2024企业培训生劳动合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024企业培训生劳动合同范本本合同目录一览第一条合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的与原则第二条双方基本信息2.1培训生基本信息2.2用人单位基本信息第三条培训生岗位及职责3.1培训生岗位3.2培训生职责第四条培训内容及安排4.1培训课程设置4.2培训时间安排4.3培训考核方式第五条工作内容及工作地点5.1工作内容5.2工作地点5.3工作时间第六条工资及福利待遇6.1基本工资6.2奖金及补贴6.3社会保险6.4住房公积金6.5其他福利待遇第七条培训生考核与晋升7.1考核标准及程序7.2晋升条件及流程第八条合同期限及续订8.1合同期限8.2合同续订条件8.3合同终止条件第九条违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担第十条争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构第十一条合同附件11.1合同附件内容11.2附件生效条件第十二条合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效时间第十三条其他约定13.1其他约定事项13.2其他约定效力第十四条合同解除与终止14.1合同解除条件14.2合同终止条件14.3合同解除与终止后的处理第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规订立。1.2合同订立的目的与原则本合同旨在明确培训生与用人单位之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，促进培训生的职业发展，实现企业人才培养的目标。第二条双方基本信息2.1培训生基本信息培训生姓名：____________________性别：____________________出生日期：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________住址：____________________2.2用人单位基本信息用人单位名称：____________________法定代表人：____________________地址：____________________联系电话：____________________第三条培训生岗位及职责3.1培训生岗位培训生岗位为：____________________3.2培训生职责1.遵守国家法律法规、用人单位规章制度及行业规范；2.参加用人单位组织的各项培训，努力学习业务知识；3.完成用人单位分配的工作任务；5.服从用人单位的管理和调配。第四条培训内容及安排4.1培训课程设置1.行业知识培训；2.企业文化培训；3.专业技能培训；4.职业素养培训。4.2培训时间安排培训时间为：____________________4.3培训考核方式培训考核采取笔试、实操、面试等多种方式进行，具体考核方式由用人单位制定。第五条工作内容及工作地点5.1工作内容1.参与项目实施；2.协助完成工作任务；3.参与团队会议；4.参与公司活动。5.2工作地点培训生工作地点为：____________________5.3工作时间培训生工作时间按照用人单位规定执行，一般为国家法定工作时间。第六条工资及福利待遇6.1基本工资培训生基本工资为：____________________6.2奖金及补贴根据培训生的工作表现和完成情况，用人单位将给予相应的奖金及补贴。6.3社会保险用人单位为培训生依法缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.4住房公积金用人单位为培训生依法缴纳住房公积金。6.5其他福利待遇1.享受国家法定节假日、年假、婚假、产假等；2.提供工作餐、交通补贴等福利待遇；3.提供工作服、办公用品等。第七条培训生考核与晋升7.1考核标准及程序1.培训课程学习情况；2.工作表现；3.团队协作能力；4.职业素养。7.2晋升条件及流程1.工作表现优秀；2.考核成绩合格；3.达到晋升岗位的要求。晋升流程如下：1.培训生提出晋升申请；2.用人单位组织考核；3.考核通过后，办理晋升手续。第八条合同期限及续订8.1合同期限本合同期限为：____________________8.2合同续订条件1.合同期间表现良好；2.达到续订合同的条件要求；3.双方书面协商一致。8.3合同终止条件1.合同期满，双方未续订；2.培训生因个人原因提出辞职；3.用人单位因经营需要或培训生不符合岗位要求而解除合同；4.发生不可抗力事件；5.双方协商一致解除合同。第九条违约责任9.1违约情形1.培训生未按约定履行工作职责；2.用人单位未按约定支付工资、奖金或福利；3.双方未按约定履行合同其他义务。9.2违约责任承担1.培训生违约，应承担相应的违约责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失；2.用人单位违约，应承担相应的违约责任，如赔偿培训生因此遭受的损失；3.双方违反合同约定，应相互承担相应的违约责任。第十条争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构争议解决机构为：____________________第十一条合同附件11.1合同附件内容1.培训计划；2.考核标准；3.工作任务说明书；4.其他双方认为必要的文件。11.2附件生效条件合同附件与本合同具有同等法律效力，与本合同同时生效。第十二条合同生效12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同生效时间本合同生效时间为：____________________第十三条其他约定13.1其他约定事项1.本合同未尽事宜，双方可另行协商；2.本合同一式两份，双方各执一份。13.2其他约定效力本合同的其他约定事项，均具有法律效力。第十四条合同解除与终止14.1合同解除条件1.培训生提出辞职，并提前通知用人单位；2.用人单位因经营需要或培训生不符合岗位要求而解除合同；3.发生不可抗力事件；4.双方协商一致解除合同。14.2合同终止条件1.合同期满，双方未续订；2.培训生因个人原因提出辞职；3.用人单位因经营需要或培训生不符合岗位要求而解除合同；4.发生不可抗力事件；5.双方协商一致解除合同。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念与范围1.1第三方的定义本合同中，第三方是指与甲乙双方存在业务往来或提供相关服务的独立法人、非法人组织或其他实体。1.2第三方介入的范围1.提供人力资源招聘服务；2.提供培训课程及服务；3.提供职业规划及咨询服务；4.提供财务、法律、审计等服务；5.提供其他与本合同相关的服务。第二条甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款2.1第三方介入的同意甲乙双方同意，在本合同执行过程中，如需第三方介入，应事先书面通知对方，并取得对方的同意。2.2第三方资质要求甲乙双方应确保第三方具备相应的资质和信誉，并符合国家相关法律法规的要求。2.3第三方服务协议甲乙双方应与第三方签订服务协议，明确双方的权利义务，并约定违约责任。2.4第三方费用承担第三方服务费用由甲乙双方根据实际情况协商确定，并在服务协议中明确。第三条第三方责任限额的界定3.1责任限额的确定1.第三方因过错导致合同目的不能实现，应承担的责任限额；2.第三方因违反法律法规导致合同无效或部分无效，应承担的责任限额；3.第三方因违反服务协议导致甲乙双方遭受损失，应承担的责任限额。3.2责任限额的计算方法第三方责任限额的计算方法如下：1.按照服务协议约定的金额计算；2.按照第三方服务费用的一定比例计算；3.按照国家相关法律法规规定的限额计算。第四条第三方与其他各方的责任划分4.1第三方对甲乙双方的责任第三方应按照服务协议约定，对甲乙双方承担相应的责任。如第三方违约，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。4.2第三方对培训生的责任第三方在提供培训服务过程中，应对培训生的人身安全、合法权益负责。如因第三方原因导致培训生人身安全或合法权益受损，第三方应承担相应的责任。4.3第三方对用人单位的责任第三方在提供人力资源招聘、职业规划等服务过程中，应对用人单位的合法权益负责。如因第三方原因导致用人单位遭受损失，第三方应承担相应的责任。第五条第三方介入的监督管理5.1监督管理的责任主体甲乙双方共同对第三方介入的行为进行监督管理，确保第三方履行服务协议约定的义务。5.2监督管理的方式1.定期对第三方进行评估；2.收集甲乙双方及培训生的反馈意见；3.对第三方违反服务协议的行为进行纠正。5.3监督管理的责任若第三方违反服务协议，甲乙双方有权要求第三方承担相应的责任，并有权解除与第三方的合作关系。第六条第三方介入的变更与解除6.1变更甲乙双方可根据实际情况，经协商一致，对第三方介入的内容进行变更。6.2解除若第三方违反服务协议，甲乙双方有权解除与第三方的合作关系，并要求第三方承担相应的责任。第七条第三方介入的其他约定7.1第三方信息的保密第三方在提供服务过程中，应遵守保密原则，不得泄露甲乙双方及培训生的个人信息。7.2第三方服务的质量保证第三方应确保提供的服务质量，如因第三方原因导致服务质量不达标，第三方应承担相应的责任。7.3第三方服务的持续改进第三方应根据甲乙双方及培训生的反馈意见，不断改进服务质量，提高服务水平。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划详细要求：包括培训课程设置、培训时间安排、考核方式等。说明：培训计划应明确培训目标、课程内容、考核标准，以及培训效果评估方式。2.考核标准详细要求：明确考核指标、考核方式、考核结果评定标准。说明：考核标准应客观、公正，确保培训效果和培训生的能力提升。3.工作任务说明书详细要求：包括工作内容、工作目标、工作要求、工作时间等。说明：工作任务说明书应详细描述工作职责，确保培训生明确工作内容。4.培训生个人信息登记表详细要求：包括培训生姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等。说明：个人信息登记表用于记录培训生基本信息，确保信息准确无误。5.培训生入职登记表详细要求：包括培训生基本信息、合同签订日期、岗位等信息。说明：入职登记表用于记录培训生入职信息，作为合同附件。6.社会保险缴纳证明详细要求：包括社会保险缴纳情况、缴费基数、缴费比例等。说明：社会保险缴纳证明用于证明用人单位已为培训生缴纳社会保险。7.住房公积金缴纳证明详细要求：包括住房公积金缴纳情况、缴费基数、缴费比例等。说明：住房公积金缴纳证明用于证明用人单位已为培训生缴纳住房公积金。8.培训生工资发放明细详细要求：包括工资发放时间、工资构成、工资数额等。说明：工资发放明细用于记录培训生工资发放情况，确保工资发放的准确性。9.培训生福利待遇明细详细要求：包括福利待遇内容、发放标准、发放时间等。说明：福利待遇明细用于记录培训生享受的福利待遇，确保福利待遇的落实。10.第三方服务协议详细要求：包括服务内容、服务期限、服务费用、违约责任等。说明：第三方服务协议用于明确第三方提供服务的范围、费用及违约责任。说明二：违约行为及责任认定：1.培训生违约行为及责任认定违约行为：未按时参加培训、违反培训纪律、泄露公司机密等。责任认定：培训生应承担违约责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。2.用人单位违约行为及责任认定违约行为：未按时支付工资、未按规定缴纳社会保险、未提供培训机会等。责任认定：用人单位应承担违约责任，如赔偿培训生因此遭受的损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按约定提供服务质量、泄露客户信息、未履行服务协议等。责任认定：第三方应承担违约责任，如赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例说明：1.培训生违约：培训生因个人原因未参加培训，用人单位可要求培训生赔偿因此造成的培训费用损失。2.用人单位违约：用人单位未按时支付培训生工资，培训生可要求用人单位支付欠薪，并承担相应的违约金。3.第三方违约：第三方提供的服务质量不符合约定，甲乙双方可要求第三方承担违约责任，并赔偿由此造成的损失。全文完。2024企业培训生劳动合同范本1本合同目录一览1.1合同双方基本信息1.2合同期限1.3培训生岗位及工作内容1.4工作地点1.5工作时间及休息休假1.6薪酬及福利待遇1.7培训计划与考核1.8合同解除与终止1.9违约责任1.10保密条款1.11争议解决1.12合同生效及其他1.13合同附件1.14合同份数及保管第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1.1本合同甲方为（公司名称），住所地为（地址），法定代表人为（姓名），联系电话为（电话号码）。1.1.2本合同乙方为（培训生姓名），身份证号码为（身份证号码），联系电话为（电话号码）。第二条合同期限2.1本合同期限自（开始日期）起至（结束日期）止，共计（培训期限）个月。第三条培训生岗位及工作内容3.1乙方在甲方担任（培训生岗位）。3.2乙方的工作内容包括但不限于：（具体工作内容描述）。第四条工作地点4.1乙方的工作地点为甲方所在地，具体地址为（地址）。第五条工作时间及休息休假5.1乙方的工作时间为标准工时制，每周工作（工作日数）天，每日工作时间（小时数）。5.2乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假等休假待遇。第六条薪酬及福利待遇6.1乙方在合同期限内的月基本工资为人民币（工资数额）元。6.2乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。6.3甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金。第七条培训计划与考核7.1甲方将为乙方提供为期（培训期限）的培训，包括专业知识、技能培训和职业道德教育等。7.2甲方将对乙方进行定期考核，考核内容包括但不限于专业知识、技能和工作表现等。7.3考核不合格的乙方，甲方有权根据实际情况延长培训期限或解除合同。第八条合同解除与终止8.1合同期满，经双方协商一致，可以续签合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：8.2.1乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；8.2.2乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；8.2.3乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；8.2.4乙方被依法追究刑事责任的。8.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：8.3.1甲方未按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；8.3.2甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；8.3.3甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方身体健康的；8.3.4甲方拖欠工资报酬或者未依法缴纳社会保险费的。8.4合同解除或终止，双方应当提前（通知期限）日通知对方，并按照国家有关规定办理相关手续。652578第九条违约责任9.1任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应当承担相应的违约责任。9.2甲方未按时足额支付乙方工资的，应当支付相当于工资总额的（赔偿比例）的赔偿金。9.3乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密的，应当承担相应的法律责任。9.4任何一方因违约行为给对方造成损失的，除承担违约责任外，还应承担对方为追究违约责任而支出的合理费用。652579第十条保密条款10.1乙方在任职期间及离职后，均应严格保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密等。10.2乙方不得泄露或使用甲方商业秘密进行不正当竞争或谋取私利。10.3本保密条款在合同终止后仍具有法律效力，保密期限为（保密期限）年。652580第十一条争议解决11.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。652581第十二条合同生效及其他12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2本合同一式（份数）份，甲乙双方各执（份数）份，具有同等法律效力。12.3本合同未尽事宜，按国家有关法律法规及双方协商一致的原则处理。652582第十三条合同附件13.1本合同附件包括但不限于：13.1.1培训计划；13.1.2考核标准；13.1.3其他双方约定的附件。652583第十四条合同份数及保管14.1本合同一式（份数）份，甲乙双方各执（份数）份。14.2本合同由甲方保管一份，乙方保管一份，双方各份合同均具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正14.1第三方定义14.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的，根据本合同的约定或双方协商一致，参与本合同履行过程中的任何个人、法人或其他组织。14.1.2.1培训机构；14.1.2.2职业介绍所；14.1.2.3人力资源服务公司；14.1.2.4法律、财务或技术顾问；14.1.2.5其他经甲乙双方认可的第三方。14.2第三方介入的情形14.2.1.1经甲乙双方同意；14.2.1.2符合法律法规的规定；14.2.1.3不违反本合同的约定。14.3第三方的责任限额14.3.1第三方在本合同中的责任，限于其在合同中明确约定的责任范围内。14.3.2第三方责任的限额，应当在本合同中明确约定，或由甲乙双方另行签订协议予以规定。14.4第三方的权利14.4.1第三方有权根据本合同的约定，参与本合同的履行，并享受相应的权利。14.4.2第三方有权要求甲乙双方按照本合同的约定履行其义务。14.5第三方的义务14.5.1第三方应当遵守本合同的约定，履行其在本合同中的义务。14.5.2第三方应当对本合同履行过程中的信息保密，不得泄露给任何未授权的第三方。14.6第三方与其他各方的划分说明14.6.1第三方与甲方、乙方之间的关系，应当由甲乙双方与第三方另行签订协议予以明确。14.6.2第三方与甲方、乙方之间的权利义务，应当遵循公平、合理、自愿的原则。14.6.3第三方在履行本合同过程中产生的费用，由第三方自行承担。14.7第三方的变更与替换14.7.1如需更换第三方，甲乙双方应当协商一致，并签订书面协议。14.7.2第三方的变更或替换，不影响本合同的效力。14.8第三方介入的合同生效14.8.1第三方介入本合同后，本合同继续有效，第三方成为合同当事人之一。14.8.2第三方介入后的合同内容，由甲乙双方与第三方共同协商确定。14.9第三方介入的合同解除14.9.1如第三方违反本合同的约定，甲乙双方有权解除本合同，并追究第三方的违约责任。14.10第三方介入的合同终止14.10.1如第三方完成其在合同中的义务，或因其他原因导致合同无法继续履行，甲乙双方应当协商一致，终止合同。14.11第三方介入的法律适用14.11.1第三方介入本合同，适用中华人民共和国法律。14.12第三方介入的争议解决14.12.1第三方介入本合同产生的争议，按照本合同的争议解决条款处理。14.13第三方介入的合同附件14.13.1第三方介入本合同，应当附具相关协议或文件。14.14第三方介入的合同份数及保管14.14.1第三方介入本合同后，合同份数及保管方式按照本合同的约定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划书详细要求和说明：培训计划书应包括培训目标、内容、时间安排、考核标准等，以及培训师资和设施的介绍。2.考核标准及评价表详细要求和说明：考核标准及评价表应明确考核项目、评分标准、评价方式等，以便对培训生的表现进行客观评价。3.第三方合作协议详细要求和说明：第三方合作协议应详细约定第三方的权利义务、责任范围、费用承担、保密条款等。4.保密协议详细要求和说明：保密协议应明确保密内容、保密期限、违约责任等，确保商业秘密不被泄露。5.乙方个人信息登记表详细要求和说明：个人信息登记表应包括乙方的姓名、身份证号码、联系方式、家庭住址等基本信息。6.社会保险及住房公积金缴纳证明详细要求和说明：证明应包括缴纳金额、缴纳期限、缴费基数等信息，以证明甲方已按规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金。7.工资支付凭证详细要求和说明：凭证应包括支付日期、支付金额、支付方式等信息，以证明甲方已按时足额支付乙方工资。8.休假证明详细要求和说明：证明应包括休假日期、休假理由、休假天数等信息，以证明乙方已享受相应的休假待遇。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定1.1未按时足额支付乙方工资责任认定：甲方应支付相当于工资总额的（赔偿比例）的赔偿金。示例：甲方未按时支付乙方工资，应支付相当于一个月工资的赔偿金。1.2违规指挥、强令冒险作业危及乙方身体健康责任认定：甲方应承担乙方因此遭受的损失，包括医疗费用、误工费等。示例：甲方强令乙方进行危险作业，导致乙方受伤，甲方应承担医疗费用及误工费。2.乙方违约行为及责任认定2.1违反保密条款，泄露甲方商业秘密责任认定：乙方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：乙方离职后，泄露甲方商业秘密，应承担赔偿责任。2.2严重违反劳动纪律或者甲方规章制度责任认定：甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。示例：乙方在工作时间吸烟，违反公司规章制度，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。全文完。2024企业培训生劳动合同范本2本合同目录一览1.合同订立依据与原则1.1合同订立依据1.2合同订立原则2.合同主体信息2.1培训生基本信息2.2培训生所在企业基本信息3.培训生岗位职责3.1岗位职责概述3.2岗位职责具体要求4.培训计划与内容4.1培训计划概述4.2培训内容安排5.培训时间安排5.1培训期限5.2培训时间具体安排6.培训费用及支付方式6.1培训费用总额6.2培训费用支付方式7.薪酬待遇7.1基本工资7.2奖金及补贴7.3薪酬调整8.工作时间与休息休假8.1工作时间规定8.2休息休假规定9.劳动保护与职业健康9.1劳动保护措施9.2职业健康检查10.社会保险与住房公积金10.1社会保险缴纳10.2住房公积金缴纳11.违约责任11.1培训生违约责任11.2企业违约责任12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定事项14.1保密条款14.2通知方式14.3合同附件14.4合同生效及其他第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与原则1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规订立。1.2合同订立原则本合同订立遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第二条合同主体信息2.1培训生基本信息姓名：________性别：________出生日期：________身份证号码：________联系方式：________2.2培训生所在企业基本信息企业名称：________法定代表人：________注册地址：________联系电话：________第三条培训生岗位职责3.1岗位职责概述培训生在企业内部接受培训，学习企业相关业务知识，提升职业技能，为今后从事相关工作做好准备。3.2岗位职责具体要求1.遵守企业各项规章制度；2.积极参加企业组织的各项培训活动；3.完成企业安排的实习任务；4.服从企业工作安排，认真履行岗位职责。第四条培训计划与内容4.1培训计划概述本培训计划为期________个月，分为理论培训、实操培训和实习三个阶段。4.2培训内容安排1.理论培训：企业概况、企业文化、业务知识、职业技能等；2.实操培训：岗位技能培训、业务流程培训等；3.实习：在企业相关岗位进行实习，实际操作，提高职业技能。第五条培训时间安排5.1培训期限本培训期限为________个月。5.2培训时间具体安排1.理论培训：________天；2.实操培训：________天；3.实习：________天。第六条培训费用及支付方式6.1培训费用总额本培训费用总额为________元。6.2培训费用支付方式1.培训生支付：________元；2.企业承担：________元。第七条薪酬待遇7.1基本工资培训生基本工资为________元/月。7.2奖金及补贴1.奖金：根据企业实际情况，给予培训生一定数额的奖金；2.补贴：包括交通补贴、通讯补贴等，具体金额及标准由企业制定；7.3薪酬调整企业根据国家相关政策、市场行情及培训生工作表现，对培训生薪酬进行调整。第八条工作时间与休息休假8.1工作时间规定培训生实行标准工作时间制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。8.2休息休假规定1.培训生享有国家规定的法定节假日、休息日和带薪年休假。2.培训生每周至少休息1天，休息日具体安排由企业根据实际情况制定。3.培训生年休假具体天数根据国家规定和企业实际情况确定。第九条劳动保护与职业健康9.1劳动保护措施企业为培训生提供符合国家规定的劳动保护用品，确保培训生在培训期间的人身安全。9.2职业健康检查企业定期组织培训生进行职业健康检查，确保培训生身体健康。第十条社会保险与住房公积金10.1社会保险缴纳企业按照国家规定，为培训生缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。10.2住房公积金缴纳企业按照国家规定和当地政策，为培训生缴纳住房公积金。第十一条违约责任11.1培训生违约责任1.培训生未经企业同意，擅自离职，应赔偿企业培训费用及损失；2.培训生违反保密协议，泄露企业商业秘密，承担相应法律责任。11.2企业违约责任1.企业未按照合同约定提供培训机会，应退还培训费用；2.企业未按照合同约定支付薪酬，应支付违约金。第十二条合同解除与终止12.1合同解除条件1.培训生提出解除合同，需提前________天书面通知企业；2.企业因培训生严重违反企业规章制度，有权解除合同；3.因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解除合同。12.2合同终止条件1.培训期限届满；2.培训生完成培训任务，达到企业要求；3.企业与培训生协商一致解除合同。第十三条争议解决13.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。第十四条其他约定事项14.1保密条款培训生同意对企业商业秘密保密，未经企业书面同意，不得泄露。14.2通知方式企业通知培训生相关事项，可采用书面、电子邮件、电话等方式，培训生应保证接收通知的渠道畅通。14.3合同附件本合同附件包括但不限于：培训生登记表、培训计划、保密协议等。14.4合同生效及其他本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。本合同一式两份，双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与定义15.1第三方的概念本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、培训机构、法律顾问、审计机构等，在合同履行过程中提供相关服务或协助的独立第三方实体。15.2第三方的定义第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方邀请或同意介入，为合同履行提供支持、服务或协助的独立第三方实体。16.第三方的责权利16.1第三方的责任第三方应按照合同约定或甲乙双方的要求，履行其职责，确保提供的服务或协助符合合同目的和法律规定。16.2第三方的权利1.第三方有权根据合同约定或甲乙双方的要求，获得相应的报酬；2.第三方有权在合同范围内，根据甲乙双方的要求，对合同履行情况进行监督和评估。16.3第三方的义务1.第三方应保守合同秘密，不得泄露甲乙双方的商业秘密；2.第三方应按照合同约定，及时、准确地向甲乙双方报告合同履行情况；3.第三方应确保其提供的服务或协助不违反国家法律法规。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系基于合同约定，甲方负责支付第三方服务费用，并对第三方提供的服务质量进行监督。17.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系基于合同约定，乙方负责接受第三方提供的服务或协助，并对第三方的工作进行评价。17.3第三方与培训生的划分第三方与培训生的关系基于培训生所在企业的安排，第三方负责为培训生提供培训或服务，培训生接受培训或服务。18.第三方介入时的额外条款及说明18.1第三方介入的同意甲乙双方同意，在合同履行过程中，经双方协商一致，可邀请第三方介入。18.2第三方介入的合同第三方介入时，甲乙双方应与第三方签订补充协议，明确第三方在合同中的角色、责任、权利和义务。18.3第三方介入的费用第三方介入的费用由甲乙双方根据实际情况协商确定，并在补充协议中明确。19.第三方的责任限额19.1责任限额的定义本合同所指的责任限额，是指第三方在合同履行过程中因