2024年度教育培训讲师招聘与培训协议范本2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度教育培训讲师招聘与培训协议范本本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.招聘范围2.1招聘岗位2.2招聘条件3.招聘流程3.1报名3.2筛选3.3面试3.4选拔4.招聘时间4.1报名时间4.2面试时间4.3结果通知时间5.讲师培训5.1培训内容5.2培训方式5.3培训时间6.讲师资格6.1资格认定6.2资格有效期6.3资格复审7.讲师待遇7.1薪酬7.2奖金7.3社会保险和公积金8.讲师职责8.1讲课任务8.2教学质量8.3教学计划8.4教学评估9.讲师考核9.1考核内容9.2考核方式9.3考核结果10.合同期限10.1合同起始时间10.2合同终止时间10.3合同续签11.保密条款11.1保密范围11.2保密期限11.3违约责任12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担12.3违约赔偿13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他条款14.1通知方式14.2合同生效14.3合同变更14.4合同解除14.5合同终止14.6合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“本合同”指2024年度教育培训讲师招聘与培训协议。1.1.2“招聘方”指委托进行教育培训讲师招聘的教育机构或企业。1.1.3“讲师”指被招聘方录用并担任教育培训工作的专业人员。1.1.4“培训”指为讲师提供的专业技能和教学方法的培训。1.1.5“合同期限”指本合同生效至终止的时间范围。1.2解释1.2.1本合同中对相关术语的解释，如有歧义，应按照行业惯例和双方协商一致的原则进行解释。1.2.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。2.招聘范围2.1招聘岗位2.1.1招聘岗位包括但不限于：课程开发、教学管理、讲师等。2.1.2招聘岗位的具体要求由招聘方根据岗位需求制定。2.2招聘条件2.2.1具有相关专业背景和教学经验。2.2.3年龄在25岁至55岁之间。2.2.4身体健康，能适应教育培训工作。3.招聘流程3.1报名3.1.1报名时间：自本合同生效之日起至2024年3月31日。3.1.2报名方式：通过招聘方指定的报名渠道提交报名材料。3.2筛选3.2.1招聘方将对报名者提交的报名材料进行初步筛选。3.2.2筛选结果将在报名截止后7个工作日内通知报名者。3.3面试3.3.1面试时间：自筛选结果通知之日起至2024年4月30日。3.3.2面试形式：线上或线下面试，具体形式由招聘方确定。3.4选拔3.4.1招聘方将根据面试表现和报名材料进行综合评定，确定最终录用名单。3.4.2选拔结果将在面试结束后7个工作日内通知报名者。4.招聘时间4.1报名时间：2024年2月1日至2024年3月31日。4.2面试时间：2024年4月1日至2024年4月30日。4.3结果通知时间：2024年5月1日至2024年5月10日。5.讲师培训5.1培训内容5.1.1教学方法与技巧5.1.2课程开发与设计5.1.3教学评估与反馈5.1.4行业动态与趋势5.2培训方式5.2.1线上培训：通过网络平台进行直播授课。5.2.2线下培训：在指定地点进行集中授课。5.3培训时间5.3.1线上培训：每周一次，每次2小时。5.3.2线下培训：每月一次，每次2天。6.讲师资格6.1资格认定6.1.1讲师需通过招聘方组织的资格认定考试。6.1.2考试内容包括但不限于：专业知识、教学能力、沟通技巧等。6.2资格有效期6.2.1讲师资格有效期为2年。6.2.2资格到期前，讲师需参加资格复审。6.3资格复审6.3.1资格复审时间为资格到期前1个月。6.3.2复审内容与资格认定考试相同。8.讲师职责8.1讲课任务8.1.1讲师需按照招聘方提供的课程大纲和教学计划进行授课。8.1.2讲师需确保授课内容的质量和进度，达到教学目标。8.1.3讲师需按时完成课程安排，不得无故缺课。8.2教学质量8.2.1讲师需确保教学质量，包括但不限于课程内容准确性、教学方法适用性等。8.2.2讲师需定期接受教学质量评估，并根据评估结果进行改进。8.3教学计划8.3.1讲师需在课程开始前制定详细的教学计划，包括课程目标、教学方法、教学进度等。8.3.2教学计划需经招聘方审核批准后执行。8.4教学评估8.4.1讲师需对学员的学习情况进行评估，包括但不限于出勤情况、学习进度、学习成果等。8.4.2讲师需定期向招聘方汇报教学评估结果。9.讲师考核9.1考核内容9.1.1教学质量考核：根据学员反馈、教学评估结果等综合评定。9.1.2工作态度考核：根据讲师的出勤情况、工作积极性等综合评定。9.2考核方式9.2.1定期考核：每学期末进行一次综合考核。9.2.2不定期考核：根据工作需要和实际情况进行。9.3考核结果9.3.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。9.3.2对考核不合格的讲师，招聘方有权要求讲师进行改进或解除合同。10.合同期限10.1合同起始时间10.1.1合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同终止时间10.2.1合同期限为1年，自合同生效之日起计算。10.3合同续签10.3.1合同期满前，双方可协商决定是否续签合同。11.保密条款11.1保密范围11.1.1讲师需对招聘方提供的课程内容、教学资料、学员信息等保密。11.2保密期限11.2.1保密期限自合同终止之日起计算，不少于2年。11.3违约责任11.3.1如讲师违反保密义务，招聘方有权要求讲师承担相应的法律责任。12.违约责任12.1违约情形12.1.1讲师违反本合同约定的任何条款。12.2违约责任承担12.2.1违约方需承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.3违约赔偿12.3.1违约赔偿金额由双方协商确定，如协商不成，可提交仲裁或诉讼解决。13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方发生争议时，应友好协商解决。13.2争议解决机构13.2.1如协商不成，双方可选择提交仲裁委员会仲裁。13.3争议解决程序13.3.1争议解决程序按照仲裁委员会的规则进行。14.其他条款14.1通知方式14.1.1除非另有约定，通知应以书面形式进行。14.2合同生效14.2.1合同自双方签字盖章之日起生效。14.3合同变更14.3.1合同的任何变更需经双方书面同意并签字盖章。14.4合同解除14.4.1合同的解除需经双方协商一致，并以书面形式进行。14.5合同终止14.5.1合同期满或双方协商一致解除后，合同终止。14.6合同附件14.6.1本合同附件作为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”指在甲乙双方签订本合同时，为甲乙双方提供中介、咨询、评估、培训等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入范围包括但不限于：讲师招聘、讲师培训、课程开发、教学质量评估等。15.3第三方责任15.3.1第三方应遵守本合同的相关规定，并对其提供的服务承担相应的法律责任。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据其提供的服务性质收取合理的费用。15.5第三方与其他各方的关系15.5.1第三方与甲方、乙方之间是独立的合同关系，第三方不对甲方、乙方之间的合同履行承担责任。15.6第三方介入程序15.6.1甲方、乙方同意第三方介入时，应书面通知对方，并约定第三方介入的具体事项和期限。15.7第三方责任限额15.7.1第三方因提供服务造成甲方、乙方损失的，其责任限额由双方在合同中约定。15.7.2第三方责任限额包括但不限于：15.7.2.1第三方因故意或重大过失造成甲方、乙方损失的，责任限额为第三方收取服务费用的两倍；15.7.2.2第三方因一般过失造成甲方、乙方损失的，责任限额为第三方收取服务费用的一倍。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款16.1甲方责任16.1.1甲方应确保第三方提供的服务符合本合同的要求，并对第三方的服务进行监督。16.2乙方责任16.2.1乙方应配合第三方提供的服务，并提供必要的协助。16.3第三方费用16.3.1第三方费用由甲方、乙方根据实际情况协商分摊。16.4第三方变更16.4.1如甲方、乙方需要更换第三方，应提前30日通知对方，并书面确认。17.第三方介入后的合同履行17.1合同履行17.1.1第三方介入后，甲乙双方应继续履行本合同约定的义务。17.2合同变更17.2.1第三方介入后，如需变更合同内容，甲乙双方应书面协商一致，并通知第三方。17.3合同解除17.3.1第三方介入后，如甲方、乙方或第三方有违反本合同约定的情况，对方有权解除合同。17.4合同终止17.4.1第三方介入后，合同终止的条件与本合同约定一致。17.5第三方介入后的争议解决17.5.1第三方介入后，如甲方、乙方或第三方之间发生争议，应按照本合同第13条约定的争议解决方式解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘岗位说明书要求：详细列出招聘岗位的职责、任职资格、工作地点、薪资待遇等信息。说明：本附件作为合同附件，用于明确招聘岗位的具体要求。2.讲师培训计划要求：包括培训内容、培训方式、培训时间、培训目标等。说明：本附件作为合同附件，用于明确讲师培训的具体安排。3.讲师考核标准要求：详细列出考核内容、考核方式、考核结果评定标准等。说明：本附件作为合同附件，用于明确讲师考核的具体标准。4.教学大纲要求：包括课程名称、课程目标、教学内容、教学方法等。说明：本附件作为合同附件，用于明确课程的具体内容。5.教学评估表要求：包括学员反馈、教师评价、教学效果等评估内容。说明：本附件作为合同附件，用于收集和评估教学效果。6.第三方服务协议要求：详细列出第三方服务的具体内容、费用、责任等。说明：本附件作为合同附件，用于明确第三方服务的相关事宜。7.保密协议要求：明确保密范围、保密期限、违约责任等。说明：本附件作为合同附件，用于保护双方的商业秘密。8.合同变更协议要求：明确合同变更的条件、程序、内容等。说明：本附件作为合同附件，用于记录合同变更的情况。说明二：违约行为及责任认定：1.讲师未按时完成授课任务责任认定：讲师未按时完成授课任务，视为违约行为。示例说明：讲师连续两次未按时完成授课任务，甲方有权解除合同，并要求讲师承担违约责任。2.讲师未达到教学质量要求责任认定：讲师未达到教学质量要求，视为违约行为。示例说明：讲师连续两次未达到教学质量要求，甲方有权解除合同，并要求讲师承担违约责任。3.第三方未按约定提供服务质量责任认定：第三方未按约定提供服务质量，视为违约行为。示例说明：第三方提供的服务质量不符合合同约定，甲方有权要求第三方承担违约责任，并赔偿损失。4.甲方未按时支付讲师薪酬责任认定：甲方未按时支付讲师薪酬，视为违约行为。示例说明：甲方连续两次未按时支付讲师薪酬，讲师有权要求甲方支付违约金，并追究甲方责任。5.乙方未按时提供培训资料责任认定：乙方未按时提供培训资料，视为违约行为。示例说明：乙方未按时提供培训资料，导致讲师无法按时完成培训任务，甲方有权要求乙方承担违约责任。全文完。2024年度教育培训讲师招聘与培训协议范本2本合同目录一览1.招聘原则与条件1.1招聘范围1.2招聘岗位1.3招聘条件2.招聘流程2.1报名方式2.2简历筛选2.3面试安排2.4考核评估3.招聘结果3.1招聘名单3.2招聘结果公示3.3招聘结果确认4.培训内容4.1培训目标4.2培训课程4.3培训时间4.4培训地点5.培训方式5.1面授培训5.2网络培训5.3案例分析5.4实践操作6.培训师资6.1师资要求6.2师资安排6.3师资考核7.培训费用7.1培训费用承担7.2费用支付方式7.3费用支付时间8.培训考核8.1考核方式8.2考核内容8.3考核结果9.培训成果9.1成果评估9.2成果运用9.3成果反馈10.招聘讲师的权利与义务10.1招聘讲师的权利10.2招聘讲师的义务11.培训讲师的权利与义务11.1培训讲师的权利11.2培训讲师的义务12.违约责任12.1招聘方违约责任12.2招聘讲师违约责任12.3培训讲师违约责任13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决费用14.合同生效与终止14.1合同生效条件14.2合同终止条件14.3合同解除条件第一部分：合同如下：1.招聘原则与条件1.1招聘范围本合同所指招聘范围为全国范围内，适用于具备教育培训行业相关经验或专业背景的人员。1.2招聘岗位本次招聘岗位包括但不限于：培训讲师、课程开发师、教育顾问等。1.3招聘条件（4）具备较强的学习能力、创新能力及问题解决能力；2.招聘流程2.1报名方式（1）电子邮件报名：将个人简历发送至指定邮箱；（2）现场报名：携带个人简历至指定地点报名；（3）在线报名：通过官方网站提交报名信息。2.2简历筛选招聘方将根据应聘者的学历、工作经验、专业背景等条件进行初步筛选，确定符合条件的人员进入面试环节。2.3面试安排招聘方将通知进入面试环节的应聘者，安排面试时间和地点，并告知面试形式和注意事项。2.4考核评估面试结束后，招聘方将对应聘者进行综合考核评估，包括专业知识、教学能力、沟通能力等方面。3.招聘结果3.1招聘名单招聘方将根据考核评估结果，确定最终录取的招聘讲师名单。3.2招聘结果公示招聘方将在指定时间内，通过官方网站、公告栏等途径公示招聘结果。3.3招聘结果确认公示结束后，招聘方将通知录取的招聘讲师，确认其是否接受录用。4.培训内容4.1培训目标（1）掌握教育培训行业相关知识和技能；（2）具备独立授课、课程开发、教学管理等方面的能力；（3）提升个人综合素质和职业素养。4.2培训课程（1）教育培训行业基础知识；（2）课程开发与设计；（3）教学方法与技巧；（4）教学评估与反馈；（5）团队协作与沟通技巧；（6）职业素养与职业道德。4.3培训时间培训时间为6个月，具体安排如下：（1）第一阶段：基础课程学习（2个月）（2）第二阶段：实践操作与教学技能提升（2个月）（3）第三阶段：课程开发与教学评估（2个月）4.4培训地点培训地点为招聘方指定培训基地，具体地址将在培训前通知。5.培训方式5.1面授培训培训讲师将参加现场授课，学习相关课程。5.2网络培训招聘方将提供线上学习资源，供培训讲师自主学习。5.3案例分析培训讲师需结合实际案例，进行分析和讨论，提升教学能力。5.4实践操作培训讲师需参与实际教学活动，进行实践操作，巩固所学知识。6.培训师资6.1师资要求（1）具备丰富教育培训行业经验，具有高级职称或相关认证；（3）具备一定的课程开发能力，能够独立设计课程；6.2师资安排招聘方将根据培训内容，聘请具备相应资质和能力的师资进行授课。6.3师资考核招聘方将对培训师资进行定期考核，确保其教学质量。8.培训考核8.1考核方式（1）课堂表现：包括出勤率、参与度、互动交流等；（2）作业完成情况：包括课后作业、小组项目等；（3）模拟授课：培训讲师需完成至少一次模拟授课，由师资团队进行评价；（4）结业考试：培训结束后，进行结业考试，以检验培训成果。8.2考核内容考核内容包括但不限于：（1）教育培训理论知识；（2）课程设计与开发能力；（3）授课技巧与教学方法；（4）教学反馈与评估能力。8.3考核结果考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。考核不合格的培训讲师，将根据实际情况，进行补考或重新培训。9.培训成果9.1成果评估培训结束后，将对培训讲师的教学成果进行评估，包括但不限于：（1）学员满意度调查；（2）培训讲师授课质量评估；（3）培训讲师个人发展评估。9.2成果运用培训讲师需将所学知识和技能应用于实际工作中，提升教育培训质量。9.3成果反馈培训讲师需定期向招聘方反馈培训成果，包括工作成效、学员反馈等。10.招聘讲师的权利与义务10.1招聘讲师的权利（1）获得培训机会和培训期间的补贴；（2）在培训期间享有合法权益；（3）完成培训后，获得相应的资格证书。10.2招聘讲师的义务（1）参加培训并认真完成培训课程；（2）遵守培训纪律，尊重培训师资；（3）完成培训后，按照合同约定履行工作职责。11.培训讲师的权利与义务11.1培训讲师的权利（1）获得合理的薪酬待遇；（2）享有法定节假日和年休假；（3）享有晋升和发展机会。11.2培训讲师的义务（1）遵守公司规章制度，履行岗位职责；（2）积极参与公司组织的各项活动；（3）不断提升自身专业能力和综合素质。12.违约责任12.1招聘方违约责任若招聘方未按时提供培训机会或违反培训协议，应承担违约责任，包括但不限于：（1）赔偿培训讲师因违约所遭受的损失；（2）支付违约金。12.2招聘讲师违约责任若招聘讲师未按时参加培训或违反培训协议，应承担违约责任，包括但不限于：（1）赔偿招聘方因违约所遭受的损失；（2）支付违约金。12.3培训讲师违约责任若培训讲师在培训期间或培训结束后违反合同约定，应承担违约责任，包括但不限于：（1）赔偿招聘方因违约所遭受的损失；（2）支付违约金；（3）解除劳动合同。13.争议解决13.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。13.2争议解决机构争议解决机构为仲裁委员会。13.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，具体费用根据仲裁委员会的规定执行。14.合同生效与终止14.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同终止条件（1）合同约定的培训期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律法规规定或合同约定的其他终止情形。14.3合同解除条件（1）一方严重违约，另一方提出解除；（2）双方协商一致解除；（3）法律法规规定或合同约定的其他解除情形。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指为甲乙双方提供中介服务、技术服务、咨询服务或其他相关服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入的情形（1）招聘过程中需要第三方提供人才推荐服务；（2）培训过程中需要第三方提供技术支持或咨询服务；（3）合同履行过程中需要第三方进行质量监督或评估；（4）双方约定其他需要第三方介入的情形。15.3第三方责任限额15.3.1第三方责任界定第三方的责任仅限于其提供的服务范围，对于因第三方服务导致的合同履行问题，甲乙双方应向第三方提出索赔，第三方应根据其责任限额进行赔偿。15.3.2第三方责任限额第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体数额根据第三方服务的性质、范围和风险等因素确定。15.3.3超出责任限额的处理若第三方责任造成的损失超出其责任限额，甲乙双方应根据合同约定及法律规定，各自承担相应的责任。16.甲乙双方增加的额外条款16.1第三方选择甲乙双方有权选择第三方，并确保第三方具备完成合同约定任务的能力和资质。16.2第三方资质要求（1）合法注册的法人或个体工商户；（2）具备相关领域的专业知识和经验；（4）具备完成合同任务所需的资质证书。16.3第三方合同签订甲乙双方应与第三方签订独立的合同，明确双方的权利义务，并确保合同条款与本合同相一致。17.第三方责权利划分说明17.1责任划分第三方的责任限于其提供的服务范围，对于合同履行过程中因第三方原因导致的损失，甲乙双方应各自承担相应的责任。17.2权利划分第三方的权利包括但不限于：（1）按照合同约定提供服务的权利；（2）收取合理服务费用的权利；（3）在合同履行过程中，有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持。17.3利益划分第三方的利益主要来源于提供服务的报酬，甲乙双方应按照合同约定支付相关费用。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的关系为服务合同关系，甲方应按照合同约定支付服务费用，并确保第三方按照合同要求提供服务。18.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的关系为培训合同关系，乙方应按照合同约定支付培训费用，并确保第三方按照合同要求完成培训任务。18.3第三方与甲乙双方共同履行的合同对于甲乙双方共同履行的合同，第三方作为服务提供