2024年暑假工工作合同：劳务报酬及支付方式3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年暑假工工作合同：劳务报酬及支付方式本合同目录一览1.定义和解释1.1暑假工的定义1.2本合同中使用的术语和定义2.工作内容2.1工作地点2.2工作时间2.3工作内容3.工资和报酬3.1基本工资3.2加班工资3.3薪酬支付方式4.工资支付时间4.1每月工资支付日4.2每月工资支付方式5.工资调整5.1工资调整条件5.2工资调整程序6.福利待遇6.1社会保险6.2住房公积金6.3其他福利7.工作保护和安全7.1工作环境7.2工作设备7.3安全防护措施8.假期和休息8.1法定节假日8.2周末休息8.3事假和病假9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任9.3违约赔偿10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违反保密责任11.解除合同11.1合同解除条件11.2解除合同程序11.3解除合同后的处理12.法律适用和争议解决12.1适用法律12.2争议解决方式13.合同生效和终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定事项14.1其他约定事项14.2其他约定事项第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1暑假工是指在暑假期间，为用工单位提供劳务的人员。1.2本合同中使用的术语和定义如下：1.1“用工单位”指与暑假工签订本合同的单位。1.2“暑假工”指按照本合同规定提供劳务的人员。1.3“工资”指用工单位支付给暑假工的报酬。1.4“加班”指超出正常工作时间的工作。2.工作内容2.1工作地点：具体工作地点为_________。2.2工作时间：每日工作时间为_________小时，每周工作时间为_________天。2.3工作内容：具体工作内容为_________。3.工资和报酬3.1基本工资：暑假工的基本工资为每月_________元。3.2加班工资：加班工资按照国家规定和当地标准计算。3.3薪酬支付方式：工资以人民币支付，通过银行转账方式直接转入暑假工指定的银行账户。4.工资支付时间4.1每月工资支付日：每月______日支付上月工资。4.2每月工资支付方式：通过银行转账方式支付。5.工资调整5.1工资调整条件：根据国家相关政策、行业规定和用工单位实际情况，必要时进行工资调整。5.2工资调整程序：工资调整需经双方协商一致，并签订补充协议。6.福利待遇6.1社会保险：用工单位按规定为暑假工缴纳社会保险。6.2住房公积金：用工单位按规定为暑假工缴纳住房公积金。6.3其他福利：用工单位根据实际情况提供带薪年假、节假日福利等。7.工作保护和安全7.1工作环境：用工单位确保工作场所安全、卫生，符合国家相关标准。7.2工作设备：用工单位提供必要的工作设备和安全防护用品。7.3安全防护措施：用工单位制定并落实安全操作规程，确保暑假工的人身安全。8.假期和休息8.1法定节假日：暑假工享有国家规定的法定节假日假期。8.2周末休息：暑假工每周享有两天休息日，休息日为周六和周日。8.3事假和病假：暑假工因事或生病需要请假，应提前向用工单位提出申请，经批准后方可休假。9.违约责任9.1违约行为：包括但不限于未按时支付工资、提供虚假信息、违反工作纪律等。9.2违约责任：用工单位违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.3违约赔偿：违约赔偿金额由双方协商确定，并在合同中明确。10.保密条款10.1保密内容：包括但不限于用工单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等。10.2保密期限：保密期限自合同签订之日起至双方终止保密义务为止。10.3违反保密责任：如有违反保密义务的行为，应承担相应的法律责任。11.解除合同11.1合同解除条件：包括但不限于双方协商一致、不可抗力、严重违约等。11.2解除合同程序：解除合同应提前通知对方，并书面确认解除合同的具体内容。11.3解除合同后的处理：双方应妥善处理合同解除后的相关事宜，包括但不限于工资结算、工作交接等。12.法律适用和争议解决12.1适用法律：本合同适用中华人民共和国法律。12.2争议解决方式：双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可提交劳动仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。13.合同生效和终止13.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同终止条件：包括但不限于合同到期、双方协商一致解除、法律规定的其他情形。14.其他约定事项14.1其他约定事项：本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2其他约定事项：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义和范围15.1第三方介入：指在本合同履行过程中，甲乙双方同意引入的，对合同履行有协助、监督或提供专业服务等的第三方机构或个人。15.2第三方介入的范围：包括但不限于中介方、监理方、咨询方、评估方等。16.第三方介入的引入16.1引入条件：甲乙双方在协商一致的基础上，可引入第三方介入合同履行。16.2.1双方共同决定引入的第三方及其职责；16.2.2双方与第三方签订相关协议，明确各自的权责；16.2.3第三方协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效。17.第三方的责任和权利17.1责任：第三方应按照合同约定和协议内容，履行其职责，对因自身原因造成的损失承担相应责任。17.2权利：第三方有权根据合同和协议内容，获取相应的报酬，并享有合同履行过程中的知情权和监督权。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲方的划分：18.1.1第三方对甲方提供的服务或监督，甲方应支付相应的服务费用；18.1.2第三方对甲方的指示或要求，甲方应予以配合，并承担相应的后果；18.1.3第三方对甲方的违约行为，甲方应承担违约责任。18.2第三方与乙方的划分：18.2.1第三方对乙方提供的服务或监督，乙方应支付相应的服务费用；18.2.2第三方对乙方的指示或要求，乙方应予以配合，并承担相应的后果；18.2.3第三方对乙方的违约行为，乙方应承担违约责任。19.第三方的责任限额19.1责任限额：第三方在本合同履行过程中，对甲乙双方或合同履行产生的损失，其责任限额由双方在协议中约定。19.2超出责任限额的损失，由甲乙双方根据合同约定和实际情况承担。20.第三方的变更和退出20.1变更：第三方如需变更，应经甲乙双方同意，并签订变更协议。20.2退出：第三方因故退出时，应提前通知甲乙双方，并按照协议约定处理相关事宜。21.第三方的保密义务21.1第三方对本合同内容、甲乙双方信息以及合同履行过程中获得的信息负有保密义务。21.2违反保密义务的，第三方应承担相应的法律责任。22.第三方的合同终止22.1第三方的合同终止，应按照协议约定进行，并书面通知甲乙双方。22.2第三方合同终止后，其职责和权利义务相应终止。23.第三方的其他条款23.1本合同中关于第三方的其他条款，按照本合同及上述修正条款执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工作任务清单：详细列明暑假工的工作内容和具体要求。2.工资支付凭证：包括银行转账记录、工资条等。3.工作记录表：记录暑假工的工作时间和加班情况。4.保密协议：双方签订的保密协议，明确保密内容和期限。5.第三方协议：与第三方签订的协议，包括中介方、监理方、咨询方、评估方等。6.工作交接清单：工作结束时双方签字确认的交接清单。7.违约通知：一方违约时发出的违约通知。8.争议解决协议：双方就争议解决方式达成的协议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1用工单位未按时支付工资；1.2用工单位未按照合同约定提供工作条件；1.3用工单位未按照合同约定提供福利待遇；1.4暑假工未按时完成工作任务；1.5暑假工违反工作纪律；1.6第三方未履行协议约定的职责。2.责任认定标准：2.1用工单位未按时支付工资，每逾期一日，应支付相当于工资总额的_____%作为违约金。2.2用工单位未按照合同约定提供工作条件，应承担相应的赔偿责任。2.3用工单位未按照合同约定提供福利待遇，应按照实际损失赔偿。2.4暑假工未按时完成工作任务，每逾期一日，应支付相当于工资总额的_____%作为违约金。2.5暑假工违反工作纪律，应根据情节轻重给予警告、罚款或解除合同等处理。2.6第三方未履行协议约定的职责，应根据协议约定承担相应的违约责任。示例说明：1.用工单位未按时支付工资，超过一个月，应支付相当于工资总额的_____%作为违约金。2.用工单位未提供符合国家安全标准的工作设备，导致暑假工受伤，应承担医疗费用和赔偿金。3.用工单位未按照合同约定提供带薪年假，应赔偿相当于年假工资的_____%。4.暑假工未按时完成工作任务，超过三天，应支付相当于工资总额的_____%作为违约金。5.暑假工违反工作纪律，故意损坏设备，应赔偿设备损失并支付罚款。6.第三方未履行保密协议，泄露用工单位商业秘密，应承担相应的法律责任。全文完。2024年暑假工工作合同：劳务报酬及支付方式1本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2合同解释2.双方基本信息2.1用工单位2.2劳务提供者3.工作内容与要求3.1工作岗位3.2工作时间3.3工作地点3.4工作内容3.5工作要求4.劳务报酬4.1报酬标准4.2报酬计算4.3报酬支付4.4报酬调整5.工资支付方式5.1支付时间5.2支付形式5.3支付账户5.4支付凭证6.社会保险及福利6.1社会保险6.2福利待遇7.工作条件与环境7.1工作环境7.2安全生产7.3食宿安排8.休假与调休8.1休假制度8.2调休规定9.违约责任9.1用工单位违约责任9.2劳务提供者违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.合同变更与解除11.1合同变更11.2合同解除12.合同生效与终止12.1合同生效12.2合同终止13.其他约定13.1法律适用13.2通知与送达13.3合同份数14.合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1术语定义（1）“用工单位”指本合同约定的雇佣劳务提供者的单位。（2）“劳务提供者”指本合同约定的提供劳务的个人。（3）“劳务报酬”指用工单位支付给劳务提供者的报酬总额，包括基本工资、加班费、奖金等。（4）“工作时间”指劳务提供者按照本合同规定提供劳务的时间。（5）“工作地点”指劳务提供者提供劳务的地点。（6）“工作内容”指劳务提供者在本合同约定的范围内应当完成的任务。（7）“工作要求”指劳务提供者在提供劳务过程中应遵守的规定和要求。2.双方基本信息2.1用工单位（1）名称：_________________________（2）法定代表人：____________________（3）地址：_________________________（4）联系电话：_____________________2.2劳务提供者（1）姓名：_________________________（2）身份证号码：____________________（3）地址：_________________________（4）联系电话：_____________________3.工作内容与要求3.1工作岗位：_________________________3.2工作时间：_________________________3.3工作地点：_________________________3.4工作内容：（1）具体工作内容描述；（2）工作标准及要求。3.5工作要求：（1）遵守国家法律法规及用工单位的规章制度；（2）服从用工单位的安排与管理；（3）确保工作质量及效率。4.劳务报酬4.1报酬标准：_________________________4.2报酬计算：（1）基本工资：_________________________（2）加班费：_________________________（3）奖金：_________________________4.3报酬支付：（1）支付周期：_________________________（2）支付方式：_________________________4.4报酬调整：_________________________5.工资支付方式5.1支付时间：_________________________5.2支付形式：_________________________5.3支付账户：_________________________5.4支付凭证：_________________________6.社会保险及福利6.1社会保险：_________________________6.2福利待遇：_________________________7.工作条件与环境7.1工作环境：_________________________7.2安全生产：_________________________7.3食宿安排：_________________________8.休假与调休8.1休假制度（1）法定节假日：按照国家法定节假日安排休假；（2）带薪年假：根据劳务提供者在本单位的工作年限，按照国家规定享受带薪年假；（3）事假：因个人原因需休假时，应提前向用工单位提出申请，经批准后方可休假。8.2调休规定（1）调休需提前与用工单位协商，并经用工单位同意；（2）调休时间应安排在非工作时间；（3）调休时间不得超过法定工作时间的总和。9.违约责任9.1用工单位违约责任（1）未按时支付劳务报酬的，应向劳务提供者支付违约金；（2）未提供约定工作条件的，应承担相应责任；（3）未履行合同约定其他义务的，应承担相应责任。9.2劳务提供者违约责任（1）未按时提供劳务的，应向用工单位支付违约金；（2）违反工作纪律、工作要求，影响工作秩序的，应承担相应责任；（3）未履行合同约定其他义务的，应承担相应责任。10.争议解决10.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议；（2）协商不成，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序（1）提出争议的一方应向另一方发出书面争议通知；（2）收到争议通知的一方应在收到通知之日起15日内答复；（3）如双方未能达成一致，任何一方均可向人民法院提起诉讼。11.合同变更与解除11.1合同变更（1）双方协商一致，可对本合同进行变更；（2）变更内容应以书面形式作出；（3）变更后的合同自双方签字之日起生效。11.2合同解除（1）双方协商一致，可解除本合同；（2）一方违约，另一方有权解除本合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行，双方可解除本合同。12.合同生效与终止12.1合同生效（1）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；（2）本合同一式两份，双方各执一份。12.2合同终止（1）合同期限届满或双方协商一致解除合同；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）其他法律、法规规定的合同终止情形。13.其他约定13.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。13.2通知与送达（1）双方约定的通知应以书面形式进行；（2）通知自送达对方之日起生效；（3）送达方式包括邮寄、直接送达或通过法定代理人送达。13.3合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同附件（1）劳务提供者身份证复印件；（2）工作内容详细描述；（3）报酬计算方式；（4）工作时间安排；（5）其他双方认为需附在本合同中的文件。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所称“第三方”是指除甲、乙双方之外的，为甲、乙双方提供中介服务、咨询服务、技术服务或其他服务的自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入范围（1）中介方：为甲、乙双方提供劳务提供者招聘、介绍、推荐等中介服务的第三方。（2）咨询服务方：为甲、乙双方提供专业咨询、策划、管理等服务，协助双方履行合同义务的第三方。（3）技术服务方：为甲、乙双方提供技术支持、设备维护、安全检查等服务的第三方。2.第三方责任划分2.1第三方责任限额（1）中介方：中介方对劳务提供者的基本资格、技能等信息的真实性、准确性负责，但不对劳务提供者在工作中产生的直接经济损失承担责任。（2）咨询服务方：咨询服务方对其提供的专业意见、建议等负责，但不对由此引起的直接经济损失承担责任。（3）技术服务方：技术服务方对其提供的技术服务、设备维护等负责，但不对由此引起的直接经济损失承担责任。2.2第三方与其他各方责任划分（1）甲、乙双方对第三方提供的服务质量、效果等负责；（2）第三方在提供服务的范围内，对甲、乙双方承担相应的责任；（3）第三方在提供服务过程中，如因自身原因造成甲、乙双方的直接经济损失，应承担相应责任。3.第三方介入时的额外条款及说明3.1中介方介入（1）中介方应与甲、乙双方签订中介服务协议，明确双方的权利、义务及责任；（2）中介方应协助甲、乙双方完成劳务提供者的招聘、介绍、推荐等工作；（3）中介方不得泄露甲、乙双方的商业秘密和个人信息。3.2咨询服务方介入（1）咨询服务方应与甲、乙双方签订咨询服务协议，明确双方的权利、义务及责任；（2）咨询服务方应根据甲、乙双方的需求，提供专业的咨询服务；（3）咨询服务方应在合同约定的期限内完成服务，并提交服务成果。3.3技术服务方介入（1）技术服务方应与甲、乙双方签订技术服务协议，明确双方的权利、义务及责任；（2）技术服务方应根据甲、乙双方的需求，提供技术支持、设备维护、安全检查等服务；（3）技术服务方应在合同约定的期限内完成服务，并提交服务成果。4.第三方介入后的合同修改4.1第三方介入前，甲、乙双方应根据本合同及第三方介入的具体情况，对本合同进行修改；4.2修改后的合同应经甲、乙双方及第三方签字（或盖章）后生效；4.3修改后的合同与本合同具有同等法律效力。5.第三方介入后的争议解决5.1第三方介入后，如甲、乙双方或第三方之间发生争议，应按照本合同约定的争议解决方式进行处理；5.2争议解决过程中，第三方有权参与，但无权代表甲、乙双方作出决定。6.第三方介入后的合同解除6.1如因第三方介入导致合同无法履行，甲、乙双方可协商解除合同；6.2解除合同后，甲、乙双方应根据合同约定，对第三方进行赔偿。7.第三方介入后的保密条款7.1甲、乙双方及第三方在合同履行过程中，应对对方的商业秘密和个人信息予以保密；7.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后3年。8.第三方介入后的其他约定8.1第三方介入后，如遇法律法规、政策调整，甲、乙双方及第三方应按照最新规定执行；8.2本条款未尽事宜，由甲、乙双方及第三方协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳务提供者身份证复印件要求：复印件须清晰，与原件一致。说明：用于证明劳务提供者的身份信息。2.工作内容详细描述要求：详细描述工作职责、任务、要求等。说明：明确双方对工作内容的理解与要求。3.报酬计算方式要求：明确基本工资、加班费、奖金等计算方法。说明：确保劳务提供者对报酬计算有明确了解。4.工作时间安排要求：详细列出每周工作日、加班时间等。说明：确保劳务提供者对工作时间有明确了解。5.休假制度及调休规定要求：明确休假类型、天数、调休规则等。说明：确保劳务提供者对休假制度有明确了解。6.社会保险及福利待遇要求：详细列出社会保险种类、缴费比例、福利待遇等。说明：确保劳务提供者对社会保险及福利待遇有明确了解。7.工作条件与环境说明要求：详细描述工作环境、安全生产措施等。说明：确保劳务提供者对工作条件有明确了解。8.争议解决相关文件要求：包括争议解决协议、诉讼材料等。说明：用于处理合同履行过程中的争议。9.第三方介入相关协议要求：包括中介服务协议、咨询服务协议、技术服务协议等。说明：明确第三方介入时的权利、义务及责任。10.合同变更及解除相关文件要求：包括合同变更协议、合同解除协议等。说明：用于记录合同变更及解除的相关事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.用工单位违约行为及责任认定（1）未按时支付劳务报酬责任认定：支付违约金，违约金按应付工资的1%计算，自应付之日起至实际支付之日止。示例：如用工单位应在每月15日支付劳务报酬，但未按时支付，则需支付违约金。（2）未提供约定工作条件责任认定：承担相应责任，包括但不限于赔偿因工作条件不符合约定造成的损失。示例：如用工单位未提供符合约定的工作环境，导致劳务提供者受伤，用工单位需承担赔偿责任。2.劳务提供者违约行为及责任认定（1）未按时提供劳务责任认定：支付违约金，违约金按应付工资的1%计算，自应付之日起至实际提供劳务之日止。示例：如劳务提供者未按时到岗，则需支付违约金。（2）违反工作纪律、工作要求责任认定：承担相应责任，包括但不限于赔偿因违反工作纪律、工作要求造成的损失。示例：如劳务提供者违反工作纪律，导致工作进度延误，则需承担相应责任。（3）泄露甲、乙双方商业秘密责任认定：承担相应责任，包括但不限于赔偿因泄露商业秘密造成的损失。示例：如劳务提供者泄露甲、乙双方商业秘密，则需承担赔偿责任。全文完。2024年暑假工工作合同：劳务报酬及支付方式2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.工作内容与要求2.1工作岗位2.2工作时间2.3工作地点2.4工作职责3.劳务报酬3.1基本工资3.2奖金及补贴3.3工资支付周期4.工资支付方式4.1银行转账4.2现金支付4.3其他支付方式5.工资调整5.1工资调整条件5.2工资调整程序6.工作期间福利待遇6.1休息日及法定节假日安排6.2住房及餐饮6.3保险福利7.工作期间纪律要求7.1工作纪律7.2保密条款7.3禁止事项8.违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任9.劳动争议解决方式9.1内部调解9.2劳动仲裁9.3法律诉讼10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.合同变更11.1合同变更条件11.2合同变更程序12.合同生效12.1合同签订日期12.2合同生效日期13.合同附件13.1工作岗位描述13.2福利待遇明细13.3其他附件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名称：公司1.1.2甲方地址：市区路号1.1.3甲方法定代表人：1.2乙方基本信息1.2.1乙方姓名：1.2.2乙方身份证号码：1.2.3乙方住址：市区路号2.工作内容与要求2.1工作岗位：乙方被聘用为甲方公司临时工，具体岗位为仓库管理员。2.2工作时间：乙方每日工作时间自上午8点至下午5点，每周工作5天，每周六休息。2.3工作地点：甲方公司仓库所在地，具体地址：市区路号。2.4工作职责：2.4.1负责仓库物品的入库、出库、盘点工作；2.4.2确保仓库物品的安全，防止丢失和损坏；2.4.3协助其他部门完成相关工作任务；2.4.4遵守甲方公司的各项规章制度。3.劳务报酬3.1基本工资：乙方基本工资为每月人民币元。3.2奖金及补贴：3.2.1乙方每月可享受岗位补贴人民币元；3.2.2乙方在完成工作职责的前提下，每月可享受绩效奖金人民币元。3.3工资支付周期：乙方工资每月支付一次，于每月的日发放。4.工资支付方式4.1银行转账：甲方将乙方工资直接转账至乙方指定的银行账户。5.工资调整5.1工资调整条件：根据甲方公司年度工资调整政策，结合乙方工作表现和岗位需求，甲方有权对乙方工资进行调整。5.2工资调整程序：工资调整需经甲方人力资源部门审批，并通知乙方。6.工作期间福利待遇6.1休息日及法定节假日安排：乙方享有国家法定节假日休息，具体安排由甲方根据实际情况制定。6.2住房及餐饮：乙方工作期间，甲方提供免费工作餐。6.3保险福利：甲方为乙方购买意外伤害保险，保险费用由甲方承担。8.违约责任8.1甲方违约责任8.1.1若甲方未按照约定支付乙方工资，每逾期一日，应向乙方支付相当于工资总额1%的违约金。8.1.2若甲方违反合同约定，擅自解除合同，应向乙方支付相当于一个月工资的赔偿金。8.2乙方违约责任8.2.1若乙方未按约定履行工作职责，造成甲方经济损失，应承担相应的赔偿责任。8.2.2若乙方在合同期内离职，应提前一个月通知甲方，否则应支付相当于一个月工资的违约金。9.劳动争议解决方式9.1内部调解：如发生劳动争议，双方应通过内部调解解决。9.2劳动仲裁：若内部调解无效，双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3法律诉讼：对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1乙方严重违反工作纪律或造成重大经济损失；10.1.2甲方因生产经营需要，提前一个月通知乙方解除合同；10.1.3乙方因个人原因提出解除合同，但需提前一个月通知甲方。10.2合同终止条件10.2.1合同期限届满；10.2.2双方协商一致解除合同；10.2.3法律法规规定的其他终止合同的情形。11.合同变更11.1合同变更条件11.1.1因不可抗力导致合同无法履行；11.1.2双方协商一致同意变更合同内容。11.2合同变更程序11.2.1双方应签订书面变更协议；11.2.2变更协议经双方签字盖章后生效。12.合同生效12.1合同签订日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同生效日期：合同生效日期为签订日期。13.合同附件13.1工作岗位描述：详见附件一。13.2福利待遇明细：详见附件二。13.3其他附件：详见附件三。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义：本合同所称的第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、担保、技术服务等服务的独立法人或其他组织。15.2.1提供招聘中介服务，帮助甲方招聘乙方；15.2.2提供技术咨询，协助甲方优化工作流程；15.2.3提供担保服务，确保甲乙双方的权益；15.2.4提供其他与本合同履行相关的服务。16.第三方的责任与权利16.1责任：16.1.1第三方应确保其提供的服务符合法律法规和行业标准；16.1.2第三方在提供中介服务时，应确保信息的真实性和准确性；16.1.3第三方在提供担保服务时，应按照约定履行担保义务。16.2权利：16.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助，以便其履行服务义务；16.2.2第三方有权在履行服务过程中，对甲乙双方的行为进行监督；16.2.3第三方有权根据本合同约定收取相应的服务费用。17.甲乙方与第三方的权利义务划分17.1甲乙双方与第三方的权利义务划分如下：17.1.1甲乙双方应与第三方签订书面服务协议，明确各自的权利义务；17.1.2第三方应将服务内容、费用标准、付款方式等信息告知甲乙双方；17.1.3甲乙双方应按照服务协议约定向第三方支付服务费用。18.第三方责任限额18.1第三方在本合同履行过程中因自身原因造成甲乙双方损失的，其责任限额如下：18.1.1对于提供中介服务的第三方，其责任限额为中介服务费用的两倍；18.1.2