2024年度特色餐厅总经理职位竞聘合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度特色餐厅总经理职位竞聘合同本合同目录一览1.竞聘人资格与条件1.1竞聘人基本条件1.2竞聘人专业背景1.3竞聘人工作经验2.竞聘职位与职责2.1总经理职位定义2.2总经理职责范围2.3总经理工作目标3.竞聘程序与时间安排3.1竞聘报名3.2资格审核3.3竞聘考核3.4竞聘结果公示4.竞聘考核内容与方法4.1竞聘答辩4.2工作实绩评估4.3管理能力测试4.4业绩指标考核5.薪酬与福利待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险5.4休假制度6.工作地点与工作环境6.1工作地点6.2工作环境6.3工作时间7.合同期限与续签7.1合同期限7.2合同续签条件7.3合同终止条件8.违约责任8.1违约行为定义8.2违约责任承担8.3违约责任追究9.保密条款9.1保密范围9.2保密义务9.3违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.法律适用与管辖11.1法律适用11.2管辖法院12.合同附件12.1附件一：竞聘报名表12.2附件二：竞聘考核标准12.3附件三：薪酬福利明细表13.合同生效与解除13.1合同生效条件13.2合同解除条件13.3合同解除程序14.其他14.1本合同未尽事宜，可另行协商补充14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：第一条竞聘人资格与条件1.1竞聘人基本条件1.2竞聘人专业背景1.3竞聘人工作经验第二条竞聘职位与职责2.1总经理职位定义总经理为餐厅的最高管理者，负责餐厅的整体运营和管理。2.2总经理职责范围（1）制定餐厅发展战略和经营计划；（2）组织实施餐厅各项管理制度；（3）管理餐厅人力资源，提升员工素质；（4）确保餐厅食品安全和服务质量；（5）监督餐厅财务状况，控制成本；（6）维护餐厅品牌形象，拓展市场；（7）完成公司交办的其他工作任务。2.3总经理工作目标（1）提升餐厅业绩，实现年度利润目标；（2）提高顾客满意度，提升餐厅口碑；（3）优化餐厅管理，提升运营效率；（4）加强团队建设，提升员工凝聚力。第三条竞聘程序与时间安排3.1竞聘报名竞聘人应在规定时间内向公司提交报名表及相关证明材料。3.2资格审核公司对竞聘人提交的材料进行审核，确定符合竞聘条件的候选人。3.3竞聘考核竞聘考核分为笔试、面试和实际操作考核三部分，具体安排由公司另行通知。3.4竞聘结果公示竞聘结果将在公司内部公示，公示期为5个工作日。第四条竞聘考核内容与方法4.1竞聘答辩竞聘人需对餐厅运营管理、市场拓展、团队建设等方面进行阐述，展示个人能力。4.2工作实绩评估根据竞聘人过往工作经历和业绩，进行综合评估。4.3管理能力测试通过案例分析、情景模拟等方式，考察竞聘人的管理能力和决策能力。4.4业绩指标考核设定餐厅年度业绩指标，考察竞聘人实现目标的实际能力。第五条薪酬与福利待遇5.1基本工资总经理基本工资为人民币万元/年。5.2绩效奖金根据餐厅年度业绩完成情况，总经理可获得一定比例的绩效奖金。5.3社会保险公司按规定为总经理缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.4休假制度总经理享有国家法定节假日、年休假、病假等休假待遇。第六条工作地点与工作环境6.1工作地点总经理工作地点为餐厅所在地。6.2工作环境6.3工作时间总经理工作时间根据餐厅实际情况而定，原则上实行弹性工作制。第七条合同期限与续签7.1合同期限本合同期限为3年，自双方签订之日起生效。7.2合同续签条件在合同期满前3个月，若双方同意且无违反合同约定情形，可协商续签合同。7.3合同终止条件（1）合同期限届满；（2）一方违约，经另一方书面通知，给予合理期限后仍未改正；（3）发生不可抗力事件，导致合同无法履行；（4）双方协商一致解除合同。第八条违约责任8.1违约行为定义（1）竞聘人未按照合同约定履行职责；（2）竞聘人泄露公司商业秘密或违反保密协议；（3）竞聘人因个人原因导致餐厅经营状况严重下滑；（4）竞聘人违反国家法律法规，造成公司损失。8.2违约责任承担（1）发生违约行为时，违约方应承担相应的法律责任；（2）违约方应赔偿守约方因此遭受的损失；（3）合同终止时，违约方应承担合同终止后的责任。8.3违约责任追究公司有权依法追究违约方的法律责任，包括但不限于要求赔偿、解除合同等。第九条保密条款9.1保密范围（1）公司经营状况、财务数据；（2）公司商业秘密、技术秘密；（3）公司合作伙伴、客户信息。9.2保密义务（1）竞聘人应严格遵守保密义务，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露保密信息；（2）竞聘人离职后，仍需履行保密义务，直至保密信息不再具有保密价值。9.3违约责任竞聘人违反保密条款，造成公司损失的，应承担相应的法律责任。第十条争议解决10.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议；（2）协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构（1）争议解决机构为合同签订地的人民法院；（2）争议解决机构为双方共同认可的仲裁机构。10.3争议解决程序（1）双方应在争议发生后30日内提交争议解决机构；（2）争议解决机构应在收到争议材料后60日内作出裁决。第十一条法律适用与管辖11.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。11.2管辖法院（1）合同履行地或签订地为合同争议管辖法院；（2）双方另有约定的，按照约定执行。第十二条合同附件12.1附件一：竞聘报名表12.2附件二：竞聘考核标准12.3附件三：薪酬福利明细表第十三条合同生效与解除13.1合同生效条件（1）双方签字盖章；（2）合同签订日期。13.2合同解除条件（1）合同约定的解除条件成就；（2）发生不可抗力事件；（3）双方协商一致解除合同。13.3合同解除程序（1）一方提出解除合同，另一方应予以确认；（2）双方应在合同解除后15日内办理相关手续。第十四条其他14.1本合同未尽事宜，可另行协商补充；14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或由其中一方邀请，以提供专业服务、评估、咨询、中介等目的而介入本合同的独立第三方主体。2.第三方的类型2.1评估机构：负责对竞聘人进行专业能力、业绩评估的第三方机构。2.2咨询机构：提供专业咨询服务的第三方机构。2.3中介方：协助甲乙双方进行合同签订、履行等事宜的第三方机构。2.4其他第三方：根据本合同履行需要，甲乙双方认可的具备相应资质的第三方。3.第三方的责任限额3.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中明确约定，并在合同附件中列明。3.2第三方的责任限额包括但不限于：（1）因第三方提供的服务导致合同无法履行而产生的损失；（2）因第三方提供的服务存在重大过失或故意行为给甲乙双方造成的损失；（3）第三方违反保密义务，泄露甲乙双方商业秘密或个人隐私造成的损失。4.第三方的责权利4.1责任：（1）第三方应按照本合同约定，提供专业、高效的服务；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私；（3）第三方应承担因自身原因导致的服务瑕疵或失误所造成的损失。4.2权利：（1）第三方有权要求甲乙双方按照约定支付服务费用；（2）第三方有权根据合同约定，获得必要的支持与配合；（3）第三方有权在合同履行过程中，对甲乙双方提出合理化建议。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分：（1）第三方应向甲方提供独立、客观的评估报告或咨询服务；（2）甲方有权对第三方提供的服务提出意见和建议；（3）甲方有权要求第三方承担因服务瑕疵或失误所造成的损失。5.2第三方与乙方的划分：（1）第三方应向乙方提供独立、客观的评估报告或咨询服务；（2）乙方有权对第三方提供的服务提出意见和建议；（3）乙方有权要求第三方承担因服务瑕疵或失误所造成的损失。5.3第三方与甲乙双方的共同责任：（1）第三方在提供服务过程中，如发现甲乙双方存在违反合同约定或法律法规的行为，应立即通知甲乙双方；（2）甲乙双方应积极配合第三方履行职责，共同维护合同的正常履行；（3）甲乙双方应共同承担因第三方原因导致的服务瑕疵或失误所造成的损失。6.第三方介入的程序6.1甲乙双方应在合同中明确第三方介入的程序和方式；6.2甲乙双方应根据合同约定，共同邀请或邀请第三方介入；6.3第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订相应的服务协议，明确双方的权利义务。7.第三方介入的终止7.1第三方介入结束后，甲乙双方应根据合同约定，共同确认第三方的服务成果；7.2第三方介入终止后，甲乙双方应根据合同约定，办理相关手续；7.3第三方介入终止后，甲乙双方应继续履行本合同的约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：竞聘报名表要求：详细填写竞聘人个人信息、教育背景、工作经历、业绩等，并由竞聘人签字确认。说明：本附件用于甲乙双方对竞聘人资格的初步审核。2.附件二：竞聘考核标准要求：明确考核内容、评分标准、考核流程等。说明：本附件作为竞聘考核的依据，确保考核的公平、公正。3.附件三：薪酬福利明细表要求：详细列出总经理的基本工资、绩效奖金、社会保险、休假制度等福利待遇。说明：本附件作为合同附件，明确总经理的薪酬福利待遇。4.附件四：保密协议要求：明确保密信息范围、保密义务、违约责任等。说明：本附件用于保护甲乙双方的商业秘密和个人隐私。5.附件五：第三方服务协议要求：明确第三方服务内容、费用、责任限额、争议解决等。说明：本附件作为合同附件，确保第三方提供服务的合法性和有效性。6.附件六：合同终止协议要求：明确合同终止的条件、程序、责任承担等。说明：本附件作为合同附件，规范合同终止事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1竞聘人未按照合同约定履行职责；1.2竞聘人泄露公司商业秘密或违反保密协议；1.3竞聘人因个人原因导致餐厅经营状况严重下滑；1.4竞聘人违反国家法律法规，造成公司损失；1.5第三方未按照协议提供服务质量；1.6第三方泄露甲乙双方商业秘密或个人隐私；1.7第三方违反保密义务，泄露合同信息。2.违约责任认定标准：2.1竞聘人未履行职责或泄露商业秘密，根据损失程度进行赔偿；2.2第三方未提供服务质量，根据合同约定进行赔偿；2.3第三方泄露商业秘密或个人隐私，根据损失程度进行赔偿；2.4第三方违反保密义务，根据损失程度进行赔偿。3.违约责任示例说明：3.2第三方在提供服务过程中，泄露公司商业秘密，造成公司损失5万元，第三方应赔偿公司5万元；3.3第三方在提供服务过程中，出现重大失误，导致餐厅营业额下降，公司损失3万元，第三方应赔偿公司3万元。全文完。2024年度特色餐厅总经理职位竞聘合同1本合同目录一览1.竞聘资格及条件1.1竞聘者基本条件1.2竞聘者资格要求1.3竞聘者能力评估2.竞聘程序及时间安排2.1竞聘报名2.2初选2.3复选2.4终选2.5竞聘答辩3.职位职责及权限3.1总经理职责3.2总经理权限3.3总经理工作范围4.薪酬及福利4.1薪酬结构4.2薪酬调整4.3福利待遇4.4绩效奖金5.工作目标及考核5.1工作目标设定5.2考核指标及方法5.3绩效考核结果运用6.培训与发展6.1培训计划6.2培训内容6.3培训考核7.管理制度与规范7.1公司规章制度7.2餐厅管理制度7.3员工行为规范8.合同期限及解除8.1合同期限8.2合同解除条件8.3解除合同程序9.违约责任9.1违约行为认定9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违反保密义务的责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.其他约定事项12.1合同附件12.2合同生效条件12.3合同变更与解除13.合同签订与生效13.1合同签订13.2合同生效13.3合同备案14.合同附件及补充协议14.1合同附件14.2补充协议第一部分：合同如下：第一条竞聘资格及条件1.1竞聘者基本条件1.1.1具有中华人民共和国国籍，年龄在35至45周岁之间；1.2竞聘者资格要求1.2.1通过竞聘报名审核，具备竞聘资格；1.2.2持有有效的职业资格证书或相关行业荣誉证书者优先；1.3竞聘者能力评估1.3.1通过笔试、面试等环节对竞聘者进行综合能力评估；1.3.2评估内容包括但不限于：专业知识、管理能力、团队建设能力、市场分析能力等。第二条竞聘程序及时间安排2.1竞聘报名2.1.1报名时间为2024年1月1日至2024年1月15日；2.1.2报名方式为电子邮件或现场报名。2.2初选2.2.1初选时间为2024年1月16日至2024年1月22日；2.2.2初选内容包括：报名材料审核、资格复审。2.3复选2.3.1复选时间为2024年1月23日至2024年1月27日；2.3.2复选内容包括：笔试、面试。2.4终选2.4.1终选时间为2024年1月28日至2024年1月30日；2.4.2终选内容包括：竞聘答辩。2.5竞聘答辩2.5.1答辩时间为2024年1月31日；2.5.2答辩内容包括：个人陈述、现场答辩。第三条职位职责及权限3.1总经理职责3.1.1负责餐厅的整体运营管理；3.1.2制定并执行餐厅经营战略；3.1.3负责餐厅团队的组建、培养和管理；3.1.4负责餐厅的财务管理和成本控制。3.2总经理权限3.2.1制定餐厅管理制度和操作流程；3.2.2决定餐厅重大经营决策；3.2.3聘用和解聘餐厅中层管理人员；3.2.4审批餐厅预算和费用。3.3总经理工作范围3.3.1餐厅日常经营管理工作；3.3.2餐厅市场拓展和品牌建设；3.3.3餐厅员工培训和激励；3.3.4餐厅安全与卫生管理。第四条薪酬及福利4.1薪酬结构4.1.1基本工资：每月人民币20,000元；4.1.2绩效奖金：根据年度绩效考核结果发放，最高可达年薪的20%。4.2薪酬调整4.2.1每年度根据市场行情和公司经营状况调整薪酬；4.2.2薪酬调整方案由公司薪酬委员会制定。4.3福利待遇4.3.1社会保险：按照国家规定缴纳；4.3.2住房公积金：按照国家规定缴纳；4.3.3带薪年假：每年根据工作年限享受相应天数；4.3.4生日福利：每年为员工提供生日礼物。第五条工作目标及考核5.1工作目标设定5.1.1餐厅年度营业额目标；5.1.2餐厅年度利润目标；5.1.3餐厅年度客户满意度目标。5.2考核指标及方法5.2.1营业额完成率；5.2.2利润率；5.2.3客户满意度调查结果。5.3绩效考核结果运用5.3.1绩效考核结果作为薪酬调整、晋升、奖惩的依据；5.3.2绩效考核结果定期向竞聘者进行反馈。第六条培训与发展6.1培训计划6.1.1新员工入职培训；6.1.2管理人员培训；6.1.3专业技能培训。6.2培训内容6.2.1餐饮行业知识；6.2.2管理技能；6.2.3市场营销策略。6.3培训考核6.3.1培训结束后进行考核，考核合格者予以结业；6.3.2考核结果纳入个人绩效档案。第一部分：合同如下：第八条合同期限及解除8.1合同期限8.1.1本合同期限为三年，自双方签字之日起生效；8.1.2合同期满后，经双方协商一致，可续签合同。8.2合同解除条件8.2.1竞聘者因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知公司；8.2.2公司因竞聘者严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊等情形，有权解除合同；8.2.3因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解除合同。8.3解除合同程序8.3.1双方协商一致解除合同，应签订书面解除合同协议；8.3.2因竞聘者原因解除合同，公司应向竞聘者支付相当于一个月工资的赔偿；8.3.3因公司原因解除合同，竞聘者享有相应的经济补偿。第九条违约责任9.1违约行为认定9.1.1竞聘者违反合同约定，导致公司损失；9.1.2公司未履行合同约定，导致竞聘者损失。9.2违约责任承担9.2.1竞聘者违约，应承担违约责任，赔偿公司损失；9.2.2公司违约，应承担违约责任，赔偿竞聘者损失。9.3违约赔偿9.3.1违约赔偿金额根据损失情况由双方协商确定；9.3.2如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条保密条款10.1保密内容10.1.1公司的商业秘密；10.1.2餐厅的经营数据；10.1.3竞聘者的个人隐私信息。10.2保密期限10.2.1本保密条款自合同签订之日起生效，至竞聘者离职后三年内有效。10.3违反保密义务的责任10.3.1竞聘者违反保密义务，应承担相应的法律责任；10.3.2竞聘者违反保密义务，公司有权要求其承担经济损失。第十一条争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议；11.1.2协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1本合同争议解决机构为合同签订地人民法院。11.3争议解决程序11.3.1双方应按照争议解决机构的规定提交争议材料；11.3.2争议解决机构将依法审理争议案件，并作出判决。第十二条其他约定事项12.1合同附件12.1.1本合同附件包括但不限于：竞聘者个人简历、竞聘者承诺书等。12.2合同生效条件12.2.1本合同经双方签字盖章后生效。12.3合同变更与解除12.3.1合同的变更需经双方书面同意；12.3.2合同的解除需按照第八条的规定执行。第十三条合同签订与生效13.1合同签订13.1.1双方应按照合同条款的约定签订本合同；13.1.2合同签订后，双方应妥善保管合同文本。13.2合同生效13.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.3合同备案13.3.1双方应在合同签订之日起一个月内，将合同文本报相关部门备案。第十四条合同附件及补充协议14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于：竞聘者个人简历、竞聘者承诺书等。14.2补充协议14.2.1如需对合同进行补充，双方应签订书面补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入概述15.1本合同项下，第三方是指为甲方或乙方提供专业服务、咨询、评估或其他辅助服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入的目的是为了提高合同执行效率，确保合同目的的实现，以及为甲方或乙方提供专业支持。第十六条第三方介入的适用范围16.1.1甲方或乙方需要专业评估、咨询或技术服务；16.1.2合同履行过程中出现特殊情况，需要第三方提供解决方案；16.1.3合同约定或双方协商一致，认为需要第三方介入的情形。第十七条第三方介入的流程17.1甲方或乙方提出第三方介入需求，并确定第三方；17.2双方与第三方签订相关服务合同或协议；17.3第三方根据合同或协议的规定，开展相关工作；17.4第三方完成工作后，向甲方或乙方提交工作成果或报告；17.5甲方或乙方根据第三方提供的工作成果或报告，进行相应的处理。第十八条第三方责任限额18.1第三方在介入本合同过程中，因其自身原因导致甲方或乙方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。18.2.1第三方服务合同或协议金额的10%；18.2.2人民币50万元。第十九条第三方与其他各方的责任划分19.1第三方仅对甲方或乙方承担责任，不直接对合同另一方承担责任。19.2甲方或乙方对第三方的指示、要求或安排，第三方应予以遵守，但如因此造成损失，由指示方承担责任。19.3第三方在执行任务过程中，如因不可抗力导致甲方或乙方损失，第三方不承担责任。第二十条第三方权利和义务20.1第三方享有按照合同或协议规定收取服务费用的权利。20.2第三方应遵守国家法律法规、行业规范和职业道德，确保服务质量。20.3第三方在介入本合同过程中，应保守甲乙双方的商业秘密。第二十一条第三方变更和终止21.1第三方在介入本合同过程中，如需更换或终止服务，应提前一个月书面通知甲方或乙方。21.2第三方更换或终止服务后，甲方或乙方有权选择是否继续与第三方合作。第二十二条第三方介入的争议解决22.1第三方介入过程中产生的争议，应由甲乙双方协商解决。22.2协商不成的，可按照第十一条的规定，向争议解决机构提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.竞聘者个人简历要求：包含竞聘者的教育背景、工作经历、专业技能、获奖情况等详细信息。2.竞聘者承诺书要求：竞聘者签字确认的承诺，包括遵守公司规章制度、保守公司商业秘密等。3.餐饮行业分析报告要求：由第三方提供的餐饮行业市场分析报告，包括行业趋势、竞争状况等。4.第三方服务合同或协议要求：甲方或乙方与第三方签订的服务合同或协议，明确服务内容、费用、期限等。5.餐厅年度经营计划要求：餐厅年度经营计划，包括销售目标、营销策略、财务预算等。6.员工培训计划要求：餐厅员工培训计划，包括培训内容、时间、方式等。7.餐厅管理制度要求：餐厅管理制度，包括员工手册、操作流程、安全规范等。8.财务报表要求：餐厅财务报表，包括月度、季度、年度报表。9.客户满意度调查报告要求：客户满意度调查报告，包括调查方法、结果分析等。10.第三方评估报告要求：第三方对餐厅运营状况、管理水平的评估报告。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方或乙方未按时支付薪酬或福利；甲方或乙方违反合同约定的保密条款；甲方或乙方未履行合同约定的职责；第三方提供的服务未达到合同约定的标准。2.责任认定标准：甲方或乙方未按时支付薪酬或福利，应承担延迟支付的违约金，违约金比例为每日千分之五；甲方或乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任，赔偿因泄密造成的损失；甲方或乙方未履行合同约定的职责，应根据损失情况承担赔偿责任；第三方提供的服务未达到合同约定的标准，应根据损失情况由第三方承担赔偿责任。3.违约责任示例：甲方未按时支付乙方薪酬，导致乙方生活困难，甲方应支付乙方一个月的赔偿金；乙方泄露公司商业秘密，导致公司损失，乙方应赔偿公司损失额的50%；第三方提供的咨询服务未达到预期效果，导致甲方损失，第三方应赔偿甲方损失额的30%。全文完。2024年度特色餐厅总经理职位竞聘合同2本合同目录一览1.1竞聘职位概述1.2竞聘条件1.3竞聘流程2.1合同期限2.2职位描述2.3工作职责3.1薪酬待遇3.2奖金及提成3.3福利待遇4.1工作时间4.2工作地点4.3工作环境5.1绩效考核5.2考核指标5.3考核结果6.1违约责任6.2合同解除6.3争议解决7.1信息保密7.2竞业限制7.3商业秘密8.1职位晋升8.2职位调动8.3职位培训9.1通讯地址9.2联系方式9.3法定代表人10.1合同生效10.2合同变更10.3合同终止11.1法律适用11.2合同份数11.3合同签署12.1本合同目录一览12.2合同12.3附件13.1合同附件一：竞聘人员基本情况表13.2合同附件二：竞聘人员业绩评价表13.3合同附件三：竞聘人员承诺书14.1合同附件四：竞聘人员资格证明材料第一部分：合同如下：第一条竞聘职位概述1.1竞聘职位：2024年度特色餐厅总经理1.2职位性质：全职1.3职位目标：提升餐厅整体业绩，优化运营管理，提升顾客满意度第二条竞聘条件2.4资质证书：具备餐饮服务行业相关资质证书，如厨师证、营养师证等第三条竞聘流程3.1报名时间：2023年11月1日至11月30日3.2报名方式：通过电子邮件或书面形式提交报名材料3.3资格审核：2023年12月1日至12月5日3.4竞聘答辩：2023年12月10日至12月15日3.5结果公示：2023年12月20日第四条合同期限4.1合同期限：自2024年1月1日至2024年12月31日4.2合同期满后，根据双方协商结果可续签第五条职位描述5.1负责餐厅的整体运营和管理5.2制定并执行餐厅的年度经营计划5.3负责餐厅的人力资源管理，包括招聘、培训、考核和激励5.4确保餐厅的食品安全、卫生和消防安全5.5定期向上级汇报工作进展和业绩情况第六条薪酬待遇6.1基本工资：人民币万元/年6.2绩效奖金：根据年度业绩完成情况，按比例发放6.3提成奖励：根据餐厅业绩增长情况，按比例发放6.4社会保险：按照国家规定缴纳五险一金第七条工作时间与地点7.1工作时间：实行标准工作时间，每周工作5天，每天工作8小时7.2工作地点：位于市的特色餐厅第八条绩效考核8.1绩效考核周期：每年进行一次年度绩效考核8.2绩效考核内容：包括餐厅业绩、团队建设、顾客满意度、员工满意度等8.3绩效考核方法：采用目标管理法（KPI）和360度评估8.4绩效考核结果：根据考核结果，进行薪酬调整、职位晋升或培训建议第九条违约责任9.1竞聘人员违反合同约定，未履行职责或造成餐厅经济损失的，应承担相应的违约责任9.2双方协商一致解除合同时，竞聘人员应按照合同约定办理离职手续，并承担相应的违约责任9.3合同解除后，竞聘人员不得泄露餐厅商业秘密，违反竞业限制条款的，应承担相应的违约责任第十条合同解除10.1合同期满或双方协商一致解除合同时，合同自然终止10.2因竞聘人员严重违反合同约定、严重失职或因餐厅经营需要，餐厅有权单方面解除合同10.3因餐厅经营不善或不可抗力因素导致合同无法履行时，双方可协商解除合同第十一条争议解决11.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决11.2协商不成的，任何一方均有权向餐厅所在地人民法院提起诉讼第十二条信息保密12.1竞聘人员对在任职期间知悉的餐厅商业秘密负有保密义务12.2保密期限自合同终止之日起不少于2年12.3违反保密义务的，竞聘人员应承担相应的法律责任第十三条竞业限制13.1竞聘人员在合同终止后的竞业限制期限内，不得在餐厅所在区域内从事与餐厅相同或相似的经营业务13.2竞业限制期限自合同终止之日起12个月13.3竞业限制期间，餐厅应支付竞业限制补偿金第十四条合同附件14.1合同附件一：竞聘人员基本情况表14.2合同附件二：竞聘人员业绩评价表14.3合同附件三：竞聘人员承诺书14.4合同附件四：竞业限制协议14.5合同附件五：保密协议第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入概述15.1第三方介入：指在合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或指定的第三方参与合同相关事项的协商、调解、评估或执行。第十六条第三方概念界定16.1第三方：指非甲乙双方的第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问、调解员等。第十七条第三方职责17.1第三方在合同履行中的职责包括但不限于：17.1.1协助甲乙双方进行合同条款的解释和执行；17.1.2提供专业意见，包括但不限于法律、财务、技术等方面的咨询服务；17.1.3参与合同的谈判和协商，提供中立立场；17.1.4对合同执行情况进行监督和评估。第十八条第三方权利18.1第三方在合同履行中的权利包括但不限于：18.1.1获得甲乙双方提供的必要信息和资料；18.1.2根据合同约定和第三方职责，提出建议和意见；18.1.3在合同履行过程中，享有知情权和参与权。第十九条第三方义务19.1第三方在合同履行中的义务包括但不限于：19.1.1严格遵守合同约定和职业道德；19.1.2独立、公正、客观地履行职责；19.1.3对甲乙双方提供的信息和资料保密；19.1.4按照合同约定的时间和质量要求完成工作。第二十条第三方责任限额20.1第三方在合同履行中的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体如下：20.1.1第三方因自身过错导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的赔偿责任；20.1.2第三方的责任限额不超过其从甲乙双方处获得的报酬或服务费用；20.1.3第三方责任限额的确定应考虑其专业能力、行业惯例和合同约定等因素。第二十一条第三方介入程序21.1第三方介入程序如下：21.1.1甲乙双方协商确定第三方介入的事项和范围；21.1.2甲乙双方共同邀请或指定第三方；21.