2024年度医院护工服务合同及劳动权益保障协议下载3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度医院护工服务合同及劳动权益保障协议本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1护工姓名及身份证号码1.2医院名称及地址1.3护工服务起始时间及结束时间2.护工服务内容及范围2.1护理病患的基本生活照料2.2病患日常护理及康复辅助2.3病患心理护理及陪伴3.护工工作时长及休息时间3.1工作时间及班次安排3.2休息时间及休假制度3.3加班费计算及支付标准4.护工薪酬及福利待遇4.1基本工资及支付方式4.2伙食补贴及住宿补贴4.3社会保险及公积金缴纳4.4年终奖及其他福利5.护工培训及考核5.1护工岗前培训及考核5.2在岗培训及考核5.3考核不合格的处理措施6.护工权益保障6.1劳动合同签订及履行6.2工作安全及健康保障6.3休息及休假权益保障6.4离职待遇及补偿7.护工职责及行为规范7.1护理病患的基本要求7.2病患隐私保护7.3护工仪容仪表及职业道德7.4护工工作纪律及行为规范8.医院对护工的管理与监督8.1护工工作绩效考核8.2护工工作纪律监督8.3护工奖惩制度8.4护工培训及考核监督9.护工离职及合同解除9.1护工离职通知及交接手续9.2合同解除条件及处理9.3离职补偿及赔偿9.4合同解除后的后续事宜10.争议解决方式10.1双方协商解决10.2仲裁解决10.3诉讼解决11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同解除后的处理12.其他约定事项12.1合同附件及补充协议12.2通知及送达方式12.3合同修订及变更12.4合同解释权13.合同签署及生效日期13.1合同签署地点及时间13.2合同生效日期14.合同份数及保管14.1合同份数14.2合同保管责任第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1护工姓名：1.2护工身份证号码：1101011990030765321.3医院名称：市人民医院1.4医院地址：市区路号1.5护工服务起始时间：2024年1月1日1.6护工服务结束时间：2024年12月31日2.护工服务内容及范围2.1护理病患的基本生活照料：包括协助病患进食、饮水、如厕、翻身、洗澡等日常护理工作。2.2病患日常护理及康复辅助：负责病患的日常护理，包括病情观察、用药协助、康复训练等。2.3病患心理护理及陪伴：关注病患的心理状态，提供心理支持，陪伴病患度过治疗过程。3.护工工作时长及休息时间3.1工作时间及班次安排：实行三班倒工作制，每天8小时工作，每周工作5天，每天工作时间为8:0016:00，16:0000:00，00:0008:00。3.2休息时间及休假制度：每周休息1天，累计每月休息4天，国家法定节假日及医院安排的休假按国家规定执行。3.3加班费计算及支付标准：加班费按国家规定计算，每日加班费为工资的150%，每周加班费为工资的200%。4.护工薪酬及福利待遇4.1基本工资及支付方式：基本工资为每月5000元，按月支付，每月10日前支付上一个月工资。4.2伙食补贴及住宿补贴：每月发放伙食补贴1000元，住宿补贴500元。4.3社会保险及公积金缴纳：按国家规定缴纳社会保险及公积金，单位及个人分别承担。4.4年终奖及其他福利：根据医院年度考核结果，发放年终奖，享受国家规定的其他福利待遇。5.护工培训及考核5.1护工岗前培训及考核：新入职护工需参加岗前培训，培训内容包括医院规章制度、护理知识、操作技能等，培训结束后进行考核。5.2在岗培训及考核：定期组织在岗培训，提高护工业务水平，每季度进行一次考核。5.3考核不合格的处理措施：考核不合格的护工，医院将提供再次培训机会，如再次考核不合格，医院有权解除劳动合同。6.护工权益保障6.1劳动合同签订及履行：双方应依法签订书面劳动合同，并按合同约定履行各自的权利和义务。6.2工作安全及健康保障：医院应提供安全的工作环境，确保护工的人身安全及健康。6.3休息及休假权益保障：医院应保障护工的休息及休假权益，不得擅自安排加班或克扣工资。6.4离职待遇及补偿：护工离职前一个月应提前通知医院，离职后按国家规定支付经济补偿金。7.护工职责及行为规范7.1护理病患的基本要求：严格遵守医疗护理操作规范，确保病患的安全和舒适。7.2病患隐私保护：尊重病患的隐私权，不得泄露病患个人信息。7.4护工工作纪律及行为规范：遵守医院各项规章制度，服从医院管理，不得擅自离岗或迟到早退。8.医院对护工的管理与监督8.1护工工作绩效考核：医院定期对护工进行绩效考核，考核内容包括工作质量、服务态度、业务水平等。8.2护工工作纪律监督：医院设立监督机制，对护工的工作纪律进行监督，确保工作规范。8.3护工奖惩制度：根据绩效考核结果，医院将对表现优秀的护工给予奖励，对违反规定的护工进行处罚。8.4护工培训及考核监督：医院对护工的培训及考核过程进行监督，确保培训效果和考核公正。9.护工离职及合同解除9.1护工离职通知及交接手续：护工离职前需提前一个月向医院提出书面离职申请，并完成交接手续。9.2合同解除条件及处理：因护工严重违反医院规章制度或服务标准，医院有权解除合同；因医院原因解除合同，应提前一个月通知护工，并支付相应的经济补偿。9.3离职补偿及赔偿：护工离职后，根据工作年限及离职原因，按照国家规定和合同约定支付经济补偿。9.4合同解除后的后续事宜：合同解除后，双方应妥善处理与合同相关的后续事宜，包括但不限于工资结算、医疗社保转移等。10.争议解决方式10.1双方协商解决：双方发生争议时，应通过友好协商解决。10.2仲裁解决：协商不成时，任何一方均可向合同签订地的人民法院申请仲裁。10.3诉讼解决：仲裁裁决后，如任何一方不服，可向人民法院提起诉讼。11.合同生效及终止11.1合同生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。11.2合同终止条件：合同期满、双方协商一致解除或因不可抗力导致合同无法履行等情况。11.3合同解除后的处理：合同解除后，双方应立即停止履行合同约定的权利和义务，并妥善处理与合同相关的事宜。12.其他约定事项12.1合同附件及补充协议：本合同附件及补充协议与本合同具有同等法律效力。12.2通知及送达方式：本合同的通知及送达方式以书面形式进行，可通过挂号信、电子邮件等方式送达。12.3合同修订及变更：合同修订及变更需经双方协商一致，并以书面形式签署。12.4合同解释权：本合同的解释权归医院所有。13.合同签署及生效日期13.1合同签署地点及时间：本合同于2024年1月1日在市人民医院签署。13.2合同生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。14.合同份数及保管14.1合同份数：本合同一式两份，双方各执一份。14.2合同保管责任：双方应妥善保管本合同，确保合同的有效性。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1定义：本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，根据本合同约定或经甲乙双方同意，参与合同履行、监督或提供专业服务的独立法人或其他组织。15.2范围：第三方介入的范围包括但不限于中介服务、专业培训、技术支持、质量监督等。16.第三方介入的程序及条件16.1第三方介入程序：甲乙双方需提前向对方告知第三方介入的意向，并共同确定第三方的资质、服务内容、费用及责任等事项。16.2第三方介入条件：第三方介入应符合国家法律法规和行业规范，具备相应的资质和能力，并经甲乙双方书面同意。17.第三方介入的责权利17.1责任：第三方应按照合同约定，履行相应的责任，确保服务质量。如因第三方原因导致合同履行出现问题，第三方应承担相应的责任。17.2权利：第三方有权要求甲乙双方提供必要的支持与配合，包括但不限于提供相关资料、场地等。17.3利益：第三方有权按照合同约定收取相应的费用。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分：第三方在履行合同过程中，应与甲方保持独立，不得损害甲方利益。第三方不得干预甲乙双方的权利义务关系。18.2第三方与乙方的划分：第三方在履行合同过程中，应与乙方保持独立，不得损害乙方利益。第三方不得干预甲乙双方的权利义务关系。18.3第三方与合同履行相关方的划分：第三方在履行合同过程中，应与合同履行相关方（如病患、家属等）保持独立，不得损害其合法权益。19.第三方责任限额19.1责任限额定义：本合同所指第三方责任限额，是指第三方因履行本合同而造成甲乙双方或其他相关方损失的，第三方应承担的最高赔偿责任。19.2责任限额计算：第三方责任限额根据第三方提供的专业服务类型、服务费用等因素确定，具体限额由甲乙双方在合同中约定。19.3责任限额的承担：如第三方在履行合同过程中造成损失，甲乙双方应按照合同约定的责任限额向受损方进行赔偿。20.第三方介入合同的变更及终止20.1合同变更：如第三方介入合同需进行变更，甲乙双方应协商一致，并以书面形式签署变更协议。20.2合同终止：如第三方介入合同需终止，甲乙双方应提前通知对方，并按照合同约定处理相关事宜。21.第三方介入合同的争议解决21.1争议解决方式：第三方介入合同发生争议时，甲乙双方应通过友好协商解决。21.2争议解决程序：协商不成时，任何一方均可向合同签订地的人民法院申请仲裁或提起诉讼。22.第三方介入合同的生效及终止22.1合同生效：第三方介入合同经甲乙双方签字盖章后生效。22.2合同终止：第三方介入合同终止的条件与合同履行相关，具体终止条件由甲乙双方在合同中约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：第三方资质证明文件要求：第三方需提供有效的营业执照、相关行业资质证书、专业能力证明等文件。说明：附件一用于证明第三方具备参与本合同履行的资质和能力。2.附件二：第三方服务协议要求：详细列明第三方提供的服务内容、服务标准、费用、责任等条款。说明：附件二作为第三方服务的主要依据，确保第三方按照约定提供专业服务。3.附件三：第三方责任限额协议要求：明确第三方责任限额的计算方法、承担方式等。说明：附件三用于界定第三方在履行合同过程中可能承担的最高赔偿责任。4.附件四：第三方培训及考核记录要求：记录第三方参与培训的时间、内容、考核结果等。说明：附件四用于证明第三方具备履行合同所需的专业知识和技能。5.附件五：第三方服务满意度调查表要求：调查表应包括服务态度、服务质量、专业知识等方面。说明：附件五用于收集第三方服务的反馈，为后续服务改进提供依据。6.附件六：第三方服务变更协议要求：详细列明服务变更的原因、内容、费用等。说明：附件六用于记录第三方服务变更情况，确保合同履行的顺利进行。7.附件七：第三方服务终止协议要求：明确服务终止的原因、处理方式、责任承担等。说明：附件七用于记录第三方服务终止情况，确保双方权益得到保障。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：第三方未按照合同约定提供专业服务，或提供的服务质量不符合约定标准。责任认定：第三方应承担违约责任，按照合同约定赔偿甲乙双方或受损方的损失。2.违约行为：第三方在履行合同过程中，因自身原因导致合同无法履行或履行不到位。责任认定：第三方应承担违约责任，按照合同约定赔偿甲乙双方或受损方的损失。3.违约行为：第三方违反合同约定，泄露甲乙双方或相关方的商业秘密。责任认定：第三方应承担违约责任，按照合同约定赔偿甲乙双方或受损方的损失。4.违约行为：第三方在履行合同过程中，造成甲乙双方或相关方人身伤害或财产损失。责任认定：第三方应承担违约责任，按照合同约定赔偿甲乙双方或受损方的损失。5.违约行为：第三方未按照合同约定支付费用或赔偿损失。责任认定：第三方应承担违约责任，按照合同约定支付费用或赔偿损失。示例说明：假设第三方在履行合同过程中，因自身原因导致服务不到位，导致病患病情恶化，造成甲乙双方损失。根据合同约定，第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因病情恶化而产生的医疗费用、护理费用等损失。全文完。2024年度医院护工服务合同及劳动权益保障协议1本合同目录一览1.合同订立依据与目的2.服务内容与范围3.护工资格与资质要求4.服务期限与时间安排5.服务费用及支付方式6.护工权益保障措施7.工资待遇与福利8.工作时间与休息休假9.健康与安全规定10.保密与知识产权11.违约责任与处理12.合同变更与解除13.争议解决方式14.合同生效与终止第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与目的1.1本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2本合同旨在明确医院与护工之间的服务关系，保障护工的合法权益，同时确保医院医疗服务的质量和安全。第二条服务内容与范围2.1护工需按照医院的要求，为病人提供生活照料、协助医生进行日常护理等工作。2.2服务范围包括但不限于：病人饮食照料、个人卫生护理、床铺整理、协助病人进行康复训练等。2.3护工应遵守医院的相关规章制度，服从医院的工作安排。第三条护工资格与资质要求3.1护工应具备国家规定的护理职业资格证书。3.2护工应身体健康，无传染性疾病，无影响从事护理工作的其他疾病。3.3护工需通过医院组织的面试和考核，合格后方可签订合同。第四条服务期限与时间安排4.1本合同服务期限为2024年度，自合同签订之日起至2024年12月31日止。4.2护工每周工作时间不超过40小时，具体工作时间由医院根据病人需求和护工个人情况合理安排。第五条服务费用及支付方式5.1护工服务费用按医院规定标准执行，具体费用包括基本工资、加班费、夜班费等。5.2护工服务费用每月结算一次，由医院按约定支付。5.3护工如有特殊需求，需提前向医院提出，经医院同意后方可调整费用。第六条护工权益保障措施6.1护工享有国家规定的劳动保障权益，包括工资待遇、休息休假、社会保险等。6.2护工在工作期间发生意外伤害，按照国家相关法律法规和医院规定进行处理。6.3护工享有参加医院组织的培训、晋升等机会。第七条工资待遇与福利7.1护工工资按照医院规定标准执行，包括基本工资、绩效工资、奖金等。7.2护工享有国家规定的法定节假日、年休假等福利。7.3护工在服务期间，医院将为其缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。7.4护工如有特殊情况，可向医院提出申请，经医院批准后可享受相应补贴或福利。第八条工作时间与休息休假8.1护工实行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。8.2护工享有国家法定的休息日和节假日，具体休息时间由医院根据工作需要和护工个人情况合理安排。8.3护工每周至少享有2天休息日，如因工作需要加班，应按照国家规定支付加班费。第九条健康与安全规定9.1护工在服务期间应严格遵守医院的各项卫生防疫规定，保持个人和病区卫生。9.2护工应定期进行健康检查，如有传染病或其他不宜从事护理工作的疾病，应立即告知医院，并暂停工作。9.3护工在护理病人时，应采取必要的安全措施，防止病人发生意外伤害。9.4医院应提供必要的安全防护设备，确保护工在工作中的人身安全。第十条保密与知识产权10.1护工在服务期间，应对医院内部信息保密，不得泄露病人的隐私和医院商业秘密。10.2护工不得擅自复制、传播或利用医院的知识产权，包括但不限于专利、商标、技术秘密等。10.3护工如有违反保密义务的行为，应承担相应的法律责任。第十一条违约责任与处理11.1护工如有违反本合同约定的行为，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.2医院如有违反本合同约定的行为，也应承担相应的违约责任。11.3双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。第十二条合同变更与解除12.1本合同在履行过程中，如需变更或解除，应经双方协商一致，并书面签订变更或解除协议。12.2合同变更或解除后，双方应按变更或解除协议执行，并妥善处理相关事宜。12.3如因不可抗力导致合同无法履行，双方应协商解决，或根据法律法规的规定处理。第十三条争议解决方式13.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过协商解决。13.2如协商不成的，可提交合同签订地人民法院诉讼解决。13.3双方在诉讼过程中应积极配合，确保诉讼程序的顺利进行。第十四条合同生效与终止14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2本合同在服务期限届满或因双方协商一致解除后终止。14.3合同终止后，双方应按照约定或法律规定处理剩余事宜。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义与范围15.1本条款中“第三方”是指除甲方（医院）和乙方（护工）之外的独立主体，包括但不限于中介机构、技术服务提供商、咨询顾问、保险公司、法律顾问等。15.2.1甲方或乙方在履行合同过程中需要第三方提供专业服务或咨询；15.2.2甲方或乙方因合同履行需要第三方进行资产评估、风险评估或保险服务；15.2.3双方同意的其他第三方介入情况。第十六条第三方介入的条件与程序16.1第三方介入需经甲方和乙方协商一致，并书面同意第三方介入。16.2甲方和乙方应向第三方提供必要的信息和文件，以便第三方能够有效地提供所需服务。16.3.1双方签订第三方介入协议；16.3.2第三方根据协议要求提供服务；16.3.3甲方和乙方根据第三方提供的服务进行相应的合同履行。第十七条第三方责任的界定与限制17.1第三方在履行其职责过程中，若因自身原因导致合同履行受阻或损害甲方或乙方的合法权益，第三方应承担相应的法律责任。17.2第三方的责任限额应明确约定，具体如下：17.2.1第三方的责任限额应根据其提供服务的内容和性质确定；17.2.2第三方的责任限额不得超过双方签订的第三方介入协议中约定的金额；17.2.3如第三方责任超出协议约定的限额，超出部分由第三方自行承担。第十八条第三方与其他各方的责任划分18.1第三方介入期间，甲方、乙方和第三方之间的责任划分如下：18.1.1甲方对乙方负责，确保乙方按照合同要求提供服务质量；18.1.2乙方对甲方负责，确保服务质量符合合同要求；18.1.3第三方对自身提供的服务质量负责，但不应影响甲方和乙方之间的合同关系；18.1.4如第三方服务导致甲方或乙方遭受损失，第三方应承担相应的责任。第十九条第三方信息的保密义务19.1第三方在介入过程中获取的甲方、乙方或合同相关的信息，应遵守保密义务，不得泄露给任何第三方。19.2未经甲方、乙方或合同相关方的同意，第三方不得使用或披露任何保密信息。第二十条第三方介入的终止与解除20.1.1第三方未按协议要求履行职责；20.1.2第三方违反保密义务；20.1.3第三方服务导致合同履行受阻；20.1.4双方协商一致同意终止或解除第三方介入。第二十一条第三方介入的后续处理21.1.1第三方应按照协议约定，向甲方和乙方提供已完成的服务报告和结算；21.1.2双方应就第三方介入期间产生的费用进行结算；21.1.3如有未解决的问题，双方应协商解决，必要时可寻求法律途径。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《2024年度医院护工服务合同》详细要求和说明：合同文本应清晰、完整，包括合同双方的基本信息、服务内容、费用、期限等条款。2.《护工资格证明》详细要求和说明：护工应提供有效的国家规定的护理职业资格证书复印件。3.《健康体检报告》详细要求和说明：护工应在入职前进行健康体检，并提供体检报告复印件。4.《工作时间安排表》详细要求和说明：医院应制定护工的工作时间安排表，并确保其符合合同规定。5.《服务费用明细表》详细要求和说明：医院应提供服务费用的明细表，包括基本工资、加班费、夜班费等。6.《工资支付凭证》详细要求和说明：医院应提供工资支付凭证，证明已按约定支付护工工资。7.《休息休假记录》详细要求和说明：医院应记录护工的休息休假情况，确保其符合国家规定。8.《安全防护措施记录》详细要求和说明：医院应记录实施的安全防护措施，确保护工工作安全。9.《保密协议》详细要求和说明：甲方和乙方应签订保密协议，明确保密内容和违约责任。10.《第三方介入协议》详细要求和说明：如涉及第三方介入，双方应签订第三方介入协议，明确各方责任。说明二：违约行为及责任认定：1.护工违约行为及责任认定1.1未按合同规定提供服务质量责任认定：护工应按照合同要求提供服务质量，如未达到标准，甲方有权要求其改正或解除合同。1.2未按时完成工作任务责任认定：护工应按时完成工作任务，如未按时完成，甲方有权要求其支付违约金。2.医院违约行为及责任认定2.1未按时支付工资责任认定：医院应按合同规定按时支付工资，如未按时支付，护工有权要求支付违约金。2.2未提供安全的工作环境责任认定：医院应提供安全的工作环境，如因医院原因导致护工受伤，医院应承担相应的赔偿责任。3.第三方违约行为及责任认定3.1未按协议要求提供服务责任认定：第三方应按协议要求提供服务，如未达到标准，甲方或乙方有权要求其改正或解除协议。3.2泄露保密信息责任认定：第三方应遵守保密义务，如泄露保密信息，应承担相应的法律责任。全文完。2024年度医院护工服务合同及劳动权益保障协议2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方联系方式1.4合同双方法定代表人1.5合同双方授权代表2.护工服务内容2.1护工服务岗位2.2护工服务时间2.3护工服务地点2.4护工服务对象2.5护工服务标准3.护工服务费用3.1护工服务费用标准3.2护工服务费用支付方式3.3护工服务费用支付时间3.4护工服务费用调整4.劳动权益保障4.1工资待遇4.1.1基本工资4.1.2绩效奖金4.1.3加班工资4.1.4休假待遇4.2社会保险4.2.1养老保险4.2.2医疗保险4.2.3失业保险4.2.4工伤保险4.3工作环境与安全4.3.1工作环境4.3.2安全保障4.4培训与晋升4.4.1培训4.4.2晋升5.合同期限5.1合同起始日期5.2合同终止日期5.3合同续签6.违约责任6.1违约情形6.2违约责任6.3违约赔偿7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序8.合同解除8.1合同解除条件8.2合同解除程序8.3合同解除后的处理9.合同生效9.1合同生效条件9.2合同生效时间10.合同附件10.1附件一：护工服务岗位说明书10.2附件二：护工服务考核标准10.3附件三：社会保险缴纳证明11.其他约定11.1合同未尽事宜11.2合同补充协议11.3合同解释权12.合同签订日期13.合同签订地点14.合同份数第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：X医院乙方：X护工1.2合同双方地址甲方地址：X市X区X街道X医院乙方地址：X市X区X街道X小区X号楼X室1.3合同双方联系方式1.4合同双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.5合同双方授权代表甲方授权代表：乙方授权代表：赵六2.护工服务内容2.1护工服务岗位乙方担任甲方医院的护工岗位，负责患者的日常生活照料、康复辅助等工作。2.2护工服务时间乙方每周工作六天，每天工作8小时，每周休息一天。2.3护工服务地点乙方在甲方医院指定的病区为患者提供护工服务。2.4护工服务对象乙方服务的对象为甲方医院的患者，具体服务对象由甲方医院根据实际情况安排。2.5护工服务标准乙方应按照甲方医院制定的服务标准和操作流程，提供专业、热情、周到的服务。3.护工服务费用3.1护工服务费用标准乙方服务费用为每月人民币元，按月结算。3.2护工服务费用支付方式甲方每月支付乙方服务费用，支付方式为银行转账。3.3护工服务费用支付时间甲方每月5日前支付乙方上一个月的服务费用。3.4护工服务费用调整如因政策调整、物价上涨等原因导致乙方服务费用发生变化，双方应协商一致后进行调整。4.劳动权益保障4.1工资待遇4.1.1基本工资乙方基本工资为每月人民币元。4.1.2绩效奖金根据乙方工作表现和考核结果，甲方将给予乙方一定的绩效奖金。4.1.3加班工资乙方加班工资按照国家相关规定支付。4.1.4休假待遇乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、产假等休假待遇。4.2社会保险4.2.1养老保险甲方为乙方缴纳养老保险。4.2.2医疗保险甲方为乙方缴纳医疗保险。4.2.3失业保险甲方为乙方缴纳失业保险。4.2.4工伤保险甲方为乙方缴纳工伤保险。4.3工作环境与安全4.3.1工作环境甲方为乙方提供安全、卫生的工作环境。4.3.2安全保障甲方负责为乙方提供必要的安全保障措施。5.合同期限5.1合同起始日期本合同自200X年X月X日起生效。5.2合同终止日期本合同有效期为X年，自合同生效之日起计算。5.3合同续签本合同期满前一个月，双方可协商续签。6.违约责任6.1违约情形乙方违反本合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。6.2违约责任乙方违约，应向甲方支付违约金，违约金为元。6.3违约赔偿乙方违约给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。7.争议解决7.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交X仲裁委员会仲裁。7.2争议解决机构争议解决机构为X仲裁委员会。7.3争议解决程序争议解决程序按照《中华人民共和国仲裁法》及《X仲裁委员会仲裁规则》执行。8.合同解除8.1合同解除条件8.1.1乙方违反合同约定，严重损害甲方利益。8.1.2甲方因特殊原因，如病区关闭、工作需要调整等，提前一个月通知乙方解除合同。8.1.3乙方因个人原因，如健康问题、家庭原因等，提出解除合同。8.2合同解除程序8.2.1双方协商一致解除合同，应签订书面协议。8.2.2任何一方要求解除合同，应提前一个月书面通知对方。8.2.3合同解除后，双方应办理相关手续，包括但不限于工作交接、费用结算等。8.3合同解除后的处理8.3.1合同解除后，乙方应按照约定完成剩余工作，不得擅自离岗。8.3.2合同解除后，甲方应按照约定支付乙方剩余服务期间的工资和福利。8.3.3合同解除后，双方应互相提供必要的协助，以妥善处理合同解除后的相关问题。9.合同生效9.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同生效时间本合同自200X年X月X日起生效。10.合同附件10.1附件一：护工服务岗位说明书10.2附件二：护工服务考核标准10.3附件三：社会保险缴纳证明11.其他约定11.1合同未尽事宜本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。11.2合同补充协议本合同如有补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.3合同解释权本合同的解释权归甲方所有。12.合同签订日期本合同签订日期为200X年X月X日。13.合同签订地点本合同签订地点为X市X区X街道X医院。14.合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所指的第三方包括但不限于中介方、顾问方、监管方、评估方等，其在合同中的角色和职责应根据具体情况确定。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了保障合同的履行，提高服务质量，解决合同履行过程中可能出现的争议，以及为甲乙双方提供专业建议和支持。15.3第三方介入程序15.3.1第三方介入的申请任何一方认为需要第三方介入时，应书面通知对方，并说明介入的原因和目的。15.3.2第三方介入的同意双方应在接到介入申请后X个工作日内，就第三方介入的事宜达成一致意见。15.3.3第三方的选定双方应共同选定第三方，并书面确认第三方的介入。16.第三方责任16.1第三方责任限额第三方在履行合同过程中因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。第三方责任限额由双方在合同中约