第七课 做个明白的劳动者课件-高考政治一轮复习统编版选择性必修二法律与生活

2025年高三一轮复习选必二

法律与生活第七课

做个明白的劳动者2025年高三一轮复习法律

与生活民法（实体法）

第一单元

民事权利与义务

第二单元

家庭与婚姻

第三单元

就业与创业

第四单元

社会争议解决第一课

在生活中学民法用民法第二课

依法有效保护财产权第三课

订约履约诚信为本第四课

侵权责任与权利界限第五课

在和睦家庭中成长第六课

珍惜婚姻关系第七课

做个明白的劳动者第八课

自主创业与诚信经营第九课

纠纷的多元解决方式第十课

诉讼实现公平正义聚焦公民依法维护合法权益的法律行为，介绍公民一般的民事权利和义务了解婚姻家庭中的法律关系和法律责任劳动关系的法律保障、社会纠纷的解决机制和法律程序进一步发展思想政治学科核心素养、增强法治意识，提供日常生活中的法律常识劳动法（实体法）诉讼法（程序法）选必二整本书知识框架课前复习任务：1.阅读并记忆必备知识：（1）劳动法：含义、法律保障、原则、意义（2）劳动合同：含义、作用、条款、原则、法律效力（3）劳动者：权利、义务、维权途径2.梳理并制作思维导图做个明白的劳动者法律守护劳动者立足职场有法宝明明白白工作心中有数上职场清清楚楚维权第七课思维导图劳动者义务：四项劳动也要签合同劳动法的法律保障劳动法的含义劳动法的原则劳动合同的含义和作用内容和原则劳动者权利：报酬、休息休假、安全卫生、社保和福利平等就业和选择职业协调调解仲裁诉讼（不能直接诉讼）劳动合同的效力保护劳动者的合法权益平等竞争的原则特殊劳动保护的原则课标要求考情分析命题预测

3.1了解劳动法的基本原则；理解劳动者的权利和义务；解释劳动合同的主要内容；熟悉劳动者依法维权的途径和方式考情高频考点：1.从命题内容上看，劳动法基本原则、劳动者权利义务、维权2.从考查形式上看，选择题和非选择都有考查；3.命题情境：结合现实生活中真实情境，剖析侵犯劳动者合法权益的现象，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。立足职场有法宝：2024年：吉林卷、江苏卷2023年：广东卷、山东卷心中有数上职场：2024年：吉林卷、浙江卷2023年：天津卷、河北卷（主观题）2022年：北京卷1.劳动合同、劳动争议（高频常考）、劳动者的权利与义务。（注意：千万不要以为口头劳动合同无效，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，）2.劳动者维权的程序，一般先协商、调解，然后仲裁，如果都不成，最后才是去法院诉讼（不能直接一来就诉讼）考情分析与预测

应届女大学毕业生邱某在应聘某烹饪学校文案职位时，烹饪学校以“仅招男性”的招聘条件拒绝她面试。邱某以平等就业权受侵犯为由向人民法院提起诉讼。人民法院经审理认为，烹饪学校文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，烹饪学校未对邱某是否符合招聘条件进行审查，而仅以职位仅招男性为由拒绝对其进行面试，这种行为属于就业性别歧视，侵犯了邱某的平等就业权，给其造成了一定的精神损害，应赔偿精神损害抚慰金2000元。

●结合材料，谈谈你是怎样看待平等就业的。

情景探究一：

1.劳动法明确规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视；劳动者享有平等就业和选择职业的权利。材料中的烹任学校拒绝对邱某进行面试，属于劳动就业歧视，侵犯了邱某平等就业的权利，应予以纠正。2.现实生活中的就业歧视现象有多种表现，如户籍歧视、性别歧视、年龄歧视、身高歧视等。这些就业歧视现象与我国现阶段劳动力市场供求关系失衡，用人单位不合理的用人观念等因素不无关系。3.全社会应反对就业歧视，营造公平就业环境。我国需要不断完善相关法律、法规，营造公平就业制度环境，对就业歧视受害者进行法律救济和保护。劳动者也要勇于运用法律维护自己的平等就业权，同时尊重并维护他人的平等就业权。

核心考点一

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一、法律守护劳动者1.相关劳动法规定法律规定公民有劳动的权利与义务我国制定了《中华人民共和国劳动法》除外的一系列劳动法律、法规。P61相关链接国家保障①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。作用①为保障公民的合法劳动权益提供有力的法律保障②健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系③促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。核心考点一

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一、法律守护劳动者2.劳动法知识内容劳动者①含义：具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。②要求：应当达到法定就业年龄，除特殊情况（文艺、体育【比如全红禅】）外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。基本原则

主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系≠劳务关系保护劳动者合法权益劳动者平等竞争的原则特殊劳动保护的原则①地位：劳动法的首要原则。②内容：规定了劳动者应享有的各项权利，用人单位必须履行的义务。劳动者享有平等就业和选择职业的权利（劳动权的核心内容），不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。注重对未成年工、残疾劳动者、少数民族劳动者、退役军人劳动者等特殊劳动者的劳动保护，保障劳动者的合法权益P61相关链接难点突破：劳动关系、劳务关系劳动关系用工主体必须符合劳动法规定的用人单位主体资格，并依法拥有招收、使用劳动者的法律权利。此外劳动关系具有从属性，即劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。具有长期性、持续性和稳定性的特点。劳动者除了定期得到劳动报酬以外，还享有劳动法律、法规所规定的各项待遇，如社会保险等。劳务关系则是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付达成的协议，双方地位平等，不具有人身隶属关系，且双方的法律关系受民法的调整和保护。且二者关系往往呈“临时性、短期性、一次性”等特点。劳动者得到一次性或分期支付的劳动报酬外，没有社会保险等其他待遇。核心考点一

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一、法律守护劳动者3.劳动合同含义作用要求内容是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。①明确劳动者和用人单位双方的权利、义务和责任；②对双方产生法律约束力，保障各自权益；③是处理劳动争议的依据有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自

己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。①劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。②已建立劳动关系，未签订书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。③已签订书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。①必备条款：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。②可备条款：试用期（不得超过6个月）、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。情景探究二：P63探究与分享

四幅漫画反映了订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商致、诚实信用的原则，避免劳动合同无效或者部分无效。

漫画《责任自负》和漫画《工作与婚姻》中，“工伤概不负责”“三年内不准结婚”这样的合同属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，违反了订立劳动合同应当遵循的合法、公平的原则。漫画《没商量》：反映的是劳动者和用人单位在订立劳动合同的过程中就合同条款进行协商的场景，从对话可以看出，用人单位有以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的情况，违背了订立劳动合同应遵循的平等、协商一致的原则。

漫画《冒名》：应聘者欺骗用人单位，违背了诚实信用的原则。

合法公平平等自愿协商一致诚实信用指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。例：①主体未满16周岁；②应订立书面劳动合同。③要符合法律法规核心考点一

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一、法律守护劳动者3.劳动合同

劳动合同的内容应当公平、合理。例：①工伤不负责

②试用期工资不得低于本岗位的80%，岗位工资不得低于当地最低标准。（比如商

最低工资标准2100）双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。例：①用人单位不得规定劳动者接受“无条件服从岗位调动”；

②不得扣押劳动者证件，索要担保金、财物等。劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。例：隐瞒年龄、学历。法律效力有效劳动合同无效（部分）劳动合同核心考点一

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一、法律守护劳动者4.劳动合同的效力

符合法律规定的条件才产生法律效力。有效要件：合同主体资格合法，意思表示真实，合同内容、形式和程序合法劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力；劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。要求：用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同；劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在

违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

（用人单位和劳动者都适用）；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。自订立起就没有法律约束力

评价订立劳动合同：

第一，合同主体是否适格。

第二，劳动合同的必备条款是否齐全。

第三，订立劳动合同时是否遵循了合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第四，订立时是否存在无效情形：

①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（意思表示是否真实）

②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（权利义务是否统一）

③违反法律、行政法规强制性规定的。

（合同内容是否合法）知识拓展：关于签订劳动合同试题的解题方法核心考点一

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一、明明白白工作1.劳动者的权利与义务

权利义务①取得劳动报酬的权利——货币形式直接支付；同工同酬；不低于当地最低工资②休息休假的权利——休息权是劳动者的基本权利：带薪年休假制度。③获得劳动安全卫生保护的权利④享受社会保险和福利的权利（单位必须缴纳）⑤其他方面的权利：劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。①完成劳动任务。②提高职业技能。③执行劳动安全卫生规程。④遵守劳动纪律和职业道德。注意：劳动者的权利与义务是相辅相成，不可分割的，劳动者在维护自身权益的同时，要承担相应的义务。自学P67相关链接：用人单位可以解除劳动合同的情形核心考点一

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一、清清楚楚维权2.劳动者维权途径和方式

协商调解劳动仲裁（必经程序）诉讼在自愿、平等的基础上，劳动者与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

和解协议无法律约束力当事人可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法原则达成调解协议，签订调解协议书。调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。①含义：由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行的裁决活动②条件：如果当事人不愿意协商和调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。③仲裁时间：从知道其权利被侵害之日起一年内。①条件：劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。②时效：收到仲裁裁决书之日起十五日之内其他途径：劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。协商调解仲裁诉讼条件地位解决机构效力劳动纠纷当事人不愿协商、协商不成或达成和解后不履行不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，仲裁裁决不服不是必经程序不是必经程序必经程序最后一道防线当事人与用人单位协商解决；请工会或者第三方共同与单位协商调解组织劳动争议仲裁委员会人民法院（司法性质）没有约束力对双方都有约束力，但是没有强制力有法律约束力也有强制力有法律约束力也有强制力归纳总结：协商、调解、仲裁、诉讼向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁请工会或者第三方共同与用人单位协商向劳动争议调解组织调解当事人不愿协商，协商不成或者达成和解协议后不履行向人民法院提起劳动争议诉讼当事人不愿调解，调解不成或者达成调解协议后不履行一年内提出书面仲裁申请劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或者当事人对劳动争议调节仲裁法第47条规定以外的其他劳动争议案件仲裁裁决不服的，收到裁决书后15日内向劳动保障监察部门投诉与用人单位协商解决如果不想协商不想调解也可以直接申请劳动仲裁除法定、特定情形外，未经劳动未仲裁程序，不得直接提起诉讼与用人单位发生争执劳动争议的解决方式做个明白的劳动者法律守护劳动者立足职场有法宝明明白白工作心中有数上职场清清楚楚维权第七课思维导图劳动者义务：四项劳动也要签合同劳动法的法律保障劳动法的含义劳动法的原则劳动合同的含义和作用内容和原则劳动者权利：报酬、休息休假、安全卫生、社保和福利平等就业和选择职业协调调解仲裁诉讼（不能直接诉讼）劳动合同的效力保护劳动者的合法权益平等竞争的原则特殊劳动保护的原则

（2024·辽宁卷）小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是（

）①小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇

②若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效

④小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳动关系A.①② B.①③ C.②④ D.③④D解析：①事实劳动关系，①错误。②劳动仲裁不需要签订劳动仲裁协议为前提，②错误

（2024·江苏卷）应届大学毕业生邱某在应聘某农业公司职位时，人事经理陈某通知邱某来公司面谈，邱某对劳动报酬、试用期、福利待遇等感到满意，双方当即签订书面劳动合同。一周后，邱某开始上班。其后，陈某希望邱某能将闲置的农村老宅质押给公司，并将老家的土地经营权流转给公司。根据材料，以下说法正确的是：（）

①劳动报酬、试用期、福利待遇是劳动合同的必备条款

②自签订书面劳动合同起，邱某与该公司建立劳动关系

③若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则

④流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值

A.①②B.①③C.②④D.③④D

（2024·浙江卷）某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是（）①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉④刘某若不