2024年分公司与母公司人力资源共享协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年分公司与母公司人力资源共享协议本合同目录一览1.总则1.1协议的适用范围1.2协议的生效和终止1.3协议的解释2.人力资源共享原则2.1共享原则概述2.2人力资源共享的范围2.3人力资源共享的优先级3.人力资源配置3.1分公司的人力资源配置3.2母公司的人力资源配置3.3人力资源配置的调整4.人力资源招聘与选拔4.1招聘渠道与方式4.2选拔流程与标准4.3选拔结果的处理5.人力资源培训与开发5.1培训内容与形式5.2培训计划的制定与实施5.3培训效果的评估6.人力资源绩效管理6.1绩效考核体系6.2绩效考核流程6.3绩效考核结果的应用7.人力资源薪酬管理7.1薪酬体系与标准7.2薪酬调整机制7.3薪酬保密与公示8.人力资源福利管理8.1福利项目与标准8.2福利发放与管理8.3福利变更与调整9.人力资源劳动关系管理9.1劳动合同管理9.2劳动争议处理9.3劳动法规遵守10.人力资源信息管理10.1信息收集与处理10.2信息保密与安全10.3信息共享与交换11.人力资源风险控制11.1风险识别与评估11.2风险防范与应对11.3风险报告与反馈12.违约责任12.1违约情形与责任12.2违约赔偿与处理12.3违约责任的承担13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决程序13.3争议解决结果14.其他14.1协议的变更与补充14.2协议的终止与解除14.3协议的附件与补充协议第一部分：合同如下：第一条总则1.1协议的适用范围本协议适用于2024年分公司与母公司之间的人力资源共享，涉及分公司和母公司内部所有员工的人力资源管理事务。1.2协议的生效和终止本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为五年。协议期满后，如双方无异议，可续签。1.3协议的解释本协议如有歧义或争议，双方应友好协商解决。如协商不成，可提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。第二条人力资源共享原则2.1共享原则概述人力资源共享应遵循公平、合理、高效的原则，实现人力资源的优化配置和合理流动。2.2人力资源共享的范围人力资源共享包括招聘、培训、薪酬、福利、绩效管理、劳动关系管理等方面。2.3人力资源共享的优先级在人力资源共享过程中，应优先考虑分公司业务发展需要，同时兼顾母公司整体人力资源战略。第三条人力资源配置3.1分公司的人力资源配置分公司应根据业务需求，提出人力资源配置计划，经母公司审核同意后实施。3.2母公司的人力资源配置母公司负责分公司所需人力资源的招聘、选拔、培训等工作。3.3人力资源配置的调整如分公司业务发展需要，可申请调整人力资源配置计划。调整需经双方协商一致，并签订补充协议。第四条人力资源招聘与选拔4.1招聘渠道与方式招聘渠道包括内部推荐、外部招聘、校园招聘等。招聘方式包括发布招聘信息、组织面试、背景调查等。4.2选拔流程与标准选拔流程包括简历筛选、初试、复试、终试等环节。选拔标准应遵循岗位要求、能力素质、个人意愿等。4.3选拔结果的处理选拔结果经双方确认后，母公司负责办理入职手续，分公司负责安排工作岗位。第五条人力资源培训与开发5.1培训内容与形式培训内容包括专业技能、管理能力、综合素质等。培训形式包括内部培训、外部培训、在线学习等。5.2培训计划的制定与实施母公司负责制定分公司人力资源培训计划，经双方协商一致后实施。5.3培训效果的评估培训效果评估包括学员满意度、培训内容实用性、培训效果转化等。第六条人力资源绩效管理6.1绩效考核体系绩效考核体系应包括考核指标、考核方法、考核周期等。6.2绩效考核流程绩效考核流程包括制定考核计划、实施考核、反馈考核结果、考核结果应用等。6.3绩效考核结果的应用绩效考核结果应用于员工薪酬调整、晋升、培训等方面。第七条人力资源薪酬管理7.1薪酬体系与标准薪酬体系应包括基本工资、绩效工资、奖金、福利等。薪酬标准应遵循市场行情、岗位要求、员工贡献等。7.2薪酬调整机制薪酬调整机制包括定期调薪、绩效调薪、岗位调薪等。7.3薪酬保密与公示薪酬标准应保密，但薪酬调整结果应向员工公示。第八条人力资源福利管理8.1福利项目与标准福利项目包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假、节日福利等。福利标准应参照国家规定和行业标准。8.2福利发放与管理福利发放应按照国家相关法律法规和公司政策执行。福利管理包括福利计划的制定、实施和监督。8.3福利变更与调整福利项目及标准的变更需经双方协商一致，并书面通知员工。福利变更不影响员工已享受的福利待遇。第九条人力资源劳动关系管理9.1劳动合同管理劳动合同的签订、变更、解除和终止，应遵守国家劳动法律法规和双方协议。9.2劳动争议处理发生劳动争议时，双方应通过协商解决。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3劳动法规遵守双方应遵守国家劳动法律法规，确保员工合法权益。第十条人力资源信息管理10.1信息收集与处理信息收集应合法、真实、准确。信息处理应确保员工隐私和公司商业秘密。10.2信息保密与安全信息保密措施应得到严格执行，防止信息泄露和滥用。10.3信息共享与交换信息共享与交换应在确保信息安全的前提下进行，促进双方人力资源工作的协同。第十一条人力资源风险控制11.1风险识别与评估双方应共同识别人力资源领域可能存在的风险，并进行评估。11.2风险防范与应对针对识别出的风险，制定相应的防范措施和应对预案。11.3风险报告与反馈风险发生时，应及时报告并采取相应措施。双方应定期进行风险反馈和评估。第十二条违约责任12.1违约情形与责任任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。12.2违约赔偿与处理违约方应赔偿守约方因此遭受的损失，并采取补救措施。12.3违约责任的承担违约责任由违约方承担，守约方有权要求违约方履行协议或赔偿损失。第十三条争议解决13.1争议解决方式争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。13.2争议解决程序争议解决程序应遵循公平、公正、公开的原则，确保双方合法权益。13.3争议解决结果争议解决结果应为双方接受，不得违反国家法律法规。第十四条其他14.1协议的变更与补充本协议的变更与补充，需经双方协商一致，并签订书面协议。14.2协议的终止与解除本协议的终止与解除，需经双方协商一致，并书面通知对方。14.3协议的附件与补充协议本协议附件及补充协议与本协议具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义与介入目的1.1第三方定义在本协议中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、培训服务商、技术服务提供商等。1.2第三方介入目的第三方介入旨在协助甲方和乙方更好地实施人力资源共享，提高人力资源管理效率，优化人力资源配置，提升员工福利待遇等。第二条第三方介入的流程与条件2.1介入流程甲方或乙方需向对方提出第三方介入的申请，经双方同意后，由甲方或乙方与第三方签订服务协议，并将该协议作为本合同的附件。2.2介入条件（1）第三方具有相应的资质和经验；（2）第三方提供的服务符合本合同的要求；（3）第三方同意遵守本合同的条款；（4）双方同意第三方介入。第三条第三方的责任与义务3.1责任限额第三方的责任限额由双方在服务协议中约定，并在本合同中予以确认。如服务协议未约定责任限额，则第三方责任限额为本合同总金额的10%。3.2责任范围第三方的责任范围限于其服务协议中约定的内容，包括但不限于：（1）提供专业的人力资源管理咨询服务；（2）协助实施人力资源招聘、培训、绩效管理等；（3）提供必要的技术支持和服务。3.3保密义务第三方在提供服务和参与人力资源共享过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲方、乙方或其他相关方的商业秘密和个人信息。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1甲方与第三方的划分甲方与第三方之间的关系基于服务协议，甲方对第三方的行为承担监督责任，但不承担第三方的直接责任。4.2乙方与第三方的划分乙方与第三方之间的关系基于服务协议，乙方对第三方的行为承担监督责任，但不承担第三方的直接责任。4.3甲方与乙方的划分甲方与乙方之间的关系基于本合同，双方对本合同项下的义务和责任承担连带责任。第五条第三方介入的监督与协调5.1监督责任甲方和乙方应共同对第三方的服务进行监督，确保第三方履行服务协议和本合同中的义务。5.2协调机制甲方和乙方应建立协调机制，协调第三方介入过程中出现的问题，确保人力资源共享的顺利进行。第六条第三方介入的变更与解除6.1变更如需变更第三方介入的内容或服务协议，需经甲方、乙方和第三方协商一致，并签订书面协议。6.2解除如第三方违反服务协议或本合同约定，甲方或乙方有权解除服务协议，并要求第三方承担相应的责任。第七条第三方介入的争议解决7.1争议解决方式第三方介入过程中产生的争议，应通过协商解决。协商不成的，可提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。7.2争议解决结果争议解决结果应为甲方、乙方和第三方共同接受，不得违反国家法律法规。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人力资源共享协议详细要求：协议内容应包括双方基本信息、协议目的、共享原则、人力资源配置、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、福利管理、劳动关系管理、信息管理、风险控制、违约责任、争议解决、其他等条款。附件说明：本协议为本合同的核心文件，双方应严格按照协议内容执行。2.第三方服务协议详细要求：协议内容应包括第三方基本信息、服务内容、服务期限、费用、责任限额、保密义务、争议解决等条款。附件说明：第三方服务协议是第三方介入的依据，双方应与第三方签订。3.人力资源配置计划详细要求：计划内容应包括部门、岗位、人数、任职资格、培训需求等。附件说明：人力资源配置计划是人力资源配置的依据，双方应共同制定。4.招聘与选拔方案详细要求：方案内容应包括招聘渠道、选拔流程、考核标准等。附件说明：招聘与选拔方案是招聘与选拔工作的指导文件，双方应共同制定。5.培训计划详细要求：计划内容应包括培训主题、培训内容、培训时间、培训方式等。附件说明：培训计划是培训工作的指导文件，双方应共同制定。6.绩效考核标准详细要求：标准内容应包括考核指标、考核方法、考核周期等。附件说明：绩效考核标准是绩效考核工作的依据，双方应共同制定。7.薪酬标准详细要求：标准内容应包括基本工资、绩效工资、奖金、福利等。附件说明：薪酬标准是薪酬管理的依据，双方应共同制定。8.福利项目清单详细要求：清单内容应包括福利项目、福利标准、发放方式等。附件说明：福利项目清单是福利管理的依据，双方应共同制定。9.劳动合同详细要求：合同内容应包括双方基本信息、岗位、工作内容、工作时间、薪酬、福利、劳动关系等条款。附件说明：劳动合同是劳动关系管理的依据，双方应严格按照合同内容执行。10.人力资源信息管理规范详细要求：规范内容应包括信息收集、处理、保密、共享等要求。附件说明：人力资源信息管理规范是信息管理的依据，双方应共同制定。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为双方未按照协议约定的时间、数量、质量提供人力资源服务。双方未按照协议约定支付费用或延迟支付费用。双方泄露对方商业秘密或个人信息。第三方未按照服务协议履行义务或违反保密义务。2.责任认定标准违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失。违约责任包括但不限于：直接经济损失、间接经济损失、信誉损失等。3.示例说明示例一：若甲方未按协议约定的时间提供人力资源服务，导致乙方业务受影响，甲方应赔偿乙方因此遭受的损失。示例二：若第三方在提供服务过程中泄露乙方商业秘密，第三方应承担相应责任，赔偿乙方因此遭受的损失。全文完。2024年分公司与母公司人力资源共享协议1本合同目录一览1.协议概述1.1协议目的1.2协议适用范围1.3协议期限2.人力资源共享原则2.1共享原则2.2人力资源配置2.3职责分工3.人员招聘与选拔3.1招聘需求3.2招聘流程3.3选拔标准4.培训与发展4.1培训计划4.2培训内容4.3培训实施5.薪酬福利5.1薪酬体系5.2福利待遇5.3薪酬调整6.考核与绩效管理6.1考核制度6.2绩效评估6.3绩效结果应用7.人力资源信息管理7.1信息采集7.2信息处理7.3信息安全8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决机构10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.合同变更与解除11.1合同变更11.2合同解除11.3合同终止12.法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决12.3法律文书的效力13.其他条款13.1通知方式13.2合同附件13.3其他约定14.合同签署与生效14.1签署14.2生效14.3附件清单第一部分：合同如下：第一条协议概述1.1协议目的本协议旨在明确分公司与母公司之间在人力资源共享方面的权利、义务和责任，促进人力资源的有效配置和利用，提高公司整体人力资源管理水平。1.2协议适用范围本协议适用于分公司与母公司之间的人力资源共享活动，包括但不限于人员招聘、培训、薪酬福利、考核等。1.3协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为五年，期满后可根据实际情况续签。第二条人力资源共享原则2.1共享原则人力资源共享应遵循公平、公正、公开的原则，确保双方权益得到充分保障。2.2人力资源配置人力资源配置应结合公司发展战略和业务需求，合理分配人力资源，实现资源共享。2.3职责分工分公司与母公司在人力资源共享方面应明确各自职责，共同推进人力资源共享工作。第三条人员招聘与选拔3.1招聘需求双方应根据业务发展需要，共同制定招聘计划，明确招聘需求。3.2招聘流程招聘流程应包括发布招聘信息、简历筛选、面试、体检、录用等环节。3.3选拔标准选拔标准应依据岗位要求，结合应聘者的综合素质和能力进行综合评定。第四条培训与发展4.1培训计划双方应根据公司发展战略和员工需求，制定年度培训计划。4.2培训内容培训内容应涵盖专业知识、技能提升、团队协作等方面。4.3培训实施培训实施应包括内部培训、外部培训、导师制等多种形式。第五条薪酬福利5.1薪酬体系薪酬体系应结合公司实际情况，制定具有竞争力的薪酬水平。5.2福利待遇福利待遇应包括社会保险、住房公积金、带薪年假等。5.3薪酬调整薪酬调整应结合市场行情、公司业绩和员工绩效等因素进行。第六条考核与绩效管理6.1考核制度考核制度应包括绩效考核、能力考核、态度考核等。6.2绩效评估绩效评估应采用定性与定量相结合的方式，确保评估结果的客观公正。6.3绩效结果应用绩效结果应用应包括薪酬调整、晋升、培训等方面。第七条人力资源信息管理7.1信息采集信息采集应遵循合法性、真实性、完整性原则，确保人力资源信息的准确性。7.2信息处理信息处理应采用保密措施，确保人力资源信息的安全。7.3信息安全信息安全应采取技术和管理措施，防止信息泄露、篡改和滥用。第八条保密条款8.1保密内容本协议涉及的所有商业秘密、技术秘密、经营信息、客户信息等均为保密内容。8.2保密期限保密期限自本协议生效之日起至协议终止后三年内。8.3违约责任任何一方违反保密义务，泄露保密信息的，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。第九条争议解决9.1争议解决方式双方应通过友好协商解决争议，协商不成的，提交所在地人民法院诉讼解决。9.2争议解决程序提交诉讼解决前，双方应将争议事项书面通知对方，并给予对方合理的协商期限。9.3争议解决机构若双方协商不成，争议解决机构为所在地人民法院。第十条违约责任10.1违约情形任何一方未履行本协议约定的义务，均构成违约。10.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，若协商不成，提交所在地人民法院裁决。第十一条合同变更与解除11.1合同变更经双方协商一致，可以对本协议进行变更。11.2合同解除（1）一方严重违约；（2）发生不可抗力事件，致使本协议无法履行；（3）法律法规变化，致使本协议无法继续履行。11.3合同终止本协议解除或终止后，双方应按照约定处理遗留问题。第十二条法律适用与争议解决12.1法律适用本协议的订立、效力、解释、履行和争议的解决，均适用中华人民共和国法律。12.2争议解决本协议履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，提交所在地人民法院诉讼解决。12.3法律文书的效力本协议及其附件构成双方签订的完整协议，具有同等法律效力。第十三条其他条款13.1通知方式本协议项下的通知，应以书面形式发送，通过信函、电报、传真、电子邮件等方式进行。13.2合同附件本协议附件为本协议不可分割的组成部分，与协议具有同等法律效力。13.3其他约定本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。第十四条合同签署与生效14.1签署本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2生效本协议自签署之日起生效，有效期为五年。14.3附件清单本协议附件清单如下：1.人力资源共享实施细则2.人员招聘与选拔流程3.培训与发展计划4.薪酬福利方案5.考核与绩效管理制度6.人力资源信息管理制度第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定义本协议中提及的第三方，是指除甲乙双方以外的，根据本协议约定参与人力资源共享活动的独立法人、自然人或其他组织。1.2第三方介入范围（1）人员招聘与选拔；（2）培训与发展；（3）薪酬福利；（4）考核与绩效管理；（5）人力资源信息管理。2.第三方责任与权利2.1责任第三方在本协议项下的责任包括但不限于：（1）按照甲乙双方的要求，履行相关人力资源共享活动；（2）确保其提供的服务符合国家法律法规和行业规范；（3）对其提供的服务质量承担相应责任；（4）对其提供的服务过程中发生的数据安全和隐私保护承担相应责任。2.2权利第三方在本协议项下的权利包括但不限于：（1）按照约定获得报酬；（2）要求甲乙双方提供必要的信息和资料；（3）对甲乙双方违反本协议的行为提出异议。3.第三方介入的程序与条件3.1程序（1）甲乙双方达成一致，确定第三方介入的事项；（2）甲乙双方与第三方签订书面协议，明确各自的权利和义务；（3）第三方按照协议约定履行相关职责。3.2条件（1）具备相应的资质和能力；（2）遵守国家法律法规和行业规范；（3）能够确保数据安全和隐私保护。4.甲乙双方责任4.1甲方责任甲方负责：（1）与第三方签订书面协议，明确双方的权利和义务；（2）向第三方提供必要的信息和资料；（3）监督第三方履行协议。4.2乙方责任乙方负责：（1）与甲方共同确定第三方介入的事项；（2）监督第三方履行协议；（3）向第三方提供必要的信息和资料。5.第三方责任限额5.1责任限额第三方在本协议项下的责任限额，由甲乙双方在签订第三方协议时约定，但不得低于法定责任限额。5.2责任承担若第三方在本协议项下发生违约行为，由第三方承担相应责任，甲乙双方有权向第三方追偿。6.第三方与其他各方的划分6.1划分说明第三方与甲乙双方、其他相关方之间的权利义务划分如下：（1）第三方与甲乙双方之间的权利义务，由双方签订的第三方协议约定；（2）第三方与其他相关方之间的权利义务，由相关方签订的协议约定；（3）甲乙双方与其他相关方之间的权利义务，由双方签订的协议约定。6.2争议解决第三方与其他各方之间的争议，应通过协商解决；协商不成的，提交所在地人民法院诉讼解决。7.其他规定7.1第三方介入的变更若需变更第三方介入的事项，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议。7.2第三方介入的终止若第三方介入终止，甲乙双方应共同处理相关事宜，并签订书面终止协议。7.3本协议的补充本协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决；协商不成的，提交所在地人民法院诉讼解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人力资源共享实施细则要求：详细规定人力资源共享的具体操作流程、责任分配、考核标准等。说明：本附件为协议的具体执行细则，旨在确保人力资源共享工作的顺利进行。2.人员招聘与选拔流程要求：明确招聘需求、筛选标准、面试流程、录用条件等。说明：本附件用于规范人员招聘与选拔过程，保障招聘活动的公平、公正。3.培训与发展计划要求：列出年度培训计划、培训内容、培训方式、培训效果评估等。说明：本附件用于指导培训与发展工作，提升员工素质和能力。4.薪酬福利方案要求：详细规定薪酬体系、福利待遇、薪酬调整机制等。说明：本附件用于规范薪酬福利管理，确保员工待遇的合理性和公平性。5.考核与绩效管理制度要求：明确考核制度、考核指标、考核流程、绩效结果应用等。说明：本附件用于指导考核与绩效管理工作，提高员工工作效率和业绩。6.人力资源信息管理制度要求：规定信息采集、处理、安全、保密等方面的要求。说明：本附件用于保障人力资源信息的安全和保密，防止信息泄露。7.第三方合作协议要求：明确第三方介入的具体事项、权利义务、责任限额等。说明：本附件用于规范第三方介入的人力资源共享活动，保障各方权益。8.争议解决协议要求：明确争议解决方式、程序、机构等。说明：本附件用于规范争议解决过程，确保争议得到及时、公正的解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）未按约定时间提供人力资源信息；（2）未按约定标准进行人员招聘与选拔；（3）未按约定计划进行培训与发展；（4）未按约定标准支付薪酬福利；（5）泄露人力资源信息；（6）违反保密条款；（7）未按约定履行考核与绩效管理职责；（8）违反第三方合作协议。2.责任认定标准（1）违约方应根据违约程度，承担相应的违约责任；（2）违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；（3）违约方应承担因违约行为给对方造成的直接损失和间接损失；（4）违约方应承担因违约行为给第三方造成的损失。3.示例说明（1）示例一：若甲方未按约定时间提供人力资源信息，导致乙方招聘计划延误，乙方有权要求甲方支付违约金。（2）示例二：若第三方泄露人力资源信息，给甲乙双方造成损失，第三方应承担赔偿责任。（3）示例三：若乙方未按约定标准支付薪酬福利，甲方有权要求乙方支付违约金并赔偿损失。全文完。2024年分公司与母公司人力资源共享协议2本合同目录一览1.协议概述1.1协议定义1.2协议目的1.3协议有效期2.人力资源共享原则2.1共享原则2.2共享范围2.3共享方式3.人力资源配置3.1人员调动3.2职位安排3.3岗位职责4.人力资源培训4.1培训计划4.2培训内容4.3培训时间及地点5.人力资源薪酬与福利5.1薪酬结构5.2福利待遇5.3薪酬调整6.人力资源考核与激励6.1考核标准6.2考核方式6.3激励措施7.人力资源档案管理7.1档案内容7.2档案保管7.3档案查询8.人力资源信息安全8.1信息安全原则8.2信息安全措施8.3信息安全责任9.协议变更与解除9.1协议变更9.2协议解除9.3协议终止10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任10.3违约处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决机构12.其他12.1合同附件12.2合同解释12.3合同生效13.合同签署13.1签署主体13.2签署时间13.3签署地点14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议定义本协议所称“人力资源共享”是指分公司与母公司在人力资源配置、培训、薪酬福利、考核激励等方面，按照本协议约定进行资源共享。1.2协议目的本协议旨在优化人力资源配置，提高人力资源利用效率，促进分公司与母公司共同发展。1.3协议有效期本协议自双方签署之日起生效，有效期为五年，期满前三个月双方应协商续签或终止。2.人力资源共享原则2.1共享原则2.1.1公平公正原则：人力资源共享应遵循公平、公正的原则，确保双方利益。2.1.2互利共赢原则：人力资源共享应实现互利共赢，促进双方共同发展。2.2共享范围2.2.1人员调动：包括母公司向分公司派遣员工，分公司向母公司派遣员工。2.2.2职位安排：根据工作需要，双方可协商调整员工职位。2.2.3岗位职责：明确各岗位职责，确保员工职责清晰。2.3共享方式2.3.1建立人力资源共享平台，实现信息共享和人员调配。2.3.2定期召开人力资源共享会议，协调解决共享过程中的问题。3.人力资源配置3.1人员调动3.1.1母公司向分公司派遣员工，应提前一个月向分公司提出申请，经双方协商一致后，签订派遣协议。3.1.2分公司向母公司派遣员工，应提前一个月向母公司提出申请，经双方协商一致后，签订派遣协议。3.2职位安排3.2.1双方应根据工作需要，协商确定员工职位调整方案。3.2.2职位调整应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益。3.3岗位职责3.3.1明确各岗位职责，确保员工了解自身工作职责。3.3.2定期对岗位职责进行评估，必要时进行调整。4.人力资源培训4.1培训计划4.1.1双方应制定年度培训计划，明确培训目标、内容、时间、地点等。4.1.2培训计划应涵盖员工所需技能、知识、素质等方面的提升。4.2培训内容4.2.1培训内容应包括专业知识、技能培训、团队建设、企业文化建设等。4.2.2培训内容应结合实际工作需要，提高员工综合素质。4.3培训时间及地点4.3.1培训时间应根据年度培训计划确定，原则上每月至少安排一次。4.3.2培训地点可由双方协商确定，或选择合适的外部培训机构。5.人力资源薪酬与福利5.1薪酬结构5.1.1薪酬结构包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴等。5.1.2薪酬结构应与员工岗位职责、工作表现、公司业绩等因素挂钩。5.2福利待遇5.2.1福利待遇包括社会保险、住房公积金、带薪年假、节日慰问等。5.2.2福利待遇应符合国家法律法规和行业标准。5.3薪酬调整5.3.1薪酬调整应依据公司年度薪酬政策，结合员工工作表现、市场行情等因素进行。5.3.2薪酬调整应遵循公平、公正、公开的原则。6.人力资源考核与激励6.1考核标准6.1.1考核标准应包括工作业绩、工作态度、团队协作等方面。6.1.2考核标准应具体、明确、可操作。6.2考核方式6.2.1考核方式可采用自我评估、同事评价、上级评价等方式。6.2.2考核结果应作为薪酬调整、晋升、培训等方面的依据。6.3激励措施6.3.1激励措施包括物质奖励、精神奖励、晋升机会等。6.3.2激励措施应根据员工工作表现、公司业绩等因素进行。8.人力资源信息安全8.1信息安全原则8.1.1保密性：确保员工个人信息、工作内容等敏感信息不被泄露。8.1.2完整性：保障人力资源信息不被篡改、破坏或丢失。8.1.3可用性：确保人力资源信息在需要时能够及时、准确地获取。8.2信息安全措施8.2.1建立信息安全管理制度，明确信息安全管理职责。8.2.2采用加密技术，对敏感信息进行加密存储和传输。8.2.3定期对信息系统进行安全检查，及时修复漏洞。8.3信息安全责任8.3.1员工应遵守信息安全规定，不得泄露、篡改或非法使用人力资源信息。8.3.2违反信息安全规定，造成信息泄露或损失的，应承担相应责任。9.协议变更与解除9.1协议变更9.1.1协议任何一方提出变更请求，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订补充协议。9.1.2协议变更内容不得违反法律法规和公序良俗。9.2协议解除9.2.1协议期满前三个月，任何一方均可提出终止协议，但应提前书面通知对方。9.2.2在协议有效期内，如遇不可抗力因素导致协议无法履行，双方可协商解除协议。9.3协议终止9.3.1协议终止后，双方应妥善处理剩余的人力资源事务。9.3.2协议终止不影响双方已履行义务的履行。10.违约责任10.1违约情形10.1.1未按协议约定进行人力资源共享。10.1.2未履行信息安全责任，导致信息泄露或损失。10.1.3未按时支付薪酬或福利。10.2违约责任10.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.2.2违约责任的具体计算方式和标准，由双方在协议中另行约定。10.3违约处理10.3.1违约方应立即采取措施纠正违约行为。10.3.2受害方有权要求违约方承担违约责任。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议。11.1.2协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。11.2争议解决程序11.2.1争议发生后，双方应立即停止争议行为，并协商解决。11.2.2协商不成的，任何一方可在争议发生后三十日内向仲裁委员会申请仲裁。11.3争议解决机构11.3.1争议解决机构为（具体仲裁委员会名称）。12.其他12.1合同附件12.1.1本协议附件包括但不限于：人力资源共享平台使用规则、信息安全管理制度、薪酬福利标准等。12.2合同解释12.2.1本协议如有歧义，以双方协商一致的解释为准。12.3合同生效12.3.1本协议自双方签署之日起生效。13.合同签署13.1签署主体13.1.1分公司：分公司全称13.1.2母公司：母公司全称13.2签署时间13.2.1签署日期：年月日13.3签署地点13.3.1签署地点：具体地点14.合同附件清单14.1附件一：人力资源共享平台使用规则14.2附件二：信息安全管理制度14.3附件三：薪酬福利标准14.4附件四：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1本协议所称“第三方”是指除甲乙双方以外的，为履行本协议提供专业服务的机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务商等。15.1.2第三方应具备相应的资质和能力，能够独立承担法律责任。16.第三方介入范围16.1.1人力资源共享平台的搭建与维护。16.1.2人力资源培训与咨询服务。16.1.3人力资源信息安全技术支持。16.1.4薪酬福利管理系统的开发与运营。17.第三方选择与介入程序17.1第三方的选择17.1.1甲乙双方有权独立选择第三方，并签订相应的服务合同。17.1.2第三方选择应遵循公开、公平、公正的原则。17.2第三方介入程序17.2.1第三方介入前，甲乙双方应协商确定第三方的介入事项、服务内容和费用。17.2.2甲乙双方应与第三方签订书面服务合同，明确双方的权利和义务。18.第三方的责任与权利18.1第三方的责任18.1.1第三方应按照服务合同约定，履行相应的服务义务，确保服务质量。18.1.2第三方对因自身原因造成的服务失误或损失，应承担相应的赔偿责任。18.2第三方的权利18.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和数据，以便其履行服务义务。18.2.2第三方有权根据服务合同约定，获得相应的服务费用。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额19.1.1第三方的责任限额应根据服务