2024年度山东省企业与员工劳动合同续签与变更合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度山东省企业与员工劳动合同续签与变更合同1本合同目录一览1.合同概述1.1合同签订背景1.2合同目的1.3合同期限1.4合同适用范围2.当事人信息2.1企业基本信息2.2员工基本信息3.劳动合同续签3.1续签条件3.2续签程序3.3续签期限3.4续签费用4.劳动合同变更4.1变更条件4.2变更程序4.3变更内容4.4变更效力5.工作岗位5.1岗位名称5.2岗位职责5.3岗位要求6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息时间6.3休假制度7.工资待遇7.1基本工资7.2奖金及津贴7.3工资支付方式7.4工资调整8.社会保险和住房公积金8.1社会保险8.2住房公积金9.劳动保护与职业健康9.1劳动保护9.2职业健康9.3事故处理10.竞业限制10.1竞业限制范围10.2竞业限制期限10.3竞业限制补偿11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任11.3违约赔偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序13.合同解除与终止13.1解除条件13.2解除程序13.3终止条件13.4终止程序14.合同生效、变更与解除14.1合同生效14.2合同变更14.3合同解除第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同签订背景本合同双方当事人为：甲方（企业名称），乙方（员工姓名）。鉴于乙方自年月日进入甲方工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，特订立本合同，以资共同遵守。1.2合同目的本合同旨在明确甲乙双方在劳动关系中的权利义务，保障双方的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。1.3合同期限本合同期限自年月日至年月日，合同期满后，如甲乙双方同意续签，可根据实际情况签订续签合同。1.4合同适用范围本合同适用于甲方与乙方之间的劳动合同关系，以及双方在合同期间形成的权利义务。2.当事人信息2.1企业基本信息甲方名称：________________________甲方住所：________________________甲方法定代表人：____________________2.2员工基本信息乙方姓名：________________________乙方性别：________________________乙方出生日期：_____________________乙方身份证号码：____________________3.劳动合同续签3.1续签条件在本合同期满前，甲乙双方应协商一致，根据乙方的工作表现和公司发展需要，决定是否续签本合同。3.2续签程序乙方提出续签意向后，甲方应在收到乙方书面申请之日起15日内给予书面答复。3.3续签期限续签期限由甲乙双方协商确定，但最长不得超过法定最长期限。3.4续签费用续签费用由甲乙双方根据实际情况协商确定。4.劳动合同变更4.1变更条件在合同履行期间，如因客观原因导致劳动合同内容需要变更，甲乙双方可协商一致进行变更。4.2变更程序变更内容经甲乙双方协商一致后，应以书面形式签订补充协议，作为本合同附件。4.3变更内容变更内容包括但不限于工作内容、工作岗位、工作时间、劳动报酬等。4.4变更效力经甲乙双方签字盖章的补充协议与本合同具有同等法律效力。5.工作岗位5.1岗位名称乙方工作岗位为：________________________5.2岗位职责乙方应按照甲方要求，认真履行岗位职责，确保工作质量和效率。5.3岗位要求乙方应具备完成岗位职责所需的专业技能和知识。6.工作时间与休息休假6.1工作时间乙方实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。6.2休息时间乙方每周享有2天休息日，具体安排由甲方根据工作需要确定。6.3休假制度乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、陪产假等休假待遇。7.工资待遇7.1基本工资乙方基本工资为每月人民币____元。7.2奖金及津贴乙方享有绩效奖金、岗位津贴等，具体金额由甲方根据实际情况确定。7.3工资支付方式甲方每月支付乙方工资，支付时间为每月____日。7.4工资调整甲方根据市场行情和公司经营状况，每年对乙方工资进行调整。8.社会保险和住房公积金8.1社会保险甲方按照国家及地方相关政策法规，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应按时足额缴纳个人应承担的部分。8.2住房公积金甲方按照国家及地方相关政策法规，为乙方缴纳住房公积金，乙方应按时足额缴纳个人应承担的部分。9.劳动保护与职业健康9.1劳动保护甲方应提供符合国家规定的工作条件和安全卫生的劳动环境，保障乙方的人身安全和健康。9.2职业健康乙方在工作中如需接触有害物质，甲方应提供相应的防护措施，并定期进行职业健康检查。9.3事故处理发生事故时，乙方应立即报告甲方，甲方应及时采取救治措施，并按规定进行事故调查和处理。10.竞业限制10.1竞业限制范围乙方在合同解除或终止后，不得在与甲方业务有竞争关系的单位或个人处任职或兼职。10.2竞业限制期限竞业限制期限自合同解除或终止之日起____个月。10.3竞业限制补偿甲方应按月支付乙方竞业限制补偿金，补偿金数额为乙方解除或终止合同时月平均工资的____%。11.违约责任11.1违约情形任何一方违反本合同约定，均应承担相应的违约责任。11.2违约责任违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，协商不成时，可向人民法院提起诉讼。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决程序劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件，按照法定程序进行仲裁。13.合同解除与终止13.1解除条件合同解除的条件包括法定解除和约定解除。13.2解除程序解除合同应提前通知对方，并书面确认解除事实。13.3终止条件合同终止的条件包括合同期满、双方协商一致终止等。13.4终止程序合同终止应办理相关手续，包括但不限于档案移交、工资结算等。14.合同生效、变更与解除14.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同变更合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订变更协议。14.3合同解除合同解除需符合法定或约定条件，并办理相关手续。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、评估、培训等服务的独立第三方机构或个人。1.2第三方介入应遵循自愿原则，未经甲乙双方同意，任何第三方不得介入本合同。2.第三方介入的同意与程序2.2引入第三方介入时，甲乙双方应协商确定第三方介入的事项、范围、期限及费用。2.3第三方介入前，甲乙双方应书面通知对方，并取得对方的同意。3.第三方介入的责任与权利3.1第三方应根据甲乙双方的要求，提供专业、客观、公正的服务。3.2第三方在介入过程中，应保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私。3.3第三方有权根据甲乙双方的要求，获取相关资料和信息。4.第三方介入的费用承担4.1第三方介入的费用由甲乙双方按照协商结果承担。4.2如无特殊约定，第三方介入的费用由提出方承担。5.第三方介入的合同补充条款5.1.1第三方介入的同意条款；5.1.2第三方介入的范围和期限；5.1.3第三方介入的费用及承担方式。5.2第三方介入的补充协议应作为本合同的附件。6.第三方责任限额6.1第三方在介入过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。6.2第三方责任限额由甲乙双方在补充协议中约定，但不得低于法律规定。6.3如第三方责任限额低于法律规定，以法律规定为准。7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与甲乙双方的关系为独立第三方，不参与甲乙双方的劳动合同关系。7.2第三方不得干预甲乙双方的合同履行，不得违反本合同的约定。7.3第三方在介入过程中，应遵守国家法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益。8.第三方介入的终止8.1第三方介入的终止条件包括合同期满、双方协商一致终止等。8.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定，办理相关手续，包括但不限于资料移交、费用结算等。9.第三方介入的争议解决9.1第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应协商解决。9.2协商不成的，可向人民法院提起诉讼。10.第三方介入的保密条款10.1第三方在介入过程中，应严格遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。10.2违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲乙双方基本信息表要求：详细填写甲乙双方的名称、住所、法定代表人、联系方式等信息。说明：用于确认甲乙双方的身份和联系方式。2.劳动合同续签申请表要求：乙方填写续签意愿，甲方填写续签意见。说明：用于记录劳动合同续签的过程和结果。3.岗位职责说明书要求：明确岗位职责、工作内容、工作标准等。说明：用于明确乙方的工作职责和标准。4.工作时间及休息休假安排表要求：明确工作制度、休息休假时间、加班情况等。说明：用于安排乙方的作息时间和休息休假。5.工资支付明细表要求：详细记录乙方的工资构成、支付时间、支付方式等。说明：用于记录乙方的工资支付情况。6.社会保险和住房公积金缴纳明细表要求：详细记录甲乙双方缴纳的社会保险和住房公积金情况。说明：用于记录甲乙双方的社会保险和住房公积金缴纳情况。7.劳动保护与职业健康管理记录要求：记录乙方的劳动保护、职业健康检查等情况。说明：用于保障乙方的劳动安全和健康。8.竞业限制协议要求：明确竞业限制的范围、期限、补偿等。说明：用于规范乙方的竞业限制行为。9.违约责任协议要求：明确违约行为及违约责任。说明：用于明确双方在合同履行过程中的责任和义务。10.争议解决协议要求：明确争议解决的方式和程序。说明：用于解决双方在合同履行过程中可能出现的争议。11.第三方介入协议要求：明确第三方介入的事项、范围、期限及费用。说明：用于规范第三方介入的行为。12.合同变更协议要求：明确合同变更的内容、生效日期等。说明：用于记录合同变更的过程和结果。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时足额支付乙方工资。乙方未按照合同约定履行工作职责。任何一方未履行合同约定的保密义务。任何一方未按照合同约定履行争议解决义务。2.责任认定标准：甲方未按时足额支付乙方工资的，应支付违约金，违约金按未支付工资总额的____%计算。乙方未按照合同约定履行工作职责的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。任何一方未履行合同约定的保密义务的，应承担相应的法律责任。任何一方未按照合同约定履行争议解决义务的，应承担违约责任。3.示例说明：甲方未按时支付乙方工资1000元，乙方发现后，甲方应在3日内支付工资及违约金。如甲方未支付，乙方有权向劳动仲裁委员会申请仲裁。全文完。2024年度山东省企业与员工劳动合同续签与变更合同2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或授权代表1.3合同签订日期1.4合同生效日期2.劳动合同续签条件2.1续签前提条件2.2续签程序2.3续签期限3.劳动合同变更条件3.1变更前提条件3.2变更程序3.3变更内容4.工作岗位与工作内容4.1工作岗位4.2工作内容4.3工作地点5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班加点6.劳动报酬6.1基本工资6.2绩效奖金6.3补贴与津贴6.4工资支付方式7.社会保险与福利待遇7.1社会保险7.2福利待遇7.3员工福利8.竞业限制8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3竞业限制补偿9.违约责任9.1劳动者违约责任9.2用人单位违约责任9.3违约责任承担方式10.争议解决方式10.1争议解决途径10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除与终止程序12.合同生效与备案12.1合同生效条件12.2合同备案要求12.3合同备案机构13.合同附件13.1附件一：劳动合同13.2附件二：岗位说明书13.3附件三：员工福利待遇明细14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方名称1.1.1用人单位名称：山东省有限公司1.1.2员工姓名：1.2合同双方法定代表人或授权代表1.2.1用人单位法定代表人：1.2.2员工授权代表：无1.3合同签订日期：2024年1月1日1.4合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效2.劳动合同续签条件2.1续签前提条件2.1.1员工在用人单位连续工作满一年2.1.2用人单位无违反劳动合同法的行为2.2续签程序2.2.1用人单位应在合同到期前一个月向员工提出续签意向2.2.2员工应在接到续签意向后十个工作日内答复2.3续签期限2.3.1续签期限为一年3.劳动合同变更条件3.1变更前提条件3.1.1双方协商一致3.1.2不违反法律法规3.2变更程序3.2.1双方应签订书面变更协议3.2.2变更协议应明确变更内容、生效日期3.3变更内容3.3.1工作岗位、工作内容3.3.2工作时间、休息休假3.3.3劳动报酬3.3.4社会保险与福利待遇4.工作岗位与工作内容4.1工作岗位4.1.1员工工作岗位：市场营销专员4.2工作内容4.2.1负责市场调研4.2.2负责产品推广4.2.3负责客户关系维护4.3工作地点4.3.1工作地点：山东省济南市5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.1.1工作时间为每周五天，每天8小时5.2休息休假5.2.1员工享有国家法定节假日、婚假、产假等休假5.3加班加点5.3.1加班工资按国家规定计算6.劳动报酬6.1基本工资6.1.1基本工资为每月人民币6000元6.2绩效奖金6.2.1绩效奖金根据公司年度考核结果发放6.3补贴与津贴6.3.1员工享有交通补贴、通讯补贴等6.4工资支付方式6.4.1工资每月支付一次，于每月的25日前支付7.社会保险与福利待遇7.1社会保险7.1.1用人单位依法为员工缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）7.2福利待遇7.2.1员工享有带薪年假、婚假、产假等福利待遇7.3员工福利7.3.1员工享有公司提供的员工食堂、健身房等福利设施8.竞业限制8.1竞业限制范围8.1.1员工离职后一年内，不得在同一地区内从事与原用人单位业务相同的竞争性工作8.1.2竞业限制范围限于山东省行政区域内8.2竞业限制期限8.2.1竞业限制期限为离职后一年8.3竞业限制补偿8.3.1用人单位应支付员工每月人民币2000元的竞业限制补偿9.违约责任9.1劳动者违约责任9.1.1员工违反竞业限制约定的，应向用人单位支付违约金，违约金为竞业限制补偿总额的两倍9.2用人单位违约责任9.2.1用人单位未按约定支付工资、福利待遇的，应按逾期支付的工资、福利待遇的百分之五十支付违约金9.3违约责任承担方式9.3.1违约责任承担方式为支付违约金，违约金应一次性支付10.争议解决方式10.1争议解决途径10.1.1双方应通过协商解决争议10.1.2协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼10.2争议解决机构10.2.1劳动争议仲裁委员会10.3争议解决程序10.3.1争议发生后，当事人应自知道或应当知道权利被侵害之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致11.1.2员工提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同11.1.3用人单位依照法律规定解除劳动合同11.2合同终止条件11.2.1合同期满11.2.2员工退休、退职或死亡11.3合同解除与终止程序11.3.1双方应签订书面解除或终止合同协议11.3.2用人单位应办理员工离职手续，包括但不限于档案转移、社会保险关系转移等12.合同生效与备案12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章12.2合同备案要求12.2.1合同签订后三十日内，双方应将合同报劳动行政部门备案12.3合同备案机构12.3.1劳动行政部门13.合同附件13.1附件一：劳动合同13.2附件二：岗位说明书13.3附件三：员工福利待遇明细14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.3本合同自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所指的第三方包括但不限于中介机构、咨询公司、法律顾问、审计机构等。15.1.2第三方是指在合同履行过程中，被甲乙双方授权或邀请参与合同执行、监督或提供专业服务的独立第三方实体。15.2第三方职责15.2.1第三方应按照甲乙双方的要求，履行其在合同中的职责，包括但不限于提供专业意见、监督合同执行、协助解决争议等。15.3第三方权利15.3.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以履行其职责。15.3.2第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。15.4第三方介入程序15.4.1第三方的介入需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。15.4.2第三方介入协议应明确第三方的职责、权利、义务以及服务费用等。16.甲乙双方额外条款16.1甲方额外条款16.1.1甲方应确保第三方提供的意见、服务不违反法律法规，并符合合同约定。16.1.2甲方应对第三方的行为承担连带责任，但第三方因自身过错导致的损失除外。16.2乙方额外条款16.2.1乙方应积极配合第三方的工作，并提供必要的协助。16.2.2乙方应按照合同约定支付第三方服务费用，逾期支付的，应支付滞纳金。17.第三方责任限额17.1第三方责任17.1.1第三方在履行职责过程中，因自身过错导致的损失，应承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方责任的赔偿范围限于因第三方过错直接导致的合同损失。17.2责任限额17.2.1第三方的责任限额为合同总金额的5%。17.2.2超过责任限额的部分，由甲乙双方按合同约定承担。17.3责任免除17.3.1因不可抗力导致第三方无法履行职责，第三方不承担赔偿责任。17.3.2因甲乙双方提供的信息不真实、不准确或未及时更新，导致第三方无法履行职责，第三方不承担赔偿责任。18.第三方变更与退出18.1第三方变更18.1.1第三方变更需经甲乙双方同意，并签订书面变更协议。18.1.2变更协议应明确变更后的第三方职责、权利、义务等。18.2第三方