村干部考勤管理办法

村干部考勤管理办法一、目的

为确保村干部工作秩序，提高工作效率，加强工作纪律，保障村民利益，制定本办法。本办法旨在明确村干部考勤管理的要求和流程，规范村干部出勤行为，促进村级组织工作有序开展。

二、适用范围

本办法适用于全体村干部，包括村党组织、村民委员会、村务监督委员会等村级组织成员。

三、工作时间

1.村干部工作时间按照国家法定工作时间执行，每周工作5天，周六、日休息。

2.村干部工作日为周一至周五，工作时间分为上午班和下午班，具体时间为：

上午班：08:30-12:00

下午班：14:00-17:30

3.村干部应严格按照工作时间要求，按时上下班，不得迟到、早退。

4.特殊情况下，如遇紧急工作需要，村干部应服从工作安排，按时完成工作任务。

5.村干部应保持通讯畅通，确保随时能够联系到人，及时处理村级事务。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）村干部应在每个工作日的规定上班时间前进行签到，签到方式由村委会根据实际情况确定，可采用纸质签到簿、电子签到系统或其他便捷有效的签到方式。

（2）签到时，村干部应填写完整的信息，包括姓名、签到时间等，确保签到信息的准确性。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）签到时间为：

上午上班签到：08:30-09:00

下午上班签到：14:00-14:30

（3）未在规定时间内签到视为迟到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到或签退的村干部，需提前向村委会报告，并在外出返回后及时补签。

（2）补签需注明外出原因、时间及返回时间，由村委会负责人审核确认。

4、忘记签到处理

（1）如村干部因个人原因忘记签到，应在发现后尽快向村委会报告，并说明情况。

（2）忘记签到次数每月累计不得超过两次，超过两次者按照迟到处理。

5、考勤管理责任分配

（1）村委会负责制定、实施和监督考勤管理制度，确保考勤管理的公平、公正、公开。

（2）村委会指定专人负责考勤记录的收集、整理和归档，确保考勤数据的准确性和完整性。

（3）村委会负责人对考勤管理制度的执行情况负责，对违反考勤规定的行为进行纠正和处理。

（4）村干部应自觉遵守考勤管理制度，积极配合考勤管理工作。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）村干部因私事需请假，应提前向村委会提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起始时间、结束时间等。

（2）请假申请需经村委会负责人审批，审批通过后方可休假。

（3）请假申请应提前至少3个工作日提交，紧急情况需及时通知并说明原因。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由村委会负责人审批。

（2）请假2天以上至5天（含5天）的，由村委会讨论决定，并报乡镇政府备案。

（3）请假5天以上的，需经乡镇政府审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，村干部应在1个工作日内向村委会销假，并提交书面销假申请。

（2）如有特殊情况需延长假期，应提前向村委会申请并经审批同意。

（3）未按时销假者，按旷工处理。

（4）请假期间，村干部应保持通讯畅通，确保能及时处理紧急工作事务。如有需要，应积极配合村委会完成相关工作。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假等。

（2）请假流程：

a.村干部根据实际需要，向村委会提交书面请假申请，注明请假种类、时间、原因等。

b.村委会负责人根据请假种类和规定审批请假申请。

c.审批通过后，村干部按请假时间休假，并在假期结束后按时销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：村干部因病需要休息，需提供医疗机构出具的诊断证明，按照医嘱休息，病假期间享受病假工资。

（2）事假：村干部因私事需请假，应提前申请，事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：村干部结婚，可享受国家规定的婚假待遇。

（4）丧假：村干部直系亲属去世，可享受国家规定的丧假待遇。

（5）产假：女村干部生育，按照国家规定享受产假待遇。

3、年假规定

（1）村干部连续工作满一年，可享受国家规定的带薪年假。

（2）年假天数根据工作年限和实际情况确定，具体规定参照国家相关法律法规。

（3）年假需提前申请，经村委会审批同意后方可休假。

4、产假、陪产假规定

（1）女村干部产假按照国家规定执行，产假期间享受产假工资。

（2）男村干部可享受陪产假，具体天数按照国家规定执行。

5、公众假期安排

（1）公众假期按照国家法定节假日安排执行。

（2）村委会根据实际情况，可对公众假期进行调整，确保村级组织正常运转。

（3）公众假期期间，村干部应保持通讯畅通，随时应对突发情况。如有需要，应配合完成相关工作。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：村干部未在规定上班时间前签到，视为迟到。

a.迟到15分钟以内（含15分钟）的，视为轻微迟到；

b.迟到超过15分钟至30分钟（含30分钟）的，视为一般迟到；

c.迟到超过30分钟的，视为严重迟到。

（2）旷工：村干部无正当理由，未按时上班且未提前请假的，视为旷工。

（3）处理：

a.轻微迟到，由村委会负责人提醒注意；

b.一般迟到，将在月度绩效考核中予以扣分；

c.严重迟到，视同旷工处理；

d.旷工，按照旷工规定进行处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或未按时销假的，按照旷工处理。

（2）伪造考勤记录的，一经查实，严肃处理，视情节严重程度给予警告、记过、降级等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工扣除工资按照国家相关规定执行。

（2）连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工超过规定天数的，村委会可依法解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）未签到且未按时补签的，视为旷工。

（2）忘记签到经核实后，按照迟到处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，确保考勤数据的真实性和准确性。

（2）各级主管