度假酒店总经理招聘合同

度假酒店总经理招聘合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方向甲方提供劳动力的行为，达成如下协议：一、岗位及职责1.乙方担任甲方度假酒店总经理，负责酒店的整体运营和管理。2.乙方应全面履行总经理职责，确保酒店服务质量、经营目标和利润目标的实现。3.乙方应遵守甲方的各项规章制度，维护甲方的合法权益。二、合同期限1.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、薪酬待遇1.乙方月薪为人民币____元，按月支付。2.乙方享受国家法定节假日加班工资、年终奖等福利待遇。3.乙方在职期间，甲方为乙方缴纳社会保险。四、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。2.乙方享受国家法定节假日休假，根据工作年限享受年假。3.乙方加班按照国家和地方规定支付加班费。五、保密协议1.乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等。2.乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。六、合同解除和终止1.双方协商一致解除或终止本合同。2.乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付违约金人民币____元。3.乙方违反合同规定，甲方有权解除合同。4.合同期满，本合同自然终止。七、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方简历2.甲方营业执照副本3.甲方组织机构代码证4.甲方税务登记证5.甲方酒店经营许可证6.乙方身份证明7.乙方学历证书8.乙方相关资格证书9.双方签订的保密协议10.双方签订的竞业限制协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除合同。2.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等。3.乙方违反甲方规章制度，导致甲方损失。4.甲方未按照约定时间支付乙方薪酬。5.甲方未为乙方缴纳社会保险。6.甲方未按照约定提供劳动条件。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3.违约金：一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益的信息。5.竞业限制：双方约定乙方在合同终止后一定期限内，不得从事与甲方业务相同或相似的工作。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前沟通，协商解决，必要时依法解除合同。2.乙方泄露商业秘密：立即启动保密协议，采取法律手段追究责任。3.甲方未支付薪酬：及时沟通，协调解决，如无法解决可向劳动部门投诉。4.甲方未缴纳社会保险：及时沟通，协调解决，如无法解决可向社保部门投诉。5.甲方未提供劳动条件：及时沟通，协调解决，如无法解决可向劳动部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为度假酒店，需要招聘总经理进行酒店运营和管理。2.乙方具有相关管理经验和能力，愿意担任甲方度假酒店总经理。3