竞业限制与保密协议管理制度

竞业限制与保密协议管理制度第一章总则第一条目的和意义本制度的订立旨在规范员工在离职或者转岗时的竞业限制与保密责任，保护企业的商业机密和核心竞争力，维护企业的合法权益。第二条适用范围本制度适用于本企业员工的竞业限制与保密协议管理工作。第三条定义竞业限制协议：指雇佣关系解除后，离职员工在肯定时期内不得从事与原离职企业竞争的协议。保密协议：指雇佣关系解除后，离职员工对离职企业商业机密和核心竞争力信息保持保密的协议。第四条保密义务全部员工在入职时需签署保密协议，承诺在离职后对企业商业机密和核心竞争力信息保持保密。员工应遵守国家法律法规和公司订立的相关规定，妥当保管和使用公司资料，不得泄露或非法传播公司保密信息。员工不得利用公司资源或职务之便谋取个人利益，不得利用公司商业机密从事与公司有竞争关系的活动。第二章竞业限制协议第五条竞业限制范围依据员工的职务、岗位及工作内容不同，订立相应的竞业限制协议。竞业限制协议内容重要包含离职后的行业范围限制、地域限制、时间限制等。第六条竞业限制协议签署入职时，员工应签署竞业限制协议，并保存在公司档案中。离职前，员工应认真阅读竞业限制协议，并在离职申请前提前通知公司，以便公司决议是否解除竞业限制协议。公司将依据实际情况对员工提出的解除竞业限制协议申请进行评估，最终决议是否解除竞业限制。第七条竞业限制协议的违约处理在竞业限制协议有效期内，员工违反了竞业限制协议的规定，公司有权采取法律手段追究员工的法律责任，并要求员工赔偿公司所受到的一切经济损失。公司有权暂时停止或停止员工的薪资支出，取消员工离职后的福利待遇，限制员工在公司业务领域从事相关活动，并向相关部门报告员工的违规行为。第八条竞业限制协议的解除竞业限制协议有效期届满后，员工可以自由选择就业，不再受到竞业限制的限制。公司可以依据实际情况，与员工协商解除竞业限制协议。第三章保密协议第九条保密协议的签署入职时，员工应签署保密协议，并保存在公司档案中。离职时，员工应认真遵守保密协议的要求，并确保公司商业机密和核心竞争力信息的保密。第十条保密协议的内容保密协议内容重要包含对公司商业机密和核心竞争力信息的保密义务、保密期限等。员工离职后应连续遵守保密协议的内容，对公司商业机密和核心竞争力信息进行保密，不得泄露或非法传播。第十一条保密协议的违约处理员工违反保密协议的规定，泄露公司商业机密和核心竞争力信息的，公司有权依法追究员工的法律责任，并要求员工赔偿公司所受到的一切经济损失。公司有权向相关部门报告员工的违规行为，并采取适当措施限制员工在公司业务领域从事相关活动。第十二条保密协议的保密期限保密协议的保密期限为离职后的三年。保密协议保密期限届满后，员工可以自由使用公司商业机密和核心竞争力信息。第四章法律责任与追究第十三条法律责任员工违反竞业限制协议和保密协议的规定，侵害了公司的商业机密和核心竞争力信息，公司有权依法追究员工的法律责任。员工若在竞业限制协议和保密协议有效期内未经公司许可从事与公司竞争的活动，公司有权依法要求员工停止相关活动，赔偿公司所受到的一切经济损失。第十四条追究责任公司内设特地的竞业限制与保密协议管理部门，负责对员工的竞业限制与保密协议进行管理和监督。若员工违反竞业限制协议和保密协议的规定，须由人力资源部门、法务部门等相关部门共同协调处理，并依据情况予以相应的纪律处分。第五章附则第十五条其他规定本制度的解释权归公司全部，公司有权对本制度进行解释、修改和增补。全部员工在入职时均需认真阅读并签署本制度，并承诺遵守相关规定。第十六条本制度的实施本制度于订立后即刻生效，并适用于全体员工。第十七条附则离职员工对竞业限制与保密协议的内容保持永久记忆，并负有终身保密责任。本制度的修改和增补须经公司相关部门审批，并以文件形式发布，施行日期自文件发布之日起执行。以上就是