2024年公司计件员工雇佣合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年公司计件员工雇佣合同本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1公司基本信息1.2员工基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.工作岗位及职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作地点4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假制度5.计件工资标准5.1工作量计算方法5.2工资计算方式5.3工资支付周期6.社会保险及公积金6.1社会保险缴纳6.2公积金缴纳7.员工培训与发展7.1培训机会7.2发展规划8.员工福利待遇8.1薪酬福利8.2假期待遇9.考勤及请假制度9.1考勤管理9.2请假规定10.奖励与惩罚10.1奖励制度10.2惩罚措施11.合同变更与解除11.1合同变更11.2合同解除12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定事项14.1合同附件14.2合同解释14.3合同生效14.4合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同签订双方信息1.1公司基本信息1.1.1公司名称：科技有限公司1.1.2法定代表人：1.1.3注册地址：省市区路号1.1.4注册资本：人民币壹仟万元整1.1.5统一社会信用代码：91350000MA1X1.2员工基本信息1.2.1姓名：1.2.2性别：男1.2.3身份证号：110101199003071.2.4联系电话：138001380002.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2024年12月31日3.工作岗位及职责3.1岗位名称：生产一线操作工3.2岗位职责：3.2.1负责生产设备的操作和维护；3.2.2按照生产计划完成生产任务；3.2.3保证产品质量，减少生产过程中的损耗；3.2.4配合其他部门完成生产任务。4.工作时间及休息休假4.1工作时间：4.1.1工作制度：标准工时制；4.1.2工作时间：每天8小时，每周40小时；4.1.3上班时间：根据生产需要安排。4.2休息休假制度：4.2.1每周休息1天；4.2.2国家法定节假日按国家规定执行；4.2.3员工享有带薪年假、病假、产假等休假。5.计件工资标准5.1工作量计算方法：5.1.1按照生产任务书规定的数量和质量计算工作量；5.1.2工作量计算周期为一个月；5.1.3工作量计算方式：实际完成数量/标准数量。5.2工资计算方式：5.2.1工资=计件工资+岗位工资+加班工资+其他补贴；5.2.2计件工资=工作量×计件单价；5.2.3岗位工资：每月人民币2000元；5.2.4加班工资：按照国家规定计算；5.2.5其他补贴：根据公司规定执行。5.3工资支付周期：每月支付一次，于次月5日前支付。6.社会保险及公积金6.1社会保险缴纳：6.1.1公司按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；6.1.2员工个人缴纳部分由公司代扣代缴。6.2公积金缴纳：6.2.1公司按照国家规定为员工缴纳住房公积金；6.2.2员工个人缴纳部分由公司代扣代缴。8.员工福利待遇8.1薪酬福利8.1.1员工入职满一年后，享有年终奖；8.1.2员工享有国家规定的节假日加班费；8.1.3按照国家规定享受带薪年假、病假、产假、婚假、丧假等；8.1.4按公司规定提供工作餐或餐费补贴。8.2假期待遇8.2.1员工享有法定节假日及国家规定的休息日；8.2.2员工每年享有10天的带薪年假，连续工作满一年的员工可享受；8.2.3员工病假期间，公司按照国家规定支付病假工资。9.考勤及请假制度9.1考勤管理9.1.1员工应按照公司规定的时间上下班，不得迟到、早退；9.1.2员工需每日打卡签到，记录出勤情况；9.1.3公司设立考勤管理员，负责考勤统计和监督。9.2请假规定9.2.1员工需提前向部门经理申请请假，经批准后方可离岗；9.2.2请假需提供相关证明，如病假证明、婚假证明等；9.2.3请假期间，病假按照国家规定支付病假工资。10.奖励与惩罚10.1奖励制度10.1.1员工在完成生产任务、提高工作效率、降低成本等方面表现突出，公司将给予奖励；10.1.2奖励形式包括物质奖励和荣誉奖励。10.2惩罚措施10.2.1员工违反公司规章制度，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、解雇等处罚；10.2.2惩罚措施的具体内容按照公司规章制度执行。11.合同变更与解除11.1合同变更11.1.1双方同意变更合同内容，应书面提出，经双方协商一致后生效；11.1.2合同变更不得违反法律法规和双方的权利义务。11.2合同解除11.2.1合同期满，双方无异议，合同自动解除；11.2.2双方协商一致，可以解除合同；11.2.1.1员工严重违反公司规章制度；11.2.2.2员工因犯罪被追究刑事责任；11.2.3.3员工因病或非因工负伤，经治疗不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作。12.违约责任12.1违约情形12.1.1双方违反合同约定，应承担违约责任；12.1.2违约责任的具体内容按照合同约定执行。12.2违约责任12.2.1违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此受到的损失；12.2.2违约责任的具体赔偿标准按照国家法律规定和合同约定执行。13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方发生争议，应友好协商解决；13.1.2协商不成的，可以向人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构13.2.1争议解决机构为市区人民法院。14.其他约定事项14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于岗位说明书、考勤管理制度、奖励与惩罚制度等。14.2合同解释14.2.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.3合同生效14.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.4合同附件清单14.4.1本合同附件清单如下：附件一：岗位说明书附件二：考勤管理制度附件三：奖励与惩罚制度第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1本合同所称的“第三方”是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供专业服务、中介、咨询、担保、评估等服务的自然人、法人或其他组织。1.2.1提供中介服务，协助甲乙双方达成交易；1.2.2提供专业咨询服务，为甲乙双方提供技术、法律、财务等方面的建议；1.2.3提供担保服务，为甲乙双方提供信用担保；1.2.4提供评估服务，对合同标的物进行评估；1.2.5其他经甲乙双方同意的第三方介入服务。2.第三方介入的约定2.1甲乙双方在合同中约定第三方的介入，应当明确第三方的名称、服务内容、责任范围和报酬等事项。2.2第三方介入应当经过甲乙双方书面同意，并签订相应的协议或合同。3.第三方的责任与权利3.1第三方在履行合同过程中，应当遵守法律法规、行业规范和诚实信用的原则，履行合同约定的义务。3.2第三方有权按照合同约定收取报酬，并有权要求甲乙双方支付相关费用。3.3第三方在履行合同过程中，因自身原因造成的损失，由第三方自行承担。3.4第三方在履行合同过程中，因甲乙双方的原因造成的损失，由责任方承担。4.第三方的责任限额4.1第三方介入后，甲乙双方应与第三方协商确定第三方的责任限额。4.2第三方的责任限额应当合理，能够覆盖第三方在履行合同过程中可能发生的损失。4.3第三方的责任限额在合同中应当明确约定，并在第三方介入协议或合同中予以确认。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方的权利义务关系，由第三方介入协议或合同约定。5.2第三方与甲乙双方在履行合同过程中的权利义务划分如下：5.2.1第三方对甲乙双方提供的服务，甲乙双方有权要求第三方按照约定提供；5.2.2第三方对甲乙双方提供的服务，甲乙双方有权对服务质量进行监督；5.2.3第三方在履行合同过程中，对甲乙双方的合法权益造成损害的，甲乙双方有权要求第三方承担相应的法律责任；5.2.4第三方在履行合同过程中，因甲乙双方的原因造成的损失，由责任方承担。6.第三方介入的终止6.1第三方介入合同到期或双方协商一致解除时，第三方介入终止。6.2第三方介入终止后，甲乙双方应当及时清理合同关系，处理相关事宜。7.第三方介入的保密7.1第三方在履行合同过程中，对甲乙双方的商业秘密和敏感信息负有保密义务。7.2第三方违反保密义务，应当承担相应的法律责任。8.第三方介入的争议解决8.1第三方介入过程中发生的争议，应当由甲乙双方与第三方协商解决。8.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.第三方介入的其他约定9.1本合同中未约定的事项，由甲乙双方与第三方另行协商解决。9.2本合同中关于第三方介入的约定，甲乙双方应当共同遵守。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书要求：详细描述生产一线操作工的岗位职责、工作内容、工作标准、技能要求等。说明：岗位说明书是员工了解岗位要求和工作内容的重要文件，也是考核员工工作表现的标准。2.附件二：考勤管理制度要求：明确员工的考勤规则、打卡时间、请假流程、加班规定等。说明：考勤管理制度是规范员工工作纪律和考勤管理的重要文件，有助于维护公司正常的生产秩序。3.附件三：奖励与惩罚制度要求：详细规定员工奖励的标准、方式、条件，以及违反公司规定的惩罚措施。说明：奖励与惩罚制度是激励员工积极工作、提高工作效率的重要手段，也是维护公司纪律的重要方式。4.附件四：社会保险缴纳明细要求：列出社会保险的种类、缴纳比例、缴费基数等。说明：社会保险缴纳明细是员工了解自己社会保险权益的重要文件，也是公司履行社会责任的体现。5.附件五：住房公积金缴纳明细要求：列出住房公积金的种类、缴纳比例、缴费基数等。说明：住房公积金缴纳明细是员工了解自己住房公积金权益的重要文件，也是公司履行社会责任的体现。6.附件六：员工培训计划要求：明确员工培训的目标、内容、时间安排、培训方式等。说明：员工培训计划是提高员工技能、提升员工素质的重要文件，有助于公司长远发展。7.附件七：合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、原因、双方签字盖章等。说明：合同变更协议是合同双方就合同内容达成一致变更的正式文件，具有法律效力。8.附件八：合同解除协议要求：详细记录合同解除的原因、双方签字盖章等。说明：合同解除协议是合同双方就合同解除达成一致解除的正式文件，具有法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工迟到、早退、旷工责任认定标准：根据考勤管理制度，员工迟到、早退、旷工超过规定次数，公司有权根据情节轻重给予警告、记过、降职、解雇等处罚。示例说明：员工一个月内迟到3次，根据考勤管理制度，公司对其给予警告。2.违约行为：员工违反公司规章制度责任认定标准：根据公司规章制度，员工违反公司规章制度，公司有权根据情节轻重给予警告、记过、降职、解雇等处罚。示例说明：员工在工作过程中，未经允许擅自离岗，违反公司规章制度，公司对其给予警告。3.违约行为：员工泄露公司商业秘密责任认定标准：根据合同约定，员工泄露公司商业秘密，公司有权依法追究其法律责任。示例说明：员工赵六在工作中，泄露公司商业秘密，公司依法追究其法律责任。4.违约行为：公司未按时支付员工工资责任认定标准：根据合同约定，公司未按时支付员工工资，公司应支付工资及相应滞纳金。示例说明：公司因资金问题，未能按时支付员工工资，公司应支付工资及滞纳金。5.违约行为：第三方未按约定提供服务责任认定标准：根据第三方介入协议或合同，第三方未按约定提供服务，第三方应承担违约责任。示例说明：第三方在提供咨询服务时，未按约定提供有效建议，应承担违约责任。全文完。2024年公司计件员工雇佣合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.雇佣关系及期限2.1雇佣关系性质2.2雇佣期限2.3合同续签条件3.工作岗位与职责3.1工作岗位3.2工作职责3.3工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假安排4.3考勤制度5.计件工资及支付方式5.1计件工资计算方法5.2工资支付周期5.3工资支付方式6.社会保险及福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇6.3假期工资待遇7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施7.2职业健康检查7.3工作环境安全8.违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任9.解除合同的条件9.1甲方单方面解除合同的条件9.2乙方单方面解除合同的条件9.3双方协商解除合同的条件10.合同的变更与解除10.1合同变更10.2合同解除程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.其他约定事项13.1违反合同约定的处理13.2合同附件14.合同签署与生效日期14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：___________甲方法定代表人：___________甲方住所：___________甲方联系电话：___________甲方电子邮箱：___________1.2乙方基本信息乙方姓名：___________乙方性别：___________乙方身份证号码：___________乙方住址：___________乙方联系电话：___________乙方电子邮箱：___________2.雇佣关系及期限2.1雇佣关系性质乙方同意接受甲方提供的___________岗位工作，双方建立计件雇佣关系。2.2雇佣期限本合同自___________年___________月___________日起生效，至___________年___________月___________日止，共计___________个月。2.3合同续签条件双方可在合同到期前___________日内，经协商一致，签订书面续签协议，续签期限为___________个月。3.工作岗位与职责3.1工作岗位乙方工作岗位为：___________3.2工作职责1.遵守国家法律法规、甲方规章制度及行业规范；2.认真完成甲方分配的工作任务；3.保守甲方商业秘密，不得泄露给任何第三方；4.服从甲方管理，积极参加公司组织的各项活动。3.3工作地点乙方工作地点为：___________4.工作时间与休息休假4.1工作时间乙方实行标准工作制，每周工作五天，每天工作___________小时。4.2休息休假安排乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。4.3考勤制度乙方应遵守甲方考勤制度，如有迟到、早退、缺勤等情况，按照甲方相关规定处理。5.计件工资及支付方式5.1计件工资计算方法乙方工资按计件工资制计算，具体计件标准及工资计算公式如下：工资=计件单价×完成工作量5.2工资支付周期甲方每月______日支付乙方上月计件工资。5.3工资支付方式甲方通过银行转账方式支付乙方工资，乙方应提供本人银行账户信息。6.社会保险及福利待遇6.1社会保险甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。6.2福利待遇1.住房公积金；2.员工体检；3.节日慰问；4.其他福利待遇。6.3假期工资待遇乙方在休假期间，按国家规定享受相应的假期工资待遇。8.违约责任8.1甲方违约责任1.甲方未按合同约定支付工资的，应向乙方支付相当于应付工资金额_____%的违约金。2.甲方未按合同约定缴纳社会保险的，应承担相应的法律责任。3.甲方违反合同约定，提前解除合同的，应向乙方支付相当于一个月工资的经济补偿金。8.2乙方违约责任1.乙方未按合同约定完成工作任务的，应承担相应的责任，并赔偿由此给甲方造成的损失。2.乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。3.乙方违反合同约定，擅自离职的，应向甲方支付相当于一个月工资的违约金。9.解除合同的条件9.1甲方单方面解除合同的条件1.乙方严重违反甲方规章制度，经教育仍不改正的；3.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；4.法律法规规定或双方约定的其他情况。9.2乙方单方面解除合同的条件1.甲方未按合同约定支付工资或缴纳社会保险的；2.甲方强迫乙方违反国家法律、法规或者社会公德从事工作的；3.乙方因个人原因，经甲方同意解除合同的；4.法律法规规定或双方约定的其他情况。9.3双方协商解除合同的条件双方经协商一致，可以解除本合同。10.争议解决10.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构除非双方另有约定，争议解决机构为甲方所在地人民法院。11.合同生效与终止11.1合同生效条件本合同经双方代表签字盖章后生效。11.2合同终止条件1.合同期限届满；2.双方协商一致解除合同；3.依法或因不可抗力导致合同无法履行；4.其他合同终止情形。12.其他约定事项12.1违反合同约定的处理任何一方违反合同约定的，应承担相应的法律责任，并向守约方支付违约金。12.2合同附件1.乙方工作职责说明书；2.甲方规章制度；3.乙方劳动合同备案表。13.合同签署与生效日期13.1签署日期本合同自___________年___________月___________日双方代表签字盖章之日起生效。13.2生效日期本合同自___________年___________月___________日起生效。14.合同份数本合同一式______份，甲乙双方各执______份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义本合同中所指的第三方，包括但不限于中介机构、咨询机构、评估机构、保险公司、法律服务机构等，以及任何因履行本合同而需要介入的第三方。15.2第三方的引入1.甲方或乙方在履行本合同时，如需引入第三方提供专业服务或协助，应提前书面通知对方，并取得对方的同意。2.第三方介入后，其与甲方或乙方的具体服务内容和费用，应在合同附件中明确约定。15.3第三方的责权利1.第三方在履行本合同时，应遵守国家法律法规、行业规范和合同约定，对其提供的服务质量负责。2.第三方有权要求甲方或乙方提供必要的配合，包括但不限于提供相关资料、协助办理手续等。3.第三方在履行本合同时，其权利义务仅限于与甲方或乙方签订的协议或合同，不涉及本合同其他条款。16.第三方介入的额外条款16.1甲方额外条款1.甲方引入第三方后，应确保第三方服务的连续性和稳定性，并对第三方服务结果承担最终责任。2.甲方应监督第三方履行合同义务，发现第三方存在违约行为时，应及时采取措施予以纠正。16.2乙方额外条款1.乙方引入第三方后，应确保第三方服务的合规性和有效性，并对第三方服务结果承担最终责任。2.乙方应监督第三方履行合同义务，发现第三方存在违约行为时，应及时采取措施予以纠正。17.第三方的责任限额17.1第三方责任限额1.第三方因履行本合同而产生的责任，其责任限额应按照第三方与甲方或乙方签订的协议或合同约定执行。2.若第三方责任超过其责任限额，超出部分由甲方或乙方按比例承担。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分1.第三方在履行本合同时，其责任仅限于其提供的服务范围，甲方和乙方各自承担因其自身原因造成的损失。2.第三方提供的服务若导致甲方或乙方遭受损失，甲方或乙方有权要求第三方承担相应责任。18.2权利划分1.第三方在履行本合同时，其权利仅限于合同约定范围内，甲方和乙方不得干预第三方正常履行合同。2.甲方和乙方在第三方介入的情况下，仍保留对本合同其他条款的修改和解除权。19.第三方介入的变更与解除19.1变更1.第三方介入的变更，应经甲方和乙方协商一致，并书面通知对方。2.变更后的协议或合同，作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。19.2解除1.第三方介入的解除，应经甲方和乙方协商一致，并书面通知对方。2.解除第三方介入后，甲乙双方应根据实际情况重新协商相关事宜。第三部分：其他补充性说明和