2024年企业选拔高级管理人员任用与绩效合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企业选拔高级管理人员任用与绩效合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1企业名称及地址1.2管理人员姓名及联系方式1.3合同签订日期2.管理人员岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责描述2.3工作权限与限制3.任用条件与程序3.1选拔标准3.2选拔流程3.3选拔结果通知4.任用期限与续约4.1任用期限4.2续约条件4.3续约程序5.薪酬与福利5.1薪酬结构5.2福利待遇5.3薪酬调整机制6.绩效考核标准与方法6.1绩效考核指标6.2绩效考核周期6.3绩效考核方法7.绩效考核结果运用7.1绩效考核结果评定7.2绩效考核结果反馈7.3绩效考核结果运用措施8.奖励与惩罚8.1绩效优秀奖励8.2绩效不佳惩罚8.3奖励与惩罚的执行程序9.管理人员行为规范9.1行为规范要求9.2违规行为处理9.3行为规范监督10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止的程序11.合同争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.保密条款12.1保密内容12.2保密义务12.3违反保密义务的处理13.其他约定事项13.1合同附件13.2合同附件内容13.3合同附件效力14.合同生效与终止14.1合同生效条件14.2合同生效日期14.3合同终止日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1企业名称：有限公司1.2企业地址：省市区路号1.3管理人员姓名：1.5合同签订日期：2024年3月15日2.管理人员岗位及职责2.1岗位名称：高级管理人员2.2岗位职责描述：2.2.1负责制定公司发展战略规划；2.2.2负责组织实施公司年度经营计划；2.2.3负责协调各部门工作，确保公司运营顺畅；2.2.4负责公司内部管理制度的制定与实施；2.2.5负责公司对外合作与商务洽谈；2.3工作权限与限制：2.3.1具有公司决策层成员的投票权；2.3.2对公司重大决策有建议权；2.3.3不得泄露公司机密信息；2.3.4不得从事与公司业务相竞争的个人活动。3.任用条件与程序3.1选拔标准：3.1.4具备较强的领导能力和决策能力；3.2选拔流程：3.2.1企业发布招聘信息；3.2.2应聘者提交简历及相关材料；3.2.3企业进行初步筛选；3.2.4面试与考察；3.2.5最终决定录用。3.3选拔结果通知：3.3.1企业在面试结束后五个工作日内通知录用或未录用结果；3.3.2未录用者将不再另行通知。4.任用期限与续约4.1任用期限：本合同任用期限为三年，自2024年3月16日起至2027年3月15日止。4.2续约条件：4.2.1在任用期间，管理人员无重大违规行为；4.2.2企业经营状况良好，需要管理人员继续任职；4.2.3管理人员同意续约。4.3续约程序：4.3.1双方协商一致，可签订续约合同；4.3.2续约合同内容与本合同一致。5.薪酬与福利5.1薪酬结构：5.1.1基本工资：人民币万元/年；5.1.2绩效奖金：根据年度绩效考核结果确定；5.1.3其他奖金：根据企业年度经营成果确定。5.2福利待遇：5.2.1社会保险：按照国家规定缴纳；5.2.2住房公积金：按照国家规定缴纳；5.2.3带薪年假：根据国家规定执行；5.2.4其他福利：按照企业制度执行。5.3薪酬调整机制：5.3.1每年度根据企业经济效益和个人绩效进行一次薪酬调整；5.3.2薪酬调整幅度由企业根据市场行情和内部薪酬结构确定。6.绩效考核标准与方法6.1绩效考核指标：6.1.1公司年度经营目标的完成情况；6.1.2部门管理效率；6.1.3个人工作能力提升；6.1.4团队协作与沟通能力。6.2绩效考核周期：每年一次，于次年第一季度进行。6.3绩效考核方法：6.3.1自我评估；6.3.2上级评估；6.3.3同事评估；6.3.4绩效考核委员会综合评定。7.绩效考核结果运用7.1绩效考核结果评定：7.1.1分为优秀、良好、合格、不合格四个等级；7.1.2评定结果作为薪酬调整、奖励、晋升、培训等依据。7.2绩效考核结果反馈：7.2.1企业在考核结束后五个工作日内向管理人员反馈考核结果；7.2.2管理人员对考核结果有异议的，可在收到反馈后五个工作日内提出申诉。7.3绩效考核结果运用措施：7.3.1优秀者给予奖金、晋升等激励；7.3.2良好者给予表扬、培训等支持；7.3.3合格者给予指导、培训等帮助；7.3.4不合格者给予警告、培训、降职等处理。8.奖励与惩罚8.1绩效优秀奖励：8.1.1绩效考核结果评定为优秀的管理人员，将获得年度绩效奖金的20%作为奖励；8.1.2优秀表现者有机会参加公司组织的国内外培训活动；8.1.3表现卓越者将被考虑晋升为更高职位。8.2绩效不佳惩罚：8.2.1绩效考核结果评定为不合格的管理人员，将面临警告，并在下一年度薪酬中扣除一定比例；8.2.2若连续两年绩效考核不合格，将面临降职或解除劳动合同；8.2.3严重违反公司规章制度者，公司将立即解除劳动合同。8.3奖励与惩罚的执行程序：8.3.1奖励的发放由人力资源部门根据绩效考核结果执行；8.3.2惩罚的决定由企业领导层审核后，由人力资源部门通知执行；8.3.3管理人员对奖励和惩罚有异议的，可在接到通知后五个工作日内提出申诉。9.管理人员行为规范9.1行为规范要求：9.1.1严格遵守国家法律法规和公司规章制度；9.1.2保守公司商业秘密，不得泄露给任何第三方；9.1.3维护公司形象，不得从事有损公司声誉的行为；9.1.4诚信为本，公平公正地处理公司事务。9.2违规行为处理：9.2.1违规行为一经查实，将根据违规严重程度给予相应处罚；9.2.2严重违规者，将立即解除劳动合同；9.2.3违规行为处理程序由人力资源部门负责。9.3行为规范监督：9.3.1公司设立监察部门，负责监督管理人员的行为规范；9.3.2员工有权向监察部门举报违规行为；9.3.3监察部门对举报进行调查，并保护举报人隐私。10.合同解除与终止10.1合同解除条件：10.1.1管理人员提出书面辞职申请；10.1.2企业因经营需要，经双方协商一致解除合同；10.1.3管理人员严重违反公司规章制度，企业单方面解除合同；10.1.4管理人员因健康原因无法履行职责，经医疗证明无法恢复，企业可解除合同。10.2合同终止条件：10.2.1任用期限届满；10.2.2双方协商一致终止合同；10.2.3企业因经营不善或市场环境变化，决定终止合同；10.2.4管理人员达到法定退休年龄。10.3合同解除与终止的程序：10.3.1提前三十日书面通知对方；10.3.2双方协商确定解除或终止合同的具体事宜；10.3.3结清双方应付款项，办理工作交接。11.合同争议解决11.1争议解决方式：11.1.1双方协商解决；11.1.2请求劳动争议仲裁；11.1.3依法向人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构：11.2.1劳动争议仲裁委员会；11.2.2人民法院。11.3争议解决程序：11.3.1发生争议后，双方应在争议发生后三十日内协商解决；11.3.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；11.3.3仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。12.保密条款12.1保密内容：12.1.1公司的商业秘密；12.1.2公司的客户信息；12.1.3公司的财务数据；12.1.4公司的其他未公开信息。12.2保密义务：12.2.1管理人员在任职期间及离职后五年内，不得泄露公司的保密信息；12.2.2不得使用公司的保密信息进行不正当竞争或损害公司利益。12.3违反保密义务的处理：12.3.1违反保密义务者，公司将依法追究其法律责任；12.3.2离职后违反保密义务者，公司有权要求其赔偿损失。13.其他约定事项13.1合同附件：13.1.1管理人员的任职资格证明；13.1.2管理人员的个人简历；13.1.3公司规章制度。13.2合同附件内容：13.2.1附件内容为合同的有效组成部分；13.2.2附件内容与合同内容不一致时，以合同内容为准。13.3合同附件效力：13.3.1附件内容对双方具有同等法律效力；13.3.2附件内容不得违反法律法规和公序良俗。14.合同生效与终止14.1合同生效条件：14.1.1双方签字盖章；14.1.2合同内容符合法律法规；14.1.3合同附件齐全。14.2合同生效日期：14.2.1自双方签字盖章之日起生效。14.3合同终止日期：14.3.1按照合同约定的任用期限终止；14.3.2按照合同约定的解除或终止条件终止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定义：在本合同中，第三方是指除合同双方（甲方：有限公司，乙方：）之外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、法律顾问等。15.2第三方介入的目的：第三方介入的目的是为了提高合同的执行效率，确保合同条款的准确理解和执行，以及解决合同执行过程中可能出现的争议。16.第三方介入的同意与选择16.1甲方和乙方同意在必要时引入第三方介入。16.2第三方的选择：16.2.1甲方和乙方协商确定第三方；16.2.3第三方的选择应经双方书面同意。17.第三方的职责与权利17.1第三方的职责：17.1.1依据合同条款，对合同执行情况进行监督和评估；17.1.2提供专业意见和建议，协助解决合同执行过程中的问题；17.1.3在必要时，协助进行争议调解。17.2第三方的权利：17.2.1收取合理的服务费用；17.2.2在合同执行过程中，有权要求甲方和乙方提供必要的信息和协助；17.2.3对合同执行情况进行独立的判断和报告。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额：18.1.1第三方对合同执行过程中产生的损失，承担相应的责任；18.1.2第三方的责任限额由甲方和乙方在合同中约定，一般为第三方服务费用的三倍；18.1.3第三方的责任限额不得低于法律规定的最低责任限额。18.2责任限额的约定方式：18.2.1甲方和乙方应在合同中明确第三方的责任限额；18.2.2第三方应在接受服务前，确认责任限额并同意接受；18.2.3第三方如违反合同约定，甲方和乙方有权要求其承担超出责任限额的责任。19.第三方介入的程序19.1第三方介入的提出：19.1.1甲方或乙方在合同执行过程中，如认为需要第三方介入，应书面提出；19.1.2提出方应说明第三方介入的原因和预期目标。19.2第三方介入的确认：19.2.1双方应就第三方介入的必要性和可行性进行讨论；19.2.2双方达成一致后，应书面确认第三方介入。19.3第三方介入的实施：19.3.1第三方应根据合同约定和双方的要求，开展相关工作；19.3.2第三方应定期向甲方和乙方报告工作进展和结果。20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止条件：20.1.1合同履行完毕；20.1.2双方协商一致终止第三方介入；20.1.3第三方完成工作任务，甲方和乙方确认无需继续介入。20.2第三方介入的终止程序：20.2.2双方确认第三方工作完成后，终止第三方介入；20.2.3第三方应退还甲方和乙方已支付的服务费用。21.第三方介入与其他各方的划分说明21.1第三方介入不改变合同双方的权利和义务；21.2第三方介入不影响甲方和乙方的合同关系；21.3第三方仅作为合同执行过程中的辅助角色，不参与合同主体的决策和责任承担；21.4第三方介入的成果和责任，由甲方和乙方共同承担，除非合同另有约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.管理人员任职资格证明要求：提供学历证书、职业资格证书、工作经历证明等，证明管理人员具备履行职责所需的资格和能力。说明：该证明作为管理人员任职的必要条件之一。2.管理人员的个人简历要求：详细列出管理人员的教育背景、工作经历、专业技能、项目经验等。3.公司规章制度要求：包括公司组织架构、岗位职责、工作流程、奖惩制度等。说明：规章制度是管理人员履行职责的依据，确保公司内部管理的规范性和一致性。4.绩效考核指标体系要求：明确绩效考核的具体指标、权重、考核周期等。说明：考核指标体系用于评估管理人员的绩效，作为薪酬调整和晋升的依据。5.奖励与惩罚制度要求：详细规定奖励的条件、标准和发放方式，以及惩罚的种类、标准和执行程序。说明：奖励与惩罚制度用于激励管理人员提高工作效率，维护公司利益。6.行为规范及违规处理办法要求：明确行为规范的内容、违规行为的种类和处理措施。说明：行为规范及违规处理办法用于规范管理人员的职业行为，维护公司形象。7.第三方介入协议要求：明确第三方介入的目的、职责、权利、责任限额等。说明：第三方介入协议用于规范第三方在合同执行过程中的行为，确保合同的有效执行。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：管理人员未按时完成工作任务；管理人员泄露公司机密信息；管理人员违反公司规章制度；甲方未按时支付薪酬；乙方未按时提供工作场所或设备；第三方未按约定提供专业服务。2.责任认定标准：违约行为发生时，甲方和乙方应立即通知对方；双方应就违约行为的性质、程度和后果进行协商；违约行为给对方造成损失的，违约方应承担相应的赔偿责任；若违约行为构成严重违规，企业有权解除合同。3.违约责任示例说明：管理人员因个人原因导致项目延期，给公司造成经济损失，应承担相应的赔偿责任；管理人员泄露公司商业机密，给公司造成经济损失，应承担相应的赔偿责任；甲方未按时支付薪酬，管理人员有权要求甲方支付逾期支付的违约金；乙方未按时提供工作场所，导致管理人员无法正常工作，乙方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年企业选拔高级管理人员任用与绩效合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式1.4合同双方地址2.合同目的和依据2.1合同目的2.2合同依据3.管理人员职责3.1职责概述3.2具体职责3.3职责变更4.任用条件4.1任职资格4.2选拔程序4.3任用期限4.4任用终止5.绩效考核5.1绩效考核指标5.2绩效考核周期5.3绩效考核方式5.4绩效考核结果运用6.工资待遇6.1工资标准6.2工资发放6.3奖金制度6.4津补贴7.社会保险和福利7.1社会保险7.2福利待遇7.3休假制度8.约束条款8.1保密义务8.2竞业限制8.3限制解约条款8.4违约责任9.合同变更与解除9.1合同变更9.2合同解除9.3解除条件10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任承担10.3违约纠纷解决11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效日期12.3合同备案13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件13.3合同解除与终止程序14.其他14.1合同附件14.2合同解释14.3合同附件效力第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：[企业全称]乙方：[个人姓名或法定代表人姓名]1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3合同双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系电话]、[甲方电子邮箱]乙方联系方式：[乙方联系电话]、[乙方电子邮箱]1.4合同双方地址甲方地址：[甲方详细地址]乙方地址：[乙方详细地址]2.合同目的和依据2.1合同目的本合同旨在明确甲方与乙方在2024年企业选拔高级管理人员任用与绩效的相关事宜，确保双方权益，促进企业发展。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。3.管理人员职责3.1职责概述乙方担任甲方[具体职务]，负责[具体工作内容]。3.2具体职责3.2.1负责制定[部门/公司]年度工作计划，并确保计划实施；3.2.2负责组织、协调、指导[部门/公司]内部各项工作；3.2.3负责监督[部门/公司]各项管理制度和流程的执行；3.2.4负责提出[部门/公司]人力资源配置和人员培训计划；3.2.5负责收集、分析、上报[部门/公司]业务数据及市场信息；3.2.6负责处理[部门/公司]内部和外部关系，维护企业利益；3.2.7完成甲方交办的其他工作任务。3.3职责变更如乙方职责发生变更，经甲方同意后，双方应签订补充协议，明确新的职责范围。4.任用条件4.1任职资格4.1.4具备较强的组织、协调、沟通和决策能力。4.2选拔程序4.2.1甲方根据岗位需求，发布招聘信息；4.2.2乙方根据招聘条件，提交简历及申请；4.2.3甲方组织面试、考察，确定候选人；4.2.4甲方与乙方协商确定薪酬待遇及合同内容；4.2.5双方签订本合同。4.3任用期限本合同任用期限为[具体期限]，自合同生效之日起计算。4.4任用终止4.4.1乙方违反本合同约定，甲方有权解除合同；4.4.2乙方提出辞职，需提前[具体天数]书面通知甲方；4.4.3甲方因故终止乙方任用，需提前[具体天数]书面通知乙方。5.绩效考核5.1绩效考核指标乙方绩效考核指标包括：[具体指标名称]。5.2绩效考核周期绩效考核周期为[具体周期]，如：每季度或每年。5.3绩效考核方式绩效考核采用[具体方式]，如：自评、互评、上级评估等。5.4绩效考核结果运用5.4.1绩效考核结果作为乙方薪酬调整、晋升、奖惩的依据；5.4.2乙方连续[具体次数]绩效考核不合格，甲方有权解除合同。6.工资待遇6.1工资标准乙方工资标准为[具体金额]，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。6.2工资发放乙方工资每月[具体日期]发放，按月结算。6.3奖金制度甲方根据公司业绩和乙方表现，设立年终奖金、项目奖金等。6.4津补贴乙方享受国家规定的各项津补贴，如：交通补贴、通讯补贴等。7.社会保险和福利7.1社会保险甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。7.2福利待遇7.2.1乙方享受国家法定节假日、年休假、病假等；7.2.2甲方为乙方提供必要的办公设施及工作条件；7.2.3甲方根据公司实际情况，提供员工培训和晋升机会。8.约束条款8.1保密义务乙方对本合同内容、甲方商业秘密负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。8.2竞业限制乙方在合同有效期内及合同解除后[具体期限]内，不得在[具体地域]范围内从事与甲方业务相同或相类似的经营活动。8.3限制解约条款乙方在合同有效期内，不得单方面解除合同，如需解除，应提前[具体天数]书面通知甲方，并承担相应的违约责任。8.4违约责任乙方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。9.合同变更与解除9.1合同变更任何一方对本合同的变更，均应书面提出，经双方协商一致后签订书面变更协议，变更内容对本合同具有同等法律效力。9.2合同解除9.2.1甲方在乙方严重违反合同约定时，有权解除合同；9.2.2乙方在合同履行过程中，如因自身原因无法继续履行合同，应提前[具体天数]书面通知甲方，并承担相应的违约责任；9.2.3甲方在特定情况下，如企业破产、清算等，有权解除合同。9.3解除条件9.3.1乙方违反合同约定的保密义务；9.3.2乙方违反合同约定的竞业限制；9.3.3乙方连续[具体次数]绩效考核不合格；9.3.4乙方因自身原因无法继续履行合同；9.3.5甲方因不可抗力原因无法履行合同。10.违约责任10.1违约行为10.1.1乙方未按照合同约定履行职责；10.1.2乙方未按照合同约定支付工资；10.1.3乙方违反合同约定的保密义务；10.1.4乙方违反合同约定的竞业限制；10.1.5乙方未按照合同约定履行其他义务。10.2违约责任承担10.2.1乙方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；10.2.2违约金金额根据违约行为及损失情况由双方协商确定；10.2.3甲方有权采取法律手段追究乙方的违约责任。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构双方可以选择仲裁机构进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决。11.3争议解决程序11.3.1双方应在争议发生后[具体天数]内，将争议情况书面通知对方；11.3.2双方应按照争议解决机构的规定，提交相关证据和材料；11.3.3争议解决机构应在[具体时间]内作出裁决。12.合同生效12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同生效日期本合同生效日期为[具体日期]。12.3合同备案本合同签订后，双方应及时办理合同备案手续。13.合同解除与终止13.1合同解除条件如出现本合同第9.3条所述的解除条件，任何一方均有权解除合同。13.2合同终止条件合同期限届满，合同自然终止。13.3合同解除与终止程序13.3.1解除合同一方应提前[具体天数]书面通知对方；13.3.2双方应妥善处理合同解除或终止后的善后事宜。14.其他14.1合同附件14.1.1乙方简历14.1.2乙方身份证复印件14.1.3乙方相关资格证书复印件14.1.4甲方提供的其他相关文件。14.2合同解释本合同条款的最终解释权归甲方所有。14.3合同附件效力本合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所称第三方，是指与甲方或乙方有业务往来、提供专业服务或协助履行本合同义务的独立法人、非法人组织或自然人。15.2第三方介入范围15.2.1人力资源招聘与选拔；15.2.2薪酬福利咨询与服务；15.2.3绩效考核与评估；15.2.4法律、财务、审计等专业咨询与服务；15.2.5其他经双方同意的事项。15.3第三方责任15.3.1第三方在履行本合同过程中，应遵守相关法律法规及行业规范，保证其服务的质量和安全性。15.3.2第三方对其提供的服务承担相应的责任，包括但不限于因服务瑕疵造成的损失。16.甲乙方与第三方的关系16.1甲乙方与第三方之间为委托与受托关系，第三方应按照甲乙双方的要求和约定提供服务。16.2第三方不得将委托事项转包或分包给其他第三方。16.3第三方在履行本合同过程中，应保护甲乙双方的商业秘密和隐私。17.第三方责任限额17.1第三方因自身原因导致的服务瑕疵或违约行为，其责任限额由双方在签订合同时协商确定。17.2第三方责任限额包括但不限于：17.2.1直接经济损失；17.2.2间接经济损失；17.2.3因服务瑕疵导致的其他损失。18.第三方介入的具体条款18.1第三方介入的流程18.1.2第三方收到委托后，应在[具体时间]内给予书面回复；18.1.3双方就第三方介入的具体事宜达成一致，并签订书面协议。18.2第三方介入的费用18.2.1第三方介入的费用包括但不限于咨询费、服务费、差旅费等；18.2.2第三方费用的支付方式、支付时间和支付金额由双方在签订合同时协商确定。19.第三方介入的监督与评估19.1甲乙方有权对第三方介入的服务进行监督和评估；19.2第三方应按照甲乙双方的要求，定期提交工作进展报告和成果报告。20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止条件20.1.1双方协商一致；20.1.2第三方完成委托事项；20.1.3出现不可抗力；20.1.4第三方违约。20.2第三方介入的终止程序20.2.1双方应提前[具体天数]书面通知第三方终止介入；20.2.2第三方应按照约定完成现有工作，并做好工作交接。21.第三方介入的争议解决21.1第三方介入过程中发生争议，由甲乙方与第三方协商解决；21.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。22.第三方介入的附加条款22.1第三方在介入过程中，应遵守国家法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益；22.2第三方应保证其服务的独立性，不得参与任何可能导致利益冲突的活动；22.3第三方在介入过程中，应尊重甲乙双方的商业秘密和隐私。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方简历要求：详细记录乙方的教育背景、工作经历、专业技能、个人荣誉等信息。2.乙方身份证复印件要求：提供乙方有效身份证件的复印件，以证明乙方身份的真实性。3.乙方相关资格证书复印件要求：提供乙方取得的与职务相关的资格证书复印件，以证明乙方具备相应的能力。4.甲方提供的其他相关文件说明：包括但不限于公司章程、规章制度、劳动合同、保密协议等。5.第三方介入协议要求：详细记录第三方介入的具体事项、服务内容、费用、责任等内容。6.乙方绩效考核结果要求：记录乙方在每个绩效考核周期内的绩效考核结果，包括考核指标、得分等。7.乙方薪酬发放记录要求：记录乙方每月的工资发放情况，包括基本工资、奖金、津贴等。8.乙方社会保险缴纳证明要求：提供乙方社会保险缴纳的相关证明，包括养老保险、医疗保险等。9.乙方福利待遇证明要求：提供乙方享受的各项福利待遇的证明，如年休假、病假等。10.第三方服务报告要求：第三方在介入过程中，定期提交服务报告，包括工作进展、成果等。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违约行为及责任认定1.1乙方未按合同约定履行职责责任认定：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。示例：乙方未按时完成工作任务，导致项目延期，甲方因此损失[具体金额]。1.2乙方违反保密义务责任认定：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。示例：乙方泄露公司商业秘密，导致公司利益受损，乙方应赔偿[具体金额]。1.3乙方违反竞业限制责任认定：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。示例：乙方在合同解除后，违反竞业限制，在竞争对手处工作，甲方因此损失[具体金额]。2.甲方违约行为及责任认定2.1甲方未按时支付工资责任认定：甲方应承担违约责任，支付乙方应得工资及违约金。示例：甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付[具体金额]工资及违约金。2.2甲方未按合同约定提供工作条件责任认定：甲方应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。示例：甲方未提供必要的工作条件，导致乙方无法正常工作，甲方应赔偿[具体金额]。3.第三方违约行为及责任认定3.1第三方未按协议约定提供服务责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：第三方未按时提交服务报告，导致项目进度延误，第三方应赔偿[具体金额]。3.2第三方泄露甲乙双方的商业秘密责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：第三方泄露甲乙双方的商业秘密，导致双方利益受损，第三方应赔偿[具体金额]。全文完。2024年企业选拔高级管理人员任用与绩效合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1企业名称1.2企业地址1.3法定代表人1.4联系电话1.5电子邮箱1.6高级管理人员姓名1.7高级管理人员身份证号码2.合同目的3.职位及职责3.1职位名称3.2职位描述3.3职责范围3.4直接汇报对象4.任用期限4.1任用起始日期4.2任用终止日期5.工作地点6.工作时间6.1标准工作时间6.2休息日及法定节假日安排7.薪酬待遇7.1基本工资7.2奖金及津贴7.3其他福利待遇8.绩效考核8.1绩效考核标准8.2绩效考核周期8.3绩效考核结果应用9.离职及解聘9.1离职条件9.2解聘条件9.3离职或解聘程序10.保密条款11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.其他约定事项14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1企业名称：科技有限公司1.2企业地址：省市区街道号1.3法定代表人：1.4联系电话：02156781.6高级管理人员姓名：1.7高级管理人员身份证号码：110101198001012.合同目的3.职位及职责3.1职位名称：公司总经理3.2职位描述：负责公司整体战略规划、经营管理及团队建设，确保公司业务目标的实现。3.3职责范围：3.3.1制定公司战略规划及业务发展计划；3.3.2负责公司内部管理体系的建立与完善；3.3.3管理公司各部门，协调各部门之间的关系；3.3.4监督公司各项工作的执行情况，确保工作目标的达成；3.4直接汇报对象：董事会4.任用期限4.1任用起始日期：2024年1月1日4.2任用终止日期：2026年12月31日5.工作地点科技有限公司总部及下属子公司所在地6.工作时间6.1标准工作时间：每周工作五天，每天工作8小时，按照国家法定工作时间执行。6.2休息日及法定节假日安排：按照国家法定节假日安排执行，休息日为周六、周日。7.薪酬待遇7.1基本工资：每月人民币万元整。7.2奖金及津贴：7.2.1年终奖金：根据公司业绩及乙方个人绩效，年终奖金为基本工资的%。7.2.2交通补贴：每月人民币元整。7.2.3通讯补贴：每月人民币元整。7.3其他福利待遇：7.3.1住房公积金：按照国家规定缴纳。7.3.2社会保险：按照国家规定缴纳。7.3.3带薪年假：根据国家规定及公司实际情况执行。8.绩效考核8.1绩效考核标准：8.1.1公司年度经营目标达成情况；8.1.2个人工作职责完成情况；8.1.3团队建设与人才培养；8.1.4内部管理提升与创新；8.2绩效考核周期：8.2.1年度考核：每年进行一次；8.2.2季度考核：每季度进行一次；8.3绩效考核结果应用：8.3.1绩效考核结果作为调整薪酬、奖金及晋升的重要依据；8.3.2绩效考核不合格者，公司将根据情况采取相应的改进措施或调整其岗位。9.离职及解聘9.1离职条件：9.1.1乙方因个人原因提出离职，需提前一个月书面通知公司；9.1.2乙方因公司原因被解聘，公司应提前一个月书面通知乙方；9.2解聘条件：9.2.1乙方严重违反公司规章制度；9.2.2乙方工作能力不足，无法胜任本职工作；9.2.3乙方因重大过失导致公司利益受到严重损害；9.3离职或解聘程序：9.3.1乙方提出离职或公司决定解聘乙方，应填写《离职/解聘申请表》；9.3.2公司审核乙方离职或解聘申请，并作出决定；9.3.3公司与乙方签订《离职/解聘协议》，明确双方的权利和义务。10.保密条款10.1乙方在任职期间及离职后，应对公司的商业秘密、技术秘密等保密信息负有保密义务；10.2未经公司书面同意，乙方不得泄露、传播或使用公司的保密信息；10.3乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。11.争议解决11.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决合同履行过程中发生的争议；11.2争议解决机构：如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.合同生效及终止12.1合同生效条件：本合同经双方签字盖章后生效；12.2合同终止条件：12.2.1任用期限届满；12.2.2双方协商一致解除合同；12.2.3出现本合同约定的合同终止情形。13.其他约定事项13.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；13.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1.1《离职/解聘申请表》；14.1.2《保密协议》；14.1.3《绩效考核细则》；14.1.4《薪酬福利制度》。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义：本合同所称的第三方，是指除合同双方（甲方和乙方）之外的，为履行本合同提供专业服务、中介、咨询或其他相关服务的第三方机构或个人。15.2.1薪酬支付中介；15.2.2绩效评估顾问；15.2.3法律咨询服务；15.2.4人力资源招聘服务；15.2.5技术支持服务。16.第三方责任限额16.1第三方责任：第三方在履行本合同时，若因自身原因导致合同履行出现瑕疵或违约，应承担相应的法律责任。16.2责任限额：第三方责任限额由双方在合同中约定，具体金额应根据第三方服务的性质、复杂程度及潜在风险等因素确定。16.3责任限制：第三方在合同履行过程中，其责任限额不应超