战略人力资源管理试题

战略人力资源管理

[单项选择题]

1、（）是指植根于组织历史，伴随组织的成长而积累，以独特方式存在，并且不易被竞争对手了解和模仿的资产。

A.战略执行力

B.无形资源

C.组织文化

D.有形资源

参考答案：B

[单项选择题]

2、首次提出战略管理概念的是（）

A.安索夫和汉斯

B.彼得•德鲁克

C.马克思•韦伯

D.加里•德斯勒

参考答案：A

[单项选择题]

3、战略制定的基础和根据是（）

A.阳光

B.资源

C.费用

D.无形资产

参考答案：B

[单项选择题]

4、近10多年来，在美国的许多企业中，人力资源管理职能发生了质的变化。由行政支持角色，转变为企业的（）角色。

A.行政管理

B.战略领导

C.变革推动

D.战略伙伴

参考答案：D

[单项选择题]

5、在各类资源中，（）是最重要的资源。

A.物力资源

B.信息资源

C.人力资源

D.制度资源

参考答案：C

[多项选择题]

6、战略管理过程主要分为（）几个阶段。

A.战略绩效

B.战略制定

C.战略实施

D.战略评估

E.战略调整

参考答案：B,C,D

[多项选择题]

7、人力资源管理在组织中从“功能性”到“战略性”的转变，意味着在组织管理中要扮演（）的角色。

A.人力资源规划者

B.战略伙伴

C.行政管理专家

D.员工激励者

E.变革推动者

参考答案：B,C,D,E

[多项选择题]

8、按照现代科学的观点，资源可以分为（）等类型。

A.人力资源

B.物力资源

C.财力资源

D.信息资源

E.制度资源

参考答案：A,B,C,D,E

[多项选择题]

9、战略人力资源管理是指为了完成组织战略使命，实现组织战略目标，落实组织战略计划，（）组织中员工生产能力的一系列政策措施和实践活动。

A.规划

B.获取

C.配置

D.使用

E.建设

参考答案：A,B,C,D,E

[判断题]

10、无形资源是不易被竞争对手了解和模仿的资产。

参考答案：对

[判断题]

11、财力资源是最重要的战略资源。

参考答案：错

[判断题]

12、组织文化是组织的无形资源。

参考答案：对

[判断题]

13、人力资源是人力投资的结果，是资本性质的资源。

参考答案：对

[单项选择题]

14、模型可分为物理模型和（）两类。

A.化学模型

B.非物理模型

C.管理模型

D.系统模型

参考答案：B

[单项选择题]

15、（）是指对一个系统、一种理论或一类现象概括、本质、抽象或直观的描述。

A.系统模型

B.物理模型

C.非物理模型

D.麦肯锡模型

参考答案：C

[单项选择题]

16、（）是指运用一种模型认识并解决复杂的管理问题，以达到事半功倍的效果。

A.物理模型

B.非物理模型

C.模型化认识

D.系统模型

参考答案：C

[单项选择题]

17、不属于人力资源管理实践活动的是（）

A.战略评价

B.战略规划

C.薪酬福利

D.劳动关系

参考答案：A

[多项选择题]

18、下列不属于人力资源管理实践活动的有（）

A.战略规划

B.战略执行

C.薪酬福利

D.劳动关系

E.工作分析

参考答案：B,E

[多项选择题]

19、麦肯锡7S模型提出了企业成功的七种决定要素，它们是：共同价值观、（）、技能。

A.战略

B.结构

C.系统

D.员工

E.风格

参考答案：A,B,C,D,E

[多项选择题]

20、战略管理实践活动包括一系统环节，如审视环境状况、（）等。

A.研究战略方案

B.选择战略目标

C.落实战略计划

D.评估战略绩效

E.盘点组织资源

参考答案：A,B,C,D,E

[多项选择题]

21、下列属于人力资源管理实践活动的有（）

A.战略规划

B.测试选拔

C.绩效评价

D.劳动关系

E.战略领导

参考答案：A,B,C,D

更多内容请访问《睦霖题库》微信公众号

[判断题]

22、人力资源管理模型是对组织中人力资源管理实践活动的抽象描述。

参考答案：错

[判断题]

23、人力资源是组织战略目标顺利实现的必要条件和根本保证。

参考答案：对

[判断题]

24、模型化认识就是对模型的一种直观与本质的认识。

参考答案：错

[判断题]

25、战略人力资源管理模型是对战略人力资源管理实践或理论中某种系统、理论或现象本质的直观的描述。

参考答案：对

[单项选择题]

26、战略人力资源规划的内容分为数量、质量和（）三部分。

A.资源

B.结构

C.能力

D.动力

参考答案：B

参考解析：A、资源 B、结构 C、能力 D、动力

[单项选择题]

27、（）是战略人力资源需求预测技术。

A.德尔菲法

B.马尔科夫分析法

C.人员替换图法

D.战略地图

参考答案：A

[单项选择题]

28、在战略人力资源规划的执行中，一般要坚持的原则不包括（）

A.战略相关原则

B.梯度结构原则

C.公平公正原则

D.关键人才原则

参考答案：C

[单项选择题]

29、（）是战略人力资源供给预测技术。

A.德尔菲法

B.马尔科夫分析法

C.关键绩效指标

D.工作研究法

参考答案：B

[单项选择题]

30、人力资源开发需求分析不包括（）

A.客户需求分析

B.组织需求分析

C.任务需求分析

D.员工需求分析

参考答案：A

[多项选择题]

31、战略人力资源规划的维度包括（）

A.规划的态度

B.规划与战略的相关性

C.规划的范围

D.规划的灵活性

E.规划的正规程度

参考答案：A,B,C,D,E

[多项选择题]

32、战略人力资源规划一般要坚持（）几项原则。

A.战略相关原则

B.适用可行原则

C.逐步优化原则

D.梯度结构原则

E.关键人才原则

参考答案：A,C,D,E

[多项选择题]

33、下列属于需要规划的人力资源结构的有（）

A.工种结构

B.学历结构

C.工龄结构

D.部门结构

E.性别结构

参考答案：A,B,C,D,E

[多项选择题]

34、战略人力资源规划的内容可以分为（）几部分。

A.招聘

B.数量

C.结构

D.激励

E.质量

参考答案：B,C,E

[判断题]

35、根据80/20法则，组织中80％的贡献是由20％的关键人才做出的。

参考答案：对

[判断题]

36、战略人力资源规划是由组织的最高决策者负责与承担的。

参考答案：错

[判断题]

37、人力资源的质量受人的心理状态影响较大，因此，在人力资源质量规划中有必要制定人力资源的激励与约束机制。

参考答案：对

[判断题]

38、能够有效规避战略人力资源的短缺或过剩状态的规划即为理想的战略人力资源规划。

参考答案：错

[单项选择题]

39、（）是考查和评价个人、团队或组织从事一种活动所获取的成绩和效果的过程。

A.绩效管理

B.战略绩效

C.绩效改进

D.绩效考评

参考答案：D

[单项选择题]

40、（）是绩效考评的关键步骤。

A.绩效计划

B.绩效考评方法的选择

C.绩效考评指标体系的设计与选择

D.获取信息与数据

参考答案：C

[单项选择题]

41、关键绩效指标和（）是比较系统的战略绩效评估方法。

A.平衡计分卡

B.比较法

C.结果法

D.行为法

参考答案：A

[单项选择题]

42、在收集数据或考评绩效的过程中，应坚持（）原则。

A.SMART

B.SWOT

C.PEST

D.3R

参考答案：A

[多项选择题]

43、建立关键绩效指标体系需要遵循（）的原则。

A.战略相关原则

B.精确性原则

C.过程控制原则

D.可操作性原则

E.工作质量原则

参考答案：A,C,D,E

[多项选择题]

44、下列不属于绩效管理中常见错误的是（）

A.晕轮效应

B.宽严不当

C.漫不经心

D.前后不一致

E.主观偏好

参考答案：C,D

[多项选择题]

45、平衡计分卡体现了（）的平衡。

A.信度与效度的平衡

B.短期与长期的平衡

C.指标间的平衡

D.财务与非财务指标的平衡

E.数量与质量的平衡

参考答案：B,C,D

[多项选择题]

46、平衡计分卡从（）四个方面全方位考察、评价和促进组织绩效，促进组织战略管理目标、使命和愿景的实现。

A.管理

B.财务

C.客户

D.内部流程

E.学习与成长

参考答案：B,C,D,E

[判断题]

47、制定绩效计划是绩效管理活动中最重要和最关键的一个环节。

参考答案：错

[判断题]

48、绩效考评最重要的环节是制定关键绩效指标体系。

参考答案：错

[判断题]

49、晕轮效应、马太效应、近因效应、宽严不当、自我标准等都是绩效管理中的常见错误。

参考答案：对

[判断题]

50、平衡计分卡是由布莱克和莫顿两位管理学家首创的。

参考答案：错

[判断题]

51、关键绩效指标考评方法适用于组织中的所有岗位。

参考答案：错

[单项选择题]

52、（）是一个员工为了完成其负责的工作而要执行的若干项不同任务。

A.招聘

B.选拔

C.工作分析

D.职责

参考答案：D

[单项选择题]

53、（）可以有效避免近亲繁殖，有利于创新。

A.内部招聘

B.个人推荐

C.外部招聘

D.猎头公司

参考答案：C

[单项选择题]

54、（）是收集工作岗位信息，确定工作责任、任务或者活动的过程。

A.招聘

B.选拔

C.工作分析

D.职责

参考答案：C

[单项选择题]

55、（）是说明一项工作应当承担的任务、职责和责任的报告。

A.招聘启示

B.工作分析表

C.工作说明书

D.工作规范表

参考答案：C

[多项选择题]

56、工作分析的方法包括（）

A.问卷调查法

B.关键事件法

C.观察法

D.访谈法

E.职能工作分析法

参考答案：A,B,C,D,E

[多项选择题]

57、内部招聘的主要来源包括（）等。

A.提拔本*部门员工

B.应届毕业生

C.接受组织内其他部门员工申请

D.重新雇用过去的员工

E.人力资源市

参考答案：A,C,D

[多项选择题]

58、外部招