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宁波S质量中心人员流失成因及对策摘要随着我国社会经济的进一步发展，经济结构的进一步转型，绿色、可持续发展的目标的提出，市场对于企业的发展做出了更高的要求，不同企业之间的竞争压力也越来越大。人力资源作为企业的核心资源在获得企业竞争力方面起到不可忽视的作用。然而当下中国的市场环境相较于前些年，人员的流动性有着明显的增加，相对于稳定的人力资源配置，人员流动过于频繁，也会导致公司出现巨大损失。由于人才培养耗时耗力，人员流失对于中小企业的影响尤其之明显，中小企业频繁的人员流动问题是企业生存下去迫在眉睫需要解决的问题。诚然，能够吸引优秀的人才的同时改善企业人员流失问题成为企业发展的关键因素。不可否认的是人员流失的因素复杂，既有公司自身的也有员工的原因。本文分别从企业角度和员工角度出发，以宁波洛卡特质量中心为研究对象，对其人力资源现状、人力流失情况进行分析，同时阐述了人员流失对企业的不利影响，进而从员工自身以及企业原因两个方面探讨企业人员流失问题的原因，在以上分析的条件上提出与之对应的解决方案，如建立完善的招聘制度、加强员工培训，增加储备人才、完善薪酬制度以及提高管理者自身的能力和意识四个层面进行改善，为同类型的企业提供绿色、可持续发展的理论依据和参考价值。关键词：人员流失；成因；宁波洛卡特质量中心目录TOC\o"1-2"\h\u摘要绪论 参考文献[1]杨勤华.国有建筑施工企业管理人员流失原因及对策浅析[J].内蒙古煤炭经济,2022(09):151-153.[2]刘璐.S研究所青年科技人员流失问题研究[D].桂林电子科技大学,2021.[3]贺也容.A公司人员流失问题及对策研究[D].南华大学,2021.[4]陈明曼,任宏,陈其荣,张应青.新冠肺炎疫情对施工企业的影响及对策研究[J].工程管理学报,2020,34(03):11-16.[5]冼学坚.建筑企业项目部青年员工思想现状及人员流失应对策略分析[J].中小企业管理与科技(上旬刊),2020(05):93-94+97.[6]周亚玲.论新公共管理对公共部门人员流失的影响[J].农家参谋,2020(07):208.[7]张彩芳.国有企业技术人员流失预警体系研究[J].中小企业管理与科技(中旬刊),2020(02):24-25.[8]王焕霞.中小型建筑企业项目人员流失问题及对策的研究[J].内蒙古科技与经济,2019(19):31+33.[9]顾方羽,丁景.基于物流企业人才流失问题的对策分析[J].物流技术,2019,38(09):31-34.[10]王蓉.对企业营销人员流失的原因分析与思考[J].商讯,2019(25):193.[11]曾育新,王嘉利,谢晓

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