2024年度医疗机构聘用医护人员劳动合同模板3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度医疗机构聘用医护人员劳动合同模板编写本合同目录一览1.1合同双方基本信息1.2合同期限1.3工作内容与岗位要求1.4工作地点与工作时间1.5薪酬待遇1.6社会保险与公积金1.7带薪休假1.8培训与发展1.9工作考核与奖惩1.10保密条款1.11争议解决1.12合同解除与终止1.13合同生效1.14其他约定第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1.1医疗机构名称：________1.1.2医疗机构地址：________1.1.3医疗机构法定代表人：________1.1.4医护人员姓名：________1.1.5医护人员身份证号码：________1.1.6医护人员联系电话：________第二条合同期限2.1本合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止。2.2合同期满后，经双方协商一致，可以续签本合同。第三条工作内容与岗位要求3.1医护人员应在医疗机构规定的岗位上工作，履行下列工作职责：3.1.1遵守医疗机构各项规章制度，服从工作安排。3.1.2严格执行医疗技术规范，确保医疗安全。3.1.3参与科室日常诊疗工作，协助医生完成诊疗任务。3.1.4参与科室学术活动，提高自身业务水平。3.1.5完成医疗机构交办的其他工作。3.2.1具有相应的执业资格。3.2.3具备较强的学习能力和临床实践能力。第四条工作地点与工作时间4.1医护人员的工作地点为：________4.2医护人员的工作时间为：________（工作时间包括工作时间、休息时间和法定节假日）第五条薪酬待遇5.1医护人员的月基本工资为：________元。5.2医护人员的奖金、津贴等按医疗机构相关规定执行。5.3医护人员的薪酬发放时间为：________第六条社会保险与公积金6.1医疗机构依法为医护人员缴纳社会保险（包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。6.2医疗机构依法为医护人员缴纳住房公积金。6.3社会保险和公积金的具体缴纳标准按照国家及地方相关政策执行。第七条带薪休假7.1医护人员享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等带薪休假。7.2医护人员年休假天数根据工作年限和医疗机构规定确定。7.3医护人员请休假需提前向医疗机构提出申请，经批准后方可休假。第八条培训与发展8.1医疗机构将为医护人员提供必要的职业培训和发展机会，以提升其专业能力和综合素质。8.2医护人员应积极参加医疗机构组织的各类培训和学术交流活动。8.3医疗机构将根据工作需要和医护人员个人发展计划，提供相应的进修、学习机会。第九条工作考核与奖惩9.1医疗机构将对医护人员的工作绩效进行定期考核，考核结果作为薪酬调整和晋升的依据。9.2考核内容主要包括但不限于：工作态度、工作质量、服务质量、团队协作等。9.3医护人员表现优秀者，将获得相应的奖励；表现不佳者，将受到相应的处罚。第十条保密条款10.1医护人员在工作中接触到医疗机构商业秘密、患者隐私等敏感信息，应严格保密。10.2医护人员不得泄露、传播、利用上述信息进行不正当竞争或谋取私利。10.3违反保密条款的，将承担相应的法律责任。第十一条争议解决11.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十二条合同解除与终止12.1有下列情形之一的，本合同解除：12.1.1医护人员严重违反医疗机构规章制度，给医疗机构造成重大损失。12.1.2医疗机构因经营需要或医护人员健康原因，经协商一致解除合同。12.1.3医护人员因个人原因提出解除合同，并提前一个月通知医疗机构。12.1.4因不可抗力导致合同无法履行。12.2合同解除或终止后，双方应按照约定办理相关手续，结清工资和福利待遇。第十三条合同生效13.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第十四条其他约定14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同如有未尽事宜或与本合同相抵触之处，以本合同为准。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效，未尽事宜另行协商。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定义15.1.1本合同所指第三方包括但不限于中介方、咨询方、技术服务方、培训方等。15.1.2第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，参与本合同相关活动或提供相关服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入条件15.2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并在合同中明确第三方的角色、职责和权利。15.2.2第三方介入前，甲乙双方应就第三方的资质、能力和信誉进行充分了解和评估。15.3第三方责任限额15.3.1第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。15.3.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。15.3.3第三方的责任限额不得超过甲乙双方根据合同约定应承担的相应责任限额。15.4第三方介入协议15.4.1甲乙双方应与第三方签订第三方介入协议，明确第三方的权利、义务和责任。15.4.2.1第三方的名称、地址、联系方式等基本信息。15.4.2.2第三方的资质证明、能力证明和信誉证明。15.4.2.3第三方的服务内容、服务标准和服务期限。15.4.2.4第三方的权利和义务。15.4.2.5第三方的责任和赔偿。15.4.2.6第三方的保密条款。15.4.2.7合同的解除条件和程序。15.4.2.8争议解决方式。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方介入后，甲乙双方的权利、义务和责任应按照本合同和相关法律法规的规定执行。15.5.2第三方应独立承担其在本合同中的责任，不得影响甲乙双方的权利和义务。15.5.3甲乙双方应确保第三方在介入过程中遵守法律法规和合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。15.5.4第三方在履行本合同过程中，如需与甲乙双方以外的第三方进行合作，应取得甲乙双方的书面同意。15.5.5第三方在介入过程中，如发生任何争议，应向甲乙双方提出，由甲乙双方协商解决。15.5.6如甲乙双方无法达成一致意见，第三方应依法承担相应的法律责任。15.6第三方介入的变更和解除15.6.1如甲乙双方认为第三方介入对本合同的履行有不利影响，可以要求第三方变更或解除介入协议。15.6.2第三方介入协议的变更或解除，应书面通知甲乙双方，并经甲乙双方书面同意。15.6.3第三方介入协议的变更或解除，不影响本合同的继续履行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：第三方介入协议详细要求：协议应详细规定第三方的权利、义务、责任、保密条款、争议解决方式等。说明：本附件用于明确第三方在合同中的具体角色和责任，确保第三方介入的合法性和有效性。2.附件二：医护人员资质证明详细要求：包括执业资格证书、专业技术资格证书、学历证书等。说明：本附件用于证明医护人员具备履行合同所需的专业能力和资格。3.附件三：社会保险缴纳明细详细要求：包括每月社会保险缴纳明细、缴纳凭证等。说明：本附件用于证明医疗机构已依法为医护人员缴纳社会保险。4.附件四：住房公积金缴纳明细详细要求：包括每月住房公积金缴纳明细、缴纳凭证等。说明：本附件用于证明医疗机构已依法为医护人员缴纳住房公积金。5.附件五：医护人员年度考核报告详细要求：包括考核内容、考核结果、改进建议等。说明：本附件用于记录医护人员的年度考核情况，作为薪酬调整和晋升的依据。6.附件六：医护人员培训记录详细要求：包括培训内容、培训时间、培训效果等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：医护人员未按照合同规定履行工作职责。医疗机构未按时足额支付医护人员薪酬。医疗机构未按照合同规定为医护人员缴纳社会保险和住房公积金。第三方未按照协议规定履行职责，造成甲乙双方损失。2.责任认定标准：违约行为一经发生，违约方应立即采取补救措施。违约方未采取补救措施或补救措施不力，应承担相应的违约责任。违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、解除合同等。3.示例说明：医护人员未按时完成工作任务，给医疗机构造成损失，应赔偿医疗机构相应的损失。医疗机构未按时支付医护人员薪酬，应向医护人员支付违约金，并赔偿医护人员因延迟支付造成的损失。第三方未按照协议规定提供技术服务，造成甲乙双方损失，应赔偿甲乙双方相应的损失。全文完。2024年度医疗机构聘用医护人员劳动合同模板1本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间1.3合同生效日期2.任职岗位及职责2.1医疗机构职责2.2医护人员职责3.工作时间及休息3.1工作时间3.2休息时间3.3值班制度4.工资待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3节假日加班工资4.4社会保险及公积金5.培训与发展5.1培训机会5.2职业发展规划6.假期及休假6.1事假6.2病假6.3婚假6.4产假6.5丧假7.劳动合同期限7.1合同期限7.2合同续签8.违约责任8.1医疗机构违约责任8.2医护人员违约责任9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序10.保密条款10.1保密内容10.2保密义务10.3违反保密义务的责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定12.1其他条款12.2其他事项13.合同附件13.1附件一：医疗机构简介13.2附件二：岗位职责说明书13.3附件三：其他相关文件14.合同生效及解除14.1合同生效条件14.2合同解除条件第一部分：合同如下：第一条合同订立1.1合同双方基本信息医疗机构名称：____________________医疗机构地址：____________________法定代表人：____________________法定代表人身份证号码：____________________医护人员姓名：____________________医护人员身份证号码：____________________1.2合同签订时间本合同于____年__月__日签订。1.3合同生效日期本合同自签订之日起生效。第二条任职岗位及职责2.1医疗机构职责医疗机构应按照国家法律法规、行业规范和医院规章制度，为医护人员提供必要的医疗设备、药品、工作场所等条件，保障医护人员正常开展工作。2.2医护人员职责医护人员应遵守国家法律法规、行业规范和医院规章制度，履行岗位职责，提高医疗质量，确保患者安全。第三条工作时间及休息3.1工作时间医护人员的工作时间为每周工作__天，每天工作__小时，具体工作时间由医疗机构根据工作需要和医护人员的工作能力进行安排。3.2休息时间医护人员每周享有__天的休息时间，具体安排由医疗机构根据工作需要和医护人员的工作能力进行安排。3.3值班制度医护人员应遵守医院规定的值班制度，值班期间应履行岗位职责，确保医疗安全。第四条工资待遇4.1基本工资医护人员的基本工资为每月__元，按月支付。4.2绩效奖金医护人员根据工作表现和绩效考核结果，可获得绩效奖金，具体标准由医疗机构制定。4.3节假日加班工资医护人员在法定节假日加班，按国家规定支付加班工资。4.4社会保险及公积金医疗机构依法为医护人员缴纳社会保险和住房公积金，具体缴费比例和金额按国家规定执行。第五条培训与发展5.1培训机会医疗机构应提供必要的培训和进修机会，支持医护人员提高专业水平。5.2职业发展规划医护人员应与医疗机构共同制定职业发展规划，明确个人职业发展目标和路径。第六条假期及休假6.1事假医护人员因私事需要请假，应提前向医疗机构提出申请，经批准后方可休假，请假期间工资按医疗机构规定执行。6.2病假医护人员因病需请假，应提供医疗机构出具的病假证明，请假期间工资按医疗机构规定执行。6.3婚假医护人员结婚，可享受__天的婚假，婚假期间工资按医疗机构规定执行。6.4产假医护人员生育，可享受__个月的产假，产假期间工资按医疗机构规定执行。6.5丧假医护人员直系亲属去世，可享受__天的丧假，丧假期间工资按医疗机构规定执行。第七条劳动合同期限7.1合同期限本合同期限为__年，自__年__月__日起至__年__月__日止。7.2合同续签在合同期限届满前__个月，双方可协商续签本合同，续签期限由双方约定。第八条违约责任8.1医疗机构违约责任若医疗机构未按时支付医护人员工资、未按约定提供培训机会、未履行合同约定的其他义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿医护人员因此遭受的损失。8.2医护人员违约责任若医护人员未履行合同约定的职责、违反医院规章制度、未按约定履行合同，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿医疗机构因此遭受的损失。第九条合同解除9.1合同解除条件（1）劳动合同期满；（2）医护人员因个人原因提出解除合同；（3）医疗机构因经营需要或医护人员能力不符合岗位要求提出解除合同；（4）法律法规规定的其他情形。9.2合同解除程序任何一方提出解除合同时，应提前__个月书面通知对方，并说明解除原因。合同解除后，双方应妥善处理与合同相关的各项事宜。第十条保密条款10.1保密内容医护人员在履行职责过程中知悉的医疗机构商业秘密、患者隐私等信息均属保密范围。10.2保密义务医护人员应严格保守上述秘密，未经医疗机构同意，不得向任何第三方泄露。10.3违反保密义务的责任若医护人员违反保密义务，造成医疗机构或患者损失，应承担相应的法律责任。第十一条争议解决11.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构争议解决机构为医疗机构所在地的人民法院。第十二条其他约定12.1其他条款本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。12.2其他事项双方在合同履行过程中发生的其他事项，应本着公平、公正、诚实信用的原则处理。第十三条合同附件13.1附件一：医疗机构简介13.2附件二：岗位职责说明书13.3附件三：其他相关文件第十四条合同生效及解除14.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。14.2合同解除条件合同解除条件见第九条。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1定义本合同中所提及的“第三方”是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、评估、培训等服务的独立法人或其他组织。1.2范围（1）中介机构：为甲乙双方提供人才招聘、设备采购等中介服务。（2）咨询机构：为甲乙双方提供管理咨询、市场调研等服务。（3）评估机构：为甲乙双方提供资产评估、绩效评估等服务。（4）培训机构：为医护人员提供专业培训、技能提升等服务。2.第三方责任限额2.1责任界定第三方在履行服务过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。2.2责任限额（1）中介机构：对于因中介服务原因导致的损失，中介机构的责任限额为中介服务费用的__倍。（2）咨询机构：对于因咨询服务原因导致的损失，咨询机构的责任限额为咨询服务费用的__倍。（3）评估机构：对于因评估服务原因导致的损失，评估机构的责任限额为评估服务费用的__倍。（4）培训机构：对于因培训服务原因导致的损失，培训机构的责任限额为培训服务费用的__倍。3.第三方责权利划分3.1责任第三方应按照合同约定，履行相应的服务义务，保证服务质量，并对因自身原因造成的损失承担赔偿责任。3.2权利（1）第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付服务费用。（2）第三方有权根据合同约定，获取必要的工作条件和资源。3.3义务（1）第三方应遵守国家法律法规、行业规范和医疗机构规章制度。（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密和患者隐私。（3）第三方应按照合同约定，按时完成服务任务。4.第三方与其他各方的划分说明4.1与甲方的划分第三方与甲方的关系为服务合同关系，甲方为服务购买方，第三方为服务提供方。4.2与乙方的划分第三方与乙方的关系为劳动合同关系，乙方为合同主体，第三方为乙方提供的服务方。4.3与其他第三方的划分第三方与其他第三方之间的关系，应依据各自签订的合同约定处理。5.第三方介入后的额外条款及说明5.1合同签订甲乙双方应与第三方签订书面服务合同，明确服务内容、服务期限、服务费用、责任限额等事项。5.2合同履行甲乙双方应按照合同约定，配合第三方履行服务义务，确保服务质量和效果。5.3合同变更若甲乙双方或第三方需要变更合同内容，应书面通知对方，并经双方协商一致后签订变更协议。5.4合同终止合同终止后，甲乙双方应按照合同约定，妥善处理与合同相关的各项事宜，包括但不限于支付剩余服务费用、退还已收取的服务费用等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：医疗机构简介详细要求：包含医疗机构的组织架构、服务范围、医疗设备、人员配置等基本信息。体现医疗机构的资质和荣誉。说明医疗机构的经营理念和服务宗旨。2.附件二：岗位职责说明书详细要求：明确岗位职责、工作内容、工作标准、考核指标等。详细描述岗位所需的专业技能、工作经验和学历要求。说明岗位的工作环境和工作条件。3.附件三：社会保险及公积金缴纳明细详细要求：列出社会保险和住房公积金的缴纳比例及金额。说明缴纳时间、缴纳方式等。4.附件四：培训计划及实施记录详细要求：列出培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。记录培训实施情况，包括培训对象、培训效果等。5.附件五：假期及休假规定详细要求：列出各类假期及休假的具体规定，包括假期时长、休假条件等。说明假期及休假期间的工资待遇。6.附件六：违约责任认定标准详细要求：列出各类违约行为及其认定标准。说明违约责任的具体承担方式。7.附件七：第三方介入协议详细要求：列出第三方介入的背景、目的、服务内容等。明确第三方与甲乙双方的权利义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为医疗机构未按时支付医护人员工资。医疗机构未按约定提供培训机会。医护人员未履行合同约定的职责。医护人员违反医院规章制度。第三方未按合同约定履行服务义务。2.责任认定标准医疗机构未按时支付工资，每延迟一天，应支付相当于工资总额__%的违约金。医疗机构未提供培训机会，每未提供一次培训，应支付相当于培训费用__%的违约金。医护人员未履行职责，每次违约，应支付相当于月工资__%的违约金。医护人员违反规章制度，每次违约，应支付相当于月工资__%的违约金。第三方未履行服务义务，每次违约，应支付相当于服务费用__%的违约金。3.示例说明医疗机构未按时支付工资，应支付医护人员相当于工资总额0.5%的违约金。医疗机构未提供培训机会，应支付相当于培训费用0.3%的违约金。医护人员未履行职责，每次违约，应支付相当于月工资0.2%的违约金。医护人员违反规章制度，每次违约，应支付相当于月工资0.1%的违约金。第三方未履行服务义务，每次违约，应支付相当于服务费用0.4%的违约金。全文完。2024年度医疗机构聘用医护人员劳动合同模板2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.用人单位名称1.2.用人单位法定代表人或负责人1.3.用人单位地址1.4.用人单位联系电话1.5.乙方（医护人员）姓名1.6.乙方身份证号码1.7.乙方联系电话1.8.乙方住址2.合同期限2.1.合同起始日期2.2.合同终止日期2.3.合同续签条件及程序3.职位与工作内容3.1.乙方所聘职位3.2.乙方工作地点3.3.乙方岗位职责3.4.乙方工作内容4.工作时间与休息休假4.1.工作时间4.2.工作班次4.3.休息休假4.4.值班制度5.工资待遇5.1.工资构成5.2.工资支付方式5.3.工资支付时间5.4.加班工资5.5.津补贴6.社会保险及住房公积金6.1.社会保险6.2.住房公积金7.培训与职业发展7.1.培训计划7.2.职业发展规划7.3.培训经费8.福利待遇8.1.住房补贴8.2.交通补贴8.3.其他福利9.违约责任9.1.乙方违约责任9.2.甲方违约责任10.保密条款10.1.保密内容10.2.保密期限10.3.保密措施11.合同解除与终止11.1.合同解除条件11.2.合同终止条件11.3.合同解除与终止程序12.合同争议解决12.1.争议解决方式12.2.争议解决机构12.3.争议解决程序13.合同生效及附件13.1.合同生效条件13.2.合同附件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1用人单位名称：医疗机构1.2用人单位法定代表人或负责人：1.3用人单位地址：省市区路号1.4用人单位联系电话：02156781.5乙方（医护人员）姓名：1.6乙方身份证号码：5101011990050500151.7乙方联系电话：138001380001.8乙方住址：省市区路号2.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2024年12月31日2.3合同续签条件及程序：经双方协商一致，可根据工作需要和实际情况，在合同到期前一个月内续签合同，续签期限最长为一年。3.职位与工作内容3.1乙方所聘职位：临床医师3.2乙方工作地点：医疗机构临床科室3.3乙方岗位职责：1.负责临床医疗工作，严格执行医疗规章制度和技术操作规范；2.参与科室的病例讨论、病例会诊、查房等工作；3.负责患者的诊疗、康复和预防保健工作；4.参与科室科研项目和学术活动。3.4乙方工作内容：1.按照科室安排进行日常诊疗工作；2.参与病例讨论、查房、会诊等工作；3.完成科室分配的科研任务；4.参加科室组织的学术活动。4.工作时间与休息休假4.1工作时间：实行五天工作制，每日工作时间8小时，每周工作时间40小时。4.2工作班次：根据科室需要，乙方需遵守科室排班制度。4.3休息休假：乙方享有国家法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等休息休假待遇。4.4值班制度：乙方需按照科室值班制度执行，值班期间履行相应职责。5.工资待遇5.1工资构成：乙方工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴补贴。5.2工资支付方式：乙方工资按月支付，每月10日前支付上月工资。5.3工资支付时间：乙方工资支付时间为每月10日。5.4加班工资：乙方加班工资按国家规定计算和支付。5.5津补贴：乙方享有国家规定的各项津补贴。6.社会保险及住房公积金6.1社会保险：乙方依法参加社会保险，用人单位依法缴纳社会保险费。6.2住房公积金：乙方依法参加住房公积金，用人单位依法缴纳住房公积金。7.培训与职业发展7.1培训计划：乙方参加医疗机构组织的各类培训，提高自身业务水平。7.2职业发展规划：医疗机构为乙方提供职业发展规划，协助乙方提升职业素养。7.3培训经费：医疗机构提供必要的培训经费，支持乙方参加培训。8.福利待遇8.1住房补贴：乙方在医疗机构工作期间，享有单位提供的住房补贴，具体金额及发放方式按医疗机构相关规定执行。8.2交通补贴：乙方每月享有固定的交通补贴，以弥补上下班交通费用。8.3其他福利：乙方享有医疗机构规定的其他福利待遇，包括但不限于节日慰问金、健康体检等。9.违约责任9.1乙方违约责任：1.未经甲方同意，擅自离职的，乙方应赔偿甲方经济损失，包括但不限于培训费用、招聘费用等。2.乙方违反保密条款，泄露医疗机构商业秘密的，应承担法律责任。9.2甲方违约责任：1.甲方未按时支付乙方工资或津补贴的，应向乙方支付违约金，违约金按未支付金额的每日千分之五计算。2.甲方未提供乙方应得的福利待遇的，应立即补足，并支付相应违约金。10.保密条款10.1保密内容：乙方在履行职务过程中知悉的医疗机构商业秘密、患者隐私等。10.2保密期限：保密期限自合同终止之日起三年。10.3保密措施：乙方应采取合理的保密措施，防止保密信息的泄露。11.合同解除与终止11.1合同解除条件：1.双方协商一致，可以解除合同；2.乙方因个人原因提出辞职，需提前一个月书面通知甲方；3.甲方因乙方严重违纪或不符合岗位要求，可以解除合同。11.2合同终止条件：1.合同期限届满；2.乙方退休、死亡或丧失劳动能力；3.甲方因经营不善等原因决定停业、解散或破产。11.3合同解除与终止程序：合同解除或终止，双方应按照法定程序进行，并妥善处理相关事宜。12.合同争议解决12.1争议解决方式：双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。12.2争议解决机构：仲裁委员会。12.3争议解决程序：按仲裁委员会的仲裁规则进行。13.合同生效及附件13.1合同生效条件：双方签字盖章后，本合同即生效。13.2合同附件：本合同附件包括但不限于乙方个人简历、培训证明等。13.3合同份数：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同期限届满或双方另有约定时终止。14.3本合同一式两份，具有同等法律效力，双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：15.1.1本合同中所称第三方，是指除甲方和乙方之外的，为履行本合同提供中介服务、咨询、培训、技术支持、人力资源服务或其他相关服务的独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括甲方和乙方的关联方或分支机构。15.2第三方介入方式：15.2.1第三方介入本合同，需经甲方和乙方书面同意，并签订相应的服务协议。15.2.2第三方介入的具体方式和服务内容，应在服务协议中明确约定。15.3第三方责任：15.3.1第三方在履行服务协议过程中，应遵守法律法规和行业规范，确保服务质量。15.3.2第三方因自身原因导致服务质量不达标，或造成甲方、乙方损失的，应承担相应的法律责任。15.4第三方责任限额：15.4.1第三方责任限额由服务协议约定，不得超过合同总金额的10%。15.4.2第三方责任限额包括但不限于因第三方原因导致的合同违约、服务质量不达标、侵权行为等。15.5第三方与其他各方的划分说明：15.5.1第三方仅负责提供约定的服务，不参与甲方和乙方之间的劳动合同关系。15.5.2第三方与甲方、乙方之间的服务协议，不构成甲方和乙方劳动合同关系的变更。15.5.3第三方不得将服务协议项下的权利义务转让给他人。16.甲乙方增加的额外条款及说明16.1甲方额外条款：16.1.1甲方应确保第三方具备履行服务协议的能力和条件。16.1.2甲方有权监督第三方的服务质量，并提出改进建议。16.2乙方增加的额外条款：16.2.1乙方应配合第三方提供必要的工作条件和信息。16.2.2乙方有权要求第三方提供的服务符合合同约定和行业标准。17.第三方介入后的合同修改17.1合同修改程序：17.1.1甲方和乙方协商一致，认为需要修改本合同时，可书面提出修改建议。17.1.2第三方介入后，修改建议应同时通知第三方，并由