2024年度香港某体育俱乐部教练员派遣合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度香港某体育俱乐部教练员派遣合同1本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2解释规则2.合同双方信息2.1派遣方信息2.2接收方信息2.3教练员信息3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同结束日期3.3合同续签4.教练员派遣4.1派遣地点4.2派遣岗位4.3派遣职责5.教练员职责与义务5.1教学职责5.2管理职责5.3遵守规定6.工作时间与安排6.1工作时间6.2假期与休息6.3工作安排7.薪酬与福利7.1基本薪酬7.2绩效奖金7.3福利待遇8.派遣费用8.1交通费用8.2住宿费用8.3饮食费用9.教练员培训与发展9.1培训机会9.2职业发展9.3考核与评估10.保密与知识产权10.1保密义务10.2知识产权归属11.合同解除与终止11.1解除条件11.2终止条件11.3解除或终止程序12.违约责任12.1违约行为12.2违约责任12.3违约赔偿13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他条款14.1适用法律14.2合同生效14.3合同份数14.4通知与送达第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1术语定义1.1.1“本合同”指双方就教练员派遣事宜所签订的合同。1.1.2“教练员”指由派遣方指派至接收方担任教练职务的人员。1.1.3“派遣方”指香港某体育俱乐部。1.1.4“接收方”指与派遣方签订本合同的体育机构。1.1.5“工作地点”指教练员执行工作职责的具体地点。1.1.6“工作内容”指教练员根据本合同所承担的教练职责和工作任务。1.2解释规则1.2.1本合同的条款及解释以中文为准。1.2.2如本合同条款与法律法规相冲突，以法律法规为准。2.合同双方信息2.1派遣方信息2.1.1名称：香港某体育俱乐部2.1.2地址：[详细地址]2.1.3联系人：[联系人姓名]2.1.4联系电话：[联系电话]2.2接收方信息2.2.1名称：[接收方名称]2.2.2地址：[详细地址]2.2.3联系人：[联系人姓名]2.2.4联系电话：[联系电话]2.3教练员信息2.3.1姓名：[教练员姓名]2.3.2性别：[性别]2.3.3出生日期：[出生日期]2.3.4身份证号码：[身份证号码]2.3.5联系电话：[联系电话]3.合同期限3.1合同起始日期：[起始日期]3.2合同结束日期：[结束日期]3.3合同续签3.3.1本合同期满前，双方可协商续签合同。3.3.2续签合同的条件与原合同相同，但需经双方书面确认。4.教练员派遣4.1派遣地点4.1.1教练员将在[具体地址]担任教练工作。4.2派遣岗位4.2.1教练员将担任[具体岗位]。4.3派遣职责4.3.1教练员负责制定和实施训练计划。4.3.2教练员负责对运动员进行技术指导。4.3.3教练员负责组织比赛和参加相关活动。5.教练员职责与义务5.1教学职责5.1.1教练员需确保训练计划科学合理，符合运动员的身体和心理特点。5.1.2教练员需按时完成训练任务，确保运动员技能水平不断提高。5.2管理职责5.2.1教练员需对运动员进行日常管理，确保训练秩序和安全。5.2.2教练员需与接收方保持良好沟通，共同推动俱乐部发展。5.3遵守规定5.3.1教练员需遵守国家法律法规、体育行业规定及俱乐部规章制度。5.3.2教练员需维护俱乐部形象，不得有损俱乐部声誉。6.工作时间与安排6.1工作时间6.1.1教练员每周工作时间不少于[小时数]小时。6.1.2工作时间按国家法定工作时间执行。6.2假期与休息6.2.1教练员享有国家法定假期。6.2.2教练员可根据工作需要，经双方协商后安排休息时间。6.3工作安排6.3.1教练员需按照接收方提供的训练计划和比赛安排执行工作。6.3.2教练员需服从接收方的工作安排。8.薪酬与福利8.1基本薪酬8.1.1教练员的基本薪酬为每月[金额]元人民币。8.1.2基本薪酬按月支付，支付日期为每月[具体日期]。8.2绩效奖金8.2.1教练员年度绩效奖金为基本薪酬的[百分比]%。8.2.2绩效奖金的评定标准由双方共同制定，并在合同中明确。8.3福利待遇8.3.1教练员享有国家规定的五险一金待遇。8.3.2教练员享有俱乐部提供的免费健身设施使用权限。8.3.3教练员享有俱乐部举办的各类培训和活动的参与资格。9.派遣费用9.1交通费用9.1.1派遣方承担教练员往返工作地点的交通费用。9.1.2交通费用的报销标准按照国家及地方相关规定执行。9.2住宿费用9.2.1派遣方负责安排教练员的工作住宿。9.2.2住宿费用由派遣方承担，标准为每月[金额]元人民币。9.3饮食费用9.3.1教练员在工作期间享有俱乐部提供的免费工作餐。9.3.2非工作餐期间，教练员可自行解决饮食，派遣方提供一定的餐补。10.教练员培训与发展10.1培训机会10.1.1派遣方将为教练员提供必要的专业培训机会。10.1.2教练员应积极参加培训，提升自身专业能力。10.2职业发展10.2.1教练员可通过考核晋升至更高职位。10.2.2派遣方将支持教练员的职业发展计划。10.3考核与评估10.3.1派遣方将对教练员的工作表现进行定期考核。10.3.2考核结果将作为薪酬调整和职业发展的依据。11.保密与知识产权11.1保密义务11.1.1教练员对本合同项下知悉的任何商业秘密负有保密义务。11.1.2教练员不得泄露或使用任何未经授权的知识产权。11.2知识产权归属11.2.1教练员在执行本合同过程中产生的知识产权归派遣方所有。11.2.2教练员同意将相关知识产权无偿转让给派遣方。12.合同解除与终止12.1解除条件12.1.1双方协商一致，可解除本合同。12.1.2出现合同约定的解除条件时，任何一方均有权解除合同。12.2终止条件12.2.1教练员因严重违反合同规定，派遣方有权终止合同。12.2.2接收方因故终止合作，导致合同无法继续履行，本合同终止。12.3解除或终止程序12.3.1解除或终止合同应提前[天数]天通知对方。12.3.2双方应就解除或终止合同后的相关事宜进行协商解决。13.违约责任13.1违约行为13.1.1教练员未履行合同约定的职责和义务。13.1.2派遣方未按时支付薪酬或提供相应福利。13.2违约责任13.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。13.2.2违约责任的具体计算方式由双方协商确定。13.3违约赔偿13.3.1教练员因违约行为给派遣方造成损失的，应承担赔偿责任。13.3.2派遣方因违约行为给教练员造成损失的，应承担赔偿责任。14.其他条款14.1适用法律14.1.1本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同生效14.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3合同份数14.3.1本合同一式[份数]份，双方各执[份数]份。14.4通知与送达14.4.1任何一方发出的通知应以书面形式进行，并送达至对方指定的地址。14.4.2通知送达日期以实际收到日期为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”指本合同履行过程中，经甲乙双方一致同意，介入合同关系中的个人或机构，包括但不限于中介方、咨询服务提供者、评估机构等。15.1.2第三方介入合同关系，应当符合法律法规的规定，并经甲乙双方书面同意。15.2第三方介入条件15.2.1第三方介入必须基于甲乙双方的共同需求，且目的明确，对合同履行有积极影响。15.2.2第三方介入应当符合合同目的，不得损害甲乙双方的合法权益。15.3第三方责任限额15.3.1第三方在本合同项下的责任限额，由甲乙双方在合同中明确约定。15.3.2第三方责任限额包括但不限于赔偿责任、违约金等。15.3.3第三方责任限额的约定不得违反法律法规的强制性规定。15.4第三方介入程序15.4.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方的资质、责任范围、服务内容等事项进行充分协商。15.4.2甲乙双方应签订书面协议，明确第三方的权利、义务和责任。15.4.3第三方介入后，甲乙双方应保持沟通，及时解决合同履行过程中出现的问题。16.甲乙双方额外条款16.1甲方额外条款16.1.1甲方在第三方介入的情况下，应确保第三方的介入不损害乙方的合法权益。16.1.2甲方应监督第三方履行合同义务，确保合同目的的实现。16.1.3甲方应对第三方的行为承担连带责任，除非能够证明第三方违约行为与甲方无关。16.2乙方额外条款16.2.1乙方在第三方介入的情况下，应积极配合第三方的工作，并监督第三方的履约情况。16.2.2乙方有权要求甲方对第三方的行为承担责任，如甲方未能履行监督责任。16.2.3乙方有权根据合同约定，对第三方的责任进行追偿。17.第三方责权利划分17.1第三方权利17.1.1第三方有权要求甲乙双方按照合同约定提供必要的信息和协助。17.1.2第三方有权根据合同约定，独立或协助甲乙双方完成合同义务。17.2第三方义务17.2.1第三方应按照合同约定，履行其职责，确保合同目的的实现。17.2.2第三方应遵守法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益。17.3第三方与其他各方关系17.3.1第三方与甲乙双方之间的关系，以书面协议为准。17.3.2第三方与甲乙双方之间发生争议时，应通过协商或仲裁等方式解决。17.3.3第三方不得直接与甲乙双方之外的第三方发生合同关系，除非得到甲乙双方的一致同意。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教练员派遣合同详细要求和说明：本合同为甲乙双方就教练员派遣事宜达成的正式协议，包括合同双方信息、派遣期限、工作内容、薪酬福利、违约责任等条款。2.第三方介入协议详细要求和说明：本协议为甲乙双方与第三方就介入合同关系达成的书面协议，包括第三方职责、权利、责任限额等条款。3.教练员资质证明详细要求和说明：提供教练员相关资质证书，包括教练员资格证书、专业培训证书等，以证明教练员的职业资格和能力。4.工作计划及评估报告5.交通费用报销单详细要求和说明：教练员在工作期间产生的交通费用，需提供相关票据进行报销。6.住宿费用报销单详细要求和说明：教练员在工作期间产生的住宿费用，需提供相关票据进行报销。7.饮食费用报销单详细要求和说明：教练员在工作期间产生的非工作餐饮食费用，需提供相关票据进行报销。8.教练员考核评估结果详细要求和说明：定期对教练员进行考核评估，评估结果作为薪酬调整和职业发展的依据。9.保密协议详细要求和说明：教练员与派遣方签订的保密协议，约定教练员对本合同项下知悉的任何商业秘密负有保密义务。10.违约通知书详细要求和说明：一方违约时，另一方应向违约方发出书面违约通知书，要求违约方改正或承担相应责任。说明二：违约行为及责任认定：1.教练员未履行合同约定的职责和义务责任认定标准：教练员未按合同约定履行教学、管理、保密等职责，或违反相关法律法规。示例说明：教练员未按照计划进行训练，导致运动员成绩下降，派遣方有权要求教练员承担相应责任。2.派遣方未按时支付薪酬或提供相应福利责任认定标准：派遣方未按合同约定支付教练员薪酬或提供相应福利。示例说明：派遣方未按月支付教练员薪酬，教练员有权要求派遣方支付欠款及违约金。3.第三方未履行合同约定的职责责任认定标准：第三方未按合同约定履行职责，导致合同无法继续履行或损害甲乙双方的合法权益。示例说明：第三方未提供合格的服务，导致教练员无法正常工作，派遣方有权要求第三方承担相应责任。4.教练员泄露商业秘密责任认定标准：教练员在合同有效期内，未经授权泄露本合同项下知悉的任何商业秘密。示例说明：教练员将俱乐部商业秘密泄露给竞争对手，派遣方有权要求教练员承担相应责任。5.教练员违反保密协议责任认定标准：教练员违反保密协议，泄露或使用未经授权的知识产权。示例说明：教练员在离职后，将俱乐部商业秘密用于个人或第三方，派遣方有权要求教练员承担相应责任。全文完。2024年度香港某体育俱乐部教练员派遣合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.派遣教练员的基本要求3.1教练员资质3.2教练员工作经验3.3教练员语言能力4.派遣教练员的工作内容4.1教练员工作范围4.2教练员工作职责4.3教练员工作目标5.派遣教练员的工作地点5.1工作地点概述5.2工作地点变更6.派遣教练员的工作时间6.1工作时间安排6.2工作时间调整6.3工作时间加班7.派遣教练员的薪酬待遇7.1基本工资7.2绩效奖金7.3其他福利待遇8.派遣教练员的社会保险及福利8.1社会保险8.2福利待遇9.派遣教练员的工作考核9.1考核方式9.2考核内容9.3考核结果10.派遣教练员的信息保密10.1信息保密要求10.2保密措施11.违约责任11.1甲方违约责任11.2乙方违约责任12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序12.3合同解除后果13.合同争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决程序14.合同生效及其他14.1合同生效日期14.2合同附件14.3其他约定第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名称：香港某体育俱乐部1.1.2甲方地址：香港某区某街道某号1.1.3甲方联系人：1.1.4甲方联系电话：+85256781.2乙方基本信息1.2.1乙方名称：1.2.2乙方地址：香港某区某街道某号1.2.3乙方联系人：1.2.4乙方联系电话：+852876543212.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2024年12月31日3.派遣教练员的基本要求3.1教练员资质3.1.1持有中国体育总局颁发的教练员资格证书3.1.2具备至少3年专业体育教学经验3.2教练员工作经验3.2.1曾担任至少2个不同体育项目的教练3.2.2在体育俱乐部或专业体育学校工作过3.3教练员语言能力4.派遣教练员的工作内容4.1教练员工作范围4.1.1负责俱乐部的体育训练教学工作4.1.2参与俱乐部的体育赛事组织与策划4.2教练员工作职责4.2.1制定训练计划，并监督实施4.2.2组织和指导运动员进行训练与比赛4.2.3对运动员进行技术指导和心理辅导4.3教练员工作目标4.3.1提高运动员的竞技水平4.3.2培养运动员的团队精神和综合素质5.派遣教练员的工作地点5.1工作地点概述5.1.1乙方将派驻香港某体育俱乐部5.1.2工作地点为俱乐部指定的训练场地5.2工作地点变更5.2.1如因特殊情况需要变更工作地点，需提前一个月通知甲方6.派遣教练员的工作时间6.1工作时间安排6.1.1工作时间为每周一至周日，每天上午9:00至下午6:006.2工作时间调整6.2.1如因工作需要，经双方协商一致，可对工作时间进行调整6.3工作时间加班6.3.1加班时间需按照香港相关法律法规执行，并支付加班费7.派遣教练员的薪酬待遇7.1基本工资7.1.1乙方基本工资为每月港币,X元7.2绩效奖金7.2.1乙方年度绩效奖金为基本工资的%7.3其他福利待遇7.3.1乙方享有香港法定假期及年假7.3.2乙方享有医疗保险和意外伤害保险8.派遣教练员的社会保险及福利8.1社会保险8.1.1甲方将为乙方按照香港法律规定购买社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.2福利待遇8.2.1乙方将享有香港法定节假日和公共假期。8.2.2乙方享有带薪年假，第一年享有7天年假，之后每年递增1天，最多不超过14天。8.2.3乙方享有带薪病假，每年享有12天病假。8.2.4乙方享有婚假、产假、陪产假等法定假期。9.派遣教练员的工作考核9.1考核方式9.1.1甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核周期为每季度一次。9.2考核内容9.2.1教学成果：包括运动员的技术水平提升、比赛成绩等。9.2.2教学方法：包括教学计划的合理性、教学效果等。9.2.3团队协作：包括与教练团队、运动员及家长的合作情况。9.3考核结果9.3.1考核结果将作为乙方薪酬调整和晋升的重要依据。10.派遣教练员的信息保密10.1信息保密要求10.1.1乙方应保守甲方的商业秘密，不得向任何第三方泄露。10.2保密措施10.2.1乙方应签署保密协议，明确保密内容和保密期限。11.违约责任11.1甲方违约责任11.1.1若甲方未按照合同约定支付薪酬，应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的%。11.2乙方违约责任11.2.1若乙方未按照合同约定履行职责，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金为剩余合同期内应得薪酬的%。12.合同解除12.1合同解除条件12.1.1任何一方违反合同约定，经另一方书面通知后，未在规定期限内纠正的，另一方有权解除合同。12.2合同解除程序12.2.1合同解除需书面通知对方，并经双方确认。12.3合同解除后果12.3.1合同解除后，双方应按照合同约定结算相关费用。13.合同争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方应通过友好协商解决合同争议。13.2争议解决程序13.2.1若协商不成，任何一方均可向香港有管辖权的人民法院提起诉讼。14.合同生效及其他14.1合同生效日期14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于乙方个人简历、资格证书复印件等。14.3其他约定14.3.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为合同的履行提供专业服务、技术支持或其他协助的个人或组织。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于：教练员招聘中介、法律咨询、财务审计、场地租赁、设备采购、赛事组织等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订相应的合作协议。16.2第三方介入协议应明确第三方的权利、义务、责任和报酬等内容。17.第三方责任限额17.1第三方的责任限额应根据其提供的服务性质和风险程度确定。17.2第三方责任限额应在合作协议中明确约定，并在本合同中予以确认。17.3如第三方因自身原因导致合同无法履行或造成损失，其责任限额不应超过合作协议中约定的金额。18.第三方与其他各方的责权利划分18.1第三方与甲方的关系18.1.1第三方作为甲方服务的提供者，应按照本合同和合作协议的约定，履行相应的义务。18.1.2第三方应承担因其服务导致甲方遭受的损失的责任，并在其责任限额内予以赔偿。18.2第三方与乙方的关系18.2.1第三方作为乙方服务的提供者，应按照本合同和合作协议的约定，履行相应的义务。18.2.2第三方应承担因其服务导致乙方遭受的损失的责任，并在其责任限额内予以赔偿。18.3第三方与甲乙双方的关系18.3.1第三方应独立承担其提供服务的风险，不得将风险转嫁给甲乙双方。18.3.2第三方在履行服务过程中，如需与甲乙双方沟通，应通过合作协议约定的方式进行。19.第三方介入的监督与协调19.1甲乙双方有权对第三方的服务进行监督，确保其符合本合同和合作协议的要求。19.2甲乙双方应共同协调第三方的工作，确保其服务不影响合同的履行。19.3如第三方服务不符合要求，甲乙双方有权要求第三方进行整改，直至满足要求。20.第三方介入的变更与终止20.1第三方介入的变更需经甲乙双方同意，并签订相应的变更协议。20