2024年二零二四年度新材料企业职工劳动合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年二零二四年度新材料企业职工劳动合同本合同目录一览1.1.职工的基本信息1.1.1姓名1.1.2性别1.1.3出生日期1.1.4身份证号码1.1.5联系电话1.1.6家庭住址1.2.工作岗位及职责1.2.1岗位名称1.2.2岗位职责1.2.3工作地点1.2.4工作时间1.3.劳动合同期限1.3.1合同期限1.3.2合同试用期1.3.3合同续签1.4.工资及福利待遇1.4.1基本工资1.4.2奖金及津贴1.4.3社会保险1.4.4住房公积金1.4.5带薪年假1.5.工作条件及环境1.5.1工作环境1.5.2安全生产1.5.3职业健康1.6.培训与发展1.6.1在职培训1.6.2职业晋升1.6.3继续教育1.7.工作纪律1.7.1出勤与考勤1.7.2工作保密1.7.3职业操守1.8.职业病防治1.8.1职业病预防1.8.2职业病诊断1.8.3职业病治疗1.9.离职手续及补偿1.9.1离职原因1.9.2离职手续1.9.3离职补偿1.10.违约责任1.10.1违约情形1.10.2违约责任1.11.争议解决1.11.1争议解决方式1.11.2争议解决机构1.12.合同生效及终止1.12.1合同生效条件1.12.2合同终止条件1.13.合同附件1.13.1附件一：岗位说明书1.13.2附件二：员工手册1.13.3附件三：社会保险及住房公积金明细1.14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.1.职工的基本信息1.1.1姓名：1.1.2性别：男1.1.3出生日期：1990年1月1日1.1.4身份证号码：110101199001011.1.5联系电话：138001380001.1.6家庭住址：北京市朝阳区某某路某某号1.2.工作岗位及职责1.2.1岗位名称：研发工程师1.2.2岗位职责：1.2.1负责新材料的研发工作；1.2.2参与产品设计与优化；1.2.4完成上级领导交办的其他工作。1.2.3工作地点：北京市朝阳区某某新材料研发中心1.2.4工作时间：周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小时1.3.劳动合同期限1.3.1合同期限：自2024年1月1日起至2027年12月31日止1.3.2合同试用期：自2024年1月1日起至2024年3月31日止1.3.3合同续签：合同期满前一个月，双方可协商续签，续签期限不超过三年1.4.工资及福利待遇1.4.1基本工资：人民币10000元/月1.4.2奖金及津贴：根据公司业绩及个人绩效，年终奖金为基本工资的百分之二十1.4.3社会保险：按照国家规定缴纳五险一金1.4.4住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金1.4.5带薪年假：根据国家规定及公司制度，享有带薪年假1.5.工作条件及环境1.5.2安全生产：严格遵守国家安全生产法规，确保职工人身安全1.5.3职业健康：公司提供必要的职业健康检查，确保职工身体健康1.6.培训与发展1.6.1在职培训：公司提供内部培训及外部培训机会，提高员工技能1.6.2职业晋升：根据员工表现及能力，提供职业晋升机会1.6.3继续教育：鼓励员工参加继续教育，提升自身素质8.1.离职手续及补偿8.1.1离职原因：包括但不限于合同期满、公司原因、个人原因、合同解除等情况8.1.2离职手续：8.1.2.1职工应提前一个月向公司提出离职申请；8.1.2.2职工需完成手头工作，并交接给接替人员；8.1.2.3职工需办理离职手续，包括但不限于退还工作证、钥匙等物品；8.1.3离职补偿：8.1.3.1合同期内离职，根据工作年限，按照工资的相应比例支付经济补偿金；8.1.3.2因公司原因解除合同，公司需按照国家规定支付经济补偿金；8.1.3.3因职工违反合同规定离职，按照合同约定扣除赔偿金。9.10.违约责任9.10.2违约责任：9.10.2.1职工违约，公司有权根据合同约定扣除赔偿金；9.10.2.2公司违约，职工有权要求公司承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、继续履行合同等。10.11.争议解决10.11.1争议解决方式：通过协商解决，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；10.11.2争议解决机构：北京市劳动争议仲裁委员会。11.12.合同生效及终止11.12.1合同生效条件：双方签订合同后，自合同签订之日起生效；11.12.2合同终止条件：合同期满、双方协商一致解除合同、因法定原因解除合同等。12.13.合同附件12.13.1附件一：岗位说明书12.13.2附件二：员工手册12.13.3附件三：社会保险及住房公积金明细13.14.其他约定事项13.14.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力；13.14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效；13.14.3本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正1.1.第三方的定义1.1.1本合同所指的第三方，是指为甲乙双方提供中介服务、咨询服务、技术服务或其他相关服务的独立法人或其他组织。2.2.第三方的责任与权利2.2.1第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和行业规范，保证服务的质量与安全性。2.2.2第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。2.2.3第三方在履行职责过程中，若因自身原因导致服务瑕疵，应承担相应的违约责任。3.3.第三方介入的类型3.3.1中介服务：第三方作为中介，协助甲乙双方达成交易或合作。3.3.2咨询服务：第三方为甲乙双方提供专业咨询意见，帮助双方解决问题。3.3.3技术服务：第三方为甲乙双方提供技术支持，协助双方实现技术合作。4.4.第三方介入的程序4.4.1甲乙双方在合同中明确约定是否需要第三方介入，以及第三方介入的具体方式和内容。4.4.2双方应提前与第三方协商，确定合作意向及具体条款。4.4.3第三方介入后，甲乙双方应积极配合，共同推进合作项目的实施。5.5.第三方与其他各方的责任划分5.5.1第三方与甲乙双方之间，应签订单独的合同，明确各自的权利、义务和责任。5.5.2第三方对甲乙双方的责任，仅限于其与甲乙双方签订的合同内容。5.5.3第三方对甲乙双方之外的第三方不承担任何责任。6.6.第三方责任限额6.6.1第三方在履行合同过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，其责任限额为本合同约定的甲乙双方应支付的服务费用。6.6.2若第三方在履行合同过程中，存在故意或重大过失，造成甲乙双方损失的，第三方应承担全部责任。7.7.第三方违约责任7.7.1若第三方在履行合同过程中，未能履行合同约定的义务，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。7.7.2违约责任包括但不限于：赔偿损失、继续履行合同、支付违约金等。8.8.第三方变更与解除合同8.8.1第三方在履行合同过程中，如需变更或解除合同，应提前通知甲乙双方，并取得甲乙双方的同意。8.8.2第三方变更或解除合同后，甲乙双方应根据变更或解除的内容，调整各自的权利、义务和责任。9.9.第三方保密条款9.9.1第三方在履行合同过程中，应对甲乙双方的商业秘密和业务信息进行保密。9.9.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。10.10.第三方争议解决10.10.1第三方与甲乙双方之间发生的争议，通过协商解决。10.10.2协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.11.本合同附件11.11.1本合同附件包括第三方与甲乙双方签订的单独合同，以及其他相关文件。12.12.本合同未尽事宜12.12.1本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求和说明：岗位说明书应详细描述研发工程师的岗位职责、任职资格、工作流程、考核标准等内容，作为员工入职和绩效考核的依据。2.附件二：员工手册详细要求和说明：员工手册应包含公司的组织架构、规章制度、福利待遇、劳动纪律、培训发展等信息，作为员工了解公司及履行合同义务的指南。3.附件三：社会保险及住房公积金明细详细要求和说明：明细应列出社会保险和住房公积金的具体缴纳比例、缴费基数、缴费期限等信息，确保甲乙双方按照国家规定缴纳相关费用。4.附件四：第三方服务协议详细要求和说明：协议应明确第三方服务的类型、内容、费用、期限、违约责任等，作为甲乙双方与第三方合作的依据。5.附件五：保密协议详细要求和说明：协议应规定双方在合作过程中应保守的商业秘密和业务信息，明确保密期限和违约责任。6.附件六：离职手续清单详细要求和说明：清单应列出离职员工需办理的手续和提交的材料，确保离职手续的顺利进行。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时支付工资责任认定标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照合同约定和法律规定支付工资。示例说明：若公司未在每月规定的时间内支付工资，应按照应付工资数额的百分之五十支付违约金。责任认定标准：根据合同约定的岗位职责和工作任务，员工应按时、按质完成工作任务。示例说明：若员工未按期完成研发任务，应按照合同约定的比例扣除绩效工资，或支付违约金。3.违约行为：泄露公司秘密责任认定标准：根据保密协议，员工应保守公司秘密，不得泄露给任何第三方。示例说明：若员工泄露公司商业秘密，应按照保密协议约定承担相应责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失。4.违约行为：违反工作纪律责任认定标准：根据公司规章制度，员工应遵守工作纪律，不得迟到、早退、旷工等。示例说明：若员工连续旷工三天，公司有权按照规章制度解除劳动合同，并要求员工承担违约责任。5.违约行为：违反合同约定责任认定标准：根据合同约定，双方应严格遵守合同条款，不得违反合同规定。示例说明：若甲方未按照合同约定支付服务费用，乙方有权要求甲方支付违约金。全文完。2024年二零二四年度新材料企业职工劳动合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1企业名称及地址1.2职工姓名及身份证号1.3职工联系方式2.合同期限2.1合同签订日期2.2合同生效日期2.3合同终止条件2.4合同续签及终止通知3.工作岗位及职责3.1职工工作岗位3.2工作职责描述3.3工作内容要求4.工作时间及休息休假4.1工作时间规定4.2休息日及节假日安排4.3加班及加班费计算5.工资及福利待遇5.1基本工资标准5.2绩效奖金5.3社会保险及公积金5.4其他福利待遇6.职工培训与发展6.1培训计划6.2培训费用承担6.3培训成果评估7.职业健康与安全7.1职业健康检查7.2安全生产责任7.3应急预案及处理8.劳动纪律及规章制度8.1出勤规定8.2工作纪律8.3纪律处分及申诉9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违反保密义务的责任10.解除合同的条件及程序10.1解除合同的条件10.2解除合同的通知10.3解除合同的程序11.违约责任11.1违约行为定义11.2违约责任承担11.3违约金及赔偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序12.3争议解决机构13.合同变更及终止13.1合同变更条件13.2合同变更程序13.3合同终止原因14.其他约定事项14.1不可抗力条款14.2合同附件14.3合同解释权第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1企业名称：X新材料有限公司1.2企业地址：省市区路号1.3职工姓名：1.4职工身份证号：56199001012.合同期限2.1合同签订日期：2024年2月1日2.2合同生效日期：2024年2月15日2.3合同终止条件：合同期满、双方协商一致解除、职工退休、职工辞职、企业单方面解除等2.4合同续签及终止通知：合同到期前一个月，双方需书面通知对方是否续签，未通知视为自动终止3.工作岗位及职责3.1职工工作岗位：研发工程师3.2工作职责描述：3.2.1负责新材料的研发与设计3.2.2参与新产品的试制与测试3.2.3提供技术支持与咨询服务3.2.4完成上级领导交办的其他任务3.3工作内容要求：3.3.1确保研发项目按计划完成3.3.2提高新材料性能，降低成本3.3.3参加国内外技术交流活动4.工作时间及休息休假4.1工作时间规定：标准工时制，每日8小时，每周40小时4.2休息日及节假日安排：参照国家法定节假日安排，每周六、日为休息日4.3加班及加班费计算：4.3.1加班时间：根据工作需要，经双方协商确定4.3.2加班费：按照国家规定计算，不低于工资的150%5.工资及福利待遇5.1基本工资标准：每月人民币10,000元5.2绩效奖金：根据公司年度绩效考核结果，年终一次性发放5.3社会保险及公积金：5.3.1企业为职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险5.3.2企业为职工缴纳住房公积金，比例为职工工资的5%5.4其他福利待遇：5.4.1年假：根据职工工龄，享有515天带薪年假5.4.2带薪病假：根据职工病假情况，享有相应天数带薪病假6.职工培训与发展6.1培训计划：公司每年为职工提供不少于20学时的培训6.2培训费用承担：公司承担培训费用，包括培训费、交通费、住宿费等6.3培训成果评估：培训结束后，由公司组织评估，评估结果作为绩效考核依据之一7.职业健康与安全7.1职业健康检查：公司每年组织职工进行一次职业健康检查7.2安全生产责任：职工应遵守安全生产规章制度，保障自身及他人安全7.3应急预案及处理：公司制定应急预案，职工应熟悉并掌握应急预案内容，遇紧急情况按预案执行8.劳动纪律及规章制度8.1出勤规定：8.1.1职工应按时上下班，不得迟到、早退8.1.2因特殊原因需请假，需提前一天向部门负责人申请，获批准后方可离岗8.1.3请假时间超过三天需提供相应证明8.2工作纪律：8.2.1职工应遵守职业道德，维护企业形象8.2.2未经许可不得擅自离岗或串岗8.2.3不得在工作时间处理私人事务8.3纪律处分及申诉：8.3.1违反劳动纪律的，公司有权给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分8.3.2职工对处分决定不服，可在接到处分决定之日起五日内向公司提出申诉9.保密条款9.1保密内容：9.1.1公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等9.1.2任何涉及公司利益的信息，未经公司允许不得对外泄露9.2保密期限：自合同终止之日起三年9.3违反保密义务的责任：9.3.1职工违反保密义务，造成公司损失的，应承担相应的赔偿责任10.解除合同的条件及程序10.1解除合同的条件：10.1.1合同期满10.1.2双方协商一致解除10.1.3职工退休10.1.4职工辞职10.1.5企业单方面解除：职工严重违反劳动纪律、损害企业利益等情况10.2解除合同的通知：10.2.1解除合同前，一方需提前三十日书面通知另一方10.2.2未提前通知的，需支付相当于一个月工资的赔偿金10.3解除合同的程序：10.3.1双方协商一致解除的，签订解除合同协议10.3.2企业单方面解除的，需书面通知职工，并说明理由11.违约责任11.1违约行为定义：11.1.1职工未履行合同约定的义务11.1.2企业未履行合同约定的义务11.2违约责任承担：11.2.1违约方应承担相应的民事责任11.2.2给对方造成损失的，应承担赔偿责任11.3违约金及赔偿：11.3.1违约金按照合同约定比例计算11.3.2赔偿金额根据实际损失确定12.争议解决12.1争议解决方式：12.1.1协商解决12.1.2仲裁解决12.1.3诉讼解决12.2争议解决程序：12.2.1协商解决：双方协商达成一致12.2.2仲裁解决：提交仲裁委员会仲裁12.2.3诉讼解决：向人民法院提起诉讼12.3争议解决机构：12.3.1协商解决：双方自行协商12.3.2仲裁解决：省市仲裁委员会12.3.3诉讼解决：省市人民法院13.合同变更及终止13.1合同变更条件：13.1.1双方协商一致13.1.2法律法规或政策调整13.1.3不可抗力13.2合同变更程序：13.2.1双方签订变更协议13.2.2协议生效后，原合同条款相应变更13.3合同终止原因：13.3.1合同期满13.3.2双方协商一致解除13.3.3职工退休13.3.4职工辞职13.3.5企业单方面解除14.其他约定事项14.1不可抗力条款：14.1.1因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任14.1.2不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为等14.2合同附件：14.2.1职工档案14.2.2工作说明书14.2.3培训计划14.3合同解释权：14.3.1本合同解释权归X新材料有限公司所有第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：本合同中所述第三方，指在甲乙双方协商一致的情况下，介入本合同执行过程中的中介机构、咨询服务机构、技术支持机构、法律服务机构等。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在协助甲乙双方更好地履行合同义务，提高合同执行效率，确保合同目的的实现。16.第三方介入程序16.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订第三方介入协议。16.2第三方介入协议应明确第三方的职责、权利、义务及责任限额。17.第三方责任及权利17.1第三方责任：17.1.1第三方应根据介入协议履行职责，对甲乙双方提供的服务应确保质量。17.1.2第三方在执行过程中因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.1.3第三方应遵守国家法律法规和行业规范，不得泄露甲乙双方的商业秘密。17.2第三方权利：17.2.1第三方有权根据介入协议要求甲乙双方提供必要的信息和协助。17.2.2第三方有权在介入过程中对甲乙双方的行为进行监督和评估。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲方的关系：第三方作为甲方合同执行过程中的辅助机构，与甲方之间是委托与被委托的关系。18.2第三方与乙方的关系：第三方作为乙方合同执行过程中的辅助机构，与乙方之间是委托与被委托的关系。18.3第三方与甲乙双方的关系：第三方在介入本合同执行过程中，应公平、公正地履行职责，维护甲乙双方的合法权益。19.第三方责任限额19.1第三方责任限额：19.1.1第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，赔偿金额不超过介入协议约定的责任限额。19.1.2第三方责任限额应在介入协议中明确约定，并经甲乙双方签字确认。19.1.3若第三方责任限额低于实际损失，甲乙双方可另行协商解决。20.第三方介入的终止20.1第三方介入终止条件：20.1.1合同履行完毕20.1.2第三方职责完成20.1.3甲乙双方协商一致20.1.4第三方无法继续履行职责20.2第三方介入终止程序：20.2.2甲乙双方应对第三方的工作进行评估，并根据评估结果支付相应费用。20.2.3第三方介入终止后，甲乙双方应签订终止协议，明确双方的权利和义务。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式：第三方介入过程中产生的争议，应优先通过协商解决。21.2争议解决机构：协商不成时，可提交介入协议约定的争议解决机构或向有管辖权的人民法院提起诉讼。22.第三方介入的保密条款22.1第三方在介入过程中应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。22.2保密期限：自合同终止之日起三年。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.职工档案详细要求：包括职工的基本信息、教育背景、工作经历、培训记录、奖惩情况等。说明：职工档案是职工权益保障的重要依据，应妥善保管。2.工作说明书详细要求：包括工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作标准等。说明：工作说明书是职工履行职责的指导文件，应详细明确。3.培训计划详细要求：包括培训目标、培训内容、培训时间、培训方式、培训效果评估等。说明：培训计划是职工培训工作的依据，应具有针对性。4.第三方介入协议详细要求：包括第三方介入的目的、职责、权利、义务、责任限额、保密条款等。说明：第三方介入协议是规范第三方介入行为的重要文件，应确保各方权益。5.合同变更协议详细要求：包括合同变更的原因、内容、生效日期等。说明：合同变更协议是变更合同内容的有效凭证，应明确变更事项。6.解除合同协议详细要求：包括解除合同的原因、生效日期、双方的权利义务等。说明：解除合同协议是解除合同关系的重要文件，应确保双方权益。7.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：争议解决协议是解决合同执行中争议的重要文件，应具有可操作性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1职工迟到、早退或旷工责任认定：根据公司规章制度，给予警告、记过等处分。示例：职工连续三次迟到，给予警告处分。1.2职工泄露公司商业秘密责任认定：根据保密协议，承担赔偿责任，并可能被解除劳动合同。示例：职工将公司技术资料泄露给竞争对手，赔偿公司损失并解除劳动合同。1.3企业未按时支付工资责任认定：支付工资的滞纳金，并根据情况给予警告、记过等处分。示例：企业未在规定时间内支付工资，支付滞纳金并给予警告处分。1.4企业未按时缴纳社会保险及公积金责任认定：按照国家规定缴纳滞纳金，并可能被追究法律责任。示例：企业未按时缴纳职工社会保险，缴纳滞纳金并可能被追究刑事责任。1.5第三方违反保密义务责任认定：按照介入协议约定，承担赔偿责任。示例：第三方泄露甲乙双方商业秘密，赔偿损失。全文完。2024年二零二四年度新材料企业职工劳动合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同签订双方名称及住所1.2合同签订双方法定代表人或授权代表1.3合同签订双方联系方式2.劳动合同期限2.1劳动合同起始时间2.2劳动合同终止时间2.3劳动合同续签3.工作内容和工作地点3.1工作内容描述3.2工作地点3.3工作时间和休息休假4.劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3加班工资4.4工资支付方式及时间4.5薪酬调整5.社会保险和公积金5.1社会保险缴纳5.2公积金缴纳5.3社会保险和公积金待遇6.劳动保护与职业健康6.1劳动保护措施6.2职业健康检查6.3紧急情况下的安全保障7.培训与职业发展7.1培训安排7.2职业发展机会7.3培训费用承担8.违约责任8.1违约行为8.2违约责任承担8.3违约金计算9.劳动合同的解除和终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除和终止的生效时间10.劳动合同争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.法律适用和争议管辖11.1法律适用11.2争议管辖12.其他约定事项12.1合同附件12.2合同变更12.3合同生效13.合同生效日期14.合同签订日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同签订双方名称及住所甲方：新材料科技有限公司住所：省市区路号乙方：住所：省市区路号1.2合同签订双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方授权代表：1.3合同签订双方联系方式甲方联系电话：02788888888乙方联系电话：138888888882.劳动合同期限2.1劳动合同起始时间2024年1月1日2.2劳动合同终止时间2024年12月31日2.3劳动合同续签经双方协商一致，本合同期满后，可续签同等期限的劳动合同。3.工作内容和工作地点3.1工作内容描述乙方在甲方处担任研发工程师，负责新材料研发工作。3.2工作地点省市区路号新材料科技有限公司3.3工作时间和休息休假乙方实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作5天。法定节假日休息。4.劳动报酬4.1基本工资乙方基本工资为每月人民币10,000元。4.2绩效奖金乙方年度绩效奖金根据公司年度绩效考核结果确定，最高不超过基本工资的50%。4.3加班工资乙方加班工资按照国家规定计算，加班工资为正常工资的150%。4.4工资支付方式及时间甲方每月10日前支付乙方上月工资，工资以银行转账方式支付。4.5薪酬调整经双方协商一致，可对乙方工资进行调整。5.社会保险和公积金5.1社会保险缴纳甲方按规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2公积金缴纳甲方按规定为乙方缴纳住房公积金，比例为个人工资的12%。5.3社会保险和公积金待遇乙方享受国家规定的各项社会保险和公积金待遇。6.劳动保护与职业健康6.1劳动保护措施甲方为乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护措施。6.2职业健康检查甲方按规定为乙方提供职业健康检查，确保乙方身体健康。6.3紧急情况下的安全保障甲方制定紧急情况下的安全保障措施，保障乙方安全。8.违约责任8.1违约行为如一方违反本合同约定，另一方有权要求违约方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.2违约责任承担违约金为违约金额的10%，最高不超过人民币10万元。违约行为造成的损失超过违约金的，违约方应承担相应的赔偿责任。8.3违约金计算违约金按实际损失计算，计算公式为：实际损失=直接损失+间接损失。6525789.劳动合同的解除和终止9.1合同解除条件9.1.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。9.1.2甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。9.2合同终止条件劳动合同期满或者双方约定的终止条件成就时，劳动合同终止。9.3解除和终止的生效时间劳动合同解除或终止后，双方应按照国家有关规定办理相关手续，并支付相应的经济补偿。65257910.劳动合同争议解决10.1争议解决方式双方发生劳动争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会或人民法院。10.3争议解决程序按照劳动争议仲裁委员会或人民法院的有关规定进行。65258011.法律适用和争议管辖11.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议管辖劳动合同履行地人民法院管辖。65258112.其他约定事项12.1合同附件本合同附件包括但不限于：乙方入职登记表、工作职责说明书、绩效考核制度等。12.2合同变更合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。12.3合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。65258213.合同生效日期2024年1月1日65258314.合同签订日期本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的适用范围15.1第三方定义本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、担保方、技术服务提供方、专业顾问等，是指在合同履行过程中，为协助合同履行或提供特定服务而介入的独立第三方。15.2第三方介入的情形（1）需要第三方提供专业技术服务或咨询；（2）需要第三方进行担保或提供信用保证；（3）需要第三方协助完成合同中的某些特定任务；（4）双方协商一致，认为引入第三方有利于合同的履行。16.第三方介入的流程16.1第三方引入甲方或乙方在认为需要引入第三方时，应提前与对方协商，并通知另一方。16.2第三方协议引入第三方后，甲方、乙方与第三方应签订相应的协议，明确各方的权利义务。16.3第三方协议的生效第三方协议自各方签字（或盖章）之日起生效。17.第三方权利与义务17.1第三方权利（1）根据协议约定，享有相应的服务费用或其他报酬；（2）在履行职责过程中，享有必要的协助和便利；（3）在合同履行过程中，有权要求甲方或乙方提供必要的信息和资料。17.2第三方义务（1）按照协议约定，履行相应的服务或提供相应的担保；（2）保守合同履行过程中的商业秘密和敏感信息；（3）在合同履行过程中，不得损害甲方或乙方的合法权益。18.第三方责任限额18.1责任界定第三方在履行协议过程中，因其自身原因造成的损失，由第三方承担全部责任。18.2责任限额第三方责任限额为本合同金额的5%，或双方约定的其他金额，以较高者为准。19.第三方与其他各方的划分说明19.1权利与责任划分第三方与甲方、乙方之间的权利义务关系，由双方签订的协议约定。19.2责任承担（1）第三方在履行协议过程中，对甲方或乙方的损失承担责任；（2）甲方或乙方在履行本合同时，对第三方造成的损失承担责任；