加班加点控制管理制度范文（2篇）

加班加点控制管理制度范文第一章总则1.本制度旨在规范企业员工的超时工作行为，保障员工权益，提升工作效率，以及保护员工的身心健康。2.本制度适用于企业所有员工。3.超时工作应在工作需要且员工同意的前提下，由企业授权进行的工作时间延长或在法定休息日工作。4.超时工作应遵循合理、合法、公平原则，确保员工的合法权益不受损害。5.企业鼓励员工树立正确的工作态度，提高工作效率，避免不必要超时工作。第二章超时工作申请与审批6.超时工作需提前申请，并经上级主管批准。7.申请应详细说明超时工作原因、工作内容、时间、所需人力等，同时注明是否涉及加班薪酬。8.申请应至少提前24小时提交。9.超时工作时间不得超过每日工作时间的____%，且每月不得超过____%的工作时间。10.超时工作申请需得到员工的书面同意。第三章超时工作报酬与福利11.企业将对超出正常工作时间的工作支付相应的加班薪酬。12.加班薪酬标准应符合国家相关法律法规。13.加班薪酬应按时支付。14.企业鼓励员工合理安排工作与休息，提高工作效率。15.当员工连续超时工作达到一定标准，企业应提供额外福利，如调休、休假、津贴等。第四章超时工作管理16.企业应建立超时工作记录系统，跟踪员工的超时工作情况，并定期进行统计分析。17.企业应定期审查超时工作情况，及时发现并解决问题。18.企业鼓励员工提出工作改进建议，优化工作流程和环境，减少不必要的超时工作。19.企业将进行超时工作相关的教育宣传，增强员工的法律意识和职业道德。第五章违规处理20.对违反超时工作规定的员工，企业可采取批评教育、罚款、岗位调整、扣除绩效奖金等措施。21.对严重违反规定的员工，企业可给予警告、停职、解雇等处理。22.对滥用超时工作的员工，企业可实施相应惩罚，如限制申请超时工作、降薪、取消加薪资格等。第六章附则23.本制度由企业负责解释和修订。24.本制度自发布之日起生效。以上超时工作管理制度模板旨在规范超时工作行为，保障员工权益，提高工作效率，保护员工的身心健康。企业应根据自身实际情况对模板进行适当调整和优化。加班加点控制管理制度范文（二）一、背景与目标鉴于当前工作压力和竞争的加剧，众多员工往往需要通过延长工作时间来完成任务。过度的加班工作对员工的生理和心理健康产生负面影响，同时也可能降低工作效率并导致人才流失。因此，公司实施了加班与加点控制管理政策，旨在保障员工权益并提升工作效率。二、适用对象本政策适用于公司内部的所有员工，包括全职、兼职及临时员工。三、具体条款1.定义：加班是指超出常规工作时间的工作，加点则指在法定节假日、休息日或正常工作时间外的工作。所有加班与加点需经主管领导的批准，并有书面记录。2.工作时间限制：（1）员工每周加班时间不得超过10小时。如遇特殊情况需超出，需向主管提出申请，并经公司批准。（2）员工每月加点时间不得超过20小时。类似地，对于超时工作，需得到主管同意及公司的批准。3.奖励与补偿：（1）在10小时加班限制内的，公司将按照法定工资标准支付加班费，同时提供加班津贴。（2）20小时加点限制内的，公司将按法定工资的1.5倍计算加班费，并提供相应津贴。（3）对于超出限制的情况，公司将依据法律法规支付相应的加班费和津贴。4.管理措施：（1）主管领导审批加班加点申请时，应优先考虑员工的工作负荷和健康状况，避免加班加点常态化。（2）公司将定期调查员工工作负荷，及时识别并解决工作量过大的问题。（3）公司将建立工作时间记录系统，确保准确记录并保持记录的完整性和真实性。（4）公司将定期组织劳动时间和健康知识的培训，提升员工的自我保护意识和健康管理能力。五、违规处理未经公司批准擅自加班或加点，或超出规定时间，将被视为违反本管理制度，将采取以下措施：（1）口头警告：初次违规者，公司将给予口头警告，并要求停止违规行为。（2）书面警告：对于反复违规，公司将给予书面警告，并限制其加班加点。（3）解除劳动合同：对于严重违规，公司将依据公司规定和劳动法规解除劳动合同。六、其他对于本政策未涵盖的情况，公司将根据实际需要