2024全新服装门店员工劳动合同模板下载2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024全新服装门店员工劳动合同模板本合同目录一览1.合同订立依据2.合同主体信息2.1.用人单位基本信息2.2.员工基本信息3.工作内容与岗位3.1.工作内容描述3.2.岗位职责3.3.工作地点4.工作时间与休息休假4.1.工作时间规定4.2.休息日与法定节假日安排4.3.加班制度5.薪酬待遇5.1.基本工资5.2.奖金与提成5.3.社会保险与福利6.劳动保护与职业健康6.1.工作环境与条件6.2.职业健康检查6.3.安全生产培训7.保密条款7.1.保密信息范围7.2.保密义务7.3.违约责任8.违约责任8.1.员工违约责任8.2.用人单位违约责任9.合同解除与终止9.1.合同解除条件9.2.合同终止条件9.3.合同解除或终止的程序10.劳动争议处理10.1.争议解决方式10.2.争议解决机构11.其他约定11.1.知识产权归属11.2.不可抗力11.3.法律适用12.合同生效13.合同份数与签字14.附件第一部分：合同如下：1.合同订立依据1.1.本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定订立。1.2.本合同旨在明确用人单位与员工之间的权利义务，建立和谐稳定的劳动关系。2.合同主体信息2.1.用人单位基本信息：2.1.1.名称：X服装有限公司2.1.2.法定代表人：2.1.3.注册地址：省市区路号2.1.4.经营范围：服装设计、生产、销售2.2.员工基本信息：2.2.1.姓名：2.2.2.性别：男2.2.3.出生日期：1990年1月1日2.2.4.身份证号码：XXXXXXX2.2.5.联系电话：1383.工作内容与岗位3.1.工作内容描述：3.1.1.负责服装门店的日常销售及客户服务工作。3.1.2.协助店长进行商品陈列、库存管理等工作。3.1.3.参与门店的促销活动策划与实施。3.2.岗位职责：3.2.1.严格遵守公司的规章制度，维护门店的正常经营秩序。3.2.3.积极完成上级领导交办的其他工作任务。3.3.工作地点：省市区路X号服装门店4.工作时间与休息休假4.1.工作时间规定：4.1.1.本合同约定的工作时间为标准工作时间，每周工作5天，每天工作8小时。4.1.2.用人单位可根据业务需要安排加班，加班时间不得超过每日1小时，每月累计不超过36小时。4.2.休息日与法定节假日安排：4.2.1.员工每月享有4天带薪休息日。4.2.2.法定节假日按照国家规定执行。4.3.加班制度：4.3.1.加班需经员工同意，并支付不低于工资的150%的加班费。4.3.2.员工在法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的加班费。5.薪酬待遇5.1.基本工资：5.1.1.员工基本工资为人民币3000元/月。5.1.2.基本工资按月支付，遇节假日顺延至下一工作日。5.2.奖金与提成：5.2.1.员工完成销售任务后，可获得相应的奖金。5.2.2.奖金计算方式及标准由公司另行制定。5.3.社会保险与福利：5.3.1.用人单位依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.3.2.员工入职满一年后，享有带薪年休假。6.劳动保护与职业健康6.1.工作环境与条件：6.1.1.用人单位应提供符合国家规定的工作环境与条件。6.1.2.用人单位应定期对工作场所进行安全检查，确保员工的人身安全。6.2.职业健康检查：6.2.1.用人单位应按照国家规定对员工进行职业健康检查。6.2.2.员工应积极配合职业健康检查，并如实提供相关信息。6.3.安全生产培训：6.3.1.用人单位应定期对员工进行安全生产培训。6.3.2.员工应认真学习安全生产知识，提高安全意识。8.违约责任8.1.员工违约责任：8.1.1.员工因个人原因离职，需提前30日以书面形式通知用人单位。8.1.2.员工违反保密协议，泄露公司商业秘密，需承担相应的法律责任。8.1.3.员工违反劳动合同约定，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。8.2.用人单位违约责任：8.2.1.用人单位未按时足额支付员工工资，应支付违约金，并承担相应的法律责任。8.2.2.用人单位未依法为员工缴纳社会保险，应补缴欠缴的社会保险费，并承担相应的法律责任。9.合同解除与终止9.1.合同解除条件：9.1.1.双方协商一致，可以解除劳动合同。9.1.2.员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。9.2.合同终止条件：9.2.1.劳动合同期满，双方不再续签的，劳动合同终止。9.2.2.员工达到法定退休年龄或因其他原因依法解除劳动合同的，劳动合同终止。9.3.合同解除或终止的程序：9.3.1.双方应按照法定程序办理劳动合同解除或终止手续。9.3.2.用人单位应支付员工相应的经济补偿或赔偿。10.劳动争议处理10.1.争议解决方式：10.1.1.双方发生劳动争议，应协商解决。10.1.2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.1.3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.2.争议解决机构：10.2.1.劳动争议仲裁委员会。10.2.2.人民法院。11.其他约定11.1.知识产权归属：11.1.1.员工在工作中产生的发明创造、技术成果等知识产权，除法律规定外，归用人单位所有。11.1.2.员工应遵守用人单位的知识产权管理制度。11.2.不可抗力：11.2.1.因不可抗力导致劳动合同无法履行的，双方互不承担责任。11.2.2.不可抗力事件发生后，双方应及时通报，并协商解决。11.3.法律适用：11.3.1.本合同适用中华人民共和国法律。11.3.2.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。12.合同生效12.1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2.本合同一式两份，双方各执一份。13.合同份数与签字13.1.本合同一式两份，甲方（用人单位）一份，乙方（员工）一份。13.2.甲方（用人单位）签字（或盖章）：13.3.乙方（员工）签字（或盖章）：14.附件14.1.附件一：保密协议14.2.附件二：员工入职登记表14.3.附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入说明15.1.第三方的定义15.1.1.本合同中的“第三方”是指除甲乙双方以外的，参与合同履行过程中的任何组织或个人，包括但不限于中介机构、咨询顾问、技术服务提供者等。15.1.2.第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率，保障合同条款的执行，或实现合同目的。15.1.3.第三方的介入需经甲乙双方书面同意。15.2.第三方的责任15.2.1.第三方在合同履行过程中应遵守法律法规，遵循诚实信用原则，不得损害甲乙双方的合法权益。15.2.2.第三方因自身原因导致合同履行受阻或造成损失的，应承担相应的法律责任。15.2.3.第三方的责任限额15.2.3.1.第三方的责任限额应根据其提供服务的内容、服务期限和合同金额等因素确定。15.2.3.2.第三方责任限额最高不超过合同总金额的10%。15.2.3.3.若合同金额低于人民币10万元，第三方责任限额为人民币1万元。15.3.第三方的权利15.3.1.第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。15.3.2.第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持，以确保合同履行的顺利进行。15.4.第三方的更换15.4.1.若第三方在合同履行过程中出现重大失误或违约行为，甲乙双方均有权要求更换第三方。15.4.2.更换第三方需书面通知对方，并经双方同意后生效。15.5.第三方与其他各方的划分15.5.1.第三方与甲乙双方之间是独立的合同关系，第三方不承担甲乙双方之间的合同责任。15.5.2.第三方在合同履行过程中，应严格按照甲乙双方的指示行事，不得擅自变更合同内容。15.5.3.甲乙双方对第三方提供的服务有监督权，第三方应接受甲乙双方的监督。15.6.第三方的保密义务15.6.1.第三方在合同履行过程中，对甲乙双方提供的信息负有保密义务，不得泄露给任何第三方。15.6.2.第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。15.7.第三方的合同解除15.7.1.若第三方在合同履行过程中严重违约，甲乙双方均有权解除与第三方的合同。15.7.2.第三方合同解除后，甲乙双方应根据合同约定和实际情况，协商处理合同解除后的善后事宜。15.8.第三方介入的费用承担15.8.1.第三方介入的费用由甲乙双方根据合同约定和实际情况分担。15.8.2.若合同未约定费用分担方式，由提出第三方介入的一方承担。15.9.第三方介入的争议解决15.9.1.第三方介入引起的争议，应由甲乙双方协商解决。15.9.2.协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。16.合同的修改与补充16.1.本合同如有未尽事宜或需修改、补充的，由甲乙双方协商一致，以书面形式签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。17.合同解除或终止17.1.若因第三方介入导致合同解除或终止，甲乙双方应根据合同约定和实际情况，协商处理合同解除或终止后的善后事宜。18.合同的生效、份数与签字18.1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。18.2.本合同一式两份，甲方（用人单位）一份，乙方（员工）一份，第三方一份。18.3.甲方（用人单位）签字（或盖章）：18.4.乙方（员工）签字（或盖章）：18.5.第三方签字（或盖章）：第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.保密协议详细要求和说明：协议应明确保密信息的范围，包括但不限于技术秘密、商业秘密、客户信息等。协议应规定保密义务的期限，通常为劳动合同终止后仍需保密。协议应明确违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.员工入职登记表详细要求和说明：表格应包含员工的基本信息，如姓名、身份证号码、联系方式等。表格应记录员工的入职日期、岗位、薪资等信息。表格应包含员工的签字确认，证明其已阅读并同意相关条款。3.其他相关文件详细要求和说明：可能包括但不限于岗位说明书、培训计划、考核标准等。文件应与合同内容相符，确保合同条款的执行。文件应由甲乙双方共同保管，并确保文件内容的准确性。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定时间通知离职。泄露公司商业秘密。违反工作纪律，造成公司损失。责任认定标准：未按时通知离职的，应支付相当于一个月工资的违约金。泄露商业秘密的，应根据损失程度进行赔偿。违反工作纪律的，根据情节轻重，可给予警告、记过、解除劳动合同等处分。2.用人单位违约行为及责任认定违约行为：未按时足额支付工资。未依法为员工缴纳社会保险。未提供符合规定的劳动条件。责任认定标准：未按时足额支付工资的，应支付相当于欠付工资部分的赔偿金。未依法缴纳社会保险的，应补缴欠缴的社会保险费，并支付滞纳金。未提供符合规定的劳动条件的，应根据情况给予赔偿或改善工作条件。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未履行合同约定的服务内容。提供的服务存在重大失误。泄露保密信息。责任认定标准：未履行服务内容的，根据损失程度进行赔偿。提供的服务存在重大失误的，根据损失程度进行赔偿。泄露保密信息的，根据损失程度进行赔偿。全文完。2024全新服装门店员工劳动合同模板2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同期限2.员工基本信息2.1员工姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号码2.5民族2.6政治面貌2.7学历2.8专业2.9联系电话2.10家庭住址3.工作岗位及职责3.1岗位名称3.2工作地点3.3岗位职责3.4工作时间4.工资待遇4.1基本工资4.2岗位工资4.3绩效工资4.4奖金4.5加班工资4.6最低工资保障5.社会保险及公积金5.1社会保险5.2公积金6.休息休假6.1工作时间6.2休息日6.3休假6.4事假6.5年假6.6产假6.7陪产假7.劳动纪律7.1出勤7.2工作纪律7.3考勤7.4保密7.5禁止事项8.试用期8.1试用期期限8.2试用期工资8.3试用期考核8.4试用期解除合同9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止合同程序9.4经济补偿10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.法律适用12.1合同适用法律12.2争议解决适用法律13.其他约定事项13.1其他事项13.2其他约定14.合同生效及其他14.1合同生效14.2合同附件14.3合同解除或终止后事宜第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方基本信息甲方：[甲方名称]，统一社会信用代码：[甲方统一社会信用代码]，法定代表人：[甲方法定代表人姓名]，地址：[甲方地址]。乙方：[乙方姓名]，身份证号码：[乙方身份证号码]，地址：[乙方地址]。1.2合同签订日期本合同签订日期为2024年[具体日期]日。1.3合同期限本合同期限自2024年[具体日期]起至[合同到期日期]止。2.员工基本信息2.1员工姓名乙方姓名为[乙方姓名]。2.2性别乙方性别为[乙方性别]。2.3出生日期乙方出生日期为[乙方出生年月日]。2.4身份证号码乙方身份证号码为[乙方身份证号码]。2.5民族乙方民族为[乙方民族]。2.6政治面貌乙方政治面貌为[乙方政治面貌]。2.7学历乙方学历为[乙方学历]。2.8专业乙方专业为[乙方专业]。2.9联系电话乙方联系电话为[乙方联系电话]。2.10家庭住址乙方家庭住址为[乙方家庭住址]。3.工作岗位及职责3.1岗位名称乙方工作岗位名称为[乙方岗位名称]。3.2工作地点乙方工作地点为[工作地点]。3.3岗位职责乙方岗位职责包括但不限于：负责服装门店的日常销售工作；维护顾客关系，提高客户满意度；负责商品陈列及管理；参与店内活动策划与执行；完成上级领导交办的其他工作。3.4工作时间乙方工作时间按照甲方规定执行，每日工作时间不超过[具体小时数]小时，每周工作日不超过[具体天数]天。4.工资待遇4.1基本工资乙方基本工资为每月[具体金额]元。4.2岗位工资乙方岗位工资为每月[具体金额]元。4.3绩效工资乙方绩效工资根据个人绩效表现，每月最高可领取[具体金额]元。4.4奖金乙方年度奖金根据公司业绩和个人贡献，年终可领取[具体金额]元。4.5加班工资乙方加班工资按照国家相关法律法规执行。4.6最低工资保障乙方工资不低于当地最低工资标准。5.社会保险及公积金5.1社会保险甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。5.2公积金甲方依法为乙方缴纳住房公积金。6.休息休假6.1工作时间乙方工作时间为标准工时制，每周工作五天，每天工作[具体小时数]小时。6.2休息日乙方每周休息一日，休息日安排为[具体日期]。6.3休假乙方享有国家法定节假日、年假、事假、产假、陪产假等休假。6.4事假乙方因事需请假，应提前[具体天数]小时向甲方提出申请，经批准后方可休假。6.5年假乙方根据工作年限，享有带薪年假，具体天数按照国家规定执行。6.6产假乙方产假按照国家规定执行。6.7陪产假乙方享有陪产假，具体天数按照国家规定执行。8.试用期8.1试用期期限乙方试用期期限为[具体月数]个月。8.2试用期工资乙方试用期工资为每月[具体金额]元。8.3试用期考核甲方将在试用期内对乙方的工作表现进行考核，包括但不限于工作能力、工作态度、团队合作等方面。8.4试用期解除合同若乙方在试用期内被证明不符合岗位要求或严重违反劳动纪律，甲方有权解除本合同，且无需支付经济补偿。9.合同解除与终止9.1合同解除条件下列情况之一发生时，任何一方均可解除本合同：乙方因个人原因提出辞职，并提前[具体天数]天书面通知甲方；甲方因乙方严重违反劳动纪律或损害公司利益，有权解除本合同；甲方因经营不善或业务调整，导致乙方岗位被撤销，甲方有权解除本合同。9.2合同终止条件下列情况之一发生时，本合同终止：合同期限届满；双方协商一致解除合同；因不可抗力导致合同无法履行；法律法规规定的其他合同终止情形。9.3解除或终止合同程序合同解除或终止，双方应提前[具体天数]天书面通知对方。9.4经济补偿除法律另有规定外，合同解除或终止时，乙方有权获得相当于一个月工资的经济补偿。10.违约责任10.1违约行为乙方未按合同约定履行工作职责；甲方未按合同约定支付工资；任何一方违反合同约定的其他义务。10.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于：支付违约金；恢复因违约行为造成的损失；按照法律规定承担其他责任。10.3违约赔偿违约赔偿的具体金额由双方协商确定，或由法院判决。11.争议解决11.1争议解决方式本合同的争议解决方式为协商解决。11.2争议解决机构若协商不成，双方可选择向[具体机构名称]申请仲裁。11.3争议解决程序争议解决程序按照[具体机构名称]的仲裁规则执行。12.法律适用本合同适用中华人民共和国法律。13.其他约定事项13.1其他事项本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.2其他约定双方对本合同内容有任何疑问，应以书面形式提出，并由另一方回复。14.合同生效及其他14.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：乙方个人简历；乙方身份证复印件；乙方体检报告；其他双方认为必要的文件。14.3合同解除或终止后事宜合同解除或终止后，双方应妥善处理与合同相关的所有事宜，包括但不限于：乙方应按照甲方要求办理离职手续；甲方应按照约定支付乙方经济补偿；双方应相互归还因合同而产生的文件和资料。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲方和乙方以外的，根据本合同约定提供中介、咨询、服务或其他协助的第三方机构或个人。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了协助双方更好地履行本合同，提高工作效率，确保合同目标的实现。15.3第三方介入方式提供专业咨询；进行市场调研；协助履行合同条款；解决合同履行中的争议；提供其他相关服务。15.4第三方选择与授权15.4.1甲方选择第三方甲方有权选择合适的第三方，并与其签订合作协议。15.4.2乙方同意第三方介入乙方应同意甲方选择的第三方介入本合同，并积极配合第三方的工作。15.5第三方责任15.5.1第三方责任限额第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，并在本合同中明确。第三方责任限额最高不超过[具体金额]元。15.5.2第三方责任承担第三方在履行职责过程中，因其自身原因导致乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。15.6第三方权利15.6.1第三方权利范围第三方在本合同项下的权利仅限于合作协议中约定的范围。15.6.2第三方权利行使第三方行使权利时，应遵守相关法律法规，不得损害甲方和乙方的合法权益。15.7第三方与其他各方的划分说明15.7.1职责划分第三方在履行职责过程中，应明确其职责范围，避免与甲方和乙方的职责交叉。15.7.2责任划分第三方在履行职责过程中，因自身原因造成损失的，应承担相应的责任；因甲方或乙方的过错造成的损失，由责任方承担。15.7.3权利划分第三方在履行职责过程中，其权利仅限于合作协议中约定的范围，不得超越。16.附加条款16.1第三方变更若第三方在合同履行过程中需要变更，甲方应提前[具体天数]天通知乙方，并取得乙方的书面同意。16.2第三方介入费用第三方介入产生的费用，由甲方承担，并在合作协议中明确费用标准和支付方式。16.3第三方介入效果第三方介入的效果以合同目标实现为标准，若第三方介入未能达到预期效果，甲方有权要求乙方采取措施，或解除与第三方的合作协议。16.4第三方介入终止若第三方介入不符合合同约定或法律法规，甲方有权终止与第三方的合作关系，并追究其相应责任。17.第