2024年员工自愿离职合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年员工自愿离职合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1离职员工个人信息1.2用人单位基本信息2.离职原因及合理性2.1离职原因说明2.2离职合理性认定3.离职手续办理3.1办理离职手续的时间要求3.2办理离职手续的程序4.工资及福利待遇结算4.1工资结算标准4.2福利待遇结算4.3奖金及津贴结算5.劳动合同解除后的经济补偿5.1经济补偿的计算方法5.2经济补偿的支付方式6.社会保险及住房公积金6.1社会保险的转移手续6.2住房公积金的转移手续7.隐私保护及保密条款7.1隐私保护条款7.2保密条款8.合同解除后的工作交接8.1工作交接的时间要求8.2工作交接的程序9.合同争议解决方式9.1争议解决方式9.2争议解决机构的选定10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件11.合同解除条件11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.其他约定事项12.1其他约定事项一12.2其他约定事项二12.3其他约定事项三13.合同附件13.1附件一：离职员工个人信息表13.2附件二：工资及福利待遇结算明细表13.3附件三：社会保险及住房公积金转移手续证明14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1离职员工个人信息姓名：________身份证号码：________性别：________出生日期：________联系电话：________电子邮箱：________1.2用人单位基本信息单位名称：________法定代表人：________地址：________联系电话：________电子邮箱：________2.离职原因及合理性2.1离职原因说明离职员工因________（具体原因）自愿提出离职申请。2.2离职合理性认定经双方协商，确认离职原因合理，双方同意解除劳动合同。3.离职手续办理3.1办理离职手续的时间要求离职员工应在________日内办理完毕离职手续。3.2办理离职手续的程序1.提交离职申请；2.交接工作；3.结算工资及福利待遇；4.办理社会保险及住房公积金转移手续；5.退还单位财产及物品。4.工资及福利待遇结算4.1工资结算标准离职员工离职前一个工作月的工资为________元。4.2福利待遇结算离职员工应享受的福利待遇包括但不限于：1.带薪年假：________天；2.产假：________天；3.事假：________天；4.其他福利待遇：________。4.3奖金及津贴结算离职员工应享有的奖金及津贴包括但不限于：1.年终奖金：________元；2.业绩奖金：________元；3.津贴：________元。5.劳动合同解除后的经济补偿5.1经济补偿的计算方法根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿的计算方法为：离职员工离职前十二个月的平均工资×工作年限×0.5。5.2经济补偿的支付方式经济补偿金在办理完离职手续后________日内支付给离职员工。6.社会保险及住房公积金6.1社会保险的转移手续离职员工应按照国家及地方政策规定办理社会保险转移手续。6.2住房公积金的转移手续离职员工应按照国家及地方政策规定办理住房公积金转移手续。8.合同解除后的工作交接8.1工作交接的时间要求离职员工应在办理完离职手续后的________日内完成工作交接。8.2工作交接的程序1.离职员工应将工作交接清单提交给单位指定负责人。2.双方根据工作交接清单进行工作内容和资料核对。3.离职员工需确保工作交接过程中不影响单位的正常运营。9.合同争议解决方式9.1争议解决方式本合同在履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。9.2争议解决机构的选定若协商不成，任何一方均有权向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。10.合同生效及终止10.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同终止条件本合同因离职员工提出离职申请且双方协商一致解除劳动合同而终止。11.合同解除条件11.1合同解除条件1.离职员工提出书面离职申请；2.用人单位同意解除劳动合同；3.合同约定的其他解除条件。11.2合同解除程序1.离职员工向用人单位提出书面离职申请；2.用人单位收到离职申请后，在________日内给予书面答复；3.双方协商一致，签署合同解除协议。12.其他约定事项12.1其他约定事项一本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。12.2其他约定事项二本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。12.3其他约定事项三本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，任何一方不得擅自变更或解除。13.合同附件13.1附件一：离职员工个人信息表13.2附件二：工资及福利待遇结算明细表13.3附件三：社会保险及住房公积金转移手续证明14.合同签署及生效日期14.1签署日期本合同于________年________月________日签订。14.2生效日期本合同自签署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的约定15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除合同双方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、律师事务所、审计机构等，以及任何因履行本合同而参与合同履行过程中的第三方。15.2第三方介入的情形1.合同双方协商一致，需要第三方提供专业服务或协助履行合同义务；2.合同履行过程中，因不可抗力或其他原因导致合同无法正常履行，需要第三方介入；3.合同约定的其他需要第三方介入的情形。15.3第三方介入的程序1.合同双方应就第三方介入事项达成一致，并明确第三方的职责、权利和义务；2.合同双方应与第三方签订相应的协议或合同，明确第三方的责任和权利；3.第三方介入后，应及时向合同双方通报工作进展和结果。16.第三方责任限额16.1第三方责任第三方在履行合同过程中，因自身原因导致合同履行受阻或造成损失的，应承担相应的法律责任。16.2责任限额1.第三方责任限额应根据第三方的专业能力、服务内容和合同约定确定；2.第三方责任限额不得低于合同总金额的________%，具体数额由合同双方协商确定；3.第三方责任限额在第三方协议或合同中明确约定。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与合同双方的关系第三方与合同双方之间是独立的合同关系，第三方对合同双方的义务仅限于其与合同双方签订的协议或合同内容。17.2第三方与其他各方的责任划分1.第三方对合同双方的义务仅限于其协议或合同约定的内容，对合同双方以外的其他方的义务不承担责任；2.合同双方应各自承担因其自身原因导致合同无法履行或造成损失的责任；3.第三方在履行合同过程中，如因合同双方或其他原因导致合同无法履行或造成损失，合同双方应共同承担相应的责任。18.第三方权利18.1第三方有权根据合同约定和协议要求合同双方提供必要的信息、资料和协助；18.2第三方有权要求合同双方按照合同约定支付相应的费用；18.3第三方有权要求合同双方对其提供的服务或协助进行监督和评估。19.第三方义务19.1第三方应按照合同约定和协议履行其职责，确保合同履行顺利进行；19.2第三方应保守合同双方的商业秘密和隐私；19.3第三方应按照合同约定和协议收取费用。20.第三方变更和解除20.1第三方变更合同双方协商一致，可以变更第三方的协议或合同内容。20.2第三方解除1.第三方因自身原因无法履行协议或合同义务时，有权解除协议或合同；2.第三方解除协议或合同，应提前________日通知合同双方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：离职员工个人信息表要求：包含员工的基本个人信息，如姓名、身份证号码、性别、出生日期、联系方式等。详细记录员工在单位的任职经历、工作职责、绩效表现等。附件需由离职员工本人签字确认。2.附件二：工资及福利待遇结算明细表要求：详细列出离职员工在单位工作期间的工资、奖金、津贴等收入项目。明确各项收入的计算依据和标准。附件需由财务部门审核并加盖公章。3.附件三：社会保险及住房公积金转移手续证明要求：由社会保险经办机构或住房公积金管理中心出具，证明离职员工的社会保险和住房公积金已成功转移。附件需加盖经办机构或管理中心的公章。4.附件四：合同解除协议要求：明确合同双方解除合同的原因、时间、方式及后续处理事宜。附件需由合同双方签字（或盖章）确认。5.附件五：第三方协议或合同要求：详细约定第三方介入的具体事项、职责、权利和义务。附件需由合同双方和第三方签字（或盖章）确认。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：离职员工未按照合同约定的时间办理离职手续；用人单位未按照合同约定支付工资及福利待遇；第三方未按照协议或合同约定履行职责；合同双方未按照合同约定履行合同义务。2.责任认定标准：违约方应根据违约行为的具体情况，承担相应的违约责任。违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、承担法律责任等。3.示例说明：离职员工未在规定时间内办理离职手续，导致用人单位遭受损失，离职员工应承担相应的赔偿责任。用人单位未按照合同约定支付工资，离职员工可要求用人单位支付工资及违约金。第三方未按照协议约定履行职责，导致合同无法履行，第三方应承担违约责任，包括赔偿损失和支付违约金。合同双方未按照合同约定履行合同义务，应根据违约行为的严重程度和损失大小，承担相应的违约责任。全文完。2024年员工自愿离职合同1本合同目录一览1.合同订立依据及目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.定义与解释2.1合同用语的定义2.2合同解释原则3.合同主体3.1员工基本信息3.2用人单位基本信息4.离职原因4.1员工自愿离职4.2离职原因的具体说明5.离职流程5.1离职申请5.2离职审批5.3离职手续办理6.离职时间6.1离职生效时间6.2离职通知期限7.离职待遇7.1经济补偿7.2离职金7.3离职费用结算8.离职手续办理8.1劳动合同解除证明8.2社会保险关系转移8.3工资、福利待遇结算9.知识产权与保密9.1知识产权归属9.2保密条款10.违约责任10.1员工违约责任10.2用人单位违约责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.其他14.1合同附件14.2合同附件说明14.3合同份数及效力第一部分：合同如下：1.合同订立依据及目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。1.2合同订立的目的本合同旨在明确员工自愿离职的相关事宜，保障双方的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。2.定义与解释2.1合同用语的定义在本合同中，“员工”指与用人单位签订劳动合同，自愿提出离职的劳动者；“用人单位”指依法成立，与员工签订劳动合同的企业；“离职”指员工根据本合同约定，与用人单位终止劳动合同关系。2.2合同解释原则本合同内容如有歧义，应按照有利于员工的原则进行解释。3.合同主体3.1员工基本信息员工姓名：____________________身份证号码：____________________入职日期：____________________3.2用人单位基本信息用人单位名称：____________________统一社会信用代码：____________________地址：____________________4.离职原因4.1员工自愿离职员工因个人原因，自愿提出离职申请。4.2离职原因的具体说明员工离职原因如下：____________________5.离职流程5.1离职申请员工应提前30日向用人单位提交书面离职申请。5.2离职审批用人单位应在收到员工离职申请后的5个工作日内，对离职申请进行审批。5.3离职手续办理（1）交接工作；（2）归还公司财产；（3）办理社会保险关系转移；（4）结算工资、福利待遇。6.离职时间6.1离职生效时间员工离职生效时间为双方约定的离职日期。6.2离职通知期限员工应在离职前30日向用人单位提交离职通知。7.离职待遇7.1经济补偿员工离职前12个月的平均工资为离职经济补偿金，计算公式如下：离职经济补偿金=离职前12个月平均工资×离职月份7.2离职金员工离职前12个月的平均工资为离职金，计算公式如下：离职金=离职前12个月平均工资×离职月份7.3离职费用结算用人单位应在员工离职生效后5个工作日内，将离职经济补偿金和离职金一次性支付给员工。8.离职手续办理8.1劳动合同解除证明用人单位应在员工离职生效后5个工作日内，向员工出具书面劳动合同解除证明。8.2社会保险关系转移员工离职后，应当依法办理社会保险关系的转移手续，用人单位应协助员工办理相关手续。8.3工资、福利待遇结算用人单位应在员工离职生效后5个工作日内，结算员工应得工资、奖金、津贴等福利待遇。9.知识产权与保密9.1知识产权归属员工在履行劳动合同期间所创造的知识产权，除法律法规另有规定外，归用人单位所有。9.2保密条款员工应遵守用人单位的保密规定，未经用人单位同意，不得泄露用人单位的商业秘密、技术秘密等信息。10.违约责任10.1员工违约责任员工违反本合同约定，给用人单位造成损失的，应承担相应的违约责任。10.2用人单位违约责任用人单位违反本合同约定，给员工造成损失的，应承担相应的违约责任。11.合同解除与终止11.1合同解除条件（1）员工提出离职申请，经双方协商一致；（2）用人单位因生产经营需要调整工作岗位，员工不能适应，经协商一致；（3）其他依法可以解除合同的情形。11.2合同终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）双方协商一致终止合同；（3）法律法规规定的其他终止情形。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构本合同的争议解决机构为____________________。13.合同生效与变更13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同变更程序本合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.其他14.1合同附件（1）员工离职申请；（2）离职手续办理清单；（3）工资、福利待遇结算清单。14.2合同份数及效力本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指为甲乙双方提供中介、咨询、评估、仲裁等服务的独立法人或其他组织，包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、仲裁委员会等。15.2第三方介入的情形（1）合同履行过程中，出现争议或纠纷；（2）合同履行需要专业评估或鉴定；（3）法律法规规定需第三方介入的情形。15.3第三方介入的程序15.3.1甲乙双方协商一致后，确定第三方介入的具体事宜。15.3.2双方共同与第三方签订合作协议，明确合作内容、费用、责任等。15.3.3第三方介入后，应遵循公正、公平、公开的原则，独立开展相关工作。16.第三方责任限额16.1第三方责任第三方在履行合作协议过程中，因故意或重大过失给甲乙双方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。16.2责任限额16.2.1第三方责任限额的确定第三方责任限额应根据第三方的注册资本、行业规范、合作协议等因素综合确定。16.2.2责任限额的调整如第三方责任限额需调整，应经甲乙双方书面同意，并在合作协议中予以明确。17.第三方与其他各方的责权利划分17.1第三方与甲方的责权利17.1.1责任第三方应按照合作协议履行相关责任，确保甲方的合法权益不受侵害。17.1.2权利甲方有权要求第三方按照合作协议提供相关服务，并对第三方服务质量进行监督。17.1.3利益甲方有权获得第三方提供的服务带来的实际利益。17.2第三方与乙方的责权利17.2.1责任第三方应按照合作协议履行相关责任，确保乙方的合法权益不受侵害。17.2.2权利乙方有权要求第三方按照合作协议提供相关服务，并对第三方服务质量进行监督。17.2.3利益乙方有权获得第三方提供的服务带来的实际利益。17.3第三方与甲乙双方共同的责任17.3.1责任第三方在履行合作协议过程中，如因自身原因给甲乙双方造成损失，应承担相应的赔偿责任。17.3.2权利甲乙双方有权要求第三方承担赔偿责任，并有权追究第三方责任。17.3.3利益甲乙双方有权获得第三方提供的服务带来的实际利益。18.第三方介入的合同变更18.1合同变更如因第三方介入导致合同内容需变更，甲乙双方应协商一致，并以书面形式签订补充协议。18.2补充协议的效力补充协议与本合同具有同等法律效力。19.第三方介入的合同终止19.1合同终止如第三方介入导致合同无法履行，甲乙双方可协商一致终止合同。19.2终止后的责任合同终止后，第三方应根据合作协议承担相应的责任。20.争议解决20.1争议解决方式第三方介入后的争议解决方式，仍按本合同第12条的规定执行。21.其他21.1第三方介入的费用第三方介入的费用由甲乙双方按照合作协议约定承担。21.2第三方介入的信息保密第三方在介入过程中，应对甲乙双方的信息予以保密。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工离职申请要求：离职申请应包含员工基本信息、离职原因、离职日期等，并由员工签字确认。说明：此附件用于证明员工自愿离职的申请。2.离职手续办理清单要求：清单应详细列明离职手续办理的具体步骤、所需材料及办理时间。说明：此附件用于确保离职手续的顺利完成。3.工资、福利待遇结算清单要求：清单应详细列明员工离职前的工资、奖金、津贴等福利待遇，并计算总额。说明：此附件用于证明员工离职前应得的待遇。4.劳动合同解除证明要求：证明应包含解除劳动合同的日期、原因及双方签字（或盖章）。说明：此附件用于证明劳动合同已解除。5.社会保险关系转移证明要求：证明应包含社会保险关系转移的日期、原单位及新单位信息等。说明：此附件用于证明员工社会保险关系的转移。6.知识产权归属证明要求：证明应包含知识产权的具体内容、归属单位及双方签字（或盖章）。说明：此附件用于证明知识产权的归属。7.保密协议要求：协议应包含保密内容、保密期限、违约责任等条款。说明：此附件用于保护用人单位的商业秘密。8.第三方合作协议要求：协议应包含合作内容、费用、责任、保密条款等。说明：此附件用于明确第三方介入的具体事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为及责任认定违约行为：员工未按约定时间提交离职申请。责任认定：员工应向用人单位支付违约金，具体金额根据合同约定执行。示例：员工未在离职前30日提交离职申请，应支付违约金人民币1000元。2.用人单位违约行为及责任认定违约行为：用人单位未在约定时间内支付离职经济补偿金。责任认定：用人单位应向员工支付违约金，具体金额根据合同约定执行。示例：用人单位未在离职生效后5个工作日内支付离职经济补偿金，应支付违约金人民币1000元。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未按合作协议履行相关责任，造成甲乙双方损失。责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，具体金额根据合作协议及损失情况确定。示例：第三方未按时完成评估工作，导致甲方损失人民币5000元，第三方应赔偿甲方损失。4.其他违约行为及责任认定违约行为：任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的。责任认定：违约方应承担相应的赔偿责任，具体金额根据损失情况确定。示例：一方泄露对方商业秘密，给对方造成经济损失人民币20000元，泄露方应赔偿对方损失。全文完。2024年员工自愿离职合同2本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同订立时间与地点1.3合同生效条件2.离职原因2.1员工自愿离职2.2离职原因说明3.离职时间3.1离职生效日期3.2离职通知期限4.工作交接4.1工作交接范围4.2工作交接流程4.3工作交接期限5.薪酬待遇5.1一个月工资结算5.2奖金及补贴结算5.3未休年假工资结算6.离职手续办理6.1离职证明办理6.2社会保险关系转移6.3工伤认定及赔偿7.知识产权7.1知识产权归属7.2保密义务7.3技术保密措施8.违约责任8.1员工违约责任8.2用人单位违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决期限10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除流程11.合同变更11.1合同变更条件11.2合同变更流程12.合同终止12.1合同终止条件12.2合同终止流程13.合同附件13.1附件一：离职证明13.2附件二：社会保险关系转移协议13.3附件三：其他相关协议14.合同签署14.1合同签署时间14.2合同签署地点14.3合同签署人签字盖章第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息1.1.1用人单位名称：____________________1.1.2用人单位地址：____________________1.1.3用人单位法定代表人：____________________1.1.4用人单位联系电话：____________________1.1.5员工姓名：____________________1.1.6员工身份证号码：____________________1.1.7员工联系方式：____________________1.2合同订立时间与地点1.2.1合同订立时间：____年____月____日1.2.2合同订立地点：____________________1.3合同生效条件1.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.离职原因2.1员工自愿离职2.1.1员工因个人原因提出离职。2.1.2员工离职前已向用人单位提交书面离职申请。3.离职时间3.1离职生效日期3.1.1员工离职生效日期为____年____月____日。3.2离职通知期限3.2.1员工应提前____天向用人单位提交离职申请。3.2.2用人单位在收到员工离职申请后，应在____天内给予书面回复。4.工作交接4.1工作交接范围4.1.1员工应将所有工作职责范围内的文件、资料、物品等移交给接替其工作的人员。4.1.2员工应协助接替其工作的人员熟悉工作内容，确保工作连续性。4.2工作交接流程4.2.1员工应在离职生效日期前完成工作交接。4.2.2用人单位应指定专人负责接收并审核工作交接内容。4.3工作交接期限4.3.1工作交接期限为____个工作日。5.薪酬待遇5.1一个月工资结算5.1.1员工离职前一个月的工资按实际出勤天数计算。5.1.2用人单位应在离职生效日期前支付员工一个月的工资。5.2奖金及补贴结算5.2.1员工离职前应得的奖金及补贴按合同约定及实际情况结算。5.2.2用人单位应在离职生效日期前支付员工应得的奖金及补贴。5.3未休年假工资结算5.3.1员工离职前未休年假，按国家规定支付未休年假工资。5.3.2用人单位应在离职生效日期前支付员工未休年假工资。6.离职手续办理6.1离职证明办理6.1.1用人单位应在离职生效日期后____个工作日内为员工办理离职证明。6.2社会保险关系转移6.2.1员工应在离职生效日期后____个工作日内办理社会保险关系转移手续。6.3工伤认定及赔偿6.3.1如员工在离职前发生工伤，按国家相关法律法规及公司规定进行处理。7.知识产权7.1知识产权归属7.1.1员工在任职期间创作的知识产权，除双方另有约定外，归用人单位所有。7.2保密义务7.2.1员工在离职后，仍应遵守保密义务，不得泄露用人单位的商业秘密。7.3技术保密措施7.3.1用人单位应采取必要的技术保密措施，保护其商业秘密。8.违约责任8.1员工违约责任8.1.1员工未按约定时间完成工作交接，每延迟一天，应支付用人单位____元人民币的违约金。8.1.2员工违反保密协议，泄露用人单位商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿用人单位损失。8.2用人单位违约责任8.2.1用人单位未按时支付员工工资，应按每日____%向员工支付赔偿金。8.2.2用人单位未按时办理离职手续，每延迟一天，应支付员工____元人民币的违约金。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应通过友好协商解决合同争议。9.1.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1本合同争议解决机构为合同签订地的人民法院。9.3争议解决期限9.3.1争议解决期限自争议发生之日起不超过____个月。10.合同解除10.1合同解除条件10.1.1员工严重违反劳动纪律或公司规章制度，用人单位有权解除合同。10.1.2用人单位未按时支付员工工资，员工有权解除合同。10.2合同解除流程10.2.1解除合同前，双方应进行书面协商，明确解除原因和补偿事宜。10.2.2解除合同后，双方应办理相关手续，包括但不限于工作交接、薪酬结算等。11.合同变更11.1合同变更条件11.1.1双方协商一致，可对本合同进行变更。11.2合同变更流程11.2.1变更内容应以书面形式明确，并由双方签字（或盖章）确认。11.2.2变更后的合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.合同终止12.1合同终止条件12.1.1本合同期限届满，合同自然终止。12.1.2双方协商一致，可终止合同。12.2合同终止流程12.2.1合同终止前，双方应进行书面协商，明确终止原因和后续事宜。12.2.2合同终止后，双方应办理相关手续，包括但不限于工作交接、薪酬结算等。13.合同附件13.1附件一：离职证明13.1.1离职证明格式及内容应符合国家相关规定。13.2附件二：社会保险关系转移协议13.2.1社会保险关系转移协议应包含转移时间、转移方式、双方责任等内容。13.3附件三：其他相关协议13.3.1其他相关协议包括但不限于保密协议、竞业限制协议等。14.合同签署14.1合同签署时间14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同签署地点14.2.1本合同签署地点为____________________。14.3合同签署人签字盖章14.3.1用人单位代表签字：____________________14.3.2员工签字：____________________14.3.3签字日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中所指的第三方，是指在本合同履行过程中，提供中介服务、咨询服务、技术支持或执行其他相关服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入本合同，需经甲乙双方书面同意。15.2.2第三方介入的具体方式、职责和权利，由甲乙双方另行签订合作协议。15.3第三方职责15.3.1第三方应按照合作协议的约定，履行其职责，包括但不限于：15.3.1.1提供中介服务，协助甲乙双方达成交易；15.3.1.2提供咨询服务，帮助甲乙双方解决合同履行中的问题；15.3.1.3提供技术支持，协助甲乙双方实施合同项目；15.3.1.4执行其他相关服务，如合同审核、风险评估等。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据合作协议的约定，收取相应的服务费用。15.4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以确保其职责的履行。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方作为独立第三方，不参与甲乙双方的劳动关系，其责任和义务仅限于合作协议的约定。15.5.2第三方不承担甲乙双方在合同履行过程中产生的直接或间接责任。15.5.3第三方与其他各方的关系界定如下：15.5.3.1第三方与甲方的合同关系由甲方与第三方签订的合作协议界定；15.5.3.2第三方与乙方的合同关系由乙方与第三方签订的合作协议界定；15.5.3.3第三方与甲乙双方的合同关系由甲乙双方与第三方签订的合作协议界定。16