2024年度奶茶店员工离职及劳动合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度奶茶店员工离职及劳动合同本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或负责人1.3注册地址或居住地址1.4联系方式2.合同生效时间2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.员工基本信息3.1员工姓名3.2身份证号码3.3入职日期3.4员工岗位3.5员工级别4.工作内容和职责4.1岗位职责4.2工作内容4.3工作地点5.工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息日5.3休假制度6.劳动报酬6.1基本工资6.2奖金及津贴6.3薪酬支付方式6.4薪酬支付时间7.社会保险和公积金7.1社会保险7.2公积金8.离职条件及程序8.1离职原因8.2离职程序8.3离职通知期限8.4离职补偿9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.保密条款10.1保密范围10.2保密期限10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序12.3解除合同后的处理13.合同变更13.1合同变更条件13.2合同变更程序13.3合同变更后的效力14.合同终止14.1合同终止条件14.2合同终止程序14.3合同终止后的处理第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称甲方：X奶茶店乙方：X1.2法定代表人或负责人甲方负责人：X乙方本人1.3注册地址或居住地址甲方注册地址：省市区路号乙方居住地址：省市区路号1.4联系方式2.合同生效时间2.1合同起始日期甲方同意乙方自2024年1月1日起入职，合同起始日期为2024年1月1日。2.2合同终止日期合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.员工基本信息3.1员工姓名乙方姓名：X3.2身份证号码乙方身份证号码：X3.3入职日期乙方入职日期：2024年1月1日3.4员工岗位乙方岗位：奶茶店店员3.5员工级别乙方级别：初级店员4.工作内容和职责4.1岗位职责乙方作为奶茶店店员，主要职责包括：（1）负责奶茶店的日常销售和顾客服务；（2）协助上级管理人员进行库存管理和商品陈列；（3）参与奶茶店的市场推广活动；（4）执行公司的各项规章制度。4.2工作内容乙方工作内容包括但不限于：（1）接待顾客，提供专业的奶茶服务；（2）制作奶茶、咖啡等饮品；（3）保持工作区域整洁，确保食品安全；（4）完成上级领导交办的其他工作任务。4.3工作地点乙方工作地点为甲方奶茶店所在地。5.工作时间和休息休假5.1工作时间乙方实行标准工时制，每周工作五天，每天工作8小时，具体工作时间由甲方安排。5.2休息日乙方享有每周一天的休息日，休息日由甲方根据实际工作情况安排。5.3休假制度乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假等休假待遇，具体休假天数及程序按照国家及地方相关规定执行。6.劳动报酬6.1基本工资乙方基本工资为每月人民币元。6.2奖金及津贴乙方享有岗位奖金、全勤奖、绩效奖金等，具体奖金及津贴标准由甲方制定。6.3薪酬支付方式甲方将乙方工资每月通过银行转账方式直接发放至乙方指定账户。6.4薪酬支付时间甲方于每月的日前支付乙方上一个月的工资。8.离职条件及程序8.1离职原因（1）乙方提出辞职；（2）甲方因乙方严重违反劳动纪律、损害公司利益等情况单方面解除劳动合同；（3）双方协商一致解除劳动合同。8.2离职程序乙方提出离职，需提前向甲方提交书面辞职报告，并按照甲方规定的程序办理离职手续。8.3离职通知期限乙方提出辞职，应提前30天以书面形式通知甲方。8.4离职补偿乙方在合同期内提出辞职，甲方根据乙方在本单位的实际工作时间和工作表现，按照国家及地方相关规定给予经济补偿。9.违约责任9.1违约行为（1）乙方未按约定履行工作职责；（2）乙方违反保密协议；（3）甲方未按约定支付工资或未依法缴纳社会保险。9.2违约责任承担乙方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.3违约赔偿违约赔偿的具体数额由双方协商确定，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。10.保密条款10.1保密范围乙方在任职期间及离职后，对甲方商业秘密、客户信息等保密信息负有保密义务。10.2保密期限乙方离职后保密期限为合同终止后两年。10.3违约责任乙方违反保密协议，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构争议解决机构为乙方所在地或合同签订地的人民法院。11.3争议解决程序争议解决程序按照我国相关法律规定执行。12.合同解除12.1合同解除条件（1）乙方严重违反劳动纪律或损害公司利益；（2）甲方因经营需要调整员工岗位，乙方不能胜任；（3）双方协商一致解除劳动合同。12.2合同解除程序合同解除程序按照国家及地方相关规定执行。12.3解除合同后的处理合同解除后，双方应按照国家及地方相关规定办理相关手续，包括但不限于结算工资、归还公司物品等。13.合同变更13.1合同变更条件（1）因国家法律法规、政策调整导致合同内容需要变更；（2）双方协商一致变更合同。13.2合同变更程序合同变更应采取书面形式，经双方签字或盖章后生效。13.3合同变更后的效力合同变更后的条款具有同等法律效力，双方应严格遵守。14.合同终止14.1合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除劳动合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。14.2合同终止程序合同终止程序按照国家及地方相关规定执行。14.3合同终止后的处理合同终止后，双方应按照国家及地方相关规定办理相关手续，包括但不限于结算工资、归还公司物品等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在甲方与乙方之间，为履行本合同而提供中介、咨询、评估、审计、法律服务等服务的独立法人或其他组织。2.第三方介入的范围（1）协助甲方招聘乙方；（2）协助甲方对乙方进行背景调查；（3）协助甲方对乙方进行职业技能评估；（4）协助甲方对乙方进行培训；（5）协助甲方对乙方进行绩效考核；（6）协助甲方对乙方进行离职手续办理；（7）其他甲方与乙方约定的第三方介入事项。3.第三方责任3.1第三方在本合同项下的责任如下：（1）按照甲方与乙方约定的服务内容和标准，提供专业、高效的服务；（2）遵守国家法律法规，维护甲方与乙方的合法权益；（3）对在服务过程中获取的甲方与乙方的商业秘密、个人信息等保密；（4）因自身原因导致服务质量不符合约定，应承担相应的违约责任。4.第三方责任限额4.1第三方在本合同项下的责任限额为人民币万元。5.第三方权利5.1第三方在本合同项下的权利如下：（1）根据甲方与乙方约定的服务内容和标准，收取相应的服务费用；（2）要求甲方与乙方提供必要的信息和资料；（3）在履行服务过程中，有权对甲方与乙方进行必要的监督和指导。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方、乙方之间的权利义务关系由本合同约定。6.2第三方与甲方、乙方之间的责任划分如下：（1）甲方与乙方应按照本合同约定，各自承担相应的责任；（2）第三方在履行服务过程中，因自身原因导致甲方或乙方权益受损，应由第三方承担相应责任；（3）因不可抗力导致第三方无法履行服务义务，甲方与乙方应根据实际情况协商解决。7.第三方介入的具体条款7.1第三方介入的具体条款如下：（1）甲方与乙方同意，在履行本合同过程中，可引入第三方提供相关服务；（2）第三方介入的具体服务内容、费用及责任由甲方与乙方另行协商确定；（3）第三方介入的服务费用由甲方承担，并在合同约定的期限内支付；（4）第三方介入的服务期限与本合同期限一致。8.第三方介入的变更8.1如需变更第三方介入的服务内容、费用或责任，甲方与乙方应书面通知对方，并经双方同意后生效。9.第三方介入的终止9.1如需终止第三方介入的服务，甲方与乙方应书面通知对方，并按照本合同约定办理相关手续。10.第三方介入的其他事项10.1甲方与乙方应在本合同中明确第三方的名称、服务内容、费用及责任，以确保第三方在本合同项下的权益得到保障。10.2第三方在履行服务过程中，应遵守国家法律法规，不得从事任何违法违规行为。10.3甲方与乙方应在本合同中明确第三方的保密义务，确保第三方在本合同项下的保密责任得到履行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方身份证复印件详细要求：提供乙方身份证正反面复印件，需清晰可见，复印件上需注明“此件与原件一致”字样，并由乙方签名。2.附件二：乙方健康证明详细要求：提供乙方最近一次的健康检查证明，需包含体检日期、体检机构、体检结果等信息。3.附件三：乙方学历证书复印件详细要求：提供乙方学历证书复印件，需清晰可见，复印件上需注明“此件与原件一致”字样，并由乙方签名。4.附件四：乙方培训记录详细要求：提供乙方参加的培训记录，包括培训内容、培训时间、培训机构等信息。5.附件五：乙方绩效考核记录详细要求：提供乙方在工作期间每月或每季度的绩效考核记录，包括考核内容、考核结果等信息。6.附件六：第三方服务协议详细要求：提供第三方服务协议，包括服务内容、服务费用、服务期限、责任条款等内容。7.附件七：保密协议详细要求：提供保密协议，包括保密范围、保密期限、违约责任等内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按约定时间提供身份证、学历证书等个人资料。责任认定标准：乙方应自合同签订之日起7个工作日内提供相关资料，如逾期未提供，视为违约。示例说明：若乙方未在规定时间内提供身份证复印件，甲方有权要求乙方支付违约金人民币元。2.违约行为：乙方在工作中严重违反劳动纪律，造成公司经济损失。责任认定标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，乙方应承担相应的经济赔偿责任。示例说明：若乙方在工作中造成公司经济损失人民币元，乙方应一次性赔偿甲方该笔损失。3.违约行为：甲方未按约定支付乙方工资。责任认定标准：甲方应按照合同约定的时间支付乙方工资，如逾期支付，视为违约。示例说明：若甲方未在规定时间内支付乙方工资，甲方应向乙方支付违约金，违约金为应支付工资的%。4.违约行为：第三方未按约定提供服务。责任认定标准：第三方应按照服务协议约定提供专业、高效的服务，如服务质量不符合约定，视为违约。示例说明：若第三方提供的服务不符合约定，甲方有权要求第三方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。全文完。2024年度奶茶店员工离职及劳动合同2本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1双方名称1.2法定代表人或负责人1.3联系方式1.4住所地2.合同签订时间及生效日期3.员工基本信息3.1姓名3.2性别3.3身份证号码3.4联系电话3.5家庭住址3.6入职时间3.7离职时间4.员工岗位职责4.1岗位名称4.2岗位职责4.3工作地点4.4工作时间5.员工薪资待遇5.1基本工资5.2岗位工资5.3绩效工资5.4其他补贴5.5工资支付方式及时间6.社会保险及公积金6.1社会保险缴纳比例及基数6.2公积金缴纳比例及基数7.员工培训与发展7.1培训内容7.2培训时间7.3培训费用8.员工离职条件及程序8.1离职条件8.2离职程序8.3离职通知8.4离职手续办理9.员工离职补偿9.1离职补偿标准9.2离职补偿计算方法10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序13.合同变更13.1合同变更条件13.2合同变更程序14.其他约定事项14.1保密条款14.2通知送达方式14.3合同份数及效力14.4合同附件第一部分：合同如下：1.1合同签订双方信息1.1.1本合同签订双方为甲方（奶茶店名称）和乙方（员工姓名）。1.1.2甲方法定代表人（或负责人）姓名：X，身份证号码：X。1.1.3乙方姓名：X，身份证号码：X。1.1.4甲方联系方式：电话：X，电子邮箱：X。1.1.5乙方联系方式：电话：X，电子邮箱：X。1.1.6甲方住所地：省市区街道号。1.1.7乙方住所地：省市区街道号。2.合同签订时间及生效日期2.1本合同签订时间为2024年X月X日。2.2本合同自双方签字盖章之日起生效。3.员工基本信息3.1乙方姓名：X。3.2性别：男/女。3.3身份证号码：X。3.4联系电话：X。3.5家庭住址：省市区街道号。3.6入职时间：2024年X月X日。3.7离职时间：根据实际情况填写。4.员工岗位职责4.1岗位名称：奶茶店服务员。4.2岗位职责：4.2.1负责奶茶店的日常服务工作；4.2.2负责奶茶的制作和销售；4.2.3负责店铺的卫生清洁；4.2.4负责顾客的接待和咨询；4.2.5完成上级领导交办的其他工作。4.3工作地点：省市区街道号。4.4工作时间：每周X天，每天X小时。5.员工薪资待遇5.1基本工资：人民币元/月。5.2岗位工资：根据岗位级别和实际情况确定。5.3绩效工资：根据个人绩效和店铺经营情况确定。5.4其他补贴：包括但不限于交通补贴、加班费等。5.5工资支付方式及时间：每月X日支付上月工资。6.社会保险及公积金6.1社会保险缴纳比例及基数：按照国家及地方相关政策执行，甲方承担部分，乙方承担部分。6.2公积金缴纳比例及基数：按照国家及地方相关政策执行，甲方承担部分，乙方承担部分。7.员工培训与发展7.1培训内容：奶茶制作技术、服务礼仪、店铺管理等方面的培训。7.3培训费用：甲方承担培训费用。8.员工离职条件及程序8.1离职条件8.1.1乙方因个人原因提出离职，需提前X天书面通知甲方。8.1.2乙方因甲方原因提出离职，甲方应给予合理补偿。8.1.3乙方因不可抗力因素离职，无需提前通知。8.2离职程序8.2.1乙方提出离职申请，填写《员工离职申请表》。8.2.2甲方审核乙方离职申请，并在X天内给予答复。8.2.3双方办理离职手续，包括但不限于财务结算、工作交接等。8.3离职通知8.3.1乙方离职通知应以书面形式通知甲方。8.3.2甲方在收到乙方离职通知后，应在X天内给予书面确认。8.4离职手续办理8.4.1乙方离职前需完成当月工作，并按规定结算工资。8.4.2乙方需将工作交接给指定接替人员或完成交接手续。8.4.3乙方离职后，甲方应妥善保管其个人档案。9.员工离职补偿9.1离职补偿标准9.1.1乙方因个人原因离职，无补偿。9.1.2.1服务满一年不足三年的，支付一个月工资的经济补偿；9.1.2.2服务满三年不足五年的，支付二个月工资的经济补偿；9.2离职补偿计算方法9.2.1经济补偿按乙方离职前十二个月的平均工资计算。9.2.2平均工资的计算方法：将离职前十二个月的工资总额除以十二个月。10.违约责任10.1违约情形10.1.1乙方未按合同约定履行工作职责。10.1.2甲方未按合同约定支付工资或社会保险。10.1.3任何一方违反合同约定，给对方造成损失的。10.2违约责任承担10.2.1违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。10.2.2违约方应承担相应的违约金，违约金金额根据实际情况确定。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.1.2如协商不成，任何一方可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1双方可约定仲裁机构解决争议。12.合同解除12.1合同解除条件12.1.1乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同。12.1.2甲方经营状况发生重大变化，导致合同无法继续履行，经双方协商一致，可解除合同。12.2合同解除程序12.2.1甲方解除合同应提前X天书面通知乙方。12.2.2乙方解除合同应提前X天书面通知甲方。13.合同变更13.1合同变更条件13.1.1因国家法律法规或政策变化，导致合同内容需要变更的。13.1.2经双方协商一致，认为有必要变更合同内容的。13.2合同变更程序13.2.1双方应书面签署合同变更协议，作为本合同的附件。14.其他约定事项14.1保密条款14.1.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2通知送达方式14.2.1除非另有约定，双方通知应以书面形式送达对方指定地址。14.3合同份数及效力14.3.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.4合同附件14.4.1本合同附件包括但不限于：员工入职登记表、培训记录、离职手续办理单等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，参与合同履行、监督或提供专业服务的任何自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方包括但不限于中介方、监理方、评估机构、律师事务所等。15.2范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于合同履行过程中的协调、监督、评估、咨询等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入需经甲乙双方书面同意。16.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方的权利、义务和责任。16.3第三方介入后，甲乙双方应积极配合第三方的各项工作。17.第三方权利与义务17.1权利17.1.1第三方有权根据协议约定，对合同履行情况进行监督和评估。17.1.2第三方有权要求甲乙双方提供相关资料和信息。17.1.3第三方有权就合同履行过程中的问题向甲乙双方提出建议。17.2义务17.2.1第三方应遵守国家法律法规和行业规范。17.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密。17.2.3第三方应公正、公平地履行职责。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额18.1.1第三方因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.1.2第三方责任限额由甲乙双方在第三方协议中约定，原则上不超过合同金额的X%。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方对甲方负责，甲方对第三方的工作进行监督和指导。19.1.2第三方在履行职责过程中，如涉及甲方利益，甲方享有优先权。19.2第三方与乙方的划分19.2.1第三方对乙方负责，乙方应配合第三方的各项工作。19.2.2第三方在履行职责过程中，如涉及乙方利益，乙方享有优先权。19.3第三方与甲乙双方的共同责任19.3.1第三方在履行职责过程中，如出现任何问题，甲乙双方应共同承担责任。19.3.2甲乙双方应共同采取措施，确保第三方能够顺利完成其职责。20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止需经甲乙双方书面同意。20.2第三方介入终止后，甲乙双方应根据合同约定继续履行各自义务。21.第三方介入的费用21.1第三方介入的费用由甲乙双方按照协议约定分摊。21.2第三方介入的费用包括但不限于第三方服务费、差旅费等。22.第三方介入的争议解决22.1第三方介入过程中产生的争议，由甲乙双方与第三方协商解决。22.2协商不成时，任何一方可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表要求：包含员工基本信息、入职日期、岗位信息、薪资待遇等。说明：用于记录员工入职的基本信息，作为合同附件。2.培训记录要求：记录员工参加的培训内容、时间、地点、培训效果等。说明：用于证明员工接受了必要的培