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文档简介

性骚扰与就业鄙视防备制度第一章性骚扰防备第一条定义与范围1.1性骚扰是指通过语言、举止、行为或其他方式，对企业员工实施或发起针对其性别的骚扰行为，包含但不限于不受欢迎的性暗示、性别鄙视言语、性别羞辱、性别威逼等。1.2本规章制度适用于全部企业员工，包含全职、兼职、派遣、实习生等。第二条禁止性骚扰的原则2.1企业秉持零容忍的原则，坚决禁止任何形式的性骚扰。2.2企业要确保工作环境的安全和健康，维护员工的人格尊严和合法权益，实现公平、公正、平等的就业机会。第三条侵权行为与追责3.1对于性骚扰行为，受害者有权随时向上级主管、企业人力资源部门或指定的举报渠道进行投诉。3.2企业将对全部投诉进行认真调查，保护举报人的隐私权，并采取适当措施保护举报人免受报仇。3.3对经调查确认的性骚扰行为，依据企业规定的纪律处分措施进行处理，包含但不限于口头警告、书面警告、处分、调整岗位或解雇等。第四条防备措施4.1企业将通过多种途径宣传和普及员工的权益与义务，加强性骚扰防备的培训。4.2企业将定期组织员工参加性骚扰意识培训，加强员工对性骚扰现象的判别本领，并提高应对性骚扰的本领。4.3企业将建立完善的举报机制，确保员工能随时便利地向上级或特地的举报渠道报告性骚扰行为。第二章就业鄙视防备第一条定义与范围1.1就业鄙视是指在招聘、录用、晋升、培训、薪酬、福利、调配等与就业相关的各个环节中，对员工或求职者基于其性别、婚姻情形、年龄、残疾、民族、宗教信仰、性取向等进行不公平对待或差别对待的行为。1.2本规章制度适用于全部企业员工，包含应聘者、在职员工和离职员工。第二条禁止就业鄙视的原则2.1企业坚持平等就业原则，禁止任何形式的就业鄙视行为，确保员工享有平等的工作机会，并在全过程中公平对待。2.2企业选拔和提升员工应以其本领、业绩和潜力为基础，避开因个人特征而对其做出不公正的评价。第三条侵权行为与追责3.1对于就业鄙视行为，受害者有权随时向上级主管、企业人力资源部门或指定的举报渠道进行投诉。3.2企业将严厉对待全部投诉，乐观开展调查，并采取适当措施保障举报人不受报仇。3.3经调查确认存在就业鄙视行为的，将依照企业规定的纪律处分措施进行处理，包含但不限于警告、罚款、调整岗位、解雇等。第四条防备措施4.1企业将加强员工教育，提高员工对就业平等的认得和理解。4.2企业将组织相关培训，向员工普及就业鄙视的危害性和避开就业鄙视的方法。4.3企业将建立和完善公正公平的招聘、录用、评价、晋升、嘉奖等制度，并定期检查和评估，确保制度的有效运行。第三章其他规定第一条保密与安全1.1企业将保护投诉人和受害者的隐私权，对举报过程和调查结果进行保密处理。1.2企业将采取必需的措施，确保员工的工作环境安全，防备任何形式的骚扰和侵害行为。第二条违规行为的处理2.1对于经调查确认存在性骚扰或就业鄙视行为的员工，将视情节轻重采取相应的纪律处分措施。2.2对严重违反性骚扰与就业鄙视防备制度的员工，将依法追究其法律责任，必需时也将努力探求民事赔偿。第三条更改与解释

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