2024年企业新员工入职培训合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企业新员工入职培训合同范本本合同目录一览1.合同签订依据1.1国家相关法律法规1.2行业规范性文件1.3企业规章制度2.培训对象及条件2.1培训对象2.2培训条件3.培训内容3.1基础培训3.2专业技能培训3.3企业文化培训4.培训时间安排4.1培训总时长4.2培训具体时间5.培训方式及形式5.1培训方式5.2培训形式6.培训师资及教材6.1培训师资6.2培训教材7.培训场地及设施7.1培训场地7.2培训设施8.培训考核及评估8.1考核方式8.2评估标准9.培训费用及支付方式9.1培训费用9.2支付方式10.培训期间待遇及保障10.1培训期间工资待遇10.2社会保险及福利待遇10.3培训期间安全保障11.培训期间请假及考勤管理11.1请假规定11.2考勤管理12.合同解除及违约责任12.1合同解除条件12.2违约责任13.合同争议解决方式13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订依据1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》等相关国家法律法规，以及企业规章制度，制定本合同。1.2本合同还参照了《企业员工培训规定》、《企业培训管理办法》等行业规范性文件，确保培训活动的合法性和规范性。1.3企业规章制度中关于员工培训的相关条款，为本合同签订和执行提供具体指导。2.培训对象及条件2.1培训对象为2024年新入职的企业员工，包括但不限于各岗位人员。a.已与企业签订劳动合同；b.具备基本的文化素质和职业技能；c.能够按时参加培训并完成培训任务。3.培训内容3.1基础培训：a.企业基本情况介绍；b.企业规章制度解读；c.企业文化建设；d.安全生产及环保知识。3.2专业技能培训：a.各岗位专业技能培训；b.跨岗位技能培训；c.新技术、新工艺、新方法培训。3.3企业文化培训：a.企业核心价值观教育；b.企业精神传承；c.企业荣誉与历史。4.培训时间安排4.1培训总时长为3个月，具体培训时间根据企业实际情况安排。4.2培训具体时间：a.基础培训：第12周；b.专业技能培训：第38周；c.企业文化培训：第912周。5.培训方式及形式5.1培训方式：a.理论授课；b.案例分析；c.实操演练；d.角色扮演。5.2培训形式：a.内部培训；b.外部培训；c.在线培训。6.培训师资及教材6.1培训师资：a.内部师资：企业内部具有丰富经验和专业技能的员工；b.外部师资：具备相关资质和丰富教学经验的专家。6.2培训教材：a.企业内部编制的培训教材；b.行业权威机构出版的教材；c.网络资源等。7.培训场地及设施7.1培训场地：a.企业内部培训室；b.外部培训场地。7.2培训设施：a.多媒体教学设备；b.实操演练设备；c.茶歇区设施。8.培训考核及评估8.1考核方式a.理论考核：通过笔试、口试等方式对培训内容进行考核；b.实操考核：对培训中的实操环节进行现场考核；c.综合考核：结合理论考核和实操考核，对培训效果进行全面评估。8.2评估标准a.理论考核：根据培训内容设定分数，满分为100分；b.实操考核：根据实操技能的熟练程度和正确性进行评分；c.综合考核：综合理论考核和实操考核成绩，按照一定比例计算最终得分。9.培训费用及支付方式9.1培训费用a.培训费用包括但不限于师资费用、教材费用、场地费用等；b.培训费用具体金额根据培训内容和时长确定。9.2支付方式a.培训费用由企业承担；b.培训费用于培训开始前一次性支付。10.培训期间待遇及保障10.1培训期间工资待遇a.培训期间，员工工资按照劳动合同约定标准发放；b.培训期间，员工享有国家法定节假日休息。10.2社会保险及福利待遇a.培训期间，员工的社会保险及福利待遇按照国家规定和企业制度执行；b.培训期间，员工的医疗保险、工伤保险等由企业承担。10.3培训期间安全保障a.培训期间，企业负责保障员工的人身安全和培训设施的安全；b.培训期间，企业对员工进行安全教育，提高安全意识。11.培训期间请假及考勤管理11.1请假规定a.员工因故需请假，应提前向培训管理部门提出申请；b.请假需说明请假原因、请假时间及预计返回时间。11.2考勤管理a.员工应按时参加培训，不得无故缺勤；b.培训管理部门负责记录员工的考勤情况。12.合同解除及违约责任12.1合同解除条件a.培训对象因个人原因提前解除培训合同；b.培训对象违反培训纪律，经教育仍不改正。12.2违约责任a.培训对象违反培训合同，应承担相应的违约责任；b.企业因不可抗力等原因导致培训合同无法履行，无需承担违约责任。13.合同争议解决方式13.1争议解决方式a.双方应通过友好协商解决合同争议；b.协商不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。13.2争议解决机构a.劳动仲裁委员会；b.人民法院。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效；14.3本合同自签订之日起至培训结束日止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方介入指在合同履行过程中，由甲方或乙方邀请或授权的独立第三方机构或个人参与合同相关事务的处理。a.培训课程设计及开发；b.培训师资选拔及管理；c.培训场地及设施租赁；d.培训教材及辅助材料采购；e.培训效果评估及反馈。16.第三方介入的引入及选择16.1第三方介入的引入需经甲方和乙方协商一致，并书面同意。16.2第三方选择标准：a.具备相应的资质和经验；b.能够提供符合合同要求的培训服务；17.第三方的责任及义务17.1第三方应按照合同约定及甲方、乙方的要求，履行相关责任和义务。17.2第三方的责任包括但不限于：a.保证培训服务的质量；b.按时完成培训任务；c.保守甲方和乙方的商业秘密；d.对培训过程中的意外事件负责。18.第三方的权利18.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。18.2第三方有权在合同履行过程中，提出合理化建议。19.第三方介入的合同条款a.第三方的名称、地址及联系方式；b.第三方的资质及服务内容；c.第三方的责任及义务；d.第三方的权利及收费标准；e.第三方的违约责任。20.第三方的责任限额20.1第三方的责任限额由甲方和乙方协商确定，并在第三方介入合同中明确。20.2第三方的责任限额包括但不限于：a.第三方因自身原因导致培训服务出现质量问题，应承担相应的赔偿责任；b.第三方在履行合同过程中因疏忽或过失造成甲方或乙方的损失，应承担相应的赔偿责任。21.第三方与其他各方的责任划分21.1第三方与其他各方的责任划分如下：a.第三方与甲方之间的责任划分，按照第三方介入合同执行；b.第三方与乙方之间的责任划分，按照第三方介入合同执行；c.第三方与其他参与方的责任划分，由甲方和乙方协商确定。22.第三方介入的合同变更22.1如需变更第三方介入的合同内容，应经甲方、乙方和第三方协商一致，并书面确认。22.2变更后的合同内容应作为原合同附件，与原合同具有同等法律效力。23.第三方介入的合同终止23.1第三方介入的合同终止条件包括但不限于：a.合同约定的培训任务完成；b.合同约定的服务期限届满；c.合同约定的终止条件成就。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《2024年企业新员工入职培训合同》详细要求：合同内容应包括双方基本信息、培训内容、时间、费用、违约责任等。附件说明：本合同为培训活动的核心文件，双方需签字盖章后生效。2.《培训对象名单及个人信息表》详细要求：包括员工姓名、职位、入职日期、培训需求等信息。附件说明：用于记录参加培训的员工信息，便于培训管理和跟踪。3.《培训课程大纲及进度表》详细要求：列出培训课程名称、课时、主讲人、考核方式等。附件说明：用于明确培训课程内容和进度，确保培训计划的实施。4.《培训师资及教材清单》详细要求：包括师资背景、教材名称、版本等信息。附件说明：用于确认培训师资和教材的质量，确保培训效果。5.《培训场地及设施清单》详细要求：包括场地地址、设施清单、租赁协议等。附件说明：用于确保培训场地的安全和适宜性。6.《培训考核及评估报告》详细要求：包括考核结果、评估意见、改进措施等。7.《培训费用结算单》详细要求：包括培训费用明细、支付时间、支付方式等。附件说明：用于记录培训费用的支付情况，确保双方权益。8.《第三方介入合同》详细要求：包括第三方名称、服务内容、费用、责任等。附件说明：用于明确第三方介入的具体事宜，确保培训活动的顺利进行。9.《培训期间员工考勤记录》详细要求：包括员工姓名、考勤日期、出勤情况等。附件说明：用于记录员工培训期间的出勤情况，作为考核依据。10.《培训效果反馈及改进建议》详细要求：包括员工反馈、改进建议、实施情况等。附件说明：用于收集员工对培训的反馈，为后续培训提供改进方向。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a.甲方未按合同约定支付培训费用；b.乙方未按合同约定提供培训服务；c.第三方未按合同约定履行职责；d.员工未按合同约定参加培训。2.责任认定标准：a.甲方违约：扣除相应培训费用，并支付违约金；b.乙方违约：赔偿甲方因此遭受的直接损失，并支付违约金；c.第三方违约：赔偿因此给甲方或乙方造成的损失，并支付违约金；d.员工违约：根据培训协议，扣除相应培训费用。3.示例说明：a.若甲方未按合同约定支付培训费用，乙方有权暂停培训服务，并要求甲方支付违约金；b.若乙方未按合同约定提供培训服务，甲方有权要求乙方承担因此造成的直接损失，并支付违约金；c.若第三方未按合同约定履行职责，甲方或乙方有权要求第三方承担相应责任，并支付违约金；d.若员工未按合同约定参加培训，根据培训协议，甲方有权扣除相应培训费用。全文完。2024年企业新员工入职培训合同范本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1培训单位名称及地址1.2培训对象姓名及联系方式2.培训目的与意义2.1培训目标2.2培训意义3.培训内容与安排3.1培训课程设置3.2培训时间安排3.3培训地点安排4.培训方式与方法4.1讲座4.2案例分析4.3角色扮演4.4实地考察5.培训师资及教学资源5.1培训师资介绍5.2教学资源配备6.培训费用及支付方式6.1培训费用总额6.2支付方式及时间7.培训考核与评估7.1考核方式7.2评估标准7.3考核结果应用8.培训纪律与规定8.1缺勤及迟到规定8.2行为规范8.3培训期间责任划分9.合同变更与解除9.1合同变更9.2合同解除10.违约责任10.1培训单位违约责任10.2培训对象违约责任11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限12.争议解决方式12.1争议解决原则12.2争议解决途径13.合同生效及终止13.1合同生效13.2合同终止14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1培训单位名称：企业培训中心1.2培训单位地址：省市区路号1.3培训对象姓名：2.培训目的与意义2.1培训目标：提升新员工的专业技能、团队协作能力和企业文化认同感。2.2培训意义：帮助新员工快速融入企业，提高工作效率，为企业发展储备人才。3.培训内容与安排3.1培训课程设置：企业文化、职业道德、业务技能、团队建设等。3.2培训时间安排：共计5天，每天8小时，具体培训时间如下：第一天：企业文化与职业道德第二天：业务技能培训第三天：团队建设活动第四天：实地考察3.3培训地点安排：企业培训中心及企业内部相关场所。4.培训方式与方法4.1讲座：由内部讲师或外部专家进行专题讲座。4.2案例分析：通过实际案例分析，提高新员工解决问题的能力。4.3角色扮演：通过角色扮演，增强新员工在职场中的沟通与协作能力。4.4实地考察：组织新员工参观企业生产现场，了解企业运营状况。5.培训师资及教学资源5.1培训师资介绍：由具有丰富经验和专业知识的讲师团队授课。5.2教学资源配备：提供教材、课件、教学视频等教学资源。6.培训费用及支付方式6.1培训费用总额：人民币2000元。6.2支付方式及时间：培训对象于培训开始前3个工作日内，将培训费用支付至培训单位指定账户。7.培训考核与评估7.1考核方式：包括书面考试、实际操作和课堂表现等。7.2评估标准：根据培训课程内容，设定相应的考核标准。7.3考核结果应用：考核合格者，颁发培训结业证书，不合格者可申请补考。8.培训纪律与规定8.1缺勤及迟到规定：培训期间，如因特殊情况需请假，需提前2天向培训单位提出申请，并经批准后方可请假。请假期间，培训单位有权安排补课。迟到者需在规定时间内进入培训场地，迟到超过30分钟者，视为旷课一次。8.3培训期间责任划分：培训对象在培训期间发生的人身伤害或财产损失，由培训对象自行承担责任。培训单位提供必要的安全保障，但不对培训期间的意外事件承担责任。9.合同变更与解除9.1合同变更：在合同履行过程中，如遇特殊情况需变更合同内容，双方应协商一致，签订书面变更协议。培训对象因个人原因提出解除合同的，需提前3个工作日书面通知培训单位，并承担相应的违约责任。培训单位因故无法继续履行合同，需提前5个工作日通知培训对象，并退还已收取的培训费用。10.违约责任10.1培训单位违约责任：培训单位未能按合同约定提供培训服务，或培训质量不符合要求的，应退还培训费用，并承担相应的违约责任。10.2培训对象违约责任：培训对象未能按合同约定参加培训，或违反培训纪律的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿培训单位损失等。11.保密条款11.1保密内容：涉及企业商业秘密、技术秘密和其他需要保密的信息。11.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后3年内。12.争议解决方式12.1争议解决原则：遵循公平、公正、合理、自愿的原则。12.2争议解决途径：双方应友好协商解决争议。协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.合同生效及终止13.1合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止：合同履行完毕或双方协商一致解除合同后，本合同终止。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3本合同自签订之日起生效，至培训对象完成全部培训课程并考核合格之日终止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义：本合同所称的第三方，是指提供培训服务、场地、师资或其他与本合同履行相关的服务或资源的独立第三方机构、个人或其他实体。15.2介入原因：在合同履行过程中，若甲乙双方认为有必要引入第三方以优化培训服务或满足特定需求，可邀请第三方介入。16.第三方责任与义务16.1责任限额：第三方对本合同项下的责任，除法律另有规定外，其责任限额为人民币万元。16.2第三方义务：按照合同约定提供优质、专业的培训服务或相关资源。遵守国家法律法规和甲乙双方的合同约定。对其提供的服务或资源承担保密义务。在合同履行过程中，若发生任何违约行为，第三方应承担相应的法律责任。17.第三方选择与确认17.1甲乙双方应共同协商选择第三方，并签订相应的合作协议。17.2第三方选择后，甲乙双方应共同确认第三方的资质、能力及信誉，确保第三方能够履行合同义务。18.第三方权利18.1第三方有权根据合作协议约定，收取合理的费用。18.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。19.第三方与其他各方的责任划分19.1甲乙双方对第三方的责任划分：甲乙双方应对第三方的选择、确认及监督承担责任。第三方对甲乙双方提供的服务或资源承担责任。第三方对培训效果承担责任。19.2第三方与其他各方的责任划分：第三方与培训对象之间的责任划分，应参照本合同及第三方合作协议的约定执行。第三方与培训单位之间的责任划分，应参照本合同及第三方合作协议的约定执行。20.第三方介入的合同变更20.1第三方介入后，甲乙双方应签订补充协议，明确第三方在本合同中的权利、义务和责任。20.2补充协议作为本合同的组成部分，具有同等法律效力。21.第三方介入的合同解除21.1若第三方在合同履行过程中出现重大违约行为，甲乙双方有权解除合同，并要求第三方承担相应的违约责任。21.2第三方介入的合同解除，不影响本合同其他条款的效力。22.第三方介入的争议解决22.1第三方介入引发的争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可参照本合同第12.2条约定解决。23.第三方介入的合同终止23.1第三方介入的合同，在合同履行完毕或双方协商一致解除合同后终止。23.2合同终止后，甲乙双方应相互结算，并退还各自应得款项。24.其他24.1本合同中未涉及第三方介入的内容，甲乙双方应参照本部分的相关规定进行处理。24.2本部分作为本合同的附加条款，具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训对象报名表要求：包含培训对象的基本信息、联系方式、培训课程选择等。说明：用于记录培训对象的报名信息和课程选择。2.培训费用支付凭证要求：清晰显示支付金额、支付时间、支付方式等。说明：作为培训费用支付的凭证，用于后续的财务核对。3.培训课程大纲要求：详细列出培训课程的内容、目标、时间安排等。说明：为培训对象提供课程概览，便于了解培训内容。4.培训考核评估表要求：包括考核项目、评估标准、考核结果等。说明：用于记录培训对象的考核情况和评估结果。5.第三方合作协议要求：明确第三方在本合同中的角色、权利、义务和责任。说明：用于规范第三方在合同履行过程中的行为。6.培训场地租赁协议要求：明确场地租赁的详细信息，如租赁时间、租金等。说明：用于规范培训场地租赁事宜。7.培训师资介绍要求：包含师资的姓名、职称、教学经验等。说明：为培训对象提供师资背景信息，增强信任感。8.培训效果反馈表要求：收集培训对象对培训效果的反馈意见。说明：用于了解培训效果，为后续改进提供依据。说明二：违约行为及责任认定：1.培训对象违约行为及责任认定违约行为：未按时报到或参加培训，无故缺勤。责任认定：按日收取一定的违约金，如未按时支付，则视为严重违约，可解除合同。示例：未按时参加培训，连续3天未请假，按日收取100元违约金。2.培训单位违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定提供培训服务或培训质量不符合要求。责任认定：退还已收取的培训费用，并赔偿培训对象因此遭受的损失。示例：企业培训中心未能按约定提供培训场地，导致培训活动推迟，退还已收取的培训费用，并赔偿培训对象因此遭受的交通费用损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按合作协议提供培训服务或服务不符合要求。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，如赔偿培训单位或培训对象因此遭受的损失。示例：第三方未能按约定提供合格的师资，导致培训效果不佳，赔偿培训单位或培训对象因此遭受的损失。全文完。2024年企业新员工入职培训合同范本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或负责人姓名1.3联系方式2.培训目标2.1培训目标概述2.2培训具体目标3.培训内容3.1培训课程设置3.2培训内容安排3.3培训教材及资料4.培训时间4.1培训起止时间4.2培训具体时间安排5.培训地点5.1培训场地5.2交通方式6.培训师资6.1师资力量6.2师资资质7.培训费用及支付方式7.1培训费用总额7.2费用支付方式7.3费用支付时间8.培训考核8.1考核方式8.2考核内容8.3考核结果及评定9.合同解除及违约责任9.1合同解除条件9.2违约责任9.3违约金10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.法律适用及争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.其他约定事项13.1其他条款13.2附件14.合同签署14.1签署日期14.2签署人签字盖章第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：企业乙方：新员工1.2法定代表人或负责人姓名甲方：乙方：1.3联系方式2.培训目标2.1培训目标概述为提高新员工的专业技能和综合素质，使其尽快适应工作岗位，提升企业整体竞争力。2.2培训具体目标2.2.1掌握公司基本规章制度2.2.2熟悉公司产品及业务流程2.2.3提升团队协作和沟通能力2.2.4增强职业素养和职业道德3.培训内容3.1培训课程设置3.1.1公司概况及企业文化3.1.2岗位职责与工作流程3.1.3职业技能培训3.1.4团队协作与沟通技巧3.2培训内容安排3.2.1每周安排2天培训时间3.2.2培训课程分为线上和线下两部分3.2.3线上课程包括视频教学和在线测试3.2.4线下课程包括讲座、实操和小组讨论3.3培训教材及资料3.3.1提供培训教材和资料3.3.2教材及资料形式包括电子版和纸质版4.培训时间4.1培训起止时间2024年1月1日至2024年3月31日4.2培训具体时间安排4.2.1每周星期一至星期五4.2.2每天上午9:00至12:00，下午13:00至17:005.培训地点5.1培训场地甲方公司培训室5.2交通方式5.2.1公共交通路线5.2.2自行车路线5.2.3汽车路线6.培训师资6.1师资力量6.1.1甲方内部专业讲师6.1.2邀请行业专家授课6.2师资资质6.2.1持有相关教师资格证书6.2.2具备丰富的行业经验7.培训费用及支付方式7.1培训费用总额人民币元7.2费用支付方式7.2.1乙方应在培训开始前一次性支付全部费用7.2.2支付方式：银行转账或现金支付7.2.3银行账户信息：开户行：银行账号：056户名：企业8.合同解除及违约责任8.1合同解除条件8.1.1甲方单方面解除合同8.1.1.1乙方未按时参加培训，累计缺席超过培训总时长的20%。8.1.1.2乙方违反培训纪律，经教育仍不改正。8.1.1.3乙方在培训期间严重违反国家法律法规或公司规章制度。8.1.2乙方单方面解除合同8.1.2.1甲方未按时提供培训场地或设施，影响培训正常进行。8.1.2.2甲方提供的培训内容与合同约定严重不符。8.1.2.3甲方未按时支付培训费用。8.2违约责任8.2.1甲方违约责任8.2.1.1甲方未按时提供培训场地或设施，应向乙方支付违约金，违约金为培训费用的10%。8.2.1.2甲方提供的培训内容与合同约定严重不符，应退还乙方已支付的培训费用，并支付违约金，违约金为已支付培训费用的20%。8.2.1.3甲方未按时支付培训费用，应向乙方支付违约金，违约金为未支付培训费用的5%。8.2.2乙方违约责任8.2.2.1乙方未按时参加培训，应向甲方支付违约金，违约金为培训费用的5%。8.2.2.2乙方违反培训纪律，经教育仍不改正，应向甲方支付违约金，违约金为培训费用的10%。8.2.2.3乙方在培训期间严重违反国家法律法规或公司规章制度，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金为培训费用的20%。9.保密条款9.1保密内容9.1.1培训内容9.1.2公司商业秘密9.1.3甲方提供的所有资料9.2保密期限9.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年。9.2.2在保密期限届满后，乙方仍有义务对保密内容保密。9.3违约责任9.3.1乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金，违约金为实际损失的13倍。10.法律适用及争议解决10.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。10.2争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.合同生效及终止11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止条件11.2.1合同履行完毕。11.2.2合同解除。11.2.3双方协商一致解除合同。12.其他约定事项12.1其他条款双方在本合同中未约定的其他事项，按国家有关法律法规执行。12.2附件12.2.1培训计划12.2.2培训考核标准12.2.3培训费用明细13.合同签署13.1签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2签署人签字盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：签字日期：年月日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在甲方或乙方履行本合同过程中，为提供特定服务或协助合同履行而介入合同关系的外部实体。15.1.2第三方包括但不限于中介方、培训顾问、法律顾问、审计机构、技术服务提供商等。15.2第三方责任限额15.2.1第三方的责任限额由双方在合同中约定，并在合同附件中明确。15.2.2.1第三方提供服务的性质和范围。15.2.2.2第三方在合同履行过程中的过错程度。15.2.2.3第三方提供服务时的行业标准。15.3第三方责权利15.3.1第三方的权利15.3.1.1第三方有权根据合同约定，独立行使合同项下的权利。15.3.1.2第三方有权要求甲方或乙方履行合同项下的义务。15.3.1.3第三方有权在合同履行过程中，对甲方或乙方的行为提出意见和建议。15.3.2第三方的义务15.3.2.1第三方应按照合同约定，提供高质量的服务。15.3.2.2第三方应遵守国家法律法规和行业规范。15.3.2.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密。15.3.3第三方的责任15.3.3.1第三方因自身原因导致服务不符合合同约定的，应承担相应的违约责任。15.3.3.2第三方在合同履行过程中，因故意或重大过失造成甲方或乙方的损失，应承担赔偿责任。16.甲乙双方与第三方的关系16.1甲乙双方与第三方的关系为委托代理关系。16.2甲方或乙方在合同履行过程中，应确保第三方的合法权益不受侵害。16.3第三方在合同履行过程中，应积极配合甲乙双方的工作。17.第三方介入的具体条款17.1第三方介入的条件17.1.1甲乙双方在合同履行过程中，经协商一致，同意引入第三方介入。17.1.2第三方介入需符合国家法律法规和行业规范。17.2第三方介入的程序17.2.1甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务。17.2.2第三方应在合同约定的时间内，完成介入工作。17.2.3第三方介入工作完成后，应向甲乙双方提交工作成果报告。17.3第三方介入的费用17.3