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文档简介
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度上海应届生落户离职赔偿处理合同范本本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同双方1.3合同签订时间1.4合同生效条件2.落户条件及程序2.1落户条件2.2落户申请流程2.3落户材料要求3.离职条件及程序3.1离职条件3.2离职申请流程3.3离职材料要求4.赔偿标准及计算方法4.1赔偿标准4.2赔偿计算方法4.3赔偿支付方式5.赔偿期限及支付时间5.1赔偿期限5.2赔偿支付时间6.保密条款6.1保密内容6.2保密义务6.3违约责任7.争议解决方式7.1争议解决方式7.2争议解决机构8.合同解除条件8.1合同解除条件8.2合同解除程序9.合同变更及终止9.1合同变更条件9.2合同变更程序9.3合同终止条件9.4合同终止程序10.法律适用及管辖10.1法律适用10.2管辖法院11.合同附件11.1附件一:落户申请材料清单11.2附件二:离职申请材料清单11.3附件三:赔偿计算标准及示例12.合同份数及生效12.1合同份数12.2合同生效13.合同签署13.1签署日期13.2签署人员14.其他约定事项第一部分:合同如下:1.合同概述1.1合同名称:本合同名称为“2024年度上海应届生落户离职赔偿处理合同”。1.2合同双方:甲方(用人单位名称)与乙方(应届生姓名)。1.3合同签订时间:本合同签订时间为2024年X月X日。1.4合同生效条件:本合同自双方签字盖章之日起生效。2.落户条件及程序2.1落户条件:乙方须符合上海市关于应届生落户的相关政策规定。2.2落户申请流程:2.2.1乙方需向甲方提交落户申请及相关材料。2.2.2甲方在收到乙方申请后,对材料进行审核。2.2.3甲方将审核通过的材料报送相关部门。2.2.4相关部门对材料进行审核并作出落户决定。2.3落户材料要求:2.3.1乙方身份证原件及复印件。2.3.2乙方毕业证书原件及复印件。2.3.3乙方户口本原件及复印件。2.3.4甲方出具的就业协议书或劳动合同。3.离职条件及程序3.1离职条件:3.1.1乙方因个人原因提出离职。3.1.2乙方符合国家及上海市关于离职的相关规定。3.2离职申请流程:3.2.1乙方需向甲方提交离职申请。3.2.2甲方在收到乙方申请后,进行离职手续办理。3.2.3甲方为乙方办理离职手续,包括但不限于:3.2.3.1办理离职手续。3.2.3.2办理离职证明。3.2.3.3办理社会保险转移手续。3.3离职材料要求:3.3.1乙方身份证原件及复印件。3.3.2乙方离职申请。4.赔偿标准及计算方法4.1赔偿标准:4.1.1乙方在甲方工作期间,如因甲方原因导致乙方离职,甲方需支付乙方一定数额的赔偿金。4.2赔偿计算方法:4.2.1赔偿金按乙方在甲方工作期间每月工资的N倍计算(N为赔偿倍数,具体数值由双方协商确定)。4.2.2赔偿金最高不超过乙方在甲方工作期间工资总额的倍。5.赔偿期限及支付时间5.1赔偿期限:甲方应在乙方离职之日起个工作日内支付赔偿金。5.2赔偿支付时间:5.2.1甲方应在赔偿期限届满前,将赔偿金支付至乙方指定的银行账户。6.保密条款6.1保密内容:本合同涉及的甲方商业秘密、技术秘密等。6.2保密义务:6.2.1双方对本合同涉及的保密内容负有保密义务。6.2.2未经对方同意,不得向任何第三方泄露保密内容。6.3违约责任:6.3.1如一方违反保密义务,应承担相应的法律责任。7.争议解决方式7.1争议解决方式:双方应友好协商解决争议。7.2争议解决机构:7.2.1如协商不成,双方可选择向上海市仲裁委员会申请仲裁。7.2.2如双方均同意,也可向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.合同解除条件8.1合同解除条件:8.1.1乙方因个人原因提出离职,且甲方同意解除合同。8.1.2乙方因工作表现严重不符合甲方要求,经甲方书面通知后仍不改进。8.1.3甲方因公司经营需要或政策调整,需裁员或调整业务范围。8.2合同解除程序:8.2.1乙方提出解除合同申请,需提前天书面通知甲方。8.2.2甲方收到乙方解除合同通知后,应在天内书面回复乙方。8.2.3双方协商一致,签署解除合同协议。9.合同变更及终止9.1合同变更条件:9.1.1双方协商一致,认为有必要对合同内容进行修改。9.1.2因不可抗力因素导致合同无法继续履行。9.2合同变更程序:9.2.1双方签署书面变更协议,明确变更内容。9.2.2变更协议经双方签字盖章后生效。9.3合同终止条件:9.3.1合同约定的期限届满。9.3.2双方协商一致解除合同。9.3.3因一方违约导致合同解除。9.4合同终止程序:9.4.1双方签署书面终止协议。9.4.2合同终止协议经双方签字盖章后生效。10.法律适用及管辖10.1法律适用:本合同适用中华人民共和国法律。10.2管辖法院:本合同产生的争议,双方同意提交上海市人民法院管辖。11.合同附件11.1附件一:落户申请材料清单11.2附件二:离职申请材料清单11.3附件三:赔偿计算标准及示例12.合同份数及生效12.1合同份数:本合同一式两份,甲乙双方各执一份。12.2合同生效:本合同自双方签字盖章之日起生效。13.合同签署13.1签署日期:本合同签署日期为2024年X月X日。13.2签署人员:甲方代表(签名):_________;乙方代表(签名):_________。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜,双方可另行协商解决。14.2本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.3甲方有权根据国家法律法规和政策调整本合同内容。第二部分:第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定义:在本合同中,第三方是指除甲乙双方之外的任何个人、机构或企业,包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、法律顾问等。1.2第三方介入目的:第三方介入的目的是协助甲乙双方履行合同义务,解决合同执行过程中的争议,提供专业服务或咨询。1.3.1提供中介服务,促成甲乙双方达成协议。1.3.2提供咨询服务,帮助甲乙双方理解合同内容。1.3.3提供法律服务,协助解决合同争议。2.第三方责任限额2.1第三方责任:第三方在本合同项下的责任限于其提供的直接服务范围,不承担因甲乙双方违约或其他非第三方直接责任导致的损失。2.2责任限额:第三方对本合同项下的责任限额为人民币万元,超过此限额的部分,甲乙双方自行承担。3.第三方介入条款3.1第三方介入同意:甲乙双方同意,在合同履行过程中,可引入第三方介入。3.2第三方介入程序:3.2.1甲乙双方共同选定第三方。3.2.2第三方应具备履行合同所需的专业能力。3.2.3第三方应与甲乙双方签署服务协议。4.第三方权利4.1第三方有权根据服务协议,要求甲乙双方提供必要的信息和文件。4.2第三方有权根据合同条款,对甲乙双方的行为进行监督和评估。4.3第三方有权根据服务协议,向甲乙双方收取合理的费用。5.第三方义务5.1第三方应遵守国家法律法规和合同约定,确保其服务的合法性。5.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密,不得泄露给任何第三方。5.3第三方应按照服务协议的要求,按时、保质完成服务。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的划分:6.1.1第三方与甲方之间的关系由服务协议约定。6.1.2甲方对第三方的行为承担监督责任,但第三方独立承担责任。6.2第三方与乙方的划分:6.2.1第三方与乙方之间的关系由服务协议约定。6.2.2乙方对第三方的行为承担监督责任,但第三方独立承担责任。6.3第三方与合同其他各方的划分:6.3.1第三方对合同其他各方(如政府、行业协会等)不承担直接责任。6.3.2第三方的服务对象为甲乙双方,其责任仅限于合同约定的服务范围。7.第三方介入的终止7.1.1服务协议约定的服务期限届满。7.1.2甲乙双方协商一致解除服务协议。8.第三方介入的费用8.1第三方介入费用:第三方介入费用由甲乙双方根据服务协议约定分摊。8.2费用支付方式:第三方介入费用按服务协议约定的方式支付。第三部分:其他补充性说明和解释说明一:附件列表:1.附件一:落户申请材料清单详细要求:列出所有落户申请所需的材料,包括身份证、毕业证书、户口本、就业协议书等,并注明每项材料的提交形式(原件、复印件)。2.附件二:离职申请材料清单详细要求:列出所有离职申请所需的材料,包括身份证、离职申请表、离职证明等,并注明每项材料的提交形式(原件、复印件)。3.附件三:赔偿计算标准及示例4.附件四:第三方服务协议详细要求:详细规定第三方介入的具体服务内容、费用、责任范围等,确保第三方服务符合合同要求。5.附件五:合同变更协议详细要求:明确合同变更的条件、程序、生效日期等,确保合同变更的合法性和有效性。6.附件六:合同终止协议详细要求:详细规定合同终止的条件、程序、生效日期等,确保合同终止的合法性和有效性。说明二:违约行为及责任认定:1.违约行为:1.1乙方未在规定时间内提交落户申请材料。1.2乙方在甲方工作期间严重违反公司规章制度。1.3甲方未在规定时间内支付乙方赔偿金。1.4第三方未按服务协议提供服务质量。1.5任何一方违反合同约定的保密义务。2.责任认定标准:2.1乙方未按时提交落户申请材料,导致落户申请失败,乙方承担全部责任。2.2乙方严重违反公司规章制度,甲方有权解除合同,并要求乙方承担违约责任。2.3甲方未在规定时间内支付赔偿金,应向乙方支付违约金,并承担相应的法律责任。2.4第三方未按服务协议提供服务质量,应向甲乙双方承担违约责任,并赔偿由此造成的损失。2.5任何一方违反保密义务,应承担相应的法律责任,包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。3.违约责任示例:3.1乙方未按时提交落户申请材料,导致落户申请失败,乙方需承担由此产生的所有费用,包括但不限于重新申请的费用。3.2甲方未在规定时间内支付赔偿金,应向乙方支付相当于赔偿金金额%的违约金,并承担乙方因此遭受的其他损失。3.3第三方未按服务协议提供服务质量,导致甲乙双方合同无法正常履行,第三方需赔偿甲乙双方因此遭受的直接经济损失,并承担相应的法律责任。全文完。2024年度上海应届生落户离职赔偿处理合同范本1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称及法定代表人1.2双方联系方式2.合同签订背景及目的3.落户政策及条件3.1落户政策概述3.2落户条件及要求4.薪酬及福利待遇4.1薪酬构成4.2社会保险及住房公积金4.3其他福利待遇5.离职情况说明5.1离职原因5.2离职流程及手续5.3离职时间6.离职赔偿金额及计算方法6.1赔偿金额构成6.2赔偿金额计算方法7.离职赔偿支付方式及时间7.1支付方式7.2支付时间8.双方责任及义务8.1用人单位责任8.2员工责任9.违约责任及处理9.1违约情形9.2违约责任9.3违约处理10.争议解决方式10.1争议解决途径10.2争议解决机构11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.合同附件12.1附件一:薪酬福利明细表12.2附件二:离职赔偿计算公式13.合同签订日期及地点14.其他约定事项第一部分:合同如下:1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.1.1用人单位名称:________________1.1.2员工姓名:________________1.2双方法定代表人1.2.1用人单位法定代表人姓名:________________1.2.2员工法定代表姓名:________________1.3双方联系方式1.3.1用人单位联系电话:________________1.3.2用人单位电子邮箱:________________1.3.3员工联系电话:________________1.3.4员工电子邮箱:________________2.合同签订背景及目的2.1用人单位为吸引和留住人才,根据上海市人才引进政策,特与员工签订本合同。2.2本合同旨在明确双方在落户政策、薪酬福利、离职赔偿等方面的权利和义务。3.落户政策及条件3.1用人单位承诺,符合上海市人才引进政策的员工,将协助办理落户手续。3.2.2符合上海市人才引进的相关政策规定;3.2.3与用人单位签订正式劳动合同。4.薪酬及福利待遇4.1薪酬构成4.1.1基本工资:________________元/月;4.1.2岗位工资:________________元/月;4.1.3绩效奖金:根据公司绩效考核结果确定;4.1.4其他补贴:________________元/月。4.2社会保险及住房公积金4.2.1用人单位按照国家和上海市的规定,为员工缴纳五险一金;4.2.2具体缴纳比例及金额按照国家和上海市的相关政策执行。4.3其他福利待遇4.3.1员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等假期;4.3.2员工享有公司提供的带薪培训、健康体检等福利。5.离职情况说明5.1离职原因5.1.1员工因个人原因提出离职;5.1.2用人单位因员工不符合岗位要求或严重违纪等情况提出离职。5.2离职流程及手续5.2.1员工提出离职申请;5.2.2用人单位审批离职申请;5.2.3员工办理离职手续;5.2.4用人单位与员工办理离职赔偿事宜。5.3离职时间5.3.1员工离职时间为________________。6.离职赔偿金额及计算方法6.1赔偿金额构成6.1.1经济补偿金:根据员工在本单位的工作年限及月工资计算;6.1.2法定节假日加班工资:根据员工在法定节假日加班的情况计算;6.1.3员工个人社会保险及住房公积金账户余额。6.2赔偿金额计算方法6.2.1经济补偿金计算公式:经济补偿金=工作年限×月工资×2;6.2.2法定节假日加班工资计算公式:法定节假日加班工资=加班小时数×加班工资标准;6.2.3社会保险及住房公积金账户余额按实际余额计算。7.离职赔偿支付方式及时间7.1支付方式7.1.1用人单位应将离职赔偿金额以银行转账方式支付给员工;7.1.2支付账户信息:________________。7.2支付时间7.2.1用人单位应在员工离职手续办理完毕后的________________内支付离职赔偿金额。8.双方责任及义务8.1用人单位责任8.1.1用人单位应按照合同约定,按时足额支付员工薪酬及福利待遇;8.1.2用人单位应保障员工的人身安全和健康,提供安全的工作环境;8.1.3用人单位应协助员工办理落户手续,确保员工符合落户政策;8.2员工责任8.2.1员工应按照合同约定,认真履行工作职责,完成工作任务;8.2.2员工应遵守用人单位的规章制度,维护公司形象;8.2.3员工应保守用人单位的商业秘密,不得泄露公司信息。9.违约责任及处理9.1违约情形9.1.1用人单位未按合同约定支付薪酬及福利待遇;9.1.2员工未按合同约定履行工作职责,造成公司损失;9.1.3双方违反合同约定,造成对方损失的;9.2违约责任9.2.1用人单位违约,应承担违约责任,赔偿员工因此遭受的损失;9.2.2员工违约,应承担违约责任,赔偿用人单位因此遭受的损失;9.3违约处理9.3.1双方协商解决违约事宜;9.3.2协商不成,可向劳动仲裁委员会申请仲裁;9.3.3仲裁结果为终局裁决。10.争议解决方式10.1争议解决途径10.1.1双方应通过友好协商解决争议;10.1.2协商不成,可向劳动仲裁委员会申请仲裁;10.1.3仲裁结果为终局裁决,双方应予以遵守;10.1.4仲裁或诉讼过程中,双方应继续履行合同约定的义务。10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构为上海市劳动仲裁委员会;10.2.2争议解决机构所在地为上海市。11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.1.1双方签署合同并加盖公章;11.1.2员工完成入职手续,与用人单位签订劳动合同;11.2合同终止条件11.2.1合同约定的期限届满;11.2.2双方协商一致解除合同;11.2.3因法定事由导致合同解除。12.合同附件12.1附件一:薪酬福利明细表12.2附件二:离职赔偿计算公式12.3附件三:用人单位规章制度13.合同签订日期及地点13.1合同签订日期:________________13.2合同签订地点:________________14.其他约定事项14.1本合同一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力;14.2本合同未尽事宜,可由双方另行协商解决;14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分:第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同中所提及的“第三方”是指除甲乙双方以外的,为履行本合同或提供相关服务而介入合同关系的第三方机构或个人,包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、会计师事务所等。2.第三方介入的情形2.1.1协助甲乙双方办理落户手续;2.1.2对甲乙双方的财务状况、资质等进行评估;2.1.3提供法律咨询、合同审核等服务;2.1.4协助解决合同履行过程中出现的争议。3.第三方责任限额3.1第三方在履行职责过程中,因自身原因导致甲乙双方遭受损失的,应承担相应的赔偿责任。3.2第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定,具体如下:3.2.1第三方对甲乙双方承担的责任限额为人民币________________元;3.2.2第三方责任限额包含但不限于直接经济损失、违约金、赔偿金等。4.第三方权利4.1.1根据合同约定,要求甲乙双方提供必要的信息和协助;4.1.2在合同履行过程中,有权对甲乙双方的行为进行监督和检查;4.1.3在合同履行过程中,有权对甲乙双方进行必要的指导和建议。5.第三方义务5.1.1按照合同约定,及时、准确地履行职责;5.1.2保守甲乙双方的商业秘密和隐私;5.1.3在履行职责过程中,确保甲乙双方合法权益不受侵害。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方在合同关系中的地位是独立的,与甲乙双方之间不存在隶属关系。6.2第三方与其他各方的责任划分如下:6.2.1第三方对甲乙双方的责任仅限于其在合同中的约定;6.2.2甲乙双方对第三方在履行合同过程中产生的后果承担责任;6.2.3第三方对甲乙双方在合同履行过程中产生的后果不承担责任。7.第三方介入的流程7.1第三方介入的流程如下:7.1.1甲乙双方协商确定第三方介入事宜;7.1.2双方签订《第三方介入协议》,明确第三方介入的具体事宜;7.1.3第三方根据《第三方介入协议》履行职责;7.1.4第三方完成职责后,甲乙双方对第三方的工作进行验收。8.第三方变更及退出8.1如需更换第三方,甲乙双方应协商一致,并签订新的《第三方介入协议》;8.2第三方因故退出合同关系,应提前通知甲乙双方,并办理相关手续。9.本合同的修改9.1本合同如有未尽事宜或需修改,甲乙双方应协商一致,并签订补充协议;9.2补充协议与本合同具有同等法律效力。10.争议解决10.1第三方介入合同关系产生的争议,甲乙双方应通过协商解决;10.2协商不成的,可依法向人民法院提起诉讼。第三部分:其他补充性说明和解释说明一:附件列表:1.附件一:薪酬福利明细表详细要求:列明员工的基本工资、岗位工资、绩效奖金、补贴等各项收入,以及社会保险和住房公积金的缴纳比例和金额。附件说明:此表用于明确员工的薪酬构成,作为合同附件,与主合同具有同等法律效力。2.附件二:离职赔偿计算公式详细要求:提供计算经济补偿金、法定节假日加班工资、社会保险及住房公积金账户余额的详细公式和计算方法。附件说明:此表用于明确离职赔偿的具体计算方式,确保赔偿的准确性和公平性。3.附件三:用人单位规章制度详细要求:包括但不限于考勤制度、奖惩制度、保密制度、离职制度等。附件说明:此附件为用人单位内部管理文件,用于规范员工行为,保障用人单位的合法权益。4.附件四:第三方介入协议详细要求:明确第三方介入的具体事宜,包括第三方职责、权利、义务、责任限额等。附件说明:此协议作为合同附件,与主合同具有同等法律效力,用于规范第三方在合同关系中的行为。5.附件五:劳动合同详细要求:根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,签订正式劳动合同,明确双方的权利和义务。附件说明:此合同为主合同,是双方履行合同关系的法律基础。6.附件六:落户申请材料清单详细要求:列出办理落户所需的所有材料,包括身份证、学历证明、劳动合同等。附件说明:此清单用于指导员工准备落户申请材料,确保落户手续的顺利进行。说明二:违约行为及责任认定:1.用人单位违约行为及责任认定违约行为:未按合同约定支付薪酬及福利待遇。责任认定标准:用人单位应支付违约金,违约金按照未支付薪酬及福利待遇的百分比计算。示例说明:若用人单位未支付员工一个月的薪酬,应支付相当于一个月薪酬10%的违约金。2.员工违约行为及责任认定违约行为:未按合同约定履行工作职责,造成公司损失。责任认定标准:员工应赔偿因违约行为给用人单位造成的损失,包括但不限于直接经济损失、违约金等。示例说明:若员工因违反公司规定导致项目延误,造成公司损失5万元,员工应赔偿5万元损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为:第三方在履行合同过程中,因自身原因导致甲乙双方遭受损失。责任认定标准:第三方应承担违约责任,赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例说明:若第三方在办理落户手续过程中,因操作失误导致员工落户失败,造成员工损失3万元,第三方应赔偿3万元损失。4.双方违约行为及责任认定违约行为:双方违反合同约定,造成对方损失。责任认定标准:双方应根据违约行为的性质、程度及造成的损失,协商确定各自应承担的责任。示例说明:若双方在合同履行过程中,因沟通不畅导致项目延误,造成损失10万元,双方应根据各自责任分担损失。全文完。2024年度上海应届生落户离职赔偿处理合同范本2本合同目录一览1.合同订立依据及目的1.1合同订立依据1.2合同目的2.合同主体2.1甲方2.2乙方3.落户条件及程序3.1落户条件3.2落户程序4.离职条件及程序4.1离职条件4.2离职程序5.赔偿范围及标准5.1赔偿范围5.2赔偿标准6.赔偿方式6.1赔偿方式6.2赔偿期限7.甲方责任及义务7.1甲方责任7.2甲方义务8.乙方责任及义务8.1乙方责任8.2乙方义务9.违约责任9.1违约责任9.2违约处理10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.合同解除及终止11.1合同解除11.2合同终止12.合同生效及期限12.1合同生效12.2合同期限13.合同附件13.1附件一:落户申请表13.2附件二:离职证明13.3附件三:赔偿协议书14.其他约定事项14.1其他约定事项14.2本合同未尽事宜,双方另行协商解决第一部分:合同如下:1.合同订立依据及目的1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及上海市相关法律法规订立。1.2合同目的本合同旨在明确甲方与乙方在2024年度应届生落户及离职赔偿事宜中的权利和义务,保障双方合法权益。2.合同主体2.1甲方甲方为(甲方全称),注册地址:(甲方注册地址),法定代表人:(甲方法定代表人姓名),统一社会信用代码:(甲方统一社会信用代码)。2.2乙方乙方为(乙方姓名),身份证号码:(乙方身份证号码),现居住地址:(乙方现居住地址)。3.落户条件及程序3.1落户条件乙方须符合上海市应届毕业生落户政策的相关条件,包括但不限于:(2)毕业年度内取得毕业证书;(3)符合上海市人才引进政策等相关要求。3.2落户程序(1)向甲方提出落户申请;(2)甲方审核乙方落户申请材料;(3)甲方将乙方落户申请材料提交给相关政府部门;(4)政府部门审核并批准乙方落户申请;(5)乙方按照政府部门要求办理落户手续。4.离职条件及程序4.1离职条件(1)乙方因个人原因提出离职;(2)乙方因甲方原因提出离职;(3)乙方因不可抗力因素导致无法继续履行劳动合同。4.2离职程序(1)乙方提前30日以书面形式向甲方提出离职申请;(2)甲方审核乙方离职申请;(3)双方协商确定离职日期;(4)乙方办理离职手续。5.赔偿范围及标准5.1赔偿范围(1)乙方在甲方工作期间所获得的工资、奖金等;(2)乙方因甲方原因离职所造成的损失。5.2赔偿标准(1)乙方在甲方工作期间的实际工资;(2)乙方离职原因及损失;(3)上海市相关规定。6.赔偿方式6.1赔偿方式(1)一次性支付;(2)分期支付。6.2赔偿期限甲方应在乙方离职后30日内完成赔偿。7.甲方责任及义务7.1甲方责任(1)为乙方提供符合法律法规的劳动条件;(2)协助乙方办理落户手续;(3)按照本合同约定向乙方支付赔偿;(4)其他应当承担的责任。7.2甲方义务(1)按照合同约定提供必要的劳动资料;(2)保障乙方合法权益;(3)按时支付乙方工资及福利;(4)其他应当履行的义务。8.乙方责任及义务8.1乙方责任(1)遵守国家法律法规及甲方规章制度;(2)按照甲方要求完成工作任务;(3)在劳动合同期限内,未经甲方同意不得离职;(4)如因个人原因离职,应提前30日向甲方提出书面申请;(5)如实提供个人资料,不得伪造、隐瞒。8.2乙方义务(1)按时完成工作任务,保证工作质量;(2)爱护甲方提供的劳动资料,合理使用;(3)保守甲方商业秘密,不得泄露;(4)参加甲方组织的培训、考核等活动;(5)遵守甲方的工作纪律和劳动纪律。9.违约责任9.1违约责任任何一方违反本合同约定,应承担相应的违约责任,包括但不限于:(1)赔偿对方因此遭受的直接经济损失;(2)支付违约金;(3)承担因违约行为产生的其他法律责任。9.2违约处理违约责任的承担方式由双方协商确定,协商不成的,可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.争议解决10.1争议解决方式双方因本合同发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序诉讼程序应遵循《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律法规的规定。11.合同解除及终止11.1合同解除合同解除分为协商解除和法定解除:(1)协商解除:双方经协商一致,可解除合同;(2)法定解除:出现法律规定的解除情形,任何一方均可解除合同。11.2合同终止合同终止是指合同期限届满或双方约定的终止条件成就,合同自然终止。12.合同生效及期限12.1合同生效本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。12.2合同期限本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。13.合同附件13.1附件一:落户申请表13.2附件二:离职证明13.3附件三:赔偿协议书14.其他约定事项14.1其他约定事项本合同未尽事宜,双方可根据实际情况另行协商补充。14.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范围15.1第三方定义本合同中所称第三方,是指在本合同履行过程中,经甲乙双方同意,参与合同履行、监督、协调或提供专业服务的独立法人、自然人或其他组织。15.2第三方介入范围(1)协助甲方或乙方办理落户手续;(2)提供人力资源咨询服务;(3)进行劳动争议调解;(4)提供法律咨询或代理诉讼;(5)其他甲乙双方约定的服务。16.第三方介入的程序16.1介入申请甲乙双方需共同向第三方发出介入申请,明确介入的具体事项、目的和期限。16.2介入协议第三方介入前,甲乙双方与第三方应签订书面介入协议,明确各方的权利、义务和责任。17.第三方责任及权利17.1第三方责任(1)依法履行介入协议约定的义务;(2)对介入过程中知悉的甲乙双方商业秘密负有保密义务;(3)因自身过错导致介入失败或造成甲乙双方损失的,应承担相应责任;(4)遵守国家法律法规及甲乙双方约定的其他义务。17.2第三方权利(1)根据介入协议约定,获取必要的工作条件和信息;(2)根据介入协议约定,向甲乙双方提出合理建议;(3)在介入过程中,有权要求甲乙双方提供必要的协助。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同中第三方责任限额是指第三方因介入本合同履行过程中所应承担的最大赔偿金额。18.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在介入协议中约定,原则上不得超过乙方在本合同履行期间所获得的总报酬。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分第三方在介入过程中,其责任仅限于介入协议约定的范围内,对介入
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