2024年度企业员工培训需求调研合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业员工培训需求调研合同范本本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同双方基本信息1.2合同订立时间及地点1.3合同生效条件2.培训需求调研目的与范围2.1培训需求调研目的2.2培训需求调研范围3.培训需求调研方法与流程3.1培训需求调研方法3.2培训需求调研流程3.3调研进度安排4.培训需求调研内容4.1培训需求调研对象4.2培训需求调研问卷设计4.3培训需求调研访谈内容4.4培训需求调研数据分析5.培训需求调研成果5.1培训需求调研报告5.2培训需求调研结果6.培训需求调研报告交付6.1报告交付时间6.2报告交付方式7.合同费用及支付方式7.1培训需求调研费用7.2费用支付方式及时间8.合同期限8.1合同起止时间8.2合同延期条件及程序9.保密条款9.1保密信息范围9.2保密义务及责任10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序13.其他约定13.1合同附件13.2其他约定事项14.合同生效及其他14.1合同生效14.2合同份数及效力第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同双方基本信息培训需求调研方：[调研方名称]，住所地：[调研方住所]，法定代表人：[调研方法定代表人]，联系方式：[调研方联系方式]。被调研方：[被调研方名称]，住所地：[被调研方住所]，法定代表人：[被调研方法定代表人]，联系方式：[被调研方联系方式]。1.2合同订立时间及地点本合同于2024年[具体日期]在[具体地点]订立。1.3合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。2.培训需求调研目的与范围2.1培训需求调研目的通过本次培训需求调研，全面了解被调研方员工在技能、知识、素质等方面的需求，为制定2024年度培训计划提供依据。2.2培训需求调研范围本次调研涵盖被调研方全体员工，包括但不限于各部门、各岗位。3.培训需求调研方法与流程3.1培训需求调研方法采用问卷调查、访谈、数据分析等多种方式进行调研。3.2培训需求调研流程调研准备：制定调研方案、设计调研问卷、确定访谈对象。调研实施：发放问卷、开展访谈、收集数据。3.3调研进度安排调研方案制定：2024年[具体日期]前完成。问卷发放及回收：2024年[具体日期]至2024年[具体日期]。访谈开展：2024年[具体日期]至2024年[具体日期]。4.培训需求调研内容4.1培训需求调研对象被调研方全体员工。4.2培训需求调研问卷设计问卷内容涵盖员工基本信息、岗位技能需求、知识储备、个人发展需求等方面。4.3培训需求调研访谈内容访谈内容围绕员工工作实际、培训需求、职业发展等方面展开。4.4培训需求调研数据分析对收集到的数据进行统计分析，找出普遍需求和个性化需求。5.培训需求调研成果5.1培训需求调研报告报告内容包括调研背景、调研方法、调研结果、结论及建议等。5.2培训需求调研结果根据调研结果，制定2024年度培训计划。6.培训需求调研报告交付6.1报告交付时间调研报告于2024年[具体日期]前交付给被调研方。6.2报告交付方式报告以电子版形式通过电子邮件方式交付。7.合同费用及支付方式7.1培训需求调研费用本合同项下培训需求调研费用总额为人民币[具体金额]元。7.2费用支付方式及时间调研费用分[具体次数]期支付，每次支付[具体金额]元。首次支付：合同签订后[具体天数]内支付。后续支付：每次调研阶段完成后[具体天数]内支付。8.合同期限8.1合同起止时间本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为[具体期限]，即自2024年[具体日期]至2024年[具体日期]。8.2合同延期条件及程序如双方一致同意延长合同期限，应提前[具体天数]以书面形式通知对方。合同延期需经双方协商一致，并签订书面延期协议。9.保密条款9.1保密信息范围本合同项下涉及的商业秘密、技术秘密、财务信息、员工信息等均属保密信息。9.2保密义务及责任双方对本合同项下知悉的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露或使用。违反保密义务的，应承担相应的法律责任。10.违约责任10.1违约情形一方未按合同约定履行义务，包括但不限于未按时交付报告、未按约定支付费用、违反保密条款等。10.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。违约金数额按合同总金额的[具体百分比]计算。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，提交[具体仲裁机构]仲裁。11.2争议解决机构争议解决机构为[具体仲裁机构]，仲裁地为[具体地点]。12.合同解除12.1合同解除条件发生不可抗力事件，导致合同无法履行。一方严重违约，另一方有权解除合同。12.2合同解除程序解除合同需书面通知对方，并说明理由。解除合同后，双方应按照合同约定处理未履行完毕的义务。13.其他约定13.1合同附件本合同附件包括但不限于：培训需求调研方案、调研问卷、访谈提纲等。13.2其他约定事项本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。14.合同生效及其他14.1合同生效本合同一式[具体份数]份，双方各执[具体份数]份，自双方签字盖章之日起生效。14.2合同份数及效力本合同自双方签字盖章之日起，具有同等法律效力，任何一方不得单方面变更或撤销。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1第三方定义本合同中所指第三方，是指除甲乙双方之外的，为履行本合同目的而介入合同关系中的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构等。1.2第三方介入范围2.第三方介入的批准程序2.1介入批准甲乙双方任何一方欲引入第三方介入本合同，需提前[具体天数]以书面形式通知对方，并获得对方书面同意。2.2介入协议第三方介入后，甲乙双方与第三方应签订书面协议，明确各自的权利、义务和责任。3.第三方责任与权利3.1第三方责任第三方应按照本合同及与甲乙双方签订的协议，履行其职责，保证工作质量。第三方对其提供的服务质量承担连带责任，如因第三方原因导致合同无法履行，第三方应承担相应的法律责任。3.2第三方权利第三方有权根据甲乙双方的要求，获取必要的信息和资料。第三方有权获得合同约定的报酬。4.第三方责任限额4.1责任限额定义本合同项下第三方责任限额是指第三方因履行合同过程中出现违约行为而应承担的最高赔偿责任。4.2责任限额确定第三方责任限额为人民币[具体金额]元。如因第三方原因导致合同无法履行，第三方赔偿金额不得超过责任限额。5.第三方与其他各方的划分说明5.1责任划分甲乙双方对第三方提供的服务质量负责，第三方对自身提供的服务质量负责。如第三方服务存在缺陷，甲乙双方有权要求第三方进行整改或赔偿，直至满足合同要求。5.2信息保密第三方对甲乙双方提供的信息负有保密义务，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露。5.3知识产权第三方提供的服务成果知识产权归甲乙双方共同所有，或归甲方所有，具体由双方在协议中约定。6.第三方介入后的合同变更6.1变更通知第三方介入后，如需变更合同内容，甲乙双方应与第三方协商一致，并以书面形式通知对方。6.2变更生效合同变更自甲乙双方及第三方签字盖章之日起生效。7.第三方介入后的争议解决7.1争议解决方式第三方介入后的争议解决方式同本合同第11.1条。7.2争议解决机构第三方介入后的争议解决机构同本合同第11.2条。8.第三方介入后的合同解除8.1解除条件第三方介入后，合同解除条件同本合同第12.1条。8.2解除程序第三方介入后的合同解除程序同本合同第12.2条。9.第三方介入后的其他事项9.1合同终止合同终止后，第三方应向甲乙双方提供完整的交付成果，并协助甲乙双方进行验收。9.2费用结算合同终止后，甲乙双方应按照合同约定进行费用结算。第三方如有未结费用，应向甲乙双方支付。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训需求调研方案详细说明调研目的、范围、方法、流程等。包含调研问卷设计、访谈提纲等具体内容。2.调研问卷包含针对被调研方员工的问卷调查内容。问卷设计需符合统计学原则，确保数据可靠性。3.访谈记录记录与被调研方员工的访谈内容。访谈记录应真实、客观，并经过访谈双方确认。4.数据分析报告对收集到的数据进行统计分析，得出调研结论。报告应包含数据分析方法、结果、建议等。5.培训需求调研报告综合调研成果，提出培训需求建议。报告应包括调研背景、目的、方法、结果、结论及建议等。6.第三方合作协议甲乙双方与第三方签订的协议，明确各自的权利、义务和责任。7.合同变更协议甲乙双方在合同执行过程中，如需变更合同内容，签订的变更协议。8.争议解决协议甲乙双方在发生争议时，签订的争议解决协议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为未按时交付调研报告。未按约定支付费用。违反保密条款，泄露商业秘密。提供的服务质量不符合合同约定。2.责任认定标准违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。违约金数额按合同总金额的[具体百分比]计算。赔偿损失包括直接损失和间接损失。3.违约责任示例甲方未按时交付调研报告，延误了被调研方的培训计划制定。乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿由此产生的损失。乙方违反保密条款，将甲方提供的商业秘密泄露给第三方。甲方有权要求乙方承担违约责任，包括支付违约金和赔偿损失。全文完。2024年度企业员工培训需求调研合同范本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.培训项目背景及目的2.1培训项目背景2.2培训项目目的3.培训需求调研范围3.1调研对象3.2调研内容4.调研方法及步骤4.1调研方法4.2调研步骤5.调研时间安排5.1调研启动时间5.2调研完成时间6.培训需求调研成果提交要求6.1成果形式6.2成果提交时间6.3成果提交方式7.费用及支付方式7.1调研费用总额7.2费用支付方式7.3费用支付时间8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决地点12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.合同附件13.1附件一：培训需求调研问卷13.2附件二：其他相关文件14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名称：_____________________1.1.2甲方法定代表人：_____________________1.1.3甲方地址：_____________________1.1.4甲方联系电话：_____________________1.1.5甲方电子邮箱：_____________________1.2乙方基本信息1.2.1乙方名称：_____________________1.2.2乙方法定代表人：_____________________1.2.3乙方地址：_____________________1.2.4乙方联系电话：_____________________1.2.5乙方电子邮箱：_____________________2.培训项目背景及目的2.1培训项目背景2.1.1甲方企业近年来业务发展迅速，员工队伍逐渐壮大，为了提升员工综合素质和业务能力，满足企业发展的需要，特开展本次员工培训。2.1.2乙方作为专业的培训机构，具备丰富的培训资源和经验，能够为甲方提供高质量的培训服务。2.2培训项目目的2.2.1提高员工的专业技能和综合素质，提升企业整体竞争力。2.2.2增强员工对企业文化的认同感和归属感，提高员工的工作积极性和满意度。3.培训需求调研范围3.1调研对象3.1.1甲方公司全体员工3.1.2甲方各部门负责人3.2调研内容3.2.1员工对现有培训内容的满意度3.2.2员工对培训需求的具体要求3.2.3员工对培训形式的意见和建议3.2.4员工对培训师资力量的期望4.调研方法及步骤4.1调研方法4.1.1问卷调查4.1.2面谈交流4.1.3现场观察4.2调研步骤4.2.1制定调研方案4.2.2设计调研问卷和访谈提纲4.2.3组织实施调研4.2.4数据收集与分析5.调研时间安排5.1调研启动时间：_____________________5.2调研完成时间：_____________________6.培训需求调研成果提交要求6.1成果形式6.1.1调研报告6.1.2数据分析图表6.2成果提交时间：_____________________6.3成果提交方式6.3.1电子邮件6.3.2邮寄7.费用及支付方式7.1调研费用总额：_____________________7.2费用支付方式7.2.1甲方在合同签订后5个工作日内支付50%的调研费用。7.2.2乙方完成调研报告并经甲方确认后，甲方支付剩余50%的调研费用。7.3费用支付时间7.3.1甲方在合同签订后5个工作日内支付首款。7.3.2乙方完成调研报告并经甲方确认后，甲方在收到乙方提交的发票后5个工作日内支付尾款。8.保密条款8.1保密内容8.1.1双方在合同履行过程中所获得的对方商业秘密、技术秘密、经营信息、客户信息等保密信息。8.1.2本合同内容及其附件，包括但不限于培训需求调研报告、相关数据、文件等。8.2保密期限8.2.1保密期限自本合同签订之日起至合同终止后三年止。8.3保密义务8.3.1双方对本合同及附件中约定的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露或使用。9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.1.1任何一方违反合同约定，给对方造成重大损失；9.1.2由于不可抗力原因，致使合同无法履行；9.1.3双方协商一致，决定解除合同。9.2合同终止条件9.2.1合同期限届满，双方无续签意愿；9.2.2合同解除条件成就；9.2.3合同约定的其他终止条件。10.违约责任10.1违约情形10.1.1甲方未按时支付费用的；10.1.2乙方未按约定完成培训需求调研的；10.1.3双方违反保密条款的；10.1.4其他违反合同约定的行为。10.2违约责任承担10.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失；10.2.2违约方应承担相应的违约金；10.2.3违约方应承担法律规定的其他责任。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议；11.1.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决地点11.2.1合同争议解决地点为合同签订地。12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章；12.1.2合同经双方法定代表人或授权代表签字。12.2合同终止条件12.2.1合同期限届满；12.2.2合同解除；12.2.3合同约定的其他终止条件。13.合同附件13.1附件一：培训需求调研问卷13.2附件二：其他相关文件14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效；14.3本合同自双方签字盖章之日起具有法律效力，对双方均有约束力；14.4本合同如有未尽事宜，可由双方签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定义15.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的，为履行本合同提供相关服务、协助或咨询的任何个人、企业或其他组织。15.2第三方介入的类型15.2.1中介方：为甲乙双方提供信息匹配、协调沟通等服务的第三方；15.2.2咨询方：为甲乙双方提供专业咨询意见的第三方；15.2.3执行方：实际执行培训需求调研任务的第三方；15.2.4其他第三方：根据合同履行需要，经甲乙双方同意介入的其他第三方。16.第三方介入的审批程序16.1介入审批16.1.1甲乙双方同意第三方介入前，需书面通知对方，并取得对方的同意；16.1.2介入审批应在合同签订前完成。17.第三方责任限额17.1责任限额的设定17.1.1第三方的责任限额由甲乙双方根据实际情况协商确定，并在合同中明确；17.1.2责任限额应包括但不限于第三方因违约、过失或疏忽等原因造成的损失。17.2责任限额的履行17.2.1第三方在合同履行过程中，若因自身原因造成甲方或乙方的损失，应在责任限额内予以赔偿；17.2.2超出责任限额部分的损失，由第三方自行承担。18.第三方责权利界定18.1责任18.1.1第三方应按照合同约定，履行相应的服务、协助或咨询义务；18.1.2第三方应对其提供的服务或咨询意见的真实性、准确性负责。18.2权利18.2.1第三方有权根据合同约定，获得相应的报酬；18.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。18.3利益18.3.1第三方在合同履行过程中，享有合法权益的保护；18.3.2第三方有权要求甲乙双方在合同中明确其责任限额。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系19.1.1第三方与甲方之间的关系，以合同约定为准；19.1.2第三方对甲方承担责任，甲方有权向第三方追偿。19.2第三方与乙方的关系19.2.1第三方与乙方之间的关系，以合同约定为准；19.2.2第三方对乙方承担责任，乙方有权向第三方追偿。19.3第三方与甲乙双方的关系19.3.1第三方与甲乙双方之间的关系，以合同约定为准；19.3.2第三方对甲乙双方均承担责任，甲乙双方有权向第三方追偿。20.第三方介入的合同变更20.1合同变更20.1.1第三方介入后，甲乙双方可根据实际情况，对合同进行相应的变更；20.1.2合同变更需经甲乙双方和第三方协商一致，并签订书面协议。20.2合同变更的生效20.2.1合同变更自甲乙双方和第三方签字盖章之日起生效；20.2.2合同变更对甲乙双方和第三方均有约束力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训需求调研问卷详细要求：问卷应包括员工基本信息、培训需求、满意度调查等模块，设计合理，便于统计分析。说明：问卷用于收集员工对培训的需求和意见，是制定培训计划的重要依据。2.调研报告详细要求：报告应包含调研背景、方法、结果分析、建议等内容，格式规范，逻辑清晰。说明：调研报告是培训需求调研的最终成果，用于指导培训工作的开展。3.培训计划详细要求：计划应包括培训目标、内容、时间、地点、师资、预算等，具体可行。说明：培训计划是实施培训的指导性文件，确保培训工作有序进行。4.培训合同详细要求：合同应明确甲乙双方的权利义务，包括培训内容、时间、费用、违约责任等。说明：培训合同是甲乙双方履行培训协议的法律依据。5.培训费用支付凭证详细要求：凭证应真实反映培训费用的支付情况，包括支付时间、金额、支付方式等。说明：费用支付凭证是证明培训费用已支付的凭证。6.培训效果评估报告详细要求：报告应包括培训效果评估方法、评估结果、改进建议等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定1.1未按时支付培训费用的，应向乙方支付违约金，违约金按未支付费用总额的千分之五计算。1.2未按时提供培训所需资料的，应向乙方支付延误费用，延误费用按延误时间相应比例计算。1.3甲方其他违约行为，按合同约定承担相应责任。2.乙方违约行为及责任认定2.1未按时完成培训需求调研的，应向甲方支付违约金，违约金按合同总金额的千分之五计算。2.2未按约定提供培训服务的，应向甲方支付赔偿金，赔偿金按实际损失计算。2.3乙方其他违约行为，按合同约定承担相应责任。3.第三方违约行为及责任认定3.1第三方未按时完成其职责的，应向甲乙双方支付违约金，违约金按合同约定比例计算。3.2第三方提供的服务不符合约定的，应向甲乙双方支付赔偿金，赔偿金按实际损失计算。3.3第三方其他违约行为，按合同约定承担相应责任。示例说明：1.若甲方未在约定的时间内支付培训费用，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为未支付费用总额的千分之五。2.若第三方未按约定完成调研任务，甲方和乙方有权要求第三方支付违约金，违约金为合同总金额的千分之五。全文完。2024年度企业员工培训需求调研合同范本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.培训需求调研目的3.培训需求调研范围3.1部门范围3.2岗位范围3.3员工范围4.培训需求调研内容4.1培训需求现状分析4.2培训需求发展趋势预测4.3培训需求重点领域确定5.培训需求调研方法5.1调研方式5.2数据收集方法5.3数据分析工具6.培训需求调研时间安排6.1调研启动时间6.2调研实施时间6.3调研结束时间7.培训需求调研成果7.1调研报告7.2数据分析结果7.3建议方案8.合同双方的权利与义务8.1甲方权利与义务8.2乙方权利与义务9.合同费用及支付方式9.1调研费用总额9.2支付方式9.3支付时间10.合同变更与解除10.1合同变更10.2合同解除11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名称：____________________1.1.2甲方地址：____________________1.1.3甲方联系人：__________________1.1.4甲方联系电话：_________________1.1.5甲方电子邮箱：_________________1.2乙方基本信息1.2.1乙方名称：____________________1.2.2乙方地址：____________________1.2.3乙方联系人：__________________1.2.4乙方联系电话：_________________1.2.5乙方电子邮箱：_________________2.培训需求调研目的2.1甲方希望通过本次培训需求调研，全面了解企业各部门、各岗位员工的培训需求。2.2通过调研结果，为甲方制定合理的培训计划和方案，提升员工综合素质和业务能力。3.培训需求调研范围3.1部门范围：甲方所属各部门，包括但不限于行政部、人力资源部、财务部、市场部、研发部等。3.2岗位范围：各部门下属各岗位，包括但不限于管理人员、技术人员、销售代表、客服人员等。3.3员工范围：甲方在职员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。4.培训需求调研内容4.1培训需求现状分析：分析各部门、各岗位员工的现有知识、技能水平，找出培训需求点。4.2培训需求发展趋势预测：根据行业发展趋势和甲方业务需求，预测未来一段时间内的培训需求。4.3培训需求重点领域确定：根据现状分析和趋势预测，确定培训需求重点领域，为制定培训计划提供依据。5.培训需求调研方法5.1调研方式：采用问卷调查、访谈、数据分析等多种方式进行调研。5.2数据收集方法：通过线上问卷、线下访谈、查阅资料等方式收集数据。5.3数据分析工具：运用SPSS、Excel等数据分析工具对收集到的数据进行处理和分析。6.培训需求调研时间安排6.1调研启动时间：____年____月____日6.2调研实施时间：____年____月____日至____年____月____日6.3调研结束时间：____年____月____日7.培训需求调研成果7.1调研报告：乙方在调研结束后，向甲方提交一份详细的培训需求调研报告，包括调研方法、数据分析和结论等。7.2数据分析结果：将调研过程中收集到的数据进行分析，形成图表和文字描述，为甲方提供直观的培训需求展示。7.3建议方案：根据调研结果，为甲方提出针对性的培训建议方案，包括培训内容、培训方式、培训时间等。8.合同双方的权利与义务8.1甲方权利与义务8.1.1甲方有权要求乙方按照合同约定的时间、质量完成培训需求调研。8.1.2甲方有权对乙方提交的调研报告进行分析和评估。8.1.3甲方有权根据调研结果调整培训计划。8.2乙方权利与义务8.2.1乙方有权要求甲方提供必要的资料和协助，以便顺利完成调研。8.2.2乙方应按照甲方要求的时间节点完成调研工作。8.2.3乙方应保证调研数据的真实性和准确性。9.合同费用及支付方式9.1调研费用总额：人民币____元整。9.2支付方式：9.2.1乙方在合同签订后五个工作日内提交详细的调研计划，甲方支付合同金额的____%作为预付款。9.2.2乙方在完成调研并提交调研报告后五个工作日内，甲方支付合同金额的____%。9.2.3乙方在甲方验收合格后五个工作日内，甲方支付剩余的____%。10.合同变更与解除10.1合同变更：10.1.1任何一方要求变更合同内容，需书面通知对方，并经双方协商一致后签订补充协议。10.1.2合同变更不影响已履行部分的效力。10.2合同解除：10.2.1如一方严重违约，另一方有权解除合同。10.2.2如出现不可抗力因素，导致合同无法履行，双方均有权解除合同。11.违约责任11.1违约情形：11.1.1乙方未按合同约定的时间完成调研工作。11.1.2乙方提交的调研报告存在重大错误或遗漏。11.1.3甲方未按合同约定支付费用。11.2违约责任：11.2.1乙方未按时完成调研工作，应向甲方支付____%的违约金。11.2.2乙方提交的调研报告存在重大错误或遗漏，乙方应重新提交或进行修正。11.2.3甲方未按合同约定支付费用，应向乙方支付____%的滞纳金。12.争议解决12.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同执行过程中产生的争议。12.2争议解决机构：如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。13.合同生效及终止13.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止条件：合同履行完毕或因本合同约定的其他原因终止。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义：本合同所指的第三方包括但不限于中介方、咨询机构、技术支持方等，其在合同中的角色和责任由本条款规定。15.2.1甲方或乙方需要专业的第三方机构提供技术或专业支持。15.2.2甲方或乙方希望引入第三方进行监督或评估。15.2.3合同执行过程中出现复杂问题，需要第三方提供解决方案。15.3第三方选择：15.3.1甲方或乙方有权独立选择第三方，但需确保第三方具备完成合同要求的能力和资质。15.3.2第三方的选择应经过对方同意，并在合同中明确其角色和责任。16.第三方责任16.1责任范围：第三方应在其职责范围内，按照合同约定和行业标准履行义务。16.2责任限额：16.2.1第三方的责任限额由合同双方协商确定，并在合同中明确。16.2.2若第三方在执行合同过程中出现违约行为，其责任限额不超过合同约定的金额。16.2.3第三方的责任限额不包括因甲方或乙方违约行为导致的损失。17.第三方权利17.1第三方有权获得合同中约定的报酬和费用。17.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的协助和支持，以完成合同任务。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲方的关系：18.1.1第三方应直接向甲方报告工作进展和结果。18.1.2甲方有权对第三方的执行情况进行监督。18.2第三方与乙方的关系：18.2.1第三方应直接向乙方报告工作进展和结果。18.2.2乙方有权对第三方的执行情况进行监督。18.3第三方与甲乙双方的关系：18.3.1第三方应同时向甲