2024年度人力资源培训与领导力发展合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源培训与领导力发展合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同甲方1.2合同乙方1.3双方联系方式2.培训与领导力发展目标2.1培训目标2.2领导力发展目标3.培训内容与课程安排3.1培训课程列表3.2每门课程的具体内容3.3培训时间表4.培训师资与讲师团队4.1师资力量介绍4.2讲师团队构成4.3讲师资质要求5.培训方式与方法5.1面授培训5.2线上培训5.3案例分析5.4实践操作6.培训费用及支付方式6.1培训费用总额6.2分期支付计划6.3支付方式及期限7.培训效果评估与反馈7.1评估指标体系7.2评估时间安排7.3反馈渠道与方法8.保密条款8.1信息保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.合同期限及续签9.1合同有效期限9.2续签条件9.3续签流程10.违约责任与处理10.1违约情形10.2违约责任10.3处理程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2仲裁机构11.3诉讼管辖法院12.合同解除与终止12.1解除条件12.2终止条件12.3解除与终止流程13.其他约定事项13.1不可抗力13.2合同附件13.3合同生效14.合同签署与生效14.1签署日期14.2签署地点14.3生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同甲方1.1.1甲方名称：____________________1.1.2甲方地址：____________________1.1.3甲方联系人：__________________1.1.4甲方联系电话：_________________1.2合同乙方1.2.1乙方名称：____________________1.2.2乙方地址：____________________1.2.3乙方联系人：__________________1.2.4乙方联系电话：_________________2.培训与领导力发展目标2.1培训目标2.1.1提升员工的专业技能和业务能力2.1.2增强团队协作与沟通能力2.1.3促进企业文化建设2.2领导力发展目标2.2.1培养具备战略思维和决策能力的领导者2.2.2提高领导者的团队管理能力2.2.3促进企业可持续发展3.培训内容与课程安排3.1培训课程列表3.1.1人力资源管理基础3.1.2沟通技巧与谈判策略3.1.3团队建设与管理3.1.4领导力发展3.2每门课程的具体内容3.2.1人力资源管理基础：包括招聘、培训、绩效管理等3.2.2沟通技巧与谈判策略：包括有效沟通、冲突解决等3.2.3团队建设与管理：包括团队组建、团队激励等3.2.4领导力发展：包括领导风格、激励与授权等3.3培训时间表3.3.1每门课程的培训时长3.3.2每周培训安排3.3.3培训地点4.培训师资与讲师团队4.1师资力量介绍4.1.1甲方内部讲师4.1.2乙方外部讲师4.2讲师团队构成4.2.1内部讲师：具备相关领域丰富经验的专业人员4.2.2外部讲师：知名高校、研究机构或企业的高级专家4.3讲师资质要求4.3.1具备相关领域的专业资格证书4.3.2丰富的实践经验5.培训方式与方法5.1面授培训5.1.1实地培训5.1.2线下研讨会5.2线上培训5.2.1在线课程5.2.2线上互动交流5.3案例分析5.3.1企业内部案例分析5.3.2行业案例分析5.4实践操作5.4.1培训后实践指导5.4.2项目实战演练6.培训费用及支付方式6.1培训费用总额6.1.1按课程费用汇总6.1.2按参训人员人数计算6.2分期支付计划6.2.1首付款比例6.2.2剩余款项支付时间6.3支付方式及期限6.3.1银行转账6.3.2现金支付6.3.3期限：自合同签订之日起____个工作日内支付7.培训效果评估与反馈7.1评估指标体系7.1.1培训满意度7.1.2培训效果转化7.1.3培训后行为改变7.2评估时间安排7.2.1培训结束后一个月内7.2.2培训结束后三个月内7.3反馈渠道与方法7.3.1问卷调查7.3.2个别访谈7.3.3反馈意见收集与处理8.保密条款8.1信息保密内容8.1.1双方在履行本合同过程中所获得的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等8.1.2合同内容、培训方案、课程资料等8.2保密期限8.2.1自合同生效之日起至合同终止后____年内8.3违约责任8.3.1若一方违反保密条款，应立即停止使用并销毁所有保密信息8.3.2对方有权要求违约方支付违约金，违约金金额为泄露信息所造成损失的三倍9.合同期限及续签9.1合同有效期限9.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年9.2续签条件9.2.1合同期满前一个月，双方均可提出续签意向9.2.2续签条件与原合同相同9.3续签流程9.3.1双方协商一致后，签订补充协议9.3.2补充协议与本合同具有同等法律效力10.违约责任与处理10.1违约情形10.1.1任何一方未按合同约定履行义务10.1.2任何一方违反保密条款10.1.3任何一方未按合同约定支付费用10.2违约责任10.2.1违约方应承担相应的违约责任10.2.2违约方应赔偿守约方因此遭受的损失10.3处理程序10.3.1双方友好协商解决10.3.2协商不成，提交合同约定的仲裁机构仲裁11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1优先通过友好协商解决11.1.2协商不成，提交合同约定的仲裁机构仲裁11.2仲裁机构11.2.1仲裁委员会名称：____________________11.3诉讼管辖法院11.3.1合同履行地人民法院12.合同解除与终止12.1解除条件12.1.1双方协商一致12.1.2一方严重违约12.1.3不可抗力12.2终止条件12.2.1合同期限届满12.2.2双方协商一致12.2.3一方严重违约12.3解除与终止流程12.3.1提出解除或终止意向12.3.2双方协商一致，签订解除或终止协议12.3.3协议生效13.其他约定事项13.1不可抗力13.1.1因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任13.1.2不可抗力事件发生后，一方应及时通知对方，并提供相关证明13.2合同附件13.2.1培训方案13.2.2课程资料13.2.3乙方资质证明13.3合同生效13.3.1本合同一式____份，甲乙双方各执____份，自双方签字（或盖章）之日起生效14.合同签署与生效14.1签署日期14.1.1甲方签字（或盖章）日期：____________________14.1.2乙方签字（或盖章）日期：____________________14.2签署地点14.2.1甲方签署地点：____________________14.2.2乙方签署地点：____________________14.3生效日期14.3.1自双方签字（或盖章）之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或选择，协助合同履行或提供特定服务的独立第三方机构、个人或其他实体。15.1.2第三方不包括合同签订前的甲乙双方及其关联方。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入包括但不限于提供培训服务、技术支持、咨询服务、认证服务等。15.2.2第三方介入的具体内容和方式由甲乙双方根据实际情况协商确定。16.第三方责任限额16.1第三方责任界定16.1.1第三方的责任仅限于其提供的具体服务范围内。16.1.2第三方对甲乙双方及其他第三方不承担超出其服务范围的责任。16.2责任限额16.2.1第三方的责任限额为合同总金额的____%，或根据具体服务内容另行约定。16.2.2若第三方责任造成甲乙双方损失，甲乙双方应向第三方追究责任，超过责任限额的部分由甲乙双方自行承担。17.第三方参与合同17.1第三方参与合同的程序17.1.1甲乙双方共同确定第三方介入的具体事项和需求。17.1.2甲乙双方与第三方签订服务协议，明确服务内容、责任、费用等。17.1.3第三方服务协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。17.2第三方权利义务17.2.1第三方应按照服务协议约定，按时、按质、按量完成服务。17.2.2第三方应遵守本合同的相关规定，不得损害甲乙双方的合法权益。17.2.3第三方有权根据服务协议约定，要求甲乙双方提供必要的信息和条件。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系18.1.1第三方与甲方之间的关系由甲乙双方与第三方签订的服务协议约定。18.1.2甲方有权监督第三方的服务质量和进度。18.1.3甲方有权要求第三方提供必要的解释和说明。18.2第三方与乙方的关系18.2.1第三方与乙方之间的关系由甲乙双方与第三方签订的服务协议约定。18.2.2乙方有权监督第三方的服务质量和进度。18.2.3乙方有权要求第三方提供必要的解释和说明。18.3第三方与甲乙双方的关系18.3.2第三方应遵守甲乙双方的要求，确保服务符合合同约定。18.3.3第三方在服务过程中，如发现甲乙双方的合法权益受到侵害，应及时报告。19.第三方介入的调整与终止19.1调整19.1.1甲乙双方可协商调整第三方的服务内容、方式和期限。19.1.2调整内容需以书面形式通知第三方，并作为服务协议的补充。19.2终止19.2.1合同履行期间，如第三方无法继续履行服务，甲乙双方可协商终止第三方介入。19.2.2终止原因包括但不限于：第三方违约、服务无法满足需求、不可抗力等。19.2.3终止后，第三方应按照服务协议约定，协助甲乙双方处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训方案详细要求：包括培训目标、课程内容、时间安排、师资力量等。说明：培训方案是合同执行的核心文件，需双方共同确认并签字。2.课程资料说明：课程资料是培训过程中的重要资源，需保证其准确性和实用性。3.第三方资质证明详细要求：包括第三方机构的营业执照、资质证书、相关行业认可等。说明：第三方资质证明是选择第三方的重要依据，需确保其合法性和专业性。4.服务协议详细要求：包括服务内容、服务期限、费用、责任、违约责任等。说明：服务协议是甲乙双方与第三方之间签订的，需详细明确各方的权利和义务。5.保密协议详细要求：包括保密信息范围、保密期限、违约责任等。说明：保密协议是确保合同履行过程中信息安全的法律文件。6.评估报告详细要求：包括培训效果评估、学员反馈、改进措施等。7.终止协议详细要求：包括终止原因、终止日期、双方责任等。说明：终止协议是合同解除或终止时的法律文件，需明确双方的权利和义务。8.不可抗力证明详细要求：包括不可抗力事件的发生、影响范围、持续时间等。说明：不可抗力证明是认定不可抗力事件发生及影响的重要依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲乙双方未按合同约定履行培训义务责任认定：违约方应承担相应的违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失。1.2第三方未按服务协议履行服务义务责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。1.3任何一方违反保密条款责任认定：违约方应承担违约责任，赔偿因此造成的损失。1.4任何一方未按时支付费用责任认定：违约方应支付滞纳金，并承担违约责任。2.责任认定标准2.1违约行为的认定以合同约定为准。2.2责任认定标准以合同约定为准。2.3损失认定以实际损失为准。3.违约示例说明3.1甲乙双方未按合同约定提供培训场所，导致培训无法进行。违约方：甲乙双方责任认定：违约方应赔偿因此造成的损失。3.2第三方未按服务协议提供合格的服务，导致培训效果不佳。违约方：第三方责任认定：第三方应赔偿因此造成的损失。3.3乙方未按时支付培训费用。违约方：乙方责任认定：乙方应支付滞纳金，并承担违约责任。全文完。2024年度人力资源培训与领导力发展合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方联系方式2.培训与领导力发展项目概述2.1项目目标2.2项目范围2.3项目周期3.培训内容与课程安排3.1培训主题3.2课程设置3.3课程时间3.4课程地点4.培训师资及资质4.1师资团队构成4.2师资资质要求4.3师资调整机制5.参训人员资格与选拔5.1参训人员资格要求5.2参训人员选拔程序5.3参训人员名单6.培训费用及支付方式6.1培训费用总额6.2费用构成6.3支付方式6.4付款时间7.培训资料与设备7.1培训资料提供7.2培训设备提供7.3设备维护与保养8.培训评估与反馈8.1评估方式8.2评估内容8.3反馈机制9.领导力发展计划9.1发展目标9.2发展路径9.3发展评估10.合同变更与解除10.1变更程序10.2解除条件10.3解除程序11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同终止程序14.其他约定事项14.1法律适用14.2合同份数14.3合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.1.1培训机构名称：企业管理培训中心1.1.2参训企业名称：科技有限公司1.2合同双方地址1.2.1培训机构地址：市区路号1.2.2参训企业地址：市区路号1.3合同双方联系方式1.3.1培训机构联系人：张先生1.3.2培训机构联系电话：02156781.3.3参训企业联系人：李女士1.3.4参训企业联系电话：021876543212.培训与领导力发展项目概述2.1项目目标2.1.1提高参训人员的管理能力和领导力2.1.2促进企业内部沟通与协作2.1.3提升企业整体竞争力2.2项目范围2.2.1针对性培训课程设计2.2.2培训实施与管理2.2.3培训效果评估2.3项目周期2.3.1项目启动时间：2024年1月1日2.3.2项目结束时间：2024年12月31日3.培训内容与课程安排3.1培训主题3.1.1领导力发展3.1.2团队建设与沟通3.1.3人力资源管理3.2课程设置3.2.1领导力发展课程：3门3.2.2团队建设与沟通课程：2门3.2.3人力资源管理课程：2门3.3课程时间3.3.1领导力发展课程：每月第一周周六、周日3.3.2团队建设与沟通课程：每月第二周周六、周日3.3.3人力资源管理课程：每月第三周周六、周日3.4课程地点3.4.1培训机构内进行3.4.2参训企业内部进行4.培训师资及资质4.1师资团队构成4.1.1领导力发展师资：3名4.1.2团队建设与沟通师资：2名4.1.3人力资源管理师资：2名4.2师资资质要求4.2.1具备相关领域高级职称4.2.2具备丰富的实践经验4.3师资调整机制4.3.1如师资出现变更，提前一周通知参训企业4.3.2变更后师资需满足原师资资质要求5.参训人员资格与选拔5.1参训人员资格要求5.1.1具备一定的工作经验5.1.2担任管理或领导职务5.2参训人员选拔程序5.2.1由参训企业内部推荐5.2.2经培训机构审核批准5.3参训人员名单5.3.1参训人员名单在培训开始前一周公布6.培训费用及支付方式6.1培训费用总额：人民币万元整6.2费用构成6.2.1培训师资费用6.2.2培训场地租赁费用6.2.3培训资料及设备费用6.3支付方式6.3.1付款方式：分期付款6.3.2首付款：合同签订后5个工作日内支付6.3.3尾款：培训结束后10个工作日内支付6.4付款时间6.4.1首付款：人民币万元6.4.2尾款：人民币万元8.培训评估与反馈8.1评估方式8.1.1课堂表现评估：参与度、互动性8.1.2课后作业评估：完成质量、创新性8.1.3期末考试评估：理论知识掌握程度8.2评估内容8.2.1领导力理论知识的掌握8.2.2领导力实践技能的提升8.2.3团队协作能力的增强8.3反馈机制8.3.1定期收集参训人员反馈8.3.2建立培训效果跟踪档案8.3.3对培训内容进行调整优化9.领导力发展计划9.1发展目标9.1.1提升个人领导力水平9.1.2增强团队领导力凝聚力9.1.3促进企业战略目标的实现9.2发展路径9.2.1设计个性化的领导力发展方案9.2.2提供持续的领导力培训和指导9.2.3设立领导力发展项目里程碑9.3发展评估9.3.1定期评估领导力发展进度9.3.2分析领导力发展成果9.3.3调整领导力发展计划10.合同变更与解除10.1变更程序10.1.1双方协商一致10.1.2修改合同内容10.1.3重新签订书面协议10.2解除条件10.2.1一方严重违约10.2.2不可抗力因素10.2.3双方协商一致10.3解除程序10.3.1提前通知对方10.3.2书面解除通知10.3.3完成剩余培训课程11.保密条款11.1保密内容11.1.1培训内容11.1.2参训人员信息11.1.3双方合作事宜11.2保密期限11.2.1自合同签订之日起至合同终止后3年11.3违约责任11.3.1违约方承担相应法律责任11.3.2双方协商解决，协商不成可向法院起诉12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1协商解决12.1.2仲裁12.1.3诉讼12.2争议解决程序12.2.1双方协商解决12.2.2如协商不成，提交仲裁委员会仲裁12.2.3如仲裁不成，向有管辖权的人民法院提起诉讼13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章13.1.2付款完成13.1.3项目启动13.2合同终止条件13.2.1项目完成13.2.2合同到期13.2.3合同解除13.3合同终止程序13.3.1双方确认合同终止13.3.2结算剩余费用13.3.3完成相关手续14.其他约定事项14.1法律适用14.1.1本合同适用中华人民共和国法律14.2合同份数14.2.1本合同一式两份，双方各执一份14.3合同签署日期14.3.1本合同于2024年X月X日签订第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或选定的，为提供专业服务、咨询、评估或其他辅助服务的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方不包括合同双方及其关联企业。16.第三方介入程序16.1第三方选定16.1.1甲乙双方协商确定第三方介入的事项及需求。16.1.2双方共同邀请或选定第三方，并与其签订服务协议。16.1.2第三方资质要求16.1.3第三方需具备相应的资质、经验和能力，以确保其能够胜任介入事项。17.第三方介入职责17.1第三方职责17.1.1第三方应根据服务协议，独立、客观地履行其职责。17.1.2第三方应遵守相关法律法规，尊重甲乙双方的商业秘密。17.1.2第三方权利17.1.3第三方有权获取履行职责所需的信息和资料。17.1.4第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持。18.第三方介入费用及支付18.1费用承担18.1.1第三方服务费用由甲乙双方按服务协议约定分担。18.1.2第三方服务费用应在服务完成后，根据实际发生情况支付。18.1.2支付方式18.1.3支付方式按服务协议约定执行。19.第三方责任限额19.1责任范围19.1.1第三方的责任限于其在介入事项中的直接行为。19.1.2第三方的责任不涉及因甲乙双方或其他第三方原因导致的损失。19.1.2责任限额19.1.3第三方的责任限额由服务协议约定，最高不超过合同总额的%。19.1.4超过责任限额的部分，由甲乙双方自行承担。20.第三方介入的合同变更20.1合同变更20.1.1如因第三方介入导致合同内容需变更，甲乙双方应协商一致，签订补充协议。20.1.2补充协议作为合同的一部分，具有同等法律效力。21.第三方介入的合同解除21.1合同解除条件21.1.1第三方违反服务协议，严重损害甲乙双方利益。21.1.2第三方服务无法满足合同要求，经甲乙双方协商一致。21.1.2解除程序21.1.3甲乙双方向第三方发出解除通知，并说明理由。21.1.4第三方在收到解除通知后，应立即停止介入事项。22.第三方介入的其他条款22.1保密条款22.1.1第三方应遵守保密条款，对甲乙双方的商业秘密负有保密义务。22.1.2争议解决22.1.3第三方与服务协议相关的争议，按服务协议约定解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：合同签订确认书1.1要求：双方签字盖章的合同签订确认书。1.2说明：确认双方已签订本合同，并同意按照合同约定履行各自的权利和义务。2.附件二：培训课程安排表2.1要求：详细列出培训课程名称、时间、地点、师资等信息。2.2说明：作为培训实施的依据，确保培训活动的顺利进行。3.附件三：参训人员名单3.1要求：列出参训人员姓名、职务、联系方式等信息。3.2说明：确保参训人员信息的准确性，便于培训和后续评估。4.附件四：培训费用明细表4.1要求：详细列出各项培训费用的构成和金额。4.2说明：作为费用支付的依据，确保费用的透明度和合理性。5.附件五：培训评估报告5.1要求：评估参训人员的培训效果，包括课堂表现、课后作业、考试结果等。5.2说明：为培训改进提供依据，确保培训质量。6.附件六：领导力发展计划6.1要求：制定个性化的领导力发展方案，包括发展目标、路径、评估等。6.2说明：为参训人员提供持续的发展支持，提升其领导力水平。7.附件七：第三方服务协议7.1要求：明确第三方介入的事项、职责、费用、责任限额等。7.2说明：规范第三方介入流程，保障甲乙双方的权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按约定时间、地点、内容履行培训义务。1.2第三方未按服务协议履行职责，导致培训质量下降。1.3参训人员未按培训要求参加培训，影响培训效果。1.4甲乙双方未按约定支付费用。1.5双方未按约定解决争议。2.责任认定标准：2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于：2.1.1向守约方支付违约金；2.1.2承担因违约行为导致的直接经济损失；2.1.3按照约定承担其他违约责任。2.2违约金比例：根据违约行为严重程度，违约金比例为合同总额的%至%。3.示例说明：3.1甲乙双方未按约定时间、地点、内容履行培训义务，导致培训活动无法正常进行。违约方应向守约方支付违约金，金额为合同总额的%。全文完。2024年度人力资源培训与领导力发展合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.合同双方名称1.2.合同双方法定代表人1.3.合同双方联系方式2.培训目标与内容2.1.培训目标2.2.培训内容2.3.培训课程安排3.培训时间与地点3.1.培训时间3.2.培训地点4.培训师资与教学资源4.1.培训师资4.2.教学资源4.3.培训教材5.参训人员5.1.参训人员名单5.2.参训人员资格要求6.培训费用6.1.培训费用总额6.2.付款方式6.3.付款时间7.培训组织实施7.1.培训组织机构7.2.培训组织实施流程7.3.培训考核与评估8.培训效果评估8.1.评估方式8.2.评估指标8.3.评估结果9.合同变更与解除9.1.合同变更9.2.合同解除10.违约责任10.1.违约情形10.2.违约责任11.争议解决11.1.争议解决方式11.2.争议解决程序12.合同生效与终止12.1.合同生效条件12.2.合同终止条件13.合同附件13.1.培训课程安排表13.2.参训人员名单13.3.培训费用明细表14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.合同双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2.合同双方法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3.合同双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系方式]乙方联系方式：[乙方联系方式]2.培训目标与内容2.1.培训目标本次培训旨在提升参训人员的人力资源管理能力、团队协作能力和领导力，以适应公司业务发展的需求。2.2.培训内容培训内容主要包括：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理、领导力发展等。2.3.培训课程安排培训课程安排如下：人力资源规划与管理（2天）招聘与配置技巧（1天）培训与开发策略（1天）绩效管理实务（2天）薪酬福利管理（1天）员工关系管理（1天）领导力发展（3天）3.培训时间与地点3.1.培训时间培训时间定于2024年4月1日至2024年4月30日。3.2.培训地点培训地点为[培训地点全称]，具体地址：[详细地址]4.培训师资与教学资源4.1.培训师资培训师资由甲方指定，包括具有丰富实践经验和理论知识的讲师。4.2.教学资源教学资源包括教材、讲义、案例分析、视频资料等。4.3.培训教材培训教材为甲方指定教材，参训人员需自备教材。5.参训人员5.1.参训人员名单参训人员名单详见附件一。5.2.参训人员资格要求具备一定的人力资源管理或领导力工作经验6.培训费用6.1.培训费用总额培训费用总额为人民币[培训费用总额]元。6.2.付款方式付款方式为银行转账，乙方在合同签订后5个工作日内将培训费用汇入甲方指定账户。6.3.付款时间培训开始前10个工作日内，乙方需支付全部培训费用。8.培训效果评估8.1.评估方式参训人员满意度调查培训课程结束后进行书面考试培训结束后6个月进行跟踪评估8.2.评估指标评估指标包括：参训人员对培训内容的满意度参训人员在实际工作中应用培训知识的程度参训人员领导力、团队协作能力等能力的提升8.3.评估结果评估结果将作为改进培训内容和提升培训质量的重要依据。9.合同变更与解除9.1.合同变更任何一方在合同履行过程中，如需变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。9.2.合同解除合同一方严重违约因不可抗力导致合同无法履行双方协商一致解除合同10.违约责任10.1.违约情形未按时支付培训费用未按照合同约定提供培训场地、师资等违反合同约定导致培训效果无法达到预期10.2.违约责任支付违约金按照合同约定赔偿对方损失11.争议解决11.1.争议解决方式合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可提交[指定仲裁机构或法院]仲裁或诉讼。11.2.争议解决程序争议解决程序按照[指定仲裁机构或法院]的有关规定执行。12.合同生效与终止12.1.合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2.合同终止条件培训活动完成合同解除合同约定的其他终止条件13.合同附件13.1.培训课程安排表13.2.参训人员名单13.3.培训费用明细表14.其他约定事项14.1.本合同一式[份数]份，甲乙双方各执[份数]份，具有同等法律效力。14.2.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，并签订补充协议。14.3.本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.第三方定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的，为合同履行提供辅助服务、咨询、中介或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2.第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、确保合同条款的准确实施，以及提供专业的技术支持和服务。15.3.第三方介入方式提供咨询