2024年企业人力资源培训专员岗位责任制合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企业人力资源培训专员岗位责任制合同本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或授权代表姓名1.3合同双方联系方式2.岗位职责2.1岗位名称2.2岗位职责概述2.3培训计划制定2.4培训实施与管理2.5培训效果评估2.6培训资源管理3.培训内容3.1培训科目3.2培训时间3.3培训地点3.4培训讲师4.培训人员4.1培训对象4.2培训报名4.3培训签到4.4培训考核5.培训费用5.1费用承担5.2费用支付方式5.3费用支付时间6.合同期限6.1合同起始日期6.2合同终止日期6.3合同续签7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约赔偿8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违反保密责任的承担9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同解除10.1合同解除情形10.2合同解除程序10.3合同解除通知11.合同生效11.1合同生效条件11.2合同生效日期12.合同附件12.1附件一：培训计划12.2附件二：培训日程安排12.3附件三：培训考核标准13.合同变更13.1合同变更条件13.2合同变更程序13.3合同变更通知14.合同其他14.1合同解除后的善后处理14.2合同解除后的权利义务14.3合同解除后的费用结算第一部分：合同如下：第一条合同签订双方基本信息1.1合同双方名称甲方：[企业名称]乙方：[培训专员姓名]1.2合同双方法定代表人或授权代表姓名甲方法定代表人或授权代表：[法定代表人姓名]乙方授权代表：[培训专员姓名]1.3合同双方联系方式甲方联系方式：[企业联系电话]、[企业电子邮箱]乙方联系方式：[培训专员联系电话]、[培训专员电子邮箱]第二条岗位职责2.1岗位名称人力资源培训专员2.2岗位职责概述负责企业内部培训计划的制定、实施、管理及效果评估，确保培训目标的达成。2.3培训计划制定根据企业发展战略和员工需求，制定年度培训计划，包括培训科目、时间、地点等。2.4培训实施与管理组织培训活动，确保培训过程顺利进行；对培训讲师进行管理，保证培训质量。2.5培训效果评估对培训效果进行跟踪评估，收集反馈意见，不断优化培训内容和方法。2.6培训资源管理合理利用企业培训资源，包括培训场地、设备、教材等，提高资源利用率。第三条培训内容3.1培训科目包括但不限于：企业管理、职业技能、团队建设、个人成长等。3.2培训时间根据培训计划，全年共计[培训天数]天。3.3培训地点企业内部培训室或外部合作培训机构。3.4培训讲师邀请具有丰富经验和专业知识的内部或外部讲师进行授课。第四条培训人员4.1培训对象企业全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、生产人员等。4.2培训报名员工根据培训计划进行报名，经部门负责人审批后参加培训。4.3培训签到培训当天，员工需按时签到，参加培训。4.4培训考核培训结束后，对员工进行考核，考核合格者可获得相应培训证书。第五条培训费用5.1费用承担培训费用由企业承担。5.2费用支付方式采用银行转账方式支付。5.3费用支付时间每季度末前支付下季度培训费用。第六条合同期限6.1合同起始日期[合同起始日期]6.2合同终止日期[合同终止日期]6.3合同续签合同期满前一个月，双方协商一致可续签合同。第七条违约责任7.1违约情形1.乙方未按时完成培训计划；2.乙方泄露企业商业秘密；3.乙方严重违反工作纪律，给企业造成不良影响。7.2违约责任承担1.甲方有权要求乙方立即整改，并承担相应的经济损失；2.乙方违反保密条款，甲方有权要求其赔偿经济损失；3.乙方严重违反工作纪律，甲方有权解除合同，并要求其承担相应责任。第八条保密条款8.1保密内容乙方在履行本合同过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等信息均属保密范围。8.2保密期限本合同终止后，乙方仍需遵守保密义务，保密期限为[保密期限]，自合同终止之日起计算。8.3违反保密责任的承担若乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。第九条争议解决9.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，提交[仲裁委员会名称]仲裁。9.2争议解决机构[仲裁委员会名称]，仲裁地点为[仲裁地点]。9.3争议解决程序按照[仲裁委员会名称]的仲裁规则进行。第十条合同解除10.1合同解除情形1.乙方严重违反本合同约定的职责和义务；2.甲方因经营需要或乙方不符合岗位要求，经双方协商一致解除合同；3.乙方因个人原因提出解除合同，但应提前[提前通知期限]书面通知甲方。10.2合同解除程序1.双方协商一致解除合同的，应签订书面解除协议；2.乙方提出解除合同的，应提前[提前通知期限]书面通知甲方，并办理相关手续；3.甲方有权在乙方严重违反合同的情况下，立即解除合同。10.3合同解除通知解除合同的通知应以书面形式发送至对方，自通知发出之日起合同解除。第十一条合同生效11.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。11.2合同生效日期[合同生效日期]第十二条合同附件12.1附件一：培训计划包括但不限于培训科目、时间、地点、讲师等信息。12.2附件二：培训日程安排详细列出每期培训的具体日程。12.3附件三：培训考核标准明确考核方式和考核标准。第十三条合同变更13.1合同变更条件1.双方协商一致；2.因不可抗力等原因导致合同内容需要变更。13.2合同变更程序1.双方签订书面变更协议；2.变更协议与本合同具有同等法律效力。13.3合同变更通知变更协议签订后，双方应及时通知对方。第十四条合同其他14.1合同解除后的善后处理1.乙方应妥善交接工作，确保工作连续性；2.甲方应支付乙方相应的工资和福利待遇。14.2合同解除后的权利义务合同解除后，双方的权利义务终止，但违约责任仍应承担。14.3合同解除后的费用结算合同解除后，双方应按照合同约定结算相关费用。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方指非甲乙双方当事人，因合同履行需要介入合同关系的外部机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询顾问、评估机构、培训机构等。15.2第三方介入情形2.第三方介入合同关系，需经甲乙双方书面同意。16.第三方责任限额16.1责任限额定义本条款所指的责任限额，是指第三方因履行本合同而产生的违约责任，甲方和乙方对第三方的赔偿责任的最高限制。16.2责任限额设定1.第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额根据第三方提供的服务类型、服务内容、合同金额等因素确定。2.责任限额应在合同中明确列出，并在第三方介入协议中予以确认。17.第三方责任承担17.1责任承担原则第三方在履行本合同过程中，因自身原因导致违约，应承担相应的违约责任。17.2责任承担方式1.第三方违约责任的承担方式，包括但不限于赔偿损失、恢复原状、支付违约金等。2.甲方和乙方有权根据第三方违约情况，要求其承担相应的责任。18.第三方权利义务18.1第三方权利1.第三方有权要求甲方和乙方提供必要的信息和资料，以完成其服务内容。2.第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。18.2第三方义务1.第三方应按照合同约定，按时、按质完成服务内容。2.第三方应遵守保密义务，对在履行合同过程中知悉的甲方和乙方商业秘密、技术秘密等予以保密。19.第三方与其他各方的关系19.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为服务合同关系，甲方作为服务接受方，有权对第三方的服务质量进行监督。19.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为合作或委托关系，乙方作为合同当事人之一，有权对第三方的工作进行协调和管理。20.第三方介入协议20.1协议内容1.第三方的名称、地址、联系方式；2.第三方提供的服务内容、期限、标准；3.第三方责任限额；4.第三方权利义务；5.第三方与其他各方的关系；6.争议解决方式。20.2协议签署第三方介入协议由甲乙双方与第三方共同签署，作为本合同的补充协议，与本合同具有同等法律效力。21.本条款的适用范围本条款适用于本合同中所有涉及第三方介入的情形，包括但不限于培训、咨询、评估等。22.本条款的生效本条款自甲乙双方签字盖章之日起生效，与本合同其他条款具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训计划详细要求：列出培训科目、目标、时间、地点、讲师等信息。包含培训内容大纲、教学方法、考核方式等。说明培训计划如何与企业的战略目标和员工发展计划相匹配。附件说明：本附件为培训实施的基础，需在合同签订后[时间]内提交甲方审核。2.附件二：培训日程安排详细要求：列出每期培训的具体日程，包括培训时间、地点、主题、讲师等。说明培训期间的相关安排，如住宿、交通、餐饮等。附件说明：本附件为培训实施的详细安排，需在培训前[时间]内提交甲方确认。3.附件三：培训考核标准详细要求：明确考核方式，如笔试、实操、答辩等。设定考核标准，包括考核内容、评分标准、合格标准等。附件说明：本附件为培训效果的评估依据，需在培训结束后[时间]内提交甲方审核。4.附件四：培训费用预算详细要求：列出培训费用的构成，包括讲师费、场地费、材料费等。说明费用预算的依据和计算方法。附件说明：本附件为培训费用的支付依据，需在合同签订后[时间]内提交甲方审核。5.附件五：保密协议详细要求：明确保密内容，包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户信息等。约定保密期限和保密义务。附件说明：本附件为合同当事人之间的保密协议，需在合同签订时签署。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时完成培训计划。乙方泄露企业商业秘密。乙方违反培训纪律，影响培训效果。甲方未按时支付培训费用。甲方违反保密义务，泄露乙方提供的信息。2.责任认定标准：乙方未按时完成培训计划，每延误一天，应向甲方支付[金额]的违约金。乙方泄露企业商业秘密，赔偿甲方因此遭受的全部损失。乙方违反培训纪律，每次违规，扣除[金额]的培训费用。甲方未按时支付培训费用，每逾期一天，应向乙方支付[金额]的滞纳金。甲方违反保密义务，赔偿乙方因此遭受的全部损失。示例说明：乙方未按时完成培训计划，导致培训活动推迟两天，应支付甲方[金额]的违约金。甲方未在合同约定的时间内支付培训费用，逾期三天，应向乙方支付[金额]的滞纳金。全文完。2024年企业人力资源培训专员岗位责任制合同1本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同签订日期1.2合同生效日期1.3合同签订双方2.任职岗位与职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位权限3.培训计划与执行3.1培训计划制定3.2培训内容与方式3.3培训执行与监督4.培训效果评估4.1评估标准与方法4.2评估结果与应用4.3评估反馈与改进5.培训资源管理5.1培训资源类型5.2资源采购与管理5.3资源共享与利用6.培训费用预算与控制6.1预算编制与审批6.2费用控制与报销6.3预算执行与调整7.培训记录与档案管理7.1记录内容与格式7.2档案建立与保管7.3查询与借阅8.培训信息沟通与协调8.1内部沟通渠道8.2外部沟通渠道8.3协调机制与流程9.培训专员绩效评估9.1评估指标与标准9.2评估周期与方式9.3评估结果与应用10.培训专员权益与保障10.1工资与福利10.2培训与发展机会10.3工作条件与安全11.违约责任与处理11.1违约情形与界定11.2违约责任承担11.3违约处理程序12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3解除或终止程序13.合同争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他约定事项14.1合同附件14.2合同修改与补充14.3合同解释与适用法律第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1本合同签订日期为2024年1月1日。1.2本合同自双方签字盖章之日起生效。1.3本合同签订双方为甲方（企业名称）和乙方（人力资源培训专员姓名）。2.任职岗位与职责2.1乙方在甲方担任人力资源培训专员岗位。2.2乙方的主要职责包括：2.2.1负责制定年度企业员工培训计划；2.2.2组织实施各类培训活动，包括内部培训和外部培训；2.2.3负责培训资料的收集、整理和归档；2.2.4协助开展培训效果评估；2.2.5负责培训费用的预算和控制；2.2.6负责培训信息的沟通和协调。3.培训计划与执行3.1乙方应根据企业发展战略和员工需求，每年制定并提交年度培训计划。3.2培训内容应包括但不限于职业技能、管理能力、企业文化等方面。3.3乙方应确保培训计划的实施，并对培训效果进行跟踪和反馈。4.培训效果评估4.1乙方应制定培训效果评估标准，包括培训满意度、知识掌握程度、技能提升等方面。4.2乙方应定期对培训效果进行评估，并将评估结果用于改进培训工作。4.3评估结果应作为调整培训计划和优化培训内容的依据。5.培训资源管理5.1乙方应负责培训资源的采购和管理，包括教材、设备、场地等。5.2乙方应确保培训资源的合理使用，避免浪费和滥用。5.3乙方应建立培训资源台账，定期更新和维护。6.培训费用预算与控制6.1乙方应根据年度培训计划和实际情况，编制培训费用预算。6.2乙方应严格执行预算，对培训费用进行控制。6.3乙方应定期对培训费用进行核算，并向甲方汇报。7.培训记录与档案管理7.1乙方应建立培训记录，包括培训时间、地点、内容、参加人员、培训效果等。7.2乙方应妥善保管培训档案，确保档案的完整性和安全性。7.3乙方应定期对培训记录和档案进行整理和归档。8.培训信息沟通与协调8.1乙方应通过定期会议、书面报告、内部邮件等方式，及时向甲方汇报培训工作进展。8.2乙方应主动与各部门沟通，了解培训需求，协调培训资源的分配。8.3乙方应积极参与跨部门合作，确保培训活动的顺利进行。9.培训专员绩效评估9.1甲方将根据乙方的工作表现、培训效果、资源管理等方面进行绩效评估。9.2绩效评估将采用定量和定性相结合的方式，包括培训计划完成率、培训满意度调查结果等。9.3评估结果将作为乙方薪酬调整、晋升和培训发展的重要依据。10.培训专员权益与保障10.1甲方将为乙方提供符合国家规定的工资待遇和福利保障。10.2甲方将为乙方提供必要的培训和发展机会，提升其职业能力。10.3甲方将为乙方提供安全的工作环境，保障其合法权益。11.违约责任与处理11.1若乙方未履行合同约定的职责，甲方有权要求乙方改正或承担相应的违约责任。11.2若甲方未履行合同约定的义务，乙方有权要求甲方履行或赔偿损失。11.3违约责任的承担方式和赔偿金额将根据具体情况和合同条款确定。12.合同解除与终止12.1合同解除条件包括但不限于乙方严重违反合同约定、甲方经营状况发生重大变化等。12.2合同终止条件包括合同期限届满、双方协商一致解除合同等。13.合同争议解决13.1合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决。13.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.3争议解决过程中，双方应保持正常的工作秩序，不得影响企业的正常运营。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同附件作为合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。14.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的，为合同履行提供相关服务或协助的个人或机构，包括但不限于中介方、咨询服务机构、技术支持单位等。15.2第三方介入的范围包括但不限于：15.2.1提供专业培训服务；15.2.2提供培训场地和设施；15.2.3提供培训资料和教材；15.2.4提供技术支持和咨询服务。16.第三方选择与委托16.1甲乙双方有权根据实际情况选择合适的第三方，并与其签订相应的委托合同或服务协议。16.2甲方或乙方在选择第三方时，应确保其具备相应的资质和能力，能够满足合同履行的要求。17.第三方的责任与义务17.1第三方应按照甲乙双方的要求，履行其在委托合同或服务协议中的义务。17.2第三方应确保其提供的服务符合相关法律法规和行业标准。17.3第三方应承担因自身原因导致的服务质量问题，并赔偿由此给甲乙双方造成的损失。18.第三方的权利18.1第三方有权按照委托合同或服务协议的规定，收取相应的服务费用。18.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持，以确保其履行合同义务。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额由甲乙双方在委托合同或服务协议中约定，并在本合同中予以明确。19.2第三方的责任限额应合理确定，以保障甲乙双方的合法权益。19.3若第三方责任超出合同约定的限额，甲乙双方应根据实际情况另行协商解决。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲乙双方之间的关系，由其与甲乙双方签订的委托合同或服务协议约定。20.2第三方与甲乙双方之间的关系，不构成甲乙双方之间的直接合同关系。20.3第三方在履行合同过程中，应遵守甲乙双方的要求，并接受甲乙双方的监督。21.第三方介入后的合同变更21.1若因第三方介入导致本合同内容需要变更，甲乙双方应协商一致，并在本合同中予以修改。21.2任何未经甲乙双方书面同意的合同变更，均视为无效。22.第三方介入后的争议解决22.1第三方介入后的争议，应由甲乙双方与第三方协商解决。22.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。23.本合同与第三方合同的冲突23.1若本合同与第三方合同的内容发生冲突，以本合同为准。23.2本合同不影响第三方合同的有效性，除非甲乙双方另有约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：本合同详细要求：包含合同的全部条款和附件。说明：本合同附件包括但不限于乙方简历、培训计划书、培训效果评估报告、培训费用预算表、培训记录、第三方委托合同或服务协议等。2.附件二：乙方简历详细要求：包括乙方的基本信息、教育背景、工作经历、培训经历等。说明：乙方简历用于甲方了解乙方的背景和能力。3.附件三：培训计划书详细要求：包括培训目标、培训内容、培训时间、培训地点、培训讲师、培训预算等。说明：培训计划书是乙方制定的具体培训方案。4.附件四：培训效果评估报告详细要求：包括评估方法、评估结果、改进措施等。5.附件五：培训费用预算表详细要求：包括培训费用明细、预算总额、预算控制措施等。说明：培训费用预算表用于控制培训费用，确保预算合理使用。6.附件六：培训记录详细要求：包括培训时间、地点、参加人员、培训内容、培训效果等。说明：培训记录用于记录培训活动的全过程。7.附件七：第三方委托合同或服务协议详细要求：包括第三方名称、服务内容、服务期限、服务费用、责任义务等。说明：第三方委托合同或服务协议用于明确第三方与甲乙双方之间的关系。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按时提交培训计划书或未按计划书执行培训。1.2乙方未按预算控制培训费用，造成超支。1.3乙方未妥善保管培训资料，导致资料丢失或损坏。1.4乙方未按照合同约定与第三方进行沟通和协调。1.5甲方未按时支付乙方工资或福利。2.责任认定标准：2.1乙方未按时提交培训计划书或未按计划书执行培训，甲方有权要求乙方改正，并承担相应的违约责任。2.2乙方未按预算控制培训费用，造成超支，甲方有权要求乙方承担超支部分，并追究乙方的违约责任。2.3乙方未妥善保管培训资料，导致资料丢失或损坏，乙方应赔偿甲方因此造成的损失。2.4乙方未按照合同约定与第三方进行沟通和协调，甲方有权要求乙方改正，并承担相应的违约责任。2.5甲方未按时支付乙方工资或福利，乙方有权要求甲方支付，并追究甲方的违约责任。示例说明：若乙方未按时提交培训计划书，甲方有权要求乙方在3日内提交，否则乙方应支付违约金人民币1000元。若乙方未按预算控制培训费用，超支部分为人民币5000元，乙方应承担该部分费用，并支付违约金人民币1000元。全文完。2024年企业人力资源培训专员岗位责任制合同2本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.合同主体2.1培训专员2.2培训专员代表2.3培训专员所在企业2.4培训专员所在企业代表3.培训专员职责3.1职责概述3.2培训需求调研3.3培训计划制定3.4培训组织实施3.5培训效果评估3.6培训资料管理4.培训专员权利4.1权利概述4.2获取培训资源4.3参与培训活动4.4接受培训晋升5.培训专员义务5.1义务概述5.2遵守培训规定5.3保守企业秘密5.4完成培训任务6.培训专员考核与评价6.1考核原则6.2考核内容6.3评价标准7.培训专员培训计划7.1计划制定7.2计划执行7.3计划调整8.培训专员培训费用8.1费用承担8.2费用报销8.3费用结算9.培训专员培训场地与设施9.1场地提供9.2设施保障9.3场地使用10.培训专员培训时间安排10.1时间安排10.2时间调整10.3时间冲突11.培训专员培训效果跟踪11.1跟踪方式11.2跟踪内容11.3跟踪反馈12.培训专员培训档案管理12.1档案建立12.2档案保管12.3档案查询13.培训专员培训保密事项13.1保密原则13.2保密内容13.3违反保密责任14.合同解除与终止14.1解除条件14.2解除程序14.3终止条件14.4终止程序”第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义（1）本合同中所称“培训专员”指受雇于本企业，负责企业内部人力资源培训工作的人员。（2）本合同中所称“培训专员代表”指培训专员在履行职责时，经企业授权代表企业行使相关权利和义务的人员。（3）本合同中所称“培训专员所在企业”指本合同双方当事人约定的培训专员所属企业。（4）本合同中所称“培训专员所在企业代表”指培训专员所在企业授权的代表，负责与培训专员签订合同并履行相关义务的人员。1.2解释（1）本合同中的“职责”指培训专员应按照企业规定，完成的工作内容和任务。（2）本合同中的“权利”指培训专员在履行职责过程中，根据法律法规和企业规定所享有的权益。（3）本合同中的“义务”指培训专员在履行职责过程中，根据法律法规和企业规定应承担的责任。（4）本合同中的“考核”指企业对培训专员的工作表现和成果进行评价的过程。（5）本合同中的“培训”指企业为提高员工素质、技能和知识水平而组织的各类培训活动。2.合同主体2.1培训专员（2）具有相关专业的学历背景或工作经验。（3）具备较强的沟通、组织、协调能力。2.2培训专员代表（2）熟悉企业相关业务和规章制度。（3）具备较强的沟通、协调能力。2.3培训专员所在企业（1）具备合法经营资格，符合国家相关法律法规。（2）具备一定的经济实力，能够承担培训费用。（3）具备完善的培训管理体系。2.4培训专员所在企业代表（2）熟悉企业相关业务和规章制度。（3）具备较强的沟通、协调能力。3.培训专员职责3.1职责概述培训专员负责企业内部人力资源培训工作，具体职责如下：（1）负责培训需求的调研和分析。（2）制定培训计划，并组织实施。（3）负责培训效果的评估和反馈。（4）负责培训资料的整理和管理。3.2培训需求调研培训专员应定期对企业各部门的培训需求进行调研，包括：（1）调研内容：员工技能、知识、素质等方面。（2）调研方法：问卷调查、访谈、数据分析等。（3）调研报告：整理调研结果，提出培训建议。3.3培训计划制定培训专员应根据调研结果，制定培训计划，包括：（1）培训目标：明确培训目的和预期效果。（2）培训内容：确定培训主题、课程、师资等。（3）培训时间：合理安排培训时间，确保培训效果。（4）培训方式：选择合适的培训方式，提高培训效果。3.4培训组织实施培训专员负责组织实施培训计划，包括：（1）场地安排：选择合适的培训场地，确保培训顺利进行。（2）师资配备：邀请具有丰富经验的讲师，确保培训质量。（3）培训资料：准备培训教材、讲义等资料，方便学员学习。（4）培训效果：跟踪培训效果，收集学员反馈。3.5培训效果评估培训专员应定期对培训效果进行评估，包括：（1）评估方法：问卷调查、访谈、考核等。3.6培训资料管理培训专员负责培训资料的整理和管理，包括：（1）培训教材、讲义、笔记等资料的收集。（2）培训资料的分类、归档和保管。（3）培训资料的查询和提供。4.培训专员权利4.1权利概述（1）获得企业提供的培训资源。（2）参加企业组织的培训活动。（3）享受企业规定的培训晋升待遇。4.2获取培训资源培训专员有权获取企业提供的培训资源，包括：（1）培训场地、设施。（2）培训教材、资料。（3）培训师资。4.3参与培训活动培训专员有权参加企业组织的培训活动，包括：（1）内部培训。（2）外部培训。（3）专项培训。4.4接受培训晋升培训专员有权接受企业规定的培训晋升待遇，包括：（1）晋升机会。（2）晋升条件。（3）晋升程序。5.培训专员义务5.1义务概述（1）严格遵守国家法律法规和企业规章制度。（2）保守企业秘密，不得泄露企业商业机密。（3）认真履行岗位职责，确保培训工作的顺利进行。5.2遵守培训规定（1）按时参加企业组织的培训活动。（2）认真完成培训任务，积极参与培训讨论。（3）维护培训秩序，尊重培训讲师和学员。5.3保守企业秘密（1）企业战略规划、经营状况。（2）企业研发成果、技术秘密。（3）客户信息、商业合作伙伴信息。5.4完成培训任务（1）根据培训计划，完成培训组织实施。（2）对培训效果进行跟踪评估，及时调整培训策略。（3）向企业汇报培训工作进展和成果。6.培训专员考核与评价6.1考核原则（1）公平、公正、公开。（2）以工作实绩为主要考核依据。（3）注重培训效果和员工发展。6.2考核内容培训专员考核内容包括：（1）培训需求调研的准确性。（2）培训计划的合理性。（3）培训组织实施的效果。（4）培训效果评估的全面性。（5）培训资料管理的规范性。6.3评价标准培训专员评价标准包括：（1）优秀：培训效果显著，员工满意度高。（2）良好：培训效果较好，员工满意度较高。（3）合格：培训效果一般，员工满意度一般。（4）不合格：培训效果不佳，员工满意度低。7.培训专员培训计划7.1计划制定培训专员应根据企业发展和员工需求，制定培训计划，包括：（1）年度培训计划：确定年度培训目标和重点。（2）季度培训计划：细化年度培训计划，明确季度培训任务。（3）月度培训计划：具体安排每月培训活动。7.2计划执行培训专员应严格按照培训计划执行，包括：（1）组织实施培训活动。（2）跟踪培训效果，及时调整培训策略。（3）收集学员反馈，改进培训工作。7.3计划调整培训专员应根据实际情况，对培训计划进行适时调整，包括：（1）调整培训内容，满足员工需求。（2）调整培训时间，适应企业生产需求。（3）调整培训方式，提高培训效果。8.培训专员培训费用8.1费用承担培训费用由企业承担，包括：（1）讲师费用。（2）场地租赁费用。（3）培训资料费用。（4）其他相关费用。8.2费用报销培训专员应按照企业规定，及时报销培训费用，包括：（1）提供报销凭证。（2）填写报销申请。（3）按时提交报销材料。8.3费用结算培训专员应在培训结束后，与企业进行费用结算，包括：（1）核对费用明细。（2）确认费用无误。（3）办理费用结算手续。9.培训专员培训场地与设施9.1场地提供企业应提供合适的培训场地，包括：（1）培训教室。（2）休息室。（3）会议室。9.2设施保障企业应保障培训设施的正常运行，包括：（1）音响、投影设备。（2）培训教材、资料。（3）其他培训所需设施。9.3场地使用培训专员应合理使用培训场地，包括：（1）遵守场地使用规定。（2）保持场地整洁。（3）爱护场地设施。10.培训专员培训时间安排10.1时间安排培训时间安排应充分考虑企业生产需求，包括：（1）避开生产高峰期。（2）合理安排培训时间。（3）确保培训效果。10.2时间调整（1）提出调整申请。（2）经企业同意后，重新安排培训时间。（3）通知学员。10.3时间冲突如培训时间与企业其他活动发生冲突，培训专员应优先安排培训，必要时与企业协商解决。11.培训专员培训效果跟踪11.1跟踪方式（1）问卷调查。（2）访谈。（3）绩效考核。11.2跟踪内容培训效果跟踪内容包括：（1）学员满意度。（2）知识掌握程度。（3）技能提升情况。11.3跟踪反馈培训专员应将培训效果跟踪结果及时反馈给企业，包括：（1）书面报告。（2）口头汇报。（3）提出改进建议。12.培训专员培训档案管理12.1档案建立培训专员应建立培训档案，包括：（1）学员名单。（2）培训计划。（3）培训记录。12.2档案保管培训专员应妥善保管培训档案，包括：（1）存放于安全、干燥的地方。（2）定期整理、归档。（3）防止档案损坏、丢失。12.3档案查询培训专员应根据企业需要，提供培训档案查询服务，包括：（1）提供查询申请。（2）协助查询。（3）保护档案信息安全。13.培训专员培训保密事项13.1保密原则（1）不得泄露培训内容。（2）不得泄露学员信息。（3）不得泄露企业秘密。13.2保密内容（1）培训课程资料。（2）学员个人信息。（3）企业商业秘密。13.3违反保密责任培训专员如违反保密规定，应承担相应责任，包括：（1）赔偿企业损失。（2）接受企业纪律处分。（3）承担法律责任。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入概述14.1第三方定义本合同所称“第三方”是指在合同履行过程中，因特定需求由甲乙双方共同邀请或经甲乙双方同意介入本合同的任何个人、机构或组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、培训服务提供商、技术支持服务商等。14.2第三方职责第三方应根据甲乙双方的要求，在合同规定的范围内履行其职责，并对自己的工作成果负责。14.3第三方权利（1）获得甲乙双方提供的必要信息和资源。（2）根据合同约定获得相应的报酬。（3）在合同规定范围内独立开展工作。14.4第三方义务（1）遵守国家法律法规和合同约定。（2）保护甲乙双方的商业秘密。（3）按时完成工作任务。15.第三方介入程序15.1介入申请甲乙双方经协商一致，可向第三方发出介入申请，第三方应在收到申请后的合理期限内给予答复。15.2介入协议甲乙双方与第三方达成一致后，应签订第三方介入协议，明确各方的权利、义务和责任。15.3介入通知第三方介入后，甲乙双方应及时通知对方，并确保对方了解第三方的介入情况。16.第三方责任限额16.1责任限额定义本合同所称“责任限额”是指第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，第三方应承担的最高赔偿额。16.2