2024年内衣加盟店员工招聘与培训服务合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年内衣加盟店员工招聘与培训服务合同范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1加盟店名称1.2加盟店地址1.3加盟店法定代表人1.4加盟店联系方式2.员工招聘与培训服务内容2.1招聘范围及岗位2.2招聘流程及时间安排2.3培训内容与方式2.4培训时间与地点3.员工招聘与培训费用3.1招聘费用3.2培训费用3.3费用支付方式及时间4.员工招聘与培训责任4.1加盟店责任4.2培训机构责任5.员工招聘与培训期限5.1招聘期限5.2培训期限6.员工培训合格标准6.1培训考核方式6.2合格标准7.员工录用与待遇7.1录用条件7.2员工待遇8.员工劳动合同8.1劳动合同签订8.2合同期限8.3合同解除条件9.培训机构资质要求9.1培训机构资质证明9.2培训机构师资力量10.培训机构保密条款10.1保密内容10.2保密期限11.合同解除与违约责任11.1合同解除条件11.2违约责任12.争议解决方式12.1争议解决途径12.2争议解决机构13.合同生效与修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1加盟店名称：X内衣加盟店1.2加盟店地址：省市区路号1.3加盟店法定代表人：2.员工招聘与培训服务内容2.1招聘范围及岗位：招聘岗位包括销售顾问、店长助理、客服等，具体岗位需求根据加盟店实际情况确定。2.2招聘流程及时间安排：招聘流程分为简历筛选、面试、背景调查、录用通知等环节，具体时间安排如下：2.2.1简历筛选：自发布招聘公告之日起10个工作日内完成；2.2.2面试：筛选通过的候选人将在5个工作日内安排面试；2.2.3背景调查：面试合格的候选人将在3个工作日内进行背景调查；2.2.4录用通知：背景调查通过的候选人将在2个工作日内收到录用通知。2.3培训内容与方式：培训内容主要包括内衣产品知识、销售技巧、服务规范等，培训方式为集中授课、实操演练、考核评估。2.4培训时间与地点：培训时间共15天，具体时间安排如下：2.4.1集中授课：5天；2.4.2实操演练：5天；2.4.3考核评估：5天；培训地点：省市区路号加盟店。3.员工招聘与培训费用3.1招聘费用：招聘费用包括广告费、人力资源服务费等，共计人民币X元。3.2培训费用：培训费用包括场地费、讲师费、教材费等，共计人民币X元。3.3费用支付方式及时间：招聘费用和培训费用由加盟店在合同签订之日起10个工作日内支付。4.员工招聘与培训责任4.1加盟店责任：加盟店负责提供招聘需求、安排面试、背景调查、录用通知等招聘工作，并按照合同约定支付招聘费用和培训费用。4.2培训机构责任：培训机构负责制定培训计划、组织实施培训、考核评估学员，并确保培训质量。5.员工招聘与培训期限5.1招聘期限：自合同签订之日起6个月内完成员工招聘工作。5.2培训期限：自员工录用之日起30天内完成培训工作。6.员工培训合格标准6.2合格标准：员工培训合格后，由培训机构颁发培训合格证书，合格员工方可上岗工作。8.员工录用与待遇8.2员工待遇：员工待遇包括基本工资、提成、奖金、社保等，具体如下：8.2.1基本工资：根据岗位及当地最低工资标准确定；8.2.2提成：销售业绩达到一定标准后，按销售收入的百分比提取提成；8.2.3奖金：根据员工绩效考核结果，年终奖及季度奖等；8.2.4社保：按照国家规定为员工缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。9.员工劳动合同9.1劳动合同签订：员工录用后，双方应在3个工作日内签订正式劳动合同。9.2合同期限：劳动合同期限为3年，自签订之日起生效。9.3合同解除条件：劳动合同解除条件包括双方协商一致、员工违反合同规定、企业因经营需要解除合同等。10.培训机构资质要求10.1培训机构资质证明：培训机构需提供相关资质证书，证明其具备开展培训业务的合法资格。10.2培训机构师资力量：培训机构应配备具备相关专业知识和丰富经验的讲师，确保培训质量。11.培训机构保密条款11.1保密内容：培训机构需对加盟店的商业秘密、技术信息等保密内容进行保密。11.2保密期限：保密期限自合同签订之日起至合同终止后3年。12.合同解除与违约责任12.1合同解除条件：合同解除条件包括双方协商一致、不可抗力因素、违约行为等。12.2违约责任：任何一方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。13.争议解决方式13.1争议解决途径：双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构：如协商不成，双方可约定争议解决机构，如仲裁委员会。14.合同生效与修改14.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同修改程序：对本合同的修改，需经双方协商一致，并以书面形式作出修改。未经双方同意，任何一方不得单方面修改合同内容。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为加盟店提供招聘、培训、咨询服务或其他相关服务的独立法人或其他组织。1.2第三方不包括加盟店的员工、加盟店及其关联公司、合同双方的法定代表人或代表。2.第三方介入方式2.1.1招聘中介：为加盟店提供招聘信息发布、简历筛选、面试安排等服务。2.1.2培训机构：为加盟店提供员工培训服务，包括课程设计、讲师派遣、考核评估等。2.1.3法律顾问：为加盟店提供合同审查、法律咨询、争议解决等服务。2.1.4人力资源顾问：为加盟店提供人力资源管理、员工关系协调等服务。3.第三方责任限额3.1第三方在履行本合同过程中，因自身原因导致加盟店遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方责任限额为人民币X万元，超出责任限额的部分，加盟店有权要求第三方赔偿。4.第三方资质要求4.1.1法人营业执照；4.1.2专业资质证书；4.1.3信誉证明或相关行业推荐信。5.第三方权利义务5.1第三方权利：5.1.1获得加盟店支付的报酬；5.1.2在合同约定范围内独立履行职责；5.1.3对加盟店提供的信息和资料进行保密。5.2第三方义务：5.2.1按照合同约定提供专业、高效的服务；5.2.2对加盟店提供的信息和资料承担保密责任；5.2.3因自身原因导致加盟店遭受损失的，承担相应的赔偿责任。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与加盟店的关系：第三方作为服务提供方，与加盟店之间建立服务合同关系。6.2第三方与员工的关系：第三方对员工的招聘、培训等服务仅限于合同约定范围内，不直接与员工建立劳动关系。6.3第三方与加盟店员工的关系：第三方对员工的培训和服务不改变员工与加盟店之间的劳动关系，第三方不承担员工劳动关系中的任何责任。7.第三方变更与替换7.1如需更换第三方，加盟店应提前通知甲乙方，并经双方同意后方可更换。7.2更换第三方后，原合同条款对原第三方仍具有约束力，新第三方应继续履行原合同约定的义务。8.第三方争议解决8.1第三方在履行本合同过程中发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2第三方争议解决过程中，加盟店、甲乙方及第三方应相互配合，共同维护合同履行。9.第三方介入费用的承担9.1第三方介入费用由加盟店承担，具体费用由双方在合同中约定。9.2如第三方介入费用发生变动，加盟店应按变更后的费用支付。10.第三方介入合同终止10.1如因第三方原因导致本合同无法继续履行，加盟店有权终止合同，并要求第三方承担相应的赔偿责任。10.2第三方介入合同终止后，第三方应立即停止履行合同约定的服务，并退还已收取的费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.加盟店营业执照副本复印件要求：清晰、完整，加盖公章。2.第三方资质证明文件要求：包括但不限于营业执照、专业资质证书、信誉证明等，需加盖公章。3.招聘信息发布文件要求：包括招聘广告、岗位要求、薪酬待遇等，需加盖公章。4.招聘面试记录表要求：记录面试时间、地点、参加人员、面试结果等，需加盖公章。5.员工培训计划要求：包括培训内容、时间、地点、讲师信息等，需加盖公章。6.培训考核评估表要求：记录培训考核时间、地点、考核内容、考核结果等，需加盖公章。7.员工劳动合同要求：劳动合同需符合国家法律规定，双方签字盖章。8.第三方服务费用清单要求：详细列出第三方服务项目、费用金额、支付时间等，需加盖公章。9.合同履行情况报告要求：记录合同履行过程中的重要事项、问题及解决方案，需加盖公章。10.争议解决文件要求：包括争议解决协议、调解书、判决书等，需加盖公章。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1加盟店未按合同约定支付招聘费用或培训费用；1.2第三方未按合同约定提供招聘、培训等服务；1.3第三方泄露加盟店商业秘密；1.4员工违反劳动合同，给加盟店造成损失。2.责任认定标准：2.1加盟店未按合同约定支付费用的，应向第三方支付违约金，违约金按未支付金额的X%计算；2.2第三方未按合同约定提供服务的，应向加盟店支付违约金，违约金按未提供服务金额的X%计算；2.3第三方泄露加盟店商业秘密的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、停止侵权行为等；2.4员工违反劳动合同，给加盟店造成损失的，由员工承担赔偿责任，加盟店可向员工追偿。3.违约责任示例：3.1加盟店未按合同约定支付招聘费用，导致第三方无法正常开展工作，第三方有权要求加盟店支付违约金人民币X元；3.2第三方未按合同约定完成培训任务，导致加盟店员工无法按时上岗，第三方应赔偿加盟店因培训延迟造成的损失人民币X元；3.3第三方在提供服务过程中泄露加盟店商业秘密，导致加盟店遭受损失，第三方应赔偿加盟店损失人民币X元，并停止侵权行为。全文完。2024年内衣加盟店员工招聘与培训服务合同范本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1加盟商名称1.2加盟商地址1.3加盟商联系方式1.4员工招聘与培训服务商名称1.5员工招聘与培训服务商地址1.6员工招聘与培训服务商联系方式2.合同签订目的3.招聘人数及岗位3.1招聘人数3.2招聘岗位及要求4.培训内容及方法4.1培训内容4.2培训方法4.3培训时间5.培训师资及费用5.1培训师资5.2培训费用6.培训考核及评估6.1考核方式6.2评估标准6.3考核结果处理7.员工招聘流程及时间安排7.1招聘渠道7.2招聘时间安排7.3资格审查7.4面试安排7.5录用通知8.员工入职及离职手续8.1入职手续8.2离职手续9.员工福利及待遇9.1工资待遇9.2社会保险及公积金9.3休息休假9.4培训及晋升机会10.合同期限及续签10.1合同期限10.2续签条件11.违约责任11.1加盟商违约责任11.2培训服务商违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决地点13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1加盟商名称：内衣有限公司1.2加盟商地址：省市区路号1.4员工招聘与培训服务商名称：人力资源管理有限公司1.5员工招聘与培训服务商地址：省市区路号2.合同签订目的3.招聘人数及岗位3.1招聘人数：共计10人3.2招聘岗位及要求：4.培训内容及方法4.1培训内容：4.1.1内衣产品知识4.1.2销售技巧与沟通技巧4.1.3店铺管理知识4.1.4客户服务标准4.2培训方法：4.2.1讲座4.2.2案例分析4.2.3角色扮演4.2.4实际操作4.2.5考试与评估5.培训师资及费用5.1培训师资：5.1.1内衣有限公司指定讲师5.1.2人力资源管理有限公司指定讲师5.2培训费用：5.2.1培训费用总额为人民币万元整。5.2.2培训费用支付方式：培训前支付50%，培训结束后支付剩余50%。6.培训考核及评估6.1考核方式：6.1.1闭卷考试6.1.2实际操作考核6.1.3案例分析考核6.2评估标准：6.2.2考核成绩低于80分为不合格6.2.3不合格者需重新参加培训，直至合格6.3考核结果处理：6.3.1合格者可获得培训证书6.3.2不合格者不得上岗，需继续接受培训7.员工招聘流程及时间安排7.1招聘渠道：7.1.1网络招聘7.1.2校园招聘7.1.3门店宣传7.2招聘时间安排：7.2.1招聘公告发布时间：2024年1月1日7.2.2报名截止时间：2024年2月1日7.2.3面试时间：2024年2月10日至2月15日7.2.4录用通知发放时间：2024年2月20日7.3资格审查：7.3.1招聘服务商对报名者进行资格审查7.3.2审查内容包括学历、工作经验、年龄等7.4面试安排：7.4.1面试形式：结构化面试7.4.2面试时间：提前通知报名者7.4.3面试地点：内衣有限公司总部7.5录用通知：7.5.1面试合格者，服务商将发出录用通知7.5.2录用通知包括入职时间、报到地点等信息8.员工入职及离职手续8.1入职手续：8.1.1加盟商在员工入职前，需向服务商提供相关入职文件，包括但不限于劳动合同、员工手册、入职登记表等。8.1.2员工需按照规定时间到指定地点报到，办理入职手续，提交相关证件和证明材料。8.2离职手续：8.2.1员工提出离职申请，需提前书面通知加盟商，并填写离职申请表。8.2.2加盟商在收到离职申请后，需在规定时间内办理离职手续，包括但不限于归还公司物品、结算工资等。9.员工福利及待遇9.1工资待遇：9.1.1员工工资按照公司规定的薪酬制度执行，包括基本工资、绩效工资、奖金等。9.1.2基本工资根据岗位和工龄确定，每月支付一次。9.2社会保险及公积金：9.2.1加盟商依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。9.2.2社会保险及公积金的缴纳比例按照当地政府规定执行。9.3休息休假：9.3.1员工享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。9.3.2加盟商根据业务需要和员工实际情况，合理安排员工休息休假。9.4培训及晋升机会：9.4.1加盟商提供内部培训机会，帮助员工提升技能和职业素养。9.4.2员工根据表现和考核结果，有机会获得晋升机会。10.合同期限及续签10.1合同期限：10.1.1本合同期限为一年，自双方签字盖章之日起生效。10.1.2合同期满前一个月，双方可协商续签。10.2续签条件：10.2.1双方合作期间无违约行为。10.2.2市场环境和公司业务发展需要。11.违约责任11.1加盟商违约责任：11.1.1若加盟商未按合同约定支付培训费用，需向服务商支付违约金。11.1.2若加盟商未按合同约定提供培训场所和设施，需承担相应责任。11.2培训服务商违约责任：11.2.1若服务商未按合同约定提供合格培训师资，需承担相应责任。11.2.2若服务商未按合同约定完成招聘任务，需承担相应责任。12.争议解决12.1争议解决方式：12.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。12.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决地点：12.2.1合同签订地为省市。13.合同生效及终止13.1合同生效条件：13.1.1双方签署本合同并加盖公章。13.1.2合同签订后，双方按约定履行各自义务。13.2合同终止条件：13.2.1合同期满或双方协商一致解除。13.2.2发生不可抗力导致合同无法履行。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入说明15.1第三方定义：15.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙双方以外的其他自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方可能包括但不限于中介机构、咨询服务提供者、技术服务提供者等。15.2第三方介入范围：15.2.1第三方介入的范围包括但不限于提供招聘服务、培训服务、咨询服务、技术服务等。15.3第三方介入方式：15.3.1第三方介入需经甲乙双方同意，并以书面形式明确第三方介入的具体内容和方式。16.甲乙双方责任划分16.1第三方介入时，甲乙双方的责任划分如下：16.1.1甲方责任：16.1.1.1对第三方的服务质量进行监督和评估。16.1.1.2按合同约定支付第三方服务费用。16.1.1.3对第三方的行为承担连带责任。16.1.2乙方责任：16.1.2.1按合同约定提供第三方所需的服务条件和环境。16.1.2.2对第三方的行为承担连带责任。16.1.2.3对第三方的行为进行指导和监督。17.第三方责任限额17.1第三方的责任限额如下：17.1.1第三方因自身原因造成的服务瑕疵或违约，其责任限额不超过乙方实际损失的一倍。17.1.2第三方因自身原因造成的服务重大瑕疵或违约，其责任限额不超过乙方实际损失的三倍。17.1.3第三方因不可抗力导致的服务中断或延迟，不承担责任。18.第三方责任免除18.1.1因甲乙双方违反合同约定导致的服务瑕疵或违约。18.1.2因不可抗力导致的服务中断或延迟。18.1.3因甲方或乙方提供的资料不准确或不完整导致的服务瑕疵或违约。19.第三方介入的合同变更19.1第三方介入后，如需对原合同进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并以书面形式明确变更内容。20.第三方介入的合同终止20.1第三方介入的合同，如需终止，甲乙双方应与第三方协商一致，并以书面形式明确终止原因和后续事宜。21.第三方介入的争议解决21.1第三方介入产生的争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。22.第三方介入的其他条款22.1.1第三方的资质证明和授权文件。22.1.2第三方的服务内容和标准。22.1.3第三方的服务费用及支付方式。22.1.4第三方的保密义务。22.1.5第三方的责任限制和免责条款。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.合同签订证明文件详细要求：双方签字盖章的合同副本。说明：作为合同有效性的证明。2.第三方资质证明文件详细要求：第三方提供的相关资质证书、营业执照等证明文件。说明：确保第三方具备提供服务的资格和能力。3.员工招聘信息及简历详细要求：招聘信息的详细内容、应聘者的简历等。说明：用于记录招聘过程和应聘者信息。4.培训计划及日程安排详细要求：培训计划的具体内容、培训日程安排等。说明：明确培训目标和培训时间安排。5.培训师资证明文件详细要求：培训师资的资质证明、教学经验证明等。说明：确保培训师资具备相应教学能力。6.员工入职登记表详细要求：员工个人信息、入职日期、岗位等。说明：用于记录员工入职信息。7.员工离职登记表详细要求：员工个人信息、离职日期、离职原因等。说明：用于记录员工离职信息。8.培训考核结果及评估报告详细要求：考核结果、评估报告等。说明：记录员工培训考核情况和评估结果。9.员工工资支付凭证详细要求：工资支付凭证、银行转账记录等。说明：证明工资支付的真实性和合法性。10.社会保险及公积金缴纳凭证详细要求：社会保险及公积金缴纳凭证、缴费记录等。说明：证明社会保险及公积金缴纳的真实性和合法性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按合同约定支付培训费用。1.2第三方未按合同约定提供合格培训师资。1.3第三方未按合同约定完成招聘任务。1.4甲乙双方未按合同约定提供培训场所和设施。1.5员工违反公司规章制度，造成损失。2.责任认定标准：2.1违约行为发生，甲乙双方应承担相应的违约责任。2.2违约责任的大小根据违约行为对合同履行的影响程度确定。2.3违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失、恢复原状等。3.违约责任示例说明：3.1甲乙双方未按合同约定支付培训费用，违约金为未支付费用的10%。3.2第三方未按合同约定提供合格培训师资，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。3.3第三方未按合同约定完成招聘任务，赔偿甲乙双方因此遭受的直接损失。3.4甲乙双方未按合同约定提供培训场所和设施，赔偿第三方因此遭受的损失。3.5员工违反公司规章制度，造成损失，由员工承担全部责任。全文完。2024年内衣加盟店员工招聘与培训服务合同范本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或负责人1.3合同双方住所地2.合同签订依据3.员工招聘3.1员工招聘方式3.2招聘岗位及数量3.3招聘条件及要求4.员工培训4.1培训内容4.2培训时间安排4.3培训师资及教学方法5.培训费用及支付方式5.1培训费用总额5.2支付时间及方式6.员工录用6.1录用标准6.2录用程序6.3录用通知及报到7.员工试用期及转正7.1试用期期限7.2试用期工资及福利待遇7.3转正条件及程序8.员工工资及福利待遇8.1基本工资8.2奖金及提成8.3社会保险及住房公积金9.员工工作时间及休息9.1工作时间安排9.2休息时间安排9.3节假日安排10.员工离职及辞职10.1离职条件10.2辞职程序10.3离职手续11.合同解除及终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3解除或终止合同的通知及程序12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.合同生效及终止14.1合同生效条件14.2合同终止条件14.3合同解除或终止后的处理事宜第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：[内衣加盟品牌名称]乙方：[加盟店名称]1.2合同双方法定代表人或负责人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方负责人：[乙方负责人姓名]1.3合同双方住所地甲方住所地：[甲方住所地详细地址]乙方住所地：[乙方住所地详细地址]第二条合同签订依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规签订。第三条员工招聘3.1员工招聘方式甲方将通过内部推荐、外部招聘、校园招聘等多种方式进行员工招聘。3.2招聘岗位及数量招聘岗位包括但不限于销售顾问、店长助理、客服等，具体岗位及数量由甲方根据实际需求确定。3.3招聘条件及要求（1）年龄在1845周岁之间；（4）有相关工作经验者优先。第四条员工培训4.1培训内容培训内容包括但不限于内衣行业知识、产品知识、销售技巧、服务礼仪等。4.2培训时间安排培训时间为入职后的前30天，具体时间安排由甲方根据实际情况制定。4.3培训师资及教学方法甲方将聘请专业培训师进行授课，采用理论教学与实际操作相结合的教学方法。第五条培训费用及支付方式5.1培训费用总额培训费用总额为人民币[培训费用金额]元。5.2支付时间及方式培训费用在培训开始前一次性支付，支付方式为银行转账。第六条员工录用6.1录用标准甲方将根据应聘者的综合素质、面试表现及岗位要求进行综合评定。6.2录用程序录用程序包括简历筛选、面试、背景调查、录用通知等。6.3录用通知及报到甲方将在收到录用通知后5个工作日内通知乙方，乙方应在接到通知后3个工作日内办理报到手续。第七条员工试用期及转正7.1试用期期限员工试用期期限为3个月。7.2试用期工资及福利待遇试用期工资为基本工资的80%，享有同职级员工同等福利待遇。7.3转正条件及程序员工在试用期内表现良好，无严重违纪行为，经甲方考核合格后，可转为正式员工。转正程序由甲方在试用期结束后10个工作日内完成。第八条员工工资及福利待遇8.1基本工资员工基本工资按月支付，具体数额根据岗位和当地生活水平确定，并按照国家相关规定进行调整。8.2奖金及提成员工奖金包括月度奖金、季度奖金和年终奖金，根据员工的工作绩效和公司经营状况进行发放。8.3社会保险及住房公积金甲方将为员工依法缴纳社会保险（包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。第九条员工工作时间及休息9.1工作时间安排员工实行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。9.2休息时间安排员工每周享有两天休息日，休息日安排由甲方根据业务需求和工作实际情况制定。9.3节假日安排员工依法享有国家规定的节假日，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。第十条员工离职及辞职10.1离职条件员工因个人原因提出离职，需提前[离职提前通知天数]天书面通知甲方。10.2辞职程序员工辞职需填写辞职申请，经甲方批准后办理离职手续。10.3离职手续员工离职时，需完成工作交接，归还公司物品，并结清工资及社会保险。第十一条合同解除及终止11.1合同解除条件有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）员工严重违反劳动纪律或公司规章制度；（2）员工严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）员工被依法追究刑事责任。11.2合同终止条件有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满；（2）双方协商一致解除劳动合同；（3）法律法规规定的其他情形。11.3解除或终止合同的通知及程序甲方需提前[解除或终止合同提前通知天数]天书面通知乙方，并办理相关手续。第十二条违约责任12.1违约情形任何一方违反本合同约定，均应承担相应的违约责任。12.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第十三条争议解决13.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.2争议解决机构争议解决机构为[所在地劳动争议仲裁委员会名称]。第十四条合同生效及终止14.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同终止条件（1）合同期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律法规规定的其他情形。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方是指在甲乙双方签订的《2024年内衣加盟店员工招聘与培训服务合同》中，为甲乙双方提供相关服务或协助的独立第三方机构或个人。1.2.1招聘中介机构1.2.2培训机构1.2.3法律顾问1.2.4财务顾问1.2.5评估机构第二条第三方责任与权利2.1第三方在合同规定的范围内，享有根据合同约定提供服务的权利，并承担相应的责任。2.2第三方的责任包括但不限于：2.2.1招聘中介机构：负责按照甲方的要求，提供符合岗位要求的候选人信息，并对候选人的真实性负责。2.2.2培训机构：负责按照甲方的要求，对员工进行培训，确保培训质量，并对培训效果负责。2.2.3法律顾问：负责提供法律咨询，协助甲乙双方处理合同相关的法律事务。2.2.4财务顾问：负责提供财务咨询，协助甲方进行财务管理。2.2.5评估机构：负责对甲方提供的加盟店进行评估，确保评估结果的客观性和准确性。第三条第三方责任限额3.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额应考虑第三方服务的性质、范围和潜在风险。3.2若第三方因自身原因导致甲方遭受损失，其责任限额不超过合同约定的金额。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方在合同执行过程中，应明确其服务的范围和责任，不得超越其职责范围。4.2第三方与甲方、乙方之间的关系是独立的，第三方不得代替甲方或乙方行使任何合同权利。4.3第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规，不得损害甲方、乙方或他人的合法权益。第五条第三方介入的程序5.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并在合同中明确第三方的角色、责任和权利。5.2甲方或乙方在需要第三方介入时，应向对方发出书面通知，说明第三方介入的原因和目的。5.3第三方介入后，甲乙双方应与第三方共同协商，确定具体的服务内容和实施计划。第六条第三方服务的监督与评估6.1甲乙双方有权对第三方提供的服务进行监督，确保服务符合合同约定。6.2第三方服务的评估由甲乙双方共同进行，评估结果作为合同执行的依据。第七条第三方变更与退出7.1若第三方因故无法继续履行合同义务，需提前[变更或退出提前通知天数]天书面通知甲乙双方。7.2第三方的变更或退出，不影响甲乙双方合同的履行。第八条