2024年度人力资源助理劳动合同模板（含保密信息保护措施）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源助理劳动合同模板（含保密信息保护措施）本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.当事人信息2.1用人单位信息2.2劳动者信息3.工作岗位与职责3.1工作岗位3.2工作职责3.3工作内容4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息时间4.3休假制度5.工资与福利待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险5.4住房公积金5.5其他福利待遇6.劳动合同期限6.1合同期限类型6.2合同期限起止日期7.劳动合同解除与终止7.1合同解除的条件7.2合同终止的条件7.3解除与终止的程序8.保密信息保护措施8.1保密信息的定义8.2保密义务8.3保密措施8.4违约责任9.争议解决方式9.1争议解决途径9.2争议解决程序10.违约责任10.1违约行为的定义10.2违约责任承担方式10.3违约金计算方法11.合同的生效、变更与解除11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同解除条件12.合同附件12.1附件一：工作职责描述12.2附件二：保密协议12.3附件三：其他相关文件13.合同解除后的处理13.1劳动关系解除后的待遇13.2工作交接13.3离职手续办理14.其他约定事项14.1法律法规变动应对措施14.2合同未尽事宜的处理原则14.3合同的解释与执行14.4合同的签署与生效日期第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.1.1依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规1.1.2依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规1.2合同订立的目的1.2.1明确双方的权利义务1.2.2规范劳动关系1.2.3促进公司人力资源发展2.当事人信息2.1用人单位信息2.1.1公司名称：有限公司2.1.2法定代表人：2.1.3注册地址：省市区路号2.2劳动者信息2.2.1姓名：2.2.2性别：男2.2.3出生日期：1990年1月1日2.2.4身份证号码：2.2.5联系电话：1383.工作岗位与职责3.1工作岗位3.1.1岗位名称：人力资源助理3.1.2所属部门：人力资源部3.2工作职责3.2.1协助完成招聘、培训、薪酬福利等工作3.2.2负责员工档案管理3.2.3跟进员工入职、离职手续3.2.4完成上级领导交办的其他工作3.3工作内容3.3.1招聘工作：发布招聘信息、筛选简历、组织面试等3.3.2培训工作：协助制定培训计划、组织实施培训活动等3.3.3薪酬福利工作：协助制定薪酬福利政策、办理工资发放等3.3.4档案管理工作：建立、维护员工档案4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.1.1工作制度：实行标准工作时间制度4.1.2工作时间：每日8小时，每周40小时4.2休息时间4.2.1工作日休息：每周休息1天，休息日为周六或周日4.2.2法定节假日：按照国家规定执行4.3休假制度4.3.1年休假：根据员工工作年限和公司规定享受年休假4.3.2事假：员工因私事需请假，经批准后方可休假4.3.3病假：员工因患病需休假，按照国家规定享受病假待遇5.工资与福利待遇5.1基本工资5.1.1基本工资标准：每月人民币元5.1.2工资支付方式：每月支付一次5.2绩效奖金5.2.1绩效奖金标准：根据员工绩效考核结果确定5.2.2绩效奖金支付时间：每年年底支付5.3社会保险5.3.1社会保险种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险5.3.2社会保险缴纳比例：按照国家规定执行5.4住房公积金5.4.1住房公积金缴纳比例：按照国家规定执行5.4.2住房公积金使用规定：按照国家规定执行5.5其他福利待遇5.5.1员工体检5.5.2法定节假日加班工资5.5.3员工生日福利6.劳动合同期限6.1合同期限类型6.1.1本合同为固定期限劳动合同6.2合同期限起止日期6.2.1合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止8.保密信息保护措施8.1保密信息的定义8.1.1保密信息是指涉及公司商业秘密、技术秘密、经营秘密等，不为公众所知悉，能为公司带来经济利益或者避免损失的信息。8.2保密义务8.2.1劳动者对本合同约定的保密信息负有保密义务，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露或使用。8.2.2保密义务在本合同终止后仍然有效，劳动者应继续履行保密义务。8.3保密措施8.3.1劳动者应妥善保管公司提供的所有保密信息载体，包括但不限于文件、资料、电子数据等。8.3.2劳动者不得将保密信息用于个人或第三方，不得以任何形式披露或传播。8.3.3公司应采取必要的技术和管理措施，保护保密信息的保密性。8.4违约责任8.4.1劳动者违反保密义务，泄露或使用保密信息的，应承担相应的法律责任，包括但不限于停止侵权行为、赔偿公司损失等。9.争议解决方式9.1争议解决途径9.1.1双方应通过友好协商解决争议。9.1.2如果协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序9.2.1双方应在争议发生后30日内提出书面解决请求。9.2.2解决争议期间，除争议事项外，双方应继续履行合同规定的义务。10.违约责任10.1违约行为的定义10.1.1违约行为是指一方违反合同约定的义务，导致合同不能履行或者履行不符合约定。10.2违约责任承担方式10.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.2.2违约金的计算方法根据违约行为的具体情况确定。10.3违约金计算方法10.3.1违约金的计算基数为本合同约定的工资总额。10.3.2违约金的计算比例为每日工资总额的%。11.合同的生效、变更与解除11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章后，本合同即生效。11.1.2劳动者完成入职手续后，本合同正式生效。11.2合同变更程序11.2.1双方协商一致后，可对本合同进行变更。11.2.2合同变更应采用书面形式，并经双方签字盖章。11.3合同解除条件11.3.1双方协商一致，可以解除本合同。11.3.2出现合同约定的解除条件时，一方可以解除本合同。12.合同附件12.1附件一：工作职责描述12.1.1详细列明人力资源助理的工作职责和具体任务。12.2附件二：保密协议12.2.1详细规定保密信息的范围、保密义务和违约责任。12.3附件三：其他相关文件12.3.1列明合同履行过程中可能涉及的其他文件和资料。13.合同解除后的处理13.1劳动关系解除后的待遇13.1.1劳动关系解除后，劳动者应按照合同约定享受离职待遇。13.1.2公司应支付劳动者经济补偿金。13.2工作交接13.2.1劳动关系解除后，劳动者应完成工作交接。13.2.2公司应提供必要的协助和指导。13.3离职手续办理13.3.1劳动者应按照公司规定办理离职手续。13.3.2公司应在劳动者离职后一定期限内完成离职手续的审核和处理。14.其他约定事项14.1法律法规变动应对措施14.1.1如国家法律法规发生变化，双方应按照新的法律法规调整合同内容。14.2合同未尽事宜的处理原则14.2.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规及双方协商一致的原则处理。14.3合同的解释与执行14.3.1本合同以中文文本为准，解释和执行均以此为准。14.4合同的签署与生效日期14.4.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义15.1.1第三方是指本合同当事人之外的，为合同履行提供服务的个人或组织。15.1.2范围15.1.3第三方介入的范围包括但不限于中介服务、技术服务、咨询服务等。16.第三方介入的同意与选择16.1用人单位的同意16.1.1用人单位在引入第三方介入前，应取得劳动者的同意。16.1.2用人单位应将第三方的基本信息、服务内容、费用等告知劳动者。16.2劳动者的选择权16.2.1劳动者有权选择是否接受第三方介入。16.2.2劳动者不接受第三方介入的，用人单位应重新考虑或选择其他服务方式。17.第三方介入的职责与义务17.1第三方的职责17.1.1第三方应按照合同约定或用人单位的委托，履行相应的服务职责。17.1.2第三方应保证其提供的服务符合相关法律法规和行业标准。17.2第三方的义务17.2.1第三方应保守用人单位的商业秘密和劳动者的个人隐私。17.2.2第三方应按照合同约定的时间、质量和费用要求提供服务。18.第三方的责任限额18.1责任限额的定义18.1.1责任限额是指第三方因提供服务过程中产生的违约行为，对用人单位或劳动者承担的最高赔偿金额。18.2责任限额的确定18.2.1责任限额应在合同中明确约定。18.2.2责任限额应根据第三方提供服务的性质、规模和可能产生的风险确定。18.2.3责任限额应不低于法律规定的一定比例。19.第三方介入的费用承担19.1费用承担方式19.1.1第三方介入的费用，可根据合同约定或双方协商的结果由用人单位承担。19.1.2劳动者也可根据合同约定或双方协商的结果承担部分或全部费用。19.2费用支付19.2.1费用支付方式应在合同中明确约定。19.2.2费用支付时间应与第三方提供服务的时间相一致。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决途径20.1.1第三方介入产生的争议，应通过协商解决。20.1.2协商不成的，任何一方均可向合同履行地的人民法院提起诉讼。20.2第三方责任的界定20.2.1第三方在提供服务过程中产生的违约行为，应由第三方承担责任。20.2.2若第三方违约导致用人单位或劳动者受损，用人单位有权要求第三方赔偿。21.第三方介入的其他条款21.1第三方变更21.1.1第三方变更需经双方同意，并签订补充协议。21.2第三方退出21.2.1第三方退出合同，应提前通知用人单位和劳动者，并办理相关手续。21.3第三方介入的终止21.3.1第三方介入终止后，双方应按照合同约定进行结算和清算。21.3.2第三方介入终止后，用人单位和劳动者应继续履行合同约定的义务。21.4第三方与其他各方的划分说明21.4.1第三方作为独立的服务提供者，与用人单位和劳动者之间是服务合同关系。21.4.2第三方不得干预用人单位和劳动者之间的劳动关系，不得泄露双方的商业秘密和隐私。21.4.3用人单位和劳动者在第三方介入期间，仍应遵守本合同的约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作职责描述要求：详细列明人力资源助理的工作职责和具体任务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、档案管理等。说明：工作职责描述应与合同中的工作职责一致，便于劳动者了解自身工作内容。2.附件二：保密协议要求：明确规定保密信息的范围、保密义务和违约责任。说明：保密协议应包含保密信息的定义、保密义务的具体内容、违反保密义务的处罚措施等。3.附件三：其他相关文件要求：列明合同履行过程中可能涉及的其他文件和资料，如公司规章制度、员工手册等。说明：其他相关文件应有助于劳动者了解公司文化、工作环境等。4.附件四：工资支付明细要求：详细列出劳动者工资构成、支付时间、支付方式等。说明：工资支付明细应与合同中的工资条款一致，便于劳动者了解自身工资情况。5.附件五：社会保险缴纳明细要求：详细列出劳动者社会保险缴纳的种类、缴纳比例、缴纳基数等。说明：社会保险缴纳明细应与合同中的社会保险条款一致，便于劳动者了解自身社会保险情况。6.附件六：福利待遇明细要求：详细列出劳动者的福利待遇，如员工体检、节假日加班工资、生日福利等。说明：福利待遇明细应与合同中的福利待遇条款一致，便于劳动者了解自身福利情况。7.附件七：离职手续办理指南要求：详细说明劳动者离职手续的办理流程、所需材料等。说明：离职手续办理指南应便于劳动者了解离职手续的办理过程，确保离职手续的顺利进行。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：劳动者未按照合同约定履行工作职责。用人单位未按照合同约定支付工资或社会保险。第三方未按照合同约定提供服务质量。劳动者泄露公司保密信息。用人单位违反保密协议。2.责任认定标准：劳动者未履行工作职责，根据未履行职责的程度，用人单位有权要求劳动者承担相应的责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。用人单位未支付工资或社会保险，劳动者有权要求用人单位支付相应的工资或社会保险，并承担相应的法律责任。第三方未提供符合合同约定的服务质量，用人单位有权要求第三方承担相应的责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。劳动者泄露公司保密信息，劳动者应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、停止侵权行为等。用人单位违反保密协议，用人单位应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、停止侵权行为等。示例说明：劳动者未按时完成招聘工作，导致公司招聘计划延迟，用人单位有权要求劳动者支付违约金，并承担因延迟招聘而产生的额外损失。用人单位未按时支付劳动者工资，劳动者有权要求用人单位支付相应的工资，并按日支付滞纳金。第三方提供的服务质量不符合合同约定，导致公司业务受损，用人单位有权要求第三方赔偿损失，并支付违约金。劳动者泄露公司商业秘密，用人单位有权要求劳动者赔偿损失，并承担停止侵权行为的责任。全文完。2024年度人力资源助理劳动合同模板（含保密信息保护措施）1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同签订日期1.2合同生效日期1.3合同终止日期2.人力资源助理岗位职责2.1岗位职责概述2.2具体工作内容2.3工作标准3.工作时间和休息休假3.1工作时间3.2休息休假3.3加班和加班费4.薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3社会保险和公积金4.4其他福利待遇5.保密信息保护措施5.1保密信息的定义5.2保密信息的范围5.3保密信息的保护措施5.4违反保密信息的责任6.竞业限制6.1竞业限制的定义6.2竞业限制的范围6.3竞业限制期限6.4竞业限制补偿7.劳动合同的变更和解除7.1劳动合同变更的条件7.2劳动合同解除的条件7.3解除劳动合同的程序8.劳动争议的解决8.1劳动争议的解决方式8.2劳动争议的解决程序9.合同的其他约定9.1合同附件9.2合同生效条件9.3合同解除条件10.合同的签订和生效10.1合同签订10.2合同生效11.合同的解除和终止11.1合同解除的条件11.2合同终止的条件11.3合同解除和终止的程序12.合同的解除和终止后的处理12.1工资待遇12.2社会保险和公积金12.3其他事项13.合同的解除和终止后的争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决程序14.合同的争议解决和法律适用14.1争议解决方式14.2法律适用第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1合同签订日期：____年____月____日1.2合同生效日期：____年____月____日1.3合同终止日期：____年____月____日第二条人力资源助理岗位职责2.1岗位职责概述2.2具体工作内容：包括但不限于人力资源招聘、员工培训、员工关系维护、薪酬福利管理、绩效考核、人事档案管理等。2.3工作标准：遵守公司规章制度，确保工作质量和效率，达到公司规定的各项指标。第三条工作时间和休息休假3.1工作时间：实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。3.2休息休假：享有国家法定节假日、年休假、病假、事假等休假待遇。3.3加班和加班费：在法定工作时间外，根据国家规定支付加班费。第四条薪酬待遇4.1基本工资：每月人民币____元。4.2绩效奖金：根据公司年度绩效考核结果，年终发放绩效奖金。4.3社会保险和公积金：按照国家规定，为员工缴纳社会保险和住房公积金。4.4其他福利待遇：提供带薪年假、节日慰问金、生日礼品等。第五条保密信息保护措施5.1保密信息的定义：指涉及公司商业秘密、技术秘密、客户信息等不宜公开的信息。5.2保密信息的范围：包括但不限于公司内部文件、客户资料、技术数据、财务信息等。5.3保密信息的保护措施：员工需遵守公司保密制度，不得泄露、复制、传播或使用保密信息。5.4违反保密信息的责任：员工违反保密义务，公司将依法追究其法律责任。第六条竞业限制6.1竞业限制的定义：指员工在合同期内和合同终止后一定期限内，不得从事与公司业务相竞争的工作。6.2竞业限制的范围：包括但不限于同行业、同地区、同业务领域等。6.3竞业限制期限：自合同终止之日起____年内。6.4竞业限制补偿：公司支付给员工竞业限制期间的补偿金。第七条劳动合同的变更和解除7.1劳动合同变更的条件：经双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。7.2劳动合同解除的条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，符合法定解除劳动合同的情形。7.3解除劳动合同的程序：提前通知对方，并按照法定程序办理解除手续。第八条劳动争议的解决8.1劳动争议的解决方式：双方应通过友好协商解决劳动争议。8.2劳动争议的解决程序：8.2.1双方应自争议发生之日起____日内协商解决。8.2.2协商不成的，可以向公司劳动争议调解委员会申请调解。8.2.3调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2.4对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条合同的其他约定9.1合同附件：本合同附件包括但不限于岗位说明书、员工手册等。9.2合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.3.1员工提出书面辞职，并提前____日通知公司；9.3.2公司因经营需要调整员工岗位，经协商一致，双方同意解除合同；9.3.3公司发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行。第十条合同的签订和生效10.1合同签订：本合同一式两份，双方各执一份。10.2合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第十一条合同的解除和终止11.1.1员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失；11.1.2公司因经营困难，经双方协商一致，同意解除合同；11.1.3员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作。11.2合同终止的条件：合同期满、双方协商一致、法定情形等。第十二条合同的解除和终止后的处理12.1工资待遇：合同解除或终止后，公司应支付员工应得的工资和补偿金。12.2社会保险和公积金：合同解除或终止后，公司应办理员工的社会保险和公积金转移手续。12.3其他事项：合同解除或终止后，双方应结清所有债权债务。第十三条合同的解除和终止后的争议解决13.1争议解决方式：同第八条劳动争议的解决方式。13.2争议解决程序：同第八条劳动争议的解决程序。第十四条合同的争议解决和法律适用14.1争议解决方式：同第八条劳动争议的解决方式。14.2法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方的定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，因特定目的而介入合同关系的外部实体，包括但不限于中介机构、法律顾问、审计机构、评估机构等。第二条第三方的责权利2.1第三方的责任：2.1.1第三方应在本合同约定的范围内，履行其职责，确保其提供的服务或意见符合法律法规及合同要求。2.1.2第三方因自身原因导致服务或意见不符合要求，应承担相应的法律责任。2.1.3第三方在提供服务过程中，如违反保密义务，应承担相应的法律责任。2.2第三方的权利：2.2.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。2.2.2第三方有权要求甲方和乙方提供必要的信息和资料，以便其履行职责。第三条第三方的介入程序3.1第三方的介入需经甲方和乙方的书面同意。3.2甲方和乙方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利和义务。第四条第三方的责任限额4.1第三方的责任限额由甲方和乙方在第三方介入协议中约定。4.2如第三方责任限额未在协议中约定，则按法律法规的规定执行。第五条甲乙方在第三方介入时的额外条款5.1甲方在第三方介入时的额外条款：5.1.1甲方应确保第三方提供的资料真实、完整、准确。5.1.2甲方应监督第三方履行其职责，确保其工作符合合同要求。5.1.3甲方应承担第三方因履行职责而产生的合理费用。5.2乙方在第三方介入时的额外条款：5.2.1乙方应配合第三方的工作，提供必要的信息和协助。5.2.2乙方应监督第三方的工作，确保其工作符合合同要求。5.2.3乙方应承担第三方因履行职责而产生的合理费用。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的关系：6.1.1第三方与甲方之间是服务合同关系，第三方应向甲方提供服务。6.1.2第三方在提供服务过程中，如涉及乙方利益，应征求乙方意见。6.2第三方与乙方的关系：6.2.1第三方与乙方之间是服务合同关系，第三方应向乙方提供服务。6.2.2第三方在提供服务过程中，如涉及甲方利益，应征求甲方意见。6.3第三方与甲乙双方的关系：6.3.1第三方与甲乙双方之间是合同关系，三方应遵守合同约定。6.3.2第三方在履行职责过程中，应确保甲乙双方的利益不受损害。第七条第三方的变更和解除7.1第三方的变更：7.1.1第三方的变更需经甲方和乙方书面同意。7.1.2第三方变更后，原合同中关于第三方的约定自动失效。7.2第三方的解除：7.2.1第三方的解除需经甲方和乙方书面同意。7.2.2第三方解除后，原合同中关于第三方的约定自动失效。第八条第三方介入后的合同履行8.1第三方介入后，甲乙双方应继续履行合同约定的义务。8.2第三方介入期间，甲乙双方应相互配合，确保合同顺利履行。第九条第三方介入后的争议解决9.1第三方介入后，如发生争议，甲乙双方应通过协商解决。9.2协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。第十条第三方介入后的合同终止10.1第三方介入后，如合同履行完毕或合同约定的终止条件成就，合同终止。10.2合同终止后，甲乙双方应结清所有债权债务。第十一条第三方的保密义务11.1第三方在合同履行过程中，对甲方和乙方提供的信息负有保密义务。11.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书详细描述人力资源助理的岗位职责、工作流程、工作标准等。要求：清晰、具体，便于员工理解和工作执行。2.员工手册包括公司规章制度、员工福利待遇、工作流程等。要求：全面、系统，便于员工了解公司文化和工作环境。3.保密协议明确保密信息的范围、保密措施和违反保密义务的责任。要求：合法、有效，保护公司商业秘密。4.竞业限制协议明确竞业限制的范围、期限和补偿金等。要求：合法、合理，保护公司利益。5.劳动合同附件包括但不限于：劳动合同、社会保险缴纳证明、公积金缴纳证明等。要求：真实、合法，证明合同有效性和履行情况。6.第三方介入协议明确第三方介入的目的、职责、权利和义务等。要求：合法、有效，确保第三方工作顺利进行。7.争议解决协议明确争议解决的方式、程序和期限等。要求：合法、公正，保障各方权益。8.合同解除和终止协议明确合同解除和终止的条件、程序和补偿等。要求：合法、合理，保护各方利益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1未按时支付工资或福利待遇。1.2未按规定缴纳社会保险和公积金。1.3严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失。1.4泄露公司保密信息。1.5违反竞业限制协议。1.6未履行合同约定的其他义务。2.责任认定标准：2.1违约行为发生的时间、地点、原因等。2.2违约行为对合同履行的影响程度。2.3违约行为的性质和情节。2.4违约方的责任能力。3.违约责任示例：3.1甲方未按时支付工资，乙方有权要求甲方支付工资及赔偿金。3.2乙方泄露公司保密信息，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。3.3甲方违反竞业限制协议，乙方有权要求甲方支付违约金。全文完。2024年度人力资源助理劳动合同模板（含保密信息保护措施）2本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同订立时间及地点1.3合同生效条件2.甲方基本信息2.1甲方名称2.2甲方住所2.3甲方法定代表人3.乙方基本信息3.1乙方姓名3.2乙方身份证号码3.3乙方联系方式4.任职岗位与工作内容4.1乙方岗位4.2工作地点4.3工作时间4.4工作内容5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3加班工资5.4最低工资保障6.社会保险及住房公积金6.1社会保险6.2住房公积金7.劳动合同期限7.1合同期限7.2合同续签8.试用期8.1试用期期限8.2试用期工资8.3试用期考核9.工作纪律9.1出勤及考勤9.2工作保密9.3服从安排10.保密信息保护措施10.1保密信息定义10.2保密义务10.3违约责任11.不可抗力11.1不可抗力事件11.2不可抗力处理12.解除合同12.1解除合同条件12.2解除合同程序12.3解除合同经济补偿13.违约责任13.1违约情形13.2违约责任承担14.争议解决14.1争议解决方式14.2争议解决机构14.3争议解决费用第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息甲方：有限公司住所：省市区路号法定代表人：乙方：身份证号码系方式：138xxxx55551.2合同订立时间及地点本合同于2024年1月1日在市区大厦订立。1.3合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。2.甲方基本信息甲方名称：有限公司甲方住所：省市区路号法定代表人：3.乙方基本信息乙方姓名：乙方身份证号码方联系方式：138xxxx55554.任职岗位与工作内容4.1乙方岗位：人力资源助理4.2工作地点：市区大厦4.3工作时间：周一至周五，9:0018:00，法定节假日除外4.4工作内容：1.协助完成人力资源部门日常工作；2.负责招聘、培训、薪酬福利等具体事务；3.参与制定和执行人力资源相关政策；4.完成领导交办的其他工作。5.工资待遇5.1基本工资：人民币10,000元/月5.2奖金及补贴：1.年终奖金：根据公司业绩及个人表现，最高可达基本工资的2倍；2.交通补贴：每月人民币500元；3.餐饮补贴：每月人民币800元。5.3加班工资：按照《中华人民共和国劳动法》相关规定执行。5.4最低工资保障：按照市最低工资标准执行。6.社会保险及住房公积金6.1社会保险：甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。6.2住房公积金：甲方为乙方缴纳住房公积金。7.劳动合同期限7.1合同期限：本合同期限为三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。7.2合同续签：在合同期限届满前一个月，双方均可提出续签意向，经协商一致后，可续签本合同。8.试用期8.1试用期期限乙方入职后的前三个月为试用期。8.2试用期工资试用期工资为基本工资的80%，即人民币8,000元/月。8.3试用期考核甲方将根据乙方在试用期间的工作表现、技能和是否符合岗位要求进行考核。试用期考核不合格的，甲方有权解除本合同，并无需支付经济补偿。9.工作纪律9.1出勤及考勤乙方应严格遵守公司考勤制度，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。9.2工作保密乙方应严格遵守公司的保密制度，未经甲方同意，不得泄露公司的商业秘密。9.3服从安排乙方应服从甲方的合理安排和调遣，积极参与各项工作。10.保密信息保护措施10.1保密信息定义本合同所指的保密信息包括但不限于公司的商业计划、客户信息、技术秘密、财务数据等。10.2保密义务乙方在任职期间及离职后，均应遵守保密义务，不得以任何形式泄露或使用保密信息。10.3违约责任若乙方违反保密义务，导致公司遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。11.不可抗力11.1不可抗力事件不可抗力事件包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。11.2不可抗力处理发生不可抗力事件时，双方应相互理解，积极采取措施减少损失，并协商解决合同履行中的问题。12.解除合同12.1解除合同条件1.乙方因个人原因提出辞职；2.甲方因乙方严重违反劳动纪律或工作失职；3.双方协商一致解除合同。12.2解除合同程序解除合同需提前一个月书面通知对方，并办理相关手续。12.3解除合同经济补偿在正常解除合同的情况下，甲方应向乙方支付相当于一个月工资的经济补偿。13.违约责任13.1违约情形双方违反本合同约定的，应承担违约责任。13.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付赔偿金、恢复原状、继续履行等。14.争议解决14.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。14.2争议解决机构争议解决机构为劳动合同履行地的人民法院。14.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，除非法律另有规定。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，由甲方或乙方引入或委托的，提供中介、咨询、技术服务等服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方责任15.2.1责任界定第三方在履行职责过程中，若因自身原因导致甲方或乙方遭受损失，应由第三方承担相应的法律责任。15.2.2责任承担第三方责任承担方式包括但不限于赔偿损失、恢复原状、支付违约金等。15.3第三方权利第三方有权根据合同约定，收取合理的