2024年度综合性对公劳务派遣及培训一体化合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度综合性对公劳务派遣及培训一体化合同本合同目录一览1.合同主体信息1.1派遣单位基本信息1.2用工单位基本信息1.3派遣机构基本信息2.合同期限与续签2.1合同期限2.2续签条件与程序3.派遣人员数量及岗位3.1派遣人员总数3.2派遣人员岗位及要求4.派遣人员工资及福利4.1工资支付标准及方式4.2社会保险及公积金缴纳4.3福利待遇及补贴5.派遣人员管理及考核5.1派遣人员管理职责5.2派遣人员考核标准及程序6.培训计划及实施6.1培训计划概述6.2培训课程设置及时间安排6.3培训效果评估7.保密及知识产权保护7.1保密事项7.2知识产权归属8.违约责任及争议解决8.1违约责任8.2争议解决方式9.合同变更及解除9.1合同变更9.2合同解除条件及程序10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件11.合同附件及补充协议11.1合同附件11.2补充协议12.合同签署及生效日期13.合同份数及送达地址14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同主体信息1.1派遣单位基本信息派遣单位名称：[派遣单位全称]派遣单位地址：[派遣单位详细地址]派遣单位法定代表人：[法定代表人姓名]派遣单位法定代表人联系方式：[联系方式]1.2用工单位基本信息用工单位名称：[用工单位全称]用工单位地址：[用工单位详细地址]用工单位法定代表人：[法定代表人姓名]用工单位法定代表人联系方式：[联系方式]1.3派遣机构基本信息派遣机构名称：[派遣机构全称]派遣机构地址：[派遣机构详细地址]派遣机构法定代表人：[法定代表人姓名]派遣机构法定代表人联系方式：[联系方式]2.合同期限与续签2.1合同期限本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.2续签条件与程序双方如需续签合同，应在合同到期前一个月内协商一致，并签订书面续签协议。3.派遣人员数量及岗位3.1派遣人员总数本合同派遣人员总数为[派遣人员总数]名。3.2派遣人员岗位及要求派遣人员岗位包括：[列举具体岗位]每个岗位的具体要求如下：[岗位1]：[岗位要求][岗位2]：[岗位要求][岗位3]：[岗位要求]4.派遣人员工资及福利4.1工资支付标准及方式派遣人员工资按照[工资标准]执行，支付方式为每月[支付日期]前支付。4.2社会保险及公积金缴纳派遣人员的社会保险及公积金按照国家及地方政策规定缴纳。4.3福利待遇及补贴派遣人员享有国家法定节假日、年假、病假等福利待遇。[具体补贴项目]：[补贴标准]5.派遣人员管理及考核5.1派遣人员管理职责派遣机构负责派遣人员的管理工作，包括招聘、培训、考核等。5.2派遣人员考核标准及程序派遣人员考核分为月度考核和年度考核。月度考核由用工单位进行，年度考核由派遣机构组织。6.培训计划及实施6.1培训计划概述本合同包含的培训计划旨在提升派遣人员的工作技能和综合素质。6.2培训课程设置及时间安排培训课程设置包括：[列举具体课程]培训时间安排为[培训时间]。6.3培训效果评估培训效果将通过考核、工作表现等方式进行评估。7.保密及知识产权保护7.1保密事项双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。7.2知识产权归属派遣人员在工作中产生的知识产权归派遣机构所有。8.违约责任及争议解决8.1违约责任如一方违反本合同约定，导致对方遭受损失的，应承担违约责任，向对方支付赔偿金。赔偿金的计算依据为实际损失，包括直接损失和间接损失。8.2争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.合同变更及解除9.1合同变更合同内容变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。合同变更不影响已履行部分的效力。9.2合同解除条件及程序如有下列情况之一，任何一方有权解除本合同：a)一方严重违反合同约定；b)发生不可抗力事件，经一方请求，另一方同意解除；c)双方协商一致解除。合同解除需以书面形式通知对方，并自通知到达对方之日起生效。10.合同生效及终止10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同终止条件本合同期限届满或双方协商一致解除合同，合同终止。11.合同附件及补充协议11.1合同附件本合同附件包括：[列举附件名称]11.2补充协议本合同如有补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.合同签署及生效日期本合同一式[份数]份，双方各执[份数]份。本合同自[签署日期]起生效。13.合同份数及送达地址本合同共[份数]份，双方各执[份数]份。派遣单位送达地址：[详细地址]用工单位送达地址：[详细地址]派遣机构送达地址：[详细地址]14.其他约定事项本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。本合同由双方授权代表签字盖章后生效。本合同自签署之日起至合同终止之日止，对双方具有法律约束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所称第三方，是指为履行本合同而介入合同关系中的非合同主体，包括但不限于中介机构、担保机构、技术服务提供商等。15.2第三方介入目的第三方介入本合同的目的是为了保障合同的有效履行，提高合同履行的效率，以及保障各方权益。15.3第三方介入方式a)提供中介服务，协助双方达成交易；b)提供担保服务，保证合同履行的可靠性；c)提供技术服务，提升合同履行的技术支持；d)其他经双方同意的介入方式。15.4第三方责任a)第三方应保证其提供的服务的合法性、合规性；b)第三方应按照合同约定履行其职责，不得损害合同双方的合法权益；c)第三方因自身原因导致合同履行出现问题的，应承担相应的责任。15.5第三方责任限额a)合同中明确约定的责任限额；b)第三方提供的担保或保险金额；c)法定责任限额。若合同未明确约定责任限额，第三方责任限额按法定责任限额执行。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时需增加的额外条款16.1甲方的额外条款甲方可要求第三方提供相应的资质证明、业务许可、担保文件等。甲方可对第三方提供服务的内容、质量、进度进行监督。甲方可要求第三方在合同履行过程中提供必要的信息和报告。16.2乙方的额外条款乙方可要求第三方在合同履行过程中提供必要的协助和支持。乙方可对第三方提供服务的内容、质量、进度进行审查。乙方可要求第三方在合同履行过程中对派遣人员进行必要的培训和指导。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的关系由双方另行签订协议确定，本合同不涉及第三方与甲方之间的权利义务关系。17.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的关系由双方另行签订协议确定，本合同不涉及第三方与乙方之间的权利义务关系。17.3第三方与其他各方的划分第三方与其他各方之间的关系由第三方与合同双方另行签订协议确定，本合同不涉及第三方与其他各方之间的权利义务关系。17.4第三方介入合同履行的划分第三方介入合同履行的具体事项由合同双方与第三方协商确定，并在相关协议中明确。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣单位营业执照副本复印件要求：提供最新的营业执照副本复印件，加盖单位公章。说明：用于证明派遣单位的合法注册身份。2.用工单位营业执照副本复印件要求：提供最新的营业执照副本复印件，加盖单位公章。说明：用于证明用工单位的合法注册身份。3.派遣机构营业执照副本复印件要求：提供最新的营业执照副本复印件，加盖单位公章。说明：用于证明派遣机构的合法注册身份。4.派遣人员名单及个人信息要求：提供派遣人员名单，包括姓名、身份证号码、岗位等个人信息。说明：用于确认派遣人员的身份和岗位。5.派遣人员岗位说明书要求：详细描述每个岗位的工作职责、工作内容、任职资格等。说明：用于明确派遣人员的职责和岗位要求。6.工资支付明细表要求：详细列出每月派遣人员的工资构成、支付日期等。说明：用于证明工资支付的合法性和准确性。7.社会保险及公积金缴纳明细表要求：详细列出每月社会保险及公积金的缴纳情况。说明：用于证明社会保险及公积金的缴纳符合规定。8.培训计划及实施记录要求：详细记录培训计划的实施情况，包括培训课程、时间、参与人员等。说明：用于证明培训计划的落实情况。9.保密协议要求：双方签订保密协议，明确保密范围和保密义务。说明：用于保护双方的商业秘密和知识产权。10.补充协议要求：如有必要，双方可签订补充协议，明确合同未尽事宜。说明：用于完善合同内容，确保合同的有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：派遣单位未按时支付派遣人员工资。用工单位未按照合同要求提供工作条件。派遣人员未按照合同要求履行职责。第三方未按照合同约定提供服务。2.责任认定标准：违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失。损失包括直接损失和间接损失，如工资、福利、培训费用等。责任认定以合同约定和法律规定为准。3.违约责任示例说明：派遣单位未按时支付派遣人员工资，导致派遣人员生活困难。派遣单位应支付拖欠的工资，并支付相应的违约金。用工单位未按照合同要求提供工作条件，导致派遣人员工作无法正常开展。用工单位应立即改正，并赔偿派遣人员因此遭受的损失。派遣人员未按照合同要求履行职责，给用工单位造成经济损失。派遣人员应承担相应责任，赔偿用工单位的损失。第三方未按照合同约定提供服务，导致合同无法履行。第三方应承担违约责任，赔偿合同双方因此遭受的损失。全文完。2024年度综合性对公劳务派遣及培训一体化合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2劳务派遣单位基本信息1.3员工基本信息2.合同期限与生效2.1合同期限2.2合同生效时间3.劳务派遣范围3.1派遣岗位及职责3.2派遣岗位数量及人员配置4.派遣费用及支付方式4.1派遣费用构成4.2费用支付方式4.3费用支付时间5.员工培训与提升5.1培训计划与内容5.2培训时间安排5.3培训费用及承担6.工作内容及要求6.1工作内容概述6.2工作要求及标准6.3工作考核及评价7.工作时间与休息7.1工作时间规定7.2休息时间安排7.3节假日安排8.工资待遇与福利8.1工资构成及支付8.2福利待遇8.3社会保险及公积金9.员工管理与考核9.1员工管理制度9.2员工考核办法9.3员工奖惩制度10.合同变更与解除10.1合同变更条件10.2合同解除条件10.3合同解除程序11.违约责任11.1违约情形及处理11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序13.其他约定事项13.1合同附件13.2通知与送达13.3合同附件及补充协议14.合同签署与生效14.1合同签署14.2合同生效时间第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息甲方名称：____________________甲方地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________1.2劳务派遣单位基本信息乙方名称：____________________乙方地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________1.3员工基本信息员工姓名：____________________身份证号码：____________________入职时间：____________________岗位名称：____________________2.合同期限与生效2.1合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。3.劳务派遣范围3.1派遣岗位及职责岗位名称：____________________岗位职责：____________________3.2派遣岗位数量及人员配置乙方派遣甲方岗位人员数量为__人，具体人员配置如下：员工姓名：____________________岗位名称：____________________4.派遣费用及支付方式4.1派遣费用构成（1）工资及福利；（2）社会保险及公积金；（3）培训费用；（4）其他相关费用。4.2费用支付方式乙方应于每月__日前将派遣费用支付至甲方指定账户。4.3费用支付时间派遣费用支付时间为每月__日前。5.员工培训与提升5.1培训计划与内容乙方应制定员工培训计划，内容包括但不限于岗位技能、职业素养等。5.2培训时间安排培训时间根据实际工作需要灵活安排，具体培训时间由双方协商确定。5.3培训费用及承担培训费用由乙方承担。6.工作内容及要求6.1工作内容概述乙方派遣的员工在甲方工作期间，应按照甲方的工作要求完成工作任务。6.2工作要求及标准（1）遵守国家法律法规；（2）具备岗位所需的专业技能；（3）服从甲方管理，完成工作任务。6.3工作考核及评价甲方将对乙方派遣的员工进行定期考核，考核结果作为乙方派遣费用的依据之一。8.工资待遇与福利8.1工资构成及支付甲方支付给乙方派遣员工的工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体金额根据岗位及员工能力协商确定。工资每月支付一次，支付时间为每月的__日前。8.2福利待遇（1）国家法定节假日工资；（2）带薪年休假；（3）婚假、产假、丧假等法定假期；（4）定期健康体检；（5）公司提供的其他福利。8.3社会保险及公积金甲方按照国家规定为乙方派遣员工缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳比例和基数按照国家及地方相关政策执行。9.员工管理与考核9.1员工管理制度甲方制定员工管理制度，包括考勤、请假、奖惩等规定，乙方派遣员工应遵守。9.2员工考核办法甲方对乙方派遣员工进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等。9.3员工奖惩制度甲方根据员工考核结果，对表现优秀的员工给予奖励，对违反规定的员工进行处罚。10.合同变更与解除10.1合同变更条件（1）法律法规政策变更；（2）双方协商一致；（3）不可抗力因素。10.2合同解除条件（1）乙方派遣的员工严重违反甲方规章制度；（2）因甲方经营不善导致无法继续履行合同；（3）因不可抗力因素导致合同无法履行；（4）双方协商一致。10.3合同解除程序合同解除前，双方应就解除事宜进行协商，达成一致意见后签订解除协议。11.违约责任11.1违约情形及处理任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.2违约责任承担违约责任的具体承担方式由双方协商确定，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决程序诉讼程序按照中华人民共和国相关法律法规执行。13.其他约定事项13.1合同附件本合同附件包括但不限于员工名单、岗位说明书、培训计划等。13.2通知与送达本合同签订后，任何一方变更地址、联系方式等，应及时通知对方，通知以书面形式为准。13.3合同附件及补充协议本合同附件及补充协议与本合同具有同等法律效力。14.合同签署与生效14.1合同签署本合同一式__份，甲方执__份，乙方执__份，双方各执__份。14.2合同生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲方或乙方邀请或指定的，为合同履行提供专业服务、咨询、协调、监督等非直接参与合同主体业务的独立法人或其他组织。1.2第三方的类型包括但不限于中介机构、咨询服务机构、监理机构、评估机构等。2.第三方介入的必要性2.1第三方介入的必要性包括但不限于提高合同履行的效率、确保合同质量、降低合同风险等。3.第三方责任限额3.1第三方责任限额是指第三方因自身过错导致合同履行出现违约，应承担的最高赔偿责任。3.2第三方责任限额由甲方和乙方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。4.第三方介入的程序4.1甲方或乙方在合同履行过程中，如需第三方介入，应提前__日向对方发出书面通知，并说明第三方介入的原因、目的和预期效果。4.2双方应在收到通知后__日内，就第三方介入的事宜达成一致意见，并签订第三方介入协议。5.第三方介入协议5.1第三方介入协议是甲方、乙方和第三方之间就第三方介入的具体事宜达成的书面协议。（1）第三方的基本信息；（2）第三方介入的具体事项；（3）第三方介入的时间、地点和方式；（4）第三方的责任和义务；（5）第三方的权利和收益；（6）第三方责任限额；（7）协议的生效、变更和解除；（8）争议解决方式。6.第三方与其他各方的责权利划分6.1第三方与甲方：（1）甲方有权要求第三方按照协议履行职责，并对第三方的工作成果进行监督和评价；（2）第三方应向甲方提供真实、准确、完整的服务；（3）甲方有权要求第三方在责任限额内承担违约责任。6.2第三方与乙方：（1）乙方有权要求第三方按照协议履行职责，并对第三方的工作成果进行监督和评价；（2）第三方应向乙方提供真实、准确、完整的服务；（3）乙方有权要求第三方在责任限额内承担违约责任。6.3第三方与其他方：（1）第三方应遵守国家法律法规，不得损害其他方的合法权益；（2）第三方应保持独立、客观、公正的原则，不得偏袒任何一方；（3）第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致合同履行出现违约，应承担相应的责任。7.第三方介入的终止7.1第三方介入协议约定的服务期限届满或双方协商一致解除协议，第三方介入终止。7.2第三方介入终止后，甲方和乙方应就第三方介入期间的工作成果进行评估，并按照协议约定进行结算。8.第三方介入的费用承担8.1第三方介入的费用由甲方和乙方按照协议约定承担，具体费用包括但不限于咨询费、服务费、差旅费等。8.2第三方介入的费用支付方式、时间由协议约定。9.保密条款9.1第三方在介入过程中，应遵守保密原则，对甲方、乙方和合同履行过程中的商业秘密、技术秘密等予以保密。9.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。10.争议解决10.1第三方介入协议的履行过程中发生争议，双方应通过协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工名单要求：详细列出乙方派遣至甲方工作的人员名单，包括姓名、身份证号码、岗位、入职时间等信息。说明：此附件用于明确合同执行过程中的具体人员信息，便于管理。2.岗位说明书要求：详细说明乙方派遣岗位的职责、工作内容、任职资格、工作条件等。说明：此附件用于明确岗位要求和员工工作标准，确保合同履行。3.培训计划要求：列出乙方派遣员工在合同期限内的培训计划，包括培训内容、时间安排、费用等。说明：此附件用于明确培训内容和时间安排，确保员工能力提升。4.第三方介入协议要求：详细列出第三方介入的具体事宜，包括第三方基本信息、介入事项、时间、责任限额等。说明：此附件用于明确第三方介入的相关事宜，确保合同履行。5.员工考核结果要求：定期提供乙方派遣员工的考核结果，包括考核内容、考核标准、考核结果等。说明：此附件用于明确员工绩效，为工资调整、奖惩提供依据。6.争议解决记录要求：详细记录双方在合同履行过程中发生的争议及解决过程。7.合同履行情况报告要求：定期提供合同履行情况的报告，包括工作进度、费用支出、问题及解决措施等。说明：此附件用于明确合同履行情况，便于双方监督。8.其他相关附件要求：根据合同履行过程中的具体情况，提供其他相关附件。说明：此附件用于补充合同内容，确保合同全面、准确。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）乙方未按照约定时间派遣员工至甲方；（2）乙方派遣的员工未达到岗位要求；（3）甲方未按照约定支付派遣费用；（4）第三方未按照协议履行职责；（5）任何一方未按照合同约定履行保密义务。2.责任认定标准：（1）乙方未按照约定时间派遣员工至甲方，每延误一日，应支付甲方违约金__元；（2）乙方派遣的员工未达到岗位要求，甲方有权要求乙方更换员工，并承担更换员工的费用；（3）甲方未按照约定支付派遣费用，每延误一日，应支付乙方违约金__元；（4）第三方未按照协议履行职责，由第三方承担违约责任；（5）任何一方未按照合同约定履行保密义务，应承担相应的法律责任。3.违约示例说明：（1）示例一：乙方未按照约定时间派遣员工至甲方，延误3天，应支付甲方违约金__元；（2）示例二：乙方派遣的员工未达到岗位要求，甲方要求乙方更换员工，乙方承担更换员工的费用__元；（3）示例三：甲方未按照约定支付派遣费用，延误5天，应支付乙方违约金__元；（4）示例四：第三方未按照协议履行职责，导致合同履行受阻，由第三方承担违约责任；（5）示例五：任何一方泄露合同相关商业秘密，应承担相应的法律责任。全文完。2024年度综合性对公劳务派遣及培训一体化合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣机构名称1.2派遣机构法定代表人1.3派遣机构住所地1.4派遣机构联系方式2.派遣人员基本信息2.1派遣人员姓名2.2派遣人员身份证号码2.3派遣人员性别2.4派遣人员出生日期2.5派遣人员籍贯2.6派遣人员联系方式3.派遣岗位及工作内容3.1派遣岗位名称3.2派遣岗位性质3.3派遣岗位工作内容3.4派遣岗位工作地点4.派遣期限及工作时长4.1派遣期限4.2工作时长4.3工作时间安排5.派遣人员工资及福利待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3社会保险及住房公积金5.4其他福利待遇6.派遣人员培训计划6.1培训内容6.2培训时间6.3培训费用6.4培训考核7.派遣人员管理及考核7.1派遣人员管理7.2派遣人员考核7.3派遣人员奖惩8.合同变更及终止8.1合同变更8.2合同终止8.3合同解除9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.法律适用及管辖11.1法律适用11.2管辖法院12.合同生效及解除12.1合同生效12.2合同解除13.合同附件13.1附件一：派遣人员名单13.2附件二：派遣岗位说明书13.3附件三：培训计划14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣机构名称：劳务派遣有限公司1.2派遣机构法定代表人：1.3派遣机构住所地：省市区路号2.派遣人员基本信息2.1派遣人员姓名：2.2派遣人员身份证号码：XXXXXX2.3派遣人员性别：男2.4派遣人员出生日期：1990年1月1日2.5派遣人员籍贯：省市3.派遣岗位及工作内容3.1派遣岗位名称：市场专员3.2派遣岗位性质：全职3.3派遣岗位工作内容：3.3.1负责市场调研与分析3.3.2负责市场推广策划与执行3.3.3负责客户关系维护与拓展3.3.4负责市场活动策划与组织3.4派遣岗位工作地点：省市区路号4.派遣期限及工作时长4.1派遣期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止4.2工作时长：每周工作五天，每天工作8小时4.3工作时间安排：周一至周五，上午9:00至下午18:005.派遣人员工资及福利待遇5.1基本工资：人民币10,000元/月5.2奖金及津贴：5.2.1绩效奖金：根据绩效考核结果，每月可享受10003000元不等5.2.2交通补贴：每月500元5.3社会保险及住房公积金：5.3.1派遣机构负责为派遣人员缴纳社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）及住房公积金5.3.2社会保险及住房公积金缴费比例按照国家及地方政策执行5.4其他福利待遇：5.4.1享有国家法定节假日、年假、病假等休假5.4.2享有公司组织的年度体检6.派遣人员培训计划6.1培训内容：6.1.1市场营销知识培训6.1.2客户服务技巧培训6.1.3团队协作与沟通技巧培训6.2培训时间：6.2.1每季度至少组织一次内部培训6.2.2新员工入职培训：入职后第一个月内完成6.3培训费用：6.3.1培训费用由派遣机构承担6.4培训考核：6.4.1培训结束后进行考核，考核合格者可获得相应证书7.派遣人员管理及考核7.1派遣人员管理：7.1.1派遣机构负责对派遣人员进行日常管理7.1.2派遣机构对派遣人员的工作表现进行监督和指导7.2派遣人员考核：7.2.1每季度对派遣人员进行绩效考核7.2.2年度对派遣人员进行综合评估7.3派遣人员奖惩：7.3.1对表现优秀的派遣人员给予奖励7.3.2对违反公司规章制度或工作表现不佳的派遣人员，根据情况进行处罚8.合同变更及终止8.1合同变更：8.1.1合同内容如有变更，双方应书面协商一致，签订补充协议作为本合同附件。8.1.2任何一方不得擅自变更合同内容。8.2合同终止：8.2.1派遣期限届满或双方协商一致解除合同时，合同终止。8.2.2派遣人员因严重违纪、违反公司规章制度或合同约定的其他原因被退回时，合同终止。8.2.3因不可抗力导致合同无法继续履行时，合同终止。8.3合同解除：8.3.1派遣机构有权在派遣人员试用期内解除合同。8.3.2派遣人员有权在合同期内因自身原因解除合同，但需提前一个月书面通知派遣机构。8.3.3双方协商一致，可以解除合同。9.保密条款9.1保密内容：9.1.1派遣机构及派遣人员在本合同履行过程中所知悉的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等。9.2保密期限：9.2.1保密期限自合同终止之日起计算，不少于三年。9.3违约责任：9.3.1如因违约导致对方遭受损失的，违约方应承担赔偿责任。10.争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方应友好协商解决争议。10.2争议解决机构：10.2.1如协商不成，任何一方均可向派遣机构所在地人民法院提起诉讼。10.3争议解决程序：10.3.1诉讼程序按照中华人民共和国相关法律法规执行。11.法律适用及管辖11.1法律适用：11.1.1本合同适用中华人民共和国法律。11.2管辖法院：11.2.1双方发生争议，应向派遣机构所在地人民法院提起诉讼。12.合同生效及解除12.1合同生效：12.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同解除：12.2.1合同解除按照第八条的规定执行。13.合同附件13.1附件一：派遣人员名单13.2附件二：派遣岗位说明书13.3附件三：培训计划14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.3本合同自签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义及范围1.1第三方是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方实现合同目的，由甲乙双方共同认可或由一方委托介入合同履行的独立第三方。1.2.1提供中介服务，协助甲乙双方达成交易或完成合同履行；1.2.2提供技术咨询、培训、咨询服务；1.2.3提供资金、物资、设备等支持；1.2.4提供项目管理、监督、协调等服务。2.第三方的资格要求2.1.1具有合法的营业执照或相关资质证明；2.1.3具有履行合同所需的专业能力；2.1.4符合国家相关法律法规的要求。3.第三方的责任与权利3.1第三方的责任：3.1.1第三方应按照合同约定或委托协议的约定履行相应的义务；3.1.2第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；3.1.3第三方应遵守国家相关法律法规，不得从事违法活动。3.2第三方的权利：3.2.1第三方有权根据合同约定或委托协议的约定收取相应的服务费用；3.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和便利；3.2.3第三方有权在合同履行过程中，对甲乙双方的行为进行监督和指导。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲乙双方的关系：4.1.1第三方与甲乙双方之间是独立的合同关系，不构成甲乙双方的关联方；4.1.2第三方不得利用其与甲乙双方的关系，谋取不正当利益。4.2第三方与甲乙双方的责任划分：4.2.1第三方对甲乙双方的责任仅限于其履行合同约定的义务范围内；4.2.2甲乙双方对第三方的责任由甲乙双方另行约定。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额：5.1.1第三方对甲乙双方的责任限额，由甲乙双方在合同中约定，并在委托协议中明确；5.1.2若合同或委托协议未约定责任限额，则第三方的责任限额按国家相关法律法规的规定执行。6.第三方介入的程序6.1第三方介入的申请：6.1.1甲乙双方均有权向对方提出第三方介入的申请；