2024餐饮业总经理聘用合同范本2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024[餐饮业]总经理聘用合同范本本合同目录一览1.合同签订依据与目的1.1合同签订依据1.2合同签订目的2.定义与解释2.1术语定义2.2解释原则3.聘任职务与职责3.1职务名称3.2职责范围3.3职责履行要求4.工作地点与工作时间4.1工作地点4.2工作时间5.薪酬与福利5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险与住房公积金5.4其他福利待遇6.考核与评价6.1考核周期6.2考核标准6.3评价结果运用7.离职与终止7.1离职条件7.2离职手续7.3终止合同的情形8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件12.其他约定12.1违约金12.2通知与送达12.3合同附件13.合同附件13.1附件一：总经理职责说明书13.2附件二：薪酬福利明细表14.合同签署14.1签署日期14.2签署人签字或盖章第一部分：合同如下：1.合同签订依据与目的1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公司法》及相关法律法规制定。1.2合同签订目的本合同旨在明确甲乙双方的劳动关系，确立总经理的职务、职责、薪酬、福利等事项，保障双方的合法权益。2.定义与解释2.1术语定义本合同中“甲方”指[餐饮业公司名称]，“乙方”指被聘为总经理的个人，“公司”指[餐饮业公司名称]。2.2解释原则本合同条款如有歧义，应按照有利于维护劳动者权益的原则进行解释。3.聘任职务与职责3.1职务名称乙方被聘任为[餐饮业公司名称]总经理。3.2职责范围1.制定公司发展战略和经营计划；2.管理公司财务、人力资源、市场营销等部门；3.确保公司各项业务合规、高效运营；4.完成公司董事会或股东会交办的其他事项。3.3职责履行要求乙方应按照公司规章制度和本合同约定履行职责，确保公司各项工作的顺利进行。4.工作地点与工作时间4.1工作地点乙方的工作地点为[餐饮业公司名称]公司总部。4.2工作时间乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。5.薪酬与福利5.1基本工资乙方的基本工资为每月[具体金额]元。5.2绩效奖金乙方根据公司年度经营业绩和绩效考核结果，可获得年度绩效奖金。5.3社会保险与住房公积金公司按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。5.4其他福利待遇乙方享有国家规定的带薪年休假、病假、产假等福利待遇。6.考核与评价6.1考核周期公司每年对乙方进行一次年度考核。6.2考核标准考核标准包括但不限于：工作业绩、工作态度、团队合作等。6.3评价结果运用考核结果作为乙方薪酬、晋升、奖惩的依据。8.离职与终止8.1离职条件8.1.1乙方因个人原因提出离职，需提前[具体天数]日书面通知甲方。8.1.2乙方因公司原因提出离职，甲方应按照国家相关规定给予合理补偿。8.1.3乙方因合同期满不续签，双方应提前[具体天数]日进行协商。8.2离职手续8.2.1乙方离职前，应完成工作交接，确保公司业务不受影响。8.2.2乙方离职后，应按照公司规定办理离职手续，包括但不限于归还工作证件、钥匙等。8.3终止合同的情形8.3.1乙方严重违反公司规章制度，甲方有权立即终止合同。8.3.2乙方因犯罪被依法追究刑事责任，甲方有权终止合同。8.3.3乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，甲方有权终止合同。9.违约责任9.1违约情形9.1.1甲方未按照合同约定支付乙方薪酬或福利。9.1.2乙方未按照合同约定履行职责，影响公司正常运营。9.1.3任何一方违反合同约定的保密条款。9.2违约责任承担9.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.2.2违约责任的具体数额和赔偿方式由双方协商确定。10.保密条款10.1保密内容乙方应保守公司的商业秘密，包括但不限于经营信息、技术秘密、客户信息等。10.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后[具体年数]年。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交[具体仲裁机构]仲裁。11.2争议解决机构仲裁机构由双方协商确定，或由争议发生地的仲裁机构指定。12.合同生效与解除12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同解除条件12.2.1双方协商一致解除合同。12.2.2发生合同约定的解除情形。13.其他约定13.1违约金违约金的数额由双方协商确定，最高不超过乙方一个月的薪酬。13.2通知与送达双方的通知和送达，以书面形式进行，自送达之日起生效。13.3合同附件本合同附件包括但不限于总经理职责说明书、薪酬福利明细表等。14.合同签署14.1签署日期本合同自双方签字盖章之日起[具体日期]生效。14.2签署人签字或盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方定义本合同中的“第三方”指除甲方和乙方之外的，参与本合同履行过程中的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介方、咨询机构、技术服务提供商等。15.2第三方介入范围1.乙方招聘过程中涉及的中介服务；2.公司运营中引入的技术咨询或管理咨询服务；3.合同履行过程中所需的技术支持或维修服务；4.其他经甲乙双方同意的第三方服务。16.第三方责任限额16.1责任限额定义本合同项下，第三方因提供的服务或产品导致的损失，其责任限额由甲乙双方协商确定，并在合同中明确。16.2责任限额的具体规定1.第三方因提供的服务或产品导致甲方或乙方损失的，其责任限额最高不超过[具体金额]元。2.第三方的责任限额不包含因故意或重大过失导致的损失。17.第三方责权利17.1第三方权利1.第三方有权按照合同约定提供相关服务或产品。2.第三方有权要求甲方或乙方按照合同约定支付服务费用或产品费用。17.2第三方义务1.第三方应按照合同约定提供合格的服务或产品。2.第三方应遵守国家法律法规及行业规范。3.第三方应及时向甲乙双方通报服务或产品相关的信息。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为服务提供者与被服务者的关系，甲方有权要求第三方按照合同约定提供服务。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为服务接受者与服务提供者的关系，乙方有权要求第三方按照合同约定提供服务。18.3第三方与其他第三方的关系第三方与其他第三方之间的关系为平等合作关系，各第三方应相互尊重，共同维护合同履行过程中的合法权益。19.第三方介入的审批程序19.1介入审批任何第三方介入本合同履行过程前，必须经甲乙双方书面同意。19.2介入审批流程1.甲方或乙方提出第三方介入的需求，并提供第三方的基本信息。2.甲乙双方共同审核第三方的资质、能力及信誉。3.经甲乙双方同意后，签订相关合作协议。20.第三方介入合同的补充条款20.1第三方介入合同第三方介入合同应与本合同具有同等法律效力，并作为本合同的附件。20.2第三方介入合同的修改任何修改第三方介入合同的协议，均需经甲乙双方书面同意。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：总经理职责说明书详细要求：说明总经理的职责、权限和汇报关系，以及各项职责的具体执行标准。说明：此附件作为合同附件，用于明确总经理的岗位要求和职责范围。2.附件二：薪酬福利明细表详细要求：列出乙方的薪酬结构、福利项目及具体金额，包括基本工资、奖金、津贴、保险等。说明：此附件作为合同附件，用于明确乙方的薪酬福利待遇。3.附件三：绩效考核标准详细要求：制定绩效考核的具体指标、评分标准和方法，以及考核结果的运用。说明：此附件作为合同附件，用于明确乙方的绩效考核体系。4.附件四：离职交接清单详细要求：列出乙方离职时需要完成的工作交接清单，包括文件、物品、客户关系等。说明：此附件作为合同附件，用于明确离职交接的程序和内容。5.附件五：保密协议详细要求：明确乙方在任职期间和离职后对公司的保密义务，包括保密内容、保密期限等。说明：此附件作为合同附件，用于加强公司的保密管理。6.附件六：第三方合作协议详细要求：与第三方签订的服务或产品合作协议，明确双方的权利和义务。说明：此附件作为合同附件，用于明确第三方介入的具体细节。7.附件七：争议解决规则详细要求：明确争议解决的途径、程序和规则，包括仲裁、诉讼等。说明：此附件作为合同附件，用于指导双方在发生争议时的解决方式。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按照合同约定支付乙方薪酬或福利。乙方未按照合同约定履行职责，导致公司损失。第三方未按照合同约定提供服务或产品，导致甲方或乙方损失。2.责任认定标准：违约行为发生时，双方应立即书面通知对方。甲方违约，应支付乙方违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。乙方违约，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。第三方违约，应按照合同约定承担相应的责任，包括但不限于赔偿损失。3.违约责任示例：甲方未按时支付乙方薪酬，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。乙方因工作失误导致公司损失[具体金额]，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿损失。第三方提供的服务存在重大缺陷，导致甲方损失[具体金额]，第三方应承担赔偿责任。全文完。2024[餐饮业]总经理聘用合同范本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1聘用方基本信息1.2被聘用方基本信息2.聘用职务及岗位2.1职务名称2.2岗位职责3.聘用期限3.1起止时间3.2合同续签条件4.工作地点4.1详细地址4.2工作区域5.工作时间及休假5.1工作时间5.2休假制度6.薪酬待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3其他福利待遇7.职业培训与发展7.1培训计划7.2发展规划8.职业保密与竞业限制8.1保密条款8.2竞业限制条款9.违约责任9.1聘用方违约责任9.2被聘用方违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序13.其他约定事项13.1其他条款13.2其他补充协议14.合同附件14.1附件一：职务说明书14.2附件二：保密协议14.3附件三：竞业限制协议第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1聘用方基本信息1.1.1公司名称：餐饮管理有限公司1.1.2注册地址：省市区路号1.1.3法定代表人：1.1.4注册资本：人民币伍仟万元整1.2被聘用方基本信息1.2.1姓名：1.2.2性别：男1.2.3身份证号码：1.2.4联系电话：1382.聘用职务及岗位2.1职务名称：总经理2.2岗位职责：2.2.1负责餐饮管理有限公司的整体运营和管理；2.2.2制定公司战略规划和年度经营目标；2.2.3负责公司各部门的协调与沟通；2.2.4负责公司员工的招聘、培训、考核和激励；2.2.5负责公司财务预算和成本控制；2.2.6负责公司品牌形象和市场拓展；2.2.7负责公司法律法规遵守和合规性管理。3.聘用期限3.1起止时间：自2024年1月1日起至2024年12月31日止3.2合同续签条件：根据公司业务发展需要和双方协商一致，可续签合同。4.工作地点4.1详细地址：省市区路号4.2工作区域：公司旗下所有餐饮门店5.工作时间及休假5.1工作时间：实行五天工作制，每周工作40小时，具体工作时间由公司安排；5.2休假制度：5.2.1法定节假日：按照国家法定节假日安排；5.2.2年假：根据国家规定和公司实际情况，给予被聘用方年假；5.2.3事假：根据公司规定，员工可申请事假，事假期间工资按公司规定执行。6.薪酬待遇6.1基本工资：人民币10万元/月；6.2绩效奖金：根据公司年度经营业绩和被聘用方个人绩效，按比例发放；6.3其他福利待遇：6.3.1社会保险：按照国家规定缴纳五险一金；6.3.2住房公积金：按照公司规定缴纳住房公积金；6.3.3带薪年假：根据国家规定和公司实际情况，享受带薪年假；6.3.4员工体检：公司每年组织一次员工体检；6.3.5工作餐：公司提供免费工作餐。7.职业培训与发展7.1培训计划：公司将为被聘用方提供必要的专业培训和职业发展机会；7.2发展规划：公司将为被聘用方制定个人职业发展规划，帮助其实现职业目标。8.职业保密与竞业限制8.1保密条款：8.1.1被聘用方应对其在任职期间知悉的公司商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务；8.1.2被聘用方不得以任何形式泄露、传播或利用公司保密信息，未经公司书面同意，不得以任何方式将保密信息用于个人或第三方；8.1.3被聘用方离职后，仍应继续履行保密义务，不得在离职后一年内加入与公司业务存在竞争关系的公司或从事与公司业务直接竞争的工作。8.2竞业限制条款：8.2.1被聘用方离职后，一年内不得加入与公司业务存在竞争关系的公司或从事与公司业务直接竞争的工作；8.2.2竞业限制的范围限于被聘用方原工作职责范围内的业务领域；8.2.3竞业限制期间，被聘用方不得自行或与他人合作，从事与公司业务相竞争的经营或投资活动。9.违约责任9.1聘用方违约责任：9.1.1如聘用方未按照合同约定支付薪酬，应向被聘用方支付违约金，违约金为应付款项的100%；9.1.2如聘用方单方面解除合同，未按照合同约定支付经济补偿，应向被聘用方支付相当于一个月工资的经济补偿。9.2被聘用方违约责任：9.2.1如被聘用方未履行保密义务，泄露公司保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失；9.2.2如被聘用方违反竞业限制条款，应向公司支付违约金，违约金为相当于离职前三个月工资的金额。10.合同解除与终止10.1合同解除条件：10.1.1双方协商一致解除合同；10.1.2被聘用方因健康原因无法履行合同；10.1.3聘用方未按照合同约定支付薪酬或提供劳动条件；10.1.4被聘用方严重违反合同约定，经警告无效。10.2合同终止条件：10.2.1合同期限届满；10.2.2双方约定的合同终止条件成就。11.争议解决11.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁；11.2争议解决机构：仲裁委员会应为中国国际经济贸易仲裁委员会。12.合同生效与修改12.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效；12.2合同修改程序：任何对本合同的修改，必须以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。13.其他约定事项13.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行；13.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：职务说明书14.2附件二：保密协议14.3附件三：竞业限制协议第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义：本合同中所称的第三方，是指除合同双方（甲方：餐饮管理有限公司，乙方：）以外的，为合同履行提供协助、服务或专业意见的任何自然人、法人或其他组织。15.2介入范围：第三方介入的范围包括但不限于中介服务、法律咨询、财务审计、人力资源管理、市场营销、技术支持等。16.第三方责任与权利16.1责任：16.1.1第三方应对其提供的服务或意见负责，确保其服务符合合同要求，不违反法律法规；16.1.2第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成甲方或乙方损失，应承担相应的赔偿责任；16.1.3第三方应遵守合同双方的保密协议，不得泄露任何一方商业秘密。16.2权利：16.2.1第三方有权根据合同约定，获得相应的报酬；16.2.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的信息和数据，以完成其服务或提供专业意见；16.2.3第三方有权根据合同约定，参与合同相关会议和活动。17.第三方介入程序17.1甲方或乙方需与第三方签订单独的服务合同或咨询协议，明确双方的权利义务；17.2第三方介入前，甲方或乙方应确保第三方具备相应的资质和能力；17.3第三方介入后，甲方或乙方应定期与第三方沟通，了解服务进展和质量。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额的确定：18.1.1第三方责任限额应根据第三方服务内容、服务费用及潜在风险等因素综合确定；18.1.2第三方责任限额应在服务合同或咨询协议中明确约定。18.2责任限额的执行：18.2.1如第三方在履行职责过程中发生违约行为，甲方或乙方有权要求第三方承担不超过合同约定的责任限额；18.2.2超过责任限额的部分，甲方或乙方有权要求第三方以外的其他责任人承担相应责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系：19.1.1第三方与甲方之间不存在劳动关系，甲方不承担第三方的工资、福利和保险等责任；19.1.2第三方与甲方之间的争议，应通过合同约定的争议解决方式解决。19.2第三方与乙方的关系：19.2.1第三方与乙方之间不存在劳动关系，乙方不承担第三方的工资、福利和保险等责任；19.2.2第三方与乙方之间的争议，应通过合同约定的争议解决方式解决。19.3第三方与合同双方的关系：19.3.1第三方作为独立第三方，其与合同双方的关系仅限于合同约定的服务内容；19.3.2第三方应遵守合同双方的保密协议，不得泄露任何一方的商业秘密。20.附加条款20.1本合同如涉及第三方介入，甲方或乙方应将第三方介入的相关信息及时通知对方；20.2如第三方介入导致合同履行受到影响，合同双方应协商解决，必要时可调整合同条款或解除合同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：职务说明书要求：详细描述总经理的职责、权限、工作目标和考核标准。说明：职务说明书应作为合同的附件，以明确总经理的工作内容和要求。2.附件二：保密协议要求：规定双方的保密义务，包括保密信息的范围、保密期限和违反保密义务的责任。