1.2课后闭卷考试8.1.3案例分析8.1.4培训反馈表8.2评估内容8.2.1培训内容掌握程度8.2.2培训效果转化率8.2.3培训满意度9.合同履行和变更9.1合同履行9.1.1培训方应按照合同约定提供培训服务。9.1.2参训人员应按照培训安排参加培训活动。9.1.3培训方应确保培训质量，满足参训人员需求。9.2合同变更9.2.1合同任何一方需变更合同内容，应提前X日书面通知对方。9.2.2合同变更应经双方协商一致，并以书面形式确认。9.2.3合同变更不影响已履行部分的效力。10.违约责任10.1违约情形10.1.1培训方未按约定提供培训服务的；10.1.2参训人员未按约定参加培训活动的；10.1.3一方违反合同约定造成另一方损失的；10.2违约责任10.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；10.2.2违约方应立即采取补救措施，减少损失；10.2.3因违约行为导致合同解除的，违约方应支付解除合同造成的损失。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方协商；11.1.2仲裁；11.1.3诉讼；11.2争议解决机构11.2.1协商未果时，双方可选择仲裁或诉讼方式解决争议；11.2.2仲裁机构：仲裁委员会；11.2.3诉讼法院：人民法院。12.合同生效及终止12.1合同生效12.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效；12.1.2合同附件作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。12.2合同终止12.2.1合同履行完毕；12.2.2合同依法解除；12.2.3合同因不可抗力等原因无法履行。13.其他约定事项13.1其他约定13.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；13.1.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.2不可抗力13.2.1不可抗力包括自然灾害、战争、政府行为等；13.2.2发生不可抗力事件，双方应协商解决合同履行问题。14.合同附件14.1附件一：培训日程安排14.2附件二：讲师简历14.3附件三：培训场地设施清单第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲方和乙方之外的独立第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、法律顾问等。15.1.2范围15.1.1第三方介入的范围包括但不限于合同履行过程中的咨询、评估、监督、调解和仲裁等。15.1.2第三方介入的具体事项和方式由合同双方在必要时另行约定。16.第三方介入的条件与程序16.1条件16.1.1双方一致同意第三方介入；16.1.2第三方具备相应的资质和能力；16.1.3第三方介入不违反法律法规及合同约定。16.2程序16.2.1甲方或乙方提出第三方介入的请求，并说明介入的目的和理由；16.2.2双方协商确定第三方人选及介入的具体事项；16.2.3双方签署第三方介入协议，明确各方的权利义务。17.第三方介入的权利与义务17.1权利17.1.1第三方有权获取合同履行过程中所需的相关资料和信息；17.1.2第三方有权根据合同约定和实际情况提出建议或要求；17.1.3第三方有权对合同履行情况进行监督和评估。17.2义务17.2.1第三方应保守合同秘密，不得泄露给任何第三方；17.2.2第三方应按照合同约定和实际情况履行职责，确保合同履行质量；17.2.3第三方应承担因其过错导致的损失。18.第三方责任限额18.1责任限额18.1.1第三方的责任限额由合同双方在第三方介入协议中约定；18.1.2第三方的责任限额应考虑其介入的性质、范围和可能产生的风险。18.2保险18.2.1第三方应自行购买相应的职业责任保险，以保障其履行合同义务时可能产生的赔偿责任；18.2.2保险范围和赔偿限额应满足合同约定和法律规定。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方19.1.1第三方与甲方之间的权利义务关系由双方另行协议约定