2024年公司保安人员雇佣协议2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年公司保安人员雇佣协议本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2解释方式2.双方基本信息2.1雇佣方2.2被雇佣方3.雇佣期限3.1雇佣起始日期3.2雇佣终止日期4.工作职责4.1基本职责4.2特定职责5.工作时间与地点5.1工作时间5.2工作地点6.工资与福利6.1工资标准6.2发薪日期6.3福利待遇7.工作条件7.1工作环境7.2工作设施8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限9.竞业限制9.1竞业限制范围9.2竞业限制期限10.试用期10.1试用期期限10.2试用期考核标准11.离职规定11.1离职通知11.2离职手续11.3离职补偿12.违约责任12.1违约行为12.2违约责任13.合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序14.争议解决14.1争议解决方式14.2争议解决机构第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1术语定义1.1.3“工作职责”指保安人员在雇佣期间应履行的工作内容和要求。1.1.4“工作地点”指保安人员被雇佣后需工作的具体地址。1.1.5“工作时间”指保安人员根据公司规定需工作的具体时间安排。2.双方基本信息2.1雇佣方2.1.1公司名称：__________2.1.2法定代表人：__________2.1.3注册地址：__________2.2被雇佣方2.2.1姓名：__________2.2.2性别：__________2.2.3出生日期：__________2.2.4身份证号码：__________3.雇佣期限3.1雇佣起始日期：____年____月____日3.2雇佣终止日期：____年____月____日4.工作职责4.1基本职责4.1.1负责公司内部及周边区域的巡逻，确保安全。4.1.2负责公司内部及周边区域的秩序维护，预防和制止各类违法行为。4.1.3负责公司内部及周边区域的消防设施检查和维护。4.2特定职责4.2.1根据公司要求，参与特定安保活动或任务。4.2.2遵守公司各项规章制度，服从上级领导的指挥。5.工作时间与地点5.1工作时间5.1.1标准工作时间：每日____小时，每周工作____天。5.1.2特殊工作时间：根据公司需要，保安人员可能需要加班或值班。5.2工作地点5.2.1公司总部：__________5.2.2公司分部：__________6.工资与福利6.1工资标准6.1.1保安人员的基本工资为每月____元。6.1.2根据工作表现和公司制度，保安人员可享有相应的绩效奖金。6.2发薪日期6.2.1每月____日前发放上一个月的工资。6.3福利待遇6.3.1社会保险：公司依法为保安人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.3.2住房公积金：公司依法为保安人员缴纳住房公积金。6.3.3法定节假日及带薪年假：根据国家规定和公司制度，保安人员享有相应的节假日和带薪年假。8.保密协议8.1保密内容8.1.1保安人员需对公司的商业秘密、客户信息、内部文件等保密内容进行保密。8.1.2保密内容不限于公司技术、产品、市场策略、财务状况等。8.2保密期限8.2.1保密期限自本合同签订之日起至合同终止后____年。9.竞业限制9.1竞业限制范围9.1.1保安人员在合同终止后的____年内，不得在相同或类似行业内的公司或机构担任与原工作性质相同的职务。9.1.2竞业限制范围限于公司业务辐射的地域范围内。9.2竞业限制期限9.2.1竞业限制期限为合同终止后的____年。10.试用期10.1试用期期限10.1.1保安人员的试用期为____个月。10.1.2试用期结束前，公司有权根据工作表现决定是否正式聘用。10.2试用期考核标准10.2.1保安人员在试用期内应达到公司规定的工作标准和考核要求。10.2.2公司将根据工作职责、工作表现、团队合作等方面对保安人员进行综合考核。11.离职规定11.1离职通知11.1.1保安人员如需离职，应提前____天向公司提出书面离职通知。11.2离职手续11.2.1保安人员离职前需完成所有工作交接，并确保工作交接的顺利进行。11.3离职补偿11.3.1保安人员按照合同规定正常离职的，公司将支付相应的离职补偿。12.违约责任12.1违约行为12.1.1保安人员违反本合同约定的，将承担相应的违约责任。12.2违约责任12.2.1保安人员因违反保密协议或竞业限制条款，给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。13.合同解除13.1合同解除条件13.1.1双方协商一致解除合同。13.1.2保安人员严重违反合同约定，公司有权解除合同。13.2合同解除程序13.2.1双方应按照合同约定和法律规定程序解除合同。14.争议解决14.1争议解决方式14.1.1双方应通过友好协商解决合同争议。14.1.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至____仲裁委员会仲裁。14.2争议解决机构14.2.1争议解决机构为____仲裁委员会，适用其仲裁规则。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入本合同相关事务的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介方、评估机构、法律顾问、审计机构等。15.2第三方责权利15.2.1第三方应具备相应的资质和专业知识，能够独立、客观地履行其职责。15.2.2第三方的权利包括：a)获得甲乙双方提供的必要信息和资料；b)在其职责范围内，对甲乙双方的行为进行监督和评估；15.2.3第三方的义务包括：a)保守甲乙双方的商业秘密和敏感信息；b)按照合同约定和职业道德，公正、公平地履行职责；c)按时提交报告和评估结果。15.3第三方与其他各方的划分说明15.3.1第三方与甲乙双方之间的关系是独立的，第三方不应介入甲乙双方的权利义务关系。15.3.2第三方的介入不应影响甲乙双方根据本合同所享有的权利和承担的义务。15.3.3第三方在履行职责过程中，如需与甲乙双方中的一方进行沟通或协商，应事先获得另一方的同意。16.第三方责任限额16.1第三方的责任限额16.1.1第三方因其职责范围内的行为导致的任何损失，其责任限额不超过合同总价款的____%。16.1.2第三方的责任限额应在合同中明确约定，并在第三方接受委托前由甲乙双方共同确认。17.第三方介入的具体条款17.1第三方介入的触发条件a)合同履行过程中出现重大争议，双方无法达成一致；b)需要专业第三方提供评估、咨询或调解服务；c)需要第三方进行审计、监督或执行特定任务。17.2第三方介入的程序17.2.1甲乙双方应共同确定第三方的选择标准和程序；17.2.2双方应与第三方签订独立的委托协议，明确第三方的职责、权限和责任；17.2.3第三方介入期间，甲乙双方应积极配合，提供必要的支持和协助。17.3第三方介入的终止17.3.1第三方介入的终止条件：a)第三方完成其职责，双方达成一致；b)第三方因故无法继续履行职责，经甲乙双方同意；c)合同履行完毕或被解除。18.第三方介入的费用承担18.1第三方介入的费用由甲乙双方根据实际情况和合同约定分担；18.2如无特殊约定，第三方介入的费用应在合同总价款中另行列支。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：双方身份证复印件要求：提供双方身份证的正反面复印件，确保信息清晰可辨。说明：用于证明双方身份的真实性和有效性。2.附件二：公司营业执照副本复印件要求：提供公司营业执照副本的清晰复印件。说明：用于证明公司的合法注册和经营资格。3.附件三：保安人员工作职责说明书要求：详细列明保安人员的具体工作职责和任务。说明：作为保安人员工作的指导文件。4.附件四：保安人员培训记录要求：记录保安人员参加的培训课程和培训效果。说明：用于评估保安人员的专业能力。5.附件五：工资支付记录要求：记录保安人员的工资支付情况，包括支付日期、金额等。说明：用于证明工资的支付情况。6.附件六：福利待遇明细要求：详细列明保安人员的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。说明：作为保安人员福利待遇的依据。7.附件七：保密协议要求：双方签署的保密协议原件。说明：用于确保双方商业秘密的安全。8.附件八：竞业限制协议要求：双方签署的竞业限制协议原件。说明：用于约束保安人员在离职后的竞业行为。9.附件九：第三方介入协议要求：与第三方签订的介入协议原件。说明：用于明确第三方的职责和权限。10.附件十：争议解决协议要求：双方签署的争议解决协议原件。说明：用于明确争议解决的途径和程序。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：保安人员未按合同约定履行工作职责。示例说明：保安人员未按时巡逻，导致公司财产遭受损失，应承担相应的赔偿责任。2.违约行为：保安人员泄露公司商业秘密。责任认定标准：根据保密协议，保安人员泄露公司商业秘密。示例说明：保安人员将公司客户信息泄露给竞争对手，应承担相应的赔偿责任。3.违约行为：保安人员违反竞业限制条款。责任认定标准：根据竞业限制协议，保安人员在离职后违反竞业限制。示例说明：保安人员在离职后加入竞争对手，应承担相应的赔偿责任。4.违约行为：甲乙双方未按合同约定支付工资或福利。责任认定标准：根据合同约定，甲乙双方未按时支付工资或福利。示例说明：公司未按时支付保安人员工资，应支付相应的滞纳金。5.违约行为：第三方未按协议履行职责。责任认定标准：根据第三方介入协议，第三方未履行其职责。示例说明：第三方未按时提交评估报告，应承担相应的违约责任。全文完。2024年公司保安人员雇佣协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2上下文解释2.协议双方信息2.1雇主信息2.2员工信息3.雇佣条款3.1雇佣期限3.2工作时间与休息日3.3薪酬与福利3.4工资支付方式3.5福利待遇4.岗位职责4.1保安人员职责4.2安全巡逻4.3应急处理4.4其他职责5.纪律与行为规范5.1行为准则5.2禁止事项5.3纪律处分6.保密条款6.1保密信息定义6.2保密义务6.3保密期限7.知识产权7.1知识产权归属7.2使用限制7.3著作权8.竞业禁止8.1竞业限制范围8.2竞业期限8.3违约责任9.离职条款9.1离职通知9.2离职程序9.3离职工资9.4离职补偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.不可抗力11.1不可抗力事件定义11.2不可抗力事件处理11.3不可抗力事件通知12.合同的生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同解除条件13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：保密协议13.3附件三：竞业禁止协议14.其他14.1合同的修改14.2合同的补充14.3合同的附件第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1术语定义1.1.1“本合同”指双方签订的《2024年公司保安人员雇佣协议》。1.1.2“雇主”指（公司名称）。1.1.3“员工”指被雇主雇佣的保安人员。1.1.4“岗位职责”指员工在雇主处担任保安人员时应履行的职责。1.1.5“工作时间”指员工按照雇主规定的工作时间和班次执行工作任务的时间。1.1.6“休息日”指员工按照国家法律规定和雇主规定的休息时间。1.2上下文解释1.2.1本合同中的任何条款如出现歧义，应以有利于员工的原则进行解释。1.2.2本合同中未定义的术语，应参照相关法律法规进行解释。第二条协议双方信息2.1雇主信息2.1.1名称：（公司名称）2.1.2地址：（公司地址）2.1.3联系人：（联系人姓名）2.1.4联系方式：（联系电话）2.2员工信息2.2.1姓名：（员工姓名）2.2.2性别：（性别）2.2.3出生日期：（出生日期）2.2.4身份证号码：（身份证号码）2.2.5联系电话：（联系电话）第三条雇佣条款3.1雇佣期限3.1.1本合同的有效期为自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.1.2本合同期满后，双方可协商续签。3.2工作时间与休息日3.2.1员工的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时。3.2.2员工的休息日为每周六、日及国家法定节假日。3.3薪酬与福利3.3.1员工的月基本工资为人民币（具体金额）元。3.3.2员工享有国家规定的五险一金待遇。3.3.3员工享有带薪年假、婚假、产假等法定假期。3.4工资支付方式3.4.1雇主每月支付员工工资，支付日期为每月的（具体日期）。3.4.2工资以人民币形式支付，支付至员工指定的银行账户。3.5福利待遇3.5.1雇主为员工提供必要的劳动保护用品。3.5.2雇主为员工提供必要的工作培训。3.5.3雇主根据员工表现，给予相应的奖励和晋升机会。第四条岗位职责4.1保安人员职责4.1.1负责执行雇主制定的各项安全管理制度。4.1.2负责对雇主财产、人员和设施进行安全巡查。4.1.3及时发现并制止违反安全规定的行为。4.2安全巡逻4.2.1按照规定路线进行巡逻，确保巡逻区域的安全。4.2.2发现安全隐患，及时上报并采取措施消除。4.3应急处理4.3.1遇到突发事件，立即采取应急措施，确保人员和财产的安全。4.3.2配合雇主进行事故调查和处理。4.4其他职责4.4.1完成雇主交办的其他工作任务。第五条纪律与行为规范5.1行为准则5.1.1员工应遵守国家法律法规、雇主规章制度及社会公德。5.2禁止事项5.2.1禁止员工参与任何违法活动。5.2.2禁止员工在工作期间饮酒或吸食。5.3纪律处分5.3.1对于违反本合同规定的行为，雇主有权给予相应的纪律处分。5.3.2纪律处分包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。第六条保密条款6.1保密信息定义6.1.1保密信息指雇主在经营活动中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等。6.1.2保密信息不包括公开信息或已为公众所知的秘密。6.2保密义务6.2.1员工在雇佣期间及离职后，应保守雇主保密信息。6.2.2员工不得将保密信息用于个人或第三方的利益。6.3保密期限6.3.1员工的保密义务自本合同签订之日起至离职后三年内有效。第七条知识产权7.1知识产权归属7.1.1员工在雇主工作期间，为雇主创作的知识产权归雇主所有。7.1.2员工在雇主工作期间，应遵守雇主关于知识产权的管理规定。7.2使用限制7.2.1员工未经雇主同意，不得擅自使用、复制或转让其创作的知识产权。7.2.2雇主对员工的知识产权享有使用、转让、许可等权利。7.3著作权7.3.1员工在雇主工作期间创作的文学作品、艺术作品等，其著作权归雇主所有。7.3.2雇主有权使用、复制、发行、出租、展览等其作品。第八条竞业禁止8.1竞业限制范围8.1.1员工离职后一年内，不得在雇主业务范围或竞争区域内从事与雇主业务直接竞争的活动。8.1.2竞业限制区域为（具体区域）。8.2竞业期限8.2.1员工离职后的竞业限制期限为一年。8.3违约责任8.3.1如员工违反竞业禁止条款，应向雇主支付违约金，违约金金额为员工离职时月薪的三倍。第九条离职条款9.1离职通知9.1.1员工如需离职，应提前（具体天数）书面通知雇主。9.2离职程序9.2.1员工离职前，应完成工作交接，确保工作连续性。9.2.2雇主应在收到员工离职通知后，办理离职手续，包括但不限于结算工资、归还物品等。9.3离职工资9.3.1员工离职时，雇主应支付员工应得工资、奖金及法定补偿。9.4离职补偿9.4.1如员工因雇主原因解除合同，雇主应支付员工经济补偿，补偿金额按（具体标准）计算。第十条争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方发生争议时，应通过友好协商解决。10.1.2如协商不成，任何一方均可向（具体法院或仲裁机构）提起诉讼或仲裁。10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构为（具体法院或仲裁机构）。10.3争议解决程序10.3.1双方应按照争议解决机构的规定提交争议材料。10.3.2争议解决机构应根据事实和法律，公正、公平地审理争议。第十一条不可抗力11.1不可抗力事件定义11.1.1不可抗力事件指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。11.2不可抗力事件处理11.2.1发生不可抗力事件，导致本合同无法履行时，双方应相互理解，并协商解决。11.3不可抗力事件通知11.3.1一方发生不可抗力事件，应立即通知另一方，并提供相关证明材料。第十二条合同的生效与终止12.1合同生效条件12.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件12.2.1本合同期满或双方协商一致解除时终止。12.3合同解除条件12.3.1出现合同约定的解除条件时，任何一方均可解除合同。第十三条合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：保密协议13.3附件三：竞业禁止协议第十四条其他14.1合同的修改14.1.1本合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.2合同的补充14.2.1本合同未尽事宜，由双方另行协商补充。14.3合同的附件14.3.1本合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义15.1.1第三方指本合同签订后，因履行合同需要或双方同意而介入合同关系中的独立第三方。15.1.2第三方不包括合同双方及其法定代表人、代理人、员工或关联公司。15.2第三方介入范围1.争议解决：提供仲裁或调解服务。2.技术支持：提供专业技术或设备服务。3.知识产权保护：提供法律咨询或诉讼代理服务。4.安全保障：提供安全评估或安保服务。16.第三方介入程序16.1第三方介入需经合同双方书面同意，并签订补充协议。16.2补充协议应明确第三方的权利、义务及责任。17.第三方责任限额17.1第三方因履行合同而产生的责任，其责任限额由双方在补充协议中约定。17.2如无特别约定，第三方责任限额不得超过其提供的服务的直接损失。18.第三方权利与义务18.1第三方权利1.按照合同约定提供服务。2.要求合同双方提供必要的信息和协助。3.在其责任限额内获得相应的赔偿。18.2第三方义务1.严格履行合同约定，确保服务质量。2.保守合同双方的商业秘密。3.按时提交服务报告和账目。19.第三方与其他各方的关系19.1第三方与合同双方的关系1.第三方与合同双方之间不存在雇佣关系。2.第三方对合同双方不承担连带责任。19.2第三方与员工的关系1.第三方对员工的职责仅限于提供合同约定的服务。2.第三方对员工的劳动保护、福利待遇等不承担责任。20.第三方介入后的合同变更20.1第三方介入后，如需变更合同内容，需经合同双方和第三方协商一致，并签订书面变更协议。21.第三方介入的终止21.1第三方介入终止条件1.合同履行完毕。2.第三方服务期限届满。3.第三方主动退出或被解除服务。21.2第三方介入终止程序1.第三方终止服务前应提前通知合同双方。2.合同双方应在收到通知后，共同确认第三方终止服务的具体时间和程序。3.第三方终止服务后，应提交服务报告和账目。22.第三方介入的争议解决22.1第三方介入争议的解决方式1.通过友好协商解决。2.协商不成，任何一方均可向（具体法院或仲裁机构）提起诉讼或仲裁。22.2第三方介入争议的解决机构1.争议解决机构为（具体法院或仲裁机构）。2.争议解决机构应根据事实和法律，公正、公平地审理争议。23.第三方介入的保密条款23.1第三方保密义务1.第三方应保守合同双方的商业秘密。2.第三方不得泄露合同双方提供的任何信息。23.2保密期限1.第三方的保密义务自合同签订之日起至合同终止后三年内有效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.