事业编考勤管理制度内容

事业编考勤管理制度内容一、目的

为加强事业编人员考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保单位各项工作的正常运行，制定本考勤管理制度。通过明确考勤规定，保障员工权益，促进团队协作，营造积极向上的工作氛围。

二、适用范围

本制度适用于我国各级事业单位在编在职员工，包括合同制员工和临时工。各级主管、部门负责人及员工均应严格遵守本制度。

三、工作时间

1.正常工作时间为周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30，国家法定节假日和单位规定的休息日除外。

2.根据工作需要，单位可对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。

3.员工应按时到岗，认真履行岗位职责，确保工作质量。

4.临时性加班工作，需按照国家相关规定支付加班费或安排调休。

5.员工应自觉遵守工作纪律，不得迟到、早退、旷工，不得擅自离岗或从事与工作无关的活动。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工需每日按时进行签到，签到方式由单位根据实际情况确定，可采用电子签到、纸质签到簿或指纹识别等方式。

（2）签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

（3）单位应定期对签到记录进行汇总、核对，确保考勤数据的准确性。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30之前，下午下班签到时间为17:30之后。

（3）签到时间不得提前或延后，如有特殊情况需提前或延后签到，应向直接上级报告并说明原因。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的，需提前向上级主管报告，并在外出归来后及时补签。

（2）补签时需注明外出原因、时间及去向，由上级主管核实后予以确认。

4、忘记签到处理

（1）员工因个人原因忘记签到的，应在发现后立即向直接上级报告，并说明原因。

（2）经核实确属忘记签到且无其他违规行为的，由上级主管在考勤记录上备注，按正常出勤处理。

5、考勤管理责任分配

（1）各部门负责人对本部门员工的考勤管理负总责，负责监督、检查本部门的考勤情况。

（2）人事部门负责制定、修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤数据进行汇总、分析。

（3）各级主管应严格执行考勤制度，对员工的考勤情况进行实时监控，对违规行为进行纠正和处理。

（4）员工应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，如有违规行为，应承担相应责任。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、开始时间、结束时间及请假天数。

（2）请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医院出具的病假证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等特殊假期需提供相应证明。

（3）请假申请经直接上级审批同意后，报人事部门备案，并按照规定程序办理请假手续。

2、请假审批权限

（1）短期请假（不超过3天）由直接上级审批。

（2）长期请假（超过3天）需经直接上级审核同意后，报部门负责人审批，并报人事部门备案。

（3）特殊情况请假，如产假、陪产假等，需经部门负责人审批，并报人事部门备案。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工应按时返岗，并在返岗当日向直接上级销假，同时提交书面销假报告。

（2）如有特殊情况需延长假期，应提前向直接上级申请并经审批同意，否则视为旷工。

（3）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便接收单位通知和紧急工作安排。

（4）销假时，员工需提交相关证明材料，如医院出具的康复证明等，由直接上级核实后予以确认。

（5）请假期间，如遇单位工作需要，员工应积极配合，必要时需返回岗位参加工作。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请假期，需按照以下流程进行：

a.提交书面假期申请，注明假期种类、开始时间、结束时间及申请理由。

b.提供相关证明材料，如医院证明、结婚证、死亡证明等。

c.经直接上级审批同意后，报部门负责人审批，并报人事部门备案。

d.根据假期种类和时长，按照规定程序办理请假手续。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，需提供医院出具的病假证明。病假期间，享受病假工资。

（2）事假：员工因私事需请假，需说明具体情况。事假期间，不享受工资待遇。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假。婚假期间，享受带薪假期。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假。丧假期间，享受带薪假期。

（5）产假：女性员工生育，可享受国家规定的产假。产假期间，享受产假工资。

3、年假规定

（1）员工连续工作满1年，可享受国家规定的带薪年假。

（2）年假天数根据员工工作年限和单位规定确定。

（3）员工应在当年内休完年假，未休完部分不予累计。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工生育，享受国家规定的产假，产假期间享受产假工资。

（2）陪产假：男性员工可享受国家规定的陪产假，陪产假期间享受带薪假期。

5、公众假期安排

（1）单位按照国家规定安排公众假期，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

（2）公众假期期间，员工按照单位安排值班或休息。

（3）单位可根据实际情况调整公众假期安排，并提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位，视为迟到。迟到超过15分钟不足30分钟，视为轻度迟到；迟到超过30分钟不足1小时，视为中度迟到；迟到超过1小时，视为严重迟到。

（2）旷工：员工未按时到岗且未履行请假手续，或请假未获批准而擅自离岗，视为旷工。旷工分为轻度旷工（1天以内）、中度旷工（1-3天）和严重旷工（3天以上）。

（3）处理：迟到、旷工情况由各部门负责人及时核实并记录。对于迟到，根据情况给予口头警告、书面警告或罚款等处理；对于旷工，根据旷工时长和情节严重程度，给予相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未请假或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工，按照旷工规定处理。

（2）员工伪造签到记录、请假证明等，一经发现，严肃处理，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，扣除相应天数的工资。

（2）连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工超过规定天数（如5天），单位有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未按时签到，应立即向直接上级报告并说明原因。

（2）如属忘记签到且无其他违规行为，由上级主管在考勤记录上备注，按正常出勤处理。

（3）如有故意不签到、逃避考勤等行为，按照旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对员工的考勤情况进行实时监控。

（2）对违规行为及时纠正和处理，确保