离岗与退休管理制度

离岗与退休管理制度第一章总则第一条编制目的为加强企业离岗与退休管理，规范离岗和退休程序，维护企业的正常运转和员工的合法权益，保障企业的长期稳定发展，特订立本规章制度。第二条适用范围本规章制度适用于本企业全部员工的离岗与退休事宜。离岗包含长期离岗、临时离岗、试用期不合格离岗等。退休包含正常退休、提前退休和特殊退休等。第二章离岗管理制度第三条长期离岗1.长期离岗的定义长期离岗是指员工因疾病、伤残等原因需要长期休假无法从事工作的情况。员工经医院或企业指定医疗机构证明确实需要长期休假的，可申请长期离岗。2.长期离岗的申请与审批员工需要提前书面向企业人力资源部门提交长期离岗申请，附上相关证明文件。企业人力资源部门对申请进行审查，如申请合理且证明文件齐全，将依照法律法规的规定布置员工长期离岗。3.长期离岗期间的待遇长期离岗期间，员工将依照国家规定的疾病休假政策享受相应的带薪假期望遇。具体待遇标准由企业人力资源部门与员工所在部门共同订立。4.长期离岗期满的处理长期离岗期满后，员工需经公司体检合格，方可重新上岗。假如员工在长期离岗期满后仍然无法恢复工作本领，企业将依照国家规定的劳动法进行解除劳动合同或退休。第四条临时离岗1.临时离岗的定义临时离岗是指员工因私人事务需要短期离开岗位，但在规定时间内会重新回到工作岗位的情况。2.临时离岗的申请与审批员工需要提前书面向所在部门提交临时离岗申请。所在部门经核实后，将申请转交给人力资源部门进行审批。3.临时离岗期间的待遇临时离岗期间，员工不享受薪资福利，但保存在企业正式就业的身份。4.临时离岗期满的处理临时离岗期满后，员工需定时回到工作岗位。假如员工未定时回到工作岗位，将视为自动放弃工作，企业有权解除劳动合同。第五条试用期不合格离岗1.试用期不合格离岗的定义试用期不合格离岗是指员工在试用期内表现不符合企业规定的工作本领要求，无法连续留在企业岗位上的情况。2.试用期不合格离岗的处理试用期不合格离岗发生后，人力资源部门将与所在部门进行核实，并供应书面通知给员工。员工在收到书面通知后，应依据通知规定的时间离开企业。3.试用期不合格离岗的待遇试用期不合格离岗的员工不享受离职弥补金及相关福利待遇，仅支出试用期期间的基本工资。第三章退休管理制度第六条正常退休1.正常退休的条件员工男性年满60周岁，女性年满55周岁，且在企业工作满15年，可以申请正常退休。员工上述年龄未实现，但工作年限满25年，可以申请正常退休。2.正常退休的申请与审批员工需提前30天以书面形式向人力资源部门提出正常退休申请。人力资源部门对申请进行审查，如申请合理且满足退休条件，将布置员工正常退休。3.正常退休的待遇正常退休的员工将依照国家规定的退休金政策和企业相关福利待遇享受退休生活。第七条提前退休1.提前退休的条件员工男性年满50周岁，女性年满45周岁，但工作年限实现15年以上，可以申请提前退休。员工上述年龄未实现，但工作年限实现20年以上，可以申请提前退休。2.提前退休的申请与审批员工需提前30天以书面形式向人力资源部门提出提前退休申请。人力资源部门对申请进行审查，如申请合理且满足退休条件，将布置员工提前退休。3.提前退休的待遇提前退休的员工退休金待遇由企业与员工所在部门共同协商确定，并依照国家有关政策执行。第八条特殊退休1.特殊退休的情况特殊退休是指员工因工伤、疾病等原因无法连续工作，并符合国家相关规定的情况。2.特殊退休的申请与审批员工需供应相关医疗证明及相关资料，并向人力资源部门提出特殊退休申请。人力资源部门将对申请进行审查，并结合相关专业医疗机构的鉴定看法，决议是否同意员工特殊退休。3.特殊退休的待遇特殊退休的员工将依照国家规定的工伤退休或疾病退休政策享受相应的待遇。第四章附则第九条本制度的解释权本制度的解释权归企业全部，并有权依据实际情况进行修改、增补。修改、增补的内容经企业人力资源部门审核后，将及时通知全体员工，以便员工依照新的规定执行。第十条生效日期本制度自颁布之日起生效。第十一条增补说明本制度