2024年度健身私人教练绩效评估合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度健身私人教练绩效评估合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1教练姓名及联系方式1.2健身机构名称及联系方式2.合同期限2.1合同生效日期2.2合同终止日期3.工作内容3.1教练职责3.2教练权限3.3教练义务4.绩效评估标准4.1教学质量评估4.2学员满意度调查4.3学员进步评估4.4绩效目标设定5.绩效评估周期5.1评估周期设定5.2评估周期调整6.绩效评估方法6.1评估指标体系6.2评估流程6.3评估结果反馈7.绩效奖金7.1奖金发放标准7.2奖金发放时间7.3奖金发放条件8.绩效改进措施8.1教练培训8.2教学改进8.3学员服务提升9.违约责任9.1教练违约责任9.2健身机构违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同变更与解除11.1合同变更11.2合同解除12.合同终止后的处理12.1教练工作交接12.2学员权益保障13.其他约定13.1教练保密义务13.2合同附件14.合同签署14.1教练签字14.2健身机构签字第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1教练姓名：1.3健身机构名称：阳光健身俱乐部2.合同期限2.1合同生效日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2024年12月31日3.工作内容3.1教练职责：3.1.1负责对学员进行个性化健身指导，制定合理的健身计划。3.1.2指导学员进行正确的运动技巧和动作要领。3.1.3定期与学员沟通，了解学员的健身需求和进展情况。3.1.4参与健身俱乐部的培训活动，提升自己的专业能力。3.2教练权限：3.2.1使用健身俱乐部的设备、器材和设施。3.2.2参与健身俱乐部的内部培训和交流。3.2.3向健身俱乐部提出合理化建议。3.3教练义务：3.3.1严格遵守健身俱乐部的规章制度。3.3.2维护学员隐私和权益。3.3.3及时反馈学员的进展情况。4.绩效评估标准4.1教学质量评估：4.1.1学员的满意度调查结果。4.1.2学员训练效果的跟踪记录。4.1.3学员对教练指导的反馈意见。4.2学员满意度调查：4.2.1每季度进行一次学员满意度调查。4.2.2调查内容包括教练的教学态度、专业知识、沟通能力等。4.3学员进步评估：4.3.1学员在健身计划执行过程中的体重、体脂、肌肉量等指标的变化。4.3.2学员在运动技能和动作要领上的提升。4.4绩效目标设定：4.4.1每季度设定学员满意度、学员进步等绩效目标。5.绩效评估周期5.1评估周期设定：每季度为一个评估周期。5.2评估周期调整：根据实际情况，健身俱乐部有权调整评估周期。6.绩效评估方法6.1评估指标体系：6.1.1教学质量指标：学员满意度、学员进步等。6.1.2工作量指标：课时量、学员人数等。6.2评估流程：6.2.2健身俱乐部对教练的工作进行评估。6.2.3双方对评估结果进行沟通和反馈。6.3评估结果反馈：6.3.1健身俱乐部将评估结果以书面形式反馈给教练。6.3.2教练针对评估结果进行自我改进和提升。8.绩效奖金8.1奖金发放标准：8.1.3学员满意度低于80%，教练无奖金。8.2奖金发放时间：8.2.1每季度末进行奖金的核算和发放。8.2.2奖金应在发放后5个工作日内到账教练账户。8.3奖金发放条件：8.3.1教练需完成当季度的工作任务。8.3.2教练无重大违规行为。9.绩效改进措施9.1教练培训：9.1.1健身俱乐部为教练提供年度专业培训机会。9.1.2教练需参加培训并完成培训考核。9.2教学改进：9.2.1教练根据学员反馈和评估结果，定期调整教学方法和计划。9.2.2教练需记录教学改进措施和效果。9.3学员服务提升：9.3.1教练需提高服务质量，包括沟通能力、问题解决能力等。9.3.2教练需定期参加服务提升培训。10.违约责任10.1教练违约责任：10.1.1教练提前解除合同，需支付相当于一个月工资的违约金。10.1.2教练违反保密协议，需承担相应法律责任。10.2健身机构违约责任：10.2.1健身机构未按时支付教练工资，需支付相应滞纳金。10.2.2健身机构违反合同约定，需承担相应违约责任。11.争议解决11.1争议解决方式：11.1.1双方应友好协商解决争议。11.1.2如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构：11.2.1本合同争议解决机构为合同签订地的人民法院。12.合同变更与解除12.1合同变更：12.1.1合同变更需双方书面同意。12.1.2合同变更内容作为合同的一部分。12.2合同解除：12.2.1双方协商一致解除合同。12.2.2因不可抗力导致合同无法履行，合同自动解除。13.合同终止后的处理13.1教练工作交接：13.1.1教练离开前需完成手头工作，确保学员权益。13.1.2教练需将学员资料、工作日志等交接给接替教练。13.2学员权益保障：13.2.1教练离开后，健身俱乐部需继续为学员提供服务。13.2.2学员权益不受教练离职影响。14.其他约定14.1教练保密义务：14.1.1教练不得泄露健身俱乐部的商业秘密。14.1.2教练不得泄露学员的个人信息。14.2合同附件：14.2.1本合同附件包括但不限于教练培训计划、学员评估表等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念：15.1.1本合同中的“第三方”指任何非合同双方的第三方主体，包括但不限于中介方、评估机构、咨询公司、法律顾问等。15.1.2第三方介入合同事项，需经甲乙双方同意，并签订书面协议。16.第三方介入的申请与同意16.1第三方介入的申请：16.1.1甲乙双方任何一方均可向对方提出第三方介入的申请。16.1.2申请方需提供第三方介入的具体理由和预期目的。16.2第三方介入的同意：16.2.1接收方应在收到申请后5个工作日内给予书面回复。16.2.2双方同意第三方介入后，应签订三方协议，明确各方的权利和义务。17.第三方的责任与义务17.1第三方的责任：17.1.1第三方在介入过程中，应遵守国家法律法规和合同约定。17.1.2第三方应对其提供的服务承担相应的法律责任。17.2第三方的义务：17.2.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、客观、公正的服务。17.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和客户隐私。18.第三方的权利18.1第三方的权利：18.1.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助。18.1.2第三方有权在合同约定的范围内，对甲乙双方的行为进行监督和评价。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分：19.1.1第三方与甲方之间的权利和义务，由三方协议约定。19.1.2第三方介入的事项，不影响甲方在本合同项下的权利和义务。19.2第三方与乙方的划分：19.2.1第三方与乙方之间的权利和义务，由三方协议约定。19.2.2第三方介入的事项，不影响乙方在本合同项下的权利和义务。20.第三方的责任限额20.1第三方的责任限额：20.1.1第三方的责任限额由三方协议约定，不得超过合同总金额的一定比例。20.1.2第三方的责任限额包括但不限于因第三方服务不当导致的损失。20.2超出责任限额的处理：20.2.1超出责任限额的损失，由甲乙双方按比例分担。20.2.2第三方在超出责任限额的范围内，不承担赔偿责任。21.第三方介入的终止21.1第三方介入的终止条件：21.1.1达成合同目的或达到协议约定的终止条件。21.1.2双方协商一致同意终止第三方介入。21.2第三方介入的终止程序：21.2.1双方应书面通知第三方终止介入。21.2.2第三方应在接到终止通知后5个工作日内完成相关工作的交接。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教练简历及资质证明要求：提供教练的详细简历，包括教育背景、工作经验、专业技能等。说明：用于证明教练具备履行合同所需的资质和能力。2.健身俱乐部规章制度要求：提供健身俱乐部的各项规章制度，包括但不限于安全规范、服务流程等。说明：用于指导教练在工作中遵守俱乐部的规章制度。3.教练培训计划要求：提供教练参加的年度培训计划，包括培训内容、时间安排等。说明：用于监督教练的专业成长和知识更新。4.学员评估表要求：设计学员评估表，包括学员满意度、训练效果等指标。说明：用于收集学员对教练服务的反馈，作为绩效评估的依据。5.教练工作日志要求：教练需定期填写工作日志，记录工作内容、学员情况等。6.第三方协议要求：与第三方签订的协议，包括服务内容、费用、责任等。说明：用于明确第三方在合同中的角色和责任。7.绩效评估报告要求：每季度末提交绩效评估报告，包括评估结果、改进措施等。说明：用于记录教练的绩效表现，作为奖金发放和培训改进的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.教练违约行为及责任认定：1.1教练未按时完成工作任务：责任认定：教练需支付相当于违约期间工资的赔偿金。示例：教练未按时完成学员的健身计划，需支付相当于一天工资的赔偿金。1.2教练泄露学员隐私：责任认定：教练承担相应的法律责任，并赔偿学员因此遭受的损失。示例：教练将学员个人信息泄露给第三方，需承担法律责任并赔偿学员损失。1.3教练违反保密协议：责任认定：教练承担相应的法律责任，并支付违约金。示例：教练将俱乐部商业秘密泄露给竞争对手，需承担法律责任并支付违约金。2.健身机构违约行为及责任认定：2.1健身机构未按时支付教练工资：责任认定：健身机构支付相应滞纳金。示例：健身机构未按时支付教练工资，需支付相当于每天工资0.5%的滞纳金。2.2健身机构违反合同约定：责任认定：健身机构承担相应违约责任，赔偿教练因此遭受的损失。示例：健身机构未按照合同约定提供培训机会，需赔偿教练因此失去的培训费用。全文完。2024年度健身私人教练绩效评估合同1本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同双方基本信息1.3合同期限2.职责与义务2.1教练职责2.2健身机构义务2.3教练义务3.绩效评估标准3.1教学质量评估3.2学员满意度评估3.3成绩提升评估3.4安全规范执行评估4.绩效评估流程4.1评估周期4.2评估方式4.3评估结果反馈5.绩效考核结果应用5.1绩效奖金5.2培训与发展5.3评级晋升5.4绩效改进措施6.违约责任6.1教练违约责任6.2健身机构违约责任6.3违约金计算7.保密条款7.1保密信息定义7.2保密义务7.3保密期限8.争议解决8.1争议解决方式8.2仲裁机构选择8.3诉讼管辖法院9.合同变更与解除9.1合同变更9.2合同解除条件9.3合同解除程序10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同终止程序11.法律适用与管辖11.1法律适用11.2管辖法院12.其他12.1合同附件12.2合同解释12.3合同份数13.合同签署13.1签署日期13.2签署人姓名13.3签署人职务14.合同附件清单14.1附件一：绩效评估表14.2附件二：保密协议14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的1.2合同双方基本信息甲方：健身机构名称乙方：教练姓名1.3合同期限本合同自双方签署之日起生效，至2024年12月31日止。2.职责与义务2.1教练职责a.严格遵守健身机构规章制度，保证教学质量。b.负责学员的日常训练安排，确保训练计划科学合理。c.及时了解学员需求，提供个性化指导服务。d.积极参与机构组织的各项培训活动。2.2健身机构义务a.提供必要的培训资源，支持教练专业成长。c.对教练的绩效进行定期评估，并依据评估结果给予相应的奖励或处罚。d.保障教练的合法权益，维护教练的声誉。2.3教练义务a.遵守合同约定，认真履行教练职责。b.积极配合机构进行绩效评估。c.保守机构商业秘密，不得泄露学员隐私。d.遵守国家法律法规，不得从事违法活动。3.绩效评估标准3.1教学质量评估a.学员满意度调查。b.学员训练进度和效果。c.教学过程中的规范性。3.2学员满意度评估a.学员对教练服务质量的评价。b.学员对训练效果的反馈。3.3成绩提升评估a.学员在训练过程中的体重、体脂、肌肉量等指标变化。b.学员在参加比赛或考核中的成绩。3.4安全规范执行评估a.教练在训练过程中对学员安全的重视程度。b.教练对训练设备、场地等安全规范的执行情况。4.绩效评估流程4.1评估周期a.每季度进行一次绩效评估。b.年度综合评估。4.2评估方式a.定量评估与定性评估相结合。b.内部评估与外部评估相结合。4.3评估结果反馈a.评估结果及时通知教练。b.教练对评估结果有异议的，可向机构提出申诉。5.绩效考核结果应用5.1绩效奖金a.根据评估结果，对优秀教练给予一定比例的绩效奖金。b.绩效奖金发放时间及标准由机构制定。5.2培训与发展a.对绩效不佳的教练，机构提供针对性培训。b.对有潜力的教练，机构提供晋升机会。5.3评级晋升a.根据年度综合评估结果，对教练进行评级。b.评级结果与教练的薪酬、福利等挂钩。5.4绩效改进措施a.教练根据评估结果，制定个人绩效改进计划。b.机构提供必要的支持，协助教练提升绩效。6.违约责任6.1教练违约责任a.教练未履行合同约定，机构有权解除合同，并要求教练承担违约责任。b.教练违约造成机构损失的，应承担相应的赔偿责任。6.2健身机构违约责任a.机构未履行合同约定，教练有权解除合同，并要求机构承担违约责任。b.机构违约造成教练损失的，应承担相应的赔偿责任。6.3违约金计算a.违约金按合同约定比例计算。b.违约金最高不超过合同总金额的10%。8.保密条款8.1保密信息定义保密信息是指本合同签订前或签订后，一方知悉的涉及另一方的商业秘密、技术秘密、客户信息、财务数据等非公开信息。8.2保密义务a.双方对本合同项下的保密信息负有保密义务，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露或使用。b.教练离职后，仍应遵守本条款的保密义务，不得泄露或使用在任职期间获得的保密信息。8.3保密期限本合同的保密期限自合同生效之日起至保密信息公开或双方约定的保密期限届满为止。9.争议解决9.1争议解决方式a.双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。b.如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2仲裁机构选择a.如协商不成，双方同意将争议提交至中国仲裁委员会仲裁。b.仲裁地点为合同签订地。9.3诉讼管辖法院本合同争议解决诉讼，由合同签订地人民法院管辖。10.合同变更与解除10.1合同变更a.合同双方协商一致，可对本合同进行变更。b.变更内容应以书面形式确定，并由双方签署。10.2合同解除条件a.教练违反合同约定，给机构造成重大损失。b.机构因故无法继续履行合同，且无法通过协商解决。10.3合同解除程序a.双方协商一致解除合同，应以书面形式通知对方。b.解除合同后，双方应按照约定处理相关事宜。11.合同生效与终止11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同终止条件a.合同期限届满。b.双方协商一致解除合同。c.合同因法定原因或不可抗力而终止。11.3合同终止程序a.合同终止前，双方应处理完毕合同项下的所有事务。b.合同终止后，双方应相互通知并办理相关手续。12.其他12.1合同附件本合同附件包括但不限于：绩效评估表、保密协议、培训与发展计划等。12.2合同解释本合同条款如存在歧义，以书面形式解释为准。12.3合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。13.合同签署13.1签署日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2签署人姓名甲方（健身机构）：[负责人姓名]乙方（教练）：[教练姓名]13.3签署人职务甲方（健身机构）：[职务]乙方（教练）：[职务]14.合同附件清单14.1附件一：绩效评估表14.2附件二：保密协议14.3附件三：培训与发展计划14.4附件四：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行过程中，为提供专业服务、咨询、评估或其他辅助职能而介入的独立第三方机构或个人。1.2第三方不包括合同双方及其关联方。2.第三方介入范围2.1第三方介入范围包括但不限于绩效评估、培训、法律咨询、技术支持等。2.2第三方介入的具体事项和范围应在合同中明确约定。3.第三方责任限额3.1第三方的责任限额应根据其提供的服务内容、合同约定及行业标准确定。3.2第三方责任限额应在合同中明确，并在第三方提供的服务协议中予以确认。4.甲乙方与第三方的关系4.1甲乙方与第三方之间的关系为委托与受托关系。4.2第三方应遵守本合同的约定，并按照甲乙双方的要求履行职责。5.第三方介入后的额外条款5.1第三方介入时，甲乙方应向对方提供必要的信息和资料，以确保第三方能够有效地履行职责。5.2第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成甲乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。6.第三方权利6.1第三方有权根据合同约定和甲乙双方的要求，获取必要的信息和资料。6.2第三方有权要求甲乙方提供必要的协助，包括但不限于提供场地、设备等。7.第三方义务7.1第三方应按照合同约定和甲乙双方的要求，按时、保质、保量地完成工作任务。7.2第三方应保守甲乙方商业秘密，不得泄露给任何第三方。8.第三方介入的流程8.1甲乙方应向对方提供第三方介入的意向和需求。8.2双方协商确定第三方的选择、服务内容和费用。8.3双方签订第三方服务协议，明确双方的权利和义务。9.第三方介入的费用9.1第三方介入的费用由甲乙方按照合同约定承担。9.2第三方介入的费用包括但不限于服务费、差旅费、资料费等。10.第三方介入的争议解决10.1第三方介入过程中发生的争议，由甲乙双方协商解决。10.2如协商不成，任何一方均可将争议提交至合同签订地人民法院诉讼。11.第三方介入的终止11.1第三方介入完成后，甲乙方应根据合同约定和第三方服务协议进行结算。11.2第三方介入终止后，甲乙方应向对方提供必要的协助，以确保合同履行完毕。12.第三方与其他各方的划分说明12.1第三方与甲乙双方、学员之间的关系应明确划分，第三方不得直接与学员发生业务往来。12.2第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益。12.3第三方在履行职责过程中，如需与其他第三方合作，应取得甲乙双方的同意。12.4第三方与其他第三方的合作，应签订相应的合作协议，明确各方的权利和义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.绩效评估表要求：详细记录教练在评估周期内的教学情况、学员满意度、成绩提升等数据。说明：绩效评估表应包括但不限于教练姓名、评估周期、评估项目、评估标准、评估结果、改进措施等。2.保密协议要求：明确双方在合同履行过程中对保密信息的保密义务和违约责任。说明：保密协议应包括保密信息的定义、保密期限、违约责任等内容。3.培训与发展计划要求：详细规划教练的专业培训和发展路径。说明：培训与发展计划应包括培训内容、培训时间、培训方式、预期目标等。4.第三方服务协议要求：明确第三方介入的服务内容、费用、责任等。说明：第三方服务协议应包括服务内容、服务期限、服务费用、责任划分、违约责任等内容。5.学员档案要求：记录学员的基本信息、训练记录、满意度调查等。说明：学员档案应包括学员姓名、联系方式、年龄、性别、身高、体重、训练计划、训练进度、满意度调查结果等。6.教练工作日志要求：记录教练的工作情况，包括教学计划、学员反馈、自我评价等。说明：教练工作日志应包括工作日期、教学内容、学员反馈、自我评价、改进措施等。说明二：违约行为及责任认定：1.教练违约行为未按合同约定提供教学服务。泄露学员隐私或商业秘密。未履行保密协议。违反国家法律法规。责任认定标准：根据违约行为的严重程度和造成的损失，教练应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：若教练泄露学员隐私，导致学员信息被恶意使用，教练应承担相应的法律责任，并赔偿学员因此遭受的损失。2.健身机构违约行为未按合同约定支付教练报酬。未提供必要的培训和发展机会。违反保密协议。未提供安全的工作环境。责任认定标准：根据违约行为的严重程度和造成的损失，健身机构应承担相应的违约责任，包括但不限于支付赔偿金、支付违约金等。示例说明：若健身机构未按合同约定支付教练报酬，教练可要求健身机构支付违约金，并承担因此造成的损失。3.第三方违约行为未按协议约定提供服务。泄露保密信息。未履行合同约定的其他义务。责任认定标准：根据违约行为的严重程度和造成的损失，第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：若第三方泄露保密信息，导致甲乙方遭受损失，第三方应承担相应的法律责任，并赔偿损失。全文完。2024年度健身私人教练绩效评估合同2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称及全称1.2双方地址及联系方式1.3双方法定代表人或授权代表2.合同签订背景及目的2.1健身行业背景2.2私人教练岗位特点2.3绩效评估目的3.绩效评估原则3.1公平公正原则3.2客观量化原则3.3综合评价原则4.绩效评估周期4.1年度评估周期4.2评估时间节点4.3评估结果反馈时间5.绩效评估指标体系5.1教学能力指标5.1.1课程设计能力5.1.2教学实施能力5.1.3课后辅导能力5.2业务发展指标5.2.1客户拓展能力5.2.2客户满意度5.2.3业务增长贡献5.3团队协作指标5.3.1团队沟通能力5.3.2团队协作精神5.3.3团队贡献度6.绩效评估方法6.1评估数据来源6.2评估工具及方法6.3评估人员及职责7.绩效评估结果处理7.1绩效等级划分7.2绩效等级与薪酬、晋升关系7.3绩效改善措施8.绩效评估申诉8.1申诉途径8.2申诉处理程序8.3申诉结果9.合同履行及变更9.1合同履行期限9.2合同履行地点9.3合同变更及解除10.违约责任10.1违约行为界定10.2违约责任承担10.3违约责任赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止后的处理13.其他约定事项13.1保密条款13.2通知送达方式13.3合同份数及效力14.合同附件14.1绩效评估指标体系详细说明14.2评估工具及方法详细说明14.3争议解决机构联系方式第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称及全称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2双方地址及联系方式甲方地址：[甲方详细地址]甲方联系方式：[甲方联系电话及电子邮箱]乙方地址：[乙方详细地址]乙方联系方式：[乙方联系电话及电子邮箱]1.3双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]甲方授权代表：[甲方授权代表姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]乙方授权代表：[乙方授权代表姓名]2.合同签订背景及目的2.1健身行业背景随着我国经济的快速发展和人民生活水平的不断提高，健身行业在我国逐渐兴起，市场需求日益旺盛。2.2私人教练岗位特点2.3绩效评估目的为提高私人教练的专业水平和服务质量，激发工作积极性，实现个人与公司共同发展，特制定本绩效评估合同。3.绩效评估原则3.1公平公正原则绩效评估过程应确保公平、公正，避免主观因素干扰。3.2客观量化原则评估指标应具有可量化、可衡量的特点，确保评估结果的客观性。3.3综合评价原则绩效评估应从教学能力、业务发展、团队协作等多方面进行综合评价。4.绩效评估周期4.1年度评估周期本合同约定的绩效评估周期为一年。4.2评估时间节点年度绩效评估在每年12月31日前完成。4.3评估结果反馈时间评估结果将在评估结束后10个工作日内反馈给被评估者。5.绩效评估指标体系5.1教学能力指标5.1.1课程设计能力根据客户需求和健身目标，设计合理、有效的训练课程。5.1.2教学实施能力在课程实施过程中，能准确传达训练要点，指导客户正确锻炼。5.1.3课后辅导能力对客户的训练进展进行跟踪，提供针对性的建议和指导。5.2业务发展指标5.2.1客户拓展能力积极拓展新客户，提高客户满意度。5.2.2客户满意度通过客户调查等方式，了解客户对服务的满意度。5.2.3业务增长贡献对业务增长做出贡献，如新增客户数量、销售额等。5.3团队协作指标5.3.1团队沟通能力与团队成员保持良好沟通，共同推进工作。5.3.2团队协作精神在团队中发挥积极作用，共同完成工作目标。5.3.3团队贡献度对团队整体绩效的提升做出贡献。6.绩效评估方法6.1评估数据来源评估数据来源于客户满意度调查、销售数据、团队成员反馈等。6.2评估工具及方法采用360度评估法，包括自我评估、上级评估、同事评估、客户评估等。6.3评估人员及职责评估人员由甲方人力资源部、乙方所在部门负责人及同事组成，分别负责不同评估环节。8.绩效评估申诉8.1申诉途径被评估者对评估结果有异议时，可在收到评估结果后的5个工作日内向甲方人力资源部提出书面申诉。8.2申诉处理程序甲方人力资源部收到申诉后，应在10个工作日内进行调查，并将处理结果通知被评估者。8.3申诉结果申诉结果以书面形式通知被评估者，如申诉成立，将根据实际情况进行调整。9.合同履行及变更9.1合同履行期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至下一自然年度同日止。9.2合同履行地点本合同履行地点为甲方指定的健身场所。9.3合同变更及解除9.3.1合同变更任何一方需变更合同内容，应提前30日以书面形式通知对方，经双方协商一致后，签订补充协议。9.3.2合同解除9.3.2.1双方协商解除在合同履行期间，如双方协商一致，可解除本合同。9.3.2.2甲方单方解除（1）乙方严重违反合同约定；（2）乙方因健康原因无法履行合同；（3）乙方被依法追究刑事责任。10.违约责任10.1违约行为界定（1）未按合同约定履行义务；（2）泄露商业秘密；（3）违反保密协议。10.2违约责任承担10.2.1乙方违约乙方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）赔偿甲方因此遭受的损失；（2）支付违约金。10.3违约责任赔偿违约责任赔偿的具体数额由双方协商确定，如协商不成，可提交仲裁或诉讼解决。11.争议解决11.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2争议解决机构（1）[选择仲裁机构名称]；（2）[选择法院名称]。11.3争议解决程序争议解决机构将依据相关法律法规和合同约定，进行公正、公平的裁决。12.合同生效及终止12.1合同生效条件本合同经双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止条件12.2.1合同履行完毕；12.2.2合同解除；12.2.3双方协商一致终止合同。12.3合同终止后的处理合同终止后，双方应按照约定处理剩余事项，包括但不限于：（1）结算工资、奖金等；（2）归还设备、资料等；（3）办理相关手续。13.其他约定事项13.1保密条款双方对本合同内容以及在工作中了解到的商业秘密负有保密义务。13.2通知送达方式双方间的通知、文件等应通过书面形式送达，以邮寄或电子邮件方式为准。13.3合同份数及效力本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1绩效评估指标体系详细说明14.2评估工具及方法详细说明14.3争议解决机构联系方式第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范围15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指非甲乙双方当事人，包括但不限于中介方、评估机构、咨询公司、法律服务提供者等。15.2第三方介入范围（1）协助甲方进行人员招聘、培训；（2）提供绩效评估相关服务；（3）提供法律、财务等咨询服务；（4）协助解决合同履行过程中的争议。16.甲乙双方与第三方的权利和义务16.1甲方的权利和义务甲方有权选择第三方，并与其签订相关协议。甲方应确保第三方具备履行合同的能力和资质。16.2乙方的权利和义务乙方应配合甲方选择第三方，并遵守第三方提出的合理要求。乙方应确保其行为不影响第三方的正常工作。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同项下，第三方因其违约或疏忽行为导致的损失，其责任限额为[具体金额]。17.2责任限额适用范围责任限额适用于第三方因违约或疏忽行为导致的直接经济损失。17.3超出责任限额的处理如第三方违约或疏忽行为导致的损失超过