员工违规行为处理与纪律制度

员工违规行为处理与纪律制度第一章总则第一条目的和依据为确保企业正常运营，维护员工的权益，建立和谐、稳定的工作环境，依据《中华人民共和国劳动法》《企业员工行为准则》等相关法律法规及企业内部制度，订立本规章制度。第二条适用范围本制度适用于全部本企业的员工，在企业内从事工作的过程中应遵守该制度的各项规定。第三条定义违规行为：指员工在工作中违反企业内部规定、企业价值观、职业道德，在能够遵守的情况下有意或者重复违反规定的行为。纪律处分：指依据违规行为的严重程度和情节轻重，对违规员工进行相应的惩罚和警告。第二章违规行为与处理第四条违反工作纪律员工在工作中应遵守以下基本工作纪律，一旦违反，将视情况予以相应的纪律处分：不按规定时间上下班；未经核准擅离工作岗位；无故缺勤、旷工或迟到早退；私自带外人进入企业内部；无故聚众闲聊、喧哗或扰乱工作秩序。第五条违反保密规定为了保护企业的商业秘密和员工的个人隐私，员工应遵守以下保密规定，一旦违反，将予以严重的纪律处分：未经许可，私自泄露企业的商业机密和商业信息；有意或鲁莽处理涉及企业机密的文件、资料；违反保密级别管理制度，未经许可存取、传输或复制涉及商业机密的文件、资料；有意传播涉及企业商业机密和内部信息的谣言、传言。第六条违反职业道德员工作为企业的代表，应遵守以下基本职业道德，一旦违反，将予以相应的纪律处分：涉嫌贪污受贿、贿赂或利用职权谋取私利；恶意诳骗、伪造资料或虚报工作成绩；履行职责过程中违反职业道德，损害企业或他人利益；私自接受或索要他人的礼品、好处或其他非法利益。第七条违反企业安全规定员工应遵守以下企业安全规定，一旦违反，将予以相应的纪律处分：在工作场合违禁吸烟、饮酒或使用非法药物；有意或鲁莽操作企业设备，造成安全事故或损坏设备；违反消防安全规定，私自转变、占用、堵塞或堆放易燃物品；不按规定佩戴办公区域必需的防护装备。第三章处理程序与纪律处分第八条纪律检查发现员工违规行为后，由直接上级或相关部门负责进行纪律检查。纪律检查应敬重员工的合法权益，听取员工的叙述和解释。纪律检查过程应保密，确保员工和企业的隐私安全。第九条纪律处分类型警告：对细小违规行为，可以予以口头或书面警告。记过：对较严重的违规行为，予以员工心理警示，记入员工档案。记大过：对严重违规行为，予以员工行政处分，扣除绩效评分或扣发部分工资。解聘：对情节严重的违规行为，直接解除劳动合同。第十条纪律处分审批纪律处分决议由相关部门负责审批。严重违规行为的纪律处分决议需报经企业高层领导批准。第十一条纪律处分的期限和效力纪律处分决议书应明确违规行为、处理措施、生效日期和签发人。纪律处分决议自签发之日起五个工作日内生效，并通知相关方。员工对纪律处分有异议的，可以依法提出申诉或通过劳动争议解决机构解决。第四章相关责任第十二条公司责任公司负责向员工宣传、解释本规章制度，确保员工理解和遵守。公司负责建立、完善相关纪律检查和纪律处理程序，保证公正、公平、公开。公司负责对严重违规行为举报者，保护其合法权益，不得追究其违反保密规定。第十三条部门负责人责任部门负责人应定期检查部门员工的遵守情况，及时发现和矫正违规行为。部门负责人应对本部门员工的违规行为担负相应的管理责任。第十四条员工责任员工应认真学习、遵守本规章制度，并乐观宣传和推广。员工应自发遵守企业规定，严格要求本身，避开违规行为的发生。第十五条违规行为的处理记录公司应在员工档案中记录员工的违规行为及相应的纪律处分情况，并按规定保密。第五章附则第十六条有效期限本制度自颁布之日起生效，并长期有效。第十七条解释权本规章制度的解释权归本公司全部，并可依据实际情况作出相应的修改和增补