2024全新离职员工离职协议模板及离职补偿协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024全新离职员工离职协议模板及离职补偿协议本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同适用范围1.3合同有效期1.4合同双方基本信息2.离职原因2.1离职原因认定2.2离职原因确认程序2.3离职原因争议处理3.离职手续办理3.1离职通知3.2工作交接3.3工资结算3.4社会保险及公积金转移3.5工作证、牌、卡等物品退还3.6合同解除或终止证明4.离职补偿4.1离职补偿标准4.2离职补偿计算方法4.3离职补偿支付时间及方式4.4离职补偿争议处理5.知识产权5.1知识产权归属5.2知识产权保护5.3知识产权争议处理6.竞业限制6.1竞业限制范围6.2竞业限制期限6.3竞业限制补偿6.4竞业限制争议处理7.保密条款7.1保密信息范围7.2保密义务7.3违反保密义务的责任7.4保密争议处理8.违约责任8.1违约行为认定8.2违约责任承担方式8.3违约责任争议处理9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除后的责任10.合同生效及变更10.1合同生效条件10.2合同变更程序10.3合同变更后的效力11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.法律适用及管辖12.1合同适用法律12.2合同争议管辖法院13.其他约定13.1其他权利和义务13.2其他约定事项14.合同附件14.1附件一：离职员工基本信息表14.2附件二：离职补偿计算表14.3附件三：竞业限制协议14.4附件四：保密协议第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的为明确双方在离职过程中的权利义务，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，双方经友好协商，达成如下离职协议。1.2合同适用范围1.3合同有效期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至乙方离职手续办理完毕之日止。1.4合同双方基本信息甲方：公司名称法定代表人：姓名注册地址：地址乙方：员工姓名身份证号码：号码入职日期：日期2.离职原因2.1离职原因认定乙方离职原因包括但不限于：个人原因、公司原因、工作调整、合同到期等。2.2离职原因确认程序乙方应在离职前向公司提出书面离职申请，说明离职原因。公司应在收到离职申请之日起五个工作日内进行审核，确认乙方离职原因。2.3离职原因争议处理若双方对离职原因存在争议，应友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.离职手续办理3.1离职通知乙方应在离职前向公司提交书面离职通知，明确离职日期。3.2工作交接乙方应按照公司要求，完成工作交接。工作交接内容包括但不限于：工作资料、项目进度、客户关系等。3.3工资结算公司应在乙方离职手续办理完毕后，按照乙方离职前一个工作月的工资标准，结算乙方工资。3.4社会保险及公积金转移公司协助乙方办理社会保险及公积金转移手续。3.5工作证、牌、卡等物品退还乙方应在离职手续办理完毕后，退还公司所有工作证、牌、卡等物品。3.6合同解除或终止证明公司应在乙方离职手续办理完毕后，向乙方出具合同解除或终止证明。4.离职补偿4.1离职补偿标准乙方离职补偿标准按照国家及地方相关政策执行。4.2离职补偿计算方法离职补偿计算方法为：离职前十二个月平均工资×离职补偿月数。4.3离职补偿支付时间及方式公司应在乙方离职手续办理完毕后五个工作日内，以银行转账方式支付乙方离职补偿。4.4离职补偿争议处理若双方对离职补偿金额存在争议，应友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.知识产权5.1知识产权归属甲方对其经营范围内的所有知识产权享有所有权。5.2知识产权保护乙方在任职期间产生的与甲方业务相关的知识产权归甲方所有，乙方不得擅自使用、转让或泄露。5.3知识产权争议处理若因知识产权归属发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向法院提起诉讼。6.竞业限制6.1竞业限制范围乙方离职后，在离职后一年内不得在与甲方业务相同或相似的行业内从事与甲方有竞争关系的经营活动。6.2竞业限制期限竞业限制期限为离职后一年。6.3竞业限制补偿甲方应向乙方支付竞业限制补偿，补偿标准为离职前十二个月平均工资的百分之五十。6.4竞业限制争议处理若因竞业限制发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向法院提起诉讼。8.违约责任8.1违约行为认定若任何一方违反本合同约定，应视为违约行为，包括但不限于：未按时支付离职补偿、未按时办理离职手续、泄露公司商业秘密、违反竞业限制条款等。8.2违约责任承担方式违约方应承担违约责任，包括但不限于：支付违约金、赔偿损失、承担法律责任等。8.3违约责任争议处理若因违约责任发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.合同解除9.1合同解除条件（1）双方协商一致；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）一方严重违约，另一方有权解除合同；（4）法律法规规定的其他情形。9.2合同解除程序合同解除应书面通知对方，并按照法律法规规定办理相关手续。9.3合同解除后的责任合同解除后，双方应按照约定履行各自义务，包括但不限于：支付已发生但未支付的费用、退还借用物品等。10.合同生效及变更10.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同变更程序任何合同变更均需双方书面同意，并签订书面变更协议。10.3合同变更后的效力合同变更协议与本合同具有同等法律效力。11.争议解决11.1争议解决方式双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。11.2争议解决机构（1）向合同履行地人民法院提起诉讼；（2）提交合同履行地仲裁委员会仲裁。11.3争议解决程序争议解决机构按照其相关规定进行审理。12.法律适用及管辖12.1合同适用法律本合同适用中华人民共和国法律。12.2合同争议管辖法院合同争议由合同履行地人民法院管辖。13.其他约定13.1其他权利和义务本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。13.2其他约定事项本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：离职员工基本信息表14.2附件二：离职补偿计算表14.3附件三：竞业限制协议14.4附件四：保密协议第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方定义本合同中所述第三方，是指除甲乙双方之外的，在合同履行过程中，因提供中介、咨询、评估、担保、仲裁等服务的自然人、法人或其他组织。1.2第三方类型（1）中介机构：提供招聘、租赁、买卖等中介服务的机构；（2）咨询服务机构：提供法律、财务、市场等咨询服务的企业；（3）评估机构：对资产、权益等进行评估的机构；（4）担保机构：提供担保服务的机构；（5）仲裁机构：提供仲裁服务的机构。2.第三方介入条件2.1第三方介入情形（1）合同履行过程中，需要第三方提供专业意见或服务；（2）合同履行过程中，出现争议需要第三方进行调解或仲裁；（3）法律法规规定或双方协商一致需第三方介入的情形。3.第三方介入程序3.1第三方介入申请甲乙双方任何一方均可向对方提出第三方介入申请，并说明介入原因及所需第三方类型。3.2第三方选择双方协商确定第三方，并签订相关合作协议。4.第三方责任限额4.1第三方责任界定第三方在合同履行过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。4.2第三方责任限额第三方责任限额由双方在合作协议中约定，或根据法律法规规定确定。5.第三方与各方的权利义务划分5.1第三方权利（1）根据协议约定，第三方有权获得报酬；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；（3）第三方有权参与合同履行过程中的相关活动。5.2第三方义务（1）第三方应按照协议约定，履行相应的服务义务；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密；（3）第三方应承担因自身原因导致的损失赔偿责任。5.3第三方与其他各方的权利义务（1）第三方与甲乙双方的权利义务关系仅限于合作协议，与合同中甲乙双方的权利义务无关；（2）第三方在履行职责过程中，若涉及甲乙双方之间的争议，应保持中立；（3）第三方在履行职责过程中，如需与甲乙双方之外的第三方进行沟通或合作，应事先取得甲乙双方的同意。6.第三方介入后的合同履行6.1第三方介入后的合同履行第三方介入后，甲乙双方应按照协议约定，继续履行合同。6.2第三方介入后的合同变更若第三方介入导致合同履行发生变更，甲乙双方应协商一致，签订书面变更协议。7.第三方介入后的争议解决7.1争议解决方式第三方介入后的争议，甲乙双方应通过友好协商解决。7.2争议解决机构若协商不成，甲乙双方可提交第三方介入时的争议解决机构解决。8.第三方介入后的合同解除8.1合同解除条件若第三方介入导致合同无法履行，甲乙双方可协商一致解除合同。8.2合同解除程序合同解除应书面通知对方，并按照法律法规规定办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：离职员工基本信息表详细要求：包括员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、岗位、工资、社会保险及公积金信息等。说明：此表格用于记录离职员工的基本信息，以便于公司进行统计和归档。2.附件二：离职补偿计算表详细要求：包括离职补偿金额的计算公式、计算过程、支付时间及方式等。说明：此表格用于计算离职员工的补偿金额，确保计算准确无误。3.附件三：竞业限制协议详细要求：包括竞业限制的范围、期限、补偿金额、违约责任等。说明：此协议用于规范离职员工的竞业限制行为，保护公司的合法权益。4.附件四：保密协议详细要求：包括保密信息范围、保密义务、违反保密义务的责任等。说明：此协议用于约束双方在合同履行过程中的保密行为，保护公司的商业秘密。5.附件五：第三方合作协议详细要求：包括第三方类型、服务内容、权利义务、责任限额、争议解决等。说明：此协议用于规范第三方介入合同履行过程中的相关事宜。6.附件六：合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更日期、变更后的合同条款等。说明：此协议用于记录合同履行过程中的变更情况，确保双方权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为及责任认定标准违约行为：未按时支付离职补偿责任认定：违约方应支付违约金，违约金按未支付补偿金额的千分之五计算。示例说明：若公司未在离职手续办理完毕后五个工作日内支付离职补偿，则应向员工支付违约金。2.违约行为及责任认定标准违约行为：未按时办理离职手续责任认定：违约方应承担相应法律责任，包括但不限于赔偿员工损失。示例说明：若员工未在规定时间内完成工作交接，公司应承担相应的法律责任。3.违约行为及责任认定标准违约行为：泄露公司商业秘密责任认定：违约方应承担法律责任，包括但不限于赔偿公司损失、支付违约金。示例说明：若员工在离职后泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任。4.违约行为及责任认定标准违约行为：违反竞业限制条款责任认定：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿公司损失。示例说明：若员工在竞业限制期限内从事与公司业务有竞争关系的经营活动，应承担相应的违约责任。5.违约行为及责任认定标准违约行为：违反保密条款责任认定：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿公司损失。示例说明：若员工在合同履行期间泄露公司保密信息，应承担相应的违约责任。全文完。2024全新离职员工离职协议模板及离职补偿协议1本合同目录一览1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据1.2合同适用范围2.离职员工基本信息2.1姓名2.2身份证号2.3入职时间2.4离职时间2.5岗位2.6部门3.离职原因及确认3.1离职原因3.2离职确认4.离职手续办理4.1离职通知4.2离职手续办理期限4.3办理离职手续所需材料4.4离职手续办理流程5.离职补偿标准及计算方法5.1离职补偿标准5.2离职补偿计算方法5.3离职补偿支付方式6.保密条款6.1保密范围6.2保密义务6.3违约责任7.竞业限制条款7.1竞业限制范围7.2竞业限制期限7.3竞业限制补偿7.4违约责任8.离职员工档案管理8.1档案移交8.2档案保管8.3档案查询9.解除合同条件9.1双方协商一致9.2劳动者一方解除合同的条件9.3用人单位一方解除合同的条件10.违约责任10.1离职员工违约责任10.2用人单位违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及终止12.1合同生效12.2合同终止13.合同附件13.1离职补偿协议13.2离职手续办理清单14.其他约定事项14.1通知方式14.2合同变更14.3合同解除14.4合同解除后的处理14.5合同的签署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2合同适用范围本合同适用于公司全体离职员工，包括但不限于因劳动合同期满、协商一致、劳动者辞职、用人单位单方面解除合同等原因离职的员工。2.离职员工基本信息2.1姓名：[员工姓名]2.2身份证号：[员工身份证号码]2.3入职时间：[入职日期]2.4离职时间：[离职日期]2.5岗位：[员工岗位名称]2.6部门：[员工所属部门名称]3.离职原因及确认3.1离职原因[离职原因说明]3.2离职确认双方确认，根据上述离职原因，[员工姓名]同意自[离职日期]起与公司解除劳动合同关系。4.离职手续办理4.1离职通知[员工姓名]应于离职前[通知期限]内向公司提交书面离职通知。4.2离职手续办理期限[员工姓名]应在离职后[办理期限]内办理完所有离职手续。4.3办理离职手续所需材料[列出办理离职手续所需的所有材料]4.4离职手续办理流程[详细描述离职手续办理的步骤和流程]5.离职补偿标准及计算方法5.1离职补偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，[员工姓名]的离职补偿标准如下：[补偿标准具体内容]5.2离职补偿计算方法离职补偿金额计算公式如下：[计算公式]5.3离职补偿支付方式离职补偿将以[支付方式]的形式支付给[员工姓名]。6.保密条款6.1保密范围[保密内容具体说明]6.2保密义务[员工姓名]承诺在离职后继续履行保密义务，不得泄露公司商业秘密。6.3违约责任如[员工姓名]违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。7.竞业限制条款7.1竞业限制范围[竞业限制具体范围说明]7.2竞业限制期限[竞业限制期限具体说明]7.3竞业限制补偿公司将在[竞业限制期限]内每月向[员工姓名]支付[补偿金额]作为竞业限制补偿。7.4违约责任如[员工姓名]违反竞业限制条款，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。8.离职员工档案管理8.1档案移交[员工姓名]的档案应在离职手续办理完毕后[移交期限]内移交给公司指定的档案管理部门。8.2档案保管公司应妥善保管[员工姓名]的档案，确保档案的完整性和安全性。8.3档案查询[员工姓名]或其委托人有权在遵守公司规定的情况下查询其个人档案。9.解除合同条件9.1双方协商一致双方同意，在符合法律法规及合同约定的前提下，可以协商一致解除劳动合同。9.2劳动者一方解除合同的条件[列出劳动者可解除合同的具体条件]9.3用人单位一方解除合同的条件[列出用人单位可解除合同的具体条件]10.违约责任10.1离职员工违约责任如[员工姓名]违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.2用人单位违约责任如公司违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.争议解决11.1争议解决方式本合同的争议应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构[可选]如双方同意，争议解决可由[指定机构名称]进行调解。12.合同生效及终止12.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止本合同因任何原因终止，双方应按照法律法规和合同约定办理相关手续。13.合同附件13.1离职补偿协议[离职补偿协议的具体内容]13.2离职手续办理清单[离职手续办理的具体清单]14.其他约定事项14.1通知方式本合同项下的所有通知应以书面形式进行，通过[指定方式]发送至对方。14.2合同变更本合同的任何变更必须以书面形式经双方签字（或盖章）后生效。14.3合同解除本合同的解除必须按照合同约定的条件和程序进行。14.4合同解除后的处理合同解除后，双方应按照法律法规和合同约定妥善处理相关事宜，包括但不限于补偿金的支付、档案的移交等。14.5合同的签署及生效日期本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指中介机构、调解机构、仲裁机构、法律顾问或其他任何经甲乙双方同意参与本合同履行的第三方实体。15.2第三方介入情形1.协商解决争议；2.进行调解；3.进行仲裁；4.提供法律咨询或服务；5.其他经甲乙双方同意的情形。15.3第三方介入程序15.3.1提出请求任何一方有意邀请第三方介入时，应向对方提出书面请求，并说明介入的具体情形和理由。15.3.2同意与否对方应在收到请求后[同意期限]内给予书面回复，同意或拒绝第三方介入。15.3.3第三方选定双方同意第三方介入后，应共同选定合适的第三方，并通知对方。16.甲乙双方额外条款16.1第三方介入时甲方的额外条款16.1.1沟通责任甲方应确保与第三方保持有效沟通，及时提供相关信息和文件。16.1.2付费责任甲方应承担第三方介入过程中产生的合理费用。16.2第三方介入时乙方的额外条款16.2.1沟通责任乙方应确保与第三方保持有效沟通，及时提供相关信息和文件。16.2.2付费责任乙方应承担第三方介入过程中产生的合理费用。17.第三方责任17.1责任限额第三方在履行职责过程中，因自身原因造成的损失，其责任限额由甲乙双方在合同中约定，并明确写入第三方介入协议。17.2免责条款若第三方在履行职责过程中，因不可抗力或甲乙双方提供的信息不完整、不准确等原因造成损失，第三方不承担责任。18.第三方与其他各方的划分18.1职责划分第三方介入后，其职责应与甲乙双方各自的职责明确划分，避免责任重叠或缺失。18.2权利划分第三方的权利应限于其职责范围内，不得超出合同约定或法律法规规定的范围。18.3责任划分第三方的责任应限于其在合同中的职责范围内，对于超出职责范围的行为，其责任由责任方承担。19.第三方介入协议19.1签订甲乙双方应与第三方签订单独的第三方介入协议，明确各方的权利、义务和责任。19.2协议内容1.第三方介入的具体情形和原因；2.第三方的职责和权限；3.各方的权利和义务；4.费用承担；5.争议解决方式；6.其他双方认为必要的条款。20.本合同变更本合同的任何变更，包括第三方介入的引入，均需甲乙双方和第三方共同书面确认，并作为本合同附件。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.离职员工基本信息表要求：包含员工姓名、身份证号、入职时间、离职时间、岗位、部门等基本信息。说明：用于记录离职员工的基本信息，作为合同附件之一。2.离职通知函要求：包含离职原因、离职时间、办理离职手续的期限等信息。说明：员工离职时，需向公司提交的离职通知，作为合同附件之一。3.离职手续办理清单要求：详细列出办理离职手续所需的各项材料。说明：用于指导离职员工办理离职手续，确保手续的完整性。4.离职补偿协议要求：明确离职补偿的标准、计算方法、支付方式等。说明：双方就离职补偿达成一致意见的协议，作为合同附件之一。5.保密协议要求：明确保密范围、保密义务、违约责任等。说明：双方就保密事项达成一致意见的协议，作为合同附件之一。6.竞业限制协议要求：明确竞业限制范围、期限、补偿、违约责任等。说明：双方就竞业限制事项达成一致意见的协议，作为合同附件之一。7.第三方介入协议要求：明确第三方介入的具体情形、职责、权利、义务、费用承担、争议解决等。说明：甲乙双方与第三方就介入事项达成一致意见的协议，作为合同附件之一。8.合同变更协议要求：详细列出合同变更的内容、原因、生效日期等。说明：双方就合同变更达成一致意见的协议，作为合同附件之一。说明二：违约行为及责任认定：1.离职员工未按期办理离职手续责任认定：离职员工应按照合同约定办理离职手续，未按期办理的，应向公司支付违约金。示例：[员工姓名]未在[离职日期]前办理完离职手续，应向公司支付[违约金金额]。2.离职员工违反保密义务责任认定：离职员工泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿公司损失。示例：[员工姓名]在离职后泄露公司商业秘密，造成公司损失[损失金额]，应承担相应责任并赔偿。3.用人单位未按期支付离职补偿责任认定：用人单位未按合同约定支付离职补偿的，应向离职员工支付违约金。示例：公司未在[支付日期]前支付[员工姓名]离职补偿，应向[员工姓名]支付[违约金金额]。4.用人单位未按期支付竞业限制补偿责任认定：用人单位未按合同约定支付竞业限制补偿的，应向离职员工支付违约金。示例：公司未在[支付日期]前支付[员工姓名]竞业限制补偿，应向[员工姓名]支付[违约金金额]。5.第三方违反协议约定责任认定：第三方在介入过程中违反协议约定的，应承担相应的法律责任，并赔偿损失。示例：第三方在调解过程中泄露公司商业秘密，造成公司损失[损失金额]，应承担相应责任并赔偿。全文完。2024全新离职员工离职协议模板及离职补偿协议2本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1协议甲方基本信息1.2协议乙方基本信息2.离职原因及生效时间2.1离职原因说明2.2离职生效时间3.离职补偿金计算及支付3.1离职补偿金计算依据3.2离职补偿金支付方式3.3离职补偿金支付时间4.工资及社保待遇处理4.1工资结算4.2社保待遇处理5.离职手续办理5.1离职手续办理流程5.2离职手续办理时间6.知识产权及保密条款6.1知识产权归属6.2保密条款7.离职后竞业限制7.1竞业限制范围7.2竞业限制期限7.3竞业限制补偿8.离职后劳动关系解除8.1劳动关系解除时间8.2劳动关系解除方式9.协议解除后的争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.其他约定事项10.1其他条款10.2附件11.协议生效及解除11.1协议生效条件11.2协议解除条件12.协议签署及生效日期12.1协议签署日期12.2协议生效日期13.协议附件13.1附件一：离职补偿金计算公式13.2附件二：竞业限制协议14.协议份数及保管14.1协议份数14.2协议保管第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1协议甲方基本信息（1）甲方名称：____________________（2）甲方地址：____________________（3）甲方法定代表人或授权代表：____________________1.2协议乙方基本信息（1）乙方姓名：____________________（2）乙方身份证号码：____________________（3）乙方联系电话：____________________2.离职原因及生效时间2.1离职原因说明乙方因____________________原因提出离职。2.2离职生效时间乙方离职生效时间为____________________。3.离职补偿金计算及支付3.1离职补偿金计算依据根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，乙方应获得离职补偿金。3.2离职补偿金支付方式离职补偿金将一次性支付给乙方。3.3离职补偿金支付时间甲方应在本合同生效后____________________日内向乙方支付离职补偿金。4.工资及社保待遇处理4.1工资结算甲方应在本合同生效后____________________日内结算乙方一个月的工资。4.2社保待遇处理甲方应在乙方离职后按规定办理社保待遇的转移或终止手续。5.离职手续办理5.1离职手续办理流程乙方应按照甲方规定的流程办理离职手续。5.2离职手续办理时间乙方应在离职生效后____________________日内办理完毕所有离职手续。6.知识产权及保密条款6.1知识产权归属乙方在任职期间所创造的知识产权归甲方所有。6.2保密条款乙方承诺在离职后继续履行保密义务，不得泄露甲方的商业秘密。7.离职后竞业限制7.1竞业限制范围乙方离职后不得在甲方所在行业内的同行业公司任职。7.2竞业限制期限乙方竞业限制期限为____________________年。7.3竞业限制补偿甲方应向乙方支付竞业限制补偿金，补偿金额为____________________元/月。8.离职后劳动关系解除8.1劳动关系解除时间乙方离职生效之日起，双方劳动关系正式解除。8.2劳动关系解除方式双方同意通过书面形式解除劳动关系。9.协议解除后的争议解决9.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构双方同意将争议提交至____________________法院解决。10.其他约定事项10.1其他条款本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.2附件本合同附件如下：附件一：离职补偿金计算公式附件二：竞业限制协议11.协议生效及解除11.1协议生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2协议解除条件（1）协议约定的解除条件成就；（2）双方协商一致解除；（3）根据法律规定或法院判决需要解除。12.协议签署及生效日期12.1协议签署日期本合同于____________________年____________________月____________________日签署。12.2协议生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.协议附件13.1附件一：离职补偿金计算公式根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，离职补偿金计算公式如下：离职补偿金=乙方在本单位工作年限×乙方离职前十二个月的平均工资。13.2附件二：竞业限制协议竞业限制协议的具体条款如下：（1）竞业限制期限：____________________年；（2）竞业限制地域：____________________；（3）竞业限制范围：____________________；（4）竞业限制补偿：甲方应向乙方支付竞业限制补偿金，补偿金额为____________________元/月。14.协议份数及保管14.1协议份数本合同一式____________________份，甲乙双方各执____________________份，具有同等法律效力。14.2协议保管本合同由甲方保管的份数存放在____________________处，乙方保管的份数由乙方自行保管。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同所称的第三方，是指除甲乙双方以外的，在合同履行过程中提供中介、咨询、评估、担保等服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了确保合同的有效履行，提高合同履行的透明度和公正性，以及解决合同履行过程中可能出现的争议。16.第三方介入方式16.1中介方中介方是指在合同签订或履行过程中，为甲乙双方提供中介服务的第三方。中介方应具备相应的资质，并保证其服务的合法性和有效性。16.2咨询方咨询方是指在合同签订或履行过程中，为甲乙双方提供专业咨询意见的第三方。咨询方应具备相关领域的专业知识和经验。16.3评估方评估方是指在合同签订或履行过程中，对合同标的物进行评估的第三方。评估方应具备相应的资质和评估能力。16.4担保方担保方是指在合同签订或履行过程中，为保证合同履行而提供担保服务的第三方。担保方应具备相应的资质和担保能力。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同所指的责任限额，是指第三方因履行合同过程中出现违约行为，对甲乙双方造成的损失，第三方应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额计算第三方责任限额应根据第三方提供的服务的性质、合同标的金额、第三方承担的风险等因素综合确定。17.3责任限额条款（1）第三方在合同中明确约定其责任限额，并在合同中予以公示。（2）甲乙双方在合同中明确约定第三方责任限额，并在合同中予以公示。18.第三方与其他各方的责任划分18.1责任划分原则第三方责任划分应遵循公平、合理、明确的原则，确保各方合法权益得到保障。18.2责任划分具体内容（1）第三方因提供的服务不符合约定，导致合同无法履行或履行不符合约定，第三方应承担相应的责任。（2）第三方因故意或重大过失导致合同无法履行或履行不符合约定，甲乙双方可要求第三方承担相应的违约责任。（3）第三方在履行合同过程中，如因不可抗力等因素导致合同无法履行或履行不符合约定，第三方不承担责任。19.第三方介入的程序19.1介入申请甲乙双方在合同履行过程中，如需第三方介入，应向对方提出书面申请。19.2介入同意对方在收到介入申请后，应在____________________日内给予书面回复，同意第三方介入。19.3介入实施第三方介入后，应按照合同约定和双方协商一致的原则，履行其职责。20.第三方介入后的争议解决20.1争议解决方式第三方介入后，如发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，可提交合同约定的争议解决机构或法院解决。20