2024年标准离职合同书格式版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年标准离职合同书格式版B版本合同目录一览1.离职协议的定义与范围1.1离职协议的定义1.2离职协议的范围2.离职条件2.1员工主动离职2.2企业解除劳动合同3.离职通知3.1员工主动离职通知3.2企业解除劳动合同通知4.离职生效时间4.1员工主动离职生效时间4.2企业解除劳动合同生效时间5.离职待遇5.1员工主动离职待遇5.2企业解除劳动合同待遇6.离职手续6.1员工主动离职手续6.2企业解除劳动合同手续7.保密协议7.1保密条款内容7.2保密协议的有效期8.竞业限制8.1竞业限制条款内容8.2竞业限制的有效期9.知识产权9.1离职员工与企业的知识产权归属9.2离职员工与企业的知识产权使用10.社会保险与公积金10.1离职员工的社会保险待遇10.2离职员工的公积金待遇11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式12.合同的变更与解除12.1合同变更条件12.2合同解除条件13.违约责任13.1员工违约责任13.2企业违约责任14.合同的生效、终止与保存14.1合同的生效条件14.2合同的终止条件14.3合同的保存方式第一部分：合同如下：1.离职协议的定义与范围1.1离职协议的定义本离职协议是指员工与企业在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就员工离职的相关事项达成的书面协议。1.2离职协议的范围本离职协议的范围包括员工离职的条件、离职通知、离职生效时间、离职待遇、离职手续、保密协议、竞业限制、知识产权、社会保险与公积金等事项。2.离职条件2.1员工主动离职员工主动离职需提前向企业提交书面离职申请，并注明离职原因、离职日期等。2.2企业解除劳动合同企业有权在符合国家法律法规的规定下，解除与员工的劳动合同，包括但不限于员工严重违反企业规章制度、员工严重失职、员工患有不能从事原工作疾病的疾病等情况。3.离职通知3.1员工主动离职通知员工主动离职时，应向企业提供书面离职通知，通知中应注明离职日期、离职原因等。3.2企业解除劳动合同通知企业解除劳动合同时，应向员工提供书面解除通知，通知中应注明解除劳动合同的原因、解除日期等。4.离职生效时间4.1员工主动离职生效时间员工主动离职的生效时间为离职申请提交之日起一个月后的次日正式离职。4.2企业解除劳动合同生效时间企业解除劳动合同的生效时间为解除通知送达员工之日起。5.离职待遇5.1员工主动离职待遇员工主动离职时，企业应按照国家和地方法律法规的规定，支付员工工资、加班费、奖金等，并办理相关离职手续。5.2企业解除劳动合同待遇企业解除劳动合同时，应按照国家和地方法律法规的规定，支付员工经济补偿金或者其他相关待遇，并办理相关离职手续。6.离职手续6.1员工主动离职手续员工主动离职时，应按照企业的要求办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还企业财产、离职证明等。6.2企业解除劳动合同手续企业解除劳动合同时，应按照国家的规定和企业的规章制度，为员工办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还企业财产、离职证明等。8.保密协议8.1保密条款内容员工在职期间及离职后，对企业的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息承担保密义务。未经企业同意，不得向第三方泄露或使用保密信息。8.2保密协议的有效期保密协议的有效期自员工入职之日起至离职后两年止。9.竞业限制9.1竞业限制条款内容员工在职期间及离职后一年内，不得在与企业经营同类业务的竞争公司工作，或以其他方式参与与企业发展竞争的业务。9.2竞业限制的有效期竞业限制的有效期自员工离职之日起至离职后一年止。10.知识产权10.1离职员工与企业的知识产权归属员工在职期间创造的知识产权，属于企业的归企业所有。离职员工对企业在离职前已承担的保密义务内的知识产权，仍应履行保密义务。10.2离职员工与企业的知识产权使用员工离职后，如需使用企业在离职前已承担的保密义务内的知识产权，应向企业申请，经企业同意后方可使用。11.社会保险与公积金11.1离职员工的社会保险待遇员工离职后，企业应按时办理社会保险关系转移手续，确保员工社会保险待遇的延续。11.2离职员工的公积金待遇员工离职后，企业应按时办理住房公积金转移手续，确保员工公积金待遇的延续。12.法律适用与争议解决12.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.合同的变更与解除13.1合同变更条件本合同的变更应书面签订，并经双方协商一致。13.2合同解除条件双方同意解除本合同的，应书面签订解除协议，并经双方签字或盖章确认。14.合同的生效、终止与保存14.1合同的生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。14.2合同的终止条件本合同在履行完毕、双方同意终止或依法解除时终止。14.3合同的保存方式双方应妥善保存本合同及相关附件，以备查阅。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《员工离职申请表》详细要求：员工应按照企业规定的格式提交离职申请，包括离职原因、离职日期等。附件二：《离职证明》详细要求：企业应在员工离职后及时为员工出具离职证明，证明员工已办理离职手续。附件三：《保密协议》详细要求：保密协议应详细列出需要保密的信息种类、保密义务的期限等。附件四：《竞业限制协议》详细要求：竞业限制协议应明确竞业限制的范围、期限以及违约责任等。附件五：《知识产权归属和使用协议》详细要求：协议应明确员工在职期间创造的知识产权归属、使用条件等。附件六：《社会保险转移申请表》详细要求：员工离职后，企业应按时办理社会保险关系转移手续。附件七：《住房公积金转移申请表》详细要求：员工离职后，企业应按时办理住房公积金转移手续。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.员工违反保密协议，泄露企业商业秘密。2.员工违反竞业限制协议，在与企业竞争的公司工作或参与与企业发展竞争的业务。3.员工未按照约定办理离职手续。4.企业未按照约定支付离职待遇。5.企业未按时办理社会保险和公积金转移手续。责任认定标准：1.员工泄露企业商业秘密，应承担违约责任，赔偿企业损失。2.员工违反竞业限制协议，应停止违约行为，并赔偿企业损失。3.员工未按照约定办理离职手续，企业有权拒绝办理离职手续，并要求员工承担相应责任。4.企业未按照约定支付离职待遇，应按时支付离职待遇，并承担违约责任。5.企业未按时办理社会保险和公积金转移手续，应承担相应责任，确保员工权益不受影响。示例说明：1.如员工在离职后泄露企业商业秘密，导致企业遭受损失，企业有权要求员工承担违约责任，并赔偿损失。2.如员工在离职后违反竞业限制协议，在与企业竞争的公司工作，企业有权要求员工停止违约行为，并赔偿损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立、变更、解除和终止劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。2.保密协议：指员工在职期间及离职后，对企业的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息承担保密义务的协议。3.竞业限制：指员工在职期间及离职后一定期限内，不得在与企业经营同类业务的竞争公司工作，或以其他方式参与与企业发展竞争的业务。4.知识产权：指离职员工与企业在离职前已承担的保密义务内的知识产权，包括专利、商标、著作权等。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法建立的由用人单位和劳动者共同缴纳的保险制度。6.公积金：指国家为保障劳动者住房需求，依法建立的由用人单位和劳动者共同缴纳的住房储蓄制度。7.违约行为：指合同当事人违反合同约定，导致合同不能履行或者造成对方损失的行为。8.损失：指因违约行为导致的一方遭受的实际经济损失，包括直接损失和间接损失。1.本合同是劳动合同的一种，用于明确员工与企业之间的权利义务。2.保密协议