《劳动经济学》期末复习试题及答案

《劳动经济学》作业

一、单选题

1.工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是（）0

A正向B负向C不确定D无影响

2.以下哪一项不属于人力资本投费（

A购买教科书出版公司的股票B上大学C学习如何操作新的电脑软件D去另一个地区寻找更

好的工作机会

3.统计表明，劳动力流动的高峰年龄是（）岁。

A18-22B20-24C22-26D24-28

4.下列属于工资确定的内在因素的是（）。

A产品需求弹性B企业经济效益C物价水平D风俗习惯

5.顾客歧视会引起（）。

A歧视顾客以支付更低的价格B工资差异消失C厂商放弃利润而追求效用最大化D工作场所

隔离

6.低工资的人一般选择更为（）的方式生产家庭商品。

A物品密集B时间密集C物品密集和时间密集D资本密集

7.劳动经济学的研究对象是（）o

A劳动力B劳动力市场C劳动力市场及其影响因素D劳动力供求

8.国际上认可的衡量结果平等的尺度是基尼系数，一般低度的不平等是（）。

A0.2之下B0.2-0.4C0.4-0.5DO.5-0.6

9.一项教失业的汽车工人如何进行电脑编程的再培训计划将有助于降低（）失业。

A摩擦性B结构性C地域性D周期性

10.工资率下降时，长期劳动力需求比短期需求（）o

A增加得少B增加的一样C没有关系D增加得多

11.假定成年劳动力和青少年在生产过程中是可以互相替代的，产出一定时，青少年工资率下降,

（）。

A必定憎大成年人就业量B必定降低成年人就业量C不会影响成年人就业量D成年人就业量

变化不确定

12.中国规定的最低就业年龄是（）周岁。

A14B15C16D18

13.下列属于上大学的间接成本的是（）。

A学杂费B书本费C心理成本D上大学无法工作而放弃的收入

14.在每个年龄组中，哪类人更可能迁移（）。

A受过很多教育的人B有很多经验的人C带着年幼的孩子人D当前没有工作的人

15.季节性或临时性工作一般工资（）。

A较高B较低C取决于劳动力供求D取决于行业

16.下面存在劳动力市场歧视的情况是（）o

A支付给低生产率工人较低的工资B支付给一组人的工资高于另一组，而对两组人的生产率特征支付

相同的价格C支付给一组人的T资低于另一组.尽管他们有着相同的生产率特征D支付给兼职T

人的小时工资低于全职工人

17.我国收入分配调节中再分配的核心问题是（）。

A垄断问题B贫困问题C社会保障问题D公平竞争问题

18.对于贝弗里奇曲线沿45度线的上移，判断是哪一种失业的办法是（）o

A职，立空缺和失业人数的大范围上升是摩擦性失业B职位空缺和失业人数的大范围上升是结构性失业

C职位空缺和失业人数的大范围下降是摩擦性失业D职位空缺和失业人数的大范围下降是结构性失业

19.如果经济中存在未实行最低工资立法的部门，实行最低工资立法对就业量和工资率的影响

（）。

A增加就业量工资率上升B减少就业量工资率下降C增加就业量工资率下降D不确定

20.经验研究发现，对于没有孩子的丈夫-妻子家庭而言，交叉替代效应为（）。

A正B零C负D无关系

21.下列市场劳动需求曲线不存在的是（）。

A完全竞争市场短期B卖方垄断市场C买方垄断市场D完全竞争市场长期

22.比较不同发展阶段的各国总的劳动力参与率表现为一条（）线。

A倒U型BU型CW型DM型

23.减少所得税对边际税率的影响大于对平均税率的影响时，会（）劳动供给。

A减少B增加C不确定D没有影响

24.一般培训的成木通常由（）承担v

A企业B员工C企业和员工D政府

25.效率工资理论认为，（）工资会导致员工工作效率的提高。

A浮动B固定C高D诋

26.可比价值（）o

A以可能最有效的方式设定薪酬B意味着所有职业都未足额支付C忽视了市场条件D取决于

供求因素

27.改革开放之前.，我国城镇职工的工资差别经历了一个（）过程；改革开放之后，经历了一个

（）过程。

A上升、上升B下降、下降C上升、下降D下降、上升

28.工资曲线反映的是（）。

A地区失.业率和实际T资率JF相关B地区失处率和实际T资率负相关C地区失业率和幺义T资率

正相关D地区失业率和名义工资率负相关

29.长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状（）o

A大，陡峭B大，平坦，C小，陡峭D小，平坦

30.如果妻子和丈夫的市场工作时间是互补的，将会导致（）的交叉替代效应。

A正B零C负D无关系

31.以下哪一项不属于获得人力资本的成本（）。

A购买教科书B由期终考试引起的焦虑C为上学而放弃的工资D上学期间食物和住房的花费

32.从世界各国的情况看，（）左右的劳动力流动率不会对经济带来损害。

A8%BIO%C15%D20%

33.当前广泛使用的工资概念是（）。

A工资B薪水C薪酬D薪金

34.下列哪些选项不属于劳动力市场歧视的因素（）。

A雇主偏见B性别C较少的教育机会D外貌

35.1978年之前，我国收入分配的基本特点是（）o

A高水平下的高度平均主义B低水平下的高度平均主义C高水平下的扩大化D低水平下的

扩大化

36.辞去一份工作并花时间寻找相惧工作的工人被认计作（）失业。

A摩擦性B结构性C地域性D周期性

37.劳动经济学中的“劳动”的含义更多的是指（）。

A劳动力B劳动过程C劳动D劳工

38.总成本中，劳动成本所占比重越大，该种劳动力需求的工资弹性（）。

A越大B越小C不变D无法确定

39.劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响为（）。

A增加、减少B增加、增加C减少、增加D减少、减少

40.最早提出追赶时期概念，并将用于分析在职培训对终生收入模式影响的是（）o

A舒尔茨B贝克尔C名塞尔D丹尼森

41.如果熟练工人与非熟练工人是总替代的，同时非熟练移民的流入降低了支付给非熟练工人的工资，那

么它还将（）。

A增加熟练T人的T资B减少熟练T人的T资C可能增加也可.能减少熟练T人的T资D不会引

起熟练工人工资的改变

42.一般来说，专业技术人员总流动率（）,其地区流动率可能会（）。

A高、高B低、低C低、高D高、低

43.一个就业群体对另一个就业群体的歧视是（）。

A雇主歧视B雇员歧视C顾客歧视D统计性歧视

44.我国收入分配调节中初次分配的核心问题是（）。

A垄断问题B贫困问题C社会保障问题D公平竞争问题

45.麦柯尔模型认为，求职者遇到第（）份超过其最低可接受工资时，就会接受这份工作。

AlB2C3D4

46.与横轴平行的劳动力需求曲线的劳动力需求弹性为（）。

A单位弹性B无弹性C无限弹性D缺乏弹性

47.人们实际工资率的生命周期模式是一个典型的（）线。

A倒U型BU型CW型DM型

48.对于所得税对劳动供给的影响，（）税率适合于评价替代效应，（）税率适合于评价

收入效应。

A平均，边际B名义，实际C累进，比例D边际，平均

49.认为人力资本投资是经济增长主要源泉的是（）。

A舒尔茨B贝克尔C名塞尔D丹尼森

50.对劳动力迁移而言，当净收益现值（）零时，将会决定迁移。

A大于B小于C等于D不确定

51.通过对自雇用者的研究发现，顾客歧视是（）。

A可以消除的B不可能完全消除的C非常普遍的D在所有职业歧视程度是一样的

52.可以对■摩擦性失业做出解释的理论是（）。

A工作搜寻理论B刚性工资理论C补偿性工资理论D效率工资理论

二、多选题

1.关于家庭流动的经验发现（）o

A未婚比已婚容易流动B妻子就业阻碍流动C夫妻都有高工资阻碍流动D妻子就业时间

越长家庭越不易流动E有学龄儿童的家庭不易流动

2.对于非竞争性其实模型，下列属于对其解释的理论有（）。

A拥挤效应B补偿性工资理论C双重劳动力市场D与搜寻成本有关的买方独家垄断E

串谋行为

3.长期内，可以调整的生产要素是（）<>

A劳动B资本C技术D土地E企业家

4.目前国际上对收入分配调节的税收政策有（）o

A财产税B所得税C商品税D社会保险税E消费税

5.下列属于解决结构性失业的对策是（）。

A增大工作流动的信息B政府提供培训C提供安置津贴D提供给长期失业者的公共服务工作

E改革失业保险系统

6.劳动经济学的研究方法包括（）o

A讦量经济学方法B统计学方法C实证分析法D规范分析法E科学抽象法

7.完全竞争市场的行业劳动需求曲线dm（）<>

A向右下方倾斜B和边际产品价值曲线重合C比边际产品价值曲线陡峭D将其水平加总可

以得到市场劳动需求曲线E向右上方倾斜

8在其他条件不变的情况下，李明决定上大学是因为（）o

A上大学的成木降低B上大学以后的预期收益憎加C年轻D上大学是一种心理亨受E可

以改变自己的社会地位

9.因非法移民而受益的有（）。

A非法移民劳动的消费者B重体力劳动雇主C重体力劳动者D非熟练工人E熟练工人

10.下列属于工资结构中W4的是（）o

A基本工资B奖金C津贴D住房补贴E养老金

H.下列关于劳动劳动需求的工资弹性中，正确的是（）。

A其他要素替代劳动力的可能性越大，需求弹性就越大B其他要素替代劳动力的可能性越大，需求

弹性就越小C资本的供给弹性越小，劳动需求的弹性就越小D劳动成本占总生产成,本的比重越大,

需求弹性就越大E劳动要素生产的产品的需求弹性越小，劳动需求弹性就越大

12.人力资本投资的最优时间是一个人生命周期的早期，是因为（）。

A年轻时投资教育的机会成本最低B年轻时投资教育的预期收益最高C人们实际工资率的生命周

期模式是一个典型的倒U型D实际T资因为经济增长在长期是卜升的E一个人增加一单位闲暇的

最优时间是其市场工作年限结束的时候

13.林奇按照在职培训投资的成本主体，把发达国家的在职培训分为（）o

A德国模式B北欧模式C日本模式D英国模式E自由市场模式

14.下列属于工资确定外在因素的是（）。

A物价水平B年龄C技术水平D企业经济效益E产品需求弹性

15.下列关于劳动力需求的表述，正确的是（）。

A工资率上升的替代效应导致需求降低B工资率上升的规模效应导致需求增大C工资率上升对

劳动力需求所造成的两种效应为同向D工资率上升引起的劳动力需求变化是规模效应和替代效应之

和E工资率上升对劳动力需求行为的长期影响大于短期

16.对于工资率、工作时数和总收入预算线的重要性质是（）。

A斜率为负B斜率等于负的工资率C工资率上升会使预算线更平坦D非劳动收入会导致预

算线沿Y轴平行移动E工资率上升会使预算线更陡峭

17.人力资本具有（）。

A时效性B收益递增性C累积性D发展性E无限潜在创造性

18.下列属于计时工资的优点的是（）。

A激励作用强B计算简便C易于计算人工成本D防止粗制滥造E节省管理成本

19.下列属于解决周期性失业的对策是（）。

A增大工作流动的信息B政府提供培训C财政政策和货币政策D憎加基础设施建设E改

革失业保险系统

20.中国教育投资的问题有（）。

A总量问题B质量问题C结构问题D执行力问题E观念问题

21.下列属于工资结构中W2的是）。

A基本工资B奖金C津贴D住房补贴E养老金

22.对于非竞争性歧视模型，下列属丁•对其解释的理论有（）。

A拥挤效应B补偿性工资理论C双重劳动力市场D与搜寻成本有关的买方独家垄断E串

谋行为

23.下列属于解决摩擦性失业的对策是（

A增大工作流动的信息B政府提供培训C提供安置津贴D提供给长期失业者的公共服务工作

E改革失W保险系统

24.下列属于无差异曲线的特征的是（

A斜率为负B凸向原点C距原点越远效用越高D不同曲线可能相交E不同消费者曲线形

状不同

25.人力资本的投资包括（）o

A正规教育B在职培训C健康水平提高D对孩子的培养E劳动力迁移

26.下列属于计件工资的优点的是（

A有利于团队精神培养B按工作成果计酬，较为公平合理C易于计算单位产品的人工成本D促进

雇员自觉改进工作方法E节省管理成本

27.许多研究发现，雇主歧视现象较多的存在于（）。

A竞争性市场B不发达地区C移民较多的城市D管制性市场E垄断性市场

28.全球收入差距的扩大和（）有关。

A资本流动B产业结构调整和转移C人口变化D国际贸易E家庭组成变化

三、填空题

1.1925年,布卢姆的《》一书，是历史上第一本以劳动经济学正式命名的劳动经济学教

科书。

2.完全竞争企业使用劳动要素的原则为；卖方垄断企业使用劳动要素的原则为

」买方垄断企业使用劳动要素的原则为。

3.上大学的总成本包括和;上大学的总收益包括和

4.在决定谁会迁移的问题上，是最为重要的因素之一：同时，是预测同

一群体内部哪些人会进行迁移的最好指标。

5.最早提出人力资本概念的是，开创了人力资本研究并因此获得诺贝尔经济学奖的是

，将新古典分析方法应用于人力资本投资研究的是，最早建立人力资本投

资收益率模型的是。

6.我国劳动力流动的成本偏高，这些成本包括、、、

7.从生命周期理论分析，一个人增加一单位闲暇的最优时间是时候。

义一般情况下，T人辞去丁资T作的可能性要高于T资的T作，此外，辞

职率也受到的影响。

9.目前，我国的就业歧视现象大体存在以下三种：歧视、歧视、

歧视。

10.理论对摩擦性失业和自愿性失业做出了解释，理论对周期性失业做出

了解释，理论对自愿性失业和结构性失业做出了解释。

11.劳动力流动一般包括多重含义.即、和o

12.中国香港特别行政区的劳动力市场反歧视条例包括《》、《》、

《》。

13.导致刚性工资的原因有、、相对比较工资、和

14.短期内可以变化的生产要素为，长期内固定不变的生产要素为。

15.对劳动力流动的研究表明，70K80%的人移动是由于,其中，大约30%的人是因为

16.美国大部分企业选择的工资制度是计时工资制，针对该制度激励不足的问题，各企业强化了对工作的

考核，如实行制度和制度，并辅之以多种多样的制度，甚

至实行o

17.人力资本投资决策的两种基本方法是和o

18.完全竞争下，短期劳动需求曲线和长期劳动需求曲线都是向倾斜的曲线，只是短期劳

动需求曲线相对更为，也即长期劳动需求曲线具有的弹性。

19.一般来说，公司制定报酬水平的原则是具有和o

20.美国的就业者在技术上被定义为正在受雇用的那一部分劳动力，包括和

四、概念题

L希克斯-马歇尔定理

2.统计性歧视

3.工资曲线

4.替代性生产要素

5.人力资本

6.效率工资理论

7.净现值法

8.拥挤效应理论

9.斯蒂格勒模型

10.劳动力参与率

11.广义工资

12.库兹涅茨倒U型收入曲线

13.等产量曲线

14.收入效应

15.贝弗里奇曲线

16.劳动需求的工资弹性

17.替代效应

18.歧视

五、问答题

1.简述舒尔茨人力资本理论的主要观点。

2.影响劳动力流动的因素有哪些？

3.效率工资成立的理论依据是什么？

4.如何理解劳动力市场歧视的概念？

5.美国收入差距扩大化的结论是什么？如何解释？

6.影响劳动需求的因素有哪些？

7.简述人力资本投资决策的内部收益率法。

8.如何改善我国劳动力流动机制？

9.简述管理人员的报酬设计。

10.结构性失业有哪些特征？

11.名塞尔对人力资本理论有哪些贡献？

12.劳动力流动的成因有哪些？

13.雇员歧视会带来什么结果？

14.我国改革开放以来收入差距扩大的原因有哪些？

15.工作搜寻模型关于失业有哪些含义？

16.假定家庭由丈夫和妻子构成，状分析妻子工资率变化带来的家庭联合劳动供给决策。

17.为什么劳动力市场的自由运行机制并不能完全解决劳动力资源的合理配置问题？

18.经济学家是如何解释串谋行为的？

19.世界各国调节收入差距的特点是什么？

20.为什么18-24岁年龄之间的年轻人中市场劳动参与率下降？

21.在职培训有哪些特性？

22.我国劳动力流动的四大流向是什么？

23.经济学家是如何解释双重劳动力市场的？

24.普通培训和特殊培训的成本收益主体有何不同？

25.完善劳动力流动，我国如何在户籍制度和城市化管理上做出改革？

26.日本《男女雇佣机会平等法》的要点有哪些？

27.对刚性工资理论的解释有哪些？

28.为什么65岁以后人们很少从事市场工作？

六、作图题

1.试画图作出卖方垄断企业的劳动需求曲线，并求出给定工资水平下的最优劳动要素使用量V

2.试画图作出特殊培训的成木与收益，并标明员工个人成木和收益。

3.试画图作出工伤补偿计划对劳动供给的影响，并说明其政策意义。

4.试画图作出与搜寻成本有关的买方独家垄断，并说明其在实践中的意义。

5.试画图作出完全竞争企业的劳动需求曲线，并求出给定工资水平下的最优劳动要素使用量。

6.试画图作出劳动-闲暇模型的均衡工作时数确定，并写出均衡工作时数的条件。

7.试画图说明文凭的信号功能，并说明员工选择的原则。

8.试画图分析贝弗里奇曲线，并说明图中的摩擦性失业、结构性失业和周期性失业。

9.试画图作出普通培训的成本与收益，并标明员工个人成本和收益。

10.试画图作出工作特征变化的补哨性工资理论。并说明其分析机制。

11.试画图作出大学教育投资模型.并得出大学教育决策的相关结论。

12.试画图作出非法移民会损害输入地体力劳动者收益的分析，并得出相关结论。

《劳动经济学》作业参考答案

一、单选题

12345678910

BABDDBCBBD

11121314151617181920

BCDAAcBADB

21222324252627282930

CBBBcDDBBA

31323334353637383940

DBcCBAAAAC

41424344454647484950

BCCAACADAA

5152

BA

二、多选题

12345

ABCDEACDEABABDEBCD

678910

CDACDABCABABCDE

1112131415

ACDABABCEADEACDE

1617181920

ABDEABCEBCDCDABC

2122232425

ABCACDEAEABCEABCDE

262728

BCDEDEAB

三、填空题

1.劳动经济学

2.VMP=W(或MP-P=W)、MRP=W(«£MR-MP=W)>VMP=MLC

3.货币成本、非货币成本、经济收益、非经济收益

4.年龄、教育

5.亚当•斯密、舒尔茨、贝克尔、明塞尔

6.就业成本、生存成本、交通成本、心理成本、风险成本

7.市场工作年限结束

8.低、高、企业规模

9.性别、年龄、户籍

10.工作搜寻、刚性工资、效率工资

11.地域性流动、行业性流动、职业间流动

12.性别歧视条例、残疾歧视条例、家庭岗位歧视条例

13.工会和最低工资法、隐含合同、政府的转移项目、流动和培训成本

14.劳动、技术

15.经济原因、改变职业和工作

16.成就工资、激励性工资、奖励、分享制

17.净现值法、内部收益率法

18.右下方、陡峭、更大

19.内部公平性、外部竞争力

20.正在工作者、有职业但并未工作的人

四、概念题

1.希克斯-马歇尔定理：影响劳动需求的工资弹性的囚索称为希克斯-马歇尔派生需求定理。内容如下：

保持其他条件不变的情况下，以下因素导致劳动需求的工资弹性高：1）劳动投入与其他生产要素之间的

可替代性越大；2）对利用该类劳动要素所生产的最终产品的需求弹性越大；3）其他生产要素的供给弹

性越大；4）该类劳动成本占总生产成本的比重越大。

2.统计性歧视：如果根据求职者的个人特征（测试分数、受教育程度、工作经验等等）不能对其实际生

产率做出完全的预测，而求职者所属的群体特征成为企业雇用决策的组成要素时，有可能出现统计性歧

视，因为具有相同的可衡量性生产率特征的人将会得到系统性的不同对待。

3.工资曲线：描述地区的平均工费率和失业率之间的反向关系的曲线。

4.替代性生产要素：当生产要素A的数量增加时，将会导致生产要素B的边际生产率下降，则生产要素A

与生产要素B是替代的，或称生产要素A是生产要素B的替代性生产要素。

5.人力资本：是一种非物质资本，它是体现在劳动者身上的、并能为其带来永久收入的能力，在一定时

期内，主要表现为劳动者所拥有的知识、技能、劳动熟练程度和健康状况。

6.效率工资理论：员工的生产率取决于工作效率，工资提高将会导致员工工作效率的提高，故有效劳动

单位成本反而可能下降，生产率会得到提升。

7.净现值法：就是把未来收益与成本按预定的贴现率进行折现后，比较两者的差额，如果差额为非负值,

那么作为追求效用最大化并抱有终身观点的决策主体而言，就有继续投资的意愿；如果差额为负值，则

投资中止。

8.拥挤效应理论：由于职业隔离，尤其是按照性别形成的职业隔离在现实中是存在的，并且其严重程度

也是较高的，因此使得一些人认为，职业隔离是为了在某些特定行业中降低工资而故意采取的拥挤政策

所造成的一种后果。

9.斯蒂格勒模型：是美国经济学家斯蒂格勒在20世纪60年代早期提出的，模型认为，工作搜寻最优次

数的决策同其他经济问题一样由边际收益法则决定，当边际收益等于边际成本时，就达到了工作搜寻的

最优次数v

10.劳动力参与率：测量一个国家从事经济活动的工作年龄人口的规模V是反映劳动力市场活动水平的一

项总指标，它也可以以性别和年龄组分类计算，因而可以反映出一个国家经济活动人口的分布情况。一

般以加入劳动力的人数占劳动年龄人口的百分比计算。

11.广义工资：指劳动者因从事劳动而获得的所有报酬收入，包括固定工资、奖金、津贴以及其他货币的、

非货币的福利收入。

12.库兹涅茨倒U型收入曲线：是库兹涅茨1955年提出的收入分配与经济发展的关系。曲线以人均国民

生产总值来衡量的经济发展水平是一个国家决定收入分配不平等程度的主要因素，随着经济的发展和人

均国民生产总值的增长，收入分配的不平等程度起初上升，继而下降。

13.等产量曲线：在技术水平不变条件下生产同一产量的两种生产要素投入量的所有不同组合的轨迹。

14.收入效应：在保持工资不变的条件下，收入变动（△’f）所引起的工作时数变动（△&【）的比例。

收入效应二o

15.贝弗里奇曲线：曲线取自英国经济学家威廉•贝弗里奇，是以失、Ik人数为横轴、职位空缺为纵轴的一

条向右下方倾斜的曲线，该曲线表明对于劳动力市场的任一给定结构，职位空缺与失业人数怎样在经济

周期中发生变化。

16.劳动需求的工资弹性：是指当工资率变化一个百分率所引起的劳动需求变化的百分率的比值。

17.替代效应：在保持其他条件不变的情况下，闲暇的相对价格变动所引起的劳动者工作时数（△

H）变动的比例。替代效应=AH/AW>0o

18.歧视：是指某些劳动者在劳动报酬以及劳动条件等方面受到不平等待遇，这些劳动者提供了相同的生

产率，只是由于在一些非经济的个人特征上有所不同而受到歧视。

五、问答题

1.简述舒尔茨人力资本理论的主要观点。

参考答案：1）人力资本存在于人的身上，表现为知识、技能、体力（健康状况）价值的总和，一个国家

的人力资本可以通过劳动者的数量、质量以及劳动时间来度量；2）人力资本是投资形成的；3）人力资

本投资是经济增长的主要源泉；4）人力资本投资是效益最佳的投资；5）人力资本投资的消费部分实质

是耐用性的。

2.影响劳动力流动的因素有哪些？

参考答案：1）年龄；2）家庭；3）教育；4）迁移的距离；5）职业与技术等级。

3.效率工资成立的理论依据是什么？

参考答案：1）工资提升会产生刺激效应和惩罚机制：高工资意味着被解雇的代价增大，从而刺激员工提

高工作效率；2）逆向选择效应和筛选机制：高生产率的工人退出低工资企业，向高工资的企业求职；3）

流动效应和效率机制：提高工资，降低了辞职率，避免准固定成本（如培训和雇用成本）的增加，最终

降低总劳动成本；4）社会伦理效应和认可机制：使员工相信他们自己受到公正的优待，增加对企业的忠

诚度并努力。

4.如何理解劳动力市场歧视的概念？

参考答案：1）歧视是可以衡量的劳动力市场行为结果，如工资、就业水平、晋升机会等。2）歧视概念

应略去偶然性的常态随机差异，它只包含有规则而不相互排斥的差异。3）歧视的概念提出了一个区分引

起工资差异的劳动力市场歧视与前市场差别的方法

5.美国收入差距扩大化的结论是什么？如何解释？

参考答案：I）结论：劳动力市场上的供求关系是影响T资和就业的基本力量02）可用二个基本经济模

型解释：一是受教育程度较低的劳动力供给较之受高等教育的劳动力的供给要快，这使低技能劳动者的

工资走低。二是制度力量的变化。三是对受高等教育的劳动力的需求比受教育程度较低的劳动力需求增

加更多。

6.影响劳动需求的因素有哪些？

参考答案：1）厂商使用的技术；2）时间长短；3）厂商的经济目标；4）社会制度环境。

7.简述人力资本投资决策的内部收益率法。

参考答案：1）在计算内部收益率时，首先是通过使收益的现值与成木相等，即根据

WHCMr'〕=求出内部收益率r,然后再将这种内部收益率与其他投资的报酬率

s加以比较。2）如果人力资本投资的内部收益率r超过了其他投资的报酬率s,则人力资本投资计划就

是有利可图的。

8.如何改善我国劳动力流动机制？

参考答案：1）将劳动力流动作为一种投资行为看待；2）强化劳动者的流动激励，通过财政援助推动劳

动力流动；3）健全社会保障制度：4）完善法律法规制度。

9.简述管理人员的报酬设计。

参考答案：1）高层管理人员：重点是鼓励创新、创造以及对企业的成长和发育承担必要的风险，因此针

对不同管理者的行为，决定其应得的奖酬。2）中层管理人员：重点在和企业内其他人员的合作关系与协

调方面，将个人成绩和其部门的成绩结合，既保留了基木的工资结构，又保留了一部分富有弹性的奖酬。

3）基层的管理人员：以衡量为主，衡量标准包括部门总产量、品质率、生产如期完成的情况、生产按部

门预算完成情况等，报酬，特别是奖励可按其成绩衡量标准分别给予支付。

10.结构性失业有哪些特征？

参考答案：1）倾向于集中在确定的群体，即那些受技术改变，所在企业衰退或在整个国家内的工作移动

所产生的负面影响的群体。2）失业时间相对较长。

11.名塞尔对人力资本理论有哪些贡献？

参考答案：1）他最早建立了人力资本投资收益率模型；2）最先提出了人力资本挣得函数；3）将人力资

本理论与分析方法应用于劳动市场行为与家庭决策；4）提出了“追赶”时期的概念，并用于分析在职培

训对终生收入模式的影响

12.劳动力流动的成因有哪些？

参考答案：1）区域间劳动力供求的不平衡：2）经济发展水平的差异：3）不同国家和地区间同质劳动力

的工资差别；4）经济周期引起的波动；5）国际资本流动的影响；6）强化工作匹配的意愿。

13.雇员歧视会带来什么结果？

参考答案：1）如果男性雇员有歧视性偏好，那么他们可能会从一位执行非歧视型雇佣和提升标准的雇主

那里辞职或不去那里求职。这样，那些希望按照非歧视性标准进行雇佣的雇主就必须向男性劳动力支付

一种工资奖励（一种补偿型工资差别）来留住他们。2）企业通过职业隔离解决雇员歧视问题，由此解释

为什么雇主通常只雇佣妇女或只雇佣男子来承担某一职位的工作。

14.我国改革开放以来收入差距扩大的原因有哪些？

参考答案：1）经济增长和发展。2）制度或体制性因素。3）政策性因素。4）劳动力市场因素。

15.工作搜寻模型关于失、也有哪些含义？

参考答案：1）工作搜寻在本质上是一种人力资本投资，即工人在劳动力市场上流动以改善他们的状况。

2）解释了在劳动力市场中个人搜寻工作所需时间的不一致性和一些劳动力群体的失业率高于另一些群体

的原因。3）表明任何减少失业成本的因索（如失'业补偿金）都会增加工作搜寻时间和失、也期限。4）对

经济周期中失业的反周期运动提供了解释。随着经济周期上升或下降，工资频率分布曲线f（w）将向右或

向左移动；失业人数或失业的持续时间都将变化；失业减少或增加I。

16.假定家庭由丈夫和妻子构成，试分析妻子工资率变化带来的家庭联合劳动供给决策。

参考答案：假设妻子工资率上升：1）对妻子劳动供给产生收入效应和替代效应；收入效应使妻子减少工

作时数增加闲暇，替代效应使妻子增加工作时数减少闲暇。2）对丈夫产生劳动供给的收入效应；丈夫增

加闲暇减少工作时数；3）对丈夫产生劳动供给的交叉替代效应：如果妻子和丈夫的交叉替代弹性为正，

即互补，丈夫的工作时数增加；如果妻子和丈夫的交叉替代弹性为负，即替代，丈夫的工作时数减少；

如果妻子和丈夫的交叉替代弹性为0,则不影响丈夫的工作时数

17.为什么劳动力市场的自由运行机制并不能完全解决劳动力资源的合理配置问题？

参考答案：1）劳动者本身对工作的评价，在很大程度上影响劳动者的流动；2）不能掌握劳动市场需求

的完全信息，也限制了劳动力流动的频率并影响其合理性；3）劳动力选择职位和工作范围的有效性也限

制了劳动力流动的频率并影响其合理性。

18.经济学家是如何解释串谋行为的？

参考答案：1）解释一：偏见及其所导致的冲突是资本主义社会固有的特征，资本所有者是歧视的受益者,

而所有的工人，尤其是妇女和外来劳动群体成员，是歧视的受害者。2）解释二：如果所有的雇主都串通

起来将妇女和外来劳动力成员固定在低工资、低地位的工作上，那么他们将能够获得垄断利润。

19.世界各国调节收入差距的特点是什么？

参考答案：1）一是广泛运用税收手段对个人收入进行调节,税收形式主要有四种：财产税、所得税、社

会保险税和消费税。2）二是广泛行使社会保障职能。在发达国家，大都建立了比较完善的社会保障体系,

基本保障了人们在失去工作或丧失工作能力以后的最低生活需要。

20.为什么18-24岁年龄之间的年轻人中市场劳动参与率下降？

参考答案：1）人力资本投资的最优时间是在一个人生命周期的早期。由于一个人年轻，因此将时间资源

用来投资教育的机会成本是最低的。在一个人的生命周期中，其投资于教育的时间越早，则教育投资的

收益就越大。2）较少的市场工作时间与闲暇基本无关。这一现象反映了从市场工作到人力资本投资的时

间配置。

21.在职培训有哪些特性？

参考答案：1）在职培训涉及成本和收益。在普通培训下，一个人既负担成本又在以后获得收益；而在特

殊培训下，成本和收益由提供训练的企业和获得训练的工人分享。2）在两种情况下，人们对训练的支付

都是通过在培训期间接受一个比市场均衡工资更低的工资来进行的，这种成本是接受培训的机会成本。3）

在有特殊训练的工作中，在训练期间，人们的所得大于其VMP,此后则少于VMP。在有一般训练的工作中,

工人的所得总是等于VMP,但其VMP随着训练时间增加而上升。4）有风险存在，人力资本投资的收益存

在不确定性，各种因素可能会降低人力资本投资收益。

22.我国劳动力流动的四大流向是什么？

参考答案：1）从农村、小城镇向大中城市流动；2）由内地落后城市向沿海发达城市流动；3）由各地传

统经济部门向新技术、新产业开发区区流动；4）由技术力量炜厚的部门和单位流向技术力量薄弱的部门

和单位，或者技术雄厚部门或单位之间的流动。

23.经济学家是如何解释双重劳动力市场的？

参考答案：1）解释一：资本家将劳动者分离开来，以防止他们组织起来形成一种反对资本主义制度的力

量。2）解释二：由于对不同类型的工人进行监督时需要付出的成本有所差别而造成的。企业可以用“效

率工资”或较为陡峭的年龄-工资报酬曲线来作为一种激励工人和打击消极怠工行为的工资战略。3）解

释三：女性进出劳动力市场的频率较高，所以工作时间较短。经验证据表明：在劳动力市场上确实存在

两个部门。

24.普通培训和特殊培训的成本收益主体有何不同？

参考答案：1）普通培训：成本和收益一般由员工个人承担和分享；2）特殊培训：成本和收益由企业和

员工共同承担和分享。

25.完善劳动力流动,我国如何在户籍制度和城市化管理上做出改革？

参考答案：1）加快户籍制度改革。2）加快城市化进程。3）加强城市管理和社区建设。4〕城市剩余劳

动力应尽快从政府的保护中解脱出来，转变就业观念，与外地或进城劳动力进行平等竞争。5）农村剩余

劳动力的流出是在农村实施适度规模经营的契机。

26.口木《男女雇佣机会平等法》的要点有哪些？

参考答案：1）关于就业机会与劳动待遇方面的均等。2）关于女性员工劳动保护规定的修改。3）有条件

地放宽与产假相关的待遇。

27.对刚性工资理论的解释有哪些？

参考答案：1）工会和最低工资法。2）隐含合同理论。3）政府的转移项目。4）流动和培训成本。5）相

对工资比较。

28.为什么65岁以后人们很少从事市场工作？

参考答案：1）人们实际工资率的生命周期模式是一个典型的倒U形。实际工资率从生命周期的中期到后

期迅速上升然后卜,降，因为在生命周期的中期市场工作报酬是最大的，而在生命周期的后期闲暇的机会

成本最低。2）实际工资因为经济增长在长期是上升的。假定工资增加的收入效应超过替代效应，那么增

加一单位闲暇的最优时间是一个人市场工作年限结束的时候，因为那时的机会成本是最低的。

六、作图题

1.试画图作出卖方垄断企业的劳动需求曲线，并求出给定工资水平下的最优劳动要素使用量。

参考答案：图见教材图2-8.劳动需求曲线为（1=>[1^,给定工资呵下，劳动要素使用量为LL

VMP=P-MP

MRPMRMP

2.试画图作出特殊培训的成本与收益，并标明员工个人成本和收益。

W3-WK

参考答案：图见教材图3-16。政策意义：将非工作津贴确定为以前工资报酬的一定比例，并运用管理手

段促使那些不工作效用更大的人去工作

4.试画图作出与搜寻成本有关的买方独家垄断，并说明其在实践中的意义。

参考答案：1.图见教材图7-5。结论：在实践中，如果两类工人被同一企业雇用，那些具有较高搜寻成本

的工人很可能会被安排到工资率较低的工作职位上去。

5.试画图作出完全竞争企业的劳动需求曲线，并求出给定工资水平下的最优劳动要素使用量。

参考答案：图见教材图2-2。劳动需求曲线为d=VMP,给定工资WO下，劳动要素使用量为L0。

2劳动需求曲线与劳动的边际产品价值曲线,合

6.试画图作出劳动-闲暇模型的均衡工作时数确定，并写出均衡工作时数的条件。

参考答案：图见教材图3-7。均衡条件：MRS=Wo

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