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文档简介

禁止性行为与道德操行管理制度第一章总则第一条为规范企业内部员工的行为，加强道德操行管理，维护良好的工作环境，提高生产效率，订立本《禁止性行为与道德操行管理制度》（以下简称“本制度”）。第二条本制度适用于企业内部全部员工，包含全职员工、兼职员工、临时员工、派遣员工等。第二章禁止性行为管理第三条禁止员工在工作场合进行与工作无关的性行为，包含但不限于：1.性骚扰：禁止对他人进行任何形式的性骚扰，包含言语、行为、肢体接触等。2.性侵害：禁止实施性侵害行为，包含强迫、胁迫、威逼、虐待、性骚扰等。3.色情物品：禁止在工作场合存放、阅读、呈现、传播任何色情物品，包含书籍、图片、视频、音频等。4.色情语言：禁止使用淫秽、下流、有损公序良俗的语言沟通。第四条对于发现有违反禁止性行为规定的员工，企业将依照以下措施进行处理：1.提示和劝导：对于初次违反禁止性行为规定的员工，企业将通过口头警告、书面警告等方式提示其注意并劝导其改正错误。2.记过处分：对于再次违反禁止性行为规定的员工，企业将予以记过处分，并记录在员工档案中。3.辞退处理：对于严重违反禁止性行为规定的员工，企业将及时辞退其劳动合同，并停止与其的工作关系。同时，有权将其违法行为通报至有关部门。第五条禁止以任何形式对于拒绝和举报性骚扰的员工进行打压、陷害、报仇行为。企业将保护员工的合法权益，供应举报渠道，并对举报行为进行保密处理。第三章道德操行管理第六条企业要求全部员工在工作中始终保持高尚的道德品质和良好的职业操守，严禁从事任何损害企业利益或破坏社会公德的行为。第七条禁止员工参加以下违反职业道德的行为：1.贪污受贿：禁止接受或索取他人财物、礼品、礼金或其他非法利益。2.虚假宣传：禁止进行虚假宣传、虚假广告，误导消费者。3.泄露商业机密：禁止未经授权，泄露企业商业秘密、客户信息等紧要机密信息。4.违反行业规范：禁止违反行业规范、职业道德准则，损害行业声誉。第八条对于发现有违反道德操行规定的员工，企业将依照以下措施进行处理：1.教育和批判：对于细小违反道德操行规定的员工，企业将进行教育和批判，提示其注意悔过改正。2.记过处分：对于较为严重违反道德操行规定的员工，企业将予以记过处分，并记录在员工档案中。3.降薪或辞退：对于严重违反道德操行规定的员工，企业将降低其薪资待遇或辞退其劳动合同，并停止与其的工作关系。第四章监督与投诉处理第九条企业将建立完善的监督制度，加强对员工的日常管理和监督，确保规章制度的有效执行。第十条对于对禁止性行为和道德操行违规行为供应可靠线索的举报人，企业将采取保密措施，并对举报人予以适当的嘉奖或弥补。第十一条对于收到的举报投诉，企业将及时进行调审核实，并依据调查结果，采取相应的矫正措施和惩罚措施。第五章附件第十二条本制度自颁布之日起生效，并由企业管理部门负责解释和修订。第十三条本制度相关解释、修订以及具体

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